不断推进改革创新是治疗

第一篇：不断推进改革创新是治疗

不断推进改革创新是治疗“精神懈怠”的灵丹

我市现有干部39000多人，其中处级干部830人，女干部约占10%左右。目前绝大多数干部的精神状态是好的，但少数人精神状态下滑的倾向值得高度警惕：坐而论道、不思进取者有之；坐井观天、自满自足者有之；怨天尤人、拈轻怕重者有之；作风漂浮、畏难懈怠者有之。有的人，面临换届，或浑浑噩噩，无所事事；或求稳怕乱，不思作为；或表面文章，出虚招练虚功玩数字游戏；或上下活动，跑官要官尽其所能；或铤而走险，在最后一程大捞一把....., “神居胸臆，而志气统其关键”,人的精神因素出现下滑，这是最危险的。“精神懈怠”，不但不会在错误中汲取经验教训，反而会给事业带来灭顶之灾。胡总书记“七一讲话”中告诫全党要警惕“精神懈怠的危险”过后，“精神懈怠”已成为时下人们议论的焦点之一。2011年7月14日，《人民日报》刊发了《“精神懈怠”是改革大敌》一文，“精神懈怠”再度成为人们关注的关键词。以往，大家对“精神懈怠”并没有过多关注和警觉，也许是视若无睹，也许是习以为常。其实，“视若无睹”、“习以为常”本身就是一种“精神懈怠”。“精神懈怠”的本质是小富即安，是坐享其成，是墨守成规，是不思进取。从某种角度来说，“精神懈怠”比犯错误更可怕。“精神懈怠”问题也是目前我市妇儿 工作中存在的主要问题之一。表现在部分干部思想观念比较滞后，跟不上形势的发展要求。比如,有的满足于现状，“小富即安，小成即满”，没有创业的激情，没有创新的积极性；有的不关心形势，对当前的重要任务不了解，不愿主动参与竞争，被动地等机会上门；有的不顾自身实际，提出过高要求，造成发展困难等。这些思想观念的存在将影响着我市“三新一城”建设的顺利进行，必须努力加以解决。妇女干部既要顾家庭又要忙事业，懈怠情绪更易滋生，故妇女干部思想教育工作更需进一步加强。

世界上没有不犯错误的人与事，其实犯错误也是获取成功经验的过程，常言说得好，失败是成功之母。而“精神懈怠”则不同，它会让人浑浑噩噩，即使犯错误了也“梦里不知身是客”，或者“暖风吹的游人醉，直把杭州当汴州”。如今，在我市“三新一城”建设中，创新发展进入攻坚期，我们的事业犹如逆水行舟，更加不能“精神懈怠”。二十年的两宜城市建设、二十年经济的快速发展靠的是敢为人先，靠的是改革开放，我市未来发展也必须坚定不移的依靠改革开放。的确，朔州建市2 2年，各项考核指标居全省前列，我们的城市美伦美焕，我们的新城日新月宜，我们有万分理由为之欢呼雀跃。然而，我们必须清醒看到，旧有的积弊还未剔除，新的一些束缚我们的条条框框又开始形成，正如《“精神懈怠”是改革大敌》所指出的，如果说建市之初，突破的是思想“禁区”，那么今天我们的“四化一体东部新区建设”，要突破的则是更多的 “雷区”。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”，要剔除“精神懈怠”，仍然需要改革。仍然需要拿出改革的勇气和毅力，拿出奉献的态度、奋发的精神，披荆斩棘，一往无前。我以为，其中最基础的是坚持履职尽责，把为官一任视作一场没有中场休息的比赛，集中全部思想，心无旁骛干事业；最重要的是坚持开拓创新，埋头找差距，昂首迈大步；最关键的是坚持立党为公，走进基层接“地气”，走近群众壮“底气”，集中、调动起群众的智慧和力量；最核心的是坚持以人为本，带着对人民群众的深厚感情，一项一项解决反映突出的民生问题，千方百计做好事，脚踏实地做实事。事实表明，但凡干部精神状态好的地方和单位，那里的工作就搞得生龙活虎，群众的干劲就足；反之，就暮气沉沉，裹足不前。

人，应该有点精神。有了精神做支撑，才会有干劲、才会锲而不舍、才会永不言败。周恩来总理“官而不显，党而不私”； 开国上将甘祖昌，三次申请回乡当农民；理论巨匠李达两次入党、三改救国梦。时下，我们党员干部就更应该有种精神，一种干事创业的精神。只有有了干事创业的精神，才能有正确的人生目标，才有方向、有追求，才能会锲而不舍。也只有有了干事创业的精神，才会有不甘平庸的精神，才能以积极的心态做平凡的琐事，在平凡中昭显伟大。一个 人，如果“精神懈怠”，则必然步入歧途；一个组织，如果“精神懈怠”，则必然走向灭亡。当前，日趋功利化的价值取向，导致一部分党员干部对理想信念产生动摇。一些人过分追求物质利益，过多关注个人幸福，怀疑党的理想，忘记了党的宗旨，放松了“三观”改造，理想信念日趋淡漠。作为妇联干部，我们要做得就是进一步发扬右玉精神，抓住转型发展的历史机遇，不断创新做好新形势下妇女儿童工作的思想观念、路径载体、方法手段和运行机制，狠抓各项工作的落实。

一是加强维权工作，提高维权服务水平。我们要加大源头维权的力度，充分发挥维权联席会议制度的作用，大力开展妇女法律援助，借助司法力量和社会力量维护妇女的合法权益。要充分发挥执法机关的职能作用，明确执法机关的法律义务与责任，特别要发挥公安机关打击侵害妇女儿童权益的各种违法行为的作用。做好法制宣传工作，增强妇女的法律意识，让广大妇女能正确运用法律武器保护自己的合法权益。办好“幸福家庭工作室”，为广大妇女提供矛盾调处、普法教育、利益诉求、心理疏导等服务。重点关注出嫁女子女入户、婚姻家庭纠纷、家庭暴力问题，以及《劳动合同法》落实情况。

二是加强未成年人思想道德建设。要进一步增强做好未成年人思想道德教育的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感；加强调查研究和理论研究，提高家庭教育工作的针对性，实效性和指导性；突出道德教育主题，创新活动形式，丰富活动内容，倡导科学方法、传播科学知识；加强各级各类家长学校建设，增强实力，强化服务，更好地发挥育人功能；加强队伍建设，发挥协调优势，整合社会资源，发展壮大队伍，形成有利于指导和推动家庭教育的整体合力；统筹协调城乡家庭教育发展，关注困境儿童、留守儿童、新莞人儿童等家庭教育，积极创造条件，设立重点项目，开展救助与支持，为他们提供有针对性的指导与服务。

三是加强关爱困境妇女儿童的力度。关爱困境妇女儿童是构建和谐社会的题中之义。我们要把援助单亲特困母亲家庭和“爱心父母”这两项爱心行动坚持下去，加强管理，积极探索长效帮扶机制。要重视困难母亲素质培训和心理帮助，引导她们树立“四自”精神，面对现实，自强不息，努力学习就业技能，走自我发展的道路。开展心理咨询服务活动，为单亲特困母亲及其子女提供心理辅导，给予这些家庭的孩子更多的关注，帮助他们健康成长。

四是加强妇女干部培养选拔工作。妇女领导人才的成长发展状况是社会文明进步的重要标志。党的十七大明确提出要“重视培养选拔女干部”。我们要认清形势，把握机遇，积极配合推动各级党委做好女干部选拔培养和发展女党员工作，切实保障广大妇女的政治权利。要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，为女干部成长创造良好的环 境。进一步健全妇女人才选拔任用机制，为女干部成长提供良好的政策环境。要不断加大女干部教育培训的力度，加强女干部的理论修养、政治修养、思想修养、胆识修养、作风修养，不断提高妇女干部的综合素质，提高妇女参政议政的能力和水平，为建设和谐朔州作出积极的贡献。

五、加强妇联干部队伍建设。要加强妇联干部的作风建设，克服行政化、机关化倾向，走出机关、走向基层、走入群众，在服务中树立威信、激发活力、创新品牌，争当实践科学发展观的排头兵。要牢记服务宗旨，用心谋事、勤勉干事，坚决代表和维护妇女儿童合法权益，尽心竭力地为妇女和基层服务，发挥好桥梁纽带作用，履行好“娘家人”的职责。要树立与时俱进、开拓进取、勇于创新的意识，不断探索妇女工作的新理论、新体制、新机制，用科学发展的思维与方法解决新矛盾、新问题。要切实提高干部队伍素质，创新培训模式，增强培训的针对性和实效性，把妇联干部队伍打造成一支素质较高、本领过硬、特别能战斗的队伍。

六、加强妇女儿童工作机制建设。以“妇女之家”为载体，建立起与妇女群众经常性的沟通交流制度，扎实开展妇女关爱帮扶活动，把妇女的思想情绪引导好、疏导好；创新维权服务手段，在市县区法院成立“维护妇女儿童权益合议庭”，建立特邀女陪审员制度，开通12338维权热线，构建大维权工作网络；拓展妇联基层组织建设范围，建立纵向到底、横 向到边的妇女工作体制，扩大基层妇联干部队伍，提高妇联干部的工作能力和水平。

七、加强矛盾纠纷的化解力度。从改善妇女民生、反映妇女民意、理顺妇女情绪、化解妇女矛盾的角度找准妇女工作的切入点，把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为重点工作，在服务各族妇女儿童中发挥作用、主动作为。

“七一”讲话告诉我们，始终跟党走，才能从胜利走向胜利；坚持中国特色社会主义道路，才是我们要走的正道、大道和必由之路；继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，就一定能创造我们的美好未来。学习讲话精神，就是要点亮理想之灯，竖牢信念之柱，坚定矢志不渝跟党走的决心，坚定中国特色社会主义的信念，坚定改革开放，坚定开创美好未来的信心。

第二篇：加快推进改革创新-工商银行

工商银行河南省分行简介

工商银行河南省分行作为中国工商银行股份有限公司统一法人体制下的分支机构，下辖1个营业部、17个二级分行、近800个分支机构，员工2万余人。工商银行河南省分行自1985年成立以来，始终坚持立足河南、服务河南的方针不动摇，经过30年的不懈努力，经营网络覆盖全省，科技水平领先同业，成为了全省最大的存款银行、最大的贷款银行、最大的结算银行、最大的电子银行、最大的信用卡发卡行、最大的投资银行、最大的国际贸易融资银行、最大的企业年金和资产托管银行。

近年来，工商银行河南省分行紧紧围绕“加快推进转型发展、加快建设优秀分行”总体发展战略，加快理念、业务、机制三个创新，夯实客户发展、渠道优化、风险防控和队伍建设四项基础，以服务地方经济发展为己任，以打造人民满意银行为目标，紧紧围绕支持中原经济区、郑州航空港经济综合实验区、粮食生产核心区建设，加大信贷投放，加快金融创新，新增表内外融资连年居全省同业和中部六省前列，为经济持续快速发展做出了积极贡献。同时，自身业务也得到了长足发展，存款、贷款、结算、电子银行、信用卡、投资银行、企业年金、资产托管以及互联网金融等业务均居同业之首。连续获得“最受河南人民喜爱的十佳金融单位”、“河南省改革开放30年卓越贡献国有企业”、“中原地区最佳服务银行、最满意银行、最受信赖银行”等多项殊荣，成为全省金融改革发展的领跑者和佼佼者。

第三篇：集团“三个坚定不移”推进改革创新

集团“三个坚定不移”推进改革创新

集团针对下半年严峻经济形势，深入推进创新驱动战略，加大改革创新力度，不断提高企业可持续发展的内生动力。一是坚定不移地深化“三项制度”改革。着力推进控员提效，实施矿井合理集中生产，提高工效，降低人工成本；进一步创新运营机制，清退劳务用工，保持用工总量“零增长”；加快大部室、大采区和后勤服务社会化管理经验的推广，从方方面面降低用工成本，提高管理效能。山西三矿按照 “635”（600名员工、300万吨产量、基层5个区队、机关5个科室、科室总人数不超过50人）的模式，精简机构和人员，东部矿井和单位逐步与外部接轨，任何一个矿井采掘工比例不低于60%。二是坚定不移实施商业模式创新。借助能源集团统销优势，发挥协同效应，扩大煤炭产品市场。抓好以质拓市战略的实施，保证产品结构的优化。加强市场超前预测与分析，有针对性地做好页岩油、建材、机加工等产品的销售，保证利润空间。发挥热电联产的优势，做活电厂供热、供电市场。组成专业化的矿业、技术或后勤服务公司，在做好内部服务同时，对外承揽业务，开辟新的盈利渠道。继续加快龙福公司、龙海配煤和海阳龙凤模式创新推广工作，逐步建立符合市场规律的最佳动态盈利模式。三是坚定不移地推进科技创新和人才队伍建设。突出小颗粒炼油、页岩油深加工、褐煤提质、技术降本、建下采煤、海下采煤、软岩支护、绿色充填式开采、无煤柱开采、郓城防治水、防冲击地压、信息化全息应用等项目科技攻关，严格落实项目首席专家负责制，力争取得重大突破。加快实施人才强企战略，坚持“四个首先”人才观，完善管理、技术人才“双通道”机制，使市场化选聘成为人才引进、配置与使用的主要方式，落实好人才考核激励政策，确保人力资源储备、支撑到位。

第四篇：不断追求与创新

～-5-23　字数：2581自我实现的历程——解读黑格尔《精神现象学》

50年代末和60年代初，我从事哲学原理的教学工作，由于黑格尔的辩证法是马克思主义哲学的来源之一，自然对黑格尔哲学很重视，但他的著作又很难懂。当时张世英先生撰写的《论黑格尔哲学》的小册子和《精神现象学述评》一书，简明扼要，深入浅出，使我受到很大的启发，可以说，是我了解黑格尔的两本启蒙读本。近40年过去了，今天又拜读了张世英先生的新作《自我实现的历程——解读黑格尔〈精神现象学〉》，该书既保持了原来通俗易懂的文风，同时在解释上和观点上又包含着新内容、新创造，这就恰好证明了黑格尔的一句名言：同样一个真理，青年也会讲，但出自老人之口，却包含其全部生活阅历和意义，内涵更为丰富和深刻。

《解读》不只是对《精神现象学》著作的讲解，而且也是作者以新视角、新思维“解读”哲学史和哲学中许多重要问题，因而充满现代意识的专著。

从上世纪中叶以来，黑格尔被“打成死狗”，现代哲学都是以“叛离”黑格尔面目出现的。正如M.怀特在《分析的时代》一书中指出的：“几乎20世纪的每一种重要的哲～动都是以攻击那位思想庞杂而声名赫赫的19世纪的德国教授的观点开始的。”但同时他又指出：“现在不谈他的哲学，我们就无从讨论20世纪的哲学。”事实正是如此，在黑格尔之后，无论是反对黑格尔，还是赞成黑格尔，都不断地受到黑格尔的启迪，从中吸收营养。《解读》作者从人与世界的关系这个哲学基本问题着眼，把黑格尔放到整个西方哲学发展的历史长河中进行考察，对此作了科学的分析：哲学史上关于人与世界万物的关系问题的看法（或思维方式）大体上经历了三个主要阶段--古希腊早期哲学不分主客体，强调人与存在的“契合”，自然与精神的“实体合一”；柏拉图以后，特别是笛卡尔以后的近代哲学，建立了主客二分（“主体-客体”式）的形而上学；现代哲学则主张主客融合或超主客式关系。这是西方哲学史几千年来所走过的历程，黑格尔哲学居于第二阶段的顶峰。西方现代哲学从不同的角度批判黑格尔哲学，但又都以它为自己的发源地和出发点。可以说，不懂黑格尔哲学就不能理解西方古典哲学和现代哲学，它是通向整个西方哲学的一把钥匙。作者以上的见解，不是停留在对黑格尔哲学的某种观点和理论的是与非来评述，而是从西方哲学发展的规律上揭示黑格尔的历史地位，在理论上更有其深度和透彻性。

“《精神现象学》是黑格尔哲学的真正诞生地和秘密。”马克思这句话简明而准确说明了这部著作在黑格尔思想中的重要地位，但它又是黑格尔晦涩著作中最晦涩的著作。如何理解和把握这部著作的要义和中心思想，是历来西方黑格尔研究者所致力探索与研究的问题。他们从不同的角度作了有益的研究，提出许多有价值的观点。例如被誉为美国黑格尔研究的权威鲁埃士，从“小我”（有限之我、个人意识）到“大我”（无限之我、普遍意识）的发展过程，讲解《精神现象学》一书的要旨。他生动地写道：“大我”不是什么躲在云雾和黑暗中的上帝，也不是一个洁身自好不问世事的最高存在，而是经历各种磨难，征服各种矛盾，身上布满了人类精神生活世世代代的风尘与血迹，遍体鳞伤，最后凯旋而归的一名斗士。张先生的《解读》在参考与吸收前人成果的基础上，以更开阔的视野，从人学的维度，深刻地指出：《精神现象学》所描述的，是人的自我实现的历程，是人达到物我一体最高境界的历程，也是人寻求自由的历程。作者紧扣住这个主题与思路，通过对“意识”、“自我意识”、“精神”、“宗教”、“绝对知识”等意识发展阶段的具体内容的阐释，在读者面前展现了人自我实现的艰辛、曲折的图景。意识发展的每一个阶段都充满了各种矛盾、冲突，而每一个新阶段，都是前一阶段所包含的内在矛盾的解决的必然结果，都是自由的一个前进步骤。《精神现象学》的最大魅力，就在于人生要勇敢地面对和战胜各种矛盾，经历各种磨难，以达到主客融合、人物一体的自由境界。这样，作者把极为晦涩的著作同人生的精神生活的经历联系起来，凸现了现实感与亲切感。对黑格尔，人们普遍存在这样一种观点：黑格尔哲学是一种脱离人的现实生活的抽象思辨形而上学。《解读》十分有说服力地告诉我们：黑格尔哲学不只是抽象概念，而且也讲人的现实问题。

《解读》最后在《精神现象学》的启示的标题下，专门撰写了“真无限？坏无限？”（第十章）和“超越之路”（附录一），内容精辟，观点新颖。对真无限与坏无限、在场形而上学与不在场形而上学、哲学的“奥秘性”与“公开性”等等重要哲学问题的阐释，凝结了张先生近二十年来创新的哲学思想与观点，其中包含的真知灼见，读后令人耳目一新。作者不同意黑格尔重“真无限”轻“坏无限”的理论，提出自己的独到见解。他指出：黑格尔奉为至尊的“真无限”，实际上是把人的注意力引向抽象的概念世界，使人生变得苍白枯燥、贫乏无力。因为照黑格尔看来，“真无限”的重要特点就是追求绝对完满性，它是可以在有限之物中实现的。其实，现实之物根本没有绝对完满性，所谓绝对完满性只能存在于抽象概念之中。在现实世界中，当前在场的东西都是有限的，但它的背后却隐藏着无穷无尽、千差万别的东西，也就是说，在场的有限者植根于无穷无尽的不在场者之中。作者把这种哲学观称为“无底论”，把黑格尔追求绝对完满性的哲学观称为“有底论”。如何把在场的东西与不在场的东西综合成一个整体？作者提出了“想像力”问题。“从对在场者的感性认识与理性认识到在场与不在场的想像中的结合和对不在场者的无限追寻，乃是人生全过程，那种只讲主客关系中对在场者的感性认识与理性认识，不讲超主客关系式中对不在场的无限的想像与追求的西方'在场形而上学'，可以说是在人生旅程半途而废。”“我们提倡通过诗与艺术品，超越在场的有限性，在未出场的无限性中翱翔，这也就可以说是登上了人生的高峰。”这两段话是作者代表性观点的精彩表述。最近我看到一本书《语言乌托邦》，这位青年作者写道：“语言乌托邦”标志着20世纪美学的理想境界。如果我套用这位作者的话，是否也可以说，《解读》中“语言乌托邦”显现着当代哲学的理想境界，使人领悟到哲学的真谛。

张世英先生年事已高，他还在哲学这块园地上辛勤地耕耘着，不断地追求与创新，果实累累，近年来接连多部佳作问世，在哲学界实属罕见，令人敬佩，值得学习。

第五篇：不断探索 创新理念

安全生产百日大检查汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

感谢各级领导及督察组一行不辞辛劳莅临我矿检查指导工作，这是对我们极大的关怀，使我们备受鼓舞。我代表东瑞煤业全体职工，对各位领导的到来表示热烈欢迎！向省、市、县各级领导长期以来对我矿的关心和支持表示衷心感谢！

近年来，在县委、县政府、集团公司的正确领导下，在省、市、县有关部门的大力支持下，我们紧紧围绕全年安全生产目标，按照集团公司总体部署，认真落实古县煤炭局“115安全工程”精神，深入开展“安全生产专项整治、隐患排查、安全生产百日大会战、手指口述、”等活动。强化人本管理，严格质量标准化考核，加大教育培训力度，提高全员素质，加大安全投入力度，落实安全生产责任制。向质量要安全，靠科技求发展，协调各方力量，狠抓安全管理，连续14年实现安全生产，为矿井可持续发展打下了坚实的基础。下面我把矿井基建期间的安全工作向各位领导作简要汇报：

一、矿井概况：

山西煤炭运销集团古县东瑞煤业有限公司，位于古县北平镇贾寨村，井田面积4.8713km2，批准开采2-9#煤层，矿井设计生产能力为60万吨/年。今年正在进行改扩建工作，利用原有的主立井改造后作为矿井主提升井，新建一副立井和一回风立井，主立井直径5m，垂

深200米，副立井设计井筒直径7m，垂深309米，回风立井设计井筒直径5m，垂深267m，井下采用三条大巷开拓，轨道大巷、运输大巷布置在3#煤层，回风大巷布置在2#煤层。

二、确立安全生产目标：

今年我矿全面进入改扩建阶段，根据矿井改扩建期间的实际情况，我们确定全年安全工作奋斗目标是：三杜绝、两实现、一控制、一提高。

三杜绝：坚决杜绝死亡事故和大型设备运行事故；坚决杜绝重伤以上人身事故和三级以上非伤亡事故；坚决杜绝非生产恶性事故。

两实现：实现安全管理和质量标准化再上新台阶。一控制：控制轻伤率在5‰以内。一提高：稳步提高职工队伍整体素质。

三、落实会议精神、制定实施方案

我矿为进一步深入贯彻落实国务院第165次常务会议、省政府第91次会议精神及国发23号文件、省政府24号文件精神，我矿多次组织全体员工，召开专题会议，学习这些文件精神，并作了专题会议纪要，根据国发23号文件、省政府24号文件制定实施方案，全面排查安全隐患，确保我矿基建工程顺利进行。

四、完善机构、明确责任

基建期间的安全管理工作不同于生产期间，它涉及建设方、监理方、施工方，三方责任不同。我们根据基建工作需要，首先配齐基建期间建设方的相关科室，通过招聘和委派等方式，充实了各科室的管

理人员和技术力量，并聘请北京天地华泰采矿工程技术有限公司部分人员组成专家组进驻我矿。其次是明确了各方责任，建设方对项目建设负安全管理责任，施工方是矿井施工安全的直接责任人，对施工安全负主体责任，监理方是受建设方委托，代表建设方进行项目监理，对建设项目安全施工及工程质量负监理责任，专家组负责建设项目的优化设计、改进施工工艺。通过明确各自职责，真正做到“各负其责、密切配合，齐抓共管、不留漏洞”。

五、健全制度、规范操作

安全制度和安全规范是我们工作的行为准则。一个企业有了健全、完善的安全制度和安全条款，员工的行为就有了安全的活动范围，只要不超出这个安全范围，员工的生命和健康就能得到保障。

我们坚持抓生产必先抓安全的原则，以现场管理为重点，以安全检查为核心，要求各施工单位针对实际情况制定出符合实际的安全操作规程和一系列安全生产、劳动保障方面的制度和规范。同时，随着新技术、新工艺的不断采用，重新修定了17项安全管理制度，进一步完善了安全制度和安全规范，以解决建设过程中出现的新情况、新问题，消除新的不安全因素。

为了避免员工在矿井建设过程中的行为有意识或无意识脱离安全制度或安全规范所规定的标准，经常组织有关职能部门、专业技术人员开展检查监督，及时制止违章指挥、违章作业等不安全行为，及时发现安全制度和安全规范在实施过程中存在的漏洞和管理中的薄弱环节，不断总结完善，促进安全制度和安全规范的顺利有效实施。

六、强化职工培训、构建安全文化

安全文化是企业安全工作的灵魂，是提高安全管理水平的重要基础，是企业全体员工对安全工作形成的一种共识，是实现企业安全管理，促进煤炭企业生产建设长治久安的强有力的支撑。从加强安全思想教育和培训入手，规范干部指挥行为和职工作业行为，全面提高职工队伍安全素质，夯实安全基础工作，为寻求煤矿安全生产长治久安之路找到了新的突破口。我们通过安全活动日、班前班后会、东瑞煤业报、牌板、标语等，广泛深入地宣传安全理念，潜移默化地增强了干部职工的安全意识，起到了警钟长鸣的教育效果。通过星期

二、星期五的专题安全培训有效的提高了全员的整体素质，提高了大家的安全意识，创造了安全文化向安全管理渗透的渠道。我们始终把人本管理作为安全工作的主线和灵魂，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“财富可以创造，生命不能重来；在岗一分钟，安全六十秒”，“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化理念，并在思想建设中不断渗透创新和发展。

七、以质量标准化为抓手，推进安全管理工作。

质量标准化是煤矿安全专项整治的继续和深入，是专项整治工作发展到一定阶段的必然要求。安全工作任重道远，我们始终牢固树立“安全是最大的政治，安全是最大的政绩，安全是最大的效益，安全是企业的生命线和保底工程”的安全理念，深刻领会开展安全质量标准化工作的内涵和意义，在全矿掀起创建一级质量标准化矿井的热

潮。

1、强化宣传教育，营造良好氛围：工会制作各种宣传标语、宣传牌板，负责质量标准化知识竞赛的筹备，负责对优胜单位及个人奖品的准备。劳资科负责质量标准化试题的精选，考试、评分、排序工作。安全科负责制定质量标准化学习考核办法。

2、完善考核制度，形成长效机制。基建科负责制定质量标准化实施细则的量化工作。安全科负责制定质量标准化考核办法，负责组建质量标准化检查小分队。劳资科负责制定切实可行的长期的质量标准化学习计划，尤其是开展矿领导、班组长、安全检查员、质量验收小分队和井下特殊工种的质量标准化学习教育。工会、后勤、财务负责制定物质奖励办法，后勤保障措施和资金支持方案。

3、抓好典型示范，促进矿井达标。选择安全质量标准较好，积极性较高的队组（或项目部）作为标准化建设试点，率先达到优良标准。通过典型引路、以点带面，引导和带动其它队组（或项目部）深入持久开展安全质量标准化工作，最终实现矿井达到一级标准。

4、强化主体责任，规范体系建设。督促各项目部建立安全质量标准化体系，成立专门机构、明确分管负责人、配备所需专业技术人员、制定达标计划。督促各项目部建立和落实安全质量标准化奖惩制度，全面落实基建期间各项工程、环节、工序的达标规划，实现安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标的提升。

八、突出重点、狠抓五项整治。

继续深化“安全生产年活动”，全面落实“三深化”（深化企业主体责任落实，加强安全管理和监督；深化依法监管，持续严厉打击非法违法行为；深化专项整治，狠抓隐患排查治理）、“三推进”（推进科技进步，提高安全保障和救援能力；推进安全达标，强化安全基层基础；推进长效机制建设，构建安全防范体系）和“三项行动”（执法行动，治理行动，宣传教育行动）、三项建设（法制体制机制建设，保障能力建设，监管监察队伍建设）主要内容，以推进煤矿安全质量标准化建设和安全精细化管理为抓手，进一步加大“一通三防”、水害防治、供电安全、运输安全、顶板管理“五项”整治活动，全面提高矿井防灾抗灾能力。“一通三防”整治：按照“先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯治理方针和“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”瓦斯综合治理工作体系，一是制定瓦斯治理五年规划，开展瓦斯会诊活动，坚决杜绝瓦斯事故发生，二是强化矿井瓦斯监测监控管理，三是完善矿井通防基础设施建设；水害治理：一是全面贯彻执行“煤矿防治水规定”，坚持“预防为主、治理优先、防治结合”的工作方针，建立矿井水害排查长效机制，积极组建探放水队伍，补充人员，提升装备，强化培训，加强管理，确保防治水措施落实到位，二是对矿井水害防治规划、水害防治计划和水害应急预案，进行重新会审，对不符合实际的部分进行重新修订，三是保证水害防治的资金、工程、设备仪器落实到位，严格落实“有掘必探、先探后掘”的防治水措施，从根本上杜绝矿井水害事故的发生；供电安全治理：

坚持“系统可靠、管理达标、运行稳定”的要求，一是加快矿井双回路建设，争取9月底双回路投入使用，二是加强大型固定设备的安全管理，规范操作，定期保养，强制检修，完善保护，确保安全运行；运输安全治理：一是加强运输系统管理，实施优化升级改造，减少运输环节，提升运输能力，保障运输安全，二是完善皮带、刮板机头尾防护设施，三是改扩建后轨道运输采用无极绳绞车；顶板治理：一是进一步健全顶板管理制度，重点抓好掘进工作面开口、贯通、遇特殊地质构造时的安全管理改造，二是加强地质勘探查，摸清矿井地质构造，实施地质预报，三是推广应用顶板在线监测系统，对采掘工作面顶板实施有效管理。截止目前，我矿共查出隐患239条，这些问题按照五定原则，已全部整改完成。

九、抓好雨季三防工作，保证汛期安全

为认真贯彻落实集团公司《关于加强煤矿雨季“三防”工作的通知》精神，提高矿井综合抗灾能力，本着“早部署、早安排、早动手、早落实、争主动”的原则。我矿已成立由矿长任组长的雨季“三防”领导组，设立了雨季“三防”值班室和值班电话，制定了雨季期间矿领导24小时值班制度，修改并完善了雨季“三防”隐患排查治理制度，制定并完善了雨季“三防”应急预案，针对我矿具体情况，制定了雨季“三防”工作实施方案，成立了65人的雨季“三防”应急抢险队伍，已对井上下、主要排水系统、防雷电接地设施、排水设备、排水管路、起动设备、废弃老窑、地面塌陷、采动裂隙等进行全面雨季“三防”检查，检查了雨季“三防”抢险物资储备情况，已制定雨

季“三防”抢险物资采购计划，对检查出的问题，按照“三定”原则，制定专项措施，落实专人负责，4月20日向古县气象局申请了气象联络员，共5名，并联系请求气象局到矿进行避雷设施检测，对雨季“三防”应急预案（包括雨中停产撤人应急处置预案、防淹井预案、防泥石流预案）计划25日前组织全体干部职工进行贯彻学习。

我们虽然在矿井安全管理工作中作出了一点成绩，但离本质安全还有一定距离，安全工作只有起点，没有终点，我们将深入持久贯彻实践科学发展观，继续推行“科学化规范，精细化管理，人性化服务，制度化执行”，以“没有安全就没有一切”为指导，以“安全、和谐、发展”为主题，以“质量达标”为主线，积极围绕“矿井基本建设”这一中心工作，以“加速矿井建设”为出发点，认真落实“安全、快速、优质、高效、廉洁”的建矿思想，牢固树立“靠一流管理，保一流质量，建一流矿井，创一流业绩，树一流形象”的理念，树立“向管理要安全、以培训促安全、用装备保安全”观念，为创建现代化本质安全型矿井而奋斗！