加强党性修养 强化“七个意识”扎实推进全市人社系统创先争优活动

第一篇：加强党性修养 强化“七个意识”扎实推进全市人社系统创先争优活动

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长洪长荪

在市人社系统党课上的讲话

（2010年7月22日）

各位党员、同志们：

大家好！

根据市创先争优活动和学习《廉政准则》主题教育要求，由我来给大家上一场党课。说是党课，其实也是利用这个机会，和大家一起深刻领悟开展创先争优活动的重大意义，学习践行王书记提出的“七个意识”，就贯彻落实《廉政准则》再部署。同时，也把我4个多月来关于我们党组织建设、干部队伍建设方面的所思、所想、所感、所悟与大家共同探讨。不妥之处，请大家批评指正。

今年5月份，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，我们省、市委也都出台了相关文件，局里也制定了实施意见。我们要充分认识创先争优活动的重大而深远的意义。创先争优活动，是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，也是加快推进现代国际旅游城市建设的强大动力，更是促进我们人力资源和社会保障部门凝心聚力、开创工作新局面的有力手段。5月7日，市委书记、市人大常委会主任王福宏在全市领导干部大会上作了重要讲话，提出“七个意识”的要求，并号召各级领导干部向杨业功同志学习，争当一名让组织和人民放心满意、对历史和未来高度负责的领导干部。6月2日，市委书记王福宏关于部分市直单位创先争优活动座谈会做了重要批示，“希望全市各级领导干部在创先争优活动中更加自觉践行“七个意识”，努力把政治意识化为政令畅通、令行禁止的的积极行动，把学习意识化为提高素质、强化能力的积极行动，把发展意识化为乘势而上、加速崛起的积极行动，把宗旨意识化为以人为本、为民造福的积极行动，把团结意识化为齐心协力、同心干事的积极行动，把统筹意识化为胸怀全局、协调各方的积极行动，把自律意识化为淡泊名利、廉洁从政的积极行动，为黄山发展做出新的更大的贡献。”我们市人社系统全体党员干部职工要迅速行动起来，深入学习王书记重要讲话，认真践行“七个意识”，以“在建设现代国际旅游城市中创先进、争先锋、保就业、惠民生、聚人才、促和谐、强基础、上台阶”为主题，大力加强党性修养，弘扬优良作风，大力加强学习型机关建设，大力营造风清气正的政治生态，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

一、以思想建设为根本，用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑。

思想政治建设始终是党的建设的首要任务，更是干部队伍建设的首要任务。当前，百年不遇的金融危机余波未尽，机构改革后的大部委工作机制尚未成熟，这些都对我们人力资源和社会保障工作提出了新的挑战、新的要求。特殊的时期、神圣的工作使命，要求我们全体党员干部要有更高的政治觉悟、更强的纪律性和更优的道德品质。今年是全系统“学习型机关建设年”，大家必须要迅速行动起来，大兴学习之风，要把学习作为政治责任，作为第一需要，牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断学习，终身学习，创造性学习，结合开展“人人有激情、时时在状态”活动，营造“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的学习氛围。

一是要增强主动性。这种主动的力量源泉是来自对学习的热爱渴求。作为党政干部，读书应当是一项基本功，是一种人生态度，是一种充实更新知识的重要方式。大家应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫，多读书、读好书，发挥示范和表率作用。胡锦涛总书记曾经指出四种学习上的错误想法和做法，很有针对性：认为不学习照样能够干工作，不愿意用心学；借口工作忙不去学或敷衍了事；满足于一知半解、浅尝辄止；还有的把学习当作装点门面而不是推动工作。前三种现象归结起来都是学习不主动。不主动的原因恰恰还是因为学得不够。因而，我们必须走出工作忙、应酬多“没空学”，知识多、学历够“不用学”、年纪大、经验足“不要学”等误区，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取精神、锲而不舍的钻研态度来抓好学习，将学习融入我们事业发展和干部成长的整个过程，不断地通过学习积累知识，丰富内涵，提升能力。

二是要增强针对性。要学些什么？首先要学习政治理论。政治理论知识是我们工作的“航向标”，能够使我们头脑清醒，方向明确，帮助我们在大的方向性问题上不糊涂，不走偏。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的科学体系和精神实质，努力用马克思主义的基本立场、观点和方法指导工作实践。我想年轻同志还要学点哲学和现代科学，如实践论、矛盾论，实践论给我们认识事物的思维方式，矛盾论、辩证法教我们处理问题的方式。还有系统学、运筹学等，对我们认识问题、处理问题、提高能力都有非常重要的作用，会让我们终身受益。其次要学习专业知识。我们人力资源和社会保障部门是机构改革新组建的部门，大量的法律法规及业务知识需要我们去学习、去研究。不学习，不懂业务，怎能做好工作？我们不仅对自己目前的科室业务熟悉，而对其他科室业务也要所知。所以请大家一定要认真学习人力资源和社会保障业务，通过学习掌握新知识、新技能，不断提高履行新职责、完成新任务所必需的动笔动手能力、把握政策能力和处理问题能力。今年结合开展学习型机关建设年活动，有针对性地开办些讲座，请专家教授为大家授课开阔视野，丰富知识。同时也要在适当时机请各位科室负责人为大家讲授业务知识，以此推动大家进一步学习知识、提高综合素质。

二、以作风建设为重点，树立人力资源和社会保障部门的良好形象

树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证，更是深入开展创先争优活动的首要前提。无数事实反复证明一个真理：没有过硬的作风，就建不成过硬的队伍；没有一流的作风，就干不成一流的事业。我们人力资源和社会保障部门是关乎民生、体察民情、为民办事的重要部门，处在刚刚组建形势严峻、任务繁重的非常时期，作风建设意义重大。当前，我们要结合市委深入推进机关作风整治活动，大力加强作风建设，树立我们新部门的新形象。大家要清楚认识到，我们每个干部的一言一行都不仅仅是代表你个人，更多是代表我们人力资源和社会保障系统的形象。所以，大家始终要以内在素质的外化形成为作风，以好作风树立好形象。

一是要着力加强宗旨观念。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障和改善民生是我们发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。我们的人社工作领域更宽，直接关系人民群众的切身利益，每个公民从孕期3个月到死亡的一生过程都与我们的工作休戚相关。不论是就业还是保险，都关系千家万户。我们的工作作风、我们的工作水平，直接影响党和政府的形象。这就必然要求我们要大力加强作风建设。我们一定要视党和人民的事业重如山，坚持全心全意为人民服务的宗旨，怀着对人民群众深厚的感情做工作，始终把群众利益放在第一位，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事，决不能漠视群众疾苦，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二是要着力解决工作作风存在的问题。这次市委部署的全市作风整治的主要问题是五个方面：学风不浓问题、工作不实问题、干劲不足问题、落实不力问题和形象不佳问题。这些问题在我们机关是否存在，存在哪几个方面，请大家逐一对照加以改进。今年下半年是重点治理阶段，明年是全面推进阶段，后年是巩固提升阶段。现在对上下班制度、上班期间工作情况明查暗访非常多，请大家一定要深刻认识作风整治的重要意义，通过自己的一言一行为机关树立形象。局党组要通过细化目标、实化措施、硬化责任、固化机制、强化领导，确保作风整治活动取得明显成效，努力建设和造就“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”的领导班子和“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的公务员队伍，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。

三、以能力建设为关键，切实提高人社干部履行职责的能力和水平

业精于勤、荒于嬉。古往今来无数事实告诉我们，贪图安逸会使人庸俗、无所事事会令人退化，只有勤奋工作才能使人进步，才能带来真正的幸福和快乐。王书记大力倡导快乐工作法、一线工作法，多次在会上强调，干部干部，是干出来的，并不是干部自己跑出来的。否则就不叫干部。我听了深有感触、也深受启发。我们人社干部不仅要重本质、保本色，还要有本领，才能适应经济社会形势的发展。

事业成败，关键在人。我们的工作能力是通过工作提高的，同事的感情也是通过工作来增进的，这是我多年的感悟。现在我们的工作任务很重，今年已经过半，任务完成得怎样，是否能做到时间过半，任务过半？今年任务能否顺利完成？我们要大力提倡真抓实干、埋头苦干、少说多干，真正把心思集中到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的心态，坚决反对形式主义、官僚主义，决不让坐而论道、虚浮不实的风气贻误人社事业，决不让推诿扯皮、怕担责任的现象影响发展的环境，决不让办事拖沓、效率低下的行为损害人社部门的形象。要进一步加强忧患意识，采取得力措施，狠抓全年各项工作任务的落实关键是要抓好落实。今年我们建立了一月一督查、一月一通报机制，全程跟踪督导工作的落实。目前看来很有实效，上次省厅来督查时充分肯定了我们的工作，宋市长带队来我局调研视察时，对新组建的人力资源和社会保障局工作给予高度评价。下步我们还要继续建立健全目标责任制，层层分解目标任务，逐项落实到人，做到明确任务、明确责任、明确时限、明确要求。要突出工作重点，着力推进，一抓到底，抓出成效。要加强效能建设，强化督促检查，建立健全督导检查、监测统计、反馈通报等抓落实的长效机制，确保全年工作任务的圆满完成。

四、以加强团结为基础，大力营造风清气正的政治生态

加强政治生态建设是一件大事情，事关人心向背，关乎发展大局，我们必须高度重视，全力抓好。现在我们新组建的人社局全体干部职工必须认真贯彻王书记提出的突出思想解放这一“主线”、突出干事创业这一“核心”、突出领导表率这一“关键”、突出用人机制这一“根本”、突出宽容和谐这一“基础”、突出纪律约束这一“保障”等“六个突出”要求，大力营造风清气正的政治生态。一是要强化团结意识。对于我们人社局来说，团结比以往任何一个时候都显得尤为重要。我们局是机构改革后新组建局，由原来的人事局和劳动局组成。客观地说，原来这两个局的工作性质、工作领域有着很大不同，领导干部的工作方法、工作经历和工作能力也都不一样，如何更好地整合领导班子，成功实现一加一大于二，就必须讲团结。我们要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结，在加强个人修养、促进团结和谐上下功夫。上次市委要求我局在市直部分单位创先争优活动座谈会上就践行团结意识做了表态发言，《黄山日报》也登了，大家也看了。今天，我和大家再深入沟通团结问题，谈谈我个人对做人处事的想法与大家沟通。我认为大家一起共事，既是工作需要，也是难得缘份。共事就要相容，相容才好共事，所以首先要真诚相处。对待同志要真正关心、真心维护。当面说不足是可贵的，背后说长处是可贵的，默默支持更是可贵的，施善不图报是人生的最高境界。对同事、想问题、办事情，一定要诚恳相待，不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套。要善于换位思考。有不同想法要坦诚沟通，求同存异。第二要善于合作。人人都有优点，大家要互相学习；人人都有缺点，大家要互相提醒；人人都有个性，大家要互相包容；人人都有难处，大家要互相帮助。冤家易解不易结。也要加强沟通协调和谈心，以此消除隔阂、增进理解。第三要宽容大度。豁达大度、胸怀宽阔，是党员干部必备的素质，要有度量，能容下话、容下事、容下人。第四要学会谦虚。我们的每一点能力取得的每一点成绩，都是组织长期培养的结果。我们无论在哪个岗位，都不能把自己看得太重，把个人作用看得太重。不利于团结的话坚决不说不传，不利于团结的事坚决不做不干，以良好的党性修养维护我们的团结。

二是要锤炼政治品行。做人要有人品、做官要有官德。中央一再要求“讲党性、重品行、作表率”，我们广大党员干部都要加强自我修养，锤炼政治品行，要带头当诚实人，千万不要耍小聪明，不要搞团团伙伙、搬弄是非。追求个人进步无可厚非，但必须走正道、干实事。要自觉用科学理论武装自己，用党性原则规范自己，经常锤炼人格，时刻检点言行，做到政治修养与道德修养相统一。平和的心态是良好修养的体现，也是一种美德和境界。要知足，要珍惜现在的一切，多多思考自身的欠缺，特别要努力把本职工作干得更出色，在工作成就中追求人生价值。今天，我代表局党组表态，我们会关心每一个干部的成长，也会给大家创造更多的平台和机会，党组也会公正地对待每一位干部，希望大家要搞好团结，多干工作，你们有多少聪明智慧、有多大能力都用在谋划和推动工作上。我们是以道德品行和工作实绩来评价干部和重用干部，真正让实干的人实惠、有为的人有位。

对任何一个单位、一个部门，团结都是永恒的课题，营造良好的政治生态环境是一项长期的任务，必须长期培育、常抓不懈。我们要通过强化团结意识把政治生态建设不断引向深入，贯穿到人力资源和社会保障事业的全过程，进一步强化选贤任能的用人导向，进一步培育精诚合作的团队精神，进一步弘扬真抓实干的工作作风，进一步优化清正廉洁的发展环境，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

五、以廉洁自律为保障，切实营造宣传贯彻落实《廉政准则》的浓厚氛围

胡锦涛总书记多次在会上强调领导干部要“干干净净为国家和人民工作”。“干干净净”四个字，朴实简洁、掷地有声，是对人民群众的郑重承诺，也是对党和国家工作人员的明确要求。我们手上或多或少都掌握一定权力，对这四个字一定要认真学习、深刻领会、身体力行，要始终绷紧廉洁自律这根弦，时刻明白法律与纪律的“高压线”，时刻明晰公与私的“警戒线”，把“干干净净”作为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，干干净净做事、勤勤恳垦为民。

一是要筑牢思想道德防线。古人说“志正则众邪不生，心静则众事不躁”。腐败行为的发生，首先是道德防线出了问题。在经济社会日益发展的今天，我们工作和生活的环境都在发生深刻的变化，新事物、新思想不断涌现，各种消极的、腐朽的东西也在不断影响和诱惑着我们。我们同志手上的权力，会成为别人关注的焦点，也会成为别人公关的重点。大家都要绷紧廉洁自律这根弦，一定要慎始、慎微。在同一片蓝天下，社会环境对每个人而言都是客观存在，脚步迈到哪里，最终要靠自己把握，主观上不要有想做好让、得好处、贪小便宜的思想，要靠自己提高“免疫力”。大家要本着对事业、对自己、对家庭高度负责的态度来思考这个问题。我倡导大家以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，筑牢思想道德防线。二是要贯彻落实《廉政准则》。今年年初，中共中央颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是我们党推进反腐倡廉制度建设的又一重大成果，是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。文件不长，内容不繁，文字不多，但言简意赅，表述周延，要求严格，明确了禁区，划定了红线，条条都是硬规定。这些刚性约束，看似严厉无情，实则充满关爱，既是廉洁自律的新标杆，又是拒腐防变的安全网，是抵御腐败的一道坚固堤防。我们广大干部要严格落实“8个禁止”和“52个不准”的行为规范，以此为镜，经常照照自已的行为，敲敲自己的警钟，有则改之、无则加勉。要把准则当作廉洁从政的底线，真正把准则的外在约束力转化为内在自控力，一事当头不越雷池一步，一利在前不为物欲所惑，慎微、慎初、慎独，把住关口，严守底线，不失小节。

在这里，我郑重表态。我作为“第一责任人”带头遵守、严格执行廉政准则，坚决做到廉洁从政。在这个问题上，诚恳接受广大党员干部的监督。

同志们，事业发展，关键在人；目标实现，重在落实。我们人力资源和社会保障任务非常繁重，三季度是实现全年目标的重要时期，我们一定要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，坚定信心，振奋精神，凝心聚力谋发展，创新思路破难题，脚踏实地抓落实，在市委市政府的坚强领导下，确保完成今年各项目标任务!

最后，祝我们的党事业兴旺，祝我们人力资源和社会事业蒸蒸日上，祝同志们工作顺利、身体健康！

第二篇：人社局强化“三种意识” 推进干部作风建设

人社局强化“三种意识” 推进干部作风建设 加强干部学习是我局常抓不懈的一项重点工作之一，为提高干部职工综合素质我局坚持每周四上午召开学习会的制度。8月18日（星期四），我局针对干部职工近期表现出来的群众意识和服务意识淡薄问题召开了专题会议，集中学习了县委、政府关于干部管理的相关文件；认真总结了近期全局工作。局领导对全局干部职工提出要求，即强化“三种意识”： 加强学习，强化进取意识。一方面，加强理论学习，深入学习贯彻中央、省、州、县各项政策、方针。另一方面，加强业务学习，掌握好有关法律法规，不断推进观念创新、方法创新和体制创新。努力造就一支作风扎实、政策通晓、业务精通、工作主动的实操型人社干部队伍。加强自律，强化责任意识。人社局是管理人的部门，首先要把干部自律作为自身建设的重要内容来做好，做到外树形象、内练内功，要牢固树立集体意识、大局意识，作为人社部门的一员，每一位职工都要以单位为家，把单位当自己的家庭共同进行经营，要以XX县为家，把XX县当作自己的家园共同进行建设，要树立单位耻我耻、单位荣我荣的观念，每一位干部都是XX县这个大家庭的一员，都有责任、有义务为XX的发展作出应有的贡献，干部职工要站在全局的角度，自觉增强自身的主人翁责任感，防止个人利益至上，防止因个人利益无法满足而故意损害XX形象的事发生。做到“四个进一步”，强化服务意识。工作上进一步理清思路，学习上进一步加大力度、服务上进一步端正态度，思想上进一步增加高度。牢固树立宗旨意识，针对个别服务窗口态度欠佳，服务质量下降的问题，局领导要求每一名职工切实转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，牢固树立为人民服务的宗旨，作为窗口部门，每一个职工要进行换位思考，把良好的服务态度展现在窗口。

学习过程中进行充分讨论，让每一位干部职工开展自我批评，查找工作中的不足，并结合学习进行自我转变。最后，局领导要求干部职工通过此次针对性学习，内心要有所触动，主人翁责任感要有所增强，工作作风要有所转变，要真正触及到灵魂。

第三篇：创先争优活动扎实有序推进

张家川县创先争优活动扎实有序推进

全县创先争优活动启动以来，各基层党组织结合各自实际，高度重视，精心组织，周密安排，突出主题，创新载体，开局良好，推动了创先争优活动健康有序开展。

县委办 积极实施“五大工程”，助推创先争优活动有序开展。一是以深入创建学习型机关为重点，实施学习提升工程，力求思想一流；二是以优质办文办会为重点，实施效能建设工程，力求效率一流；三是以深入调查研究为重点，实施决策助推工程，力求服务一流；四是以密切联系基层群众为重点，实施作风建设工程，力求形象一流；五是以开拓创新为重点，实施活力激发工程，力求业绩一流。

公安局 以创建“六型”机关和“五个好”党组织为载体，按照“五个带头”的要求，把“四比四创”（主题实践活动引向深入，在全局上下积极营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能和敢为人先争上游的浓厚氛围，达到行政行为明显规范、工作效能明显提高、发展环境明显改善、行政执行力明显增强、群众满意度明显上升“五个明显”的目标，为服务全县经济社会发展营造良好的社会环境。

卫生局 坚持“依法治卫、政治建卫、文化和卫、人才兴卫、业务强卫、服务立卫”的原则，以“强根固本抓基础、立足岗位做贡献、必学赶超当人才、科学发展促医改”为主题；以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，按照“新合保障，公卫夯基，项目带动，人才强卫”的活动主线，实现“党建工作再上台阶、医药改革稳步推进、各类人才多方涌现、卫生事业科学发展”的目标。同时，对卫生系统各单位党组织提出创先争优的具体要求，即把创先争优活动与深化医药卫生体

制改革、开展“岗位练兵、技术比武”、强化基本公共卫生服务、加强医院管理和医疗质量管理、保障合作医疗健康平稳运行、转变行业作风有机结合起来。在党组织中开展讲党性、重品行、作表率和“效能管理年”活动，推动开展“平安医院”“百姓放心医院”、“医德医风示范单位”、“中医特色乡镇卫生院”和“文明单位”创建活动，组织全县第二届“十佳医生”、“十佳护士”评选，开展“九个争当”竞赛活动，即争当“优秀公务员”、争当“优秀卫生管理者”、争当“优秀医学专家”、争当“护理技能标兵”、争当“廉洁行医标兵”、争当“卫生执法标兵”、争当“优秀公卫工作者”。

民政局 紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”这一主题和支部创“五家”（力争把民政局党支部创建成“弱势群体的关爱之家、困难群众的救助之家、城乡老人的温暖之家、军民共建的和谐之家、社会事务的管理之家）”党员“三做为”（做创先争优的领头雁，为党旗增光添彩；做科学发展的践行者，为民政事业倾心尽力；做关注民生的有心人，为群众分忧解愁）为活动载体，扎实开展创先争优活动。同时，要求人人为机关建设献一策和每人每月写好一篇民政信息，努力将创先争优活动落到实处。

龙山镇 以“创先争优提党建，夯实基础固堡垒，团结奋进促和谐，凝聚合力促发展”为主题，以“理清一个思路（全镇发展思路），建设两个基地（连轲榆树优质果品基地和郑家韩川蔬菜基地），发展三个产业（现代农业、皮毛加工业、商贸流通业），抓好四个项目（小城镇基础设施建设项目、八大市场建设项目、新农村建设项目、小巷道硬化工程项目），突出五个重点（镇村服务型两级干部队伍建设、党员的长期教育和管理、四议三双活动的开展、“三联三引三助”活动、五项民心工程），实施六个战略（农业稳镇、畜牧强镇、产业兴镇、商贸富镇、项目促镇、依法治镇）”为载体，以创先争优活动推动全镇各项工作。

胡川乡 立足乡情，紧紧围绕市委“双促双建”和“双争双创”开展创先争优活动。一是明确主题，创新载体。确立了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、富一方百姓、保一方平安”的活动主题，以“四抓三比二促进”（抓阵地建设，创造良好的工作环境；抓作风建设，提升乡村干部服务水平；抓培训教育，提高党员干部的致富本领；抓特色产业，加快群众致富步伐。在党组织和党员中比奉献、比赶超、比业绩；以此促进党的基层组织建设，促进全乡经济社会发展）为实践载体，为乡村两级党组织和党员学先进、比先进、比赶超奠定了良好基础。二是广泛宣传，深入动员。制定了《胡川乡“三联三引三助”实施方案》，开通了胡川乡党委创先争优活动飞信平台，创建了乡干部、村干部、党员、流动党员、宗教人士、致富能人、务工人员、其他8个群组，大力宣传创先争优活动、“三联三引三助”活动的重大意义、主要内容、目标要求和进展情况，形成了浓厚的舆论氛围。累计宣传46村（次），悬挂横幅3条，书写标语21条，举办专栏5期，143人加入飞信平台。三是服务群众，注重实效。把服务群众做为创先争优活动的落脚点，进一步开展五项民心工程，全乡累计受理各种代办事项1686件，办结率为98%。开展各种形式的培训186场（次），清理垃圾31.5吨，排查调处矛盾纠纷186件。

川王乡 以“强基创先促发展、模范争优比奉献、提升服务转作风、强化效能抓管理”为主题，以“比学习、看认识是否明显提高，比奉献、看党性是否明显增强，比业绩、看能力是否明显提高，比创新、看形象是否明显提升”的“四比四看”活动为载体，扎实开展，全面启动。

刘堡乡 以“立足岗位比奉献、创先争优当模范、必学赶超促发展”为主题，以“五项民心工程”和“四创三当三争一比”（“四创”：创优秀乡镇党委、创一流党员队伍、创“五好”示范村、创党建示范工作单位；“三当”：当政治素质排头兵、当基层一线工作人员、当人民群众贴心人；“三争”：争名次、争优秀、争先进；“一比”：比奉献）为活动载体，全面开展创先争优活动。

第四篇：淮上区人民检察院七个结合扎实推进创先争优活动深入开展

第5期

中共蚌埠市委创先争优活动领导小组办公室 2010年6月5日

淮上区人民检察院七个结合 扎实推进创先争优活动深入开展

创先争优活动开展以来，淮上区人民检察院紧密结合实际，积极创新载体，做到活动与工作七结合，扎实推进创先争优活动。

一、与创建学习型党组织和学习型检察院结合起来。以“争创学习型党组织、争当学习型党员”和“争创学习型检察院、争当学习型检察官”活动为载体，积极组织干警参与各类培训，努力争先。无论是素能培训、岗位学习、技能演练，还是业务竞赛，都确保干警的参与率达到90%以 上，并将每个干警参加岗位培训的情况作为年终考核称职与否的重要依据。邀请有关专家和上级院的业务尖子来院讲课，提高全体检察干警的业务技能和办案水平。

二、与“国家级平安县区”创建工程结合起来。组织党员和全体干警积极投身“平安淮上”建设，自觉维护社会稳定大局。加强社会治安综合治理，切实抓好社会治安防控体系建设。积极做好信访稳定和矛盾纠纷排查调处工作，不断健全群众利益诉求表达机制，畅通民意沟通渠道。坚持深入群众，主动排查各种矛盾纠纷，及时做好化解工作。

三、与“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动结合起来。以落实中央政法委提出的“促进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作为目标，教育和引导检察人员把忠诚作为必备的政治品格，把公正作为首要的价值追求，把清廉作为坚定的职业操守，把文明作为履职的重要保障，着力解决检察人员执法理念、执法方式、执法作风、执法行为等方面存在的突出问题。制定深入开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动实施方案。召开全体人员大会，搞好思想动员，引导广大检察人员充分认识深入开展主题实践活动的重大意义，切实增强参与活动的自觉性和主动性。

四、与规范化管理体系建设结合起来。要把创先争优意识融入规范化管理体系建设工作中，融入岗位职责、办案流程和办案标准之中，通过细化工作标准、严密执法程 序、加强执法监督、完善执法考评，实现对执法办案的动态管理、实时监督和科学评价，促进执法办案的公正性和廉洁性。坚持高标准，严格按照“做我所写”、“记我所做”的要求开展各项检察工作。及时开展内部质量和管理评审，“查我所做”、“改我所查”，发现问题，持续改进，不断完善，争取在2011年前通过ISO9001质量管理体系认证。

五、与纪律作风和自身反腐倡廉建设结合起来。紧紧围绕强化法律监督、强化自身监督、强化检察队伍建设等检察中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，坚持以完善具有检察特点的惩治和预防腐败体系为重点，广泛开展岗位廉政教育、预防职务犯罪教育、纪律作风教育等活动，着力加强作风建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，加大查处违法违纪案件力度，加强反腐倡廉制度建设，以党风廉政建设和自身反腐败工作的新成效，切实以公开促公正、保廉洁、赢公信，确保队伍不出问题。

六、与加大“四个延伸服务”结合起来。进一步提升服务基层的能力，以设立乡镇街道联络点为抓手，整合力量，着力加大四个延伸服务，即：惩治和预防犯罪，向基层延伸服务；法制宣传、民行抗诉、举报宣传，向基层延伸服务；社会矫正，向基层延伸服务；为企业服务，向重点单位延伸服务，提供更加有力的司法保障。一是努力化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。二是推进社会管理创新，保障社会安定有序。三是坚决查办和预防职务犯罪，促进 反腐倡廉建设。四是贯彻落实高检院《关于进一步加强对诉讼活动法律监督工作的意见》，加大各项诉讼监督力度，加强内部协作以及外部沟通联系，形成监督合力，形成淮上区特点，推进公正廉洁执法。

七、与培养和宣传先进典型结合起来。广泛开展学习沈浩、陈方方以及本单位恪守检察职业道德、公正廉洁执法的先进模范人物活动，邀请先进人物作先进事迹报告，以先进人物舍己为公、无私奉献、严以律已、清正廉洁的精神教育全体干警。充分发挥近年来党建领域涌现的好做法、好经验、好典型的示范作用，开展检察官集中宣誓活动，开展创先争优演讲比赛和征文活动，积极发现、培养和推出一批公正廉洁执法、服务淮上崛起的先进典型，为创先争优活动树立比学赶超的榜样，引导党员找差距、定目标、抓提高。

报：省委创先争优活动领导小组办公室，市委创先争优活动领导小组成员。

发：各县、区党委，市直各单位党委（党组）创先争优活动领导小组及其办公室。

中共蚌埠市委创先争优活动领导小组办公室

2010年6月7日印发 邮箱：bbzxcy@163.com

(210份)

第五篇：关于进一步强化推进措施扎实开展创先争优活动的通知

关于进一步强化推进措施

推动创先争优活动深入开展的通知

2011年是“十二五”开局之年，是全市谋求科学发展、跨越发展的破题之年，也是创先争优活动进入高潮的深化之年。为认真贯彻落实市委“一四三五”的决策部署，切实以创先争优为动力，全面提升工作水平，确保“重点项目建设攻坚年”各项任务目标的顺利实现，现就进一步强化推进措施、推动创先争优活动深入开展有关事宜通知如下：

（一）科学运用“四种方式”，形成“四个一”的活动推进特色。为使创先争优强堡垒做先锋活动目标阶段化、内容要求具体化、评选表彰经常化，不断激发基层党组织和党员创先争优动力，有计划、有节奏地推动活动深入开展，根据上级有关要求，在全市基层党组织中实施“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”（简称“四个一”），坚持分阶段推进创先争优活动。一是每季度确定一个实践主题。围绕“科学发展、富民强市”主题，结合市委工作中心，一季度以“加强改进作风、推动项目建设”为重点，开展“机关作风建设集中月”活动和“重点项目落户开工百日集中行动”，确保实现首季开门红；二季度以“强化党史党性党风教育，营造风清气正心齐环境”为重点，开展“换届我承诺”和迎接建党90周年系列活动；三季度以“走进千家万户，为民排忧解难”为重点，深入开展“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动；四季度以“全面比学赶超，冲刺全年目标”为重点，开展“冲刺目标先锋行动”，确保全年任务目标实现。各基层党组织可结合实际和阶

段工作重点，本着服务大局、务实管用、特色鲜明、群众欢迎的原则，进一步研究确定每季度的活动实践主题，作出具体安排，使之目标明确、内容充实、步骤紧凑，引导和动员广大党员干部群众积极参与，以阶段性成果体现活动实效。二是每季度作出一次公开承诺。每季度初，各基层党组织和党员围绕活动阶段性实践主题，从完成阶段工作任务、为群众办实事好事、加强自身建设等方面提出承诺事项，党组织一般不少于5项，党员一般不少于3项。上一级党组织对下级党组织及书记、党支部对党员提出的承诺事项进行把关，对不符合要求的，帮助修改完善。承诺事项应通过会议、文件、媒体、张贴公示、发放明白纸等形式在一定范围内公开，接受党员群众监督。上一级党组织对下级党组织及书记、党支部对党员的公开承诺，要建立管理台账，健全履诺记实、践诺督查、考核验收等制度，督促承诺事项落到实处。第一季度，各基层党组织和党员干部要围绕“加强改进作风、加强项目建设”，作出专题承诺。三是每季度进行一次领导点评。按照党组织隶属关系和领导分工，就阶段性主题实践活动、履行岗位职责任务、落实公开承诺事项等对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，对党组织及书记的点评，结合半年总结和考核每半年进行一次；对党员的点评，每季度末进行一次。点评可根据实际情况，综合运用会议点评、谈话点评、现场点评、书面点评等多种方式，实事求是地肯定成绩，指出问题不足，明确努力方向，形成记实材料，向党员群众公开，报上一级党组织备案。党组织和党员针对领导点评意见，研究制定整改措施，尽快改进提升，并将整改情况及时报送点评领导。市级党员领导干部对联系点的点评可半年进行一次。四是每季度评选一

次活动先锋。党组织根据行业特点、工作性质和阶段工作需要，每季度选树一定数量的“凤城先锋”集体和个人，可结合实际授予一定称号，也可实行基层党组织和党员星级化管理，定期评级授星。对评选出的先锋集体和个人，可采取事迹报告、经验介绍、座谈交流、图片展示等形式进行宣传，努力形成你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。对群众评议，可结合半年总结和考核进行，注重研究和改进测评方式，力求反映群众的真实意愿。对评选表彰，市里结合庆祝建党90周年和年终综合性表彰分别组织评选。

（二）实行创先争优项目制管理，增强创先争优活动实效。为使创先争优活动目标具体化，培育团队精神，锻炼干部队伍，打造工作亮点，更好地推动中心任务落实，根据上级有关要求，在全市各级党组织中全面推行创先争优项目制管理。一是围绕突破重点难点，认真确定创先争优项目。各级党组织围绕中心工作任务，在广泛听取党员群众意见的基础上，经领导班子集体研究讨论，初步确定1-3个群众关注度高、事关工作全局、具有前瞻性、需要创新突破的创先争优项目，组织有关人员进行科学论证，然后报上一级党组织创先争优活动领导小组办公室审核，确定为本镇（街、区）、本系统、本部门单位创先争优项目。通过新闻媒体、张贴公示栏、发放明白纸、会议集中发布等形式向党员群众公示。市级重点项目、重点工作，要全部作为创先争优项目，落实领导责任、成立工作团队、制定推进措施、明确完成时限，全力以赴推进。二是按照精细化管理要求，精心组织实施项目。对每个创先争优项目都组建一个工作团队，确定一个推进小组，由党组织负责人任组长，组长为第一责任人。推进小组研究制定项目的预期目标、工作措施、质量标

准、推进计划等，形成详细的创先争优项目实施方案，提交本级党组织研究确定，并及时向党员群众公开。建立项目台账，按项目管理要求抓好组织实施。三是加强调度指导，全力推进项目落实。定期召开项目调度推进会和组织项目成果展评，研究解决问题，交流工作经验。上级创先争优活动领导小组办公室和创先争优联系领导，定期不定期深入工作一线对项目进展情况进行检查指导，及时发现问题，明确整改方向，推广经验做法。四是搞好考评奖惩，确保项目质量和效益。年底，各创先争优活动领导小组办公室根据创先争优项目的目标要求，围绕项目创新程度、参与程度、效益程度、推广程度和目标完成情况等进行考核评比，其结果纳入创先争优活动督查考核成绩，并评选表彰一批“优质创先争优项目”。

（三）运用好“两个平台”，深化创先争优活动。一是运用好比学赶超的擂台。各镇（街、区）、市直各部门各单位和每一名党员干部，都要分别确定一个同级、同类的比学对象，结成比学赶超对子，明确提出2011、2012的具体目标，分制定“比学赶超”计划。计划内容要充实，定位要准确，目标要具体，措施要有力。通过搭建“比学赶超”擂台，进一步找准创先争优服务和推动经济社会发展的结合点，引导各级在推进经济社会发展中创先进、争优秀。二是运用好解决问题的平台。深化完善“农业农村政策大调研”活动，着力解决影响和制约农业农村发展的深层次矛盾和问题，积极推进农村改革和体制机制创新，进一步完善相关政策、探索建立长效机制，促进农业发展和农村稳定。搞好村“两委”换届选举，选准配强村级班子特别是党组织书记。组织开展“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动，引导有关部门帮助后进或困难村

选好班子、健全制度、化解难题、理清路子，力争年内都有明显的转化和提升；引导党员干部帮助农民群众解决实际困难，发展致富项目，争当遵纪守法模范。以提高依法行政水平为重点，从严厉查处以权谋私、失职渎职等违法乱纪行为入手，进一步解决好执法秩序、税收秩序、交通秩序等方面存在的问题，进一步优化发展环境。把构建和谐劳资关系作为重要任务，引导企业正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系、增加工作收入和提高社会保障的关系，让职工共享发展成果，促进企业和谐发展。

实施“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”、实行创先争优项目制管理和开展“结对比学赶超”，是按照中央和省、市委的有关要求，深入推进创先争优活动的创新性实践。市委创先争优活动领导小组办公室将采取调阅档案、巡回检查等方式，定期不定期进行集中督导。各级党组织要高度重视，抓紧研究制定具体实施办法，深入搞好思想发动，加强督导检查，确保各项推进措施落到实处。各镇（街、区）、市直正科级以上机关事业单位、市直设党委的企业组织实施“四个一”的情况，要于每季度第一个月8日前报告市委创先争优活动领导小组办公室。以上单位的专题承诺（包括党组织和主要负责人）、比学赶超计划、创先争优项目（一般1-3项），请于3月25日前报市委创先争优活动领导小组办公室备案。