安徽省气象部门优秀业务科技人才选拔管理办法+

第一篇：安徽省气象部门优秀业务科技人才选拔管理办法+

安徽省气象部门优秀业务科技人才选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 以科学发展观为指导，大力推进安徽省气象部门人才体系建设，努力培养造就一批具有较高学术造诣、具有较高知名度和竞争力的优秀业务科技人才，特制定本办法。

第二条 优秀业务科技人才分为三个层次：业务科技带头人、中青年业务科技骨干、基层台站业务技术骨干。

第三条 优秀业务科技人才选拔和管理遵循的基本原则是：公开公正、突出能力、鼓励创新、注重使用、动态管理。

第二章 选拔对象和条件

第四条 选拔对象。业务科技带头人、中青年业务科技骨干的选拔面向全省气象事业单位聘任在专业技术岗位从事气象业务、科研、服务及培训等业务科技人员；基层台站青年业务技术骨干从市气象局所属事业单位、县气象局聘任在专业技术岗位的优秀青年业务科技人员中选拔。

第五条 选拔条件

一、热爱祖国，热爱气象事业和本职工作，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

二、业务科技带头人应在大气科学及其它自然科学领域中，业务学术造诣深，在气象业务服务、科研开发等方面发挥重要带头作用，在人才培养方面成绩显著，对全省事业发展做出突出贡献，并得到公认。一般应具有研究生（硕士）以上学历（学位）和高级专业技术职务，或具有正研级专业技术职务，并具备下列条件之一：

1、近4年内（下同）主持完成的气象业务科研项目，在全国气象部门推广应用或在全省气象部门日常业务中正式使用。

2、多次在重大气象预报服务中，预报准确率高、服务效果好、社会经济效益显著，并指导完成重大气象灾害的技术总结报告，获同行公认。获得省局级以上业务技术表彰奖励3次以上，其中省部级以上表彰奖励不少于2次。

3、作为主持者获得省部级科学技术三等奖以上1次，或作为主要完成者获省部级科学技术三等奖以上2次；以第一作者在国内外公开学术期刊上发表论文、国际性学术会上交流、全国性学术会大会发言报告4篇以上，其中二级以上核心类期刊发表论文不少于3篇。

4、在气象服务工作中主持解决关键性技术难题，或在拓宽业务服务领域中创造性提出新项目并负责技术规划和组织实施，取得显著的社会经济效益。

5、主持中国气象局气象标准化研究课题，参加国家标准的制定，是已颁布行业标准的主要起草者。

6、在气象教育培训中创造性地提出相关学科专业教育培训发展的新思路、新方案和新方向，教学质量高、培训效果好，并主持编写了1部以上具有较高实用价值的培训教材，受到省部级以上单位表彰奖励者。

7、享受国务院或安徽省人民政府特殊津贴者（含国家或省中青年突出贡献专家），或入选中国气象局(如“323人才工程”

一、二层次人选)及以上层次人才工程人选。

五、中青年业务科技骨干应具有扎实的专业理论基础、有较高的学术水平、较强的业务、科研和技术开发能力，专业思想稳定，具有发展潜力；在气象业务服务、科研开发等工作中充分发挥了骨干作用，并得到所在单位认可。一般应具有本科以上学历和中级以上专业技术职务（特别优秀者除外），年龄在45周岁以下。并具备下列条件之一：

1、近4年内（下同）参与完成的气象业务科研项目，其成果在全省气象部门投入业务应用，或在气象服务工作中，参与重要技术创新，承担关键技术工作，在全省技术成果转化和新技术推广应用中，取得明显的社会经济效益。

2、作为主要完成者获得省部级科学技术三等奖以上1次，或市科学技术二等奖以上1次。作为第一作者在国内外公开学术期刊上发表论文、在省级以上学术会议交流论文合计3篇，其中在国内外公开学术期刊上发表学术论文2篇以上。

3、获得省部级业务技术表彰奖励2次以上，或省局业务技术表彰奖励3次以上(“百班无错情”奖连续3次以上)。

4、参加气象标准化研究课题，参加行业标准的制定，是已颁布行业标准的主要参加者或已颁布地方标准的主要起草者。

5、在气象教育培训工作中，教学水平较高、教学效果较好，得到所在单位和学员一致认可，或教学科研创新成果在教学中推广应用，在人才培养中发挥重要作用。

六、基层台站青年技术骨干应具有一定的专业理论基础和较强的学习能力，专业思想稳定，积极参与科研与创新活动，能独立解决台站的技术问题，在台站现代化建设和气象业务服务等工作中做出较大成绩。一般应具有本科学历和中级专业技术职务（特别优秀者除外），年龄在35周岁以下，并具备下列条件之一：

1、近4年内（下同）在气象服务工作中，作为技术骨干承担关键工作，积极参与新技术开发和创新成果在本地的推广使用并取得明显的社会经济效益。

2、获得省部级业务技术表彰奖励1次以上，或省局业务技术表彰奖励2次以上(“百班无错情”奖连续2次以上)。

第三章 组织与程序

第六条 优秀业务科技人才选拔工作每2年集中进行一次。第七条 成立省局优秀业务科技人才评选委员会，由相关专家和管理人员等组成,负责优秀业务科技人才的选拔。各市气象局和省局直属各单位成立选拔推荐优秀业务科技人才工作领导（专家）小组，负责中青年业务科技骨干、基层台站青年业务技术骨干选拔初选和推荐工作。

第八条 省局人事处负责对推荐人选材料进行审查、汇总，组 织评议选拔等工作。

第九条 各单位在选拔推荐工作中，要对业绩材料要逐一核实，确保真实准确。

第十条 选拔程序

一、业务科技带头人选拔程序

在全省气象部门内公开选拔业务科技带头人，采取个人申请、单位推荐的形式。选拔程序如下：

1、个人向所在单位提交申报材料，各单位对照选拔条件向省局评选委员会择优推荐人选。

2、省局评选委员会在认真审阅材料基础上，确定参加选拔答辩会人员。

3、举行选拔答辩会，进行民主测评。

4、召开省局评选委员会进行评议，评议结果报省局党组审定。

二、中青年业务科技骨干、基层台站青年业务科技骨干选拔程序

1、个人向所在单位进行申报。

2、召开选拔推荐会，进行民主测评，严格按照条件，初步确定推荐人选，公示无异议，将推荐人选排序报省局人事处。

3、召开省局评选委员会进行评议，评议结果报省局党组审定。

第十一条 省局人事处按要求对人选名单进行公示。公示无异议或有异议但核实情况不影响结果的人选，由省局发文确认并颁发荣誉证书，证书自颁发之日起生效，有效期4年。

第四章 待遇与管理

第十二条 优秀业务科技人才实行特殊津贴和工作经费制度。第十三条 特殊津贴在优秀业务科技人才任期内按月发放，标准为：业务科技带头人400元/人〃月；中青年业务科技骨干200元/人〃月；基层台站青年业务技术骨干150元/人〃月。

第十四条 中青年业务科技骨干每年安排工作经费5000元，基层台站青年业务技术骨干每年安排工作经费2000元。工作经费主要 用于业务开发和科研活动等方面。

第十五条 业务科技带头人特殊津贴、中青年业务科技骨干工作经费和特殊津贴由省局专项安排。基层台站青年业务技术骨干工作经费、特殊津贴由所在市局专项安排。经费使用要严格执行财务管理制度，做到专款专用。

第十六条 业务科技带头人、中青年业务科技骨干聘任到事业单位管理岗位的副处级以上行政领导职务后，基层台站青年业务技术骨干担任县气象局长后,优秀业务科技人才调入机关后，其工作经费和特殊津贴停止使用和发放。

第十七条 享受国务院或省人民政府、中国气象局等省部级特殊津贴（含国家或省中青年突出贡献专家）的优秀业务科技人才可同时享受安徽省气象部门优秀业务科技人才特殊津贴。

第十八条 对业务科技带头人、中青年业务科技骨干、基层台站青年业务技术骨干在选派国内外业务进修培训、访问学者、委培硕（博）士研究生等方面给予优先。各单位应为优秀业务科技人才提供参与课题研究、科研攻关项目、培养人才等实践锻炼、创造业绩的机会，在申报课题研究、科研攻关项目等方面同等条件下给予优先，在生活上、工作上给予关心，努力帮助他们排忧解难。

第十九条 按照分级管理的原则，业务科技带头人由省局负责管理，中青年业务科技骨干、基层台站青年业务技术骨干由所在市局、省局直属单位负责管理。各单位应为其制定年度和任期目标任务，督促检查其年度和任期目标任务完成情况。

第二十条 考核

一、按照动态管理的原则，考核分为年度考核和聘任期满考核。优秀业务科技人才实行4年滑动年度考核，由所在处级单位结合工作人员年度考核一并进行，并以书面形式向省局报告本年度的工作情况。业务科技带头人聘任期满考核由省局人事处负责组织集中述职测评考核。表现优秀的中青年业务科技骨干可推荐参加省局组织的聘任期满集中述职考核。

二、考核内容:主要考核其年度或任期目标任务完成情况，包括业务技术工作情况、业务科研实绩情况、发表论著和学术交流情况、获奖情况、培养人才情况、继续教育培训学习情况、工作经费使用情况、今后工作思路以及存在的不足等，考核结果由人事处备案，并作为以后评聘使用的重要依据。

三、考核测评。优秀业务科技人才在集中述职考核的基础上，按照考核内容在相应的范围内进行考核测评。

四、考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。考核等次不受年度工作考核等次比例限制。

五、业务科技带头人聘任期满考核获优秀等次且符合其它条件的，在下一次选拔中可由省局党组直接确认其科技带头人称号。优秀业务科技人才各年度考核获合格以上等次、聘任期满考核合格且符合其它条件的，可参加下一次选拔；年度考核不合格或连续2年基本合格的、聘任期满考核不合格的，自动取消其优秀业务科技人才称号和相关待遇。

第五章 附 则

第二十一条 本办法由省局人事处负责解释。

第二十二条 本办法自正式发布起施行。原•关于印发†安徽省气象部门优秀科技人才选拔管理暂行办法‡的通知‣（皖气办发„2003‟46号）和•关于印发†安徽省气象部门选拔优秀科技人才实施方案‡的通知‣（气人函„2004‟18号）同时废止。

第二篇：延安市气象部门编外用工管理办法

延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》和《陕西省气象部门编外劳动用工管理实施办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 延安市气象部门市、县（区）局及具有法人资格的直属单位（下称用人单位）可以聘用编外工作人员（下称聘员），并适用本办法。市局、县（区）局及非法人单位不得聘用聘员。

第三条 按照“总量控制、依法规范、计划管理”原则，延安市气象局人事主管机构归口管理编外用工工作。

第二章 聘员的聘用条件与招聘程序 第四条 新聘用的聘员应具备下列条件:

(一)遵守国家宪法、法律、法规；身体健康;愿意履行聘员义务。

(二)除了门卫、厨师、司机外等工勤岗外，新聘人员一般应具有大气科学、工程或电子通讯大专以上全日制学历。业务一线人员必须在相关专业本科以上。

第五条 用人单位聘用聘员，应按下列程序进行:(一)审批。用人单位将拟聘岗位、聘用条件等内容书面

上报市局人事科，经党组会审定同意后，方可启聘。

(二)招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，聘用人员由市局人事科统一组织从社会公开招聘，通过考试或考察方式进行，用人单位不得擅自招聘。

(三)签订聘用合同。严格实行合同管理，聘用聘员在见习期满后立即签订劳动合同。

（四）现有编外聘员一月之内完善用工手续。未完善者一律辞退。

第三章 聘员的工资福利与社会保障

第六条 聘员工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资等部分。基本工资执行当地政府主管部门公布的最低社会保障工资标准；工龄工资按照参加本部门工作年数乘以30元计算；绩效工资根据岗位由用人单位规定。

第七条 用人单位应按法律规定为聘员办理基本养老保险、失业保险和城镇居民基本医疗保险。不能办理的必须先将单位应交部分打入用工备用账号。

第八条 用人单位应按月足额发放聘员的薪酬。第九条 市局各直属单位现有聘员2013年12月31日以前的养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位聘请当地权威部门有关专家进行计算核实，在聘员离开用人单位时将一次付清。

第四章 聘用合同

第十条 用人单位与聘员应当按照、平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。

第十一条 聘用合同应当按照市政府规范文本执行，包括以下基本内容:(一)合同当事人；(二)聘员岗位的主要工作职责；(三)用人单位提供的工作条件;(四)聘员的工资福利待遇;(五)合同期限;(六)违约责任;(七)用人单位、聘员的其他约定内容。

第十二条 聘用合同的期限由用人单位根据聘员的岗位任务确定。但首次聘用的聘期不超过3年。

第十三条 用人单位首次聘用的聘员，可以依法规定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。试用期只发基本工资。

第十四条 聘用合同经双方协商，可变更或解除。第十五条 有下列情形之一的，聘员可以单方解除聘用合同：

(一)在试用期内的；

(二)考入高等院校继续深造的;(三)被录用或者选调到其它单位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人单位不履行合同，或违反有关规定，侵害聘员合法权益的。

聘员因前款第(二)项、第(三)项、第(四)项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第十六条 聘员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同:(一)连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的； 一年累计请事假1个月，或请病假2个月的；

(二)因违反工作纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成后果的；

(三)扰乱工作秩序，影响单位正常工作的；(四)有违法、违纪行为的;(五)考核被评为不合格等级的；

(六)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(七)在其他单位另有工作，影响单位工作的；(八)聘员到了法定退休年龄的；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

用人单位因前款第(五)项、第(六)项、第(七)项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知聘员本人。

第五章 考核与管理

第十七条 聘员应严格遵守用人单位的规章制度。用人

单位加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十八条 聘员的出勤管理。

(一)聘员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时;应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

(二)聘员因病、因事请假，由本人书面申请，用人单位批准。

(三)聘员请假期间的待遇，由用人单位规定。

第十九条 聘员的考核管理。

(一)聘员的考核根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。

(二)聘员考核分合格和不合格两个等次；

(三)聘员考核的结果，作为聘员解聘、续聘的依据；(四)聘员试用期内考核不合格的以及聘员考核被评为不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。第二十条 聘员实行人事档案代理制。各用人单位一律不得接收聘员的人事档案，聘员应在被聘用6个月内（含试用期）自行办理档案代理手续，否则由此引起的一切责任后果由聘员负责。

第六章 附则

第二十一条 聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十二条 本办法服从中、省法律、法规，本办法由市局人事科负责解释。

第二十三条 本办法自2014年9月1日起施行，延气发（2007）21号《关于印发<延安市气象部门编制外聘用人员管理办法>的通知》同时废止。

第三篇：广州市优秀专家选拔管理办法

广州市优秀专家选拔管理办法

为进一步做好我市知识分子工作，加强高级专业技术人才队伍建设，全面实施人才强国、人才强市战略，充分调动和发挥高级专业技术人才在我市社会主义现代化建设事业中的积极性和重要作用，在总结我市实施•广州市优秀专家选拔管理办法‣经验的基础上，结合新的实际情况，重新修订•广州市优秀专家选拔管理办法‣。

一、选拔的对象与条件

我市各类在职的专业技术人员（含非公经济单位；外地调入，在我市工作两年以上），拥护党的基本理论、基本纲领、基本路线，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，有良好的职业道德，在自然科学和社会科学领域专业基础扎实，学术造诣深，近三年来在工作岗位上作出突出贡献，身体健康，能坚持正常工作，符合下列条件之一者，可作为市级优秀专家的选拔对象。

（一）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖；获得省级科学技术奖自然科学类、技术发明类、科学技术进步类二等奖以上（含二等奖）或三项以上三等奖（获得国家部委科学技术奖的参照执行）；获得广州市科学技术奖突出贡献类、科技进步类一等奖或三项以上二等奖。

（二）市属单位管理的中国科学院院士和中国工程院院士；国家“百千万人才工程人选”。

（三）在宏观发展战略研究，国家、省、市重点科技攻关项目, 重大建设项目和对外经济技术交往中，提出具有重大价值的可行性论证、建议或解决了关键性的问题，并取得了重大的经济效益或社会效益；以及在引进、吸收、消化国外先进技术中，解决了重大技术问题，使设备或技术达到国内先进水平，并取得重大经济效益。

（四）在医疗卫生工作中，临床诊断治疗达到省内先进水平，治疗效果良好，并得到省内同行的承认；对祖国医药学有突出贡献，在省内中医药界同行中享有较高声誉。

（五）在农业新技术、新产品的试验和推广应用中，经济效益显著，得到省内同行认可。

（六）获得省社会科学优秀成果奖二等奖以上或三项以上三等奖；获得市社会科学优秀成果奖一等奖或三项以上二等奖。

（七）在社会科学领域中，围绕改革开放和社会主义现代化建设重大理论与实践课题，以及重点学科前沿、具有开拓性的研究课题，形成具有较高学术价值或应用价值的专著、论文，其研究成果被市委、市政府所采用，并取得显著的社会效益和经济效益，在省内同行中享有较高声誉。

（八）在经济（包括财政金融统计）、科技、教育管理工作中成绩优异，能结合我国国情和广州市实际，研究提出先进的现代化管理理论和措施，在管理方面达到国内先进水平并得到同行公认。

（九）在教育、法律、体育、文学艺术、新闻、出版、广播、电影和电视等工作中，作出卓越贡献（工作成绩、科研成果、获奖情况等方面内容的综合评价），在省内同行中享有较高声誉；获得全 国性或省级的综合类、教学类、文艺类、新闻类、出版类评奖项目。

（十）在科学技术方面有较深造诣，有发展前途，作为国家、省、市重大科研项目课题负责人的优秀青年人才。

上述同一项目或集体项目获奖，只选拔项目的主要完成者一人。选拔对象一般应是被聘为高级专业技术职务的专业技术人员。选拔对象重点是在第一线从事专业技术工作的人员。已调任党政领导职务或其他工作，主要精力或大部分时间不从事专业技术工作的人员，已是国家公务员或参照国家公务员管理的党政机关工作人员，一般不列入选拔对象（在省内专业技术同行中知名度较高的除外）。

二、选拔的方法与程序

选拔工作要贯彻公正、公开、民主和实事求是的原则，注意充分听取同行专家和学术团体的意见。具体工作由组织、人事部门负责。

（一）采取群众（同行）推荐、组织推荐和个人自荐相结合的办法。由各区、县级市和市直局以上单位组织人事部门组织属下单位进行推荐，市科协、市社科联、市文联也可组织各学会进行推荐，所推荐名单送被推荐者所在单位组织人事部门。

（二）各区、县级市和市直局以上单位党委组织部门会同人事部门，按照选拔条件对本单位推荐对象进行审核，经党委研究后，确定上报名单，填写•广州市优秀专家呈报表‣（一式四份），并附获奖等有关证明材料（一式四份），一并报广州市人事局。

（三）市人事局征询有关部门和学会的意见后，提出推荐名单，送市委知识分子工作领导小组办公室汇总，经市委组织部研究后，报市委知识分子工作领导小组审批。

经批准为市级优秀专家者，需在其所在单位公示七天。公示后，无反映或反映的情况和问题不影响当选的，按有关规定，由市委、市政府颁发•广州市优秀专家证书‣。

三、管理内容

（一）建立与市级优秀专家联系制度。采取多种联系形式，经常了解优秀专家的思想、学习、工作和生活情况，听取他们的建议和要求。

（二）加强对市级优秀专家的培养教育。组织他们认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则；引导高级专业技术人才特别是青年优秀人才，树立正确的世界观、人生观和价值观，发扬爱国主义和求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作的精神，努力成为先进生产力的重要开拓者和先进文化的重要创造者。市政府专业技术干部管理部门及专家所在单位要积极为他们学习国内外最新技术、不断更新知识创造条件，保证他们每年达到上级规定的业务进修时间，并努力为专家参加国内外学术交流、出国进行短期对口考察提供条件。

（三）引导、激励市级优秀专家在“三个文明”建设中多作贡献。组织市级优秀专家制定工作目标，每年由所在单位与市级优秀专家共同签订一次•广州市优秀专家任务书‣（具体内容、签订办法 见附件）。

（四）为了激励市级优秀专家，采取滚动式管理办法，即每三年对市级优秀专家进行一次管理期考核。主要考核其思想状况、业务水平、工作实绩。通过考核实行优胜劣汰，对有突出贡献者给予奖励并将考察结果载入其业绩档案（考核的具体内容、方法见附件）

（五）市级优秀专家的待遇。

1、市级优秀专家享受优先医疗待遇。由所在单位安排市级优秀专家每年进行一次全面体检。

2、市级优秀专家因公或因病用车，所在单位要设法保证。

3、市级优秀专家因公出差，可乘坐飞机。

4、市委知识分子工作领导小组办公室、市政府专业技术干部管理部门每年定期组织部分市级优秀专家全面体检和度假疗养。

5、市级优秀专家除领取所在单位规定的资料费外，由市委知识分子工作领导小组办公室发给优秀专家资料津贴费每月200元/人（全年一次发放）。

6、市级优秀专家所在单位每年需保证一定时间给市级优秀专家进行培训学习或学术活动。

7、市级优秀专家在管理期内出版专著，可向市委知识分子工作领导小组办公室申请不超过两万元的一次性出版经费资助。

8、在选定享受政府特殊津贴人员时，优先考虑符合条件的市级优秀专家。

9、市级优秀专家在所在单位办理退休后，由市委知识分子工作 领导小组办公室发给一次性慰问金，慰问金标准按一年的资料津贴费标准发给，并列入市级专家联系名单，其每月资料津贴费于退休后的次月开始停发。对于生活上确有困难的退休专家，由市委知识分子领导小组办公室根据实际情况发给困难补助。

四、管理办法

（一）市级优秀专家的原来行政隶属关系不变。市级优秀专家由市委组织部主管，市人事局协管，各区、县级市和市直局以上单位分管，所在单位具体管。主管部门负责市级优秀专家选拔和重新申报的组织评审工作，制定和完善有关管理措施，并加强与市级优秀专家的联系了解和掌握情况；帮助市级优秀专家解决实际困难和问题。协管与分管部门负责落实有关管理措施，加强对市级优秀专家的思想政治教育，审定其所在单位与市级优秀专家签订的•任务书‣，并检查•任务书‣的落实情况；帮助市级优秀专家所在单位解决管理中存在的实际问题，及时向主管部门反映情况；做好市级优秀专家的考核工作，填写•广州市优秀专家考核登记表‣。市级优秀专家所在单位要做好日常的管理工作，与市级优秀专家签订•任务书‣，并按照有关政策规定具体落实相关待遇，给他们创造良好的工作、生活条件。

（二）要根据市级优秀专家的专长，妥善安排他们的工作，尽量保证他们的业务工作时间，并视工作需要，酌情配备助手。市级优秀专家的工作调动、专业职务聘任和工资晋升、奖惩、健康状况等情况发生变化，或办理了退休手续，均由所在区、县级市和市直 局以上单位及时通知市委组织部知识分子工作处和市人事局专业技术人员管理处。

（三）对市级优秀专家实行动态管理。每个管理期为三年，期满后符合选拔条件的，可重新申报下一期的管理。对不再列入管理名单的专家，要继续做好联系工作。各有关部门应注意发现符合选拔条件的市级优秀专家候选对象，在每三年办理市级优秀专家申报手续时，按程序一并申报。非公有制经济单位，可通过所在地区（市直局以上单位）组织人事部门申报市级优秀专家。

市级优秀专家在管理期内有下列情况之一者，应调整出市级优秀专家管理名单：1.在政治、经济或其他问题上犯有严重错误，受到组织处分；2.工作中因个人责任给国家造成重大损失；3.出国（包括港澳）定居或未经组织同意，出境逾期不归；4.调离本市工作；5.管理期满，经考核在管理期内没有科研成果；6.因工作调整已经不再从事专业技术工作；7.办理了退休手续。市级优秀专家出现上述情况，由所在区、县级市和市直局以上单位党委组织部门书面报告，送市政府专业技术干部管理部门提出意见，经市委知识分子工作领导小组确定后，不再作为市级优秀专家管理。如因5、6、7条的原因，且年龄在56周岁以上（含56周岁），可保留优先医疗待遇、困难补助待遇；其他方面的待遇，由专家所在单位确定。

（四）选拔、管理优秀专家的工作是一项涉及面广、政策性强的工作，要严格按照选拔的条件和程序进行，严禁弄虚作假，压制人才，搞不正之风。在落实管理措施的过程中，各有关单位要给予 配合和支持。对群众反映的有关市级优秀专家的问题，必须认真查实，妥善处理。发现对市管优秀专家进行人身攻击或诽谤诬陷的，所在区、县级市和市直局以上单位应以组织名义进行调查处理，并将调查情况和处理意见及时报告市委知识分子工作领导小组办公室。

（五）广泛宣传市级优秀专家的先进事迹，提高他们的社会地位，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。

五、管理经费

市级优秀专家管理经费，每年由市委知识分子工作领导小组办公室提出预算，列入市委组织部部门预算，市财政局予以核拨。经费主要用于组织市管优秀专家定期进行体检、国内考察及疗养，开展慰问、座谈及联谊活动，发放专家出版专著资助费、资料津贴费等。

本办法由市委知识分子工作领导小组办公室负责解释。本办法从印发之日起执行，1993年2月市委办公厅、市政府办公厅转发的•广州市优秀专家选拔和管理办法‣（穗办„1993‟4号）同时停止执行。

附件：•关于制定†广州市优秀专家任务书‡和对市级专家进行考核工作的具体意见‣

中共广州市委知识分子工作领导小组

2004年10月21日 附件

关于制定《广州市优秀专家任务书》和 对市级优秀专家进行考核工作的具体意见

为了加强对市级优秀专家的管理，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步体现党对知识和人才的重视，现就制定•广州市优秀专家任务书‣和对市级优秀专家进行考核工作提出以下意见。

一、制定《广州市优秀专家任务书》工作

•广州市优秀专家任务书‣（以下简称•任务书‣），由市级优秀专家与所在单位共同制定，每年制定一次，三年一个动态管理期，使之明确工作目标。并促使市级优秀专家所在单位及各有关部门帮助他们解决在科研工作中遇到的问题，为他们多出成果提供保证。制定•任务书‣的具体做法和要求是：

（一）市级优秀专家根据本人的专业水平、本单位生产和科研的需要，实事求是地制定出工作目标，制定工作目标应注意掌握工作量饱满、专业技术方面有新突破、对青年专业技术人员进行传帮带等原则，并具体地提出完成工作目标的时间及需要单位帮助解决的问题。

（二）市级优秀专家所在单位要与专家共同研究其工作目标的可行性，并制定出从资料、设备、经费、人员等方面提供保证的措施，每年三月底前将•任务书‣送市委知识分子工作领导小组办公 室备案。

（三）市级优秀专家所在的区、县级市和市直局以上单位和市政府专业技术干部管理部门负责审核•任务书‣，市级优秀专家申请的科研经费，在同等条件下应优先安排。同时，要将审核结果及时反馈给专家，特别是一些暂时无法解决的问题，要向专家做好解释工作，使之尽快修订工作目标，便于完成和落实。

（四）市委知识分子工作领导小组办公室会同市政府专业技术干部管理部门负责检查市级优秀专家工作目标的完成情况，以及专家所在单位对其完成工作目标所需措施的落实情况，并协调解决有关问题。

二、对市级优秀专家的考核工作

对市级优秀专家的考核，在每个管理期满前进行一次。在全面了解他们的思想状况、业务水平、工作实绩和急需解决的问题的基础上，以完成工作目标的实绩为考核的主要内容。考核结果载入本人业绩档案，并作为管理期满后重新申报市级优秀专家的依据。对市级优秀专家考核的具体做法和要求是：

（一）个人总结。由市级优秀专家书面总结完成工作目标的情况。

（二）组织考评。市级优秀专家所在区、县级市和市直局以上单位组织（人事）部门，会同市级优秀专家所在单位对专家进行考核，并总结本单位在帮助专家完成任务所提供保证措施方面的工作经验，检查存在问题。在全面掌握情况的基础上，填写•广州市优 秀专家考核登记表‣（一式四份），连同市级优秀专家个人总结材料、获奖证明材料一并送市政府专业技术人员管理部门。

（三）综合审查。市政府专业技术人员管理部门负责对市级优秀专家的考核工作进行具体指导，对报送的•广州市优秀专家考核登记表‣进行审核并提出意见，送市委知识分子工作领导小组办公室汇总。

（四）情况反馈。市级优秀专家单位要根据考核情况，与专家谈话，对其提出希望和要求。

（五）考核结果的运用。市委知识分子工作领导小组根据考核情况，确定重新列入市级优秀专家管理及调整名单，对有突出贡献者给予显著成果奖。

填写•任务书‣及三年一度的考核工作，主要在中青年专家中进行，对年龄在六十岁左右的老专家，视情况而定。

第四篇：山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法(试行)

山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年 重点科技人才选拔与管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻党的十六大和省委工作会议精神，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，大力实施“科教兴鲁”、“人才强省”战略，加快我省卫生系统高水平人才队伍建设，增强卫生科技综合实力和竞争力，促进卫生事业的快速发展，省卫生厅决定实施“山东省卫生系统杰出学科带头人选聘和中青年重点科技人才培养计划”（简称山东省卫生高层次人才1020工程），并制定本办法。

第二条 杰出学科带头人选聘计划，是指从2003年起五年内每年选聘10名左右国内外知名度较高、学术造诣较深、德才兼备的杰出学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，带领所在学科在其前沿领域快速发展，力争达到全国领先水平，追踪国际先进水平，提高我省卫生系统在全国乃至国际上的学术地位和科技竞争力，力争使部分专家尽早进入院士行列，成为国内知名的医学专家。

中青年重点科技人才培养计划与杰出学科带头人选聘计划相衔接，是指从2003年起五年内每年选拔20名左右学术水平较高、学术发展潜力较大的中青年人才作为培养对象，通过对其科研、学术交流与合作、专业培训等方面的支持，促进其快速成长，成为具有较高水平的学术或学科带头人。

第三条 省卫生厅与“山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员、所在单位（接收单位）及主管部门共同制定培养计划，落实培养措施，实行全过程动态管理和目标考核。第四条 省卫生厅成立“山东省卫生高层次人才1020工程”领导小组，领导小组办公室设在省卫生厅科技教育与国际合作处。

第二章 选拔原则、范围和条件

第五条 “山东省卫生高层次人才1020工程”的实施，坚持公平、公正、公开的原则，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持与医药卫生重点实验室、重点学科和特色专科建设相结合的原则，坚持好中选好、优中拔尖、保证质量、宁缺勿滥的原则。

第六条 杰出学科带头人选聘工作主要面向全省及中央驻鲁医疗卫生单位、医学科研机构，凡从事临床医学（含中医）、疾病预防与控制专业，并且符合条件的专家均可申请参与选聘。

中青年重点科技人才主要面向全省及中央驻鲁医学院校、医学科研机构和医疗卫生单位进行选聘，凡从事基础医学、临床医学、公共卫生、药学等专业，并且符合条件的均可参与选聘。

外省（市、自治区、港澳台地区，下同）和国外符合条件的申请者须首先与我省具备条件的医学高校、医学科研机构或医疗卫生单位相关学科达成合作与聘用意向，然后再按有关程序参与选聘。

在国家级、省部级和厅局级（省卫生厅、省教育厅）重点实验室、重点学科、特色专科工作或获得国家级学会理事、委员职务，符合条件的申请人员优先选聘。

鉴于我省已对发挥“两院”院士作用做了明确规定，院士原则上不参与“山东省卫生高层次人才”的选聘。第七条 申请人员所在单位必须具备支持相应学科发展的学科优势和综合实力，青年人成才的培养措施和必要的支撑条件，能够为入选人员提供良好的工作和生活条件，提供一定的经费，并列入单位的预算。

申请人员所在学科应具有一定的专业技术优势、特色和较好的研究工作基础；具有明确的发展目标和研究方向，具有良好的发展潜力和前景，综合实力和学术地位居国内先进或省内领先水平；具有结构合理的学术梯队；具有较完备的仪器设备、图书资料、研究场地等教学、科研、医疗条件。

第八条 杰出学科带头人的申请者必须符合以下基本条件：

1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

2、具有坚实的理论基础和较强的创新能力，掌握本学科领域的研究进展和前沿动态，对学科发展和学术研究有创新性构想，具有较强的组织管理和协调能力，并具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，熟练掌握一门外语，能独立进行外语交流。

3、具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验，在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中已取得创新性成果，具有重大的学术价值，学术技术成就突出，在国内外产生了重要影响。

4、近五年以首位人员主持过国家或省部级科研课题2项以上，并取得显著的社会、经济、技术效益者；作为项目负责人获得纵向科研 经费累计30万元以上或获得纵横向科研经费累计60万元以上（所涉及经费以相关文件及资金往来凭证为准，下同）。国外申请者应主持过在国内外有重大影响的科研项目。

5、近五年取得过以下成绩之一：

（1）作为主要研究人员（前两位）获得过国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）或以首位人员获得省部级科技奖励（奖励类别同国家奖）一等奖或首位人员获得两项省部级科技奖励二等奖；

（2）以第一作者在SCIENCE、NATURE或CELL上发表1篇以上的研究论文；

（3）以第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊（影响因子0.5以上）上正式发表论著10篇以上，而且被SCI、SCIE、EI、ISTP收录论文5篇以上；

（4）以第一主编出版具有重大学术价值的专著2部（专著中的主要学术观点为本人的研究成果），专著为国家正式出版社出版物，有统一标准书号ISBN及CIP号；或主编全国统编高等学校教材2部。

6、对某一疾病的防治研究有重大发现，改变了其治疗模式，具有良好的临床疗效，取得了显著的社会和经济效益，并在国内外产生重大影响者，或在较大范围有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，并获得国内同行公认，可以适当降低上述标准条件。

7、申报当年年底年龄未满55周岁，从事临床、科研第一线工作，具有正高级专业技术职务，具有指导博士研究生的能力，一般应具有博士学位。

第九条 中青年重点科技人才的申请者必须符合以下基本条件：

1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

2、具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的国内外最新进展，有一定的组织管理和协调能力，有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验，能熟练掌握一门外语。

3、在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中有创造性的成果，具有较高的学术价值，在国内外产生一定影响。

4、近五年以首位人员主持过厅级以上层次的科研课题3项以上，并取得明显的社会、经济、技术效益者；以第一位人员获得纵向科研经费累计20万元以上或获得纵横向科研经费累计40万元以上。国外申请者应主持过在国内外有重要影响的科研项目。

5、近五年取得过以下成绩之一：

（1）作为主要研究人员（前三位）获得过国家级科研成果奖励或以前二位人员获得省部级科技奖励一等奖或以首位人员获得省部级科技奖励三等奖以上两项（其中一项为二等奖）；（2）以第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊（影响因子0.5以上）上正式发表论著10篇以上；或被SCI、SCIE、EI、ISTP收录5篇以上；

（3）以第一主编出版具有较大学术价值专著2部（专著中的主要学术观点为本人的主要研究成果），专著为国家正式出版社出版物，有统一标准书号ISBN及CIP号；或主编全国统编高等学校教材1部以上。

6、申报当年年底年龄未满45周岁，从事临床、教学、科研第一线工作，具有硕士以上学位和副高级以上专业技术职务，具有指导硕士研究生的能力。

第三章 申报、评审与聘任

第十条“山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员的选拔工作按照本人申请、单位推荐、专家评议、择优选聘的程序进行。

第十一条 杰出学科带头人和中青年重点科技人才的申请和评审程序：

1、省卫生厅公开发布杰出学科带头人和中青年重点科技人才选聘条件。

2、申请者填写《山东省卫生系统杰出学科带头人申报书》或《山东省卫生系统中青年重点科技人才申报书》，申报材料经所在单位及主管部门审核后，报送省卫生厅科技教育与国际合作处。外省和国外申请者需首先与我省有关医学高校、医学科研机构和医疗卫生单位达成合作与聘用意向，再按上述程序报送有关材料。

3、省卫生厅科技教育与国际合作处对申请者进行资格审查。

4、聘请同行专家对书面申报材料进行全面评议，择优提出参加面试答辩的初选人员。

5、聘请省内外知名专家组成评审委员会，参照评审办法和标准，对初选人员进行面试答辩。最后，经“省卫生高层次人才1020工程”领导小组研究，择优确定入选人员。

6、省卫生厅通过山东省卫生厅网站、山东省医药卫生信息网、《山东卫生》等媒介对入选人员进行公示，公示期一般为7天，无异议后书面通知入选人员所在单位及主管部门。

第十二条 同时具备杰出学科带头人和中青年重点科技人才选聘条件的人员，只能参与其中一种人才计划的选聘。

第十三条 “山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员的聘任工作采用专职聘任与兼职聘任相结合的方式。

对入选的杰出学科带头人，特别是外省和国外入选人员可兼职聘任，但必须符合以下要求:

1、每年在受聘岗位上工作6个月以上。

2、完成规定的科研、教学和医疗任务。

对入选的中青年重点科技人才一般采用专职聘任方式。第十四条 对入选人员实行任期目标管理，三年为一个责任期。经期满考核，完成规定目标任务的自动进入下一责任期。第十五条 “山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员聘任时，需由省卫生厅和入选人员、所在单位（接收单位）及其主管部门共同签订任期责任目标协议书，明确规定各方的权利和义务。

协议书对入选人员在责任期内应达到的目标和应完成的任务应做出明确规定，入选人员亦应根据协议书要求制定科学合理的实施计划。然后，由所在单位（接收单位）对入选人员进行聘任，并颁发聘书。

第四章 经费管理

第十六条 省卫生厅设立“山东省卫生高层次人才1020工程”专项经费，对入选杰出学科带头人和中青年重点科技人才，分别资助10万元和5万元左右的科研经费，对突破原定研究目标，具有重大创新内容，工作成绩突出的，可根据实际情况适当追加补助经费，所在单位以不少于省拨付专项经费数额1:1的比例匹配经费。

第十七条 专项经费（含单位匹配经费）主要用于相应研究工作所必需的消耗性实验材料、科研所需的资料、小型仪器设备配置，参加国内外相应的学术活动及根据课题研究需要到其他实验室开展合作研究等所需费用。

第十八条 “山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员享有专项经费的支配权；专项经费应纳入单位预算管理，由入选人员按用款计划由本单位主管领导审批后，专款专用；实行单独记帐，专项核算，审计部门要定期审计。

第五章 管理与考核

第十九条 省卫生厅“山东省卫生高层次人才1020工程”领导小组全面负责选聘计划和培养计划的组织领导，省卫生厅人事处负责工程实施中有关人才政策指导与协调，科技教育与国际合作处负责日常管理工作，规划财务处负责有关经费的落实，配合有关部门（单位）做好经费使用的审计工作。

第二十条 省卫生厅会同组织、宣传、人事、科技、工会等有关部门积极协调，在教学、科研、医疗和学科建设等方面为“山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员创造有利条件，在卫生科研立项、学术研究、评奖、成果推广等过程中对入选人员优先给予支持；积极为符合条件的入选人员争取劳动模范、先进工作者等荣誉称号，表彰他们的先进事迹和取得的重大成就；通过有关媒体，加大对他们献身科学、探求真理、治病救人、无私奉献的精神风貌的宣传力度，提高其在国内外的知名度和影响力。

第二十一条 “山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员所在单位和上级主管部门，要从政治上关心、爱护、理解、信任高层次人才，要积极为入选人员在工作、学习、生活等方面积极创造条件和机会，优先推荐入选人员到各级学术团体任职，积极组织参与省内外重大科研课题竞争，给予他们充分的科研自主权，优先资助参加国内外学术活动、出国进修和出版专著等，同时要为他们创造良好的科研工作氛围和宽松的环境。对外省和国外入选人员，所在单位要在住房、安家费、生活津贴等方面尽最大可能提供优厚条件。第二十二条 对“山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员，省卫生厅与其所在单位及主管部门要根据其责任期目标，切实落实各项培养措施。入选人员应严格按照协议书中规定的责任期目标和任务，积极落实相应的实施计划。

第二十三条 省卫生厅对入选人员建立考绩档案，跟踪评估，定期考核。考核评估工作分考核和责任期期满考核。考核由所在单位于每年年终进行，考核结果报送省卫生厅备案。责任期期满考核由省卫生厅组织同行专家进行评估考核。评估考核的重点是入选人员的实际业务水平、学术地位、知名度的提高以及医疗、科研的实际成绩（考核评估办法和标准另行制定）。

第二十四条 对入选人员所在单位的考核主要考核其政策、措施的落实情况及工作支持力度、配套经费到位和使用情况等内容。考核分为期中考核和期满考核，由“山东省卫生高层次人才1020工程”领导小组办公室负责。对期中考核不合格的单位，予以通报并限期整改，对届满考核支持措施力度大、建设成绩突出的单位，予以表彰，对支持力度不大，考核不合格者，予以通报批评并取消该单位有关人员的申报资格。

第二十五条 “山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员责任期内取得的成果权归我省聘用单位所有。由“山东省卫生高层次人才1020工程”专项经费资助取得的成果需标注：“山东省卫生高层次人才1020工程专项经费资助”字样。

第二十六条 对“山东省卫生高层次人才1020工程”入选人员实行目标管理和动态管理，经责任期期满考核，完成选聘和培养计划、达到预定目标者自动进入下一个责任期；对做出突出成绩、取得重要科研成果者，省卫生厅将根据实际情况，以适当方式进行表彰和奖励；对考核不合格或中断选聘、培养计划者，取消其杰出学科带头人和中青年重点科技人才资格，并由所在单位负责退还省卫生厅已拨款项。

第二十七条 在“山东省卫生高层次人才1020工程”实施期内，若中青年重点科技人才入选人员工作成绩突出，符合杰出学科带头人的申报范围和条件，也可按规定程序参与申报，入选后，相应追加其建设经费。

第六章 附 则

第二十八条 本办法自公布之日起施行。

第二十九条 本办法由省卫生厅科技教育与国际合作处负责解释。

第五篇：山西省气象部门人影业务骨干培训

山西省气象部门人影业务骨干培训

总结报告

2013年3月28日-3月29日，在山西省气象干部培训中心人降办组织开展人工影响天气、人影工程预算及项目编制、人影37高炮性能及安全操作要求、WR系列火箭发射系统安全操作要求、BL系列火箭系统安全操作要求、人工影响天气业务安全检查细则及相关规范、法规条例的培训。参会人员由全山西省各县气象局人工影响天气业务骨干人员一同学习。

在这为期两天的学习中我学到了 把天上的水实实在在地降到地面上来，不让它白白跑过去，这就是人工降雨，但更为科学的称谓是人工增雨，有空中、地面作业两种方法。

空中作业是用飞机云中播撒催化剂。地面作业是利用高炮、火箭从地面上发射。炮弹在云中爆炸，把炮弹中的碘化银燃成烟剂撒在云中。火箭在到达云中高度以后，碘化银剂开始点燃，随着火箭的飞行，沿途拉烟播撒。飞机作业一般选择稳定性天气，才能确保安全。一般高炮、火箭作业较为广泛。碘化银在人工降雨中所起的作用在气象学上称作冷云催化。碘化银只要受热后就会在空气中形成极多极细（只有头发直径的百分之一到千分之一）的碘化银粒子。1g碘化银可以形成几十万亿个微粒。这些微粒会随气流运动进入云中，在冷云中产生几万亿到上百亿个冰晶。因此，用碘化银催化降雨不需飞机，设备简单、用 量很少，费用低廉，可以大面积推广。除了人工降水（雨、雪）外，碘化银还可以用于人工消云雾、消闪电、削弱台风、抑制冰雹等。人工降雨要在云富含水汽情况下进行。

人工降雨的条件

人工降雨是要有充分的条件的。一般自然降水的产生，不仅需要一定的宏观天气条件，还需要满足云中的微物理条件，比如：0℃以上的暖云中要有大水滴；0℃以下的冷云中要有冰晶，没有这个条件，天气形势再好，云层条件再好，也不会下雨。然而，在自然的情况下，这种微物理条件有时就不具备；有时虽然具备但又不够充分。前者根本不会产生降水；后者则降雨很少。此时，如果人工向云中播撒人干冰核，使云中产生凝结或凝华的冰水转化过程，再借助水滴的自然碰并过程，就能使降雨产生或使雨量加大。催化剂在云中起的作用，打个不太确切的比方说，就好像是盐卤点豆腐，使本来不会产生的降水得以产生，已经产生的降水强度增大。

大家知道，有雨必先有云，但是有云不一定有雨。自然界过冷云降雨（或雪）是 由于云中除小水滴外，还有足够的冰晶——饱和水汽或过冷却水滴在冰核（不溶于 水的尘粒）作用下凝华或冻结而形成的冰相胚胎。过冷云中水滴的水分子会不断蒸 发并凝华到冰晶上，冰晶不断长大以致下落为雪，如果云下气温高于0 ℃，它们就 会融化成雨。如果自然界这种云雾中缺少足够的冰晶，因云中水滴十分细小，能够 长期稳定地在空气中悬浮而降不下来，于是就只有云

而无雨。这时候如果向这种云 雾中播洒碘化银粒子，则能产生很多冰晶，云中水滴上的水分经蒸发、凝华迅速转 化到这些人工冰晶上，使冰晶很快长大产生降雪，如果地面气温较高，雪降落过程 中边融化边碰撞合并为水滴，最终成为降雨。这就是人工降雨。

人工降雨对人无害

人工降雨的原理是让积雨云中的水滴体积变大掉落下来，高炮人工降雨就是将含有碘化银的炮弹打入有大量积雨云的4000至5000米高空，碘化银在高空扩散，成为云中水滴的凝聚核，水滴在其周围迅速凝聚达到一定体积后降落。碘化银由炮弹输送到高空，就会扩散为肉眼都难以分辨的小颗粒。

和巨量的水滴相比，升上高空的碘化银只是沧海一粟，太多了不仅不会增雨反而会把积雨云“吓跑”，所以，在如此悬殊的情况下，人们绝不会感觉到碘化银的存在。

此外，炮弹弹片在高空爆炸后会化成不足30克，甚至只有两三克的碎屑降落地面，其所落区域都是在此之前实验和测算好了的无人区，不会对人体造成伤害，同时，人工降雨已有一段历史，技术较为成熟，所以对人工降雨人们不必心存疑虑。

运用云和降水物理学原理，通过向云中撒播催化剂（盐粉、干冰或碘化银等），使云滴或冰晶增大到一定程度，降落到地面，形成降水。又称人工增加降水。其原理是通过撒播催化剂，影响云的微物理过程，使在一定条件下本来不能自然降水的云，受激发而产生降水；也可使本来能自然降水的云，提高降水效率，增加降水量。撒播催化剂的方法有飞机在云中撒播、高射炮或火箭将碘化银炮弹射入云中爆炸和地面燃烧碘化银焰剂等。

人工降雨历史发展

1932年诺贝尔化学奖的得主、美国化学家兼物理学家兰茂尔，一生进行过有益的研究，但他在科学上实现的最大突破还是人工降雨。在获得诺贝尔奖后，他就和化学家射弗等人共同进行了人工降雨的研究。在他的研究室里保存着小小的人工云，它就是充斥在电冰箱里的水蒸气。兰茂尔一边降低冰箱里的温度，一边加入各种尘埃微粒进行降雨实验。

1946年7月 的一天，天气异常炎热，由于实验装臵出了故障，装有人工云的电冰箱里的温度一直降不下来，兰茂尔只好临时用固态二氧化碳（干冰）来降温。当他则把一块干冰放进冰箱里，这时奇迹出现了：水蒸气立即变成了许多小冰粒，在冰箱里盘旋飞舞，人工云化为了霏霏飘雪。这一奇特现象使他明白尘埃微粒对降雨并非绝对必要，只要将温度降到零下40度以下，水蒸汽就会变成冰而降落下来。兰茂尔高兴地去找射弗，商量怎样把这一想法付诸现实。接着便出现了振奋人心的一幕：

1946年的一天，一架飞机在云海上飞行，兰茂尔和射弗将干冰撒播在云层里，30分钟后就开始了降雨。第一次真正的人工降雨获得了成功。后来，美国通用电气公司的本加特又对兰茂尔的人工降雨方法进行了改良，他用碘化银微

粒取代干冰，使人工降雨更加简便易行。兰茂尔在1957年去世时，终于满意地看到人工降雨已发展成为一项大规模的事业。人工降雨的发明，标志着气象科学发展到了一个新的水平。

人工降雨滥用

但遗憾的是，它也曾被用于非正义的战争。如1967～1972年，美国在侵越战争中出动了2600架次飞机进行人工降雨，目的在于截断“胡志明小道”运输线，结果造成山洪暴发，交通堵塞，其破坏效果超过了常规轰炸。当然，美国政府这种滥用人工降雨的行径受到了世界舆论的谴责。

人工降雨火箭人工增雨作业系统：

WR－1B型增雨防雹火箭作业系统是目前经国家人影办唯一认定的火箭作业系统。它采用中国气象科学研究院BR－91－Y型高效碘化银焰剂，产生含AgI的复合冰核气溶胶，具有很高的成核率，其性能指标高于美国和独联体的同关产品。每颗火箭弹携带催化剂中含10克AgI，每克AgI在-10℃时的成核率可达

1.8×1015个，比高炮炮弹携带的每克AgI成核率高6个数量级。在射角85度时，最大射高超过8公里，射角56度时，4公里以上高度的最大有效射程达8公里，比高炮覆盖面积大。发射架有8个定向架，一分钟内可连续发射8枚火箭，播撒弧长6公里以上，每分钟可播撒活化冰核数比高炮大4个数量级，影响区域比高炮大3个数量级。不含爆炸物品，工作过程不产生碎片，火箭上的保险装臵保证火箭弹在运输、存放中的安全。采用降落伞式安全着陆系统，减少火箭残骸落地速度，无污染，使用维修简便。

参加培训人：田超

2013.4.1