韩家园林业局励志学校共青团改革实施细则

第一篇：韩家园林业局励志学校共青团改革实施细则

韩家园林业局励志学校共青团改革实施细则

为深入贯彻落实《共青团中央改革方案》、《共青团黑龙江省委改革方案》精神，按照团地委、地区教育局《中学共青团改革实施方案》的总体工作部署，结合我校中学共青团工作实际，制定本实施细则。

一、改革优化组织制度和运行机制 1.完善团学组织制度

（1）明确团代会、学代会和团学组织的地位作用、职责权限，充分发挥团学组织参与学校治理的主体作用。建立健全党领导下的“一心双环”中学团学组织格局，改进学校团组织对学生会组织的指导管理，推动学联学生会组织深化改革，确保学生会组织依法依章程独立开展工作。学校团组织切实承担起对学生社团的归口管理职责，支持和引导学生社团规范发展。

完成时限：序时进度完成，长期保持

（2）严格规范执行校级团的代表大会定期召开制度，原则上每3年召开一次，并应按照工作程序，向同级党组织和上级团组织申请，争取支持和指导。增强代表广泛性，提高非团学干部的团员学生和青年教职工代表比例，扩大学校团代会代表的参与渠道，推进提案制及大会发言制度。

完成时限：参照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》执行，在最近一次团代会召开时调整到位，并常态

化运行。

2.健全初中团队衔接机制

（3）明确并加强中学团组织对初中少先队工作的领导职责。团组织工作以团前教育、发展团员、团员意识教育为重点，少先队工作以团前教育、推优入团为重点。做好共青团、少先队的组织衔接，改进团前教育和推优入团工作，推优入团应体现班级中队全体队员的意见。对于经少先队组织培养推荐和团组织考察已达到入团标准的特别优秀少先队员，可以在其年满13周岁不满14周岁时发展入团，在年满14周岁以前仍保留队籍。

完成时限：2017年9月份开始各中学按照工作要求执行，并常态化运行。

（4）建立中学团干部、优秀教师兼任少先队辅导员制度，以团前教育、推优入团为重点开展工作。

完成时限：按上级团委要求，序时进度完成 3.推行直接联系服务引领师生制度

（5）各中学教师团干部每年至少直接联系1个以上基层团支部，具体指导团支部建设。

完成时限：常态化运行。

（6）建立中学共青团工作活动 “众创众筹众评”制度，建立线上线下相结合的机制和渠道，使广大青年教师和学生更多地参与共青团工作的设计、开展、评价全过程。

完成时限：按照上级团委要求，序时完成。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展

（14）普遍建立中学生团校和业余党校，不断丰富内容，创新方式，充分发挥思想引领功能。大力创新团课教育，规范设置目标，科学设计内容。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展

（15）融合线上线下载体，运用微信、微博、QQ、贴吧、网站等新媒体阵地集群，研发和推广面向中学生群体的思想政治引领方面的优秀活动项目和产品。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展

9.建立健全以志愿服务及社团活动为核心的实践育人制度（16）推动中学生志愿服务制度化、日常化、便利化、正向激励化开展，推动全体中学生团员成为注册志愿者，推动团支部建立志愿服务队，设立志愿服务委员。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展并常态化保持（17）加强对学生社团的指导和管理，支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，促进社团活动健康发展。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展 10.建立健全中学生困难帮扶和权益维护机制

（18）探索建立为经济困难、学业困难、人际沟通困难、心理问题、上进心不足等困难中学生群体提供帮助的常态化帮扶机制。完成时限：按照上级团委要求，完成开展

（19）加强法治宣传教育，建立法律援助、心理辅导等帮扶平

台，积极参与预防校园暴力、抵制校园欺凌等相关工作。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展并常态化保持（20）充分发挥团代会、学代会、学生会在校园民主治理中的重要作用，强化集中反映学生意愿和代表学生利益的基本功能。在中学团组织中普遍设立权益委员，在学生会组织中普遍成立负责学生权益的部门。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展并常态化保持（21）倡导扁平化工作模式，明确学校、班级等中学共青团各级组织的核心任务及重点工作，结合全团“智慧团建”系统实施，完善各级组织间的信息发布、交流、反馈机制和互动、联动机制，形成线上线下深化融合的工作机制和格局。注重运用新媒体手段指导和推动工作，着力打造“网上共青团”。

完成时限：按照上级团委要求，完成开展并常态化保持（22）推进中学团学活动的项目化管理和课程化实践。完成时限：按照上级团委要求，完成开展并常态化保持

四、改革完善中学团干部制度 11.完善团干部选配使用机制

（23）完善中学团干部队伍“专兼”配备机制，在3-5年内实现团组织书记岗位专设，按学校中层正职干部配备和管理。学校团委书记的任免应征求上级团组织的意见。团的工作按一定比例折算成相应的工作量，具备教师资格的团委干部可适当兼课，原则上不超过学校同学科教师满课时量的一半。教师团干部的考核要以共青-67

第二篇：韩家园林业局供暖应急预案落实情况

韩家园林业局供热应急预案落实情况

汇报材料

根据《关于城冬季供热工作的专项突查通知》（督会字【2011】32号）的文件精神，我局在上级的统一领导下，积极投身于居民冬季供热的一线，为做好供热工作，妥善安排居民生活，确保我局居民冬季住上暖屋子，特制定韩家园林业局冬季供暖应急预案。现将情况汇报如下：

一、制定和完善冬季供暖应急预案，全面提升突发性事故的排除能力。

在平时工作中，我们注重以预案为指导，以实践完善预案为方针，进一步加强应急预案体系建设。着重抓好以下三个环节：一是制订完善供热应急预案，并做好各部门预案间的衔接工作，强调可操作性。同时，根据事故的不同特点，灵活采取应急措施，在预案中突出强调了事故排除工作的时效性。二是因地制宜开展应急预案演练。贯彻预防为主，有备无患的观念，提高公众预防和应对突发性事故的能力和水平。三是制定了一系列冬季供热工作规程。在科学制订预案的基础上，进一步建立健全了事故应急响应工作机制，明确了各级应对事故的响应程序、工作步骤和工作要求，形成一整套比较科学、完善的应急预案体系，为我局冬季供暖工作的开展提供了行动指南。

二、完善事故信息的报送和科学管理 我们围绕全面提高事故报送的时效性和准确性，做好以下工作：一是完善全局事故报送信息系统，健全我局通讯网络，坚持冬季供热的24小时值班制度，确保供热过程中出现的问题上报及时准确；二是进一步健全事故预防和通报机制，加强与我局各有关部门的协调和配合，努力提高事故的预警水平，确保上报数据的统一；三是充分应用信息技术，逐步建立“以信息为平台，以预案为依据，以供热流程为基础”的较为完善的事故管理信息系统，基本实现了信息收集、统计、上报的电算化，大大提高了冬季供热管理的准确性和时效性。

三、完善供热物资合理布局和科学储备

一是加强我局物资仓库基础设施建设。二是合理储备供热物资。主要储备燃煤和必需的应急物品，并与椅子圈煤矿达成协议，以保证冬季供热顺利进行，初步形成我局相互支持、相互补充的供热物资储备网络。三是建立供热物资社会动员机制。探索建立供热物资的紧急采购、运输和保障制度。

四、完善事故救助实施协调联动机制

在工作中，我们围绕应急预案、紧急转移安置、事故评估、救助款物发放等内容，强化应急救助实施体系建设。一是紧急调备供热原煤。如停电、暴雪等自然灾害，来势凶猛，严重影响供热工作安全。事故发生时，我局坚持以人为本，把确保人民群众供热安全放在首位。三是深入居民住房进行评估。我局相关部门派出工作组赶赴居民住房慰问，核查实情，了解居民的供热需求，设立了《人口台帐》，为居民生活安排和冬季供热提供可靠保障。四是事故发生后的恢复工作。事故相对稳定后，及时召开会议对居民供热工作进行全面部署和安排。

虽然我们在完善应急体系，提高供热能力方面做了一些探索，取得了一些成绩，积累了一些经验，但仍然会出现意想不到的问题，我们一定在上级的正确领导下，在相关部门的配合下，进一步加强供热应急体系建设，提高自然灾害应急能力，为居民在冬季能住上暖屋子，构建和谐家园做出新的更大的贡献。

韩家园林业局

2011-11-4

第三篇：韩家园林业局森林防火指挥部令

韩家园林业局森林防火指挥部文件

韩防指[2012] 号

韩家园林业局森林防火指挥部令

局属各单位、机关各部办：

鉴于当前气温回升较快，火险等级不断升高，防火形势十分严峻，为避免再次发生4.15火灾所造成的不良影响，特此局防指命令如下：

一、处级包片领导要全部到岗到位，检查责任区内防火宣传教育工作开展情况，确保森林防火宣传教育的各项工作任务落到实处。同时，要检查指导“三清”、巡护等各项防火工作。把“严查隐患，严堵漏洞”作为常规工作来抓。各施业区处级包片领导及基层主要领导，无特殊情况，高火险期内一律留守本防区，请假必须经过林业局党政主要领导批准，并报局防指备案。

二、森林防火包保单位，即日起要全部进入包保责任区，听从处级包片领导安排，派驻工作人员在施业区划分的指定区域开展森林防火工作。与处级包片领导签订包保责任状，并及时报局防指备案。

三、各施业区封山封路要在3月27日全部到岗到位，每个封山封路道口必须有一名本单位职工，并要加强人员管理，落实管理制度，提高封路口工作能效。各施业区要全面开展封山封路站容站貌建设，主要路口要全面修整翻新，设杆立牌。布告、海报要张贴到位，看守人员要着装整齐，各施业区要把此项工作，作为重要任务来抓。

四、专业队、半专业队要全部到位，并保证人数，机具必须配备齐全，严禁营私舞弊、推诿扯皮，发现问题，局防指将严肃追究相关领导责任。所有运兵车辆必须加满油箱，整装待发，发生火情时，三分钟内立即出发，要保证行军速度，每小时不低于60公里。对奔赴火场的队伍利用GPS技术全程跟踪，因玩忽职守，不按指定时间到达火场的，带队领导一律撤职。

五、加大宣传力度。逐村、逐户、逐人开展宣传教育工作，签订防火责任状，落实十户联保，并及时上报局防指落实情况。宣传标语牌、宣传一条街、彩旗、条幅等宣传设施、用品要及时维护更新，全面树立我局积极良好的防火宣传氛围。

六、加强内业建设，及时更新“六图、四表” 并统一在会议室上墙。各施业区必须备齐1：10万地形图和林相图，此图为场级森林防火指挥室专用，不得擅自挪用。各单位要保证各项记录完整详细，各种档案细致规整。各种预案、方案要及时造册归档。各单位主要领导要全面抓好防火内业建设，并为内业建设第一责任人，因内业疏忽造成影响的，局防指将严肃追

究责任。

七、全面加大“三清”工作力度，对作业点严格实行野外作业跟班制度、“一盒火”制度及野外作业“十有”规定，没有办理野外作业证、没使用液化气罐的作业点要严格清除。各施业区要认真吸取4月15日突出山火灾教训，严格踏查，认真统计林地内的所有作业点，必须纵向到底、横向到边，标明所在林班、坐标。特别对林地内的种地点要严格加强管理，并适时把最新掌握的作业点情况上报局防指。同时，各施业区要做好冬季生产野外作业点火源管理验收工作，要逐个对作业点驻地及周边进行踏查，彻底清除火患，并与3月28日上报野外作业火源管理验收单于预防股。

总指挥：

周魁伟

二〇一二年三月二十六日

第四篇：韩家园林业局汽车队文明创建工作总结

韩家园林业局汽车队文明创建工作总结

韩家园林业局汽车队在2009年以党的十七大、十七届四中全会及局“两会”精神为指导，认真学习践行科学发展观，不断加大文明创建力度、职工培训力度和队院环境卫生治理、美化亮化力度。从而，使单位职工的文明程度得到大幅提高，队容队貌得到进一步改善，现将主要做法总结如下：

一、抓文明创建提高职工素质。

职工的精神面貌，企业的环境建设，直接体现着一个企业是否兴旺发达。

（一）提高职工综合素质。为提高职工综合素质，党总支充分利用文明学校、职工活动室、方志馆（图书室），标语、板报、宣传栏等文化阵地及形式，对职工进行理想、道德、情操教育，“三观”、“三德”教育，把公民道德纲要20字方针、“八荣八耻”印制成卡片，发到每一位职工手中；将大兴安岭精神、韩局精神、汽车队企业精神，制作成宣传灯箱；将“八荣八耻”具体内容还以漫画的形式制成长达30余米的巨幅喷绘，悬挂于职工活动室的上方；年初至今举办各类培训班5期；举行各类文体活动3次；这些举措，对培养职工文明意识，养成良好行为习惯，提高职-16-

工综合素质起到潜移默化的影响、薰陶。

（二）加大环境卫生治理力度。我们还结合“三优”工程，以开展“迎创促”活动为契机，以汽车队“文明股室”、“文明职工”、“文明卫生家庭”评比为载体，不断加大环境卫生治理力度，出台了《汽车队环境卫生治理责任制》，建立了环境卫生治理长效机制，将责任落实到人，形成了保持环境卫生人人有责的良好局面，为创建“园林式汽车队”、争取晋升省级文明单位标兵打下了坚实的基础。

（三）下大力气改善队容队貌。为了使车队的环境更加优美，今年，我们投入50余万元资金，重新修建了篮球、排球场，更换了车库门，重新规划了院中园，重新设计了园林景观，更换了彩钢瓦房顶3000余平方米，种植各类花木10000株，更换各类喷绘30余块。在“迎创促”现场会期间，作为全局基层唯一一家定点参观单位，我们队区的环境建设、职工的精神风貌，都得到了参观领导们的一致好评。

二、重特色，突亮点，抓住关键工作不放松

1、抓民心保证队伍稳定。科学发展观的核心是以人为本，文明创建工作的关键也是以人为本。为职工谋利益，也是文明创建工作的重要内容之一。汽车队党政领导恪尽耻

守、勤政为民，千方百计为职工增加收入，解决实际困难、寻求致富门路，改善职工的居住条件，以此达到保证职工队伍稳定的目的。

（一）带领职工淡季创收。为保证职工转产淡季有活干、有支开，我们采取向上努力，主动出击的办法，积极争取创收项目。去年，春防结束后，承揽了林业局宣传牌制作安装、木材小区场区建设及库伦斯木业建设等创收项目，保证了近70名转产职工有活干、有资开，并使职工月收入平均增加1200余元。今年，我们让主管第三产业的副队长刘树明带队，利用闲臵的机械设备，在加区附近运料，这样，我们不仅可以安排转产人员，还可以为企业创造不小的经济价值。此外，我们还会向林业局争取承揽各项工程，争取做到让车队的所有车辆都运转起来，所有职工都忙碌起来，真正做到了“转产不停产，淡季活不淡”。

（二）改善职工居住环境。在车队“平安小区”建成入住后，为使小区居民生活环境得到改善，我们在设备紧张、工作繁重的情况下，仍然抽调人员设备筑路运土、架板杖子、刷油美化小区环境。同时开展了“星级文明卫生家庭”评比活动，在年中、年末进行检查，对评选出高星级的文明卫生家庭进行物质奖励。此项活动开展以来，我们共投入奖励资金1万余元。通过活

动的开展，培养了职工文明卫生意识，养成了良好行为卫生习惯，提高了职工综合素质。

（三）帮助职工脱贫致富。对弱势群体、伤残职工给予特别照顾、积极鼓励，并对困难职工做到“四清”（住址、收入、原因、措施）。班子成员分别与4户特困户结成帮扶对子，对12户困难户优先扶持。伤残职工王海波除按规定享受应有待遇外，家中大事小情，单位几乎包揽下来，使其充分感受到了党组织的关怀和温暖。党总支还结合“家庭致富工程”，采取党政一把手亲自抓，多方扶持，提供优惠政策，为职工致富大开方便之门，全队上下酝酿致富的新门路、途径、办法，鼓励职工发展自营经济，共同走上富裕之路。目前，我队已有“采、种、养、运、服、加”职工自营经济户68户，占职工总数的33%左右，年创产值可达370余万元。

三、抓组织建设促进精神文明建设进一步发展

在精神文明创建活动中，我们除按上级文明委要求完成常规工作外，还将文明创建活动与组织建设相联系，在创建载体上有所创新。

（一）成立防火临时党支部。春秋两防期间，我们在两支外驻专业队中成立了防火临时党支部。支部书记由驻防专业队队长担任，在两防中临时党支部的党员充

分发挥了模范带头作用，即圆满的完成了驻防及突发防火支援任务，又在训练之余与所驻村屯的老乡形成了良好的林家共建关系。驻新民的汽车队第一防火临时党支部，在驻防期间，义务帮助新民村栽树、修路、清理垃圾并在即将撤回的时候，就在临上车之前，还为新民村孤寡老人夹好被风吹倒的板杖子。他们是顶着雨干的活，新民村的老百姓们是自发的顶着雨送他们上的路。在临时党支部党员们的带动下，专业队的全体队员们都能够按照党员的标准来严格要求自己，在急难险重任务面前，不逃避、不退缩；在促进林农共建工作中，积极踊跃，热情高涨。由于他们的突出表现，这支专业队得到了新民村政府的高度评价，得到了新民村村民们的热情拥戴。

（二）成立生产一线临时党支部。在公路养护过程中，我们成立了生产一线临时党支部。因部分司机党员在冬、夏两季工作中，存在跨段工作的实际，我们将在公路养护前线工作的生产支部和养筑路支部党员整合成生产一线临时党支部。这样既可以使长期在野外作业的党员可以正常过组织生活，又可以充分发挥党员的能动作用，有力的促进了公路养护任务的顺利完成。

（三）成立党员突击队。为了更加的发挥党员的作用，使党员的先进性、模范带头作用得

到进一步体现，我们在完成各项急难险重任务时，组建了党员突击队。在冬运生产任务攻坚阶段，我们组建了“促冬运保生产党员突击队”，在党员突击队的带领下，我们克服了雪大、冻板道难行、工队分散等不利因素带来的困难，圆满的完成了冬运生产任务；在筹备“迎创促”活动现场会期间，为了保质保量的按时完成林业局下达的各项任务，我们成立了“卫生环境治理党员突击队”。在突击队党员们的带动下，一项项工作往往今天刚交待完，明天就能见成果。“平安小区”环境治理、侵华日军遗址道路停车场修建、运材线道路平整、金水湖两侧美化等一系列工程在短短的20天之内全部按时完成，党员突击队发挥的作用功不可没。

第五篇：学校共青团改革,“他们”这样推进……

学校共青团改革，“他们”这样推进……

重庆大学印发团支部工作手册

为推进学校共青团改革，积极落实“三会两制一课”、加强基层团组织建设、规范团内生活，近日，重庆大学面向全校1000多个团支部印发了《重庆大学团支部工作手册》。

手册共99页，分10个章节，分别介绍了团支部工作的基本内容、团支部基本情况统计、团员队伍建设情况、基础团务工作、团的阵地建设、团组织生活考勤和记录表、团支部各种工作程序图以及团中央有关文件附录等，全面介绍了团支部的有关工作要求，明确了团支部需要开展的工作和要求记录的内容，为团支部工作开展情况建立了考核“账本”。

郑州大学共青团改革研讨会召开

3月25日，郑州大学共青团改革研讨会召开。团中央办公厅副主任李骥，郑州大学党委副书记、工会主席李兴成同志出席会议。校团委机关全体人员，学校各基层团委、附属单位团委，各直属团支部负责同志以及校学生会、研究生会、社团联合会主席团成员参加本次研讨会议，会议由郑州大学团委书记冀娟主持。

研讨会围绕贯彻落实《高校共青团改革实施方案》展开。团中央办公厅副主任李骥用高站位、重实践的视角对改革进行深入解读。校党委副书记李兴成提出学校共青团改革的诸多建议和时间推进表。与会团干结合工作实际开展研讨交流，表示将更深入、精准、透彻领会团中央关于高校共青团改革的精神，助力全面深入推进学校共青团改革。

华北电力大学（保定）开展共青团改革专项调研

为充分了解掌握全校师生对学校共青团工作和共青团改革的意见、建议，推动共青团改革迈出实质性步伐，校团委结合工作情况和学校实际，设计了《华北电力大学共青团改革现状的调查问卷》，面向全校2000余名师生开展了专题调研。

问卷涉及团组织建设、团学干部培养、理想信念教育、素质拓展、联系服务青年等方面，学校在广泛收集基层意见的基础上，制定了《华北电力大学共青团改革实施方案（讨论稿）》。同时，校团委召开了专题研讨会，邀请各院系团委（团总支）书记和校级学生组织负责人就改革实施方案进行深入研讨，结合基层工作经验，畅谈改革思路与方法，对方案进行了进一步的修改和完善。

河南大学举行共青团改革发展研讨会

1月16日，河南大学共青团改革发展研讨会在金明校区图书馆三楼会议室召开。全体与会人员认真学习了河南省高校共青团改革方案研讨会精神，校团委书记翟新礼就《高校共青团改革实施方案》要点内容进行深入解读。

他指出，改革是挑战更是机遇，需要顶层设计、更需要重在落实。下一步学校团委将集中精力抓好实施执行，结合工作实际，推动改革全面覆盖、落实落细、取得成效。翟新礼说，学校共青团工作，一要构建分层分类一体化思想引领工作体系，突出凝聚青年力量的作用；二要推行直接联系服务引领青年师生制度，突出服务青年生命线；三要构建党领导下的“一心双环”团学组织格局，突出青年组织作用；四要坚持贯彻团要管团理念，从严治团，突出严谨的青年管理格局；五要在全校试点推行“第二课堂成绩单”制度，为青年学生提供展示自我、证明自我的科学评价体系。

全校各级共青团组织纷纷表示，将围绕《方案》内容、结合基层实际积极谋划工作改革创新，提升学校共青团的凝聚力和基层组织的活力，促进学校共青团事业开创新局面。

广西师范大学团委举行学习《高校共青团改革实施方案》精神座谈会

2016年11月14日，广西师范大学团委召开专题学习座谈会，深入学习《高校共青团改革实施方案》精神。

校团委负责人指出，要学习领会好《方案》精神，以《方案》相关措施为依据扎实稳妥开展相关改革工作，着力解决共青团脱离青年学生的突出问题。会议特别强调，开展共青团改革要立足学校实际，大力推行直接联系服务引领青年制度、逐步完善学生权益维护工作机制、巩固和创新基层团组织建设，力争将各级团组织打造成为具有极强的政治性、先进性和群众性的组织，为协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标做出应有的贡献。

与会团干结合实际工作围绕方案开展认真研讨，对青年教师队伍提出培养要严、调研要实、团性要强的建议；对学生干部培养模式、考核方法、学生组织工作机制展开充分讨论；对建好团校、做好网建、用好第二课堂成绩单、加强社会实践测评联动、谋划青年联合会的设立等方面提出了具体意见和建议。与会团干表示，所在团组织将深入开展相关学习研讨活动，将《方案》精神落到实处。

武汉铁路职院党委印发共青团改革实施方案

校团委组织团学干部集中学习学校共青团改革实施方案

根据共青团中央、教育部印发的《高校共青团改革实施方案》要求，武汉铁路职业技术学院团委在学校党委和上级团组织的领导下，结合学校共青团工作实际、主动作为，及时提报学校共青团改革实施方案，经党委会研究通过并于2016年12月27日印发了《中共武汉铁路职业技术学院委员会关于加强和改进共青团工作的实施方案（武汉铁院党发[2016]49号）》。

文件明确了学校共青团改革的指导思想、基本原则、目标任务，提出了构建党领导下的“一心双环”团学组织格局、加强教工团总支建设、巩固团员青年教育主阵地、加强学生品牌活动建设、推进“铁院青年传媒中心”建设、优化团组织岗位设置等16条具体措施。