合肥办公室设计中如何借助环境打造企业文化

第一篇：合肥办公室设计中如何借助环境打造企业文化

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合肥办公室设计中如何借助环境打造企业文化

大多数企业都会把企业文化和战略放到同等位置上，管理者认为，认同企业文化、价值观对提升企业凝聚力、调动员工积极性和敬业度、提升团队合作有重要的作用。

事实上企业现行文化的形成是由多元的因素发展构成，这其中包括企业创建的历史背景、价值观、组织行为、领导风格、团队状况等等。

企业领导者们专注于创造成功的企业文化，当企业面对公司总部建设时，他们都会着眼于的的办公环境发展趋势，如开放式的办公室、协同办公、协作技术的平台。并希望能够植入公司体系。

但是，这些东西是否真的有用？领导者又是如何看待工作环境在创造文化方面所起的作用呢？为了得到这一答案，以及如何利用办公环境的杠杆作用来提升办公文化？他表示“办公环境文化与商业战略往往在不同层面上运营，而当他们的目标一致时，就会产生真正的魔力。”

办公环境如何更有效的驱动实现企业文化，给您三条建议：

一、认清现实

在执行设计之前，如果没有进行一个真实的自我评估，只是在一些趋势网站 www.xiexiebang.com

上寻找最新的设计趋势，最终，设计因无法满足人们的功能需求，而使企业成为办公环境建设或改造的牺牲品。

办公场所的设计首先应该从一个本质问题开始“对于我们的员工、我们的使用者以及我们的工作来说，什么才是最适合的？”

当然，接受趋势的启发也无可厚非，毕竟，设计解决方案的采纳需要一个合理的说服理由。如果在意图上只是希望追随趋势或者跟随竞争对手办公环境的外在表现，即便是最好的。也远不及服务员工功能需求并诚实的反应您的特定商业与文化来的重要。而且有无限的方式，去实现功能效率的同时达到特有而真实的美学表现。

二、设计服务企业战略

企业战略是公司探索设计的另外一个过滤器，无论你是希望整合、促进跨部门协作还是改变客户体验你们公司的方式，任何这些目标都可以成为驱动办公环境规划的要素。

在你理解这些重要策略以及思考如何构建办公场所设计来支持这些策略之前，暂时不要去设置预算。在某些情况下，正确的设计投入所带来的商业转变，不亚于一次成功的市场营销策略。办公坪效的计算也并不是一味的通过缩小空间或者平方数来达成，因为这样做的结果有时候会适得其反。www.xiexiebang.com

有一些公司因为过于密切的追随办公环境趋势，最终结果却非常了不尽如人意。例如许多公司都采用开放式办公室，但现在报告反映，其生产力受到很大的影响。如果只是盲目追随办公趋势，在开始的时候可能会起到吸引人才的效果，但如果在实际使用过程中发现无法正常工作，而且缺乏生产力，那他们可能就会选择离开。

无论是开放式、封闭式还是组合式，办公环境解决方案策略应该是解决办公所面对挑战的工具，而不是解决方案的本身，不是那些最新办公环境趋势的名词。一个成功的办公场所设计需要根据你、你的团队以及你的公司的工作需求来去制订特定的思考框架。

三、建立工作场所与品牌的联系

我们建议客户将办公环境场所设计作为企业和品牌DNA的延伸。品牌不仅仅是一个LOGO或者品牌色，品牌反映了一家公司、文化、体验、故事以及他们商业活动的性质。而这才是一个品牌的全部，且深深的植入在组织的各个方面。

一个超现实主义的设计对于一个律师事务所来说可能会格格不入，而对于一个科技公司来说可能就很适合。你应该从弄清楚你是谁，你要做什么，你渴望公 www.xiexiebang.com

司达到什么样的目标开始。而不是说你想要一个什么样的风格。而最终呈现的设计解决方案，就可以来源于此。并通过一个独特真实且富有吸引力的工作场所将您的公司和其他公司区分开来。

有的公司配置乒乓球桌，实际情况是并没有人去使用，没有比这更糟糕的，因为对于这间公司来说，这可能是一个全工作的环境，并且有一个正式、专业和服务精神的品牌理念。

如果你希望改变你的工作文化，可以参考以上三个建议来进行操作，从而逐渐感受到改变带来的发展从而支持你的目的。如果不是真实的作出改变，则员工是可以感受到的。”

或许设计不能改变你的性质, 但它可以增加和凸显你的品牌基因, 并以微妙的方式来改变文化。通过提列你的办公痛点和目标的开始, 你会发现办公场所设计可以作为吸引和留住人才、提升办公效率与创造力的工具, 并远远超越你最初的期待。

第二篇：商场设计中环境的重要性

一般商场设计包括外观设计、室内设计。而要使顾客光临就要内外都要满足顾客的需求，同时也要内外兼修。因此，装修设计除了遵循并满足城市一般公共建筑设计的原则与要求外，还应突出反映商场的特征和商业区购物环境的气氛。

商场的外观设计。立面造型与周围建筑的形式、风格统一，墙面划分与比例、尺度适宜，对比变化有节奏韵律，重点突出，主从关系明确。商场的人口、橱窗、匾牌、店标以及广告、标志物等的位且、大小安排得当，尺度相宜，并具有明显的识别性与导向性。而橱窗是商场装修设计的重点部位，其位置、大小及布置方式要根据商场的平面形式、地段位置、宽度等具体条件确定，方式多样格调不一，但处理得当就能获得好的效果。醒月的人口与橱窗具有招揽顾客并展示商场个性的功能，设计时需仔细推敲。商场装饰要突出所经营服装的种类、品味、格调及服务对象。比如以运动装为主要经营对象的，要要体现一种运动活力的氛围。除此之外外观还包括的周边环境，边缘空间的利用通常产生亲切感、环境舒适感和一定的诱导性。边缘空间的开拓和设计，应具有开敞、灵活、便于购物、休息和观览，购物环境舒适亲切和识别性、导向性强等特点。

室内设计，一般室内设计主要是通过色彩设计和灯光设计。由于色彩能很好地创造气氛，表达情感和激发购物心理．色彩在商场门面设计与装修中已引起普遍重视。在商场门面设计上对色彩的要求，主要是正确运用色彩的对比与谐调，以达到加强造型、丰富造型和完善造型的目的。而灯光设计不仅能突出商品的特色，同时还能使色彩烘托出的氛围更加的浓郁。所谓的内外兼修主要是指不仅外观吸引人，同时也要内涵，所谓内涵就是装修设计中对文化元素和地域特色的运用。瞳孔商场设计公司16年来百货商场设计、购物中心设计、商业综合体设计、商业地产设计，一直执着于为百货商场、房地产等商业地产企业服务。成功案例遍布100个城市，拥有由数十位行业资深商业空间设计师组成的专业设计团队，其中多位国外商业空间设计师常驻意大利、韩国。瞳孔商场设计公司为数十家百货商场、购物中心提供商业地产策划定位、商场设计、商业空间规划等服务，包括北京西单商场、河北天一城商业广场、西安领汇乐城商业广场、拉萨百货商场、内蒙古正基百货商场等众多国内A类百货商场或购物中心。

第三篇：办公室中的空间设计论文（定稿）

一、具备美学元素的办公空间陈设

在办公空间中，如果没有各种各样的陈设品，办公空间就会缺乏生气和活力。这就好像人只有骨骼没有肌肉一样，是不完整的。室内空间陈设作为办公空间设计的主要内容之一，对空间设计的效果具有极其重要的影响。所以，研究居室办公空间设计中的美学元素，对设计办公环境设计具有重要意义。在办公环境中陈设艺术品，就像在景观公园里设置楼台水榭、山河石草、幽静小路一样，能够赋予空间活力与生命力。内部环境的营造体现出的思想与感情就能体现出空间的整体意境与主题特征。观者感知环境的气氛与意境，进而冥想与回味，得到精神的享受，随着设计师的思路走进美的世界。

二、美学元素在办公设计中的应用

办公空间设计的内容、任务以及设计中体现的美学要素主要体现在以下几个方面：

1.办公空间设计的根本任务，是让使用者在实际应用时感受到空间形象及空间效果的情感与内涵。因此，设计者应该对空间有一定的自我理解和诠释，有对空间的效果和功能的把握，要在设计实践中勇于探索和发现新的材料及设计手法，进而赋予空间时代感和设计美感。

2.色彩运用得当能够产生优秀的设计效果，既能使使用者获得美的享受，又能满足办公空间设计的功能要求。在视觉环境中，室内色彩产生的影响最大，会影响人们在办公空间内的工作效率及热情。室内色彩设计应随着现代美学观点的变化而变化，同时也要遵循设计中的色彩构成美学规律。

3.装饰美学要素办公空间内在建筑整体立面的墙面、棚顶、柱子以及其他建筑构件是构成办公空间的主要部分，设计者需要对其进行必要的修饰和改造。在装饰过程中，设计者要尽可能地利用各种各样的表现形式，并符合材质本身的特性，以便获得丰富的办公空间设计的艺术美感效果。同时，设计也要体现出不同地域的历史文化特征。这三种美学元素具有相对独立的价值，但不能单独存在，三者缺一不可。在办公空间设计中，整体美感元素的表达需要各级、各类美学元素和谐统一在一个整体框架中。从形态学的视角分析，整体的效应大于每一个个体的较多，仅仅依靠整体中的一部分，设计就不能体现出预想的效果。

三、结语

现代办公空间设计需要在以人为本的前提下，综合满足经济效益、使用功能、环境氛围、舒适美观等各种要求。设计者需要运用美学知识不断丰富办公空间设计的内涵，不断提高办公空间设计的艺术性和审美性，运用美学的心理作用，设计出优秀的作品，更好地提升人们的办公质量。

第四篇：光环境是上海办公室设计装修中重要的有机组成部分!

光环境是上海办公室设计装修中重要的有机组成部分！

大境设计设计师认为光环境是由光(照度和布置)与(色调、饱和度及显色性)在室内空间中建立的与空间形状有关的生理和心理环境，是现代建筑和办公设计中一个重要有机组成部分。

它既是科学、又是艺术。良好的采光设计也并非意味着大片的玻璃窗，而是恰当的布置方式，即恰当的数量与质量。

上海办公室装修影响采光设计的因素很多，其中包括照度、气候、景观、室外环境等，另外不仅要考虑直射光，而且还有慢射光和地面的反射光。同时，采光控制也是应该考虑的，它的主要作用是降低室内过分的照度，影响室内空间的功能和层次。

第五篇：南京中脉科技：企业文化打造核心竞争优势

南京中脉科技：企业文化打造核心竞争优势

管理学家彼得圣吉曾意味深长的指出，“一个缺少全体衷心共有的目标、价值观和使命的组织，必定难成大器”，而“有了衷心渴望实现的目标，大家会努力学习、追求卓越，不是因为他们被要求这样做，而是因为衷心想要如此”。南京中脉科技认为，诸多优秀的企业也证实了这一点：经由文化打造上下同欲的组织，经由文化建立与利益相关者(顾客、合作者等等)的良好关系，经由文化培育企业的社会责任意识，企业由此获得了竞争优势的提升，这样的案例比比皆是。

南京中脉科技网认为，让我们产生兴趣的还有西方的很多家族企业，他们的历史几乎可以和美国一样悠久。比如《纽约时报》、《华盛顿邮报》、沃尔玛和宜家等等。他们是如何做到基业长青的呢?加拿大蒙特利尔商学院的教授研究后发现这些企业尽量满足所有利益相关者的利益，以此来保证企业的健康运转—绝不仅仅是高层管理人员的利益，还包括所有员工、客户、合作伙伴、社会和所有者的利益。这种强调长期发展、注重所有利益相关者利益的哲学，诠释了杰出家族企业的全部内涵。

南京中脉科技认为，事实上，企业文化发展也随着产业进步而不断进步。作为互联网翘楚的微软，它能够从一个胜利走向另一个胜利，就在于微软的文化有效的迎合了一个平时代的文化管理诉求，其文化管理对于中国的诸多企业同样具有参照意义：①公司人人平等，资深人员也没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大;②公司施行“开门政策”，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人;③自我批评、追求卓越;④虚怀若谷、服务客户。微软在价值观中强调，所有员工都要信守对客户和合作伙伴的承诺，而且在产品研发过程中，不仅要考虑到产品的技术特性，还更要关注客户和合作伙伴最需要的功能。

南京中脉科技认为，通过深入研究知名跨国公司，美国企业文化专家劳伦斯。米勒在《美国企业精神—未来企业经营的八大原则》一书中指出：几乎每个美国的大公司，都在发生着企业文化的变化，旧的企业文化在衰变，新的企业文化在产生。美国的企业具有强烈的竞争意识，这种精神可以包括在八大基本价值原则之中。

目标原则，成功的企业必须具备有价值的目标

共识原则，企业成功与否，要看它能否聚集众人的能力

卓越原则，卓越不是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理，培养追求卓越的精神

一体原则，全员参与，强化组织的一体感

成效原则，成效是激励的基础

实证原则，即强调科学的态度，善于运用事实、数据说话

亲密原则，即相互信任互相尊重，团队精神

正直原则，正直就是诚实，以负责认真态度进行工作

南京中脉科技认为，正是这样的企业文化—孜孜不倦的追求组织共同的梦想、团队的凝聚以及与合作伙伴的良好关系，成就了今天我们依旧仰视的企业巨头。亨利。福特想要使普通大众能拥有自己的汽车;苹果的创始人则希望借助电脑帮助组织和个人更具力量。正是把这种高远的追求和对人类生命价值与幸福的关注根植于各自企业文化当中，这些企业具备了自己的核心竞争优势。反观中国诸多企业，对员工的盘剥、对顾客的藐视、对社会责任的弃之不顾几至让人绝望，此次三鹿事件更是把所谓的三十年中国企业进步打回原形。

南京中脉科技认为，必须指出：企业文化不是强心针，企业文化不能让一个病入膏肓的企业起死回生，但是企业文化能够帮助企业走得更加稳健长久。经历三十年喧嚣浮躁后的中国企业必须迈入山高路远的征程，大量的企业未必能看到未来，经过淘汰而存活下来的坚强企业会迎来朝阳，但是漫漫征途上下求索，是中国企业未来相当长时间内的功课。中国企业要回归到脚踏实地的路径上来，忍受寂寞孤独甚至割肉般的苦痛，然后换来凤凰涅。这是一个从肉体到灵魂的修炼过程。毕竟，企业文化大厦的构建并经受方方面面的挑战远不像吹牛皮那么简单。