关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知

第一篇：关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知

关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各大军区、各军兵种、军委各总部、军事科学院、国防大学：

a

国务院、中央军委同意国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部《关于志愿兵转业实行集中交接的意见》，现转发给你们，请遵照执行。

认真做好志愿兵转业安置工作，对于保持部队稳定，加强部队建设和地方经济建设具有重要意义。军队各单位和地方各级人民政府、各有关部门要加强领导，精心组织，认真做好志愿兵转业的集中交接和安置工作；要切实做好转业志愿兵的思想教育工作，教育他们发扬人民军队的优良传统，自觉服从组织分配，积极进取，为社会主义现代化建设做出新贡献。

今后每年度的志愿兵转业安置工作，由国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部根据有关规定和本通知精神作出具体部署。

国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组

民政部、总参谋部关于志愿兵转业实行集中交接的意见

（1993年12月3日）

国务院、中央军委：

自1991年冬季开始试行转业志愿兵集中交接办法以来，经过军地双方的共同努力，全国有８万余名转业志愿兵及时得到了妥善安置，较好地解决了新形势下志愿兵走不了、留不住、安不下的问题。在集中交接工作中，地方和军队各级领导重视，有关部门密切配合，精心组织，严格执行有关规定，确保了集中交接工作的顺利进行。在安置工作中，各级安置部门在坚持现行政策前提下，采取了双向选择、供需见面、保底安置等多种

形式，积极组织各种培训，为转业志愿兵尽快走上工作岗位创造了条件。目前也存在一些问题：一是地方安置部门多数无固定工作人员，在一定程度上影响了工作质量和工作进度。二是一些省级财政部门未及时拨付中央财政下拨的专项补助经费，对开展工作产生了一定影响。三是少数用人单位有乱收费的现象，给安置工作和转业志愿兵的生活带来了困难。

两年来的实践证明，志愿兵转业实行集中交接办法，有利于宏观调控和管理，加快安置工作进度；由大分散到相对集中，可减轻基层的工作压力；有利于发挥各级职能部门的监督检查作用，保证国家安置政策的贯彻执行。因此，建议从1994年春季开始，在全国正式实行转业志愿兵集中交接办法。根据前两年的试行情况，结合1994年春季志愿兵转业工作，现就有关问题提出以下意见：

一、关于志愿兵转业去向。原则上按国发（1983）16号文件规定，回入伍时户口所在地的县（市）安置。在外地结婚（除部队驻地外）的志愿兵转业回入伍时户口所在地安置有困难时，对服役期满、配偶婚前在当地有常住户口且家庭生活基础在当地、结婚满５年的，可以到配偶所在地安置。在服役期间家庭住址变迁的未婚志愿兵转业时，可到父母户口所在地安置。其他有特殊情况需要易地安置的，一般由省、自治区、直辖市安置部门审批。个别经国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组办公室（以下简称国务院军安办）审定需要易地安置的，有关省、自治区、直辖市应当接收并负责安置。

二、关于转业志愿兵的工作安排。根据现行的安置政策规定和本人德才情况，尽量按专业技术对口分配。在坚持按系统分配任务，包干安置的前提下，积极改进和完善分配办法，多渠道、多形式安置转业志愿兵。

对自愿自谋职业的转业志愿兵，各级政府要积极给予支持，有关部门要给予照顾。

三、关于志愿兵因病或因精简整编提前转业问题。志愿兵因病提前转业的条件，按民政部、总参谋部、总后勤部有关部门下发的《因病提前转业安置的志愿兵所患几种常见慢性病基本稳定条件》（〔1993〕卫联字156号）的规定执行。

1994年春季有精简整编任务的部队，服役期满10年未满13年的编余志愿兵，可安排部分退出现役，总数控制在××××人以内（因精简整编提前转业的由移交单位在《志愿兵退出现役登记表》备注栏中注明精简整编字样）。军队各大单位的移交人数和各省、自治区、直辖市接收的人数由国务院军安办和总参谋部核定。

四、关于专项业务经费。安置工作所需各项经费，本着以地方为主、中央补助为辅的原则，主要由地方财政解决。中央财政根据各地当年接收安置情况拨付一定经费，作为实行集中交接安置的专项补助，具体标准和拨付办法由国务院军安办和财政部商定。地方各级财政部门要保证中央财政核拨的补助经费及时到位。

五、关于交接时间和办法。交接工作一般在每年的第一季度进行，因特殊情况也可提前或推迟，具体时间由国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部商定。1994年春季的交接工作从1月25日开始，2月底结束。转业志愿兵从4月1日起开始离队，持《接收安置通知书》到地方安置部门报到，5月底基本结束。转业志愿兵的工资由部队发到7月底，8月1日以后由地方接收转业志愿兵的工作单位发给。批准转业时间统一填写1994年4月1日。

交接双方交接档案材料和有关证明，按总参谋部〔1992〕务传2号、民政部民电〔1992〕32号文件规定执行。档案材料原则上由军队派移交组赴各地移交。转业人数在30人以下的，也可在１月２５日前将档案材料寄往各地。省、自治区，直辖市安置部门对收到的档案材料要及时复审，凡符合转业和安置条件的，应当及时签发《接收安置通知书》。当时不能签发的，最迟应在1994年３月底前寄给部队。邮寄时间均以邮出地的邮戳时间为准。需经国务院军安办审定易地安置的，其档案材料应在1月25日前报国务院军安办，经审定同意接收的，于2月底前通知有关省、自治区、直辖市并下达《接收安置通知书》。

各省、自治区、直辖市和军队各大单位，要严格执行国务院军安办、民政部、总参谋部下达的分配计划，未经批准不得突破。各地对经省、自治区、直辖市安置部门审查符合接收条件的转业志愿兵，要抓紧进行安置，不得以任何理由拒绝接收；对不符合转业条件或弄虚作假的要退回部队，地方不予安置；对未经集中交接的也不得接收安置；对安置工作中违反规定的要查明原因，酌情处理。在接收和安置中，不得向志愿兵本人征收各种费用。已接到《接收安置通知书》的转业志愿兵无正当理由逾期3个月不报到的，由省级安置部门将其档案退回军队各大单位，由部队取消其志愿兵资格，改按义务兵退伍。

转业安置的其他有关问题仍按《中华人民共和国兵役法》的有关规定和国发〔1983〕16号文件、〔1983〕参务字第243号文件规定执行。

1994年春季全军（含武装警察部队）约有×·×万名志愿兵转业到地方工作（分配计划另行通知）。各级人民政府、各部门、各企事业单位都

要从巩固国防这个大局出发，切实做好转业志愿兵的接收安置工作。各部队要与地方密切配合，做好转业志愿兵的思想工作，教育他们发扬人民军队的优良传统，体谅国家和地方的困难，自觉服从组织分配，为国家经济建设做出贡献。

交接工作结束后，省级安置部门于1994年8月底前，军队各大单位于1994年7月底前将总结报告分别报国务院军安办、总参谋部军务部。

以上意见如无不妥，请批转各地区、各部门和军队各大单位、武装警察部队遵照执行。★

第二篇：志愿兵转业交接试行办法

【发布单位】81602 【发布文号】

【发布日期】1988-06-03 【生效日期】1988-06-03 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

志愿兵转业交接试行办法

（1988年6月3日省政府、济南军区）

第一条 第一条 为进一步做好志愿兵转业交接工作，本着有利于部队建设与地方安置的精神，特制定本《办法》。

第二条 第二条 济南军区需在河南省安置的转业志愿兵，按本“办法”实施，即济南军区需转业到河南省安置的志愿兵统由济南军区与省办理交接，济南军区所属部队不再向河南省的县（市）安置部门发函联系安置；河南省的县（市）安置部门也不再零星受理济南军区所属部队联系志愿兵转业安置事宜。

济南军区需在其他省、市（不含山东省）安置的转业志愿兵和外区需在河南省安置的转业志愿兵，仍按国发〔1983〕16号文件规定办理。

第三条 第三条 济南军区所属部队各大单位于当年六月中旬，将本志愿兵转业计划上报军区。主要填报转业的人数、专业、入伍年限与去向（去向列到县，对要求异地安置的要注明理由），并附志愿兵转业对象花名册。已随军的志愿兵家属，要单独列报，注明年龄、职业、职工所有制性质、参加工作时间和工作调动志愿。

济南军区于当年六月下旬，下达志愿兵转业计划，并预告省安置部门。

第四条 第四条 济南军区所属部队于当年七月中旬，对志愿兵转业对象进行审批，并于七月下旬将转业志愿兵的档案及“中国人民解放军志愿兵转业函告信”送军区审核。

第五条 第五条 志愿兵转业对象必须具备下列条件之一：

1、服现役满十三年以上；

2、因战因公致残（发有革命残废军人抚恤证）或因病（应附病历或驻军医院病情诊断结论）不适宜继续服现役。

第六条 第六条 省安置部门根据军区预告的志愿兵转业计划，拟制转业志愿兵安置预案，并通报有关市、地做好接收安置准备工作。

第七条 第七条 济南军区于当年八月中旬派出移交组按预定的志愿兵转业计划，携带转业志愿兵花名册及“中国人民解放军志愿兵转业函告信”向省安置部门移交。

省安置部门对转业志愿兵安置对象进行复审、接收，并与军区移交组共同研究解决交接中出现的问题。

第八条 第八条 省安置部门于八月下旬向各市、地下达转业志愿兵安置任务，并指导、督促各地做好安置工作。各市、地于十月中旬将转业志愿兵的安置名册及“接收安置转业志愿兵的复函”报省安置部门，省安置部门于十月底汇总移交军区。

第九条 第九条 军区于十一月上旬，将“接收安置转业志愿兵的复函”分别交各大单位。十一月下旬至十二月上旬，转业志愿兵到地方报到。转业志愿兵的档案由各大单位寄各有关县（市）的安置部门。

第十条 第十条 转业志愿兵的转业证书签发时间为翌年一月一日。

第十一条 第十一条 在外地结婚的志愿兵转业时，原则上按民政部、总参谋部等八部一九八三年七月十日《关于贯彻执行志愿兵退出现役安置暂行办法的通知》第十条执行，即“在外地结婚的志愿兵转业时一般按《暂行办法》第五条规定，回入伍时户口所在地安置”。一九八三年七月十日前，经军（独立师）以上政治机关批准，在外地结婚的孤儿或因战因公致残的志愿兵，就可到爱人户口所在地安置。

第十二条 第十二条 家属已随军的志愿兵转业时，其家属的工作安置，仍按国发〔1983〕16号文件第十条执行，即“对符合条件经组织批准已随军的志愿兵家属的工作安置和住房，按军队转业干部的有关规定办理。有正式工作的配偶，由劳动人事部门负责安排”。

第十三条 第十三条 地方接收单位对转业的志愿兵要热情欢迎，并根据国家经济建设的需要和本人专业、特长妥善安排他们的工作。

第十四条 第十四条 转业志愿兵交接过程中，凡本《办法》未涉及的事项，按国家现行规定执行。

第十五条 第十五条 本《办法》自一九八八年颁发之日起生效。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：关于实行幼儿看护点分类管理的意见通知

关于印发试行幼儿看护点分类管理的意见的通知

发布日期：2012-08-14

皖教基“2012”26号

各市、县（区）教育局，公安局，卫生局，工商局，安全监督局：

现将《关于试行幼儿看护点分类管理的意见》印发给你们，请认真组织实施。各地以市为单位将民办园准入、看护点分类等具体实施情况，于2012年底上报省教育厅。

联系人：汪祥贵 史常斌 电话：0551-2831835

安徽省教育厅 安徽省公安厅 安徽省卫生厅

安徽省工商行政管理局 安徽省安全生产监督管理局

二〇一二年八月十四日

关于试行幼儿看护点分类管理的意见

近年来，根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》和全省三年行动计划的安排，我省加大力度加速幼儿园建设的步伐，使学前教育有了较快的发展。但是，由于学前教育基础薄弱，教育资源仍显不足，一些未经审批的规模较小的民办幼儿看护点迅速发展，这些看护点的发展，一方面对缓解全省入园难的矛盾起到了一定的作用，同时另一方面，由于发展无序，管理不规范，也带来了一些社会问题。为了积极引导民办园健康有序发展，根据国务院关于多种形式扩大学前教育资源的要求，结合我省实际，拟对幼儿看护点试行分类管理，现提出以下意见：

一、总体要求

按照加强引导、规范扶持、分类准入、分层提高的原则，对于暂未达到民办幼儿园办园标准的看护点，由县级教育行政部门，根据举办者申报，对照《 安徽省幼儿看护点基本条件》，实行分类认定，限期整改，以不断提高保教水平，满足广大人民群众对广覆盖、保基本、有质量的学前教育需求。

二、分类方法和认定程序

（一）根据《安徽省幼儿看护点基本条件》，将看护点分为A、B、C三类，A类为看护点中条件较好，有可能经过2至3年的努力达到办园标准的；B类为看护点中条件一般，有可能通过1至2年的努力达到A类看护点标准的；C类为存在危及幼儿安全与健康隐患，短期内无力进行整改的。

（二）举办者于每年的8月向县级教育行政部门递交书面申请认定报告，报告中注明举办者，注明看护点类别、地址和规模等基本情况，注明看护点资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。

（三）县级教育行政部门受理后，组织专家对照《安徽省幼儿看护点基本条件》进行审核，对其中达到A类、B类看护点条件的，按类

颁发看护点许可证，对凡达不到A类、B类的C类看护点坚决予以取缔。

（四）对于经许可的A类、B类看护点，下达书面限期整改批复。整改期限A类为2至3年、B类为1至2年。整改期间，须确保幼儿安全和正常的保育教育活动，整改期满后，经县级教育行政部门审查，重新履行准入程序或类别认定；对规定时间期满未达到整改目标的则依次降类处理。

（五）未经申报审批，一律不准举办无证托幼机构。

三、工作措施

（一）积极支持民办幼儿园的发展。民办教育作为教育事业的重要组成部分，近年来在提供公共服务等方面作出了重要贡献。教育部近期下发的《关于鼓励和引导民间资金进入教育领域促进民办教育健康发展的实施意见》中明确提出‚鼓励和引导民间资金进入学前教育和学历教育领域‛、‚积极扶持民办幼儿园特别是面向大众、收费较低的普惠性幼儿园‛、‚可以适当放宽幼儿园审批条件‛等要求，各地要认真学习教育部的文件精神，在落实政府办园职责的同时，进一步研究扶持民办幼儿园发展的具体措施，营造有利于民办幼儿园发展的氛围和环境，将目前我省民间幼儿看护点的分类管理作为落实教育部文件精神的一项具体举措抓紧抓实，抓出成效。

（二）重视对看护点的帮扶和指导。从幼儿看护点的认定到幼儿园的准入，是一个不断改进、完善和提高的过程。各级教育行政部门要将看护点整改提高作为我省学前教育工作的一个组成部分，作为学前教育事业发展的一个增长点，给予足够的关心、关注和支持。对于A类、B类看护点不仅要关注准入的‚门槛‛，更要本着缺什么补什么的原则，注重整改过程的引导，寓管理于服务之中。在办园方向上，要按照国家和省的政策规定，引领看护点实施科学保教，改变目前的小学化倾向；在业务指导上，要允许这类看护点与幼儿园一同参加工

作部署，一同参加各类教科研活动，一同参加考核评估，并建立区域内结对帮扶的工作制度；要建立对看护点的奖励制度，凡在规定时间达到整改目标的，可以享受国家关于普惠性民办幼儿园的奖补政策。要通过真诚、耐心、细致的工作使更多的看护点逐步走上健康发展的道路。

（三）多种形式加强通识培训。各地要想方设法，采取集中培训、名园代训、名师带徒等方式，加强对看护点保教人员的培训，使其懂得有关学前教育的法律法规和方针政策、专业常识和安全要求。要建立有针对性的轮训计划，将看护点负责人、教师以及保育人员的培训纳入学前教育教师培训的整体规划之中。经培训合格的看护点负责人、教师和保育人员发放培训合格证书。看护点保教人员参训情况将作为今后幼儿园准入和看护点分类的重要条件。全省争取通过三年努力使第一批经认定的看护点的保教人员普遍轮训一遍。

（四）强化看护点的分类监管。各地每年要对看护点进行一次集中排查，并于当年8月底完成分类工作。要坚持看护点的年检制度，对看护点实行动态管理，分类准入。各地教育行政部门要本着‚安全第一‛的原则，将看护点的安全放在看护点管理的首要位臵，作为合格看护点和幼儿园准入的必要条件，加强经常性的监督检查，发现存在幼儿安全隐患的要及时整改，对于不能确保在安全、消防、卫生、食品监督等方面达到国家相关规定的C类看护点，必须坚决予以取缔，并妥善安排好幼儿分流。要按照《中华人民共和国民办教育促进法》明确责任人的责任和各相关部门的监管职责，落实责任追究。

（五）加强分类管理的统筹协调。各地要遵照《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》的精神，按照《安徽省学前教育三年行动计划（2011-2013年）》的要求，落实‚以县为主‛的学前教育管理体制，开展看护点分类管理工作。各地教育行政部门要积极向当地政府报告，积极争取政府的重视，同时要主动协调，取得街道办事处、乡

镇人民政府的支持，有效督促符合准入条件的无证园积极履行分类申报手续。各地教育行政部门、公安部门、卫生部门、工商部门、安监部门要紧密配合，共同推进，县级教育行政部门具体负责民办幼儿园、看护点的审批，各地公安部门、卫生部门、工商部门、安监部门要积极配合教育行政部门，规范无证园管理工作，加强对看护点的清理和整顿。

附件：安徽省幼儿看护点基本条件

安徽省幼儿看护点基本条件

根据《安徽省学前教育三年行动计划（2011-2013年）》中关于民办幼儿园‚按照‘准入一批、整改一批、取缔一批’的要求，对无证办园全面排查、分类治理、督促整改‛的精神，为了促进已经开办但目前尚未达到民办幼儿园准入标准的规模较小的民办托幼机构整改提高，特制订本‚基本条件‛（以下简称‚条件‛）。

一、看护点（A类）基本条件

1、坚持正确的办园方向。全面贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，认真贯彻执行国家教育政策。

2、坚持安全第一。设臵在无污染、无危险的安全区域内。独立安全的院落，有独立出入口，有户外活动场地；房舍建筑在3层以下（含3层），安全无危房。室内外设施、设备安全；楼梯、走廊及其他安全通道设臵合理，标志明显，确保畅通。

3、具备基本房舍。有幼儿活动室，人均面积不少于1平方米。房舍通风、采光良好。有一间较大活动室，以便开展大型活动。有幼儿厕所、洗手场所及设备。有满足教师需要的办公用房。

4、有必要的生活设备。配备安全的幼儿桌、椅、床及其他生活设备和设施；提供幼儿膳食的，应有厨房及符合卫生标准的设备和设施

等；有必要的卫生消毒用品用具。

5、有必要的教育设备。有满足需要的户外玩具，每班有3种以上能成套操作的桌面玩具；有小型体育活动器械（含自制）。教师拥有2种以上教师指导用书。

6、实施科学保教。应遵循幼儿身心发展规律，坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐。严禁‚小学化‛教学，严禁进行拼音、计算、外语教学，严禁使用幼儿教材和小学课本。

7、有满足需要的师资。配备专职负责人1名，幼教专业毕业或取得幼儿教师专业培训合格证的。每班至少1名专任教师，具有相应教师资格或幼儿教育经验。每两班配备保育员1名，具有幼儿保育经验。禁止慢性传染病患者、精神病史者在看护点（A类）工作。

8、健全的制度。有卫生保健制度、安全制度，责任到人。经过2至3年整改，通过消防部门的消防安全验收，取得卫生部门出具‚合格‛意见的‚托幼机构卫生评价报告‛，取得食品药品监督部门核发的餐饮服务许可证。

9、符合以上条件的，经县级教育行政部门审核合格后，发给《安徽省幼儿看护点（A类）许可证》。获得证书的看护点应对照《安徽省民办幼儿园准入标准》，努力改善办园条件，提高保教质量，积极申报幼儿园。2至3年内达不到《安徽省民办幼儿园准入标准》的，由县区教育行政部门收回《安徽省幼儿看护点（A类）许可证》，降至B类。

二、看护点（B类）基本条件

1、坚持正确的办园方向。全面贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，认真贯彻执行国家教育政策。

2、坚持安全第一。设臵在无污染、无危险的安全区域内。有独立安全的院落，有独立出入口；房舍建筑在3层以下（含3层），安全

无危房。室内外设施、设备安全；楼梯、走廊及其他安全通道设臵合理，标志明显，确保畅通。

3、有满足需要的房舍和保教设备。活动室、幼儿厕所、洗手场所安全实用。有必要的幼儿生活设施及卫生设备，有满足需要的室外玩具和桌面玩具。

4、实施科学保教。应遵循幼儿身心发展规律，坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐。严禁‚小学化‛教学，严禁进行拼音、计算、外语教学，严禁使用幼儿教材和小学课本。

5、有满足需要的保教人员。须配备专职负责人1名，具有幼儿教育经验。有满足需要的专任教师、保育员。禁止慢性传染病患者、精神病史者在看护点（B类）工作。

6、有各项卫生保健制度、安全制度，并确实责任到人。经过3至5年整改，通过消防部门的消防安全验收，取得卫生部门出具‚合格‛意见的‚托幼机构卫生评价报告‛，取得食品药品监督部门核发的餐饮服务许可证。

7、符合以上基本条件的，经县级教育主管部门审核合格，可发给《安徽省幼儿看护点（B类）许可证》。获得看护点（B类）证书的应努力改善办园条件，提高保教质量，换领《安徽省幼儿看护点（A类）许可证》, 1至2年内达不到看护点（A类）标准的，由县区教育主管部门收回《安徽省幼儿看护点（B类）许可证》，降至C类。

三、看护点（C类）

凡不能确保在安全、消防、卫生、食品监督等方面达到国家相关规定的存在严重危及幼儿安全与健康隐患，短期内无力进行整改的看护点，均归为C类。

第四篇：休假工作交接通知

工作交接一般是指需要继续完成的工作任务清单，一般用于离任人员与继任人员的工作交接，以便继任人员快速接手工作。以下是小编整理的休假工作交接通知，欢迎阅读。

休假工作交接通知

1销售部员工xx ：

你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

经销售部负责人研究决定，李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：

1、……

2、……

3、……

4、交接要求：

1）交接时间由交接人与接手人共同确定，交接完毕方可离岗。

2）交接表必须按上述要求详细交接，交接人、接手人、监交人必须签字确认。

3）工作责任划分以交接表填写时间为准。

4）交接表一式三份，交接人与接手人各执一份，人力资源部存档一份。

特此通知

xx有限责任公司

人力资源部

20xx-x-x

休假工作交接通知

2各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

一、交接内容

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

xx集团公司人力资源部

xx年x月x日

休假工作交接通知3

由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX.Thanks very much for your care and concern during my pregnancy.Mr.XXXX（TEL.XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

第五篇：关于实行会计集中核算的探讨

关于实行会计集中核算的探讨

会计集中核算是会计委派制的一种特殊形式，是以统一核算为手段、集中资金为基础、加强资金收支管理为目标的一种管理模式。各单位根据准确编制的预算，将本单位的财务收支情况上报核算中心，由核算中心集中收付，统一核算。会计核算中心的建立对提高理财能力和会计工作效率，规范会计行为，加强会计监督和廉政建设都有十分重要的作用。

一、实行会计集中核算的意义

实行会计集中核算，是我国会计管理体制的重大变革，是一项前景光明的改革。实行会计集中核算就是为了加强资金收支的管理和监督力度，规范财务管理和会计行为，提高资金使用效益，建立公开、高效、廉洁、务实的管理运行机制。

强化了监督职能，有利于从源头上遏制腐败现象

纳入会计核算中心管理的单位所有收支都通过核算中心一个账户进出，进行会计统一核算。核算中心有权对各单位的收支事项和凭证进行合理性、合法性审查，对不符合政策、法规规定的收支和凭证可以要求有关单位纠正或补办手续，资金的使用管理由以前的事后监督转为事前的全方位和全过程的监控，从而将有效地阻止单位财务收支中违规违法 行为的发生，杜绝不合理的支出。

规范了会计基础工作，提高了会计信息的质量

各单位的会计业务纳入核算中心统一核算，中心调配业务素质较高的专职会计人员，并运用会计电算化系统，严格按照国家统一会计制度进行核算，提高了会计核算工作的质量，保证了会计核算资料的真实性、完整性、及时性和统一性。

强化了资金管理，提高了资金使用效益

支出单位的资金集中在会计核算中心的单一账户，及时反映了资金整体运行情况，对上级部门掌握各预算单位资金使用和拨付情况，从宏观上管理好各单位资金，搞好统一调度打下了基础。同时，通过会计中心对单位每笔资金的审核，保证了每笔资金都按预算、按项目使用，从根本上断绝了挤占、挪用、截留、浪费现象的发生，提高了资金的使用效益。

会计监督的作用明显提高，财务人员的地位得到加强

核算中心的成立，将单位原有的算账，记账，分析等工作交由核算中心接替，将单位会计从繁琐重复工作中解脱出来，使其有更多的时间和精力开展财务管理工作。资金的使用权和监督权的分离，也使得财务人员的“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的现象得到解决。

推进了预算制度改革

实行会计集中核算，能够全方位，全过程掌握和监督各 单位每笔资金的活动情况，核算中心为预算的编制提供了准确的信息和基础的资料，也促使单位严格执行预算，保证其支出的有序性、计划性，从根本上杜绝在预算执行中的克扣、截留、挪用等现象。

二、当前实行会计集中核算主要存在的问题

实行会计集中核算后，在现有的条件下最大程度地约束了单位的支出行为。因此，在会计核算中心运作过程中，难免会出现不协调的地方。

缺乏规范的预算管理基础

实行会计集中核算，改变了单位分散管理资金的现状，实现资金的统一管理和集中收付，但是由于当前的预算管理制度还不健全，还没有建立一套科学的预算管理体系；同时，预算监督机制也很不健全，审计等部门的监督职能还较薄弱，预算执行不力的矛盾相当突出。实行集中统一核算，核算中心接受支付申请的依据是单位的预算指标，没有预算指标或超预算指标的支付申请，核算中心有权予以拒绝，从而起到强化预算约束的作用。所以，集中统一核算有赖于预算编制的相应改革，也就是说预算要细编，实行部门预算，支出预算要细化到每个部门及每个项目，核算中心根据细编的预算指标办理各项资金支出。而目前纳入核算中心管理的单位在实行部门预算规范化方面尚有差距，在支出方面随意性仍然存在，预算对支出的控制和约束非常薄弱。

缺乏可行的，统一的经费开支标准

由于现行的经费开支标准远远落后于实际，给会计人员的实际操作带来困难。比如现行的差旅费开支标准与实际支付有较大差距，会计核算中心把关较为困难，灵活性与原则性的尺度较难把握，势必造成与各预算单位之间的矛盾；各预算单位执行不统一的经费开支标准，或者没有按经费开支标准规定执行，以及预算单位自立名目发放福利奖金的现象时而发生，这就经常会产生对某一支出项目预算单位请求支付与核算中心拒绝支付的矛盾，这也是摆在核算中心面前急需解决的问题。

会计核算与财产物资管理相脱节

集中核算将记账、算账、报账等工作进行了集中，而对实物、资产、合同等需要反映的经济事项分散在单位，造成会计管理职能难以深入，虽然强化了会计核算职能和监督职能，但弱化了会计管理职能。如果不加强解决预算单位财产物资管理，又将造成新的腐败之源。

核算中心人员少，工作量大

建立会计核算中心后，取消了单位银行账户，由核算中心在银行开设统一核算账户，集中办理资金收付，进行统一会计核算。各单位的财务工作主要都集中在会计核算中心。从目前运行情况来看，都普遍存在着核算中心人员少，工作量过大，单位在中心报账等候时间较长，核算中心的明细科 目分类过粗，以至单位无法了解单位的财务活动的真实情况，从而使核算单位与中心之间造成一些矛盾，特别是核算业务量较大的核算中心，这些矛盾更加突出，如果核算中心人员长期超负荷的工作，势必造成诸多不良的后果。

三、对完善会计核算中心的建议

强化核算管理，建立一套科学的预算管理体系

部门预算是一个涵盖部门所有资金的完整预算，其预算编制以部门为单位，将各类不同性质的各项资金均统一反映在该部门的预算之中。部门预算的编制采用综合预算形式，统筹考虑部门和单位的各项资金，将预算内外资金全部纳入预算管理。因此，要进一步推行预算管理改革，制定科学、符合实际的定员定额标准，改进和完善预算支出体系，早编细编预算。通过提前编制预算，延长预算编制时间，使预算细化到各个部门及各个项目，提高预算的科学性、合理性。预算单位所有的支出都要严格按规定标准和相应的科目列入预算，预算一经审核批准，核算中心和预算单位都要严格按预算执行；财政部门要对各部门实行从预算编制、预算下达、资金拨付到资金使用的全过程监督管理，并追踪问效，切实强化预算管理，为会计核算中心运行提供良好的外部环境。

明确经费开支批准，规范经费支出渠道

建议制定一套切实可行的经费支出标准，在各个单位统 一执行，从而在制度上遏止各单位在费用支出上互相攀比、滥发钱财的现象。

完善内外监控制度，确保资金、财产物资的安全

由于资金集中管理后，资金管理的风险也大为集中，必须加强内控，建立内部制约机制，防范风险。每一笔支出都应实行事前审核，核对金额，在保证凭证真实、准确、合理、合法后，才能通知银行付款。要建立大额费用审批制度，超指标审批制度，超用款计划审批制度，大额借款审批制度以及预算单位的财产物资管理制度等内控制度，明确责任。同时，会计核算中心还要主动接受外部监督，向预算单位反馈资金支付的信息，与单位形成相互牵制的机制，接受内部监督部门，审计等职能部门的监督，保证资金、财产物资的安全。

开通远程报账系统和远程查账系统

会计核算中心要建立一个高效的运转机制，必须立足于电算化和网络化，用现代信息技术手段来处理日常工作。为了从根本上解决核算中心工作人员的超负荷工作量，可以实行远程报账，从而大大地减少工作量，这样就可以有更多的精力从事单位的财务和预算管理工作。对单位而言，报销和凭证的输入工作可以在几天的时间里分散进行，到中心报账时可以减少报账等候时间，另外还可以根据自己单位工作的特点和需求设置一些明细科目，有利于对单位进行财务管 理。整个管理流程完全自动化，单位、前台、后台之间数据资源完全共享，避免了重复劳动，从而大大地提高了工作效率。开通远程查账系统，可以使单位及时了解单位预算执行情况，财务收支情况等，增进核算中心与单位之间的会计信息交流。

实践证明，尽管目前实行会计集中核算还存在许多问题需要完善，但在加强资金收支管理，改变会计核算方式，预算执行情况控制等方面都已取得了成功的经验，我们应充分认识集中核算改革的重要性，把这一做法大力推广。