关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知(终)

第一篇：关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知(终)

燕 山 大 学 学 生 会 文 件

校学生会发[2014]01号

关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知

各学院学生会：

为了认真总结本学年学生会的工作，增进各学院学生会工作经验交流，更好的做好今后的工作，经校学生会常委会研究，决定对各学院学生会2014—2015学年工作进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核内容

2014—2015学年各学院学生会工作开展情况。

二、考核方法及原则

采取集中考评的方法，互评、考核领导小组打分相结合，公平、公正、公开地进行考核。

三、考核程序与时间安排

1.学年工作总结

（1）各学院准备学生会学年工作总结材料，需存在自评部分，重点突出本学年工作较往年学院内部工作有何突破、创新点。每项活动后需附图片、文字、数据等证明该项活动的信息。（纸质版交至校学生会办公室，电子版以附件形式发送至指定邮箱。）

2、学年工作汇报

请各学院学生会主席、副主席携各部门部长、副部长参加。汇报材料主体须采用PowerPoint软件进行。

3、考核分为五个部分：基础评分、工作配合评分、意见评分、附加分和扣除分。

基础评分占考核总分50%，包括：政治理论学习、学院学生会自身组织建设、校园文化活动；

工作配合评分占考核总分的20%，包括 “潮汐杯”辩论赛、“华燕之声”校园歌手大赛、12·9爱国主义教育周；大学生活动月（权益）、学生会系统发展研讨会、五·四文化艺术节（暂定）；

意见评分占考核总分30%，包括：校学生会常委会评分、各学院互评分； 奖励分由各学院学生会申报（申报材料需提供明确的加分证据，如图片、文字、数据等），校学生会审核认定。

总得分=基础评分*50%+工作配合分*20%+意见评分*30%+附加分-扣除分

四、考核小组成员：

组

长：付学坤

副组长：黄炜

李一峰

沈俊衡

王文强

肖显明 组

员：各部门部长

附件：燕山大学2014—2015学年学生会系统考核办法

二〇一四年十月十七日（章）

主题词： 学生会工作

考核

通知

抄

送：

共青团燕山大学委员会

燕山大学学生会办公室

2014年10月17日 印发

附件：

燕山大学2014—2015学年学生会系统工作考核办法

一、以各学院学生会2014—2015学年工作为基本的考核内容。

二、考核评分由五部分组成，包括基础评分、工作配合评分、意见评分、附加分和扣除分。

基础评分占考核总分50%，包括：政治理论学习、学院学生会自身组织建设、校园文化活动；

工作配合评分占考核总分的20%，包括 “潮汐杯”辩论赛、“华燕之声”校园歌手大赛、12·9爱国主义教育周；权益活动周、学生会系统发展研讨会、五·四文化艺术节（暂定）。

意见评分占考核总分30%，包括：校学生会常委会评分、各学院互评分。奖励分由各学院学生会申报（申报材料需提供明确的加分证据，如图片、文字、数据等），校学生会审核认定。

扣除分由校学生会审核认定。

总得分=基础评分*50%+工作配合评分*20%+意见评分30%+附加分-扣除分 考核成绩由校学生会审定,并以适当方式进行公布。

要求各学院学生会做好参与校学生会组织举办的各类活动的原始材料、数据、信息的记录、积累和总结，为考核工作提供必要依据。

考核标准细则

一、基础评分（满分100分 占50%）

（一）学院学生会政治理论学习（15分）

（1）举行学生会全体成员政治理论学习，上半学年2次（时间间隔至少为一个月），下半学年1次。需提供有效时间不短于20分钟的视频材料证明。（9分）

（2）结合形式政策，创新性地开展时政学习及政策宣传，并形成积累成功的工作经验。以电子版形式发送到邮箱295426355@qq.com，每学期一次。（6分）

（二）学院学生会自身组织建设（40分）（1）组织建设工作（20分）

1、制定并实施学院学生会相关管理规章制度，于10月23日前以电子版形式发送到邮箱295426355@qq.com。（8分）

2、每学期至少组织两次学生干部（部长及副部长）培训活动，非素拓、非政治理论方向。需提供至少三张图片证明。（7分）

3、学年末上交学年工作总结（5分）（2）宣传工作（20分）

1、有本学生会的官方网络平台。（4分）

2、各自官方平台发布消息具有连续性，整个学年内不存在明显空档期（一周）。空一周，减一分，减完为止。（4分）

3、学年整体活动能够线上线下宣传相结合，附照片。（4分）

4、学院学生会内部成员至少90%关注校会QQ、微信，附截图。10月21日晚十点前将截图汇总，电子版发至296838545@qq.com。（4分）

5、积极配合并转发校会官方平台（QQ、微信为主）的消息。（4分）（3）调研工作（4分）

围绕相关形势开展调研工作并拥有调研报告，学年末上交。每次加一分，最高不超过4分。学年末上交，具体截止时间另行通知。（4）学习交流（6分）

联合不同学院学生会组织学习交流活动（研讨会、座谈会形式），集中交流工作经验,解决遇到的共性问题，每个学院出席人数出席人数不得少于8人。评分机制：两院0.5分；三院（包括三院）到5院0.6分；五院及五院以上0.8分；累计加分不超过6分。（学习活动应至少间隔一周，并提前告知校会、校会派出相应人员做会议记录以确保活动真实性）

（三）校园文化活动（30分）（1）活动类型（10分）

活动类型涉及文艺、体育、辩论及讲座等。以上四种类型缺一项扣两分,扣八分为止。（2）组织形式（10分）

组织形式多种多样，包括活动参与人员、举办形式等。分为优秀、良好、合格三个等级。分别对应10分、8分、5分。（3）活动效果（10分）

在活动中后期调查观众的评价，并有相应收集活动参与者反馈信息的措施。最后分为优秀、良好、合格三个等级，分别对应10分、8分、6分。

二、工作配合评分（满分100分 占20%）

（一）基本工作配合（40分）

（1）对于校学生会转达的各项团中央、团省委、团市委以及校团委的指示、通知积极落实践行。（10分）

（2）对于校会举办的讲座及各种活动积极发动学院人员参与。（30分）

（二）具体活动配合（20分）（潮汐、华燕、12·

9、活动月、研讨会、五·四）（1）举办活动期间，各学院积极配合校会进行活动的筹备和举办环节。（20分）

（三）宣传工作配合（40分）

（1）线下宣传，协助校会宣传其举办的大型活动。包括画宣传板、拉条幅、以及张贴海报等方式。（15分 需附照片）

（2）线上宣传，积极在各自官方平台上宣传校会活动。（15分 需附截图）（3）校会在摆摊宣传时段各学院能积极协助，借用设备仪器等。（10分）

三、意见评分（满分100分 占30%）

（一）校学生会常委会评分(满分100分 占30%)

校学生会常委会对各学院学生会工作进行评分。校学生会常委会组成考虑学院、男女、党员、群众班干部比例，具体人员待确定。

（二）互评分（满分100分 占70%）

各学院学生会对其他学院学生会工作进行评分。

四、附加分

（一）宣传加分

学院学生会所组织的活动被校级（非通知）、市级、省级、国家级新闻媒体报道分别加0.4分/项、0.6分/项、1分/项、2分/项。单项活动取最高分，同级不累加，累计加分不超过4分，需提供相应证明（商业性网站统一不加分）。

（二）活动获奖加分（1）以学院为单位获奖

以学院为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，加分如下：

获第一名（等同于特等奖）加1分；

获第二名（等同于一等奖）加0.9分；

获第三名（等同于二等奖）加0.7分；

获第四名至第八名（等同于三等奖）加0.5分；

获优秀组织奖等荣誉称号加0.5分；

若在同一活动比赛中同时取得多个名次或奖励可累计加分。

（2）以团体或个人为单位获奖

以团体或个人为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，给个人所在学院学生会加分如下：

获第一名加0.15分；

获第二名加0.10分；

获第三名加0.05分；

若在同一比赛中同时取得多个名次按最高名次加分。

（3）能为校会举办活动提供新思路与具体方法，并被校会采纳，协助校会创新活动。提出被校会采纳使用加0.2分/次，提出由于时间关系未被采纳，在下一年工作中采纳加0.1分/次，累计加分不超过2分。

五、扣除分

（一）主席联席例会考勤

缺勤一次扣一分，非主席本人到会者一次扣分0.5分（各学院本学年均有两次可由学院副主席代替出席会议的机会，但须会议前通知校会主席，并递交盖有学院公章的请假条给校会办公室；事后补交无效）。

（二）校会各部门召开由各学院相关职能部门参加的工作会议考勤

缺勤一次扣0.5分，非相关职能部门负责人（部长）参加者一次扣0.25分。

（三）未按照校学生会的文件要求报送相关材料的学院学生会，推迟报送的一次扣0.1分，未报送一次扣0.2分，累计扣分不超过3分。

（四）经由燕山大学学生会常委会审定通过的其他情况。

考核结果

一、按照总得分对考评优秀的学院进行相应表彰。

二、如出现以下情况之一或多种情况同时出现，该学院学生会工作考核不合格。

1、考核总得分低于60分；

2、学院学生会工作中出现重大工作失误，造成严重不良影响；

3、受到校学生会通报批评；

4、经由燕山大学学生会常委会审定通过的其他情况。

第二篇：学生会考核通知

关于2011校学生会干部任期考核工作的通知

郑州八中学生会各位同学：

为了规范学生干部管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，加强我校学生会干部队伍建设，提高学生干部自身的素质和工作效率，根据《学生会管理细则》的有关规定，决定于2011年12月12日至2011年12月15日对学生会干部进行任期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围：全体学生干部。

二、考核原则：坚持公平、公正、公开的原则。

三、考核内容：

根据所担任的职务职责，对被考核者在任期内的德、能、勤、绩（工作成绩和学习成绩）方面进行考核，具体包括思想表现、工作态度、出勤情况、组织纪律性、团结合作精神、履行职责能力、创新能力、工作成绩、学习成绩等内容。

四、考核办法：

考核工作以学生会各部门为单位，采用个人自评、部内考评和政教处指导老师审核相结合的办法进行。委员由部长、副部长集体考核；部长、副部长由政教处指导老师考核；学生会正、副主席及正、副秘书长由学校政教处、团委老师集体考核。考核结果分优、良、中、差四个等级，90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为中等，60～70为差。其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据实际情况决定。考核结果作为省、市、校级优秀学生的评选依据。

五、考核标准：

参照《学生会管理细则》的有关规定执行。

六、考核程序：

（一）由学生干部本人进行小结、自评，并认真填写《学生会干部任期考核表》；

（二）委员由部长、副部长集体考核并写出综合评语及评价等级；部长、副部长由政教处指导老师考核并写出综合评语及评价等级；学生会正、副主席及正、副秘书长由学校政教处、团委老师集体考核并写出综合评语及评价等级。

（三）各部门于12月16日前将所有《学生会干部任期考核表》汇总，再统一交到学校政教处。

2011-12-8

第三篇：学生会关于开展篮球比赛通知

学生会精神: 诚实奋进有爱心敢为人先

关于学生会篮球比赛的通知

为了锻炼自己，突破自己，体现“我运动 我快乐；我健康 我快乐”的体育精神。

学生会现在决定在3月21日和3月22日下午分别举行学生会男子组和女子组篮球比赛，双方为

红队（队长：康梅梅 含卫生部、外宣部、培训部）VS 蓝队（队长蔡旭涵，含生活部、体育部、学习部）。

要求比赛时，统一队服，可以有口号，个性队名，获胜一次算加1分，若男女组最后平局，则在3月23下午举行一场拔河，以决最终的胜负。获胜的一队，奖励部门集体合影没人一张。不清楚的，请队长，询问学生会老班。

天南海北 荣辱与共： 淮南科贸学校学生会主席团

2013/3/15

学生会宗旨：敢想敢做敢为人先

第四篇：关于开展学生会换届选举工作的通知1

关于开展学生会换届选举工作的通知

艺术与传媒学院全体同学：

为加强学院学生会队伍建设，更好地推动学生会各项工作的开展，学生会决定开展2010届学生会换届选举工作。具体事宜通知如下：

一、参选资格

凡学院2009、2010级全日制在校学生，能够认真学习贯彻党的指导思想，拥护党的路线方针政策，遵守国家各项法律法规和学校的规章制度，承认学生会章程，在校期间学习成绩良好，均可参加本次竞岗。

二、竞选岗位及条件

（一）学生会主席1名，副主席3名。

主席要求思想政治素质过硬，为中共党员或预备党员，副主席此条件要求可以放宽，学习成绩优秀，有丰富的学生工作经验，具有较强的开拓精神和创新意识，善于策划及组织各类活动，对工作现状及发展有自己独到的认知，能妥善解决各类矛盾，热爱学生会工作，能起到模范带头作用。

（二）学生会秘书处、信息、外联、体育、宣传、文艺、舍管、女生、纪检、勤工助学、学习、社团、心理发展各部门部长1名。

要求思想政治素质过硬，学习成绩优秀，有丰富的学生工作经验，热爱学生会工作，具有较强的进取精神和奉献精神。

（三）秘书处各部副秘书长、副部长2-3名，秘书处秘书及各部门干事若干。

要求学习成绩较好，工作踏实努力，具有较强的进取精神和奉献精神。

三、报名

凡参加此次竞选的同学，请在qq群下载《艺术与传媒学院学生会换届竞选报名表》，如实填写并将个人简历打印版附后于9月4日下午5：30前交秘书处，逾期者取消竞选资格。

四、竞选形式

本次竞选将在资格审查后采取公开答辩的形式进行，视报名情况安排答辩场次。

艺术与传媒学院团总支

2010年8月29日

第五篇：关于开展2011年公务员考核工作的通知

中共中山市组织部 中山市人力资源和社会保障局

中人社发„2011‟344号 文件

关于开展2011年公务员考核工作的通

知

火炬开发区党委、各镇党委、区党工委、市直副处级以上单位：

根据市委组织部、原市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅<关于印发广东省公务员考核办法（试行）的通知>的通知》（中委组通„2009‟43号）的精神，现就开展2011年公务员考核有关问题通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

二、考核范围

全市实施和参照公务员法管理单位除领导班子成员以外的在编在册工作人员。领导班子成员的考核办法由市委组织部另行通知。领导班子成员范围明确为：镇区的党政领导班子成员，即镇党委、政府（区党工委、办事处）的领导班子成员；市直部委办局的行政领导班子成员（处级）、党组书记，以及“三定”方案核定的专职党委（党组）副书记、纪检组长或纪委书记、政治处主任、工会主席、总师，以上干部（省管干部除外）的考核由市委组织部统筹负责。除上述范围外的其他处级干部，包括处级非领导职务干部、部委办局下属机构处级领导干部等，均按照《广东省公务员考核办法（试行）》的有关规定进行考核，由市人力资源和社会保障局统筹负责。

三、考核的内容和标准

对公务员的考核，要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

四、考核程序

公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由机关组织人事部门组织实施。

机关在考核时应设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织人事、纪检监察部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。各单位要采取有效措施，保证考核按程序进行，重点抓好以下几个环节：

（一）被考核人按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核人的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的被考核人，在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见；

（六）考核结果报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

五、关于优秀等次的比例

各单位的领导职务人员、非领导职务人员（含工勤）职务层次的优秀等次要严格控制在15％以内，在今年综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府授予“先进集体”等荣誉称号的单位，公务员考核优秀比例可控制在20％以内，超出比例的,必须作调整后方予确认考核结

果。优秀等次人员应在不同层次人员中产生。领导职务与非领导职务人员（含工勤）应分开计算，不得相互挤占。各单位各职务层次优秀名额请按《2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表》（附件1）执行。

六、考核时限和材料报送

考核须于2012年1月31日前完成。考核结束后，各单位应及时对考核工作情况进行认真总结，并将书面总结和《考核结果备案呈报表》、《考核结果名册》、《考核基本称职、不称职人员名册》、《考核不定等次人员名册》、《考核不参加考核人员名册》及各表的数据软盘，报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

考核是一项十分严肃的工作，考核结果将作为公务员晋级、增资、奖惩等的依据，请各单位务必高度重视，严格按照考核要求组织实施；要认真落实参加考核人员，做到不多报，不漏考；坚持实事求是，确保考核结果公平公正；逐步建立以考核为基本环节的竞争和激励机制，坚决防止“走过场”；对违反考核规定，在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，要按有关规定严肃处理。

附件：

1、2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表

2、公务员考核登记表

3、公务员考核结果备案呈报表4、2011考核结果名册

5、中山市公务员管理单位2011考核基本称职、不称职人员名册

6、中山市公务员管理单位2011考核不定等次人员名册

7、中山市公务员管理单位2011考核不参加考核人员名册

8、广东省公务员考核办法（试行）

9、关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见

10、关于公务员纪律惩戒有关问题的通知

中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局

二○一一年十二月三日

主题词：人事考核通知

中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年12月13日印（共印110份）