南昌理工学院促进毕业生就业的政策措施和指导服务

第一篇：南昌理工学院促进毕业生就业的政策措施和指导服务

南昌理工学院促进毕业生就业的政策措施和指导服务

一、促进毕业生就业的政策措施

（一）领导重视，保障到位

我校三套班子高度重视就业工作，多次召开专题会议，加强就业指导工作，创新服务工作机制。南昌理工学院成立了以校长为组长、分管副校长为副组长的毕业生就业工作领导小组，各学院相应成立了由院长、书记任组长的领导小组，实施“一把手工程”，以提高就业率和就业质量为中心，将就业工作列入学科和学院考核体系，努力实现毕业生的充分就业。在规范就业管理和日常就业指导、咨询的基础上，南昌理工学院开展了形式多样、内容丰富的就业指导和服务。我们重点做到三个强化：

1、强化组织领导。学校成立了以校长为组长的毕业生就业工作领导小组，各院系成立了以院长、书记为组长的毕业生就业工作领导小组并设立院系就业科，明确班主任为各班级就业工作第一责任人，形成学校、院系、班级三级就业工作机制。

2、强化责任意识。根据年度工作目标，将任务层层分解，明确各级的岗位职责，层层签订就业工作责任状，明确分工，责任落实。

3、强化队伍建设。学校和各院系重视就业工作队伍建设，院系必须配备一名专职人员负责本院系的就业工作，将有经验、有创新精神的人才充实到就业工作队伍，基本形成了一支思想稳定、业务精湛、坚强有力的就业工作队伍。采取“请进来、走出去”的战略，邀请著名企、事业用人单位来校开展就业指导专题讲座和报告，并提前一年左右着手向用人单位征集需求信息，切实加强毕业生就业指导的主动性、针对性和系统性，努力抢占就业市场先机。毕业生就业工作领导小组定期召开就业工作会议，总结近期就业情况，交流信息，部署新的工作，全力保障就业工作的顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设就业指导工作处，负责日常工作的开展。

（二）千方百计拓宽毕业生就业渠道

1．举办专场招聘会，校园招聘活动常态化。学校就业指导工作处和各院系积极主动与用人单位沟通联系，为毕业生和用人单位牵线搭桥。

2．结合专业特点，与一些知名企业和学校建立就业实习实训基地。3．深入研究和全面掌握国家有关高校毕业生就业政策，真正做到用足用活政策。

4．深入珠三角洲和长三角洲地区，积极做好就业需求调查，服务毕业生就业工作。

（三）以服务地方为导向，立足本地区，面向基层就业

以促进学生健康成长为宗旨，关注学生全面和谐发展，不断深化教育教学改革，认真贯彻《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的意见》精神，勇于探索经济欠发达地区高校就业工作的新路子，积极引导毕业生面向基层、中小企业、立足中部地区充分就业，为中部区域社会经济发展、为中部地区人民全面实现小康、为社会主义新农村建设做出了积极贡献，受到社会各界广泛的一致好评。

（四）构建全程化就业指导体系、实施分段教学模式

我校认真落实教育部办公厅关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》(教高厅[2007]7号)的通知精神，成立了就业指导教研室，组织编写了《大学生职业生涯与发展规划教程》和《大学生就业创业指导教程》两门就业指导教材，各院系各年级开设《大学生职业生涯规划课》和《大学生就业指导与创业课》，将职业生涯规划和就业指导纳入教学计划，贯穿于大学教育从入学到毕业的整个培养过程，实现就业指导的全程化、全员化。具体作法是：第一学年以理论学习为主，培养学生的职业兴趣和职业意识，引导学生根据自身特点进行职业生涯规划的初步设计，帮助学生了解自己所学专业的特点和适应的职业，教育学生了解社会，认清形势，做好职业定位。第二学年以职业能力的培养和提高为主，帮助学生分析自我能力、优势特长和存在的缺陷，引导学生根据未来社会发展的需要培养和提高相关的职业能力、综合素质，强化技能训练，练就过硬本领，树立“竞争”意识，巩固职业定位。学校在课程设置、教学内容、培养模式等方面为学生的“一专多能”打好基础，突出学生的实操技能训练，培养学生的基本专业技能和适应社会的能力。第三学年，以讲解国家政策、认清就业形势、转变就业观念，提高就业应聘技巧为主。加强毕业生的思想政治教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和择业观，有针对性地开展就业指导和求职应聘技巧训练。

（五）建章立制，促进就业指导工作规范化 学校制订了较完善的就业管理规定和就业工作制度。

开展对各院系就业工作的评估，主要有以下几个方面工作：第一，要求各院系在每个月的20日前将毕业生就业信息统计上报学生就业指导工作处，从4月份开始一直到12月份结束。第二，毕业班班主任、政治辅导员、分管就业的院系领导必须随时掌握本班级、本专业、本院系的毕业生就业动态信息，及时做好就业信息更换工作。第三，各院系必须按学校就业指导工作处要求及时做好本院系就业信息核查工作，原则上每个月核查一次，对已过时的就业信息进行更换。第四，学校就业指导工作处将不定时检查各专业毕业生的就业情况，并将检查结果按院系分专业予以公布。第五，学校就业指导工作处对各院系上报的就业信息进行核查，对无效、不规范、不真实的数据不纳入已就业人数统计；对存在弄虚作假行为的单位和个人，给予通报批评。2017年为了进一步适应高校就业指导工作的实际需要，结合我校院系两级管理的运作机制，充分调动各院系积极做好毕业生就业指导及就业推荐工作的积极性，扎实推进就业工作，为学校的发展增加后劲，新修订了《南昌理工学院就业工作目标考核指标体系》，另外，我校把就业工作纳入到年度辅导员工作考核重要指标中进行重点考核。

二、就业指导服务 1．加强就业宣传工作

在公共场所公布有关就业政策，例如：通过广播、校园宣传栏、班会、班级QQ群、微信、微博等多种方式等形式积极宣传、引导和鼓励更多毕业生就业，掌握其求职动向，有针对性对毕业生做好信息服务、求职指导、招聘推荐等就业服务，促进其尽快就业。不定期制作就业宣传专栏，不定期发布就业招聘信息；加强了就业信息网络建设，及时更新就业网站内容；同时各院系以系、班为群体单位开通QQ群，热情为毕业生进行各种职业指导服务和求职应聘方面的咨询解答；平时通过邀请当地征兵办领导开展毕业生入伍预征工作咨询活动。

2.就业市场建设与服务

突出关键环节，我校每年举办一次大型的校园供需见面活动，2016年11月5日顺利召开了南昌理工学院2017届毕业生校企双选供需洽谈会暨就业招聘大会，同时积极参加省厅组织的本科类和高职高专类专场供需见面活动。经常组织形式多样的校园招聘活动，坚持校园招聘活动做到常态化，做到次次招聘活动有主题，针对用人单位对毕业生的专业和素质要求举办各种类型招聘活动。

3、加强校企合作基地建设

校企合作是毕业生就业的重要渠道之一，要求每个院系每年必须新建两个以上校企合作单位。至今我们已与南昌欧菲光科技有限公司、北京住总集团、南昌海立电器有限公司、江西凯马机电有限公司、江西联创电子科技有限公司,上饶光电股份有限公司等百家企业建立了校企合作关系。

4、实施订单式培养模式

订单式教育可为用人单位培养专业对口，适用性强的专门人才，近几年我们已与南昌欧菲光科技有限公司、航天科工智慧海派科技有限公司、南昌海立电器有限公司、上海英业达集团、广东惠州TCL移动通信有限公司、奇瑞汽车集团、北京住总集团等几十家单位建立“订单式教育”关系，成立了企业冠名班，每年通过校企合作的订单式教育的培养毕业生近千人，占毕业生总人数的20%左右。

同时我校将企业文化和操作要求纳入学校教学计划，贯穿整个教学过程，定期组织学生进行顶岗实习、实训，真正实现了校企间无缝对接。

5.促进就业信息化建设

我校建立了南昌理工学院就业信息网，有专人负责就业信息系统与就业网站的日常维护与管理，组织专门力量加强网页维护，将学校就业信息网与知名企事业单位、江西人才人事网、中国人才招聘网等相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人力资源的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学校就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；引进了北京北森朗途职业生涯规划自我测评系统，学生可以通过网络随时进行职业能力倾向等内容的测评服务，使学生对自己的职业取向有基本的认识和了解。我们还指定专人负责接受学生的个别咨询进行个性化指导，提高指导的针对性和有效性。通过多种形式的就业指导，引导学生树立正确的“择业观”，培养良好的就业心态，营造一个良好的就业氛围，提高了就业竞争力。

学校就业信息网站（http://jyb.nut.edu.cn/）为就业信息的收集公布、职业指导的顺利开展、师生对话咨询、就业信息资源的共享利用提供了便利条件。为了提升就业信息服务水平，我们平时做到及时更新就业网站内容，就业网站首页嵌入并使用全国大学生就业信息服务一体化系统，与江西省高等院校毕业生就业服务公共平台相链接，建立了网上求职招聘服务平台。

2016年我校规划建设了“南昌理工学院就业创业信息平台”微信公众号，专人负责运营维护。此微信平台开通了校内招聘信息、省内招聘信息、就业政策、创业政策、求职技巧、就业协议书申请打印等固定模块，定期更新我校校园招聘会的相关信息和国家、省市相关就业政策和大学生就业相关文件。微信平台目前关注量近2万人，为我校毕业生提供了大量招聘信息和招聘渠道，为我校就业工作做出了重大贡献。

6.引导和鼓励毕业生到基层就业

积极做好“三支一扶”、“西部计划”等项目的组织实施工作，通过毕业生主题班会教育活动和就业专题讲座等途径引导毕业生转变就业观念和主动到基层工作。

7.开展企业精英进校园活动

为推动我校毕业生就业，促进校企交流与合作，加强大学生就业与创业教育，提高毕业生就业工作的质量和水平，我校邀请多名企业精英或优秀毕业生进校园对大学生进行职业指导讲座和专题报告。

8.积极开展毕业生入伍预征工作

为统一部署应届毕业生入伍预征工作，根据教育部高校学生司、国防部征兵办公室关于普通高校毕业生应征入伍服务义务兵役工作的总体部署和安排，结合我校实际，学校成立毕业生入伍预征工作领导小组。由学校主要领导挂帅，人武部、学工处、保卫处、各院系主管学生工作的领导为成员组成。并且制定了《南昌理工学院毕业生入伍预征工作管理规定》。通过邀请当地征兵办领导开展毕业生入伍预征工作咨询活动，通过广播、校园宣传栏、班会等形式积极宣传、引导和鼓励更多毕业生入伍预征，献身国防建设。

9.积极开展就业困难毕业生帮扶工作

我校严格按照《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》（人社部发[2013]43号）文件要求，成立了由学校就业处，资助中心，各二级学院就业科等组成的补贴发放工作小组，全面动员我校毕业生积极申请，共计为我校毕业生申请求职补贴将近80余万元，为我校困难毕业生顺利走上工作岗位提供了帮助。

就业困难毕业生帮扶工作，我们的具体做法：一是对应届毕业生有就业困难毕业生进行摸底调查、统计和造册；二是成立就业困难毕业生帮扶小组，针对有就业困难毕业生实行“一对一”或“多对一”的就业帮扶；三是召开就业困难毕业生座谈会；四是通过广播、校园宣传栏、学工通讯、就业网站宣传国家、省级和市级的有关就业帮扶政策；五是出台就业帮扶政策，解决了困难群体毕业生就业工作。

学校以党十九大精神为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，紧密围绕国家关于经济社会、高等教育和科学技术发展的重大战略部署，坚持规模、结构、质量和效益相统一的原则，坚定不移地走教学应用型大学的发展道路；以学生为本，不断提高教育教学水平和人才培养质量，推进科研创新和文化传承，统筹规划建设毕业生就业市场，全员参与加强就业指导服务，为把南昌理工学院建设成为知名的高水平应用型大学做出新的、更大贡献。

第二篇：南昌理工学院2014届本科毕业生毕业论文安排

南昌理工学院2014届本科毕业生毕业论文（设计）

工作安排的通知

毕业论文（设计）是人才培养的重要环节，是检验学生掌握知识程度、分析问题和解决问题基本能力的综合性训练，是理论联系实际的重要体现，在培养学生的创新精神、锻炼学生社会适应能力、增强社会责任感、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力等方面，具有不可替代的作用。为了确保2014届本科毕业生毕业设计（论文）工作的质量，现将2014届本科毕业生毕业设计（论文）工作的安排通知如下：

1、各院系在2013年6月20日前，完成指导学生选题工作，指导教师与学生见面、下达任务书。各院系将毕业论文（设计）选题汇总表、选题结果汇总表、选题分析报告、毕业论文计划表报教务处实践教学管理科备案。

2、在2013年9月30日前，学生利用暑假时间完成文献资料调研初步工作，完成开题任务，提交开题报告书、文献综述。

3、2013年11月15日前，完成论文一稿，交指导教师审阅。4、2013年12月10日前，指导教师返还修改论文，学生完成论文二稿。

5、2013年12月30日前，指导教师进一步指导存在问题的论文，完成三稿。

6、2014年3月1日到3月20日，教务处、督导室组织对各院系论文论文（设计）情况进行检查，学生准备答辩。

7、2014年3月21日至3月30日，各院部组织答辩学生毕业论文（设计）答辩。

8、2014年4月20日前，论文定稿、打印、装订，论文的终稿交指导教师，电子稿交各院系教务科，各院系完成毕业论文（设计）

相关文档的整理、归档工作。

9、2014年5月30日前，教务处组织有关专家、教师对各专业毕业论文（包括评语、成绩）进行抽查复评，并公布复评结果，并按5%比例评出校级优秀毕业论文（设计）。

10、对论文（设计）的选题原则、指导教师的要求、学生的要求、校外毕业环节的教学管理的要求、院部管理人员的职责的要求、毕业论文（设计）的形式的要求、答辩的要求、成绩的评定及毕业论文（设计）的规范化等要求，按照《南昌理工学院本科毕业论文（设计）工作暂行条例》执行，如有与本通知不相符的以本通知为准。

南昌理工学院教务处

2013-5-14

第三篇：国务院确定进一步促进高校毕业生就业创业政策措施

李克强主持召开国务院常务会议

部署支持外贸稳定增长和优化结构有关工作

确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施

要求进一步依法保障劳动者基本权益

人民网北京4月30日电国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议，部署支持外贸稳定增长和优化结构有关工作，确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施，听取关于劳动者基本权益保障工作汇报并提出要求。

会议认为，外贸发展不仅对稳增长、保就业至关重要，而且有利于促进中国经济与世界经济深度融合。目前我国外贸形势严峻复杂，实现全年预期目标需要付出艰苦努力。必须兼顾当前和长远，采取果断有力措施，促进进出口平稳增长。一是优化外贸结构。支持进口先进技术设备、关键零部件，合理增加与群众生活密切相关、必要的一般消费品进口。扶持服务贸易发展，扩大服务进出口。二是提高贸易便利化水平。进一步减少出口商检商品种类，全面推进“一次申报、一次查验、一次放行”。清理中介服务和收费，规范进出口秩序。三是改善融资服务。加强出口信用保险支持，扩大出口信用保险规模和覆盖面，加大对品牌产品、小微企业等的支持力度。鼓励保险公司扩大短期出口信用保险业务，进一步增加短期出口信用保险经营主体。四是进一步加快出口退税进度，保证及时足额退税。适时扩大融资租赁货物出口退税试点范围。采取综合措施，支持中国装备“走出去”。五是增强企业竞争力。鼓励开展品牌、技术和生产线等并购。加快跨境电子商务发展，积极推进贸易平台和国际营销网络建设。坚决防止恶性竞争。加强贸易摩擦应对。会议要求，各地区各部门要顾全大局、积极作为，加强督促检查，确保政策措施尽快落实到位。

会议指出，大学生是国家宝贵的人才资源。今年高校毕业生人数达727万，为历年来最多，就业压力进一步加大。要把高校毕业生就业放在今年就业工作的突出位置，发挥市场作用、着力改革创新，优化就业创业环境，力争使高校毕业生就业创业比例双提高。会议确定，在落实好原有政策的基础上，推出以下新措施：一是将小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴政策延长至2015年底。科技型小微企业招收高校毕业生达到一定比例的，可申请不超过200万元的小额贷款，并享受财政贴息。二是启动实施“大学生创业引领计划”，落实和完善创业扶持政策，帮助更多高校毕业生自主创业。在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息政策。三是对离校未就业高校毕业生实现灵活就业并办理实名登记、缴纳社会保险费的，2年内给予一定数额的社会保险补贴。四是加大就业困难高校毕业生帮扶，将现行只限于城乡低保家庭毕业生的求职补贴扩大到残疾毕业生。五是国有企业招聘应届高校毕业生，要在政府网站发布信息，对拟聘人员进行公示。六是简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。

会议听取了关于劳动者基本权益保障工作的汇报。强调，进一步依法保障劳动者基本权益，维护他们的根本利益，事关经济发展和社会和谐进步。一要加强就业服务，建立终身职业培训体系。二要强化安全生产监督执法，加强安全防护和职业病防治，保障劳动者生命安全和健康。三要健全企业工资分配制度，使劳动者工资增长与经济发展相适应。严厉打击恶意欠薪。四要完善社会保障，逐步建立健全社会保险待遇确定和正常调整机制，让亿万劳动者工作更舒心、生活有保障。

第四篇：我国就业存在的问题及促进就业政策措施

申论热点：我国就业存在的问题及促进就业政策措施

一、我国就业形势及存在的问题

就业是民生之本和安国之策。党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。据统计，到2005年末，全国城乡就业人员达到7．6亿人，其中城镇就业人员达2．7亿多人，比1990年末增加1亿多人，城镇登记失业率控制在4．3%以下；“十五”期间，城镇新增就业4200万人，转移农村富余劳动力4000万人。但是，我们还应当看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：

一是劳动力供求总量矛盾突出。到2010年，全国劳动力总量将达到8．3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。

二是劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。

三是人才和劳动力市场不规范。一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。

四是职业教育和培训工作相对滞后。随着我国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。

五是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。此外，针对目前存在的六是严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在。近年来，我国经济快速增长，但就业率增长却并不同步。主要有四大因素抑制了高经济增长带动高就业。

这四大因素是：城乡二元结构影响就业总规模的扩大；经济结构的升级和资本有机构成的提高，使经济增长吸纳劳动力的作用减弱；企业改制、关闭破产使就业岗位减少；一些人找不到工作，有些岗位却没人去做，就业存在结构性矛盾。

二、促进就业的原则、方针和工作机制

一是坚持经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定；国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府

促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就业比较充分的目标；县级以上人民政府把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和工作计划。

二是国务院建立研究就业工作重大问题、协调推动全国促进就业工作的协调工作机制，国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作；省、自治区、直辖市人民政府根据工作需要，建立协调解决本行政区域就业工作重大问题的促进就业工作协调机制；县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度以及考核、监督机制，并政府接受人大监督。

三是工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

三、促进就业的措施

（一）、建立促进就业的政策支持体系。

促进就业离不开政策的支持。要切实解决劳动力供求总量矛盾和劳动力结构性矛盾突出的问题，充分发挥国家宏观经济社会政策在促进就业工作中的重要作用。

二是国家实行统筹城乡和区域的就业政策，逐步建立城乡劳动者平等就业的制度，促进和引导农村劳动者有序转移就

业，鼓励区域协作。

三是各级人民政府应当统筹做好城镇新增劳动者就业、农村富余劳动者转移就业、失业人员再就业工作；应当根据妇女、残疾人、高等学校和中等职业学校毕业生、退役军人等不同就业群体的特点，鼓励社会各方面开展创业培训、就业服务等活动，提高其就业能力和创业能力。

（二）、规范市场秩序。

一是县级以上人民政府应当培育和完善统一、开放、竞争、有序的人才和劳动力市场，规范市场秩序，创造公平的就业环境，促进劳动者通过市场实现就业。

二是用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利。

三是县级以上人民政府及其有关部门应当加强对职业中介机构的管理，提高职业中介机构的服务质量，并对职业中介机构设立的条件、程序，以及职业中介机构从事职业中介活动的原则作出规定。

四是企业成规模裁减人员，应当遵守有关法律、法规的规定；县级以上人民政府应当建立失业预警制度，预防、调节和控制可能出现的较大规模的失业。

五是国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记

统计制度；县级以上人民政府建立健全人才和劳动力市场信息服务体系；省级人民政府逐步完善用人单位用工备案制度。

（三）、加强职业教育和培训。

一是国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以就业为导向的职业能力开发计划，加强对劳动者的职业技能操作训练。

二是鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职职业技能培训、继续教育培训和再就业培训。

三是逐步推行劳动预备制度，对未能继续升学的初高中毕业生实行一定期限的职业培训。

四是各级人民政府应当组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力。

五是国家建立促进劳动者就业的职业能力评价体系，对规定的职业实行职业资格证书制度。

（五）加强就业服务和就业援助。

一是县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者

免费提供的服务项目。

二是各级人民政府应当建立健全就业与再就业援助制度，将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业；上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，给予必要的扶持和帮助。

三是县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。

第五篇：南阳理工学院毕业生就业情况调查表(用人单位填写)

南阳理工学院毕业生就业情况调查表（用人单位填写）

尊敬的用人单位：

您好！感谢您在百忙中抽出时间填写此问卷，我们希望通过此次调查，了解用人单位对大学生就业能力的实际需求，以便提高我校毕业生就业指导与服务的水平。

南阳理工学院

1.贵单位名称：2.贵单位属于：

A 党政机关B 科研单位C 学校D 金融单位E 国有企业F 三资企业G 民营企业H 私营企业I 军队武警G 其他3.贵单位现有我校毕业生数：共人；

4.贵单位对我校毕业生的满意度：A 非常满意B 满意C比较满意D 不满意 5.贵单位认为我校毕业生在以下方面的表现如何：

①敬业精神：A 很强；②理论基础和专业知识：A 很强；③执行能力：A 很强；④创新精神：A 很强；⑥团队合作意识：⑦外语水平：⑧计算机能力：⑨综合素质与能力：

A A A A

很强；很强；很强；很强；

B B B B B B B B

较强；较强；较强；较强；较强；较强；较强；较强；

C C C C C C C C

一般；一般；一般；一般；一般；一般；一般；一般；

D D D D D D D D 不强 不强 不强 不强 不强 不强 不强 不强

地址：邮编：邮箱：

⑤组织协调与管理能力：A 很强；B 较强；C 一般；D 不强

6.贵单位认为我校毕业生在素质培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：

A道德品质B心理素质C组织管理能力D团队协作E敬业精神F人际关系G 其他7.贵单位认为我校在知识与技能培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：

A理论基础B实践能力C科研能力D专业知识面窄E创新能力F 其他8.贵单位录用我校毕业生主要渠道：

A就业市场B直接到学校招聘C学生上门求职D他人（校友）介绍、推荐 9.贵单位在阅读毕业生个人简历时，最为重视的是哪几方面（请按重视程度选三项）：

A 毕业学校B 性别C 所学专业D 政治面貌E 获奖情况F 社会活动经历

G 外语和计算机水平H 学科成绩I毕业生本人自我评价J学校评语k其他(请注明)10.贵单位对毕业生进行面试时，最为重视的是哪几方面（请按重视程度选三项）：

A 精神面貌B 表达能力C专业水平D知识面E 外语口语F 道德品质G 快速反应能力H思维能力I其他(请注明)11.贵单位是否有开展校企合作的工作规划？A是B否

12.贵单位是否有建立大学生就业（实习）基地的工作规划？A是B否 13.贵单位对学校的就业管理与服务工作是否满意：

A 很满意B 满意C比较满意D 不满意 14.贵单位对我校毕业生就业工作有何建议：（可附页）

单位签字盖章:年月日 问卷内容到此结束，再次感谢你的参与和支持！请按照以下地址寄回：邮政编码：473004 通讯地址：河南省南阳市长江路80号南阳理工学院招生就业处传真：0377-62232995