关于印发《泰山医学院附属医院人才招聘规定(修订稿)》的通知

第一篇：关于印发《泰山医学院附属医院人才招聘规定(修订稿)》的通知

泰医附院发〔2016〕9号

关于印发《泰山医学院附属医院 人才招聘规定（修订稿）》的通知

各部门、各科室：

现将《泰山医学院附属医院人才招聘规定（修订稿）》印发给你们，请遵照执行。

泰山医学院附属医院

2016年3月2日

中级岗位：

（1）具有全日制硕士研究生学历、学位；

（2）第一学历为全日制本科毕业；本科所学专业与硕士研究生所学专业相符；

（3）具有三级医院三年以上相关专业工作经验和中级职称，完成住院医师规范化培训者优先。

2.护理岗位

（1）具有全日制本科及以上学历、学位；（2）在三级医院工作一年及以上者优先；（2）具备岗位所需要的其他条件。3.医技、管理等岗位

具有全日制本科及以上学历、学位。4.其他岗位

根据实际工作需要严格程序、严格控制。一般采取购买社会服务方式。

三、相关待遇

（一）学科带头人待遇双方协商；

（二）学术带头人提供5万元安家费；根据其学科建设、发展情况和我院对其所从事专业的急需情况，经研究后确定提供周转房（两室一厅）；提供2万元科研启动经费；

（三）新引进全日制博士研究生与学术带头人待遇相同；

（四）初级、中级岗位根据国家、省和医院相关规定执行相

关待遇。

四、人才招聘的程序

（一）确定年度用人计划

1.医院根据部门、科室用人申请和医院发展需要确定。科室用人申请由部门、科室依据工作需要经科务会研究提出(须科务会全体成员签字确认，主管部门、分管领导审批)，人事部门汇总，经医院党委研究后形成医院年度用人计划草案，报学校审定。

2.将用人计划通过医院网站对外公布。

3.医院根据拟招聘人才的情况成立考核小组，考核小组由院领导、职能部门及相关用人科室负责人组成，对拟招聘人员的思想品德、临床水平和科研能力等进行全面考核（考核一般应采取笔试、面试相结合的方式）。根据考核情况，由考核小组拟定招聘人选。

4.医院根据考核小组意见，提交党委研究确定拟招聘人选，报学校核定后进行公示。

5.公示结束后进行体检及心理测试。

（二）补充用人计划

1.医院于每年上半年招聘结束后，除学科带头人、学术带头人、优秀博士之外，一般不再安排进人工作，特殊需要的需经医院党委研究后报学校审批（指上级有关政策变化使部门、科室功能变化导致紧急用人等情况，用人部门、科室写出书面申请报人

第二篇：泰山医学院附属医院青年科学基金管理办法

泰山医学院附属医院青年科学基金管理办法

一、资助目的

1.增强医院科研创新能力，发现培养青年人才，优化青年科研骨干成长环境，促进杰出青年人才脱颖而出。

2.帮助我院青年医师启动和开展科研工作，为青年医师申请国家自然科学基金及其他省部级研究基金提供前期实验资助。

二、资助形式

1.本基金以科研立项的方式给予资助，资助经费来源于医院的人才培养专项经费。

2.基金每2年评选1次。每次资助15项，分为A、B二类。A类资助5项，每项经费2万元； B 类资助10项，每项经费1万元；每年累计资助金额20万元。3.项目研究期限为2年。

三、申报条件

1.35周岁以下，试用期结束后的本院职工（含医学院编制人员）。2.具有硕士或硕士以上学位。

3.尚未独立承担科研项目或承担科研课题累计金额≤2万元。4.三年内以第一作者在相关期刊发表1篇以上论著。5.申请者应是项目实际主持人。

四、申请及基金评审、遴选程序

1.实行“自由申请，专家评审，公开竞争，择优支持”原则。2.评选当年10月份开始申报。

3.科研科负责基金申报、评审和考核的组织工作。4.申请者需按规定的格式，填写《泰山医学院附属医院青年科学基金申请书》，并提供相应申报条件复印件。5.各科室主任负责对申请书审核，并签署推荐意见。6.科研科对申请人进行资格审查。

7.聘请院外专家对申请书进行初审，筛选优秀课题入围二审，以答辩的形式聘请院内专家进行二审，最后按照所得分数的高低顺序进行资助。

8.报医院学术委员会审核，经领导审批后正式公布资助名单。五.项目管理

1.项目负责人对项目实施和完成负主要责任，项目负责人所在科室主任要及时督促检查项目进展情况。

2.项目一经批准立项，应严格执行研究计划，不得擅自删减研究内容、更改研究方向和目标；如因研究工作实际情况，确实需要变更的须由项目主持人向科研科提出书面申请，科研科组织专家审核，报请医院学术委员会审批，批准后方可实施。

3.科研科对资助项目实施跟踪管理，获资助项目的经费分两次拨款，经费下发一年后申请人须填写中期总结报告，由科研科负责审核并给出考评意见，第二次拨款与否及金额以中期检查结果而定。

4.因各种原因造成项目无法按原计划进行的，应及时向科研科上交文字说明材料，科主任签字，经科研科审核、报分管院长同意后方可中止项目。

5.科研科享有本基金的最终解释权。

六、经费使用要求 资助经费必须专款专用，以实验所需试剂费、耗材费、实验动物费为主，可包括科研查新费、资料复印费、论文发表费、交通费等，不得用于与本研究项目无关的开支，同时接受纪检监察、审计、财务部门的监督。

七、考核指标（获得项目之日起2年内）

设置中期和结题考核。形式为填写课题中期报告和结题报告上交院科研科评审。对完成较好的课题负责人，医院为其申报上级课题创造一切有利条件。对于考核不合格者，收回所拨所有经费，禁止项目负责人申报各类有限项申请要求的课题1年。

考核量化指标：

1.A类申请人达到下列要求之一者即为考核合格：

（1）成功申报国家自然科学基金或省自然科学基金或与研究方向相同的其他国家级、省部级科研课题。

（2）以第一作者发表与研究项目相关的SCI收录论著1篇。（3）以第一作者发表与本研究项目相关的核心期刊论著2篇以上。2.B类申请人达到下列要求之一者即为考核合格：

（1）成功申报地市厅局级科研课题。

（2）以第一作者发表与本研究项目相关的核心期刊论著1篇以上。

八、执行时间

本管理办法自公布之日起实施。

泰山医学院附属医院

2014年9月30日

第三篇：川北医学院附属医院人才引进实施办法修订

川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）

为实施人才强院战略，加强人才队伍建设，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长”发展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据国家有关政策，并结合医院实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以党的人才政策决议、决定为指导，以提高医院医疗、教学、科研质量、提升临床科室整体水平和优化临床科室人才梯队结构为目的，广开渠道、按需引进、重视质量，努力建设一支高素质人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。

二、高层次人才引进的原则

（一）按需引进。以临床科室人才队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，引进优秀人才。

（二）确保质量。加强对引进人才的临床技能、学术水平、科研能力等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。

（三）完善机制。深化人才引进的机制和制度建设，积极探索人才引进的新途径、新形式，努力开创人才引进的新局面。

三、引进高层次人才的基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，身体健康状况良好，能胜任本职工作。

（二）具有良好的个人品德、健康的心理素质、善于合作的团队精神和严谨求实的科学作风。

（三）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，其研究方向为该学科领域发展的前沿。

四、引进高层次人才的层次划分

根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：

（一）第一层次：

1、两院院士或世界级的科技领军人才；

2、国家“千人计划”特聘教授；

3、“长江学者奖励计划”特聘教授；

4、“杰出青年科学基金”获得者；

5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)。

（二）第二层次：

1、国家有突出贡献中青年专家；

2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

3、中科院“百人计划”入选者；

4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。

（三）第三层次：

1、国家“青年千人计划”入选者；

2、省部级重点学科（或学科方向）带头人；

3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；

4、省部级重点实验室负责人。

（四）第四层次：

医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。

（五）第五层次：

年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。

（六）第六层次: 年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。

五、引进人才的待遇

（一）第一层次

1、协商确定薪酬待遇及支付方式；

2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；

3、根据工作需要提供科研启动基金；

4、根据国家政策配备工作用车；

5、给予安家补贴费220万元。

（二）第二层次

1、年薪40-60万元；

2、根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费120万元。

（三）第三层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费80万元。

（四）第四层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费40-50万元。

（五）第五层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费35-45万元。

（六）第六层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费25-40万元。说明：

①以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。

②引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。

③本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。

④科研启动基金超过50万元的根据医院财务预算按拨付，最长不超过3年。

⑤对年龄小于35周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。

⑥引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。

⑦以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照《川北医学院人才引进实施办法》执行。

六、引进人才必须承担的岗位职责

（一）第一层次

根据工作需要协商确定工作职责。

（二）第二层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；

3、根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；

4、积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（三）第三层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、正确把握学科发展动态，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果；

3、主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益；

4、积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队；

5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

6、协议书中确定的其他工作职责。

（四）第四层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、对本学科领域研究工作具有创新性构想和战略性思维；

3、在申报国家级课题、省级重大科研项目过程中起核心作用；

4、注重学术梯队建设，团结协作，拼搏奉献，在学科整体水平提升中起主要作用；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（五）第五层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、熟悉本学科领域的研究情况；

3、在申报国家及省级课题过程中起到积极的引导作用；

4、协议书中确定的其他工作职责。

（六）第六层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、熟悉本学科领域的研究情况；

3、在申报国家及省级课题过程中起到骨干作用；

4、协议书中确定的其他工作职责。

七、引进人员需提供以下材料。

1、本人简历和学位证书、毕业证书的原件和复印件；

2、反映本人学术水平的论著、论文原件和复印件，包括论文发表的杂志封面、排名目录及内容；

3、科研获奖情况，包括奖项名称、级别、、本人排名及获奖证书原件和复印件（限省部级及以上科研奖励）；

4、主持完成的科研项目证明；

5、承担社会兼职及获得各种荣誉的证明材料。

八、人才引进工作程序

1、各科室根据医疗、科研及学科建设工作需要，申报人才引进计划。

2、人力资源部根据各科室的申报计划，结合医院发展需要，提出当年医院人才引进计划，上报医院领导。经医院领导研究决定后，面向国内外公开招聘。公开招聘分公开考试招聘和考核招聘两种形式。

3、按照考核招聘拟引进的人才，职能部门组织相关专家对其学术水平进行考核、评议并提出考评意见，然后提请院长办公会研究决定。

4、按照公招考试招聘拟引进的人才，按照公招考试招聘的程序进行。

5、学校对引进的高层次人才实行合同管理，签订协议，明确双方权利、义务，并按期进行考核。

九、其他

（一）本规定自下发之日起执行，此前发布的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法由人力资源部负责解释。

川北医学院附属医院 2017年6月7日

第四篇：广东医学院附属医院-广东医科大学附属医院

广东医科大学附属医院医疗废物意外事故应急方案

为有效地预防、及时控制和消除医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故所造成的危害，保障人民群众的生命安全，维护正常的医疗秩序，根据《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》制定本方案。

一、组织管理：成立医院医疗废物管理领导小组

二、全院工作人员均有义务监督医疗废物的管理，当发现医疗废物流失、泄漏、扩散时：

（1）当事人立即报告医院领导，由领导负责现场调查并提供消毒业务指导，并组织相关人员对污染现场封锁，做好防护，尽可能减少污染扩散，保护好周围人群。

（2）对感染性废物污染区域进行消毒时，消毒工作从污染最轻区域向污染最严重区域进行，对可能被污染的所有使用过的工具也应当用2000mg/L含氯消毒剂喷洒消毒。（3）当事人及所在科室要配合有关部门的检查、监测、调查取证，不拒绝和阻碍，不提供虚假材料。

（4）医院内发生医疗废物流失、泄漏、扩散时，由医疗废物管理领导小组决定并在2小时内向市卫生局、环境局报告，调查处理工作结束后，将调查处理结果向市卫生行政只管部门、环境保护行政主管部门报告。

（5）医院内发生因医疗废物管理不当导致1人以上死亡或者3人以上健康损害，需要对致病人员提供医疗救护和现场救援的重大事故时，由医疗废物管理领导小组决定在2小时内向市卫生局、环境保护行政主管部门报告，并根据《医疗废物管理条例》的规定，采取相应紧急处理措施。发生医疗废物导致传染病传播或者有证据证明传染病传播的事故有可能发生时，应当按照《中华人民共和国传染病防治法》及有关规定报告，并采取相应措施。（6）处理结束后当事人及所在科室应及时总结经验教训，写出事情经过与采取的有效处理措施以及预防再次发生的整改措施，一并汇总并写出最后的总结报告，报医疗废物管理领导小组。

（7）处理工作结束后，医疗废物管理小组应当对事件的起因进行调查，并采取有效的预防措施预防类似事件的发生。

第五篇：感谢信-遵义医学院附属医院

敬爱的各位医生：

您们好！

我有今天,丢着拐杖行走,简直是我一生的荣幸!按一般医术我的腿是要截肢的.这是我从遵义县医院转来贵院的原因.在这即将出院之际，我要向所有医治我的医生护士道声：感谢您们!很遗憾的是很多医生护士我记不得他们名字。以下是自我进院以来，为保住我的腿花费不少心思和心血的医生。

外科大楼九楼骨科何兴川医生。因为您在我迷茫不知所措时给我指引了道路，您独特的观点和见解，建议我不用补骨头不用做关节融合，并亲自为我做手术，使我严重畸形的内翻足，萎缩的腿得以正常行走，并鼓励我勇往直前。多次我在困惑时去找您，您都和蔼热情的接待我并为我分析病情，对我提出的问题给予满意的解答。您说：“一个医生的真正价值就是要有病人主动来找他。”您对工作兢兢业业，处处为病人着想，为我排忧解难。您不仅医治好我的身伤，也为我解决了心伤！衷心地感谢您！

外科大楼十七楼魏医生。因为您高超的医术，使我那遍体鳞伤的小腿，开放性骨折得以治好。将近一年多时间，历经大小手术六次。您为保住我的腿花了不少心思和心血。在我就医的日子里，您处处关照我，在生活中您也给予我不少帮助，鼓励我勇往直前。我总能看见您匆忙的身影，但是对病人的问话您会一一解答，您总是以微笑鼓励病人，您是我敬佩的医生。感谢您！

康复科李医生，田医生，唐医生，姚医生，冯医生。感谢您们！您们在我后期康复阶段花了不少心思和心血，费了不少力气流了不少汗水，尤其是田景亮医生，因为您亲自指导我锻炼。在您们的指导下，您们委屈高贵身躯为我亲手治疗，使我从不会站到学站，从护着栏杆行走到上跑步机，到丢掉拐杖行走，都是您们的功劳。走进康复科功能锻炼室，就像走进一个狭小的天堂。这里的医生不仅指导病人锻炼，还为病人排忧解难，增强战胜困难的信心和决心。感谢您们陪我度过了一个痛苦而又难忘的历程。感谢您们的指导和帮助！

以上是我进院以来对我影响极大、助我无数的医生。我现在只是一个学生，又是一个孤儿。现在没有能力用别的方式向他们一一表达他们对我的恩情。只能用这种草率的方式表达我出自内心深处的诚挚的感激！

我真心的希望医院所有医生都像他们那样，不仅对工作兢兢业业，而且对病人也体贴关照，生活中有很多弱势群体而又遭受病魔的不幸者，希望能得到您们的关照。

最后祝愿遵医附院越办越好！在医学界创造更多的奇迹！