对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考(五篇范文)

时间:2019-05-14 04:17:41下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考》。

第一篇:对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考

高校图书馆建立学科采访馆员制度的探索与思考

摘要:建立学科采访馆员制度,有利于学科采访馆员职责的明确,对各自所负责学科的文献信息的收集和选取上更加全面。比如说,厦门大学图书馆在国内较早建立这一制度,使责任趋于一致。这样做既使学科采访馆员的工作积极性有所增加,同时也促使他们在主观上统筹兼顾,杜绝不负责的行为。

关键词:高校图书馆;学科采访;制度建设

学科采访馆员是高校图书馆文献建设工作的核心力量。事实上,对相同主题的文献资源进行深入挖掘需要相同的专业知识。按照文献类型对采访工作人员进行配置,会使同一主题的采访不能相互协调,人员分散,最终人才浪费的现象发生。因此,在高校图书馆建立学科采访馆员制度是这一形势下的新思路,值得探讨。

一、学科采访馆员制度这一发展趋势

学科采访馆员是对特定学科的文献资源的专业采访工作人员,在特定的学科范围内对印刷型文献和数字化文献信息进行搜集和整理。图书馆工作的初始环节是图书采访,关系到文献资源建设和为读者服务的效果。在高校,文献资料应该对本校的各学科专业能够覆盖,满足各项教学和科研需求。文献信息数量日益增多和质量良莠不齐等原因,使得采访馆员自身 知识的局限性愈加突出。他们中存在着难以全面把握文献资源,对馆藏发展不能深入规划,而教师选书时容易出现错选和漏选的现象。

国内的某些高校图书馆尝试了学科采访馆员制度,并有了一定的成功。这一制度是图书馆采访部引进的创新行为,打破了按文献类型来配置采访馆员的传统做法,使图书馆的服务能力和层次得到提高,馆员的责任心和工作自豪感也得到提高,有利于系统全面的馆藏体系的建设。

二、学科采访馆员的工作职责

1、文献采选

文献采选是学科采访馆员的首要工作职责,具有较强的知识性和学术性。学科采访馆员负责对各学科文献资源进行选购,对学科纸质文献和电子资源进行筛选和评价。我国目前出版商信息数量庞大,新华书店、民营书店、网上书店大量涌现,学科采访馆员对收集信息和选择订购熟悉

2、院系联络

学科采访馆员还负责院系联络工作,与各院系研究所进行交流沟通,征求各院系师生的意见,作为采购的参考。同时负责向各院系通知图书馆的最新资源等,对文献建设提供咨询和指导,并及时对相关学科的学术进展进行了解。

3、其他职责

学科采访馆员对参考咨询部以及网页浏览室提供资料,联合科系对跨学科资源进行采购,对学校图书馆进行宣传介绍,协助读者利用图书馆的资源和服务。同时对学科读者的意见进行处理并提供咨询,对经费安排到位,与代理商维系好合作关系。此外,学科采访馆员还应对学科采访工作的专题报告进行撰写,与其他学科采访馆员交流工作经验,对相关学科馆藏资源的发展计划进行制定,更新馆藏建设政策,做好文献补缺、原文传递等工作。

三、建立该制度的必要性与可行性

1、必要性

(1)现代文献有以下特点:数量急剧上涨,内容重复交叉,文献种类多样。据相关统计表明,图书平均每二十年增加一倍,期刊差不多每十年翻一番。这就使得学科采访馆员更需要去粗存精。同时内容相同的文献却会以不同形式进行发表,这就使得冗余文献增多,识别文献变得异常困难。面对如此庞杂的文献,某些高校图书馆的采编部按文献载体类型对采访人员加以设置,这容易造成采访人员对信息的不完整和不准确掌握。因此,应该对采访工作按学科进行细致划分,保证文献信息采访的完整性。

(2)建立学科采访馆员制度,有利于学科采访馆员职责的明确,对各自所负责学科的文献信息的收集和选取上更加全面。比如说,厦门大学图书馆在国内较早建立这一制度,使责任趋于一致。这样做既使学科采访馆员的工作积极性有所增加,同时也促使他们在主观上统筹兼顾,杜绝不负责的行为。

2、可行性

馆员素质得到提高,能够负责选购书目。在高校图书馆招收其它专业背景的研究生,能够为学科采访馆员制度的建设提供人才储备。此外对现有人员进行定期培训,促使他们向复合型人才方向发展,优化知识结构,提升综合素质。值得提出的一点是,根据国内高校图书馆的情况分析,馆藏数量逐年递增这一现象为馆员采选图书提供了经费支持。

四、建立该制度的工作设想

1、对学科采访馆员的岗位进行合理设置

在实际工作中,要按重点学科设置岗位,归并相近学科门类由一人负责,对各类文献采购项目流程进行科学分解。此外,要独立完成对中文图书的采购和网上学科信息的搜集,而外文图书等则需要分工合作采购才能完成。

2、对职责体系结构加以确定

根据国内某些高校图书馆的成功经验,我们不妨实行“采编部主任总负责——业务项目主负责——学科专负责”的职责体系结构。采编部主任负责对采编部的行政和整体业务工作负责,业务项目主负责人需要对所负责业务项目进行整体把握并传递给相关学科采访馆员,而学科负责人对教师进行联系沟通和调査研究,收集学科采访信息等。

3、开展讨论学习并达成共识,引导馆员树立终生学习的理念

在工作时,我们要通过积极讨论和对采访工作文献以及交流工作经验进行学习以达到共识。在庞大的传统文献资源数字化资源中,学科采访馆员需要对其进行科学筛选。同时在工作中,要积极树立终生学习的理念,挑战自我,跟上时代的步伐。例如,馆员们要学习信息管理学知识,使学科知识结构得到优化;进行外语方面的训练;了解并掌握现代管理理论,以及加强职业道德教育,牢固树立敬监精神。

参考文献:

1、刘卫利.简析高校图书馆“学科馆员”制度[J].图书馆学刊,2005.5.2、王春梅.基于读者需求的面向学科服务机制[J].图书馆工作与研究,2007.4.3、稂丽萍.对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考[J].情报探索,2009.6.4、彭艳.对学科馆员工作职责和发展定位的思考.大学图书馆学报,2006(5)

第二篇:高校图书馆馆员素质建设新探

龙源期刊网 http://.cn

高校图书馆馆员素质建设新探 作者:陈善敏

来源:《科技创新导报》2012年第02期

第三篇:高校图书馆读者服务工作思考

高校图书馆读者服务工作思考

黄绍琳

[摘 要] 高校图书馆是学校文献情报中心,是学生的第二课堂,是完成学校教学任务和实现学校总体目标的重要机构,21 世纪的图书馆正向着信息化、网络化发展,信息社会对图书馆读者服务的要求越来越高。因此,结合图书馆工作实践,就新时期高校图书馆读者服务工作存在的问题,作了简要分析,并对如何改进读者服务工作提出一些思考及对策。[关键词] 高校;图书馆;读者;人文精神;个性化服务

世纪的图书馆正向着信息化、网络化发展,信息社会对图书馆读者服务的要求越来越高。图书馆面临着各种机遇和挑战,如何变被动型服务为主动型服务,是图书馆服务工作一重要难题,因此,如何做好读者服务工作,尤其是高校图书馆读者服务工作,是新时期高校图书馆不断探寻和解决的问题。

一、高校图书馆服务存在的问题

(一)观念落后

读者服务较差的现状就是图书馆及工作人员思想观念落后的体现。有些高校把图书馆当成藏书楼,注重文献珍藏而不注重文献的利用,很多珍贵的文献不提供或提供限制性服务。高校图书馆馆员大多持有“开好门”、“管好书”和“不求有功,但求无过”等观念。服务态度差,工作不积极,不认真,缺乏主动服务的精神,不能很好地满足读者需求,导致大量读者流失。

(二)文献资源利用率不高

文献资源分散,利用率低,原因主要有以下几个方面:一是许多高校图书馆藏书种类不多,复本量少,因此,文献分布较分散;二是有些高校分开后,图书馆资源没有很好地整合,文献资源分布不合理,给读者查阅带来许多不便;三是图书馆藏书知识老化,内容过时,采购图书缺乏合理的选择;四是读者的信息检索能力差,图书馆咨询服务跟不上;五是图书馆对本馆的宣传力度不够,许多读者不知道图书馆的资源,导致大量资源闲置。

(三)个性化服务不到位

读者的信息需求量多元化、综合化。随着网络的发展,图书馆的中介作用日益削弱,读者不满足图书馆提供简单的书刊传递工作,而是需要图书馆员在众多的条件下,为其进行综合性、专业性的检索,需要馆员为其提供经过检索、挖掘、整理的专业信息,许多高校图书馆还停留在“借借还还”的服务方式,针对读者的个性化需求的服务还没有真正开展。

(四)读者与馆员之间缺乏有效的沟通

读者与馆员之间缺乏有效的沟通,影响高校图书馆的服务质量,其主要表现在:首先读者与馆员缺少有效的沟通,馆员与读者之间冲突时常发生;其次高校图书馆在文献建设中,没有和读者进行有效地沟通,读者的需求不能被及时地反馈到图书馆采编部,造成读者需求资源短缺,很多图书资源得不到利用。

二、对改进高校图书馆读者服务的几点想法

(一)加强读者教育及阅读指导工作

读者教育及阅读指导是图书馆读者服务工作的重要环节,其目的在于提高读者文献利用能力,内容主要包括:第一,做好图书馆宣传及新生入学工作,使读者了解图书馆和熟悉 图书馆的资源,馆藏位置,检索技术,检索方法和图书馆规章制度,使读者尽快认识图书馆,进而更好地利用图书馆。第二,开设文献信息检索课,举办各种读者培训讲座,使读者掌握信息技术,以最快的速度查找到自己所需的资源,有效地利用图书馆。第三,强化阅读指导,其内容和形式应多种多样,又相互联系。丰富的图书文献资源是高校图书馆开展工作的基石,信息社会,大学生仅仅从课堂上、教材里获取知识,已远远不能适应社会发展需求,要充分利用业余时间到信息量大的图书馆获取知识。因此,图书馆首先应利用自身有利条件,有组织、有计划、有目的地开展广泛的导读工作,提高读者的阅读能力,培养读者的阅读兴趣,如举办讲座,开展书评活动等。随时根据学生读者的阅读倾向对他们进行阅读指导,帮助学生迅速锁定阅读目标,最大限度地缩短文献与读者阅读需求之间的差距。

(二)提高馆员自身素质及服务质量

阮冈纳赞说过“不管图书馆坐落在什么地方,开馆时间和设备怎样,也不管图书馆的方法怎样,一个图书馆的成败的关键因素在于图书馆工作者”,馆员素质直接影响读者服务质量和水平,只有不断提高馆员自身的综合素质,才能更好地为读者服务。这就要求馆员具有高度的责任感和事业心,广博的科学文化知识以及精深的专业知识和娴熟的专业技能。

(三)创建专业化队伍,加强个性化服务

作为满足用户需求的主体,尤其是作为信息的导航者和提供者,专业化是图书馆的发展方向,图书馆的发展表明,学科馆员成为网络时代的新宠,我国清华大学图书馆开创了学科馆员制度的先河。在具体实施中,图书馆派专人与某一个系或专业作为对口单位建立联系,在院系,学科专业与图书馆之间架起一座桥梁,互相沟通,为用户主动地有针对性地提供文献信息服务,起信息联络、资源组织,传递导航的作用。对于高校读者而言,读者的知识结构和层次的复杂及多样性,要求高校图书馆必须根据读者的知识需求差异,提供定时定量服务,让读者能够根据自己的喜好和要求去选择组配,从而保证一对一地为读者提供特定的知识需求,真正实现读者要求什么,图书馆提供什么的主动服务模式。在网络信息环境下,采用个性化定制服务也是高校图书馆数字化建设中满足读者需求的有效途径。而对信息繁多,复杂及搜索引擎欠缺等情况,读者在获取知识中往往费时费力,甚至束手无策,个性化信息服务能定制所需信息,同时也可节约查阅资料的时间,从而能够集中精力投入到知识的集成及创建中。

(四)发挥博客功效,加强与读者互动

高校图书馆有了博客这一平台以后,作为图书馆学术界各项活动和事件的亲历者都可以提供比传统新闻媒体更好的,更接近真实的,基于自身体验和观察的第一手资料,使得图书馆学界各种信息能够得到更为有效的传递和交流,而图书馆业内发生的各种事情也能在网上得到迅速传播。图书馆一方面可以通过服务博客让读者更好地了解和使用图书馆服务,另一方面也可以通过创建参考咨询博客,信息导航博客和读者意见博客等加强与读者的交流与互动。

(五)完善管理制度,创造人性化环境

在高校图书馆管理工作中,规章制度的建设至关重要,只有有了完善的规章制度,才能使各项工作有章可循,有法可依。在工作中,我们要注意不断完善规章制度,确保图书期刊的有序流通,当然这些制度应以方便读者,提高图书期刊利用率为出发点,以满足教学科研需要为目的,在不影响他人的条件下,具体情况具体对待。如按规定最新期刊一律不准外借,但如果有教师备课急用,也可在星期天借走,星期一归还,在执行过程中,既讲原则性,又讲一定的灵活性,只有这种严而不乱,宽而不乱,有序流通的管理制度,才能受到广大读者的欢迎,才能更好地发挥图书馆教育和学术研究的双重作用。有了完善的管理制度,高校图书馆还应该不断地改善环境,高校图书馆良好的学习环境可以增强学生的求知欲,提高读书效率;与此同时营造细致入微的人性化图书馆环境,还可以作为一种审美的对象,这些对象包括建巢形式,内部布局,家具摆设和标识,装饰等诸多方面。现如今很多高校图书馆建设新馆舍,应用现代化的建筑理念,处处体现方便读者的思想,例如:采用大开间,广采光,设多功能区,为读者提供典雅舒适的阅览环境。就服务环境而言,图书馆员的言谈举止、态度行为等因素都会对师生心理产生很大的影响。如图书馆员工工作态度热情,服务耐心周到,言谈举止亲切,师生们就会产生愉悦的心理感受,也无形中提高了馆员的工作效率和读者的满意度。

(六)构建人文精神的服务理念

人文精神就是坚持以人为本的理念,在“爱护人、尊重人、理解人”的同时,还具有“依靠人、满足人、发展人”的内涵。由于图书馆服务宗旨就是以人为本,“一切为了读者”,“为了一切读者”,所以图书馆人文精神不仅是当代图书馆自身和谐化和人性化服务的核心,也是自身存在和发展的基础条件,其人文精神的内涵也不单指人文文化和规范,而更重要的是在于图书馆内在的理想信念、价值观念的确立。对于当代高校图书馆人来说,重视人文精神发扬和实践极为重要,它直接关系到培养高尚道德情操,规范自己的言谈举止,坚定自己的敬业信念,提高自己在人性化服务中的创新能力,高校图书馆人必须懂得自己从事的工作不单单是传承文明,美化心灵,启发民智,更是亲身向社会提供均等服务的机会,是参与建设和谐文化,和谐社会的实践活动。高校图书馆人应具备的敬业精神并不都是与生俱来的,可以通过工作实践慢慢培养,因此,高校图书馆不仅要做好各类型信息资源建设和读者服务的工作,还应发扬图书馆的人文精神。如果只一味注重现代技术手段的应用,而忽略了图书馆人的人文关怀,可能无法让读者感到满意,也不能促进高等教育理念的实现。

(七)科学馆藏文献结构比例,实现资源共享

文献信息资源是图书馆对外服务的物质基础,馆藏文献资源的合理与否直接影响为读者服务的质量。任何一个部门,信息中心都不可能在有限的人力、馆舍、经费的情况下,把所有的信息采集齐全,加工整理并迅速传递,如何建设一个合理的文献信息资源保障体系,是图书馆做好读者服务工作的重要环节。这要求我们要正确处理各种馆藏文献信息之间的结构比例关系,全面均衡地提供文献信息,构建一个合理的文献信息体系,要求我们进行详尽而科学地调查研究,弄清楚各方面的文献信息的要求。然后,根据读者多少,专业设置的多少,文献需求的不同特点等,制定出一个经费分配标准,拿出一个相对科学而完善的方案和采购计划,构建一个科学合理的图书馆馆藏文献信息资源体系,为读者提供全面、均衡、和谐的文献信息服务。同时应加强各大学图书馆的联合采购,建立相应联合采购服务机构,尽量避免重复,实现资源共享,发挥文献的最大效应。参考文献:

[1] 黄茜.高校图书馆导读工作的新思维[J].图书与情报,2002(3)[2] 马战胜.对高校图书馆导读工作的思考[J].图书馆学研究,2003(2)[3] 王萍.为休闲图书读者导读的五点技巧[J].江苏图书馆学报,200(24)

第四篇:关于高校图书馆志愿者工作的思考

关于高校图书馆志愿者工作的思考

【摘要】高校图书馆志愿者服务工作正处于一个不断摸索、稳步发展的阶段,我校图书馆的发展需要引入志愿者来积极参与图书馆内向导、管理、宣传、文献资源整理等工作。本文介绍了志愿者活动的由来与发展,分析了图书馆引入志愿者的意义,进一步从我院图书馆引入志愿者开展馆内向导、日常管理、宣传活动、文献资源建设等,取得了良好的效果,要使这项措施长久发展,应更加深入加强志愿者工作培训、完善志愿者激励与保障机制等。

【关键词】高校图书馆;志愿者;图书馆管理;思考

随着社会的发展,人民文化生活水平的提升,越来越多的图书馆都活跃着志者的身影,他们以个人或者团体形式自愿无偿地进行图书馆志愿服务,其精神令人赞叹。“志愿者“是在不索取物质报酬的情况下,基于道义、信念、良知、同情心和责任感,无私贡献私人时间及精力,从事社会公益服务的人群,欧美、中国香港等地的图书馆很早就引入了志愿者活动,将志愿者引入公共图书馆,对图书馆扩大人员参与和投入建设资源有很大的价值,也为图书馆的管理改革和服务深入提供了新的思路。国外公共图书馆的志愿者服务工作机制比较成熟(如瑞士的“多元文化图书馆”的工作人员几乎都是义务工作者)。我国的图书馆行业的志愿者服务行业还处于一个起步上升阶段,我们可以借鉴国外关于志愿者管理的相关经验,通过思考和分析,找到一条适合我国公共图书馆志愿者管理的道路,以求更好的促进我国公共图书馆志愿服务事业的发展。

在实践过程中发现,目前公共图书馆志愿者管理工作还存在一些问题,分析解决这些问题将有利于我国公共图书馆志愿者活动的开展。

先让我们来了解下志愿者活动的由来与发展吧,志愿者在国际上通行的叫法是“国际志愿者”。是指在没有任何报酬的情况下,基于道德、信念、良知、同情心与责任感而自愿从事社会公益事业的人或群体。志愿者这一名称正式提出的时间不长,但志愿者服务却由来已久,特别是在发达国家开展得比较早。20世纪20年代,在法国就有志愿人员组成的小组――国际民间服务组织(简称SCI)。目的是以和平为宗旨,关注和帮助在社会、经济上受到不公正对待的人。二战结束后,各国的志愿者在重建家园、发展经济和促进社会文明进步等方面,发挥了巨大的作用。

志愿服务主要有两种形式:一是无组织的,以个人认知形式回馈社会需要;二是有组织的志愿服务,公民加入非营利组织就是通过组织提供志愿服务的一种重要表现形式。公民加入的动机是多种多样的;热心公益、做对社会有意义的事和可以帮助有需要的人;想多学东西、令人生有意义;增加工作经验、社会经验以及多结识些朋友,可能还有别的一些个人动机等。但不可否认,在各种动机中,提供志愿服务、参与公益事业仍然是最主要的。下面我们来探索我校图书馆志愿者管理工作的开展。

一、开展志愿者活动的实践

1.志愿者由哪些人组成

吸收对图书馆工作有共同兴趣、爱好、志向和有责任感的大

一、大二参加图书馆的义务服务活动,考虑到图书馆工作的专业性、技术性和责任性等要求,对吸收的学生志愿者,在图书馆管理人员及相关专业管理人员的培训和指导下,志愿者参与图书馆的管理工作,并挂牌服务,便于识别。

2.志愿者从事哪些服务内容

2.1阅读向导

现代图书馆建筑面积大,通常采用馆藏借阅一体化布局。按照书籍类型等分成不同的藏书借阅区。读者若对藏书位置不了解,志愿者即为读者引航,如帮助读者利用计算机检索系统,为读者指引文献收藏的地点等。

2.2日常管理

图书馆日常的图书借还、书库整理、秩序维护、验收统计、到期图书催还、过刊整理装订、书刊修补等由志愿者分担后,可以为专职员减轻繁琐的事务工作,转向深层次的服务。

2.3宣传活动

志愿者可以广泛参与宣传活动,如馆刊编辑,报道工作动态,参与活动策划,组织读书研讨,宣传和推广图书馆影像资料、电子资源(数据库),及时向同学通报图书馆新服务内容等,组织学生制订“读者文明公约”参与文明共建,帮助规劝不文明行为,实现自我管理等。

2.4参与文献资源建设

志愿者能直接方便地获取学生读者的文献需求信息,为资源建设提供依据,对完善图书馆资源体系,避免资金浪费有很大的帮助。

2.5收集意见建议

志愿者通过参与图书馆服务和管理,可以深入了解图书馆,并萌发创新设想,应鼓励他们为图书馆发展提出意见,或组织读者调查,征集读者建议,为图书馆管理创新提供决策依据。

2.6提供特殊服务

志愿者为老年读者准备靠垫、茶水,让他们有宾至如归的感觉,为行动不便的读者提供图书预约、送书上门、图书代还等服务,为外籍人士提供翻译服务,解除沟通障碍,帮助他们利用图书馆。

3.怎样引导志愿者开展有效的图书馆服务

3.1系统培训,给志愿者在工作或活动前,就工作或活动的性质、内容、程度与一些图书馆基础知识进行系统、严格、全面性的培训。让志愿者深入地了解到学校图书馆服务具体范围与技能,提高志愿者素质与工作能力。

3.2有效的沟通和激励制度,通过有效的沟通与传递信息的渠道及奖励机制,使志愿者成为图书馆服务团队中的一员后,持续保持较高的工作积极性,以助于形成长期稳定的合作服务关系,为管理工作减少麻烦。

二、加强志愿者工作的思考

志愿者志愿贡献个人时间和精力,在不为任何物质报酬的情况下,为改善社会面貌和实现自我价值而面向社会提供无偿服务。深入开展志愿服务工作的基本原则就是坚持以相互关爱、服务社会为主题,始终把公益性放在首位,充分体现无偿、利他的基本要求。高校图书馆工作离不开社会的支持和参与,招募志愿者为图书馆服务,不仅可以提高图书馆业务工作的效率,更重要的是能够增进大学生对图书馆工作的了解、支持和参与,与此同时,图书馆工作性质和特点决定了图书馆适合成为志愿者服务的平台。基于图书馆志愿者这个身份的特殊性,在对志愿者的管理工作上应该要有一套成熟的措施来保证志愿者工作的顺利进行,引发广大图书馆管理工作者的深入思索。笔者认为,可以从以下几个方面进一步探索发展好高校的图书馆志愿者工作,加强主动性,做好管理工作。

1.规范志愿者招募程序

在国外,志愿者队伍已经成为图书馆服务的一支生力军,他们中间有各种年龄层次和知识结构的人,利用自己的时间和精力,不计报酬地为社会公众服务,但是,并不是所有人都能成为图书馆志愿者,也不是所有的志愿者想为图书馆服务的愿望什么时候都能实现,图书馆志愿者招募活动应该有计划、有组织、有目的的开展。所以,高校图书馆志愿者的招募和注册应该遵从国外有利经验,结合我国实际情况,根据高校图书馆工作的实际需求,向学校广大学生发布志愿服务活动信息,把想为图书馆义务服务的学生动员和组织起来,通过一定的考核程序,使之成为真正意义上的合格图书馆志愿者。同时,经过长期发展,高校图书馆应该建立完善的志愿者注册管理系统和志愿服务信息平台,把志愿服务资源有效地整合起来,引导志愿者长期参加志愿服务活动。

2.加强志愿者的培训和管理

做好志愿者的培训和管理工作,是提高志愿者素质和志愿服务水平的重要举措,图书馆根据志愿服务项目要求,对志愿者进行相关知识和技能培训,提高志愿者服务意识、服务能力和服务水平,我们要重视志愿者骨干和中坚力量的培养,掌握志愿者的培训和服务情况,合理安排工作时间和服务任务。

3.建立适当的激励机制

高校图书馆要建立以服务时间和服务质量为主要内容的星级认定制度,对优秀志愿者进行适当的奖励,图书馆对开展的志愿服务活动要及时进行总结,对在志愿服务活动中表现突出者进行表彰,为提倡和鼓励志愿服务的行为,图书馆应维护志愿者的正当权益,在志愿者履行志愿义务的同时,应当给予相应的权利,比如:志愿者在志愿活动期间,享有同馆员一样利用图书馆资源的权利,可以参加图书馆举办的各种活动,对优秀者甚至可以进行适当的物质奖励等,以提高志愿者的荣誉感和积极性。

4.合适安排岗位

仔细分析了解每一位志愿者的年龄、文化层次、职业特点和个人意愿,因人而异,协商并提供合适的工作岗位,尽量让有专长的志愿者行到发挥的。比如:计算机专业学生可以安排到电子阅览室服务等等。

5.建立保障机制

包括组织保障、经费保障以及制度保障。即图书馆志愿者活动必须有专门的负责人,建立有效的管理组织;设法确保志愿者活动的以费;制定图书馆管理办法及服务守则,规范组织内部的管理和动作。

志愿服务工作是一项复杂繁琐的系统工程,各图书馆若要将志愿者服务工作做实做好,必须成立专门的志愿者管理委员会。大学生志愿者无论从知识结构还是人员素质方面都有得天独厚的优势,将志愿服务引入高校图书馆,对高校图书馆挖掘人力资源有很大的价值,进一步推进志愿者建立自主管理体系,真正形成一个有意义的系统管理平台,也为图书馆的管理改革和服务深入提供新的思路。

参考文献

[1]韩芸.图书馆志愿服务管理研究.中国图书馆学报,2008.[2]肖秀阳.图书馆长要在“软管理”上做文章[J].图书馆,2007.[3]林晓玲.浅议公共图书馆志愿者活动.福建图书馆理论与实践,2008.[4]冯吉.义工随感.图书馆论坛,2003.[5]苏帕莎.“80”后大学生――图书馆志愿者信息素质教育思考.工作研究,2007.[6]惠冬芳.对公共图书馆志愿者管理的几点思考.图书馆研究与工作,2009.[7]许美荣.公共图书馆志愿者队伍管理的改进.图书馆杂志,2007.[8]谷遇春.关于图书馆志愿者工作的思考.图书馆,2006.[9]吴迪.海外图书馆志愿者的经验与启示.图书馆学研究,2009.[10]陈艺.加强高校图书馆志愿者工作的思考.图书馆杂志,2009.[11]徐祥谦.建立高校图书馆志愿者服务长效机制的思考.科技情报开

发与经济,2009.[12]林晓玲.浅议公共图书馆志愿者活动.福建图书馆理论与实践,2008.[13]张春莹.浅议图书馆志愿者活动.图书馆纵横,2006.作者简介:

林水秀(1979-),女,汉族,湖南长沙人,本科,湖南交通职业技术学院助理馆员。

第五篇:浅谈现代图书馆对图书管理员素质的要求

浅谈现代图书馆对图书管理员素质的要求

在信息时代里,图书馆已成为全社会的一个重要的公共信息资源,图书馆的建设愈来愈具备高科技化,图书管理的重要性愈发突出,同时也向图书管理员提出了更高的要求。

一、现代图书馆的特点

现代图书馆比之传统意义上的图书馆,有以下几个方面的进步:

1.图书馆的重要性日渐显露。在著名的德国图书馆的大门上,镌刻着这样一段醒目的文字:“这里是人类知识的宝库,如果你掌握它的钥匙的话,那么全部知识都是你的。”而在现在这样一个科学技术就是生产力、知识就是力量的时代,人们已经清醒地认识到,只有掌握了知识,才不会被时代抛弃,而对于求知的人们来说,特别是对于讲求独立研究多出成果的学者和求知者来说,图书馆就显得更为重要了,它可以满足人们不断提升的自学、终身进修和应用资讯科技的需求,可以促进社会崇尚科学、独立思考和提高社会文化意识的需求。现在图书馆读者日增、特别是双休日常常人满为患就是一个明证。图书管理员的岗位重要性越来越突出。图书管理员甚至成为了提供读者打开知识宝库钥匙的角色。

2.藏书数量增加速度更快,分类目录更细。纵观今日之知识世界,科学技术的飞速发展使学科呈现出既高度分化,又互相渗透,既高度综合,又纵横交叉的态势。目前,学科的门类早已突破“百花齐放”的范围,呈现出三千多门学科“千姿万态”的新

气象,使人大有“转侧看花花不定”之感慨。特别是近十年,人类在科学技术上的新发明、新创造,比过去两千多年的总和还要多,世界上每年登记的发明创造专利超过百万件,全世界每年发表的科学论文有一千多万篇,科学杂志有几十万种,各种书籍全世界平均每一分钟就可问世几本,西方许多著名图书馆的建筑面积,不到十年就得翻一番。这种“知识爆炸”的现状,使图书收藏流通出现了更复杂的局面,给图书管理带来了前所未有的挑战,迫切要求图书管理的科学化、高效化。

3.新型媒体图书的比重愈来愈大。电子图书(数字化书籍)、音像光盘、录象带等多媒体资料,因其具有信息量大、声形并茂等特点正日益受到读者的青睐。eBook代表了一种全新的出版方式,它是未来图书的主流,数字图书馆的建设正在紧锣密鼓中。作为知识经济的载体,数字图书馆是国家信息基础设施重要组成部分,目前已成为评价一个国家信息基础水平的重要标志和各国文化科技竞争的焦点之一。进入21世纪的美国国会图书馆,已开始进入了信息数据化时代的网上服务。我国已启动“中国数字图书馆工程”,(中国试验型数字式图书馆于2001年5月23日通过专家鉴定)。这一工程是“科教兴国”战略的源泉和动力,也是实现公民终身教育的大课堂。它将改变目前图书馆的工作方式和服务模式,可以更好地履行图书馆在倡导、组织和服务全民读书中的重要职能。图书馆馆员将成为捕捉和整理信息的专家,读者可以在世界各地通过网络阅览图书馆的丰富信息。图书馆的发展将进入一个前所未有的新阶段,发生根本性的变化。

此外,现代图书馆在选择藏书品种、提高服务效率、加强内

部管理等方面也面临许多新的课题。

二、现代图书管理员的素质:

现代化的图书馆要求有现代化的管理员。现代图书管理员除应具备传统管理员应有的一切素质外,还应注意以下两个方面的修养。

1.图书管理作为一门专业学科,有其自身的特点和方法,作为一名图书管理员,除了掌握基本的管理方法外,面对层出不穷、分类日细的各种知识,只有不断学习、进修,加强自身的知识修养,方能熟悉馆内书籍,更好地为读者服务,帮助读者快速找到所需资料,甚至协助读者完成科研课题,从读者成功的快乐中找到自身的价值。从爱岗敬业方面,要求管理员有一种职业自豪感有一种自我充实、不断更新知识的精神。

2.随着图书馆管理的科技含量越来越大,要求图书管理员必须掌握现代科技管理手段。比如香港中央图书馆,作为全港图书馆系统的中心,拥有世界领先水平的多媒体资讯系统。建筑造价六亿九千万港元的图书馆中,配备了一亿六千万港元的多媒体系统设备,及九千四百万的设施和电子设备,是一座有围墙、有厅堂的建立在庞大的多媒体平台上的数码图书馆。检索资料、存放图书等都实现了自动化、高效化,馆藏书库配置电脑组合密集书架系统,可自动净化调节空气。而这些现代化管理设施设备的应用,要求图书馆管理员有相当高的科技素质,除了能熟练运用和维护手中的先进设备外,更高一级的要求是能主动开发出图书管理软件系统的功能,使之高效率能得心充分发挥。能在多类媒体

图书管理、管理系统的完善、面向网络应用、管理规范、查询方便、扩充灵活等方面做出自己的成就。科技在进步,管理手段在进步,管理水平在进步,管理人员的素质也应该不断进步。

下载对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考(五篇范文)word格式文档
下载对高校图书馆学科采访馆员工作职责和素质要求的思考(五篇范文).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    对图书馆业务培训工作的思考

    对图书馆业务培训工作的思考 【摘 要】图书馆人员素质教育旨在提高综合素质和创新意识,图书馆人员的个性能够健康发展,通过教育培训给人们提供一个拓宽知识、自我积累、陶冶情......

    对高校图书馆信息资源共享的再思考

    对高校图书馆信息资源共享的再思考【摘 要】高校图书馆信息资源共享成效不佳,首当其冲的问题是认识不足,概念不清。要科学全面地解读《图书馆合作与信息资源共享武汉宣言》,把......

    对高校图书馆志愿者服务队伍建设的思考

    对高校图书馆志愿者服务队伍建设的思考 ——以我馆首次志愿者服务队伍建设为例 采编部 惠晓英 所谓志愿者就是奉献自己部分余暇时间或知识到服务于他人的有益且含有某种有......

    信息技术对高校图书馆工作的影响

    信息技术对高校图书馆工作的影响摘要:文章通过介绍中山大学北校区医学图书馆自动化建设和网络化服务的情况,从图书馆的管理、服务和馆员三方面论述信息技术对高校图书馆工作的......

    教学评估对促进高校图书馆发展的思考论文

    【摘要】 本科教学工作评估,对各高校图书馆工作提出了严峻的考验和挑战,同时,也是高校图书馆事业发展百年难得的机遇;教学评估对高校图书馆发展起到了促进的重要作用,同时又存在......

    对高校图书馆开展艺术教育的几点思考论文

    摘要:如何提高大学生的艺术修养,成为目前各高校普遍关注和探索的问题。因此如何配合学校搞好艺术教育,是目前高校图书馆需要研究的重要课题。本文就高校图书馆开展艺术教育的优......

    商务酒店领班工作职责及素质要求(精选5篇)

    商务酒店领班工作职责及素质要求 1. 负责管理并督导下属的工作,直接对商务楼层经理负责。 2. 了解有关商务楼层的各种信息,客房的状态及客的情况。 3. 检查员的仪容仪表及出勤......

    对做好高校办公室工作的几点思考

    对做好高校办公室工作的几点思考 摘 要:高校办公室是高校的综合办事机构,是“窗口”单位和“门面”单位,充分认识办公室的性质、地位、作用以及它的职能定位,在新形势下,面对新任......