第一篇：北商场东片区拆迁小故事
老俞的新家
北商场东片区棚改小故事
今天是老俞头搬新家的日子，我们如约前去帮忙。看着收拾得窗明几净的新家，他和老伴的喜悦之情溢于言表。回想起一个多月前，他们还住在那片废墟瓦砾中独自矗立的五间破旧的安架房内，我们的故事就在这片曾经拥挤、脏乱的城中村中徐徐拉开帷幕......伴随着时代的变迁和小城镇建设以及棚户区改造步伐的加快，一片片居住密集的城中村逐渐浮出了水面。房屋破旧、出行不便、环境脏乱是这些城中村最直观的面貌。为了彻底改善该区域内居民长期以来居住环境脏、乱、差的现状，提升城市品位，实现海绵城市的期望。近年来，县委、县政府积极响应国家棚改政策，全面打响棚改工作“攻坚战”。面对被称为“天下第一难”的拆迁工作，百余名棚改工作人员奔赴征迁一线，怀揣责任，挺身而出，了解群众的利益诉求，积极维护被征迁户的合法权益，确保征迁工作公开、公平、公正进行。在严守底线的同时，又要设身处地从征迁对象的立场考虑，用足用活征迁政策，帮助征迁户排忧解难。征迁中，一方面要严格执行棚改政策的钢性，另一方面，又要力争实现群众利益最大化。尽管这样，工作仍然不被一些征迁户所理解，各种刁难、抵触、躲避、埋怨之人大有人在，老俞头就是其中典型的例子。
听说他们所在的城内村住房即将要拆迁，老俞首先表明了态度，坚决不走：“我腿痛，行动不便，每天能在院子里慢慢锻炼身体，拆了我咋办？”长年腿脚不便的老俞情绪难控，老伴一样持反对意见，说自己腰椎间盘突出，在院子里活动锻炼惯了，不习惯住楼房。儿子儿媳倒是愿意住新楼房，无奈做不了父母的主。女儿是一名党员，也是一名机关干部，政策理解的最透，在大是大非面前，她以身作则，当着全家人的面表明了自己的立场：身为公职人员，不能拖棚改的后腿，希望父母能够支持她的工作。但是，胳膊终究拧不过大腿。在老俞头的再三阻挠下，女儿也无能为力泄了气。为了躲避单位对涉棚人员的批评教育，干脆请假一走了之，老俞的拆迁工作再次陷入僵局。“先拆不吃亏!”儿子、儿媳又耐心做着父母的工作。“改造已是大势所趋，城市发展了，环境变好了，我们大家都受益，再说，现在政策这么好......”不知不觉中，儿女当起了义务拆迁宣讲员。
眼看着左邻右舍一户户先后搬走，周围被挖掘机挖得狼藉一片的景象，老俞终于沉不住气了，破天荒第一次主动与片区工作队员取得联系，同意先丈量住房面积。这个转变让工作队员深感欣慰，加班加点入户为其丈量登记土地面积，坚持一把尺子量到底，做到公平、公正、公开、透明，老俞自己也对丈量结果表示满意。可是，死活就是不愿签征迁协议。工作队员多次上门做工作，不是拒而不见，就是吃闭门羹，工作无法入手，趋于被动。眼看着周围房屋一个个拆除、推平，只有老俞的房子像座孤岛矗在那儿。如何打开老俞的心里防线，做通他的工作，成了那段日子工作组讨论最多的话题。一贯坚持“阳光拆迁、和谐拆迁”的工作队长赵文辉此时也是看在眼里，急在心里。多次上门做工作屡遭碰壁后，他并没有气馁，及时与老俞单位领导联系沟通，共同协商做其思想工作。为了消除他拆迁后没有地方住的后顾之忧，工作组多方联系中介、开发商、售楼部等机构，终于在南城6号为他物色了一处适合他们一家居住的新房子，并手把手为他算账对比，加上老伴的枕边风吹着，老俞的思想有点动摇了，但还是嫌赔偿标准低，迟迟不愿在协议书上签字。为了推动工作，经片区队长协调汇报，最终决定还是老将出马——县政府段县长、县委组织部张部长亲自上门做工作。张部长多次深入老俞家中，与他促膝谈心，对他动之以情，晓之以理。他语重心长地劝诫老俞：“拆迁工作难做，工作人员更难。这次拆迁为我们群众争取了最有利的政策，补偿合理，标准大家可以去看，公开贴在那里，你也可以去周边打听打听，对比一下我们的政策，回头再签也不迟......”推心置腹的话语最终打动了顽固不化的老俞头，工作组成员周末加班与他签订了协议书。拆迁款到账的那天，老俞像个孩子一样高兴地手舞足蹈，告诉我们他在南城6号的新家有钱缴了，还邀请大家一个月以后喝他的乔迁喜酒。仰望着老俞脸上洋溢着发自内心的满足的笑容，我们打心眼里替他高兴，真心祝愿我们能在和谐的氛围中圆每个居民的“安居梦”。
第二篇：北商场东拆迁汇报1
北商场东拆迁工作汇报简介
北商场东片区严格落实全县棚改会议精神，认真组织开展棚户区改造宣传摸底动员工作，现将整个片区情况简单汇报如下：
一、基本情况
北商场东片区，东至种子管理站到图书馆西墙一线，西至华市城内村村道，南至惠民巷，北至富康西路。该片区共涉及征迁户97户，其中临街门店15户，集体土地11户。截至目前，丈量登记 77 户，评估 20 户，累计签订协议91户，搬迁82户。
二、主要做法
我片区所有工作人员全部参与，通过张贴告示，入户上门告知宣传动员，对于外出不在的住户进行电话告知，住户联系不到者，我们积极发动街坊四邻联系，工作组成员多方打听，争取尽快告知住户。
三、存在问题
本片区高仲选、高小英、王景梅、方雪梅、李浩滨等商业门店属于单位集资建房，该宗房屋土地现位于图书馆宗地图中，但在建房期间高仲选任图书馆馆长，由其馆长组织协调建房并以合同形式将土地无偿转让给建房户，建房户均为原单位职工，要求将土地补偿给他们。
四、下一步打算
我片区工作人员继续动员不愿拆迁户、商业门店的思想动员工作，晓以利害，阐明拆迁工作的重大意义，对于愿意拆迁的住户签订拆迁协议、丈量登记、人物搬离、资金兑付直至拆迁完成；愿意拆迁的商业门面，邀请评估公司予以评估、签订拆迁协议、丈量登记、人物搬离、资金兑付直至拆迁完成。
第三篇：2011年上半东片区工作总结
2011年上半东片区工作总结
自从3月份开始警务机制改革以来，在全所季度考核中我组综合排名为第二，其中纠纷类警情接警113起调处107起，调处率达94.69%，成绩比较优异，减轻了当班案件组民警的工作量，在日常基础检查工作中我组成员兢兢业业，旅馆查处成绩最好有效遏制了不按规定如实登记旅客信息的现象其中旅馆检查113次当场处罚旅馆18家（罚款），网吧检查17次，当场处罚3家，另外当场处罚房东2起（罚款），责令停止经营1起。完成救助7起，抓获上网逃犯2名，其中一名为外省逃犯。
我组民警接管全镇旅馆业后，首先认真学习掌握有关旅馆业的法律法规，提高自身的业务水平，同时在包井泉所长的带领下对我镇的旅馆业进行了全新的管理。3月份我县在市局考核中排名靠后，经过一个多月的检查管理我县旅馆考核在全市排名比3月份有很大的提高。
一、加强检查力度，每天我们组安排指定的5家旅馆分配给接处警组检查旅馆，避免了重复检查和漏检的可能性。同时要监督检查组民警，切实落实检查工作，避免敷衍了事。必要的时候联合业务部门对罗阳镇的旅馆进行监督检查。
二、分类管理和检查，每月进行统计评比出几家优秀与几家差的旅馆，对于按规定如实登记的旅馆我们要减少检查力度和加大奖励措施，一定能够进一步调动激发广大旅馆业主工作的积极性和主动性，从而全面提高如实登记的管理水平。对于工作不到位的旅馆要坚决给于处罚，多增加检查次数，但是要注意处罚和教育相结合。
三、旅馆的监督检查要结合流口、消防等责任组，对于那些消防工作不到位的，联合消防部门或者消防责任组进行监督检查，特别是屡叫不改的要坚决取缔，同时要配合流口责任组的工作管理。
四、继续加强与旅馆业主的沟通交流，建立QQ群，收集旅馆业主对我们的意见和建议，改进工作方式。必要的时候可以召集旅馆业主来所里开会，指导旅馆业主如何更好对旅馆的管理。
五、加强对旅馆业主相关法律法规、政策、知识的宣传力，度，提高如实登记对于公安工作的认识，加强旅馆业主的领导，切实落实责任到人。
但是也存在一些不足，比如说每次打分都是到月末，没有真正落实打分机制，工作不够主动平时工作还是比较被动，对旅馆业主的宣传教育还有待提高。
最后要想取得旅馆工作成效必须构建监督检查旅馆的长效机制，加强部门间责任组间的协调沟通，要从严管理，同时加强对旅馆的日常监督，发现问题及时通报，确保全镇旅馆健康有序发展。
第四篇：东坪小学过北片四村小学支教办法
东坪小学过北片四村小学支教办法
一、指导思想
认真落实科学发展观，树立正确的人才观，切实加强教师队伍建设，努力促进全镇学校教师队伍整体水平和教育教学质量的进一步提高，全面推动太平镇学校教育均衡、健康、快速发展。
二、支教人员范围
东坪小学50岁以下教师。
三、支教教师对象选定办法
1、把全校50岁以下教师分为为以前到北片四村任教过的教师和没有到北片四村任教的教师。
2、首先在没有到北片四村任教的教师中采用抽签轮流选定对象。
3、第二如果所有教师都到过北片四村任过教，则在任过的教师中采用抽签办法轮流选定支教对象。
4、支教人数和支教时间有中心校制订。
四、支教教师职责
1.要以大局为重，克服困难，按时到被支教学校报到。2.要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养、恪守职业道德规范，团结同事，以身作则，言传身教，为人师表。3.要服从被支教学校的工作安排，自觉遵守被支教学校常规管理制度，不迟到、早退、旷课或擅自调课。
4.要积极参加被支教学校的各项政治业务学习、教学教研等集体活动，承担不低于被支教学校教师的平均教学工作量，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生、尊重家长，努力提升教育教学质量。
5.要坚守教育教学岗位，原则上不得请假，确需请假者，应按有关规定办理请假手续。
五、支教教师的相关待遇
1.支教教师在支教期间，享受原学校同级同类教师的福利待遇，学校每月给予一次往返交通费补贴。2.支教教师享受被支教学校的艰苦补助。
3.支教期满后，考核合格，回学校工作；做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励，并在评先评优与职称评聘时优先考虑。
第五篇：北环片区2004年非公党建工作总结
北环片区2004年非公党建工作总结今年以来，北环总支在街道民营党委的正确领导下和全体党员的共同努力下，立足于实际，着眼于特色，在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新，做出了一定成绩，得到了上级党组织和有关领导的充分肯定，现将具体情况总结如下：
一、扣住根本，扭住关键，认真抓好组织建设
1、以健全制度为根本，努力抓好基层
组织建设。总支先后建立健全了“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员联系职工制度、党员学习制度、党员活动制度、档案管理制度、党员发展制度、党费收缴制度和党籍管理制度，汇编成册,下发到各支委手中,并组织他们深入学习，贯彻实施。创建《北环快讯》内部月刊，及时向各基层组织和党员干部传达总支工作动态和各支部的工作进展情况，以及上级党组织关于下一步的动态意向，促进各支部之间相互了解，相互监督。同时，根据“两有”要求，总支坚持“一手抓巩固，一手抓组建”，在做好已有支部的巩固提高之外，继续加大企业独立支部的组建力度。经过多方努力，深圳畅鸿塑胶制品有限公司党支部于6月25日正式挂牌成立。
2、以培训调整为手段，努力抓好支部班子建设。一是编印了《北环基层支委工作手册》，组织学习，深入实践；二是举办培训班，对各支委党建知识和业务技能进行强化提高。今年6月民营党委举办的党务培训班中，我们组织8个基层党支部的15名班子成员参加的学习；三是严格执行民主生活会和民主评议制度，促进班子团结。6月初，总支召集31名转来组织的正式党员召开了上半年民主生活会，进行了批评与自我批评和民主测评。四是建立总支动态工作栏，实行月计划上墙，月跟踪落实，充分调动班子成员主动抓非公党建的积极性；五是加强班子纪律建设，凡大小会议、活动，支委成员一律实行点名报告制，分已到、请假和旷到三个类别在会议（活动）上逐人点名通报，大大提高了支委到会率。六是对软弱、瘫痪班子进行改选，提高基层支部的战斗力和凝聚力。7至9月份，总支历时两个半月，对衙边、步涌、环镇路、沙井大街、共和、后亭等6个支部进行了换届选举，同时对文体支部的人员进行了调整充实。与此同时，总支也根据实际情况进行了换届选举。
3、以优化结构为目的，慎重做好党员发展工作。组织广大党员和基层党务工作者，深入学习中组部和省、市、区、镇发展党员的有关条例法规，吃透文件精神，熟悉程序标准，落实十六字方针，严把各个关口，在街道民营党委和街道党工委的具体领导下，有计划有步骤地在非公经济组织中发展新党员。目前，全片区已有21人交来入党申请书，总支分别于7、8、10月召集他们进行了座谈、学习，带领他们参加适当的组织活动，让其了解党的生活，增进感情；并为他们印发有关党的基本知识等资料，让其明确党的主张、宗旨、性质，增进了解。8月份，根据有关程序标准，分支部召开党员大会，确定了8名入党积极分子，并将跟踪观察培养的任务分解到各支部和具体联系人。
二、夯实基础，突出重点，扎实做好党员管理
1、“严”字当头，全面落实“六个一”制度。一是严格党员身分确认，保持队伍的纯洁性和先进性。实行流动党员活动证制度，凭证参加组织活动。二是严格组织生活，认真落实党员学习“三会一课”等制度，制定党员季度政治理论学习计划，由总支负责摘编印发学习资料到党员手中，以党小组为单位，采取自学和集中学相结合的办法，进行学习。今年6月，以总支为单位召开了全片区已转入党组织关系的党员民主评议会，进行批评和自我批评，取得了较好效果。三是严肃党员考勤，分支部建立党员个人考勤表，对每个党员每次参加会议、活动情况如实记载上墙，并作为民主评议党员和评优表先的重要依据。四是全面落实“六个一”制度，即对新登记并已确认身份的党员，每人建立一张信息卡，发放一个流动党员活动证，就近编入一个支部过上组织生活，同时要求党员每月要到支部签到一次，每季度参加一次集中学习，每半年向支部作一次思想汇报。五是摘编打印下发“党员学习资料”，达到人手一份，以党小组为单位，组织党员进行经常性的政治理论学习，不断提高政治觉悟和防腐拒变的能力。一年来，整个北环片区流动党员中没有发生一例违法乱纪事故，涌现出了一大批诸如陈华瑞、许露华、戴明等优秀党员。
2、“活”字求变，灵活动运用工作方式。因流动党员外出打工谋生的特殊性和现实性，所以对党员的管理，在不违背原则的前提下，其操作方式尽可能地灵活一些，采取请他们来和我们下去相结合、党员汇报和找其谈心相结合等方式，进行联系沟通，尽可能地为党员提供方便，设身处地地为党员利益着想。每次的党员会或党员活动，对有事没来参加的，之后我们都不厌其烦的通过电话、短信或下企业等方式，再反馈给他们，深得党员好评。
3、“实”字传情，不断优化党员服务。由于联合支部的“庞杂”性，支部与支部、党员与党员、党员与组织之间的沟通交流尤其显得重要。为此，我们以优化服务为突破口，来密切彼此之间的关系，不断增强组织
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