不断追求与创新

第一篇：不断追求与创新

～-5-23　字数：2581自我实现的历程——解读黑格尔《精神现象学》

50年代末和60年代初，我从事哲学原理的教学工作，由于黑格尔的辩证法是马克思主义哲学的来源之一，自然对黑格尔哲学很重视，但他的著作又很难懂。当时张世英先生撰写的《论黑格尔哲学》的小册子和《精神现象学述评》一书，简明扼要，深入浅出，使我受到很大的启发，可以说，是我了解黑格尔的两本启蒙读本。近40年过去了，今天又拜读了张世英先生的新作《自我实现的历程——解读黑格尔〈精神现象学〉》，该书既保持了原来通俗易懂的文风，同时在解释上和观点上又包含着新内容、新创造，这就恰好证明了黑格尔的一句名言：同样一个真理，青年也会讲，但出自老人之口，却包含其全部生活阅历和意义，内涵更为丰富和深刻。

《解读》不只是对《精神现象学》著作的讲解，而且也是作者以新视角、新思维“解读”哲学史和哲学中许多重要问题，因而充满现代意识的专著。

从上世纪中叶以来，黑格尔被“打成死狗”，现代哲学都是以“叛离”黑格尔面目出现的。正如M.怀特在《分析的时代》一书中指出的：“几乎20世纪的每一种重要的哲～动都是以攻击那位思想庞杂而声名赫赫的19世纪的德国教授的观点开始的。”但同时他又指出：“现在不谈他的哲学，我们就无从讨论20世纪的哲学。”事实正是如此，在黑格尔之后，无论是反对黑格尔，还是赞成黑格尔，都不断地受到黑格尔的启迪，从中吸收营养。《解读》作者从人与世界的关系这个哲学基本问题着眼，把黑格尔放到整个西方哲学发展的历史长河中进行考察，对此作了科学的分析：哲学史上关于人与世界万物的关系问题的看法（或思维方式）大体上经历了三个主要阶段--古希腊早期哲学不分主客体，强调人与存在的“契合”，自然与精神的“实体合一”；柏拉图以后，特别是笛卡尔以后的近代哲学，建立了主客二分（“主体-客体”式）的形而上学；现代哲学则主张主客融合或超主客式关系。这是西方哲学史几千年来所走过的历程，黑格尔哲学居于第二阶段的顶峰。西方现代哲学从不同的角度批判黑格尔哲学，但又都以它为自己的发源地和出发点。可以说，不懂黑格尔哲学就不能理解西方古典哲学和现代哲学，它是通向整个西方哲学的一把钥匙。作者以上的见解，不是停留在对黑格尔哲学的某种观点和理论的是与非来评述，而是从西方哲学发展的规律上揭示黑格尔的历史地位，在理论上更有其深度和透彻性。

“《精神现象学》是黑格尔哲学的真正诞生地和秘密。”马克思这句话简明而准确说明了这部著作在黑格尔思想中的重要地位，但它又是黑格尔晦涩著作中最晦涩的著作。如何理解和把握这部著作的要义和中心思想，是历来西方黑格尔研究者所致力探索与研究的问题。他们从不同的角度作了有益的研究，提出许多有价值的观点。例如被誉为美国黑格尔研究的权威鲁埃士，从“小我”（有限之我、个人意识）到“大我”（无限之我、普遍意识）的发展过程，讲解《精神现象学》一书的要旨。他生动地写道：“大我”不是什么躲在云雾和黑暗中的上帝，也不是一个洁身自好不问世事的最高存在，而是经历各种磨难，征服各种矛盾，身上布满了人类精神生活世世代代的风尘与血迹，遍体鳞伤，最后凯旋而归的一名斗士。张先生的《解读》在参考与吸收前人成果的基础上，以更开阔的视野，从人学的维度，深刻地指出：《精神现象学》所描述的，是人的自我实现的历程，是人达到物我一体最高境界的历程，也是人寻求自由的历程。作者紧扣住这个主题与思路，通过对“意识”、“自我意识”、“精神”、“宗教”、“绝对知识”等意识发展阶段的具体内容的阐释，在读者面前展现了人自我实现的艰辛、曲折的图景。意识发展的每一个阶段都充满了各种矛盾、冲突，而每一个新阶段，都是前一阶段所包含的内在矛盾的解决的必然结果，都是自由的一个前进步骤。《精神现象学》的最大魅力，就在于人生要勇敢地面对和战胜各种矛盾，经历各种磨难，以达到主客融合、人物一体的自由境界。这样，作者把极为晦涩的著作同人生的精神生活的经历联系起来，凸现了现实感与亲切感。对黑格尔，人们普遍存在这样一种观点：黑格尔哲学是一种脱离人的现实生活的抽象思辨形而上学。《解读》十分有说服力地告诉我们：黑格尔哲学不只是抽象概念，而且也讲人的现实问题。

《解读》最后在《精神现象学》的启示的标题下，专门撰写了“真无限？坏无限？”（第十章）和“超越之路”（附录一），内容精辟，观点新颖。对真无限与坏无限、在场形而上学与不在场形而上学、哲学的“奥秘性”与“公开性”等等重要哲学问题的阐释，凝结了张先生近二十年来创新的哲学思想与观点，其中包含的真知灼见，读后令人耳目一新。作者不同意黑格尔重“真无限”轻“坏无限”的理论，提出自己的独到见解。他指出：黑格尔奉为至尊的“真无限”，实际上是把人的注意力引向抽象的概念世界，使人生变得苍白枯燥、贫乏无力。因为照黑格尔看来，“真无限”的重要特点就是追求绝对完满性，它是可以在有限之物中实现的。其实，现实之物根本没有绝对完满性，所谓绝对完满性只能存在于抽象概念之中。在现实世界中，当前在场的东西都是有限的，但它的背后却隐藏着无穷无尽、千差万别的东西，也就是说，在场的有限者植根于无穷无尽的不在场者之中。作者把这种哲学观称为“无底论”，把黑格尔追求绝对完满性的哲学观称为“有底论”。如何把在场的东西与不在场的东西综合成一个整体？作者提出了“想像力”问题。“从对在场者的感性认识与理性认识到在场与不在场的想像中的结合和对不在场者的无限追寻，乃是人生全过程，那种只讲主客关系中对在场者的感性认识与理性认识，不讲超主客关系式中对不在场的无限的想像与追求的西方'在场形而上学'，可以说是在人生旅程半途而废。”“我们提倡通过诗与艺术品，超越在场的有限性，在未出场的无限性中翱翔，这也就可以说是登上了人生的高峰。”这两段话是作者代表性观点的精彩表述。最近我看到一本书《语言乌托邦》，这位青年作者写道：“语言乌托邦”标志着20世纪美学的理想境界。如果我套用这位作者的话，是否也可以说，《解读》中“语言乌托邦”显现着当代哲学的理想境界，使人领悟到哲学的真谛。

张世英先生年事已高，他还在哲学这块园地上辛勤地耕耘着，不断地追求与创新，果实累累，近年来接连多部佳作问世，在哲学界实属罕见，令人敬佩，值得学习。

第二篇：追求创新

追求创新稳步推进党支部建设

铜仁职业技术学院机关四支部

铜仁职业技术学院机关四支部由学生处、招生就业处和保卫处的20名正式党员构成，支部党员中有正高职称1人，副高职称1人，中级职称9人。博士学位者1人，研究生学历者4人，本科学历7人。三部门的日常工作与学生息息相关，因此，激情与活力也是我们支部最大的特征。党支部班子团结、廉洁、务实、创新，注重对党员的管理、教育和培训，重视发掘和培养新党员，为党支部注入新鲜血液；坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议等制度落实效果显著；党支部气氛活跃，相互谦让，善于彼此学习，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；在党员和群众中有较高的威信。机关四支部根据当前面临的新情况和新要求，进行改革创新，切实增强机关党建工作的生机和活力。

一、创新思路，努力拓宽支部工作的新领域

创新思路是推动支部工作创新的关键，具体表现在以下几点：

（一）坚持支部工作的出发点，要始终服从服务于学生工作这个中心，根据学生工作的目标任务，明确支部建设的内容，针对学生工作的难点，确定支部工作的重点，围绕学生工作的开展，落实各项政策措施。

（二）找准机关支部工作和学生工作的结合点。要紧密结合学生工作的重点、难点和师生员工关注的热点、焦点问题，找准结合点，发观突破口，不断拓展支部工作领域。抓党建从部门业务工作着眼，抓业务工作从党建工作入手，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用。

（三）筑牢支部工作发挥作用的着力点。要充分发挥支部工作在思想政治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育，精心谋划一些具有带动作用的活动，教育引导党员进一步增强大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。

（四）壮大支部工作的立足点。党员是决定各项支部活动有效与否的主体，因此，在开展支部活动中充分尊重党员意愿，把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性，从而使活动有基础、有特色、有效果。

二、创新内容，努力丰富支部工作的新内涵

创新内容是机关党建工作创新的基础。在新的时代背景下，支部的工作领域已经向支部效能建设、精神文明建设、维护稳定、关注学生思想发展等方向拓展延伸，把党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来。思想建设以构建学习型党组织为重点，不断提高党员同志的思想政治水平和科学文化素质。每学期党支部还组织开展读书会，交流读书心得；组织建设以着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点，着力加强党支部建设，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

近一年，支部共有3人加入，并积极物色优秀人员，以期不断充实和壮大支部队伍；作风建设着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点，不断深化和拓展机关效能建设，营造良好的政治生态环境；党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约；支部工作逐渐从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来；从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来，从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，既立足于经常性的工作，又集中力量抓紧解决存在突出问题，使机关党的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。

三、创新机制，努力构建机关党建工作的新格局

创新机制是机关党建工作创新的根本。

（一）完善领导责任机制。机关四支部建立了以周章明同志为书记，张军同志为组织委员，王晓庆同志为宣传委员的领导机制，各司其职、权责明确，同时，还加强对责任落实情况进行督查和考评。

（二）完善激励帮扶机制，将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以激发党员政治热情，引导党员启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各部门抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。组织学习杨善洲先进事迹，发挥典型激励作用；通过公平、公开、公正、民主评议的选人用人机制，发挥导向激励作用，从制度上保证优秀党员脱颖而出：通过争先创优等活动，发挥荣誉激励作

用，推进支部工作创新发展。

（三）完善督查机制，将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度。将支部工作的完成状况与年终目标考核挂钩，督促各位党员同志认真完成党支部的各项工作。确保了支部工作的实效性，切实改变少数部门随便应付了事的状况。

铜仁职业技术学院机关四支部2011年8月18日

第三篇：不断的追求（共）

不断的追求，前进

怀揣着对大学生活的美好幻想，步入了大学的殿堂......大学里存在着许多的诱惑，可是我知道，大学是人生的另一起点，我要好好把握。于是乎，我在刚开学就参加了许多大大小小的面试，最终成为了校学生社团联合会信息调研部和院分团委办公室的干事。

在工作上，我踏实肯干，上头交给我的工作我会及时仔细的完成。在校社联，我参加了每个月的每月之星答辩会，组织了座谈会，参加了会员满意度的调研工作，社团影响力的调研工作，参加了干事培训。这里我感受到了校级组织的严谨，对待工作要一丝不苟。在团委，我认真的进行干事考核，每次考核都会参加。每次例会，做详细的会议记录。积极参与共青团服务大学生学涯规划主题月的活动，积极参加和组织了团校开幕式，而且很荣幸的被团校聘栋宇之建的班长。在这里我感受到了温暖和归属感。我积极参加班级的活动，如班级篮球赛，拔河，接力赛，积极参加团日活动，情商训练营心理健康等。举办过班级光棍节晚会并担任主持人。

在学习上，我勤奋努力，始终相信学习是很重要的，一定要努力学习科学知识，上学期，我们小组进行了社会实践，撰写的《后金融危机时代劳动与资本关系》论文，被评为我校优秀论文。在期末考试时也取得了较好的成绩。

在生活上，我是一个很热心的人，团结同学，关爱同学，当同学有困难时我会热心的帮助他们，开导他们，会送去一份温暖，一份关爱，让大家彼此依靠，共同成长。我是一个细心的人，会站在别人的角度去思考，为别人考虑，我希望我身边的人都能感受到我的关心，我的温暖，我的快乐。独乐乐，不如众乐乐。

第四篇：相信自己不断追求

相信自己、不断追求

“生命对于每个人来说只有一次”，这是我们再熟悉不过的一句话了。然而，我们是否真正理解这句话中“一次”的重要、“一次”的珍贵呢？这就是说：生命对于每个人来说有且仅有一次，不管你是愿意还是不愿意，每个人的生命都不可能重新再来。人活一世，不过是到天地间走一趟罢了，人生的终点是死，但死总不该是人生的目的吧？那么，在我们仅有的一次生命里，我们是否要使自己的一生过的有点意义，而不是浑浑噩噩、稀里糊涂的度过自己的一生呢？因此，我们每个人都应有一个理想。但很多人会说我根本就没有理想。可我要说：你不是没有理想，你是不敢面对自己的理想，你怕自己做不到，你对自己没信心。而那些敢于坚持自己的理想，并为自己的理想奋斗不息，最终实现理想的人，我们称之为“成功人士”。

成功需要智慧和胆量，但成功更需要自信和坚持。因为我不得不承认，成功的道路是曲折的，极其曲折的。追求的过程就是一趟长途旅行，没有比长途旅行更令人兴奋的了，但也没有比长途旅行更容易使人感到无聊的了。然而，一般规律是，随着旅程的延续，兴奋递减，无聊递增。追求道路上的风险、挫折、诱惑以及别人的排斥、威胁，哪一样都可能大大削减你刚开始对成功所持有的那份信心和热情。如果你没有足够的自信和不达目的誓不罢休的坚持，你又怎能与成功有缘呢？

看到别人成功，我们往往羡慕不已，但成功对于我们，我们

又觉得可望而不可即。很多人总是抱怨，自己没有别人聪明或是自己的能力不及别人，因此认为很多事情自己根本做不到。请不要总先为自己找些客观原因，你先问问你自己有别人付出的多吗？你问问自己：做事情的时候是不是光想着偷懒？自己制定的计划是不是从没有完成过？遇到困难是不是总想绕着走？你是不是常有这样的经历：把今天要做的事情推到明天，即使到了明天又懒得做了，这样一直推下去，别说做了，最后连自己要做什么事情都忘记了。以这样的态度，什么样的理想你也别想实现，这难道仅仅是因为自己不聪明或能力不及别人吗？看起来不可能的事情，如果你不去做，就更不可能，但不可能的事情，只要你去做，就能成为可能！成功真的很不容易，没有那么多的付出，你又怎能期望有那么多的收获？！

是的，成功不容易！即使你能做到为自己的理想奋斗不息，但在你的力量一天天强大的时候，别人可能会用严厉的话恐吓你，不过这是他对你在不断强大的一种恐惧，你要把这当作是对自己的提醒，你要比以前更加努力，同时，你要比他再严厉几十倍、甚至几百倍的回敬他，这样才会镇着他，而不会被他吓着。这种情况下，你更要坚持自己的理想与信念，你更要对自己充满信心，任何人的恐吓都是没用的，任何人都阻挡不了你。在你取得小小的成功之后，又想取得更大的成功，这时候往往需要冒险，在别人看来，你的决定具有很大的风险性。你的想法不会被很多人理解，或许是因为他们的觉悟没你的高，但别人的理解又都是

次要的，你只要相信自己是对的就努力去做，没有做不到就怕想不到。但有些人在这一阶段，面对别人的不信任甚至是讥讽的态度，再加上自己刚开始遇到的小小挫折，于是自己开始对自己产生了怀疑。在犹豫不定，举步维艰，思想上、心理上进行着激烈的斗争的情况下，有些人实在受不了了，他们放弃了，他们宣告失败，而且连同他们原先取得的那点成功也付诸东流。然而这样，却给了那些曾经指责过他们的人更有利的证明：他的道路行不通，他只是一个幻想家。但少数人经受住了这一阶段的考验，他们取得了更大的成功，因此得到了许多人的羡慕，甚至那些曾经嘲笑过他们的人们。然而，真正的成功者又具有很高的境界，他淡然处之，并不会停下一刻去享受别人对自己的赞赏。在别人还为自己的成功欢呼时，他早已开始了下一个目标的追求。他有这样的胸怀：我宁愿做一个未必成功的追求者，而不愿是一个不再追求的成功者。是啊，能被失败阻止的追求是一种软弱的追求，它暴露了力量的有限；能被成功阻止的追求是一种浅薄的追求，它证明了目标的有限。

成功很不容易，它需要你始终相信自己，成功又很容易，你只要相信自己，永不言败！

第五篇：不断探索 创新理念

安全生产百日大检查汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

感谢各级领导及督察组一行不辞辛劳莅临我矿检查指导工作，这是对我们极大的关怀，使我们备受鼓舞。我代表东瑞煤业全体职工，对各位领导的到来表示热烈欢迎！向省、市、县各级领导长期以来对我矿的关心和支持表示衷心感谢！

近年来，在县委、县政府、集团公司的正确领导下，在省、市、县有关部门的大力支持下，我们紧紧围绕全年安全生产目标，按照集团公司总体部署，认真落实古县煤炭局“115安全工程”精神，深入开展“安全生产专项整治、隐患排查、安全生产百日大会战、手指口述、”等活动。强化人本管理，严格质量标准化考核，加大教育培训力度，提高全员素质，加大安全投入力度，落实安全生产责任制。向质量要安全，靠科技求发展，协调各方力量，狠抓安全管理，连续14年实现安全生产，为矿井可持续发展打下了坚实的基础。下面我把矿井基建期间的安全工作向各位领导作简要汇报：

一、矿井概况：

山西煤炭运销集团古县东瑞煤业有限公司，位于古县北平镇贾寨村，井田面积4.8713km2，批准开采2-9#煤层，矿井设计生产能力为60万吨/年。今年正在进行改扩建工作，利用原有的主立井改造后作为矿井主提升井，新建一副立井和一回风立井，主立井直径5m，垂

深200米，副立井设计井筒直径7m，垂深309米，回风立井设计井筒直径5m，垂深267m，井下采用三条大巷开拓，轨道大巷、运输大巷布置在3#煤层，回风大巷布置在2#煤层。

二、确立安全生产目标：

今年我矿全面进入改扩建阶段，根据矿井改扩建期间的实际情况，我们确定全年安全工作奋斗目标是：三杜绝、两实现、一控制、一提高。

三杜绝：坚决杜绝死亡事故和大型设备运行事故；坚决杜绝重伤以上人身事故和三级以上非伤亡事故；坚决杜绝非生产恶性事故。

两实现：实现安全管理和质量标准化再上新台阶。一控制：控制轻伤率在5‰以内。一提高：稳步提高职工队伍整体素质。

三、落实会议精神、制定实施方案

我矿为进一步深入贯彻落实国务院第165次常务会议、省政府第91次会议精神及国发23号文件、省政府24号文件精神，我矿多次组织全体员工，召开专题会议，学习这些文件精神，并作了专题会议纪要，根据国发23号文件、省政府24号文件制定实施方案，全面排查安全隐患，确保我矿基建工程顺利进行。

四、完善机构、明确责任

基建期间的安全管理工作不同于生产期间，它涉及建设方、监理方、施工方，三方责任不同。我们根据基建工作需要，首先配齐基建期间建设方的相关科室，通过招聘和委派等方式，充实了各科室的管

理人员和技术力量，并聘请北京天地华泰采矿工程技术有限公司部分人员组成专家组进驻我矿。其次是明确了各方责任，建设方对项目建设负安全管理责任，施工方是矿井施工安全的直接责任人，对施工安全负主体责任，监理方是受建设方委托，代表建设方进行项目监理，对建设项目安全施工及工程质量负监理责任，专家组负责建设项目的优化设计、改进施工工艺。通过明确各自职责，真正做到“各负其责、密切配合，齐抓共管、不留漏洞”。

五、健全制度、规范操作

安全制度和安全规范是我们工作的行为准则。一个企业有了健全、完善的安全制度和安全条款，员工的行为就有了安全的活动范围，只要不超出这个安全范围，员工的生命和健康就能得到保障。

我们坚持抓生产必先抓安全的原则，以现场管理为重点，以安全检查为核心，要求各施工单位针对实际情况制定出符合实际的安全操作规程和一系列安全生产、劳动保障方面的制度和规范。同时，随着新技术、新工艺的不断采用，重新修定了17项安全管理制度，进一步完善了安全制度和安全规范，以解决建设过程中出现的新情况、新问题，消除新的不安全因素。

为了避免员工在矿井建设过程中的行为有意识或无意识脱离安全制度或安全规范所规定的标准，经常组织有关职能部门、专业技术人员开展检查监督，及时制止违章指挥、违章作业等不安全行为，及时发现安全制度和安全规范在实施过程中存在的漏洞和管理中的薄弱环节，不断总结完善，促进安全制度和安全规范的顺利有效实施。

六、强化职工培训、构建安全文化

安全文化是企业安全工作的灵魂，是提高安全管理水平的重要基础，是企业全体员工对安全工作形成的一种共识，是实现企业安全管理，促进煤炭企业生产建设长治久安的强有力的支撑。从加强安全思想教育和培训入手，规范干部指挥行为和职工作业行为，全面提高职工队伍安全素质，夯实安全基础工作，为寻求煤矿安全生产长治久安之路找到了新的突破口。我们通过安全活动日、班前班后会、东瑞煤业报、牌板、标语等，广泛深入地宣传安全理念，潜移默化地增强了干部职工的安全意识，起到了警钟长鸣的教育效果。通过星期

二、星期五的专题安全培训有效的提高了全员的整体素质，提高了大家的安全意识，创造了安全文化向安全管理渗透的渠道。我们始终把人本管理作为安全工作的主线和灵魂，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“财富可以创造，生命不能重来；在岗一分钟，安全六十秒”，“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化理念，并在思想建设中不断渗透创新和发展。

七、以质量标准化为抓手，推进安全管理工作。

质量标准化是煤矿安全专项整治的继续和深入，是专项整治工作发展到一定阶段的必然要求。安全工作任重道远，我们始终牢固树立“安全是最大的政治，安全是最大的政绩，安全是最大的效益，安全是企业的生命线和保底工程”的安全理念，深刻领会开展安全质量标准化工作的内涵和意义，在全矿掀起创建一级质量标准化矿井的热

潮。

1、强化宣传教育，营造良好氛围：工会制作各种宣传标语、宣传牌板，负责质量标准化知识竞赛的筹备，负责对优胜单位及个人奖品的准备。劳资科负责质量标准化试题的精选，考试、评分、排序工作。安全科负责制定质量标准化学习考核办法。

2、完善考核制度，形成长效机制。基建科负责制定质量标准化实施细则的量化工作。安全科负责制定质量标准化考核办法，负责组建质量标准化检查小分队。劳资科负责制定切实可行的长期的质量标准化学习计划，尤其是开展矿领导、班组长、安全检查员、质量验收小分队和井下特殊工种的质量标准化学习教育。工会、后勤、财务负责制定物质奖励办法，后勤保障措施和资金支持方案。

3、抓好典型示范，促进矿井达标。选择安全质量标准较好，积极性较高的队组（或项目部）作为标准化建设试点，率先达到优良标准。通过典型引路、以点带面，引导和带动其它队组（或项目部）深入持久开展安全质量标准化工作，最终实现矿井达到一级标准。

4、强化主体责任，规范体系建设。督促各项目部建立安全质量标准化体系，成立专门机构、明确分管负责人、配备所需专业技术人员、制定达标计划。督促各项目部建立和落实安全质量标准化奖惩制度，全面落实基建期间各项工程、环节、工序的达标规划，实现安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标的提升。

八、突出重点、狠抓五项整治。

继续深化“安全生产年活动”，全面落实“三深化”（深化企业主体责任落实，加强安全管理和监督；深化依法监管，持续严厉打击非法违法行为；深化专项整治，狠抓隐患排查治理）、“三推进”（推进科技进步，提高安全保障和救援能力；推进安全达标，强化安全基层基础；推进长效机制建设，构建安全防范体系）和“三项行动”（执法行动，治理行动，宣传教育行动）、三项建设（法制体制机制建设，保障能力建设，监管监察队伍建设）主要内容，以推进煤矿安全质量标准化建设和安全精细化管理为抓手，进一步加大“一通三防”、水害防治、供电安全、运输安全、顶板管理“五项”整治活动，全面提高矿井防灾抗灾能力。“一通三防”整治：按照“先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯治理方针和“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”瓦斯综合治理工作体系，一是制定瓦斯治理五年规划，开展瓦斯会诊活动，坚决杜绝瓦斯事故发生，二是强化矿井瓦斯监测监控管理，三是完善矿井通防基础设施建设；水害治理：一是全面贯彻执行“煤矿防治水规定”，坚持“预防为主、治理优先、防治结合”的工作方针，建立矿井水害排查长效机制，积极组建探放水队伍，补充人员，提升装备，强化培训，加强管理，确保防治水措施落实到位，二是对矿井水害防治规划、水害防治计划和水害应急预案，进行重新会审，对不符合实际的部分进行重新修订，三是保证水害防治的资金、工程、设备仪器落实到位，严格落实“有掘必探、先探后掘”的防治水措施，从根本上杜绝矿井水害事故的发生；供电安全治理：

坚持“系统可靠、管理达标、运行稳定”的要求，一是加快矿井双回路建设，争取9月底双回路投入使用，二是加强大型固定设备的安全管理，规范操作，定期保养，强制检修，完善保护，确保安全运行；运输安全治理：一是加强运输系统管理，实施优化升级改造，减少运输环节，提升运输能力，保障运输安全，二是完善皮带、刮板机头尾防护设施，三是改扩建后轨道运输采用无极绳绞车；顶板治理：一是进一步健全顶板管理制度，重点抓好掘进工作面开口、贯通、遇特殊地质构造时的安全管理改造，二是加强地质勘探查，摸清矿井地质构造，实施地质预报，三是推广应用顶板在线监测系统，对采掘工作面顶板实施有效管理。截止目前，我矿共查出隐患239条，这些问题按照五定原则，已全部整改完成。

九、抓好雨季三防工作，保证汛期安全

为认真贯彻落实集团公司《关于加强煤矿雨季“三防”工作的通知》精神，提高矿井综合抗灾能力，本着“早部署、早安排、早动手、早落实、争主动”的原则。我矿已成立由矿长任组长的雨季“三防”领导组，设立了雨季“三防”值班室和值班电话，制定了雨季期间矿领导24小时值班制度，修改并完善了雨季“三防”隐患排查治理制度，制定并完善了雨季“三防”应急预案，针对我矿具体情况，制定了雨季“三防”工作实施方案，成立了65人的雨季“三防”应急抢险队伍，已对井上下、主要排水系统、防雷电接地设施、排水设备、排水管路、起动设备、废弃老窑、地面塌陷、采动裂隙等进行全面雨季“三防”检查，检查了雨季“三防”抢险物资储备情况，已制定雨

季“三防”抢险物资采购计划，对检查出的问题，按照“三定”原则，制定专项措施，落实专人负责，4月20日向古县气象局申请了气象联络员，共5名，并联系请求气象局到矿进行避雷设施检测，对雨季“三防”应急预案（包括雨中停产撤人应急处置预案、防淹井预案、防泥石流预案）计划25日前组织全体干部职工进行贯彻学习。

我们虽然在矿井安全管理工作中作出了一点成绩，但离本质安全还有一定距离，安全工作只有起点，没有终点，我们将深入持久贯彻实践科学发展观，继续推行“科学化规范，精细化管理，人性化服务，制度化执行”，以“没有安全就没有一切”为指导，以“安全、和谐、发展”为主题，以“质量达标”为主线，积极围绕“矿井基本建设”这一中心工作，以“加速矿井建设”为出发点，认真落实“安全、快速、优质、高效、廉洁”的建矿思想，牢固树立“靠一流管理，保一流质量，建一流矿井，创一流业绩，树一流形象”的理念，树立“向管理要安全、以培训促安全、用装备保安全”观念，为创建现代化本质安全型矿井而奋斗！