秦许乡中心小学食堂运行情况汇报

第一篇：秦许乡中心小学食堂运行情况汇报

岷县※※乡中心小学学生食堂运营情况汇报

县扶贫办：

我校自开办食堂以来，学校食堂工作秉承“公益性”“服务性”“安全性”原则，抓平时、重细节，为 “办人民满意的学校”发挥重要作用。为加强学校管理，进一步提高我校食堂建设和管理水平，保障师生身体健康，我校根据县教体局关于加强学校食堂工作管理的有关要求及《食品卫生法》《学校卫生工作条例》等法规条例，认真抓好学校的食堂工作。现将我校食堂管理工作情况汇报如下： 一：食堂基本情况

1、食堂规模。※※乡中心小学现有学生480人，教师24人,共12个教学班。学校辐射学寨、桥上、※※、泥地族四个行政村。我校学生食堂是中国进出口银行捐建项目，共投资74万元，建筑面积430平方米，2013年10月底竣工并交予学校。食堂现有餐桌凳120套，就餐学生有150名，全部为离家较远中午回家吃饭又困难的学生。今后，若资金允许，学校将扩大食堂规模。

2、设备来源。食堂的所需设备由中国进出口银行捐助，学校负责购置。现有设备能基本满足现在食堂正常运行。

3、经营方式。食堂经营方式为家庭式承包。设备按大小、件数租借给大灶承包人，承包人只承担电、煤等相关费用。若承包人变更，将按清单如数收回所有设备。食堂运行过程中若出现设备丢失、损坏，由承包人按原价赔偿。

4、饭菜质量及价格。早餐包括包子（荤素两种）和稀饭，要求每个包子总重不少于1.5两，每个0.5元；稀饭要求配料丰富、浓稠，每杯1元。午饭中包括臊子面、炸酱面、烩菜和米饭炒菜，每碗4元。学校规定炸酱面和臊子面生面不少于4两，酱臊子一手勺以上，烩菜要求馒头不少于4两，烩菜生肉每碗不少于半两，碗满。米饭炒菜要求主配料讲究、熟菜5两以上，生肉不少于半两。为确保饭菜质量，每顿饭都有学校管灶领导和值周学生陪餐，发现问题立即向食堂承包人提出来并要求马上整改。

二、食堂的管理情况：

（一）领导重视，周密布署。

学期初，学校专门召开食堂工作会议，明确职责和具体分工，成立以校长为首的学校食堂工作领导小组，统筹各项工作，针对各项具体工作制定计划、明确责任，让食堂的全面工作制度化、规范化。校领导每天轮流到学生餐厅巡视，以便随时发现问题，及时给予指导，立即进行改进。

（二）设施到位，操作规程。

各类设施的安全状况良好。食堂配备的各类器械、用电设备、消防设备、电路、开关插座、库房的安全状况都比较好，管理比较规范到位，操作规程明确。

（三）确保卫生，有效监督。

食品安全卫生工作是食堂工作的重中之重，为确保无一例食物中毒的发生，我们主要采取了以下措施：

1、细化食堂卫生安全制度和措施，并做到了有检查、有记录。

2、采购做好验收工作，加工做到烧熟煮透，做好食品留样工作。

3、每次用餐后所有的餐具、用具都高温蒸汽或开水消毒。

4、学校每天在用餐时间安排值周人员到食堂维持纪律，督促学生文明用餐。

5、学校制定了《以校长为第一责任人的学校食堂食品安全责任制》、《师生食品中毒事件处理预案》、《食堂管理制度》、《食堂消毒制度》、《采购索证制度》、《食品仓储卫生制度》。

三、存在的不足及下一步工作打算。

因为我校食堂运行时间较短，造成各类制度不够完善，加之食堂工作人员文化水平低、经验不足，对食品卫生安全认识不够深刻。针对以上不足，学校打算对食堂工作人员和食堂管理人员进行相关的培训，不断摸索，结合实际，制定出台详实、可操作性强的规章制度，并进一步加强食堂安全领导小组的工作力度，树立安全压倒一切的责任意识，努力为就餐师生提供安全卫生就餐条件，让我校食堂能越办越好。

岷县※※乡中心小学 2014年4月8日

第二篇：秦许乡中心小学食堂运行情况汇报

岷县秦许乡中心小学学生食堂运营情况汇报

2011年10月，在市县乡有关领导陪同下，中国进出口银行董事长、行长李若谷一行来到岷县秦许乡中心小学。当得知部分学生因家校距离远，中午只能在校吃从家里带来的馍馍后，李行长深为这种情况触动，决定要援建我校建一所食堂，让所有同学都能吃上可口营养的午餐。后经过中国进出口银行领导的大力支持，由学校拿出建设方案，报乡党委书记郎东清同志及相关部门。工程于2013年夏开工建设，于2013年10月底竣工并交付学校。共投资74万元，建筑面积430平方米。

一、学校食堂初期运行情况（2013年11月—2015年1月）。

1、积极筹备。学校根据实际情况，将150名左右离家路途远、中午不能回家吃饭的学生筛选出来，于2013年11月14日，学校将这些学生的家长请到学校说明了情况：当时每个学生每天的营养餐费用只有3块钱，如果提供一顿午饭，根本无人愿意承包；经过学校和承包方的再三沟通协调，最终以每餐4元的价格达成协议。这样，中午吃饭的学生每餐自费一元，按每学期上学100天，每学期每生共需自费100元。在这次会议上，全体家长一致同意，并签字。

2、设备来源。食堂的所需设备费用由中国进出口银行捐助，共计5万元，学校负责购置。

3、经营方式。食堂经营方式为家庭式承包。设备按大小、件数租借给大灶承包人，承包人只承担电、煤等相关费用。若承

包人变更，将按清单如数收回所有设备。食堂运行过程中若出现设备丢失、损坏，由承包人按原价赔偿。

4、饭菜质量及价格。早餐包括包子（荤素两种）和稀饭，要求每个包子总重不少于1.5两，每个0.5元；稀饭要求配料丰富、浓稠，每杯1元。午饭中包括臊子面、炸酱面、烩菜和米饭炒菜，每碗4元。学校规定炸酱面和臊子面生面不少于4两，酱臊子一手勺以上，烩菜要求馒头不少于4两，烩菜生肉每碗不少于半两，碗满。米饭炒菜要求主配料讲究、熟菜5两以上，生肉不少于半两。为确保饭菜质量，每顿饭都有学校管灶领导和值周学生陪餐，发现问题立即向食堂承包人提出来并要求马上整改。

二、学校食堂后期运行情况（2015年3月至今）。

食堂经过1年多的运行，也发现了问题：一是服务学生较少，二是食堂承包者缺乏专业素质，在食品安全方面存在隐患。2015年1月，在经多方打听，充分调研后，经过学区领导和教体局有关领导的协调，学校将食堂承包给邵东华兴后勤服务有限公司，承包期5年。由他们在秦许乡中心小学食堂进行食物加工，中心小学小学所有学生都在食堂就餐，学区其他7所完小的饭菜，由他们装保温桶用面包车按饭点送过去。解决了全学区1600多学生的中午就餐问题，解决了家长的后顾之忧，得到了社会各界的广泛好评。为了更好的服务广大学生，使他们能够吃上营养的饭菜，我们主要做了以下工作。

（一）领导重视，周密布署。

每学期初，学校专门召开食堂工作会议，明确职责和具体分工，成立以校长为首的学校食堂工作领导小组，统筹各项工作，针对各项具体工作制定计划、明确责任，让食堂的全面工作制度化、规范化。校领导每天轮流到学生餐厅巡视，以便随时发现问题，及时给予指导，立即进行改进。

（二）设施到位，操作规程。

各类设施的安全状况良好。食堂配备的各类器械、用电设备、消防设备、电路、开关插座、库房的安全状况都比较好，管理比较规范到位，操作规程明确。

（三）确保卫生，有效监督。

食品安全卫生工作是食堂工作的重中之重，为确保无一例食物中毒的发生，我们主要采取了以下措施：

1、细化食堂卫生安全制度和措施，并做到了有检查、有记录。

2、采购做好验收工作，加工做到烧熟煮透，做好食品留样工作。

3、每次用餐后所有的餐具、用具都高温蒸汽或开水消毒。

4、学校每天在用餐时间安排值周人员到食堂维持纪律，督促学生文明用餐。

5、学校制定了《以校长为第一责任人的学校食堂食品安全责任制》、《师生食品中毒事件处理预案》、《食堂管理制度》、《食堂消毒制度》、《采购索证制度》、《食品仓储卫生制度》。

总之，我们将不断摸索，结合实际，制定出台详实、可操作性强的规章制度，并进一步加强食堂安全领导小组的工作力度，树立安全压倒一切的责任意识，努力为就餐师生提供安全卫生就餐条件，让我校食堂能越办越好。

岷县秦许乡中心小学 2016年10月13日

第三篇：秦许乡基层组织建设年汇报材料

强组织增添新活力 创业绩喜迎十八大

——秦许乡基层组织建设年情况汇报

尊敬的各位领导：

按照中央、省、市、县委关于2012年基层组织建设年的重要安排部署，为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,深化“联村联户为民富民”行动，切实解决基层党组织建设中的突出问题，强化基层党组织功能，推进我乡基层组织建设进位升级，增强全乡基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、维护稳定、促进和谐中的坚强堡垒作用，我乡高度重视，迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。

一、基本情况

秦许位于县城西南部、叠藏河中游。东连寺沟乡，南与迭部县接壤，北接十里镇，西临卓尼县，全乡总流域面积357平方公里，全乡辖17个村委会，117个村民小组，总人口5158户22544人（其中有回族和藏族2个少数民族共375人）。全乡有21个党支部，其中村级党支部17个，机关支部1个，产业协会支部3个（中共秦许乡扎那蔬菜种植农民专业合作社支部、中共秦许乡桥上村绿怡土蜂养殖农民专业合作社支部、中共秦许乡泥地族洋芋贩运协支部）。有党员596名（其中女党员59人），预备党员30名，入党积极分 1

子92名。

今年以来，秦许乡党委根据县委、县政府确定的思路和目标任务，以经济建设为中心、增加农民收入为目标、农业产业化经营为主线，突出一个重点（项目工作），实施两大战略（硬件提升，软件达标），抓好三项建设（基础设施建设、生态环境治理和社会事业建设），培育四大产业（草食畜、中医药、马铃薯、劳务），全面实施“项目带动，投资拉动，产业推动”战略，统筹安排，合理布局，全面促进了全乡政治、经济、文化和社会各项事业的快速健康发展。

二、基层组织建设年活动开展情况

（一）、成立机构，制定方案，搭建活动载体

我乡成立了以党委书记为组长，党委副书记、乡长和党委专职副书记为副组长，其他科级领导和各村党支部书记为成员的全乡基层组织建设年活动领导小组，各村也成立了由支部书记任组长的领导小组，形成了党委书记亲自抓，分管领导具体抓，领导小组办公室和各支部具体落实，全体党员共同参与的齐抓共管机制。根据我乡当前中心工作及创先争优活动情况，制定了切实可行的实施方案。并结合当前开展的“作风建设提升年”活动和“联村联户、为民富民”行动，确定了以“创先进组织增添新活力，建一流业绩喜迎十八大”的活动主题和以“七抓七强七破解”为主要内容的活动载体，即抓班子、强队伍，破解战斗能力不强的难题；抓教育、强培训，破解综合素质不高的难题；抓机制、强考核，破解有效监督不力的难题；抓载体、强责任，破解党员活力不足的难题；抓保障、强基础，破解办公硬件不硬的难题；抓经济、强产业，破解农民增收不快的难题；抓对接、强联系，破解流动党员管理不易的难题。努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。

（二）、快速启动，大力宣传，营造良好的舆论氛围 我乡于4月14日召开了乡村两级党员干部参加的基层组织建设年活动推进会议，全面安排部署了全乡基层组织建设年活动。为使我乡基层组织建设年活动更加深入人心，连日来，全乡上下结合“联村联户、为民富民”行动，充分利用广播、会议、标语、板报等集中时间，多层次，全方位，高密度，大规模的宣传基层组织建设年活动工作，为深入开展基层组织建设年活动打下了良好的基础。一是大力宣传了中央、省、市、县委深入开展基层组织建设年活动的重大意义和有关规定，使广大党员干部和农民群众明确了基层组织建设年活动对于提高基层党组织的凝聚力、战斗力和带领广大干部群众全面建设小康社会的重要作用，了解了基层组织建设年活动对于加强基层组织建设、促进农村经济发展、推动转型跨越和密切党群干群关系，实现与全国同步小康的关键意义。二是在舆论宣传的同时，在重要交通要道，路口，乡村中心广场书写、制作、悬挂基层组织建设年活动的标语、横幅，同时利用微博网站和飞信平台编发短信等形式对基层组织建设年活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要任务等进行了广泛宣传；为基层组织建设年活动的顺利开展营造了良好的舆论环境。三是乡党委在传达中央、省、市、县基层组织建设年活动会议精神的同时，结合“联村联户为民富民”行动向广大党员干部和农民群众发放《致广大党员干部和农民群众的一封信》，通过编发简报、多层次召开动员会、村“两委”班子座谈会和各支部党员大会、群众大会等形式进行广泛宣传。使基层组织建设年活动深入人心、家喻户晓。截止目前，乡党政办利用手机、飞信平台发送基层组织建设年活动相关信息700余条，悬挂横幅6条，制作大型彩喷宣传牌1块，书写、张贴宣传标语80余条，召开党员大会20余场次。通过开展多种层次、多种形式的宣传，为基层组织建设年活动营造了良好的社会舆论氛围。

（三）、升级晋档，科学发展，提升基层组织建设水平今年三月初,乡党委按照县委组织部《关于对全县基层党组织进行分类定级的通知》（岷组明字【２０１２】２号）和县委办《关于深入开展基层组织建设年活动实施方案》（岷办发【２０１２】２１号），对全乡各支部领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费保障是否落实、阵地作用发挥是否充分等情况进行了一次全面的调查，按照“五个一”和“五个好”的要求，采取基层党支部自查自评、乡党委组织考评的

方式进行了量化考评，将全乡２１个党支部按照好、较好、一般，差四个等级进行了分类定级，其中被评为“好”的党组织有５个（百宁、沙才、学寨、扎那、蔬菜协会），被评为“较好”的党组织有１１个（上阿阳、秦许、泥地族、桥上、鹿峰、包家沟、包家族、大族沟、中堡、洋芋贩运协会、土蜂养殖协会），被评为“一般”的党组织有３个（百花、马烨、大族），被评为“差”的党组织有１个（下阿阳）。下一步我们将精力打造具有“品牌”效应的党建示范点，转化提升一批后进村，提升基层组织建设整体水平。

（四）、结合实际，抓好落实，激活全乡发展活力 一是抓组建强执政根基。“基础不牢，地动山摇。”加强基层组织建设，发挥基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，是统筹城乡发展，维护农村和谐稳定，建设社会主义新农村的保障和关键。我乡将在进一步提升现有基层党组织战斗堡垒作用的基础上，进一步重视新社会组织在农业产业化发展和新农村建设中的引领作用，强化新社会组织中组建党组织的力度，年内在养殖专业合作社建立党组织1个以上，在其余各新社会组织中选派党建指导员指导党建工作，力争使有条件的新社会组织都建立起党组织。

二是抓班子强工作落实。今年以来，乡党委根据县委组织部《开展干部轮训计划》，进一步加强党支部书记的教育培训和监督管理，严格落实基层党建第一责任人述职制度。

积极开展“联村联户、为民富民”行动，秦许乡69名机关干部帮扶96户特困党员群众。探索乡镇干部编制在乡镇、工作在村级的办法，选派了1名机关年轻干部到村上担任党支部书记。继续实施“一村一名大学生”培训，2名村级后备干部报名参加。创新性的推行以理论提升、谈话交流、联谊联心、双向考评、绩效工资、离职慰问为主要内容的“村官”管理模式，切实增强村干部的工作积极性和主动性，更好的发挥了村干部引领社会主义新农村建设的作用。

三是抓阵地强战斗堡垒。今年，乡党委将继续对百花、扎那等狭小、破旧的村级组织活动场所进行维修改造，为大族沟、大族等村配备电脑、打印机等办公设备，把活动场所打造成区域性、综合性、开放性党群活动中心。

四是抓培训强党群素质。一是依托县乡党校抓轮训。按照《县委组织部干部轮训计划》和“县委培训乡镇正职、村支部书记和村主任，乡镇党委培训一般干部和党员群众”的职责，今年至少组织一次乡村两级干部轮训，大力加强领导科学、政策法规和农村实用技术培训。二是以党员远教接收站点和农家书屋为主阵地按需培训。三是以各类示范基地为中心抓实践培训。全乡建立设施农业示范基地2个，覆膜当归示范基地1个，中医药示范种植基地1个，养殖示范小区3个，供党员干部参观实践。

五是抓队伍强致富能力。当前，我乡党员年龄老化、文

化层次偏低、结构不合理、作用发挥不明显的问题已经较为突出。对此，我乡下一阶段的工作任务是：一是抓党员发展。坚持做到“四个注重”。即，注重发展高中以上学历党员，注重发展女党员，注重发展30岁以下党员，注重在退伍军人、青年致富能手中发展党员，每年发展党员65名以上，以改善党员队伍结构，激发党员队伍活力。二是抓活动载体。通过在农村党员中组织开展“重温入党誓词“、“无职党员设岗定责”、“承诺亮诺践诺评诺”、“党员志愿者服务活动”，“党内关爱活动”等丰富多彩的主题实践活动，促进党员作用发挥。三是抓长效机制建设。把建立长效机制作为保持农村党员先进性的一项有效举措，积极开展对流动党员所在地党组织的对接和联系，加大对流动党员管理。目前，乡党委建立了农村党员“双向考评，分类定级”管理办法，破除了原来对老党员、流动党员、年轻党员“一刀切”的考评办法，实现对党员的分类管理和分类考评。

六是抓项目强经济发展。乡党委、乡政府坚持把抓好项目建设作为支撑秦许经济社会发展的重要抓手来抓。目前要实施的项目有4项，分别为沙才村整村推进项目，包家沟护庄堤坝、鹿峰村饮水工程，一事一议项目，小水电建设项目；储备和正在争取的项目有11项，总投资达812万元。

七是抓制度强长效机制。在乡干部管理方面，制定了《秦许乡工作效能问责办法》，坚持早操签到制度和每周二、五

集中学习制度；在村干部管理方面，建立了以理论提升、谈话交流、联谊联心、双向考评、绩效工资、离职慰问为主要内容的“村官”管理模式；在党员管理方面，制定了《无职党员设岗定责制度》、《党员承诺亮诺践诺评诺制度》、《农村党员“双向考评，分类定级”管理办法》、《秦许乡2012农村基层组织建设工作考核细则》和《秦许乡党建工作责任考核奖惩制度》；在民主建设方面，建立了《秦许乡民主制度汇编》。

三、存在的问题

一是部分党支部团结一心引领发展的意识不够，班子松散，形不成合力，得过且过，没有发展意识；二是部分党支部书记带头作用不能充分发挥，威信不高，致富带富能力不强；三是个别党支部不能及时开展集中学习、组织生活会和民主生活会，使党员丧失党性意识和集体意识；四是大部分党支部发展后劲不足，村级集体经济薄弱，经费投入严重不足，使部分党支部“难为无米之炊”。

四、下一步的工作打算

一是进一步加强和县委组织部的汇报沟通，加大对活动的领导和指导力度；二是进一步加大活动的舆论氛围，使基层组织建设年活动深入人心；三是进一步加强基层党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用；四是结合“联村联户为民富民”行

动，进一步强化项目争取力度，解决一部分党支部想办事但无钱办事的问题；五是进一步加大村级集体经济实体发展，增强各党支部自身“造血”功能；六是积极探索建立基层组织建设的长效工作机制，充分发挥基层党组织在建设社会主义新农村中的引领作用。

第四篇：秦许乡中心小学党支部领导班子专项整治工作方案

※※乡中心小学党支部整治方案

岷县※※乡中心小学党支部

按照上级的统一部署，※※乡中心小学党支部对收集的意见、建议进行了认真分析和整理，查找了在“四风”方面存在的主要问题。为扎实抓好整改，特制定以下整改措施。

一、在形式主义方面。

1、问题表现:一是学习重形式轻效果；二是抓落实打折扣；三是作风不够深入；四是工作效率不高。

2、整改措施：（1）从严控制 各种活动的规模和参与人数，可开可不开的会议坚持不开，严禁以会议的形式落实上级会议精神。（2）改进工作作风，提高工作效率（3）严格落实目标任务考核制度，确保以教育教学为中心的各项工作稳步推进。

二、在官僚主义方面。

1、问题表现：一是服务意识不强；二是关心职工不够；三是管理方法简单。

2、整改措施：（1）强化服务与沟通意识 ①主动与服务对象加强联系。要主动履行职责和勇于承担责 任的意识。②做好服务对接。从站在服务对象热切需求上思考问题，摆正自身的位置。班子成员要深入了解服务对象需求，对他们提出的问题，能当场回答的当场回答，能当场解决的当场解决，不能当场回答和解决的，要做好解释工作。决不能含

糊其词，推卸 责任，也决不允许随意乱表态。③坚持有问题必回复。无论服务对象通过什么途径提出的什么问题，经班子研究后，要在许可的时间内，由相关领导人员通过电话、信函等形式给予明确的回复。（2）及时帮助解决职工困难。①在坚持分级谈心的基础上，认真落实好谈心交心制度，要注意掌握职工个人思想情况，并及时上报党委，班子成员要主动靠上前帮助职工解开思想包袱，营造更加和谐团结的工作环境。②在坚持落实好对生病住院、婚丧等看望制度的基础上，工会还要加强掌握职工其他方面的困难和情况，并及时上报，在政策范围内，协调一定的资源，力所能及地帮助职工解决一些特殊困难。③积极争取上级领导和机关的支持，进一步改善职工的办公条件和工作环境。（3）杜绝简单粗暴管理方式 ①领导要坚持以身作责，模范带头，认真落实好《中央八项规定》等纪律要求。②进一步依靠制度加大执行力度，实现规范、依法、严格、科学和文明的制度管理。扭转个别人不遵守工作纪律、自由散漫、无故迟到早退、串岗脱岗等违反纪律的行为。进一步解决好个别班子成员拉不下脸面，怕得罪于下属人员，而存在迁就照顾、失之于宽、当老好人等思想。③加强个人修养，善用领导艺术。班子成员要加强学习，提高领导艺术，注意管理方式方法。特别是在遇到问题和矛盾时，作为领导一定要冷静，尽可能换位思考，多沟通、多征求大家意

三、在享乐主义方面。

1、问题表现:一是工作紧迫感不强；二是不愿直面矛盾；三是创新意识不够。

2、整改措施 ：

（1）进一步增强工作责任心和责任感 ①进一步增强责任意识。始终保持清醒的头脑，认清当前的 形势任务和校长的职责地位，认真履职尽职，把上级交待的工作完成好，真正做到让领导放心，让群众满意。②坚持不懈地抓好打基础的工作。③不断提高工作标准。大力破除因循守旧、满足现状、无所作为的错误思想，在工作标准上向“过得硬” “敢争先”靠齐。

四、在奢靡之风方面。

1、问题表现 ：一是吃请有违规；二是追求个人享受。

2、整改措施 ：在这方面，从领导班子开始，就要切实端正观念，弘扬中华民族传统美德，始终做到艰苦朴素、厉行节约。

岷县※※乡中心小学 党的群众路线教育实践活动

领导小组办公室 2014年8月26日

第五篇：秦许乡大学生村官工作情况汇报

秦许乡大学生村官工作情况汇报

2010年以来，共有17名优秀高校毕业生到我乡任职，做到了一村一名大学生村官，其中男12人，女5人；本科学历10人，专科学历2人。他们分赴我乡17个村开展工作,分别担任村党支部副书记、村委会主任助理等职务。

从两年多的实践来看，选派的大学生村干部，确实为农村带去了新的理念、知识、技能和生活方式，在优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民等方面发挥了积极作用。同时，对于有效加强大学生村干部管理教育，促使其真正发挥作用，乡党委也不断探索，建立健全了一套使大学生村干部“安心农村、努力工作”的长效管理机制，并取得了较好效果。

一、实施人文关怀，坚持用待遇留人

大学生村干部大都是出家门、进校门、踏农门的“三门”干部，为了使这批“三门”干部能够稳下心来，安心农村，顺利开展工作，秦许乡党委、政府按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路，主要抓了以下几方面的工作：一是在每批大学生村干部赴任之前，乡党委都召开党委专题会议，乡村两级干部会议和村党支部会议，确定帮扶领导和安全责任人。在大学生村干部到村任职之前，乡党委都协调所在村落实他们的食宿、安全等问题。二是在发展党员上对于非党大学生村干部要重点培养，在同等条件下，优先发展。

去年以来，通过教育培养，有4名优秀大学生村干部被吸收为入党积极分子，有2名大学生村干部被纳新为预备党员。三是积极协调为大学生村干部落实“三险一金”、取暖补贴等政策。

二、强化培养措施，打造“三强”新型农村干部

农村工作对大学生村干部来说，是人生一大转折。他们初到农村觉得无所适从，不知道怎么干。为了使刚出校门的大学生尽快转换角色，适应农村工作，乡党委主要抓了以下几方面工作：一是实行“三结”连环培养。乡党委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，大学生村干部每月完成一项工作任务，形成了大学生村干部学着干、致富能人帮着干，村干部带着干、科级领导教着干的连环培养锻炼机制。二是一人多岗实践培养。我们乡村两级有意识地让大学生村干部在项目建设、计划生育、生态环境、环境卫生整治、基层组织建设、维稳、禁毒、反邪教等多个工作岗位上进行锻炼，同时要求大学生村干部在搞好驻村工作的同时，还让他们参与乡机关的驻村工作。乡党委每次检查工作，也都要求所在村的大学生村干部单独进行工作汇报。通过以上措施，大大增强了大学生村干部的科技兴农本领和组织领导能力。

三、加强组织领导，规范日常管理

乡党委专门成立了大学生村干部管理办公室，负责全乡

大学生村干部的日常管理，农村“两委会”具体给大学生村干部分任务、压担子，教办法、传经验，严管理、勤关怀，从而形成了乡村两级齐抓共管的工作格局。为了实现对大学生村干部的有效管理，我们在广泛调查研究的基础上，还出台了大学生村干部工作目标承诺制、学习制度、定期汇报工作制度和工作“两记”（学习笔记、工作日志）等管理制度，建立了大学生村干部的长效管理机制。

四、明确目标责任，严格督查考核

我们要求每名大学生“村官”入村工作后，要在3个月内拿出切实可行的聘期工作目标和工作目标，并向全村党员干部和群众代表作出公开承诺，并报乡党委备案。在此基础上，我们坚持把平时考核与考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，并明确要求，大学生村干部要一季度一汇报，半年撰写一份调研报告，一年一次工作总结；村里要做好大学生村干部工作的日常监督；乡党委经常对大学生村干部的出勤和履职情况进行督查，并记录在案，作为提拔使用、提高工资待遇、评选先进等重要依据。

五、开展主题活动，激发内在活力

在学习实践活动中，乡党委提出要大学生村干部要当好“四员”（当好理论宣讲员、民情调研员、乡村联系员和班子助理员），通过积极参与学习实践活动，大学生村干部做到了“五

明白五提高”，即明白了科学发展观的深刻内涵、农村发展的实际需要、农民群众的所思所想所盼、“联村联户为民富民”行动的目标、维护稳定和反邪教的职责；提高了自己的理论水平、工作能力、做群众工作的实际本领、推动“三农”工作的能力和维护稳定的本领，从而推动了全乡“联村联户为民富民”行动和“开展基层组织建设年”活动的深入开展。今年我们要求大学生村干部在协助村干部完成各项工作任务中，比学习、比能力、比形象、比业绩。如在村级活动场所建设、远程教育工作中，我们明确大学生村干部为村级活动场所和农村远程教育的管理员、技术员，负责村级活动场所的日常管理和使用，远程教育片的预报、播放、收看等工作。使大学生村干部真正已成为农村科技知识、先进文化传播的“使者”。

六、存在的问题及群众反映

作为“大学生村干部”，由于刚出校门不久，缺乏工作经验，在与群众的交往和工作中，方式、方法有待进一步转变，服务意识有待进一步增强，与群众关系有待进一步密切，需要在以后的工作和生活中加以完善。

通过两年多的实践和工作，很多群众都能认识到对于“大学生村干部”是推动农村快速发展的人力支持和强大动力，并纷纷寄予厚望，受到一致好评。