2018.7.25检查汇报材料终版薛晓光[五篇材料]

第一篇：2018.7.25检查汇报材料终版薛晓光

S214郎溪段（含G235十字至七塔段规划线位）改建工程五期工程

2018年度国省干线公路 重点工程专项督查汇报材料

郎溪县省道建设管理有限公司

2018年7月25日

一、项目概况

省道214郎溪段改建工程五期工程含一级公路11.032km和规划线路2.75km，工程建安费47075.07万元，开工日期为2017年3月18日，工期3年,工程质量合格。采用PPP模式，项目甲方为郎溪县交通运输局，建设管理单位为郎溪县省道建设管理有限公司，监理单位扬州华建交通工程咨询监理有限公司。

本工程采用四车道，设计速度80km/h，道路红线宽40m，路面宽24.5 m。起点于十字铺工业园，接二期工程。向南在江北岗跨宣广高速，跨徽杭铁路，设杨家边隧道，在杨家边下穿商合杭高铁，沿石佛山--天子湖景区东侧，经青山村，终于姚山村乡（石佛山景区大门），与X027姚十线相交。规划线路2.75km,按二级公路标准，起点在郎溪县姚村乡东边村与省道214相接，终点位于郎溪县与广德县交界的界岭。

全线大桥911m/4座，中桥2座，隧道1座，涵洞56道，填方120.52万m3，挖方106.83万m3，水稳8.95万m3。

二、项目执行情况

S214改建工程五期项目截止2018年上半年本项目累计完成产值1.9亿元，具体形象进度如下

1、路基工程：完成土石方开挖100.01万m3,占总量94%；完成路基填筑96万m³，占总量的80%。路基总长9.71km，沟塘低洼段施工完成，已进入路基96区5.23km。

2、隧道工程：左洞设计845米，已掘进764米，剩余81米；完成90%；右洞设计815米，已掘进760米，剩余55米，完成93%。

3、桥梁工程：大桥4座、中桥3座，宣广上跨桥已完成箱梁梁板架设，姚村大桥桩基、立柱已完成正在施工盖梁和桥台，杨家边大桥桩基完成15根，青山大桥桩基完成2根，K48+407.5累计完成桩基19根。

4、涵洞及机电绿化工程：涵洞主体完成，翼墙已接近收尾阶段。二期绿化完成90%工程量，三期绿化完成100%，四期绿化完成100%。二期市政路灯待外接电源。红绿灯及监控工程已完成交工验收。

5、隧道弃渣加工：受临时用地影响，自建加工场节后开始建设。现已完成场地建设及设备调试，石料已正常加工。目前已生产大碎石（13）23000吨，小碎石（12）22000吨，瓜子片15000吨，石粉12000吨，共计72000吨。

三、工程质量安全

（一）质量执行情况：

1、质量控制措施：建立健全项目公司、总监办、三检、施工单位各级参建人员的质量保证体系，明确质量责任制，增强人力资源配置和管理，注重思想教育，提高质量意识。制定材料进场检验管理制度、技术管理保证措施、施工质量保证措施。加强过程质量巡视管理，同时结合目前实时通讯技术建立包含各参建单位的QQ工作群组，对现场情况及时发布跟进处理。定期召开质量专题会议，下达质量整改通知单、严格质量奖惩管理。

2、要求施工单位根据各分部分项工程的工序辨别关键质量控制点，编制质量通病防治办法，加强事前交底、事中控制、事后总结，以首件制引领工程质量，推行管理标准化和工艺标准化。发挥施工单位工地试验室、总监办试验室、第三方检测及交竣工检测各级试验室的功能作用。加强自检及抽检频率，坚持以数据说话。对于不满足规范和设计要求的，坚决返工处理。

（二）安全执行情况：

1、根据规定成立安全生产管理委员会及安全生产领导小组，设置安全管理部门配备专职安全管理人员并按照《安徽省公路水运重点工程项目安全生产管理指南》要求，制定安全管理制度。项目管理公司负责人每月带班检查6次，每月组织监理对施工全线进行安全大检查，对查出的隐患按要求整改，隐患整改率100%。

2、根据项目总体安全风险评估报告，完成宣广高速上跨桥和杨家边隧道专项安全风险评估并邀请专家对宣广高速上跨桥导行方案进行专家论证。与宣广高速公司签订安全协议，办理涉路施工许可，并严格按有关方案实施过程监管，现宣广桥梁板架设已完成，隧道出口方案评审已完成，正进行隧道出口支护、开挖；

3、安全月活动开展：紧密围绕“生命至上，安全发展”的活动主题，按照上级主管部门和有关文件要求并结合项目实际制定了安全月活动实施方案并按方案内容开展了安全知识竞赛、安全标语宣传、安全教育培训、安全咨询活动、安全大检查、隧道防触电应急演练、“送清凉”等活动。

4、安全经费使用情况：按照行业主管部门和有关文件要求，安全费用专款专用，截至目前安全生产费用累计计量五期，共326万元。

四、信用体系建设：

1、已完成监理、三检招标并签订相应的合同，按照招标程序确定招标单位，各参建单位企业资质证书，营业执照均合法并在有效期内，未发生中标后弃标现象；

2、项目严格按照国家文件要求，未存在拖欠农民工工资问题；下一步将参照国家相关农民工工资管理规定，监督实施，确保不发生拖欠农民工工资问题；

3、已完成质量、安全监督办理和施工许可证的办理工作；完成各参建单位的质量、安全责任登记，监理人员履约登记。

4、每月定期做好各参建单位主要人员的网络考勤，做好人员到岗履约。

5、按期对项目部、总监办、三检单位信用评价管理考核，并将信用评价记录备案。

五、项目合同履约情况

1、施工单位合同履约情况：人员基本按照合同文件要求进场，项目驻地已完成并经验收后投入使用。工地试验室已按要求报备并正常开展工作。现场已进驻大型设备60多台套，其中挖掘机12台、推土机5台、平地机5台、大宝马灰土拌合机5台，旋挖钻机1台，冲击钻机2台，自卸车30台，隧道施工设备1台套。

2、监理单位合同履约情况：人员基本按照投标文件要求进场，驻地已完成并经验收后投入使用。总监办试验室按规定经市质检局报备验收，正常开展工作。总监办配置人员19人，车辆3台，总体履约良好。

3、第三方检测单位合同履约情况：人员基本按照投标文件要求进场，驻地已完成并经验收后使用，当前工作正常开展。隧道监控量测和地质超前预报与工程进展同步。

4、交竣工检测单位合同履约情况：

人员基本按照投标文件要求进场，并已正常开展工作。截止目前已完成四次监督抽查及一次路基96顶交验工作。

六、品质工程建设

1、本工程自2017年3月18日开工，项目严格按照《安徽省普通国省干线公路施工标准化实施要点》等各类技术规范、规程及图纸开展施工工作，在县交运局、项目公司及个参建单位的紧密配合下，始终把质量品质工作放在头等重要的位置，对质量工作按照“坚持以数据说话”的工作思路，进行严格把控。

2、在项目的实施过程中贯彻以质量品质为主的方针、标准化实施，落实工程质量主体责任，制定多项质量管理制度，实行工程首件制，对不合格产品坚持返工原则，同时建立“实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有考核”的标准化管理制度，大力推广应用安徽省高速公路标准化施工系列指南，以工艺工法标准化促进施工标准化的落实。

①、石灰改善土路基施工工艺标准化

②标准化建设（隧道安全体验馆）

七、大气污染防治

1、各参建单位按照规范要求，并结合项目情况编制扬尘治理方案、环保施工方案，并按照方案严格落实。

2、建立长效机制，按照上级主管部门和有关文件要求，定期上报扬尘治理采取的措施和取得的成效。

3、目前大气污染防止整体可控，施工现场安排专人洒水、隧道口设置沉降池、各平交道口设置限速标志等措施。

①对现场易扬尘段落进行洒水降尘

② 隧道设置洗车池和除尘雾炮机

八、下一步工作计划

1、计划下半年完成产值1.2亿元，主要是完成余下所有路基工程，相关边坡防护工作及时跟进，完成隧道除装饰以外工作、完成宣广高速上跨桥、完成余下桥梁的下部结构及梁板架设工作、完成水稳基层及部分路段沥青底层的摊铺工作。

2、进一步加强安全环境和质量工作的监管工作，确保安全环境和质量工作平稳有序开展。

3、协助交运局完成宣杭铁路上跨桥、跨川气东送燃气管等工作，完成养护工区及收费站管理用房设计招标及主体建设工作，启动收费站报批工作。加强协调工作，确保工程建设按计划顺利推进。

郎溪县省道建设管理有限公司

2018年7月25日

第二篇：党委工作巡视检查汇报材料终稿

集团公司党委工作检查

汇

报

材

料

中共山西汾河焦煤公司三交河煤矿委员会

二〇一〇年六月 1 弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神 构建“安全、高效、发展”新型矿井

——三交河煤矿党委工作汇报材料

今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：

基本情况

我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括10名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人；科级干部（含副总）27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人；一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。

一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来

（一）四好班子建设持续深入

今年以来，我们认真贯彻落实山西焦煤、霍州煤电、汾河焦煤公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学 2习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。

（二）干部作风建设持续开展

根据汾河公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《三交河煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁；杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应；杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗；三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设 要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。

（三）人才队伍建设持续加强

围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。

二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来

（一）党建工作稳步推进

重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。

（二）基础工作进展顺利

一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《三交河煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。

三、以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来

一是积极贯彻山西焦煤提出的 “廉洁文化示范工程” 建设要求，制定下发了《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对2009党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查；对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。

四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来

2010年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。

一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。

二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项；绿化办公区、职工公寓草坪2300平米；平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米；清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象，展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。

三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管 理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。

四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索；组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质；建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《山西焦煤报》、《霍州煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《山西焦煤 新闻》、《霍州煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。

五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。

五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来

（一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。

（二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。

六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止 目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。

七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来

一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建 11 设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。

上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距；二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求；三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。

下半年党委工作要点：

——围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。

——围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。

——围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。

——围绕集团公司“圆梦”工程重点，抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求，以全员培训与技术比武相结合，理论考试与实际操作相结合的指导思想，举办一次全岗位、全工种的技术比武活动，并通过总结经验，表彰先进，调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性，在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。

第三篇：薛晓霞个人总结

2012个人工作总结

时光如梭，转眼间2012年的工作又接近尾声了，一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，都有一些收获。下面我从思想、工作和生活方面加以总结

工作及学习方面

（一）在思想上，自己能认真学习党的各项方针、理论、政策及科学发展观，关注国内国际形势，学习党章党史知识并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党支部组织的各种政治学习。

（二）立足岗位，勤奋工作，乐于奉献

在工作和学习中，我一贯坚持与时俱进，踏踏实实工作。

全年完成课时84课时，农民工4课时，撰写论文一篇参加校内理论研讨会。班主任2期。

自身存在的突出问题 ： 一年来，我发现自身在思想、工作等方面仍然存在着一些不足和问题，主要有以下三点：

(一)理论学习方面存在的问题：

1、对政治学习活动不够主动。

2、理论联系实际不够。没能把政治理论学习同自己的教学紧密地结合起来.3、系统地理论学习不够

(二)进取心不强

在一个相当长的时间里，我总认为只要服从学校的安排，尽力把课上好，没什么闪失，没什么差错，比上不足，比下有余就可以了，从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，这是一种不求进取的惰性思想在作怪，影响了工作的质量，产生了消极的影响。

今后的努力方向：

(一)加强学习，努力提高自身素质

牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合，深入系统地学习、领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，身体力行实践科学发展观，清醒认识在工作中贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，努力使自身理论水平与综合素质能够适应学校发展新形势、新局面的需要。

(二)脚踏实地，进一步改进工作作风 善于对遇到的问题进行理性思考，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向其他同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地的开展工作。

第四篇：冯晓光事迹材料

呕心化春雨

倾情撑蓝天

——冯晓光老师先进事迹材料

我们见过课堂上一双双期待新知的俊眼，也见过课堂上一张张获取新知的笑脸，却很少见到惜别老师的泪眼，更少见闻讯赶来欢迎老师的村民队伍。这眼泪，这队伍，都是为着他们心中最信赖的好老师——冯晓光老师。

冯晓光老师今年55岁，是灵璧县朝阳镇一名普通的小学教师，1979年退伍后就参加了教师队伍，一直在朝阳镇所辖的小学任教。30多年来，他怀着对教育事业的热爱，在三尺讲台上演绎了呕心沥血、无私奉献的人生。学校成了他难以割舍的精神家园，学生成了他赖以生存的精神寄托，他用一颗对教育事业无比忠诚的爱心春雨般滋润着学生幼小的心田，用一份对家乡父老无比依恋的真情为孩子们撑起打造卓越未来的蓝天。他虽没有惊天的壮举，却用孜孜耕耘、默默奉献，赢得了领导的信任，同事的称赞，学生的爱戴，家长的信赖。

一、脚踏实地，做学校的好教师

冯晓光老师自参加工作以来一直担任语文教学及班主任工作，以“做一名好老师”为追求目标，始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来工作。

在教学实践中,冯晓光老师深深地懂得：一个良好的教师必须具备高尚的思想品质、良好的素质修养，用自己的行为、思想、语言来影响学生、教育学生。他积极参加学校组织的各项政治学习，认真贯彻落实上级主管部门的有关文件精神，服从领导安排，维护学校领导的权威，遵守学校的各项规章制度，严守工作纪律，始终以一个优秀教师的标准来严格要求自己。工作中团结同志，以大局为重，从不因个人的一点小事而影响工作。

冯晓光深知育人先正己的道理,懂得教师必须以身作则，时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生。

冯晓光老师利用课余时间自觉认真学习新课程新理念，不断提升自身的业务水平和教学能力。同时：他能够做到学以致用，积极探索，大胆改革，推动崔巷小学新课程改革的进程。他作为学校教导主任和骨干教师，一方面引导大家学习新课标，另一方面举行语文观摩研讨课，和大家共同座谈评议，交流经验，取长补短，共同进步，使学校的校本培训和新课改呈现蓬勃发展的良好局面。

冯晓光老师在校内经常举行专题讲座、座谈会、集体备课，鼓励其他老师上公开课、评议课，与大家一起学习共同进步。在校外，他多次代表所在的小学参加县镇举行的课堂教学大奖赛，均获一二等奖的优异成绩。

冯晓光老师是学校语文学科的科研带头人，一直致力于作文教学的改革与探索，他撰写的论文多次获奖（发表），如《小学教师专业成长的现状及对策》在国家级刊物《教学交流》论文评选中荣获一等奖，《挑剔的表姐》被中国教育学会小学语文教学研究会评为三等奖，《激发情趣，发展学生作文个性》、《在乐趣中通过识字关》在县教研室举办的论文评选中分获一二等奖，《激发情感，深化主题》在安徽《教育论坛》上发表。不仅如此，他积极倡导学生深入实际生活，留心观察，写日记，随时记录令自己感动的人、事、物,激发起学生写作的欲望，学生热爱写作积极性大幅提高，并鼓励学生投稿，参加省市县举行的征文大赛。经过他的悉心指导，不少学生在征文比赛中获奖。如戚春艳的《回来，我不要你这顶帽子》获省级二等奖，赵经纬的《红色之旅》获省级三等奖，《迎奥运，促和谐》获市级三等奖。

二、倾注真情，做学生的好导师。

农村学生，家里的经济条件比较差，家长对孩子的关心又不够，许多孩子往往会因此辍学。多年来，在教育教学工作中，冯老师把关心爱护学生当作天职。学习上严格要求，生活上细心照料，确保孩子们都能够顺利读完小学。在他的工作中，领学生打针买药，雨天为道远的学生买方便面，是常有的事儿。带2005届毕业班的时候，班里有个学生叫崔尚辉，父母离异，父亲因经常赶集上店中午不归，他就赖着回家吃剩饭，细心的冯老师看在眼里，痛在心里，常拉着他一起吃饭，崔尚辉说总去老师那里吃饭不好意思。他开玩笑的说：“陪我吃饭，我还多了一个孩子呢。”他的真诚赢得了崔尚辉的信赖。崔尚辉去灵璧一中读书以后，多次给他写信，节假日回来，崔尚辉的影子常在冯老师的身旁，同事们开玩笑地说：“崔尚辉真把你当成爸爸了。”

“我爱我所教过的每一个学生”。他的确是这么做的。特别是对“学困生”，他会给与更多的爱。用真情启迪智慧，促其转化。2006年，他刚接一个新班，就发现一个叫崔蜜的女生衣不适体，情绪低落，学不安心，更不合群，经常迟到早退，学习成绩很差。冯老师多次找她谈话，问她需要什么帮助，可她总是闭口不语。第一单元检测她得了不到60分，第二天竟旷课。冯老师意识到她有辍学的可能，抽时间去了她家，弄清了情况。原来她有一个五口之家，年老的祖父，去年得了脑血栓，落下了后遗症，生活不能自理，父亲给人装卸货物，挣钱补贴家用，母亲在家种地，姐弟俩上学，家境不好，就在快开学时，能挣点钱的父亲因车祸住进了医院，母亲自然要去照顾。冯老师温和地同她谈生活，谈学习，谈人生，使她重返校园，接着又在班里开了爱心主题班会，向大家公布了崔蜜的近况，倡议大家援手，身为班主任的他第一个捐出了五十元，全班同学纷纷解囊，或一元或一角，凑足了崔蜜的上学费用，还为她买了一些生活必需品，解决了崔蜜家的暂时之需，崔蜜母亲竟被感动得泪水涟涟。冯老师抓住这一教育契机，又动员学生们组织了帮扶小组，对有实际困难的同学，或助残、或助学，各尽所能、乐于奉献。冯老师不但注重抓“需要点”以感化促转化，偏爱于困，对其立足于争，着眼于放，着手于拉，用博大的爱心感动着身边的每一个学生。

三、转变角色，做家长的好朋友。

长期的教学实践，使冯晓光老师明白学生的健康成长，单凭老师的努力是不够的，学校、社会、家长的合力是学生成才的三大支柱，他是这个合力的轴心。冯老师熟人多，他常走出校门，走向社会，出入于学校辐射的家家户户；一场场家长会，一次次入户家访，一本本家访日记让他的根深扎在百姓的心中，校园内冯老师的电话多，那是因为他的手机号是公开的，来电有远在外地的民工，有置身于田中的村民，他们有的告急，有的求助，有的提建议，有的要求着什么„„ 冯老师在与家长们朋友般的交往中吸取了来自不同层面上的经验教训，收集了来自方方面面的建议和要求，丰富了他的教学思想，拓宽了他的教学思路，他把这些来源于社会家长的信息融入于教育教学，提高了工作效率，扩大了教育成果，使学生时时求上进，天天有进步，也让一个个新的教育理念流入大众之心。一位老人动情地说“‘棍头出孝子’这话难说，我那个犟孙子被他爹打多少回也改不了调皮，冯老师教我夸他倒改好了，‘好孩子是夸出来的’这话真灵！”还有一位大娘这样称赞他：“这老师真有心，他教俺治孙子睡懒觉的法真管劲，这才几天，俺孙子就像变了一个人，大清早俺不喊他也知道起了，看来习惯真能养成。”转变角色，做家长的好朋友，使冯老师成了百姓喜欢的人。

一分耕耘,一分收获。在教苑这块沃土上，冯晓光老师付出了辛勤的汗水，收获的是累累硕果，他所带的班级成绩在全镇多次质量测查中，学生的成绩名列榜首。他的工作也得到领导、教师和家长的认可，他连续被镇评为优秀教师、先进个人和优秀班主任，在考核中多次被评定为优秀。在今后的教育教学工作中，冯晓光老师将更严格要求自己，努力工作，为美好的明天贡献自己的力量。

第五篇：薛倩汇报材料

幼儿园外出参观学习心得

薛倩

首先我很感谢教育局给我这次外出学习的机会，在外出之前我就为自己定下了“带着问题而去，带着答案而归”的学习目标。4月16日-4月24日的学习安排时间：18日，参观青岛市市南区教育第二幼儿园，19日，上海市徐汇区宛南实验幼儿园，20日，宁波市江东中心幼儿园，22日，南京香山路幼儿园。

共参观了4所幼儿园。在每所幼儿园里都让我看到了一支支充满爱心、朝气蓬勃的教师队伍，她们团结、进取、敬业、乐业、精业。通过各园园长的介绍，我们了解到每个幼儿园都是遵循幼儿身心发展规律，把幼儿健康教育摆在首位，注重幼儿身心和谐发展，培养幼儿良好的行为习惯、个性品质，促进幼儿体、智、德、美全面发展，使每个幼儿在不同水平上都得到有效提高为办园宗旨。通过短短的四次参观学习，真是让我有所见识，受益匪浅。

当我怀着别样的心情踏进各所幼儿园时，深深的感受到了各园不同的办园特色，每次都能感受到大都市的教育气息，各园的教学环境优美宜人，设施完善，管理科学规范。钢琴、电脑、空调等等现代化设施配备齐全。室内外环境充分体现教育目标、教育内容，达到了净化、绿化、美化和儿童话的标准。

一、青岛市市南区教育第二幼儿园虽然占地面积很小，但很精致，老师们充分利用了空间对环境进行布置。屋顶上用网状物、纱状物，手工制品灵活布置的垂挂物，既美观又生动，使孩子们能够在欢乐愉

悦的环境中接受教育。

二、上海市徐汇区宛南实验幼儿园让我验证了这样一句话“细节决定成败”。接待室里，为参观老师准备的水果，都备有小勺和水果叉，喝茶的杯子上都印有幼儿园的办园目标，每天孩子的餐点都要用实物向家长开放。这些可以讲都是些细节，但是让我感受的是本园办园的细心和用心无处不在。参观后我们听取了魏小平园长图文并茂生动的讲解，让我们清晰的知道了这所幼儿园是以“陶行知的教育理念”形成一个理念、二个体裁、三个保障作为本园的办园特色。魏园长所讲的内容，让我的记忆深刻，容易理解，同时也让我懂得了优秀的幼教需要一支优秀的团队。在宛南实验幼儿园的老师中，我看到了这一点。

三、宁波市江东中心幼儿园中让我印象最深的应该是室外的攀岩了，那就是一幅活生生的壁画，绿油油参天大树、可爱的小猫钓鱼、顽皮的猴子〃〃〃〃〃〃真是活灵活现，每个班级门口的展示角特色各异。同时幼儿园为了幼儿的发展需要，从孩子的成长出发，配有种植园，每班一个，孩子们在保育老师的带领下种植和培育这些植物，植物的种类非常多，每班都有不同的种植种类。还有发展孩子动手能力的丰富的操作材料和操作平台，有展示孩子风采的专栏，在和家长交流的平台上，我还看到教师为孩子填写的成长记录、简介，孩子在园的表现情况等等。给我的感受就是从院内设施的建立到孩子的班级布置，活动室里所有的摆设都那么的适合孩子。

四、南京香山路幼儿园宽敞的大厅，明亮的展板里有孩子们生活的照片。让家长们更加清晰的看到孩子在园中成长的过程。楼梯的两侧有孩子们的作品，如绘画，折纸等，也有一些简短的故事和格言。走廊的吊饰也很有创意。

虽然本次的外出学习已经落下了帷幕，但我在领略了各大幼儿园风采的同时，也引发了我深深的思考：对于各园的工作和设施我们是无可挑剔的，我对他们雄厚的经济基础深表羡慕，他们的活动场地、硬件设施、操作材料、环境布置等，都需要有充分的物质基础。我们无法相比，唯一让我们相比的就是我们对孩子的爱是一样的。所以我要把学习到的经验发挥到今后的实际工作中，团结带动幼教中心的全体教工齐心协力，克服刚刚办园的实际困难，为幼儿营造温馨、愉悦、健康的学习环境，努力做到让我们的孩子也同样的感受到大都市的教育气息。配合领导把富区的幼教中心真正打造成高品位、高质量、高标准的幼儿园，家长真正满意的幼儿园。