会桌上的果盘有害作风形象

第一篇：会桌上的果盘有害作风形象

会桌上的果盘有害作风形象

2011年10月

党的历次重要会议，都要对改进党风提出要求，甚至做出重要决定。党的十七届六中全会召开后，贺国强同志对党风廉政建设和反腐败工作提出新的要求。其中指出：“要加强党的作风建设，督促各级领导干部特别是换届后新走上领导岗位的干部加强党性修养、弘扬良好作风，树立新班子的新气象、新面貌，进一步密切党同人民群众的血肉联系，以优良的党风促政风带民风”。党风问题涉及到党和国家政治、经济、社会生活的方方面面，今天只就领导调研时会桌上的“果盘现象”留下只言片语。最近在电视和网络媒体上看了几则有关领导下基层调研的报道，似乎见怪不怪地发现了领导与基层干部群众座谈时，会议桌上摆设了不少花花绿绿的果品之类的东西，总觉得有些别扭，有悖精减办会的作风要求。其一，领导同志下基层的重要目的在于了解基层工作情况、帮助协调解决问题或是访 1

贫问苦，带来的是政策、关心和温暖，而并不在意桌上是否摆了烟果糖茶。况且，如果真把调研会开成了茶话会，未免有些变调，也必然影响工作实际效果。其二，领导同志下基层一般都有秘书人员和记者随行，面对记者和镜头，吃着水果谈工作，行动举止既不自然又有些失雅，而且会给拍摄工作增加难度。既使报道出去，“果品丰盛”的会议场景难免会遭致“作秀”之嫌，引来群众非议，给积极正面的报道带来负面影响。其三，基层干部为了接待领导，在水果问题上煞费苦心，在水果的品质、花样上大做文章，结果却是“十成摆上桌九成撤下来”，造成不必要的开销和浪费，实为花拳绣腿之举、有害党风之举、有损形象系之举。

现实中，我们经常在电视上看到中央领导同志在节日期间或因某些特定问题到基层慰问、走访群众或调研工作时，热情的基层干部和群众总是把当地最好的土特果品拿出来招待“客人”。其热情和纯朴，既表达出基层干部群众对领导的欢迎之情，又展示了融洽的干群关系，既不失节又不失雅，是一

种实实在在的真情之举。然而时下对基层单位和一些基层干部来说，在效仿的过程中确实走了样子，似胜“东施效颦”而过犹不及。分析其成因及表现，可将其归为以下三种类型。第一种：哗众取宠型。一些基层单位听说领导要来调研，心中切喜之余便打起如意算盘，就是要抓住机会，“摆好阵式”，当然少不了“热情大方”的接待场面。座谈中则是少述职多“述苦”，急盼领导当下拍板解决资金问题或这样那样的困难，事后则在不同场合炫耀其“经典之作”和“成功之举”，把自己比喻得神乎其神，而把党性和形象抛之脑后。第二种：胸无成竹型。有些同志平时不把主要心思和精力放在工作上，当一天和尚撞一天钟，不求过得硬只求过得去，一接到领导来调研的通知，就有些慌了手脚，便急忙安排手下人着手准备。然后一边“口秀”工作，一边为领导点上好烟，敬上好茶，剥去果皮，再用一些类似影视台词式的奉承言语，避实就虚，避重就轻，应付领导，蒙混过关，送走了领导，再擦去额头的虚汗，却不屑一顾因此而给整个场面和过程造成的尴尬。第三种：盲目攀比型。有些基层干部存在盲目攀比的不正常心理，人前总爱讲“面子”、耍大样，在朋友交往中常常打肿脸充胖子，领导来了搞一个“体面”的接待自然不在话下，结果久而久之，作风变得飘浮起来，形象威信打了折扣。

其实，领导深入基层、深入群众、深入实际的本意是为了密切党群干群关系，实际效果在于帮基层之所需，解群众之所难。对基层来说，做一些准备工作是完全必要的，这既能体现出一个单位或部门的管理水平，又可展示干部职工的良好形象，对提高领导调研的满意度和实效性也大有裨益。然而总是不合时宜地把各种各样的水果摆上会桌，既有损党和政府的形象，又影响工作效率和会议效果，还增加了会议成本。陈云同志指出“执政党的党风是有关党的生死存亡的问题”。对于基层来说，转变作风就要求每一位党员干部特别是领导干部都要坚持从我做起，从一点一滴作起，不妨先从会桌上把花花绿绿的果盘撤掉做起。其实这样做不但不会伤了领导的面子，而且还能提升领导的朴实为民形象。

作为党的干部就要誓做人民公仆，我们只有恪守党的宗旨，时刻牢记为党分忧和为群众解愁革命誓言，把工作做得扎扎实实，把心态放得坦坦荡荡，把作风炼得硬硬邦邦，才能解决好“参加革命为什么？现在应该做什么？将来身后留什么？”的问题，才能以实实在在的成绩赢得领导的肯定和群众的认可，才能树好形象、留好口碑，才能经得起历史和实践的检验。

桥东区纪委宣教室李伟

第二篇：作风形象演讲稿

我看得见的修水明天

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好，今天我演讲的题目是《我看得见的修水明天》。能站在今天决赛的舞台，离不开大家对我的关心和厚爱，离不开我们政府办的转作风、树形象的活动，我将把大家对我的支持化作经后工作的动力，再接再厉。

有这样一首诗，也许你们没有听说过，它写道：一江秀水映霓虹，两岸歌舞庆升平。凉风撩起相思泪，夏雨阻隔故人情。多年挚友来相见，未能举杯枉此行。敢问薄情缘何故，人道是强工兴城。这首诗的背后有一个小故事，故事的主人公是一位爱岗敬业的共产党员。去年4月初，他从黄坳乡调到全县工业重镇宁州镇，他分管的工作是当前最棘手的征地拆迁、安置房建设等工作，可谓几副重担一肩挑。一年多以来，除了春节外，他没有休过一天假，难得几晚不加班，很少会朋友和亲人。就是在今年的5月初，他的一位很要好的老同事兼诗友从深圳回老家，途经修水想见他一面，可是，因为工作繁忙一直无暇接待，老诗友在城里等了两天后，这天晚上老友约他在修江河畔一定要见一面，可等他在村里与拆迁户谈完协议来到约定地点时已是人去楼空，他伫立江边，歉意无比，这时收到老友的短信，老同事把这次的遗憾写成了诗送给他，他读到老友的诗感慨万千，面对着修江，沐着细雨，于是立即和了上面的这首诗。这故事的主人公就是宁州镇党委委员、常务副镇长—巢晓勇同志。我听说但凡与巢镇长打过交道的征地拆迁户对他无不爱恨交加，爱是因为他很重感情，愿意与群众打成一片；“恨”是因为他在工作中总是坚持原则，凡是他负责的拆迁户，倒房时都很顺利，因为他在签订协议时坚持做到一把尺子量过去，坚持做到公平与公正。

当然，像巢镇长这样的共产党员还有很多，他们都在自己的岗位上兢兢业业，严于律己，都有高度的责任感和敬业精神，都以党和人民的利益为出发点，都克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，勤勤恳恳，求真务实。

今年，是实施十二五规划承上启下、全面推进中部地区崛起的重要一年，是贯彻落实省、市党代会精神的重要一年，也是修水县加快崛起、赶超发展的重要一年，修水县承天时、秉地利、聚人和，修水县的党员干部当趁势而上，大有作为。当然，现在有少数党员干部宗旨观念比较淡薄，他们的服务意识较为欠缺，发展信心不足，影响到了修水的发展环境。当此之时，我们县委、县政府迅速行动,在全县开展了以转变作风、优化环境为主题，以提高行政效能、推进项目建设为目标的干部作风集中整治活动，及时地为修水县的发展送来了一缕“春风”。“春风”吹到则作风转变，作风转变则效能提高，效能提高则干群团结，干群团结则修水和谐，修水

和谐则科学发展、务实发展、赶超发展定然实现。

如果，我说我能看见修水明天的模样，你们信么？不管你们信不信，反正我是信了。请容许我描绘一下我所看见的修水的明天：一座座的高楼像这个城市的脊梁，傲然挺立；宽敞的街道是这个城市的脉络，四通八达；而良塘新区、黄田新区犹如展开的翅膀，如虎添翼；新农村建设到千家万户，鳞次栉比，万家灯火；在义宁、宁州、渣津、太阳升等项目区，连绵的工业企业像是拥围的繁花，为这个城市增色添香。闭上眼睛，我还能看见人们脸上的笑容，那么幸福、安然。

扬鞭催马自奋蹄，一路踏歌写风流，我相信，只要我们党员干部认认真真转变好作风，踏踏实实树立好形象，以迎难而上的拼劲、雷厉风行的干劲、锲而不舍的韧劲、一抓到底的狠劲，真抓实干，努力为修水的建设添砖加瓦，那么，一座秀丽的魅力之城，一个和谐的仁义之乡，就会出现在不远的明天。我看见了，你们看见了吗？

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：提升形象改进作风

提升形象改进作风，构建和谐地税

近年来，地税部门无论是在基层基础设施硬件建设，还是在队伍管理干部作风软件建设上都取得了显著成效。但不能否认，当前地税事业发展无论是从经济形势、外部环境，还是从内部人员思想上仍面临着重大的挑战，如何进一步提升地税形象、促进地税事业长远发展，成为困绕各级地税领导干部面临的一项重大问题。新一届中央领导集体改进作风的系列要求，给我们指明了方向，就是进一步提升地税形象必须从改进作风做起。

提升形象改进作风，理念要先行。要通过加强教育，使干部职工形成两种理念：一种理念是所有地税干部要树立恪守信念、以人为本、执政为民、艰苦奋斗的价值理念，政府工作人员除了当好人民的公仆以外，没有任何特殊权力。另一种理念是中央和地方改进作风的规定不是一阵风，而是实实在在的长期要求。提升形象改进作风。要加强各级领导班子建设，突出地税团队的“圆心”，找准力量凝聚方向。领导是团队的核心和“风向标”，是“头头”，既是工作计划目标的制订者，又是计划实施的领头人，对下级而言应该是管理者，对上级而言是执行者。领导的一言一行、一举一动都会影响整个团队的行为方向。这就要求各级领导干部必须切实提高个人综合素质，作为这支团队的领头羊、排头兵，不仅要能平和、客观、公正地对待每件事、每个人，更重要的是要能将所有干部职工的心拢在一起，让每个人都愿意为这个单位、这个团队尽心尽力地工作。真诚、有前瞻性、有激情和有能力以及有渊博的学识、过人的胆识、务实正派的作风、和蔼可亲的形象，是领导赢得干部职工的尊重和信任，形成凝聚力的重要保证。领导要有渊博的学识，就需要不断加强学习。一方面要与时俱进加强政治理论学习，把握正确的政治方向，时刻与上级和党委、政府保持高度一致，确保政治上不落伍；另一方面就是要加强业务学习。领导首先是由于各方面素质超群而被选拔到领导岗位上，但这并不意味着这种能力优势就会恒久不变。如果不随时加强自身学习，优势就会逐渐削弱，时间长了就会消失殆尽，这样的领导是无从在干部职工中树立威信的。

领导有过人的胆识就是在大事面前要有主见、有魄力，能够力挽狂澜。无论天大的事情，只要领导一出现，大家就会觉得有了主心骨，有所依靠，不再惊慌失措。这种能力和素质不是天生就有的，需要领导在实践中不断总结经验，锻炼和提高自己。

和蔼可亲的形象需要靠提高与干部职工沟通交流的意识和能力。领导善于与下属进行平等沟通，真诚的倾听下属的心声，多进行换位思考、站在对方的角度考虑问题，让下属感到被尊重和信任，这有利于增强干部职工的组织归属感，从而更加重视自己的工作并努力为团队目标奉献力量，遇事也敢于和愿意向领导反映，将自己的前途命运与单位的前途命运紧紧相连。要严明政治纪律，始终坚持党的领导，始终同党中央保持高度一致，确保政令畅通。各级党组织和广大党员干部要严格遵守党章，自觉用党章规范言行。同时要严明工作纪律，改进作风的各项规定和要求要细致周全，切实从点滴之处体现出地税干部的优良作风，体现出地税的良好形象。

提升形象改进作风，工作要务实。在地税工作实践中一定要坚持说实话、重实际、崇实干。要敢于讲真话、善于讲实话，不能唯利是说、唯上是说、唯好是说。要注重实际，深入基层调查研究，掌握复杂多样的第一手资料。要崇实干，注重引导干部在干事创业中下工夫。

提升形象改进作风，领导要垂范。领导干部率先垂范、以身作则，不仅是个人

良好素养的表现，也是带动队伍良好风气形成的动力。领导有务实正派的作风就是领导者要深入群众，调查研究，了解真实情况，掌握干部职工的思想、工作动态。毛主席说：“没有调查就没有发言权”。凡事只有经过深入了解，才能做到实事求是、公平、公正的对待每一个人、每一件事，而不是道听途说，人云亦云。各级领导干部要在作风建设中起表率作用，带头转变领导方式和工作方法，带头服务大局、服务基层、服务群众，树立良好的导向。

提升形象改进作风，监督要全面持久。首先要完善政务公开制度和监督制度，扩大党员群众的知情权、参与权、监督权。其次要形成监督合力，科学分解权力，完善监督网络，实行全程立体式监督。要坚持“常长”抓，不能一时紧一时松，必须增强耐力、毅力、执行力，经常抓、长期抓。

提升形象改进作风，要大力开展反腐倡廉建设、精神文明建设和地税文化建设，树立地税部门的良好形象，让广大地税干部职工以单位为荣。“上有所好，下必甚焉”。领导者的德行是风，老百姓的德行是草。草受风吹，必然随风倒。所以，在廉政建设、精神文明建设中领导干部起到决定成败的作用。领导干部“严以律己，以身做则”是团队建设的重要关键所在。良好的部门形象不仅是团队建设的目标之一，也是团队精神形成的基础和条件，它能够激发地税干部对整体目标、准则的认同感和做为其中一员的使命感、自豪感、归属感。从而愿意为单位的共同目标而努力工作，愿意为大局利益而放弃一些个人利益，并时刻牢记为维护单位整体形象而修正个人的言行。因此，地税部门要坚持不懈地开展反腐倡廉建设、精神文明建设和地税文化建设，建立一支廉洁、高效的地税干部队伍，树立地税部门的良好形象，形成强烈的向心力、凝聚力和团队意识，从而将个体目标整合为地税系统整体目标，并人人为之不懈奋斗。

第四篇：转变作风塑形象

转变作风塑形象、提升素质促发展

国储物业公司党支部 在经济社会快速发展的今天，面对信息时代的迅猛冲击，传统的党员教育工作内容及方式逐渐失去先前的活力，逐渐走向边缘化。因而，积极打造学习型党组织，及时更新党员学习教育观念及方式方法，在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念，不断提升基层党组织的战斗力，是我们当前工作的一项重要内容。

加强党员教育、提升党员素质更是迫不及待，它也随之成为党建工作的重中之重。因此，如何提高企业内部党员教育、学习的针对性和有效性，是目前党建工作的重要课题之一。国储物业公司党委根据公司特殊情况，在全公司党员中开展内容丰富、形式新颖、针对性与实践性强的提升党员素质的主题实践活动，着力转变干部党员作风，塑造新时代党员的光辉形象，提升全体员工素质，促进党建与公司发展。

该公司党组织面对新时期的各类信息冲击，依托党建工作将党员教育工作融入生产经营，强化党员教育工作的着力点，转变党员教育工作的理念，丰富党员教育工作的内容及形式，提高党员教育工作的针对性和实践性，切实起到转变作风塑形象，提升素质促发展的作用。

一、将党员教育工作融入生产经营，围绕中心，提升干部党员的能力与素质，提升公司党建工作水平。

建设学习型党组织，是近期我党提出的重大战略任务。党委从“让党建转化为生产力，以文化提升竞争力”着手，加强思想建设，统一员工队伍，结合企业改革发展、“七个调整”、管理提升及自我变革的需要，以生产经营管理中的急、难、险、重任务和瓶颈问题作为切入点，全面开展“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动。以党的“十八大”会议精神为指引，以“人人学习、不断学习、与时俱进、持续发展”为核心理念，以领导班子和党员干部为重点，通过“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动的开展，引导广大干群员工积极向书本学习、向实践学习，以理论联系实际，不断提高全体党工的思想政治水平和业务管理技术能力。

按照“融入中心，服务大局，为企业改革发展稳定提供政治保障和组织保证”的总体要求，该公司党组织还把打造“技术、技能、管理”三支人才队伍作为党建工作之一，通过关重岗位多能工培训、员工培训、科级管理人才培养、技术技能人才培养、急缺人才引进等方式，全面提高员工的技术技能素质；通过“一帮一”、“双培养”、“送知识送技能”创建学习型党支部；通过“送温暖”、“三必访”、“三必谈”的关心关爱工程来营造和谐环境，以待遇、感情、事业等多方留住人才，切实起到提升干部党员素质和党建工作水平的作用。

二、以企业文化建设活动为平台，强化和改进党员教育工作的着力点，提高企业党员精气神，提升核心竞争力。

面对现阶段普遍出现的党员教育理论与内容比较传统、教育工作缺乏指导性和实践意义，党组织在开展党员教育工作时，注重教育形式的多样性和灵活性，切实让理论发挥出指导实践的作用。

首先，该公司党组织联系实际，结合生产，注重教育形式的多样性和灵活性。该公司以服务生产经营、改革发展、和谐稳定为依托，组织中心组、干部、党员、职工，通过“三会一课”、班前会、支部书记例会、职工代表大会等，深入开展“两翼助力”行动、形势任务教育、危机意识教育和党风廉洁思想教育活动等，凝聚党群力量，打造执行文化、诚信文化，提高党性原则，提升企业形象。

在传统的党员教育基础上，结合生产实际和支部特色组织开展“大规模培训学习”、干部能力提升学习和各类专业知识培训学习；开展“党员干部读经典”活动和各种征文、知识竞赛评比活动，促进“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”主题实践活动的深入开展。每月从安全知识、质量知识、精益知识方面对干部党员进行培训，提升专业技能水平。

其次，该公司党组织不断完善和改进党建制度和党员教育工作制度，切实发挥理论指导实践作用。根据制定的目标对考核指标进行量化和细化，在目标体系上确立了以创先争优、生产经营、人才队伍建设的量化指标，通过任务分解、指标量化、检查考核等，努力改进工作方法，提高工作质量，充分发挥党员教育作用，发挥各级党组织的先锋模范作用，真正做到“作风有改善、素质有提高、形象有提升、发展有进步”，力求以有效的党建思想政治工作和企业文化建设工作，推动公司大发展。

三、以党建主题实践活动为依托，改善党员教育工作的举措和方式，丰富党员教育的内容，促进党员教育工作落地生根。

根据生产经营与党建工作的需要，针对现阶段党员学习欠缺主动性和自觉性的特征，该公司分党组织重视学习理论的方法，时时开展服务生产的党建主题实践活动，专门培养党员学习的主动性和自觉性，如创建学习党组织、“星级党支部”、“创先争优”、“党小组推动器”、“党支部推动机”、支部特色课题等等，并结合本单位生产工作中遇到的瓶颈及其它具体情况，开展党员教育工作，让党员教育融入生产，让生产中专业技术知识成为党员教育的必攻课题，有效提升党员干部的专业技能。

在党员教育与学习过程中，该公司不断总结交流，让教育工作的形式不再停留在培训阶段，而是将党员学习工作融入到“星级党支部”的检查内容中，每季度召开一次“党建工作”专题研讨会，各支部就党建“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”等主题实践活动、党建基础工作，尤其是员工教育工作融入生产经营中呈现的亮点、收获的成效、党员教育在推进过程中存在问题，进行相互交流与学习，在交流学习总结过程中，各个支部各个党员都有不同的收获和提升，真正做到党员教育工作落地生根，进一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和创造力。

第五篇：作风问题也是形象问题

作风问题也是形象问题——学习江泽民同志《关于改进党的作风》

李忠杰

内容提要 为了贯彻落实江泽民同志在党的十五届五中全会上重要讲话精神，本报今天发表《作风问题也是形象问题》一文。文章从三个方面论述了这一问题：

一、作风问题至关重要；

二、大力改进思想作风、学风和工作作风；

三、按“三个代表”要求切实加强作风建设。

文章认为，党的形象、政府的形象，是通过党员、干部和国家公职人员的行为和作风反映出来的。作风，在思维方式上表现出来的是思想作风，在学习态度上表现出来的是学风，在工作方式上表现出来的是工作作风。我们必须高度重视作风建设，使全党特别是党的领导干部都表现出良好的精神风貌。

文章指出，作风问题不是一个孤立的问题。它与党的思想、政治、组织建设联系在一起，也与领导干部的素质及其政治、道德修养密切相关。加强作风建设，必须坚持标本兼治，综合治理。

江泽民同志在党的十五届五中全会上指出：“党的作

-１戴和认可。于是，就有一个党在人民群众中的形象问题。形象，是党和政府在人民群众中的感觉和印象，也就是人民群众对党和政府所作的评价。人民心中有一杆秤，党和政府的形象，都在这杆秤上表现出来。形象好，就会得到人民广泛的认可和支持；形象不好，人民就会感到失望和不满，党和政府在人民心中的份量和地位就会降低。

形象实际上是一个晴雨表、温度计。它反映的是人民群众与党和政府以及各级领导干部的关系，是党和政府以及领导干部在人民群众中的信任度和支持度。因此，对于形象问题切不可低估。毫无疑问，形象因为是外在的，所以，既会有真相，也会有假象。有的人出于某种目的，还会有意地制造假象，以博得一时的所谓“好形象”。然而，即使假象也是内在本质的一种曲折的反映，它反映的不是造假者所希望得到的所谓“好”形象，而是造假者内在的那种虚伪、卑下的本质。而且，任何假象总是难以持久的，一旦被戳穿，真面目就会大白于天下。所以，强调形象问题，并不是让大家去做表面文章，甚至弄虚作假，而是要求我们认真注意党和政府的行为在亿万群众中留下好的印象和影响，以得到人民群众的肯定和支持。任何人都不能拿党和政府的形象当儿戏，更不能由于自己的不当行为而

-３以清楚地反映出党的路线方针贯彻的情况，反映出为人民办事的态度和效果。党和政府的形象，由此也就真实而鲜活地树立了起来。人民心中的一杆秤，也就能准确地称出党和政府的份量。

一个政党、一个政府有作风问题，一个人也有作风问题。我们党是由六千多万党员组成的。党的先进性既在整体上通过党的路线、方针和政策反映出来，也通过每一个党员、每一个领导干部的思想、行为和作风反映出来。同样道理，我们的政府是人民自己的政府，这样一个根本的性质，既是通过政府的整体活动反映出来的，也是通过每一个国家公职人员的行为反映出来的。所以，党的形象、政府的形象，决不是空洞的、看不见摸不着的，而是通过我们许许多多党员、许许多多干部、许许多多国家公职人员的行为和作风反映出来的。党员、干部，作为个人、公民，完全有他应该享有的个人自由，但作为一个党员、干部，在一定意义上，他的行为已经不完全是他个人的行为，他的形象，在一定意义上已经代表或部分反映着党和政府的形象。老百姓看党、看政府，怎么看的？很大程度上是从他身边和周围的具体事例来看的，是从他所接触的党员、干部来看的。如果他每天耳闻目睹或亲身感受到的干部形

-５是我们适应新形势、完成新任务不可或缺的精神状态。这些年来，我们党的思想路线日益深入人心，但在一些干部的身上，仍不同程度地存在着教条主义、形而上学、僵化保守、因循守旧、不思进取、无所作为的倾向。这类倾向，不符合马克思主义的本质，不符合“三个代表”的要求，也不利于党和国家事业的发展，因此，必须加以克服和改进。

改进思想作风，最根本的是要深刻理解和自觉坚持党的解放思想、实事求是的思想路线。解放思想、实事求是，是邓小平理论的精髓，是我们建设有中国特色社会主义最基本的思维方式。解放思想没有止境，实事求是要一以贯之。搞社会主义现代化，发展社会主义市场经济，没有现成的经验和模式，只能在实践中进行探索和创造。新的形势、新的任务，要求我们抓住社会主义本质这个根本问题，继续推动解放思想、实事求是的进程，大担探索，勇于实践，不断创新，认真研究和解决改革开放和现代化建设中的各种新问题。因此，我们的各级领导干部，都必须认真学习和坚持马克思主义的历史观、实践观和发展观，充分发挥人民群众的主动性、积极性和创造性，不断推进科技创新、体制创新和理论创新。要坚持用辩证的观点看问题，-７解决对于马克思主义理论的态度问题。马克思主义是科学，科学，就要用科学的态度来对待。对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，要善于从总体上掌握它的精神实质，不能拘泥于一些具体的论述，更不能抓住只言片语剪裁现实。在建设社会主义的过程中，坚持马克思主义的基本原理，最重要的就是坚持生产关系必须适应生产力发展的论断，通过改革开放不断解放和发展社会生产力，逐步实现全体人民的共同富裕。抓住这个历史唯物主义的真谛，才能更深刻地理解新形势下我们的历史任务。

大力推进理论创新，是改进学风的一项重要任务。江泽民同志说，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。马克思主义理论的每一次重大突破，社会主义实践的每一次历史性飞跃，都是马克思主义基本原理与具体实践相结合进行理论创新的结果。面向新世纪，新情况、新问题很多。我们要不断研究新情况，解决新问题，大胆进行理论探索和创新。推进理论创新，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。这是我们树立和发扬良好学风

-９党中央不满意，人民群众也很不满意。形式主义掩盖了很多真实情况，一旦爆发，往往容易酿成严重的事故或事件。现在一些严重的突发性事件和群体性事件，其中一个重要原因，就是因为形式主义作祟，工作不落实、不扎实、不切实而造成的。形式主义不纠正，不仅会影响党的路线方针政策的落实，而且会助长沽名钓誉、弄虚作假的风气，甚至会出大乱子。

官僚主义是一种脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。根子上，它是旧时代官僚专制制度的产物。新时代，官僚专制制度消灭了，但“官本位”的风气、意识在一定程度上遗留下来，影响到我们的党政机关和一些领导干部，便成为官僚主义的作风。官僚主义有各种各样的表现，诸如，高高在上，脱离群众；主观主义，脱离实际；办事拖拉，敷衍推诿；文牍主义，公文旅行；滥用权力，独断专行；横行霸道，欺压百姓；以权谋私，贪污腐败，等等。官僚主义的要害是脱离群众，做官当老爷。它违背党的全心全意为人民服务的宗旨，不符合我们党和国家政权的性质。官僚主义的滋长蔓延，妨碍党的方针政策的贯彻落实，影响国家政权机关的工作效率，不同程度地侵害人民群众的利益，损害党与人民群众的血肉联

-１１才能落到实处；作风不正，就会从根本上削弱和动摇我们的立党之本、执政之基和力量之源。所以，要从“三个代表”的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，努力按照“三个代表”的要求，切实改进各方面的作风，从而使我们能以一种良好的精神状态和工作方式去实践“三个代表”，坚持“三个代表”。

第二，加强作风建设，要打好制度、体制上的基础，形成科学、合理的激励机制。作风状况与制度、体制的完善与否有着紧密的联系。不同的制度和体制，能够激励和诱导不同的行为方式。一个充分体现了民主原则和法治精神的体制，有助于贯彻解放思想、实事求是的思想路线；一种缜密周全、快捷灵活的管理体系，有助于提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生；一个严格规范、赏罚分明的监督机制，有助于减少领导干部中的腐败现象；一个择优汰劣、导向明确的干部人事制度，有助于激励人们充分施展自己的才华。目前党和国家机关以及干部队伍中的一些不良作风，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。其中特别是“官本位”的倾向和意识，在某种意义上就是官僚主义的温床。所以，改进作风，必须标本兼治，着重在改善制度和体制上下功夫，堵塞漏洞，消

-１３勇于创新的精神做好各方面的工作；学习和掌握现代化建设所需要的各方面知识，跟上时代潮流，增长知识才干，提高驾驭全局的能力，熟悉领导工作的程序和规则，提高办事的效率。

-１５-