第一篇：诚铸品牌 德报社会12(修改)
广安市优秀企业文化典型案例
诚铸品牌
德报社会
——四川得丰电气企业爱心文化建设纪实
武胜县经开区 石乾华
“谢谢你们，感谢全体工友,感谢谢总的关心”，第三军医大学重庆新桥医院重症病房，一位瘦弱的病人拖着微弱的声音向前去探望他的人员致谢.当探视的领导将公司全体员工自愿捐赠的2万元现金递到病员手中时，泪水从病员深陷的眼眶里滚出。这感人的故事来自四川得丰电气有限公司（以下简称得丰公司）。
义行善举，得丰公司的爱心文化建设感人的事迹比比皆是：“爱心标兵”“捐款纪念”等奖牌和感恩锦旗、感谢信铺满公司荣誉室，爱心文化广为流传。
一、背景
2011年10月，广安市委、市政府发出“奋起三次创业”的号召，长期在深圳打工的武胜籍乡友谢兴敏，怀揣梦想，响应号召，回乡创办了四川得丰电气有限公司，生产销售高低压成套开关设备。经过几年的发展，公司已发展成为拥有1.5万平方米的现代化生产车间、20多台国内外先进加工设备，120余名员工，年产值达8000万元的民营企业。
公司密切关注国内智能电网的发展趋势，瞄准电气市场的供需势态，组建科研团队，与重庆大学、河海大学等院校开展校企合作，研发适销对路的科技新产品投放市场，近3年组织开发了六氟化硫充气
柜、高压输电线路谐波检测仪等新产品12个，公司获得国家发明专利3项、实用新型专利4项，被认定为国家高新技术企业、省级企业技术中心，研发制造的产品获得“四川省名牌产品”、广安市科技进步奖、四川省科技工作者创新创业箐英大赛奖，全国优秀诚信企业等荣誉称号，为武胜工业经济发展做出了贡献。该公司在企业健康发展的同时，秉承“做强企业，尽责社会”的企业经营理念，打造企业爱心文化，提升自主品牌，凸显社会效益。
二、做法
1、培养员工的社会责任感 打造企业爱心文化
“先做人，后做事” 是得丰公司的职工教育理念。公司党支部结合党的先进性教育、“三严三实”和“两学一做”主题教育的开展，强化员工的思想道德和职工职业道德教育。为培养员工的社会责任感，党支部倡导成立了公司爱心基金会，基金会设立“爱心账户”，号召党员和员工“人人少抽一包烟，少吃一包零食”，捐献一份爱心；建议公司每月从经营利润中按员工捐赠数等额提取爱心基金，使公司的爱心基金源源不断地聚集，发挥爱的力量，帮助最需要帮助的人。本文开头的故事情节就是爱心基金会成员向身患癌症的贫困员工捐赠手术费的场景。
2、关心员工生活，激发员工的工作积极性
公司党支部密切联系群众，关心群众生活，让员工时时感受到党组织就在身边。公司每月举行一次职工休闲聚集活动，每逢节日都要进行员工慰问活动，关心员工生活，激发员工热情，党组织成为职工的主心骨。营销部一名女职员，由于时常在外跑业务，照顾家里的时
间少，小孩又正上小学，而丈夫远在广东打工，党支部了解到实情后，动员她爱人到公司上班，成为公司员工羡慕的双职工家庭。2015年10月，钣金车间的一名员工不幸罹患癌症，党支部在第一时间派员前去问候，还号召全公司员工捐款，帮助该员工度过难关，该员工特别制作“爱心捐助 恩重如山”的锦旗送给公司。党支部协调工会、关心下一代等社会组织，为困难职工争取困难补助，为住房困难员工争取政府“廉租房”，开展困难党员党内帮扶活动。
3、感恩回报社会，扶志困难群众
做强企业，尽责社会，是公司的经营宗旨。公司在为地方经济发展做贡献的同时，不忘回报社会，支持社会公益事业。公司支部书记总经理谢兴敏是一名市、县人大代表，经常到选民区走访，倾听人民群众的呼声，了解群众疾苦，积极建言献策，配合选区党委政府、人大做好精准扶贫工作。他在选区走访中为新学乡残疾人家庭送去慰问金，还托付乡人大主席团筛选10户特困户作为公司定点帮扶对象，为他们购买种子、化肥，组建助耕队农忙助耕，引导和鼓励他们积极拓展致富门路。帮助困难家庭就业，优先招录特困家庭员工到公司就业，招收贫困家庭员工22名。
4、捐资助学，承担社会责任
帮助贫困家庭子女成就学业，是得丰公司尽责社会的又一亮点。2015年8月，公司爱心基金会从《广安日报》了解到广安区一名叫冯燕的贫困生需要帮助圆梦大学，庚即联系，前往慰问，决定每年从公司爱心基金中提取5500元作为冯燕的学杂费，直到该生大学毕业。
2016年5月，谢兴敏在扶贫调研中了解到中心镇狮子口村米云华身患食道癌，家庭因病致贫，正上大二的女儿有辍学的念头，当即
决定帮扶，承担读书期间的生活费、学杂费，鼓励其努力学习，将来公司可以优先安排她就业。
2016年9月，谢兴敏在选区走访时了解到鸣钟乡华严村12组的易全会长期患精神疾病住在精神病医院，家庭靠体弱多病的妻子打工的微弱收入支撑，儿子易帅一个人在家读书。他表当即向陪同走访的乡人大主席团余主席表示，个人每月向留守学生易帅资助生活费300元。公司常年资助大学生5名、中学生2名、小学生6名，公司成立爱心自愿者队伍，不定期到帮扶学校关爱家庭困难的留守儿童。
公司爱心组织常态化对部分农村空巢老人，重度残疾人，敬老院等弱势群体进行慰问，还向灾区资助救灾款，向组织部门赞助“党内关怀帮扶资金”，向驻武胜的武警部队送去“ 拥军资金”。
三、启示：
在市场经济的新形势下，企业文化作为凝聚员工归属感、积极性和创造力的人本管理理论，正被社会日益重视，得丰公司诚铸品牌、德报社会的企业爱心文化建设，值得肯定和推崇。
1、“一把手”重视。以文化力提升竞争力，以爱心集聚社会和员工活力，得丰公司将企业爱心文化作为“一把手”工程，亲自策划、实践，各方面给予全力支持，这是顺利实施爱心文化建设的前提。
2、引导员工参与。建立党群活动室、宣传栏等阵地，开展丰富多彩的文体活动和评先争优等群众性活动，开展知识技能培训，营造氛围，提升素质，引导员工从我做起，参与建设，传递爱心，打下爱心文化建设基础。
3、坚持以人为本。关心员工、关心弱势群众，开展身边帮扶等活动，进行针对性帮扶关心。
4、建立长效机制。开设爱心基金，建立长效爱心帮扶机制，爱心文化建设走向常态化，长效开展。
联系：
*** Q Q:842580605
慰问农村空巢老人
资助贫困户
看望敬老院老人
慰问驻地武警部队
向灾区捐款
资助贫困生
资助贫困生
资助对象的感恩锦旗
资助对象的感恩锦旗
获奖
第二篇：和诚德考察报告
酒店考察报告
考察时间：2014年5月19日至5月23日
考察地点：花水湾名人度假酒店、青城（豪生）国际酒店、成都城市名人酒店 考察人：
考察目的：
通过实地考察，加深对酒店的了解，了解酒店的现状和酒店的宣传推广方式，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线，从酒店人的角度来换位思考、发现不足，通过借鉴学习，建立一套符合本酒店的市场营销推广方案，确定酒店的目标市场，并且设计、组合、创造适当的酒店产品，以满足其目标市场的需求，最终实现酒店的盈利。
引言：
本次考察的对象为成都地区的五星级酒店，以温泉度假为主题的酒店两家，以商务会员为主的酒店一家。一般说来，主题酒店也称为“特色酒店”，是以某一特定的主题来体现酒店的建筑风格和装饰艺术，以及特定的文化氛围，让顾客获得富有个性的文化感受。主题酒店是市场竞争的产物，也是酒店竞争进入高层次文化竞争的表现。本次考察报告主要以调查酒店的文化定位、服务项目、综合管理、营销推广策略为主。
考察内容：酒店的服务项目、硬件设施、软件服务、团队管理、营销推广策略等。
一、花水湾名人度假酒店
1、地理位置与交通 1.2 驾车体验：我们驾驶商务车，平均车速约80码，从成都到酒店全程大约1小时。在大邑下高速后，我们在路口看到有到花水湾方向的指示牌，很快找到了
路去花水湾方向的路，路况较好，一路畅通无阻。沿途看到很多宣传的广告牌，关于还未到达酒店的时候，已经对酒店周边的旅游资源极其丰富。
2、客源市场的定位
2.1概况：客源以四川省内地区的为主，以旅游休闲观光为目的的游客占50%以上。2.2心得体会：其地理位置距离成都主城区有一定距离，反应出长途度假客源缺少，商务度假客源还有待开发的特点。以温泉为主题的酒店，使其酒店客人主要集中在冬季，其次是夏季。
3、装修、设施、环境 3.1概况：主楼外观整体视觉效果不错，层次感、时代感较强。内部装修属奢华气派风格；地面、墙体均采用高档大理石板材；酒店大厅空高高，就餐区错落有致的特色三层设计，使宾客用餐时可欣赏得天独厚的美丽山景。
从建筑设计、室内设计到景观环境设计，围绕度假酒店这一基本属性，牢牢把握住观景、融入、地域性以及度假主题这几个关键因素，使得温泉度假的特点清晰明确。我们始终没有任何既有模式的限制，花水湾秀美的山水是所有设计的出发点，从使用者的角度考虑，带着对环境敬畏的心态去设计，诠释出自然平和的山居温泉环境。3.2心得体会：酒店的整个设计与自然景色的完美融合，让人很亲近自然。内部所有服务区域的灯光、装饰品、家私设计均以暗色调为主。整个酒店空气清新，无论是在酒店的大堂、客房、会议室、还是餐厅，放眼望去窗外都是极美的自然景物，奢华与自然景致的完美融合。
其局部细节环境的打造上，也很有特色，例如酒店的棋牌室，墙面是用麻将牌面装饰而成。
4、产品项目 4.1概况：酒店配备 209间客房，设施全齐，有豪华宽景房、浪漫情侣房、全景观商务套房、总统套房、院落式vip温泉套房等。酒店负一层有豪华气派无柱多功能大厅，及五个风格迥异的会议室。酒店配备名人中餐厅、名人咖啡厅、名人吧、ktv、棋牌室等。其四季温泉谷占地70余亩，是一家集温泉洗浴、温泉养身、理疗spa、康体游乐为一体的大型生态温泉会馆。拥有各类功能泡池54 个，其中温泉泡池36个，室内按摩水疗池7个、游泳池、造浪池、儿童戏水中心、螺旋滑道、急速喇叭、养生茶廊、泥疗、沙疗馆等产品。4.2体会：酒店擅于为客户打造个性化的服务产品。针对不同客户群体推出的特色客房，如家庭房、养身房等，同时还特别打造儿童俱乐部，为家庭为单位的客户提供专门的服务。
5、人员服务 5.1概述：到达酒店地下车库时，工作人员为我们指引电梯位置。进入酒店大堂，无服务人员主动上前招呼。酒店员工着装统一，对酒店各区域各服务项目讲解有条不紊、调理清楚、举止大方得体。5.2体会： 5.2.1酒店大堂员工不够热情，但温泉区域内员工服务较好。进入温泉区，会主动提醒客人注意看注意事项以及温泉成分展示等。会主动为客人提供饮品，会主动为客人提供毛巾擦拭额头的汗水。当客人从泡池中起身，会上前为客人披浴袍，对各个区域的介绍也十分详细清楚。
5.2.2 酒店客房服务较好，卫生区域整洁，为客人提供的物品摆放漂亮。
5、团队管理 6.1概述：为控制人员成本，部门之间交叉培训，员工实现一岗多能。人力成本控制意识强。
6.2体会: 管理团队人员年轻，思维活跃。据介绍由于度假型酒店的淡旺季之分，管理人员合理调配人员，旺季时全员接待，淡季时全员学习。发挥员工个人特长，为客人安排组织活动，既节约了运营成本，也能保证服务。这种管理模式，值得我们学习。
7、营销推广 7.1推广方式：以体验式、产品置换的方式做宣传。以“名人惠”吸纳商务和旅游的客源，聚集人气。以“happy go”的活动推广，留住客户。主要推广途径：网络途径以及客户口碑。
7.2心得体会: 优势:其连锁式酒店的会员推广模式运营相当成功，为不同地域的客户，提供了资源共享的平台。happy go 欢乐游，以“一价全包”的度假模式，为家庭游、蜜月游、商务奖励等提供一系列产品服务。提倡享受度假生活的每一分钟，把客人从进入酒店起的时间全部安排好，每天都有新的活动，让客人有新鲜的体验，并带动相关消费。春赏花、夏避暑、秋观叶、冬滑雪，分季节，全年的推广主题明显，提出全年无淡季的营销概念。在产品和活动上，互为补充。其水上乐园的游乐项目，对温泉营销的淡季是一个补充，对盛夏来说，也增加了一个营销亮点。不足：主题文化体现不够明显。
二、青城（豪生）国际酒店
1、地理位置与交通 1.1概述：距离成都市中心1小时车程，距离青城山风景区以及成青快铁青城山站1公里。
1.2架车体验：从花水湾到酒店，全程约98公里，行车大约一个半小时。
2、客源市场的定位
2.1概述：以休闲旅游的家庭团队以及会议学习的商务团队为主的客源。2.2心得体会：会议室设计比较大气，适合各类会议学习，为接待团队客人提供了优势条件。进入温泉区，里面多是以家庭为单位的客人。
3、装修、设施、环境 3.1概述：酒店建设秉承青城山道家思想理念，环境优美。建筑气势恢弘，与古木苍天、幽静秀美的青城山遥相呼应，装修独具匠心，配套设施齐全。整个酒店以金色和红色为主色调，又配有道家文化色彩的各种装饰，传统和现代相得益彰。3.2体会：园林风光优美，养身文化主题明显。
4、产品项目 4.1概述:拥有各式豪华客房及套房500余间，12栋花园式家庭度假别墅、3栋豪华vip度假别墅，超过2000平米的会议及宴会场所。有主营西式、泰式、日式美食的玛雅西餐厅、以粤菜、精品海鲜为主的德缘中餐厅，以道家养生为主的道缘食府，以及各类西式扒类的百香餐厅。青城道温泉设350平方室内景观汤池、40余座生态露天汤池、4栋vip温泉别墅，设高级水疗、道家木桶药浴、户外森林spa、地暖肩颈舒压等养生服务。其国际运动中心还配备高尔夫练习场，以
及亚洲唯一的旱地滑雪场。4.2体会：酒店客房配有特色服务，能选择有特殊功能的枕头，以及酒店客房内放置的道家文化的书籍都比较有特色。但酒店的毛巾几乎全是旧的、边角都挂坏的，与酒店五星级的品质很不匹配。入住当天，由于不是周末或节假日，室外温泉只开了18个泡池，除了最大的一个露天泡池在放映电影，人气比较旺，其他小泡池人不多。
5、人员服务 5.1概述：从酒店员工时刻挂在唇边的微笑，以及热诚的服务，不难看出这是一家曾多次接待国家领导人的高品质服务酒店。5.2体会：进入酒店大堂开始，就受到服务人员热情的招呼，穿过西餐厅时，驻唱歌手、甚至厨师都会给客人问好、点头示意。但是进入温泉区域后，几乎没有任何贴心的服务，比较失望。
6、团队管理
6.1概述：酒店由美国排名第一的温德姆酒店管理集团旗下豪生酒店管理集团管理。6.2体会：精英式的管理模式，全民营销的销售理念。酒店从管理层到员工均可参与销售，并享受销售提成。这种机制有利于激励员工的工作激情，推动酒店的销售。
7、营销推广 7.1推广方式：以寻求第三方合作的营销模式，寻找分销商，与分销商进行一定的利益分配，在聚集人气后，发展自己的会员。7.2推广渠道：除了网络渠道，还开辟旅行社、会议培训中心、大型企业、以及周边区域内无温泉的酒店合作渠道。7.3温泉产品定位：大众型的温泉产品，以电影院的销售模式，送客人相关配套产品的抵扣券。
7.4特价促销政策:分时段会员享受刷一送一优惠；每周日到周四推出次卡特价；法定节假日最后一天推出特价，留住客人。7.5心得体会：由于该酒店是最早也是唯一一家区域内的温泉酒店，以温泉和相关配套产品带动酒店的客房和餐饮。在营销策略上实行全民营销，渠道为王，抓篇二：考察报告
考察报告
艺术设计外出考察报告
姓名：徐佩佩
班级：09艺本一班
学号：0911212013 指导教师：张光远
艺术设计专业考察报告
一、考察目的专业考察实习的目的是通过自己亲身体验和观察，开阔眼界、增长见识、提高审美、拓展知识面。从自然景观中收到启示，学习古人传统的智慧；实际体会设计人员所具备的基本素质，以培养自己的观察能力、分析能力、表现能力、设计能力，以及和专业相关的综合培养，诸如自立意识、沟通技巧、团队精神等。
二、考察时间、地点
1、蒲松龄故居：了解蒲松龄故居的历史文化和悠久的格局 漫步于蒲松龄书馆，使人们仿佛看见“婴宁女笑站柳梢迎远客，留仙翁漫步书馆盼知音”。睹物思人，不免发些思古之幽情，驻足追思，展开先生塾师生涯的冗长画卷，星转斗移，日炎月明，尽力度过了三十八个春秋，同时完成了《聊斋志异》、《蒲松龄集》中的大量篇章。但是，先生人生道路的主流，不是吟花咏月，不是小说诗赋，而是在乡土教育和急庶民所需等社会活动上做出的贡献。他的教书思想、方法、作风和与学生之间的关系，至今具有积极的借鉴意义。今日的故居，是一座恬静的院落。故居门前是几株古槐，荫翳天日。1962年题写的“蒲松龄故居”的金字门匾，高悬于故居大门。故居中还收藏有当代名人题咏蒲松龄及其故居的墨宝，共计200余件，其中郭沫若的“写鬼写妖高人一等，刺贪刺虐入骨三分”对蒲松龄及其作品作了比较正确的评价。
先生白天舌耕育桃李，夜晚在此挥毫泼墨、洒洒点点笔耕著文章，他聚平生之力完稿并日臻完善了《聊斋志异》一书。于是灯下写道：“„„独是子夜荧荧，灯昏欲蕊，萧斋瑟瑟，案冷凝冰，集腋为裘，妄续幽冥之录；浮白载笔，仅成孤愤之书！„„”此外，先生还在余暇，撰写了大量的诗、词、曲、赋、文、铭、、书启、引、序、疏等。如今振衣阁里有蒲松龄伏案写书的塑像和有几面本书的书架。桌子上则摆有先生生前的若干手稿、著作等。坐落在蒲松龄故居东部的聊斋园，占地二点四万平方米，建筑总面积为六千一百平方米。聊斋分为艺术陈列馆、狐仙园、石隐园、聊斋宫、满井寺、观狐园六个部分。艺术陈列馆保存着蒲松龄生平的各种资料；狐仙园内的建筑错落有致，小巧美观；石隐洞内建有各种石景；观狐内有各种各样的狐狸一千四百多只，具有极高的观赏和经济价值；聊斋宫内有《罗刹海事》、《席方平》、《画皮》、《娇娜》、《尸变》等聊斋故事的艺术雕刻作品，并采用灯光、音响、电影特技等现代科技表现手法，活灵活现地再现了蒲松龄手下的各种神鬼狐妖的艺术形象。蒲松龄 74 岁时妻子刘氏因病去世，他悲痛欲绝，倍感人生苦短，就这样过了两年，蒲翁也于康熙五十四年即公元1715 年正月 22 日，在故居聊斋与世长辞。蒲翁墓中出土 的东西，有锡酒壶、锡酒杯、旱烟袋、念珠、宣德炉、四枚寿山石印章，还有其夫人用的铜镜、耳勺。一代文学大师走完了他坎坷的人生，但是他为后人留下的财富却是永不磨灭的！
农业用的，狩猎用的，也有游牧时转移住地用的和供不同的军事目的用的，各种专用车辆无不应有尽有。驱车的动力包括马、牛、驴、骡、鹿、羊、狗、象，还有人力乃至风力。几千年来，中国的造车驾车技术不断创新，不断改进，在人类交通史上留下了辉煌的轨迹。但是，随着封建社会走向衰落，人抬的辇、轿日益为统治者所喜用，从而对制车技术的提高产生了抑制作用，以致比起欧洲工业革命以后出现的车来，显得相对落伍。只是到了近代，特别是新中国成立以后，中国的制车业在新的起点上谱写出新的篇章。沿着历代车轮的轨迹，步出古车陈列展厅，通过过廊而进入地下春秋殉车马展厅，这就是一九九o年中国十大考古发现之一的后李春秋殉车马发掘现场。殉车马分一号坑和二号坑。一号坑十辆古车南北一字排列，三十二匹马昂首而卧，四蹄卷曲，马头的装饰品各种各样，清晰可见。二号坑有马六匹，车三辆，葬式与一号坑有所不同，马在上，车在下，故而只看到马。
5、驼山：考察古代石窟特点。名为“驼岭千寻”的驼山距青州城5公里，与云门山东西相望，因山形似驼，故称“驼山”。驼山除天然景观外，主要以它为数众多的石窟造像而闻名海内外。其实，驼山之所以引人注目，遐迩闻名，不仅仅因为它有陡峭的山峰、古老的松柏以及盘桓而上的天梯，更重要的是这里有为数众多的石窟造像和昊天宫等价值极高的文物古迹。现在它是省级重点保护单位。山前，悬崖耸空，峭壁峥嵘，夏秋季节常有云雾缭绕，著名的驼山摩崖石窟造像群就在这里。崖壁间并排着的五座石窟和一处摩崖，共有大小佛像六百三十八尊。据专家鉴定，它们早的诞生于北朝后期的北周，晚些的刻成于中唐，是我国古代造像中的珍品。研究这些佛像，不仅可以找到佛教在山东半岛流传的历史渊源，同时，也是一种很好的艺术享受。你看，第二窟中的那尊菩萨像头上戴有雕刻着复杂花纹和宝瓶的高冠，冠两边有两根飘带下垂；颈上戴着连珠项链，细微的璎珞从左肩一直垂到腿部，长裙曳地，给人以朴素大方、形象逼真之感，有着鲜明的隋代造像艺术特点。再看第四窟的菩萨像，胸前佩有兽头形的环饰，姿态稍微弯曲，这是典型的唐初造像特点。最精美的还是第一窟内如来佛左侧那尊亭亭玉立的观音菩萨像！她面容圆润，神态端庄，头梳罗弦式高髻，颈有横线，胸前有极细致的璎珞充作项链，肩上有帔巾斜垂，下着贴身长裙，如同刚刚出水一般，腰间又褒以袜肝，蝉翼般的薄纱似乎在轻轻飘指着，优美的身姿欹斜而有曲线。据考证，这座石窟开造于唐武则天长安间，到现在有一千二百多年的历史。驼山，离石窟不远，现存山顶的昊天宫，乃是过去道教盛行的痕迹。昊天宫，南北长约一百五十米，东西约一百米，是一组规模宏大的古代建筑群。它分为七宝阁、玉皇殿、戏楼、东西配殿和廊房等，共计殿、堂、楼、房等五十多间。玉皇殿为木石结构，雕梁画栋，气势雄伟；七宝阁则系石质无梁双拱阁楼式建筑，结构奇特，坚固耐久。院内南侧，有两眼深池，名日天泉。池边耸立着的一块石碑上，镂刻着明朝青州知府杜思撰写的天泉两个大字。南门外还有天河、天桥和五龙池等。东门外不远处的山岩下，有净海池，池水清澈见底，平明如镜，根本看不到有泉水外涌，但是池子却四季盈溢，怎么汲用也不见少，这就是志书上多有记载?quot;龙湫了。山门外，古柏夹道，柏树下自然错落的青石如同条凳石几过去那些上山朝拜的香客们是务必要在这里休息片刻的。昊天宫始建于什么年代，现在已无从考究，人们只是从里里外外那一百二十多座石碑上查知，它在元朝至元二十七年就重修过了。即使从这次重修算起吧，到现在也有六百九十多年的历史了。
徐州市华沂闸除险加固工程a标段(土建及金属结构安装工程)项目部
原材料考察报告
徐州市华沂闸除险加固工程a标段(土建及金属结构安装工程)项目部 2012年11月10日
华沂闸除险加固工程a标段项目部
原材料考察报告 2012年11月8日、11月9日，华沂闸除险加固工程a标段项目部 徐州市水利工程建设监理中心华沂闸除险加固工程项目监理部徐州监理组，徐州市水利工程建设有限公司华沂闸除险加固工程a标段项目经理部的有关人员共同对拟用于徐州市工程的黄砂、碎石、水泥的源头等生产厂家进行了考察，具体考察情况如下： 1、2012年11月8日，考察组对邳州占城、禄山和睢宁张圩三个地方的采石厂进行了实地考察。考察人员通过对矿山的石质、生产能力、生产工艺进行了详细的了解和察看，认为这三家采石厂生产的碎石数量和供货能力均能满足工程需要，其中，禄山和睢宁张圩采石场碎石质量较好，生产设备和生产工艺均比较先进，生产能力强，距工地距离较近。目前采石场库存碎石约10000t左右，其他采石厂基本无库存。2、2011年11月8日，考察组对山东临沂中联水泥有限公司、山东联合王晁水泥有限公司两家水泥厂进行了实地考察。山东临沂中联水泥有限公司、山东联合王晁水泥有限公司均为大型水泥生产厂家，两家厂家均为旋窑生产工艺，临沂中联年生产能力为200万吨、山东联合王晁水泥年生产能力300～400万t，考察人员对水泥生产线、实验室、水泥库进行了实地查看。认为上述两家公司生产的水泥质量和生产能力均能满足工程要求，生产能力均能够满足工程需要。山东临沂中联水泥有限公司位于山东省苍山县西北25km，山东联合王晁水泥位于山东省枣庄市。3、2012年11月9日，考察组还对邳州刘集黄砂站进行了实地考察。邳州刘集黄砂站为黄砂专业供应商；其黄砂采自宿迁骆马湖，经船运至黄砂站码头，黄砂质量满足要求，日供应量700吨以上。
经过考察，考察人员建议：
工程所用的黄砂从邳州刘集黄砂站采购；碎石从邳州禄山和睢宁张
圩采石场采购；水泥从山东联合王晁水泥有限公司采购。
项目部应对上述材料取样封存并进行送检，将检测结果报监理单位认可后方可使用。
现场管理：华沂闸除险加固工程项目部 考察人： 监理单位：徐州市水利工程建设监理中心徐州市华沂闸除险加固工
程项目监理部徐州监理组
考察人：
施工单位：徐州市水利工程建设有限公司徐州市华沂闸除险加固工
程a标段（土建及金属结构安装工程）项目经理部
考察人：
报告日期：2012年11月10日篇四：组织考察报告
组织考察报告
受市局党组委托，我局由马青林局长总负责，副局长孟建东、纪检组长孙永中、副局长李明福、吴振涛分别组成两个考察小组，并由魏怀君、王玉梅两位群众代表担任记录员，通过与全局28名中层干部、37名一般干部进行谈话的方式，对我局参加此次全市系统科级领导职位竞争上岗和公开选拔科级后备干部活动的33名干部进行了全面考察。考察结果如下：
1、武扬善同志，1972年2月出生，1988年12月参加工作，中共党员，大专文化程度，2009年3月任城关分局副局长（主持工作）。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，政治立场坚定，旗帜鲜明，积极拥护党的路线、方针、政策，有较强的领导能力、决策能力、创新能力、协调能力和基层工作经验；
二、工作方面，能以身作则，为本部门同志做出了表率。能够认真钻研业务，熟练掌握工作技能，充分发挥领导干部模范带头作用，团结同志，协调配合，带领全局扎实开展工作；
三、勤政廉政方面，该同志能严格遵守党纪国法和党员领导干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，个人及部门内无任何违反党风廉政建设规定的人和 事发生。建议武扬善同志在今后的工作中，一要进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身业务素质和履职能力；二要进一步拓展监管领域，加大市场监管执法力度；三要进一步创新市场监管方式，探索建立市场监管长效机制。
2、曾爱军同志，1975年9月出生，1996年7月参加工作，中共党员，本科文化程度，2010年2月任靖远县工商局办公室主任。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习马列主义、毛泽东思想及科学发展观重要理论知识，贯彻执行党的基本路线、方针及政策，掌握了扎实的政治理论和业务知识，具有良好的思想品德和工作作风；
二、工作方面，工作责任性较强。能够认真钻研业务，熟练掌握工作技能，有较强的组织协调能力和文字撰写能力；
三、勤政廉政方面，能以一个党员的标准严格要求自己，廉洁自律、能严格按照《党章》、《六项禁令》等各项规定规范自己的行为。建议曾爱军同志在今后的工作中，一要进一步更新知识结构，完善公文写作能力；二要不断求实创新，进一步增强工作的创造性；三要进一步增强协调服务意识。
3、路新福同志，1965年6月出生，1987年8月参加工作，中共党员，大专文化程度，2009年3月任北城区工商所副所长（主持工作）。经过对该同志的认真考察，我们意见 如下：
一、思想政治方面，该同志能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治上、思想上、行动上与局党组保持高度一致；
二、工作中，能认真履行岗位职责，勇于创新，率先垂范，能认真钻研业务，熟练掌握工作技能，工作方法灵活，能及时解决工作中存在的困难和问题；
三、勤政廉政方面，该同志能严格遵守党风廉政建设各项规定，严格执行《六项禁令》，加强对自身和部门工作人员行为的约束，所在部门及个人无任何违反党风廉政建设规定的人和事发生。建议路新福同志在今后的工作中，一要进一步加强政治业务学习，提高自身素质；二要加大创新力度；三要进一步加强部门间的协作配合，形成工作合力。
4、马爱东同志，1975年6月出生，1994年8月参加工作，中共党员，本科文化程度，2009年3月任北湾工商所副所长（主持工作）。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会党的一系列方针、政策，政治立场坚定，有较强的工作能力和组织协调能力；
二、工作中，工作方法灵活，能创造性地开展工作，身先士卒，为人表率。认真钻研业务，熟练掌握工作技能，及时解决工作中存在的困难和问题，严格遵守各项规章制度，充分发挥模范带头作用；
三、勤政廉政方面，能严
格遵守党风廉政建设各项规定，坚持以《六项禁令》为行为准则，加强对自身和部门工作人员行为的约束，所在部门及个人无任何违反党风廉政建设规定的人和事发生。建议马爱东同志在今后的工作中，一要不断充实和提高政治理论和业务知识；二要注意方式方法，处理协调好各方面的关系；三要善于创新，进一步增强工作的创造性。
5、蔡斌同志，1970年12月出生，1988年11月参加工作，中共党员，本科文化程度，2009年3月任北滩工商所副所长(主持工作)。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚决拥护党的各项方针政策；
二、工作方面，能够认真钻研业务，熟练掌握工作技能，能较好地指导基层单位开展工作，认真解决工作中存在的困难和出现的问题，具有很强的工作责任心；
三、勤政廉政方面，能严格遵守党风廉政建设各项规定，以一个党员干部的标准要求自己，没有不廉洁的行为。建议蔡斌同志在今后的工作中，一要更新知识结构，提高综合素质能力；二要善于思变，进一步增强工作的创造性；三要加强领导能力，进一步增强部门凝聚力。
6、石生和同志，1975年11月出生，1997年10月参加工作，中共党员，本科文化程度，2009年3月任靖远县局经检分局副局长。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；
二、工作中，能够认真钻研业务，熟练掌握工作技能，能较好地完成上级交办的各项工作任务，认真指导基层工商所开展执法办案工作，认真解决工作中存在的困难和问题；
三、勤政廉政方面，能严格遵守党风廉政建设各项规定，团结同志，协调配合，没有不廉洁的行为。建议石生和同志在今后的工作中，一要进一步加强学习，不断提高自身的政治业务素质的履职能力；二要善于思变，进一步增强工作的创造性；三要进一步加强组织协调能力，增强工作的主动性。
7、罗立龙同志1974年7月出生，1997年9月参加工作，中共党员，本科文化程度，2009年3月任县局登记注册科科长。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治方面，该同志能认真践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，思想政治素质高，在思想上与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，有良好的思想品德；
二、工作中，能够认真钻研业务，熟练掌握工作技能，较好地指导基层单位开展工作，有较强的组织协调能力，认真解决工作中存在的困难和问题；
三、勤政廉政方面，能严格遵守党风廉政建设各项规定，以身作则，严于律己，作风正派，没有不廉洁的行为。建议罗立龙同志在今后的工作中，篇五：人员晋升考察报告
关于陈晓芳同志的考察报告
一、基本情况
xxx，女，xxxx年xx月出生，xx岁，本科，高级会计师，现任xxxxxxxx，拟任xxxxxx。
二、考察情况
（一）政治立场方面。该同志政治立场坚定，思想觉悟较高，品德高尚。自参加工作以来，始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想为指导方针，深入学习和实践科学发展观，有积极向上的人生观与价值观。
（二）业务能力方面。在从事财务工作以来，该同志工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，熟悉财务管理的专业知识，能有条不紊地运用到实际工作中，在财务账目、报表分析等方面有着突出的表现,综合能力强。同时有着较强的管理能力及对外沟通能力，能较好的处理部门之间横向与纵向的关系。遇事沉着冷静，对于工作中的困难和问题，能考虑周全，妥善处理。
（三）处事作风方面。该同志廉洁自律意识较强，自觉遵守法纪法规，责任心强，吃苦耐劳。在工作中正直上进，坚守原则，有良好的工作纪律。以诚待人，能很好地处理同事之间的关系，与同事工作上配合默契。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，不断改进提升。
（四）人际关系方面。该同志为人和善，能很好的与同事和睦相处，不争名夺利，在任财务副主任期间能妥善处理好上下级的关系，得到大家的一直好评。
三、考察结论
经过对xxxx同志政治素质、工作能力、处事作风、人际交往等各方面情况的考察，大家一致认为该同志符合聘用条件，能胜任xxxxxx一职。
第三篇：诚德少年
诚德少年
韩佳睿是一个诚信善良的农家孩子。在班级里，他更以他的忠厚老实热情，被同学们尊称为“大哥”。开学初，他很荣幸地被同学们推荐当劳动委员。当上了班干部后，他更把班级当作自己的家，把同学们看做他的兄弟姐妹。为了给班级争光，为了让一（2）班更加优秀，他把班级的大小事情都挂在心上。老师把最苦的活——拖地、倒垃圾交给了他，他毫无怨言地接受了，从此，他每天都是按时打扫教室地面，拿着沉重的拖把使劲地拖，一天两次从不间断，他总是按时完成工作。多少次，班主任老师和同学们被他的朴实积极热情的行为所感动。由于他的诚信，老师们都喜欢把事情托付给韩佳睿去做，因为这么长日子以来，只要他答应了别人的事情的，韩佳睿从来没有违约过。学校开展“与不文明行为告别”的活动，他带头不买零食，不乱扔纸屑果皮，不随地吐痰。见到有同学违反了学校规定，他勇于上前指正。有时遇上个别同学为一些鸡毛蒜皮的小事吵闹起来，他总是主动上前劝阻，并像个小老师似的跟他们讲些“同学之间要团结”、“大事化小、小事化了”的道理。他和颜悦色，娓娓动听的解说常常能使犯错的同学沉下气来认错并表示坚决改正。他真诚热心善良的品质赢得了我们全班同学的一致夸奖。
第四篇：精心铸品牌.（本站推荐）
精心铸品牌，聚力创和谐
广西分公司电解铝厂电解三车间四班班长
陈金辉
广西分公司电解铝厂电解三车间是我国最早自主开发成功的320KA单槽容量最大的系列电解槽，320KA铝电解槽的开发成功，使我国铝电解生产技术在世界先进行列占据了一席之地。该技术曾先后获中铝十大科技成果奖和“九五”国家优秀科技奖。2004年底该电解技术输出印度、哈萨克斯坦，开创了中国铝工业技术走出国门之先河。
我们四班就是驾驭这项新技术的一个班组，班组是企业中最小的一个单元，企业的一切生产活动都要通过班组来完成，“上面千条线，班组一根针”，无论是提高人员素质，落实上级精神，还是提高生产效率，都要由班组来组织和实施。我们这个班组有12人，其中中专以上学历3人、高中及技校6人、高中以下3人，年龄全部在35岁以下，是一支年轻精干的队伍。担负着30台320KA特大型铝预焙电解槽的生产运行维护工作。也许熟悉铝电解生产的人们都知道，电解工每天要面临的是一个高温强磁场异常艰苦的工作环境，工人们的工作量大、劳动强度高，没有吃苦耐劳的精神，没有过硬的业务知识和丰富的生产经验，是不能很好地适应现代铝电解生产的。
2005年我们班组在公司加强班组建设精神指导下，围绕“完善考核机制，创造学习型气氛，突出操作创新，创建和谐班组，构建班组文化”的主题，重点作了以下工作：
一、加强班组绩效管理，形成良好激励机制
2005年，我们积极推行个人量化考核，根据作业的工作量、作业质量、劳动态度、操作技能、劳动纪律对员工进行考评，班长将当天员工的工作认真记录，第二天根据工区考核及本班考核及时将量化考核结果在公布栏公布，这样督促员工遵章守纪，全面、正确履行好自己的岗位职责。
这些措施，使员工工作绩效评价的内容、评价的标准更加细化、量化，更加能客观、公正地反映职工的实际工作绩效。体现了“多劳干好多得，少劳干差少得”的分配原则，彻底打破大锅饭，建立了比较完善的班组绩效激励机制，充分调动了员工的积极性，使班组管理更加井井有条。
二、以人为本，强化民主管理，建立和谐班组
班组由多个成员组成的大家庭，在实际工作中，我们坚持从关心、尊重班组成员的原则出发，了解每一个成员的思想动态、身体状况以及家庭状况，在安排工作时做到更加合情合理。充分挖掘每一个成员的聪明才智和潜力，充分调动每位成员的积极性，使大家处于一个和谐、团结的集体中。
充分听取职工意见，使他们在工作中畅所欲言，积极提出建议和意见，在班组中积极开展民主评议活动，为班组的建设献计献策，推进班组自主管理和民主管理，使班组工作更加完善。
通过班组成员的相互交流，加强员工之间的沟通，消除心中不满情绪，使员工在日常工作坦诚相处，促进班组和谐气氛的形成。
以上措施，使每一个成员感觉到自我价值得以实现，使大家心往一处想，劲往一处使，形成了良好的班组凝聚力。
三、完善安全培训及考核，促进班组自主安全管理 企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，班组安全管理的目的就是努力保证每位员工的人身安全和设备安全。
班组是一个整体，哪一个人的安全意识不过关，就意味着事故隐患随时存在，随时有可能出现安全问题，所以对班组成员实行连带考核，对上级部门的安全考核，班组长承担50％的连带责任，有效地促进班组成员的互相警示和班组长的责任心。
班组安全要长抓不懈，班组长、班组安全员对安全天天讲、时时讲、处处讲、事事讲。通过长年累月的积累和升华，每一个成员的安全意识都有长足的进步。
通过以上措施的实施，使每位员工从被动的执行状态转变为主动地按要求执行，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的良好转变，在大家共同努力下，2005年全年未发生一起安全事故及未遂事故。
四、加强学习培训、促进“一专多能”
坚持学习同工作一样要求，一样对待，把学习和实际工作结合起来，通过学习促进工作。当今世界，科技日新月异，铝电解技术向着大容量、智能化、节能环保型方向发展。逆水行
舟，不进则退，因此班组努力使班组成员明确自己的综合素质和业务能力，差距在哪里，优势在哪里，要促使其努力提高自己的综合素质，适应企业不断技术更新、跨越式发展的需要。
班组定期组织电解工艺技术和操作技能培训，提高班组成员的专业素质和技术水平，并且倡导员工一专多能，操炉工也能适应槽上部检修工作，检修工也能适应操炉工的岗位，对跨岗位进行作业的适当增加工作分数额，充分调动员工学技术、钻研业务的积极性和主动性。
深入开展“学习型班组”创建活动，从争做岗位能手和操作能手，对技术熟练、乐于助人的员工，在绩效考核中给予一定的物质奖励，精神上给予表彰，激发其他职工纷纷效仿，形成了“传、帮、带”，互相竞争、互相激励、共同进步的特色班组文化。
在全体员工的齐心协力下，我们创立了“精心铸品牌，聚力创和谐”的班组文化精神，在2005年的班组劳动竞赛中，有五个月位列第一名，有三个月位列第二名。
这次我们班组荣幸被评为中铝公司的优秀班组，今后我们一定要戒骄戒躁，虚心向其他优秀班组学习，争取更大进步！
二○○六年四月二十四日
第五篇：诚德故事2
诚德故事
有人和上帝讨论天堂和地狱的问题。上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间。一群人围着一大锅肉汤，但每个人看上去一脸饿相，瘦骨伶仃。
他们 每个人都有一只手可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里。有肉汤喝不到肚子。只能望“汤”兴叹，无可奈何。“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。这里的一切和刚才那个房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都身宽体胖，正在快乐地歌唱着幸福之歌。“为什么？”这个人不解地问，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人却能喝到它呢？”
上帝微笑着说：“很简单，在这儿，他们都会喂别人。而地狱的人就是因为大家不团结，所以才望“汤”兴叹。”
感想：
故事并不复杂，但却蕴涵着深刻的社会哲理和强烈的警示意义。同样的条件，同样的设备，为什么一些人把它变成了天堂而另一些人却经营成了地狱？关键就在于，你是选择共同幸福还是选择独霸利益。
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