第一篇：2010农民工转合同制企业文化复习题
2010年农民工转合同制企业文化复习题
一、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，请将正确答案填写在后面的括号中）1．科学发展观，第一要义是发展，核心是（），基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
A．以人为本 B．解放思想 C．与时俱进 答案：A 2．常主席、总裁讲过：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的()A．生命线 B．保障线 C．政治线 答案：A 3．思想政治工作者（）才能有地位，才能受尊重，才能有尊严。A．有业绩 B．有思想 C．有作为 答案：C
4．企业文化以（）为核心，以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法令为导向。
A．世界观 B．人生观 C．价值观 答案：C 5．要善于运用春风化雨般的（），来保证改革措施的实施，保证改革成效的巩固。A．实际保障工作 B．思想政治工作 C．职工民生工作 答案：B 6．（）是企业最强的竞争力。
A．经济实力 B．生产力 C．文化力 答案：C.开好（）是主题思想教育的好方式 A．主题班会 B．职代会 C．党员大会 答案：A
8．下列（）不属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容。A．坚定信念，敢讲真话 B．真抓实干，艰苦奋斗 C．岗位奉献，建功立业 答案：C
9．多年来，青岛港坚持“以我为主、博采众长、（）”，在港口生产管理的方方面面实施了一系列重大举措，逐步探索形成了独具特色的“中国式管理”。A．融合提炼、自成一家 B．融合提炼、独树一帜 C．继承创新、融会贯通 答案：A 10.实践使我们充分认识到，改革是解放生产力，思想政治工作也是解放生产力，()出生产力。
A．精神文明建设 B．经济建设 C．政治建设 答案：A 11．2010年常主席、总裁亲自确定的主题思想教育主题是“（）”。A．职工是福 B．效益是福 C．平安是福 答案：C
12．青岛港精神包括：一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的（），一代人要有一代人的牺牲。
A．贡献 B．奉献 C．信念 答案：A
13．港口“五个文明”指的是文明生产、文明施工、文明装卸、文明环境和（）。A．文明礼貌 B．文明用语 C．文明服务 答案：C 14．青岛港的港口品牌是（）。A．诚纳四海·振超效率 B．挑战极限·突破瓶颈 C．自主创新·科学发展 答案：A 15．一心为民的志向、一身正气的胸怀、无私无畏的胆略、无怨无悔的心态、（）是青岛港领导干部的五种精神境界。
A．坚定忠诚的信念 B．真抓实干的精神 C．严细实全的作风 答案：B 16．青岛港企业文化是在（）中，逐步形成并为群体员工所认同、遵守、具有港口特色的价值观，是港口为生产经营管理而形成的指导思想、共同愿景、发展使命、港口精神、经营理念、道德规范等观念的总和。
A．改革开放 B．社会主义市场经济实践 C．社会进步 答案：B 17．青岛港一贯坚持的人才理念是：（）；谁能干谁干，人人都可以成才。A．以人为本，人才强港 B．知识改变命运 岗位成就事业 C．德为重，信得过，靠得住，能干事 答案：C 18．我们不仅要理直气壮地抓物质文明建设，还要理直气壮地抓（），牢牢抓住人这个关键环节，解决人的问题，形成“人和”的局面，把企业发展得更好更快。A．政治文明 B．生态文明 C．精神文明 答案：C 19．多年来，青岛港各级领导干部始终坚持（）的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。
A．一心为民，造福职工 B．心系群众，服务人民 C．艰苦奋斗，勤俭节约 答案：A 20．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（）是青岛港的生命线。A．安全、质量、信誉 B．质量、服务、信誉 C．安全、质量、效率 答案：B
二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在后面的括号中）
1．党的十七大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，（），夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
A．继续解放思想 B．坚持改革开放 C．推动科学发展 D．促进社会和谐 答案：ABCD 2．近年来，集团积极应对金融危机产生的不利影响，坚持（），逆势而上彰显了国企本色。
A．发展信心不动摇 B．科学发展不动摇 C．增长指标不动摇 D．造福职工不动摇 答案：BCD 3．企业文化学习必经的四个过程是（）。
A．灵魂触动 B．灵魂洗刷 C．灵魂感悟 D．灵魂升华 答案：ABCD 4．青岛港的工作标准是（）。A．是否有利于提高港口安全质量和经济效益 B．是否有利于增强港口的竞争力和发展后劲 C．是否有利于职工生活质量的提高
D．是否有利于加强港口精神文明和政治文明建设 答案：ABCD 5．青岛港的共同愿景是（）。A．建设东北亚国际航运中心
B．营造平安和谐家园 C．效率快港、平安福港、人才强港 D．人人创新、事事创新、天天创新 答案：AB 6．以下属于青岛港用人观“五不唯”具体内容的是（）。A．不唯文化、不唯性别 B．不唯学历、不唯职称 C．不唯资历、不唯成分 D．不唯身份、不唯年龄 答案：BD 7．青岛港大兴“四大风尚”的内容是指：大兴学习的风尚、（）。
A．实干的风尚 B．研究的风尚 C．创新的风尚 D．造福的风尚 答案：BCD 8．“振超精神”的含义指（）。
A．爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神 B．艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神 C．与时俱进、争创一流的创新精神 D．团结协作、相互关爱的团队精神 答案：ABCD 9．20多年来，我们坚持正确的指导思想，走出一条具有青岛港特色的自主创新型、资源节约型、（）、亲情和谐型的科学发展之路。A．节能减排型 B．环境友好型
C．质量效益型 D．管理精细型 答案：BCD 10．以下对“七大发展”具体内容表述正确有（）。A．科学发展、安全质量发展 B．节约发展、环保发展 C．效益发展、建设发展
D．和谐发展、率先发展 答案：BCD 11．加强“队为核心”管理的目标是把基层队打造成：（）。A．“五个平安”、敢打必胜的战斗堡垒 B．自主创新、管理精细的经济实体 C．岗位成才、与时俱进的学习团队 D．以人为本、亲情和谐的职工家园 答案：ABCD 12．党章指出,发展是我们党执政兴国的第一要务，各项工作都要有利于发展社会主义社会的生产力,有利于增强社会主义国家的综合国力,有利于提高人民的生活水平,作为总的出发点和检验标准,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到（）。A．发展为了人民 B．发展依靠人民
C．发展成果由人民共享 D．促进社会全面进步 答案：ABC 13．青岛港企业文化的“四种文化特色”是（）。
A．继承传统文化礼貌 B．弘扬革命文化 C．培育乡土文化 D．创造时代文化 答案：ABCD 14．港口“五个平安”是指政治平安、治安平安和（）。A．生产平安 B．环境平安
C．信访平安 D．消防交通平安 答案：ACD 15．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（）是青岛港的生命线。A．质量 B．服务 C．效率 D．信誉 答案：ABD 16．多年来，青岛港大力实施（）战略，着力打造一支德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业的职工队伍。A．科教强港 B．科技强港 C．实干兴港 D．人才强港 答案：ABD 17．下列哪几项属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容：（）。A．坚定信念，敢讲真话 B．真抓实干，艰苦奋斗 C．岗位奉献，建功立业 D．廉洁勤政，谦虚谨慎 答案：ABD 18．青岛港的发展理念包括：（）。
A．自我加压，加快发展 B．历史从来不加注解，发展创造一切 C．用数字思维挑战模拟观念，实现快、新、高 D．挑战极限，突破瓶颈，超越自我，实现“1>2” 答案：ABCD 19．青岛港不仅重视业务技能的培养，而且特别重视德的培养，用（）培养员工德才兼备，全面发展。
A．真理的力量 B．人格的力量 C．情感的力量 D．民主的力量 答案：ABCD 20．2010年，集团开展的“三个特色年”活动是指（）。A．平安年 B．管理年 C．创新年 D．效益年 答案：ABC 21．青岛港的真正优势：“（）”。
A．不畏艰险 B．逆境发展 C．竞争前进 D．斗争取胜 答案：BCD 22．要通过卓有成效的港口核心价值观教育，培育在政治上坚定忠诚、敢打能拼的职工队伍，与港口成为()。
A．利益共同 B．事业共同体 C．政治共同体 D．命运共同体 答案：ABD 23．要坚持“三个大张旗鼓”：()。
A．大张旗鼓地肯定成绩 B．大张旗鼓地奖励处罚 C．大张旗鼓地处理问题 D．大张旗鼓地指出方向 答案：ACD 24．要坚持“四个并重”：()。
A．处罚与奖励并重 B．批评与表扬并重 C．教训与经验并重 D．处理与教育并重 答案：ABCD 25．要具备良好的()，在工作中，以德服人，以行教人。A．尊老爱幼 B．社会公德 C．家庭美德 D．职业道德 答案：BCD 26．社会主义核心价值体系的基本内容，主要包括以下几个方面：()。A．坚持马克思主义指导思想
B．坚持中国特色社会主义共同理想
C．坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D．坚持社会主义荣辱观 答案：ABCD 27．思想政治工作还是做人的工作，是以人为本，是解决（）的问题。A．人生观 B．价值观 C．政治观 D．世界观 答案：ABD 28．常主席、总裁（）的“三不精神”是青岛港创业精神的核心和灵魂。A．不怕苦 B．不要命 C．不怕难 D．不怕事 答案：BCD 29．青岛港的用人观中“五不唯”是指不唯学历，（）。A．不唯职称 B．不唯资历 C．不唯身份 D．不唯年龄 答案：ABCD 30．()、真抓实干的精神是青岛港领导干部的五种精神境界。A．一心为民的志向 B．一身正气的胸怀 C．无私无畏的胆略 D．无怨无悔的心态 答案：ABCD
三、判断题（请在下列各题后面的括号中打×或√）1．学习中国特色社会主义理论，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要著作和重要论述。（）答案：√
2．常主席、总裁讲过：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。（）答案：√
3．思想政治工作者有政绩才能有地位，才能受尊重，才能有尊严。（）答案：×
4．青岛港“五个平安”包括：政治平安、生产平安、治安平安、信访平安和消防交通平安。（）答案：√
5．青岛港的学习理念就是“知识改变命运，事业成就人才”。（）答案：×
6．青岛港在全体员工中开展“五学”活动的思路是“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”。（）答案：√ 7．2010年青岛港将深入开展“平安年”、“管理年”、“创新年”“三个特色年”活动。（）答案：√
8．企业文化来源于实践，升华为理念，又指导实践。（）答案：√
9．青岛港的工作标准和指导思想是一致的，是港口改革发展实践的有机结合。（）答案：√
10．青岛港的核心价值观是信念、创新、珍惜、奉献。（）答案：×
11．二十多年来，青岛港坚持想问题办事情以“职工高兴不高兴，赞成不赞成，拥护不拥护，答应不答应”作为出发点和落脚点。（）答案：√ 12．“鼠标革了铁锨的命”是青岛港的学习理念，表明青岛港在科技革新道路上迈出坚实的步伐。（）答案：×
13．在青岛港的揽货战线上，“只有开发不了的思想，没有开发不了的市场”。（）答案：√
14．社会主义荣辱观的第一条内容就是“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。（）答案：√
15．青岛港的服务品牌是“诚纳四海·振超效率”。（）答案：√
16．2：1：1学习要求是，每月组织4次集中学习，其中两次为政治学习、一次为安全学习，一次为财务学习。（）答案：× 17．“一心为民、造福职工”是青岛港多年所形成的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。（）答案：√
18．2010年常主席、总裁亲自确定的主题思想教育主题是“平安是福”。答案：√ 19．“历史从来不加注解，发展创造一切”是青岛港自强不息的座右铭。（）答案：√ 20．“三老四严”指的是“说老实话、办老实事、做老实人”，“严格要求、严肃态度、严密组织、严细实全”。（）答案：×
四、简答题
1．青岛港的核心价值观的具体内容是什么？
答案：三个一代人精神（一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲），三大使命（精忠报国，服务社会，造福职工）和信念、感情、珍惜、奉献。
2．青岛港想问题、办事情、作决策的指导思想是什么？ 答案：坚持党的基本路线，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，一切从实际出发，把青岛港自己的事情办得更好。
3．青岛港衡量各项工作的标准是什么？
答案：是否有利于提高港口安全质量和经济效益；是否有利于增强港口的竞争实力和发展后劲；是否有利于职工生活质量的提高；是否有利于加强港口精神文明和政治文明建设。
4．集团全体员工的共同愿景是什么？
答案：建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐家园。5．“三个只有”的内容是什么？
答案：只有求真务实、真抓实干才能把握自己的命运；自有万众一心、众志成城才能战胜险恶；只有各级领导站在高风险、高压力、高动力第一线，才能保证青岛港基业长青、长盛不衰。
6．青岛港的用人观中“五不唯”是指什么？
答案：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不唯年龄。7．青岛港坚持多年的“五学”具体是指什么？
答案：学政治、学业务、学技术、学文化、学实践。
8．新生代农民工实现“四个根本性转变”的具体涵义是什么？
答案：实现由技能匮乏向又红又专转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家作主转变、由打工者向新时期产业工人转变。
9．青岛港领导干部“五种境界”的具体内容是什么？
答案：一心为民的志向、一身正气的胸怀、无私无畏的胆略、无怨无悔的心态、真抓实干的精神。
10．青岛港20多年的发展实践形成的真正优势是什么？ 答案：逆境发展，竞争前进，斗争取胜。
第二篇：2012临时工转合同制有关规定
2012临时工转合同制管理办法
（征求意见稿）
为进一步提高职工社会保险福利待遇，调动职工工作积极性，培养一支稳定的职工队伍，经公司研究决定，拟将对符合相关条件的临时工，办理合同制职工转正手续，现就转正有关事项规定如下：
一、临时工转合同制职工基本条件
（一）工龄要求：
1、电解车间截止2010年6月31日以前入厂，工龄满2年以上的职工；
2、辅助、勤管岗位截止2008年6月31日以前入厂，工龄满5年以上的职工；
3、岗位调动人员按年限折算。辅助岗位调电解车间的，原工龄按0.4系数折算电解工龄，电解车间调辅助车间的执行辅助车间转正条件。
（二）个人表现
1、拥护党的方针政策，严格遵守厂规厂纪，无违法违纪现象。
2、服从领导，团结协作，能够按时完成各项工作任务。
3、专业技术熟练，能胜任本职工作，经车间或科室民主评议，达到转正要求的。
4、被评为公司劳模，先进个人，班组长以及工作业绩突出，受到班组、车间、公司表彰的。
（三）转正比例
各单位符合转正条件的职工转正比例为90%。
二、工龄抵减、否决事项
1、累计旷工10天以上，抵减工龄一年。
2、连续请假2个月以上，或者累计请假3个月以上者，抵减工龄一年（女工产假6个月除外）。
3、因违法正在受司法机关处理者，不得转正。
4、因旷工、请假被抵减工龄的职工，必须按要求写出书面保证书，如出现类似情况，按保证书承诺兑现。
三、工龄计算办法
1、职工工龄从入厂当月开始计算，按满年计算。
2、二次返厂职工，从二次返厂时间开始计算工龄。
四、临时工转合同制后养老保险费缴纳
临时工转合同制后，养老保险从办理合同制招工手续的下月开始参保，具体缴费标准由保险机构提供。
五、该办法自2011年月日开始实施。
备注：请各单位参照以上办法，提出修改意见，并根据转正条件，如实提供本单位2012临时工转正人员名单。
林州市林丰铝电有限责任公司
二0一二年三月二十七日
第三篇：企业文化复习题
企业文化
1、中国电信企业使命是？
【答案】让客户尽情享受信息新生活
2、中国电信战略目标是？
【答案】做世界级综合信息服务提供商
3、中国电信核心价值观是？
【答案】全面创新、求真务实、以人为本、共创价值
4、中国电信经营理念是？
【答案】追求企业价值与客户价值共同成长
5、中国电信服务理念是？
【答案】用户至上，用心服务
6、中国电信企业形象口号是？
【答案】世界触手可及
7、电信企业的基本特征是什么？
【答案】全程全网、联合作业；规模经济、服务社会。
8、中国电信企业文化建设成功的关健所在是什么？
【答案】执行
9、中国电信的战略目标是什么？战略目标在企业发展过程中发挥的主要作用是什么？
【答案】战略目标：做世界级综合信息服务提供商。作用：(1)统领企业生产经营活动，整合内外资源，使企业朝既定目标前进；(2)明确努力方向，鼓舞和激励员工为既定目标而努力奋斗。
10、“世界级”企业是中国电信不断追求的目标，请问“世界级”的主要表现是什么？什么是做世界级企业的核心目的？
【答案】主要表现：价值优、规模大、能力强。做优价值是做世界级企业的核心目的。
11、“持续学习，高效工作”，这是“全面创新”对中国电信员工行为的基本要求。
上述表述是否正确？
【答案】表述正确
12、员工行为准则是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。
上述表述是否正确？
【答案】表述正确
13、中国电信的企业标识以代表高科技、创新、进步的蓝色为主色调。
上述表述是否正确？
【答案】表述正确
14、中国电信员工行为准则包括()。
A.持续学习，高效工作
B.爱岗敬业，遵章守纪
C.尊重他人，坦诚沟通
D.服从大局，忠于企业
【答案】ABCD
第四篇：企业文化复习题[定稿]
企业文化理念考试试卷
1、神华集团企业使命：为社会发展提供绿色能源。
2、神华集团企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业。
3、神华集团核心价值观：科学和谐，厚德思进。
4、神宁集团企业使命：提供绿色能源，驱动时代文明。
5、神宁集团共同愿景：建设符合科学发展观要求的国际一流能源化工基地。
6、神宁集团战略目标：建设亿吨大矿，打造“五型”企业。
7、神宁集团核心价值观：科学和谐，厚德思进。
8、神宁集团企业精神：艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越。
9、神宁集团经营理念：诚实守信，互利共赢。
10、神宁集团建设理念：高标准、高质量、高技术、高效率、高效益。
11、神宁集团发展理念：遵循规律，科学发展。
12、神宁集团安全理念：生命高于一切，责任重于泰山。
13、神宁集团质量理念：质量为本，注重过程，持续改进，打造精品。
14、神宁集团销售理念：用户的需求就是我们的标准。
15、神宁集团成本理念：省下的就是自己的。
16、神宁集团人才理念：纳天下才，育神宁人。
17、神宁集团学习理念：学习改变命运，知识成就未来。
18、神宁集团创新理念：勇于探索，自主创新。
19、神宁集团工作理念：今天再晚也是早，明天在早也是晚。
20、神宁集团廉洁理念：淡薄名利，慎权守职。
21、神宁集团团队理念：凝心聚力，同舟共济。
22、神宁集团企业作风：雷厉风行，执行到位。
23、神宁集团行为准则
共同行为准则：
爱岗敬业，遵纪守法；学习进取，安全健康；团结进取，勤俭节约；文明礼貌，自强不息。
24、层级行为准则：
决策层行为准则：做正确的事
执行层行为准则：正确的做事
操作层行为准则：精确的做事
25、神宁集团道德规范：
企业道德规范：诚实守信，公平公正
员工道德规范：做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事
安全源于责任心、源于隐患消除、源于检修质量、源于防范。
26、宁鲁煤电公司廉洁文化理念：淡泊名利，慎权守职
27、宁鲁煤电公司廉洁道德观念： 以廉为美，以廉为荣，以廉为乐。
28、宁鲁煤电公司廉洁行为规范：
勤奋好学，敬业奉献；
艰苦奋斗，勤俭节约；
忠于职守，克己奉公；
令行禁止，廉洁自律；
生活正派，情趣健康；
心系群众，服务于民；
秉公用权，弘扬正气；
牢记宗旨，信守承诺；
与时俱进，开拓创新；
29、宁鲁煤电公司价值取向：
求利而取之有道，见利而先公后私
第五篇：企业文化复习题
企业文化复习题
一、判断题）
1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）
2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）
3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）
4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）
5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）
6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）
7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）
8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）
9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对）
10.建设企业文化首先是建设人本文化，其思想精髓是：办好企业主要靠人，企业活力的源泉在人，企业管理的重点也应该是人。（）
11.建设中国特色企业文化必须重视民族文化传统。（）
12.企业文化不是客观存在的，其发展是以人们的意志为转移的。（）
13.企业文化与社会经济发展的关系是单向的，也就是说，社会经济发展会推动企业文化的发展，但企业文化对促进社会经济发展的作用不明显。（）
14.企业家对建设企业文化企业举足轻重的作用，因此，企业家才是企业文化建设的主体。（）
15.企业文化冲突对于建设企业文化是非常不利的，因此，必须尽量避免冲突的发生。（）
16.企业价值观是企业成员对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（错）
17.企业文化是CI的基础，而CI则反映了企业文化形象。()
18.东方企业文化的特点包括强调集权式管理、鼓励在组织内部形成一种和谐的家庭气氛、重视运用社会精神力量去形成共同的意识形态，但较少的强调了企业的社会责任。（）
19.企业的根本目的是实现利润最大化，但实际上，企业伦理道德与社会伦理道德往往具有一致性。（）
20.企业文化礼仪体现了企业文化的个性和传统，包括：工作惯例礼仪、纪念性礼仪和
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交往性礼仪等。（）
二、简答题
1．简述中国传统文化对企业文化建设会起到哪些积极作用？
答：
一、团体意识。在我国传统文化中，家族团体注意是建立在等级制度基础之上的，在一个家组团体内，以家庭利益为最高目标，追求家族利益的最大化，强调团体（整体）重于个人，个人五条件服从整体，强调家族内部以伦理关系为基础的和谐稳定
二、人本思想。人本思想在我国传统文化中大体包括三层意思。首先是把人看成是天地万物的中心，身心价值之源内在于人心。
三、和谐思想。中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观。
四、求实精神。中国文化有玄虚蕴奥、重言轻实的一面，但其中也表现出很强的求实精神
五、爱国主义精神。中国古代社会存在着黑暗、蒙昧、剥削、专制的一面，中华民族不断产生着改变这一切的思想和理想，不断涌现出“为民请命”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，力求“富天下、强天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。
六、吃苦耐劳、勤奋自强的性格。中华民族以农立国，数千年来一直在这片土地上繁衍生息，辛勤劳作，不仅形成了劳动人民淳朴务实的精神，也锤炼出劳动人民勤劳勇敢、吃苦耐劳、忍辱负重、自强不息的民族性格。
七、求索和开拓精神。我国的传统文化中，有安贫乐道、易于满足的消极面，但也不乏向黑暗势力抗争、向命运挑战、想自然索取的求索、开拓精神。
2.简述企业家精神的基本内容。
答：企业家精神一般包括：
1、独具慧眼的创新精神。创新是一种理论以及在这种理论指导下的实践，是一种思想以及在这种思想指导下的企业行为，也是一种原则和方法以及在这种原则和方法指导下的具体活动。
2、敢担风险的开拓精神。在科学技术迅猛发展、社会生产力迅速提高、市场竞争愈演愈烈的社会中，企业经营管理每时每刻都充满各种风险，特别是国际化的社会大生产这一不可逆转的历史潮流，给我国企业带来了良好的机会，又带来了巨大的风险。
3、敢于拼搏的进取精神。企业家永不满足于现状，以高昂的时期勇于进取，具有向更高目标挺进的雄心壮志，这是所有成功企业家的共同特点之一。
4、科学理性的实效精神。企业家在组织生产经营的过程中，往往表现出强烈的实效精神，讲究科学与理性，实事求是，遵循经济规律，脚踏实地抓好经营管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。
5、尊重人才的宽容精神。企业家在管理过程中具有强烈的人本观念，尊重人，相信人，依靠人，善于与广大员工进行沟通，同舟共济，为实现企业的经营目标共同奋斗。
6、面向世界的竞争精神。现在的世界已是充分国际化的世界，经济全球化的趋势日益明显，国际性市场竞争愈来愈激烈。
7、热爱祖国的奉献精神。企业家不仅对振兴民族经济和
促进企业发展富有重大责任，而且对社会全面进步和人的全面发展负有社会责任；不仅热爱企业，热爱人民，而且具有强烈的爱国情结并把它转化成一种奉献精神，把自己的只是、智慧奉献给人民，奉献给祖国。
3.简述企业家在企业文化建设中的角色？
答：企业家在企业文化建设中的地位，主要通过他的角色反映出来，企业家在企业文化建设中的具体角色是：
1、企业家是企业文化的积极倡导者。企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向
2、企业家是企业文化的精心培育者。企业家在培育企业文化的时候一般均充当着“医生”的角色，从问题入手，因地制宜地推进企业文化建设。
3、企业家是企业文化建设方案的设计者。企业文化建设是一个系统工程，涉及很多内容，比如确定企业文化建设的目标、程度和方法；组织员工。专家对企业文化定格；通过各种文化活动。礼仪的涉及和具体实施，通过机构和制度的文化整合与渗透，促使优秀文化的生成和发展等。
4、企业家是优秀企业文化的身体力行者。有了一个良好的企业文化的设计与构思，并不等于企业文化建设成功了。
5、企业家是企业文化转换盒更新的推动者。企业是现代生产力的集结点，而产生力在社会的发展中是较活跃的因素。
4．简述企业精神的特点。
答：
1、企业精神是一种个性精神。它反映了不同企业的独特个性每个企业都有自己的经营目标、经营范围、管理制度、人员组合、资金、技术、失常、服务以及活动的特定的空间地域环境，每个企业都是在自己的福特的经营活动中，逐步形成了具有特色的思想观念。
2、企业精神是一种团体精神。企业精神反应企业作为一种正式群体的理想和目标，反应企业全体员工在经营观念方面的有序化和一体化，他显示了员工的素质水平和在总体上对企业发展特殊性的认识程度以及对企业所负责任的认识程度，反映了企业具有的凝聚力和活力。因此，企业精神集中体现了企业全体劳动者的意志和愿望，是经过员工认同的，而不是少数人或部分劳动者的意志和愿望。也就是说，他是把企业先进的、具有代表性的理想和信念转变为企业的一种团体意识二植根与员工的心灵深处，通过员工的某种默契、公式和觉悟而发生作用。在这个意义上，企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
3、企业精神是企业的主导意识之一。在浩繁的企业意识中，企业精神贯穿于企业宣传和生产经营的全过程，并不同程度地在经营哲学、管理方略、职业道德建设诸方面发挥主导作用，进而直接影响企业文化的系统工程建设。应该强调指出，企业精神所反映的主导意识，不仅可以渗透、延伸到企业行为乃至观念的深层结构之中，而且借助这些行为和观念的辐射，深化企业的各项工作。
4、企业精神具有实践性，企业精神是一种实践精神。它是在企业的生产经营实践过程中形成的，反过
来又为生产经营服务，为员工全面发展服务，为企业的生产经营提供精神支柱和前进动力。
5、企业精神具有稳定性。企业精神是企业员工行为整体的稳定倾向。一方面表明它是主观与客观的统一，即企业群体观念形态与行为模式的统一；另一方面这种精神，不仅体现在企业的某一时期、某一方面的活动中，而且体现在企业整个时期的各方面活动中。
三、论述题
1.你认为中国企业文化具有哪些显著特点，结合实际谈一下你的看法（自己结合实际）。答：中国企业文化的现实特点主要表现在：
一、民主意识与家长制观念并存。我国两千多年的封建社会是建立在家长制基础之上的。封建家长制形成的社会历史根源是奴隶社会的宗法家族制度和宗法礼制；单更主要的是他与封建社会的经济基础相适应，即与封建土地所有制和人身依附关系、封建所有制下的自给自足的自然经济、封建社会中聚族而居的生活条件相适应。
二、个性发展意识与大一统观念并存。大一统观念直接来源于我国古代中央集权制度。他一方面与家长只联系在一起，体现为社会经济管理的高度集权化，把权力的集中程度视为社会进步的标志；另一方面强调统一性，强调社会成员思想和行为的一致性。
三、创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。中庸之道在我国传统文化中占有重要地位，他极大地影响了中国的民族精神。
四、改革开放意识与封闭保守意识并存。我国传统中的封闭保守意识的渊源来自于相互递进的三个方面；首先是半封闭的大陆自然环境，地处内陆，交通不够发达，适宜从事农业、畜牧业，不利于发展开放的贸易，较少受到外来文化和经济信息的冲击和渗入。其次，在半封闭的大陆自然环境中，由于生产力水平低下，生产以家庭为单位，自给自足，形成了封闭的经济体系，人们被捆绑在土地上，“安土重迁“。再次，由于生产条件差，科学技术不发展，人们没有抗拒自然的能力，因此又衍生出宿命论的观念
五、法制观念与人治传统并存
六、现代时效观与消极无为作风并存
七、现代经济利益观与重义轻利或重利轻义观并存
八、实践意识一重言轻实旧习并存
九、现代人才观与片面的重德轻才观并存。
2．你认为完整的企业文化应由哪些部分组成？这些组成部分在企业文化的整体结构中又分别处于什么地位？请结合实际解释为什么这些组成部分在企业文化的整体结构中处于不同地位。
3．你认为建设中国特色企业文化应包括哪些内容，结合实际谈一下你的看法。
答：(1)发展创新理念
创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等。企业应该具有全方位的发展创新理念，才能创造更大的业绩。
创新来自于实践的需要,实践提出了创新的需求才可能在实践中有创新的行为。对于任何创新，都不能仅仅从创新本身来评价，而是应该看现实对创新的需求，如果某种创新在实践中没有需求，那么这种创新就没有任何意义。
(2)构建有中国特色的企业文化
第一，继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神。任何企业文化总是同民族文化传统紧密相连的。有着优秀传统的中华民族文化对我们的行为方式和思维能力都有深远的影响。在建设具有中国特色企业文化过程中，要充分重视民族文化传统的影响，不应当也不能抛开我国的民族文化传统。
第二，吸收国内外企业文化建设的经验。建设中国特色的企业文化，决不能离开世界文明大道而固步自封，而是要大胆吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的管理理论和管理方法，以期达到“事半功倍”的效果。
第三，立足中国现实，反映时代要求。建设中国特色的企业文化，要从我国社会主义初级阶段的基本国情和企业现状出发,要从不同类型、不同行业的企业和经济发展阶段实际出发，充分体现它们的特点，发挥它们的优势，从而体现出中国的特色。
第四，建立现代企业制度，形成科学的法人治理结构。在建立规范的法人治理结构条件下，公司董事会应是激励的主体，对高层经理人员的薪酬激励应逐步放开，基本按市场化原则进行设计，由董事会根据经理人员的市场绩效决定其报酬的数量和结构。
第五，加强企业文化建设中的民族性。在企业文化建设过程中，要认真总结我国企业思想政治工作和企业管理的实践经验，重视吸取祖国传统文化的精华和外国企业文化建设的有益经验，把理论与实践，继承与创新，民族性与时代性结合起来，以求在探索中逐步形成有中国特色的社会主义企业文化的理论体系和管理模式。
四、分析题
1.文化变革
2.CI
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