以合理的手段保持宿舍区清洁安全

第一篇：以合理的手段保持宿舍区清洁安全

以合理的手段保持宿舍区清洁安全、供水供电正常、住宿设施完好，以保证住厂员工能够安居乐业，更全心全意地投入工作

1、落实宿舍管理服务工作的各项规章制度，监督员工遵守宿舍管理制度

2、在公司住宿计划指导下，负责全公司员工宿舍的安排、调整工作，做好员工就职业与离职时的宿舍交接工作

3、负责员工宿舍区公共场所的清洁卫生管理工作

4、负责员工宿舍区的门锁、陪钥匙、玻璃门窗、家具、水龙头、上下水道、电路、电器等零星维修管理工作，每周定期进行巡回检查，主动、热情、及时解决问题，5、积极采取有效措施，做好员工宿舍的安全、保卫、防火、防盗等综合管理工作

6、负责员工在宿舍区的文化娱乐工作（安排播放电视、录象、网吧）

7、宿舍管理员必须24小时待班

1.员工入住和退宿跟进;

2.宿舍舍床位清点;

3.宿舍纪律检查,卫生情况监督;

4.宿舍门匙和衣柜钥匙保管、发放、清点;5.宿舍水电、设施情况检查;6.宿舍维修情况跟进;

7.定期对宿舍家具进行清点(每月一次);8.定期进行宿舍检查评比

一、目的

加强对员工集体宿舍的管理，规范住宿及退宿工作流程，使员工生活环境整洁、安全、文明、舒适。

二、范围

适用于公司员工集体宿舍。

三、职责与权限

1、公司后勤管理部负责员工集体宿舍的统一管理，宿舍管理员及宿舍服务员以饱满的热情为员工服务。

2、需入住、外宿的员工必须到后勤部申请，由后勤部统一管理分配和调整。

3、入住员工必须遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理工作。

四、员工入住、退宿工作流程

（一）办理入住宿舍时间

1、员工辞工退宿签字及新员工申请宿舍：每天上午9:00——12:00

2、集体办理员工住宿：下午14:00——17:30

（二）临时住宿须知

新入职的员工，凭本人厂牌到宿舍管理处领取《住宿申请单》，由宿舍管理员登记存档，宿舍服务员合理安排住宿。在分配宿舍2日后仍未住宿及试工期满未申请正式住宿者，将取消其住宿资格1个月。入住前应先学习宿舍管理规定，并签

名确认宿舍公共设施的完好。在住期间必须遵守宿舍的各项规章制度。流程如下（如图2.7.1）：

凭厂牌到宿舍管理处领取《住宿申请单》。

试工期（7天）合格后，需要办理正式入住手续。宿舍服务员安排住宿。

学习宿舍管理规定，确认公共设施完好。

注：

1、领取住宿申请单时间： 正常工作日9：00—12：00；14：00—16：30

2、员工须在入职2日内完成临时住宿手续的办理。逾期不办者，取消入住资格15日。

图2.7.1 临时住宿流程

（二）正式住宿须知

员工在试工（7天）合格次日，持临时入住时领取的《住宿申请单》（老员工直接到宿舍管理处领取《住宿申请证明》），由部门主管签名确认、文员或统计员注明工号和车间，并于当日到宿舍管理员处由其安排正式宿舍。在分配宿舍2日后仍未入住宿者，取消住宿资格1个月。进入正式宿舍后，必须按安排的寝室及床位住宿，认真学习宿舍管理规定，确认所住宿舍公共设施是否完好，住宿期间应遵守宿舍的各项规章制度。流程如下（如图2.7.2）：

试工合格者，凭厂牌和《住宿申请单》到宿舍管理处办理手续。员工所在部门主管以上人员签名确认，统计员注明工号和车间。宿舍管理处安排寝室和床位后，前往所住宿舍的服务室。入住次日，凭厂牌和照片到宿舍服务室领取住宿卡。

学习宿舍管理规定，确认公共设施完好。宿舍服务员安排住宿。

2日未住者，将取消住宿资格。宿舍相关事宜，请联系宿舍管理处。注： 领取住宿申请单时间： 正常工作日14：00—18：00 图 2.7.2 正式住宿流程

（三）退宿须知

退宿人员先行将行李整理好，放到宿舍服务室，宿舍服务员确认公共设施完好后开具《宿舍注销单》。持《宿舍注销单》到宿舍管理处注销宿舍后，到宿舍服务室领取行李，并于当日搬离宿舍。辞工人员必须先办理退宿手续，然后办理辞工相关手续。

自离或2日内未在宿舍入住者，统一由主管与各栋宿管员将其个人物品收回，并由同一宿舍人员签字确认，保留3日。如再不领取，将视垃圾处理。因个人原因造成的损失，公司退宿概不负责。员工搬离宿舍，但未办理退宿手续者，仍将按住宿标准扣除水电费用；一次退宿，一个月后方可重新申请宿舍；二次退宿，则三个月后可申请住宿；三次退宿将取消申请住宿资格。

宿舍服务室领取宿舍注销单

宿舍服务员检查公共设施，交还住宿卡、钥匙等 部门主管以上人员签名确认，同宿舍人员签名确认 门卫检查放行

宿舍管理处负责人签名确认 图 2.7.3 退宿流程

五、宿舍规章制度

（一）门禁管理制度

1、严禁非本栋宿舍人员进入。

2、出入宿舍须佩带厂牌、住宿卡，严禁在住宿卡上面粘贴图标、装饰物等。

3、严禁将住宿卡转借他人。如发现员工使用他人住宿卡，将对持卡人和使用人分别依宿舍管理处罚条例处罚；

4、自制住宿卡及私自更改住宿卡者，依处罚条例处罚并取消住宿资格。

5、员工的住宿卡丢失，应到所在部门开具证明，并由部门主管签字确认后方可到宿舍管理处补办住宿卡，并在当月水电费中扣除补办费。

6、严禁携带管制刀具、枪类等危险品进入宿舍。

7、严禁携带生冷食品（米、油、肉、蛋类、蔬菜等）进入宿舍。

（二）设施管理制度

为保证员工的基本住宿条件，确保公共设施的正常使用。宿舍公共设施如有损坏应立即报告宿舍服务员，宿舍服务员根据设施的损坏程度报知维修。由于自然原因损坏的由公司负责维修，如人为造成损坏依规章制度处罚；并由当事人负责赔偿，如找不到相关责任人，则由所在寝室人员共同赔偿。

1、设施内容

寝室内：照明灯具、床、床板、保管柜、洗漱盆、洗漱架、便器、水龙头、电话、电开关、风扇、门窗等

公共设施：太阳能用水设备、直饮水机、公共照明及开关、安全指示灯、消防器材

2、用水用电须知（1）供水时间：

直饮水：全天免费供应

第二篇：宿舍区安全案例

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宿舍区安全案例

古语云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”以下是蓝领公寓曾经发生过的真实安全事件，现整理出来与大家分享，有不足之处请大家批评指正。

案例一：不得在宿舍内留宿亲友

2011年7月8日晚，男员工小赵与岳父一起回宿舍。这次是来合肥看病，岳父要在这儿住上几天，没有亲戚朋友可以投靠，如果住宾馆，老人家觉得太浪费了。小赵就想，让岳父住在自己宿舍里，正好室友们都在上班，不会产生影响。可是这是违反公司相关制度的。宿管安排老人家住到了临时客房里，由小赵自备生活用品和被褥。这样，老人家既有一个安静的环境，又不会给他们产生额外的经济负担。

案例分析：蓝领公寓宿舍区有一间专门的临时客房，用于安排出差或员工亲属临时使用。参照《住宿管理制度》8.1.1条 “ 住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，员工个人与行政部清点后签字确认，入住人员只限公司员工。”和8.1.2条 “住宿员工不得将宿舍转借他人使用，应在指定地点会客，禁止留宿非公司人员。男女员工不得串宿。”

案例二：宿舍区严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒等不良活动

2013年27周，两名年轻男同事小方和小李，因工作上的摩擦，发生争执。在车间里受了委屈的小李很不服气，晚上下班后，连夜找来几个社会上的朋友到小方的宿舍，要跟他算账。凌晨一点多，强行

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敲开小方的宿舍门，所幸小方不在。这群人不仅把小方的床铺砸坏，而且打伤了相邻宿舍的一个看热闹的同事。事后，公司将两人开除，同时，由小李承担宿舍公物的赔偿金四百元，并且派出所介入处理此事。

案例分析：“君子动口不动手。工作上的摩擦，同事之间可以通过班组长或部门进行协调，大手出手，不仅害了别人，更害了自己，一时冲动出现其它伤害后果，恐怕是任何弥补都无济于事的。

案例三：注意小区内车辆出入安全

2012年33周，蓝领公寓6栋车库出口下坡处，一阵轰鸣，接着一声闷响，一辆燃油助力车冲下斜坡，失控撞倒了值勤的保安季师傅，骑车的小伙子自己也摔倒在绿化带里。事发后，小伙子送伤者去治疗。季师傅被确诊为右小腿开放性损伤，并伴有局部烧伤，伤口缝了五针。为和平解决此事，宿管员与物业公司一起出面多次协调，小吴向季师傅道歉，并承担医疗费1000元。

案例分析：进出车库一定谨慎慢行，上车后切不可一脚油门踩到底。发生事故后，要勇于承担责任，逃避只会增加事情的处理难度，更严重者可能触犯《道路交通安全法》。

案例四：每个人都应妥善保管好自己的钱物

2012年8月31日中午，6栋706室小张反映丢失现金四百多元。从她把钱包放在枕边到发现丢钱的这十几个小时内，她一直在宿舍，2 / 6

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却没能及时发现。、那天还有702宿舍的小钱睡在706室。小张最近正在准备学费，这是大家都知道的。案例分析：

此事中的小张，本身缺乏警惕心，是其丢失现金的最大原因。第一，她跟室友的聊天透露出自己即将交学费的事，引起了别有用心之人对她的“关注”。第二，钱包钥匙就放在床上，没有养成妥善保管的习惯，让小偷有机可乘。《住宿管理制度》第8.2.1条“住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得串宿、大声喧闹和深夜不归。”小钱自己有宿舍，却睡在706宿舍里，因此在公司调查时，她不得不配合说明当时的情况。

案例五：发现问题及时处置

2013年9月，一女生冲进宿管室，拉着宿管要开三层和四层的几间宿舍。原来，上周她把一千一百元现金，都压在被子底下，抱被子晾晒前忘记了这件事情。结果，百元大钞像纸片样从8楼飞下来，眨眼没了踪影。她只好找宿管帮忙打开楼下房门，挨家挨户的查找丢失的现金。案例分析：

每位员工在办理住宿手续时，公司都会多次强调宿舍内不放现金和贵重物品。采取用多少钱取多少钱的方法，或钱物随身携带。这样会大大减小被偷的概率。

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案例六：留宿同学惹祸端

2012年夏天，5栋701小吴报案，他的笔记本电脑和银行卡丢失。后派出所调查得知，嫌疑人为小吴的同学。事情是这样的：一周前，小吴接到同学的电话，称自己现在在合肥混不下去了，提出要到小吴这里借住，小吴答应了。又过了两天，同学提出借用小吴的银行卡，让家里打钱，小吴也没有犹豫，给了银行卡和密码。次日，小吴下班回到宿舍，发现同学不见了，笔记本电脑也不翼而飞，电话也联系不上。此时才幡然醒悟，随即报警。

案例分析：本例就是因为入住人员私自留宿他人引起的财物损失。我公司《住宿管理制度》第8.1.2条“住宿员工不得将宿舍转借他人使用，应在指定地点会客，禁止留宿非公司人员。男女员工不得串宿。” 案例七： 男女生串宿惹非议

2013年第6周早晨，班车刚停稳，下班的人流排队进了电梯。6栋509室的小沈慌慌张张地找宿管。原来她下班回到宿舍，正准备休息时，瞥见斜对面床上有个男生在呼呼大睡。随即两名宿管来到宿舍请走了这名男子。经询问得知，该男子是宿舍一名女工的朋友，昨晚凌晨时喝多了回不了家，就到朋友这儿来休息下。该女工早晨刚上班离开。当天，公司通知该名女工退宿。

案例分析：公司宿舍为集体共有，是提供大家休息的场所，留宿亲友已是不便，异性朋友来往宿舍不仅会惹来非议，还会打乱原本的住宿秩序。若是交友不慎，甚至会产生不可挽回的损失。因此，请大家自觉维持宿舍内的一片净土。参照《住宿管理制度》和8.1.2条

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“住宿员工不得将宿舍转借他人使用，应在指定地点会客，禁止留宿非公司人员。男女员工不得串宿。”

案例八：

2013年10月底，小王听以前在海润工作的小刘说海润工资不错，两人一起通过劳务公司介绍到公司面试，后一起培训，还被分配住在一个房间。培训期刚结束，小刘就不想干而旷工离职了。接到离职人员名单时，宿管员将小刘清退出了宿舍。半个月后，同室的小张说自己丢钱了，于是大家一致同意更换锁芯。又过了几天，同室的小李说，自己的柜子被橇了，钱包里被偷得一毛钱都不剩了，连桌上的水果和牛奶也都没有了。

经调查，嫌疑人为旷离的小刘。小刘，2012年3月底至2014年1月14日在我公司生产部任操作员。在她离职后的一个多月，其父亲从新疆千里迢迢找到海润的宿舍，称女儿已半年多没有跟家里联系，家人非常着急，此时小刘已不知所踪。2013年10月底，小刘与初中同学小王一起再次入职海润，正式上岗第一天，就溜出了工厂被发现，第二天公司将他辞退。沦落在网吧的小刘，没有了生活来源，于是趁工厂交接班的空档时间悄悄溜回宿舍里行窃。不论是现金、衣被、棉鞋还是牛奶、苹果、卫生纸，洗发水，她通通都不放过。

案例分析:本例中行窃的小刘是被公司清退的旷离人员。小王因为与小刘的同学关系，在宿管查房时隐瞒了实情，埋下了隐患。《住宿管理制度》8.5.2 “住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于

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离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。” 8.1.7 “公司领导或行政部可定期和不定期检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。” 8.1.3 “住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。”

总结以上几个案例，我们不难发现，出现这些情况的根本原因是不清楚公司的《住宿管理制度》，违反制度仍不自知，防范意识差，轻信他人。请大家引以为戒，加强防范意识，最后祝大家住宿愉快！

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第三篇：雷锋月清洁宿舍区楼梯扶手心得体会

雷锋月清洁宿舍区楼梯扶手心得体会

2012级市场营销2班

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踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨；忍着酸痛去劳动，不管灰尘弥漫,不管气喘吁吁。从一楼清洗楼梯扶手到六楼，来也匆匆，去也匆匆。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思索。

劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下，一栋楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，这凝聚了我们的无尽心血。劳动培养了我们吃苦耐劳的精神。以前的我，是一个饭来张口，衣来伸手的“小太阳”。在家懒懒散散，四体不勤，五谷不分。初次劳动，感到新鲜。一天后腰酸背疼。经过一下午的磨练，我已有所改变了，变得不怕脏，不怕累，俨然一个劳动者了。

劳动使我们认识到“团结就是力量，众人拾柴火焰高”。这次社区实践，我们统筹兼顾、各负其责、配合默契、互帮互助，逐渐缩短劳动时 间，提高劳动效率，提高劳动质量。

劳动启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。

劳动培养了我们的社会实践能力，它使我认识到：课本知识是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的基础，为社会主义建设添砖加瓦。

劳动还培养了我们的责任心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们认识到：职业没有高低贵贱之分。我要在自己的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。

一下午的劳动如白驹过隙，但它使我的思想发生了质的飞跃，它促使我早日摒弃那些“小太阳”的思想，从而树立起正确的世界观、人生观、价值观，我将会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险，奋发有为！

义务清洁楼梯扶手就这么结束啦！虽然以后再难有义务清洁楼梯扶手的机会，但是清洁楼梯扶手带给我们的意义是远大的。人们常说，义务劳动是伟大的，是光荣的，没有清义务劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是清义务劳动，不论是什么义务劳动，都应该值得表扬与学习的。在3月29号这天的下午我们早早就在G4宿舍楼门前集合，在一些同学的组织下我们分组进行，我们小组负责一号楼的卫生，经过一下午的清洁，一些宿舍区内的乱写乱画，楼梯的栏杆，地板等被我们打扫的干干净净。看着这些，我们每个人的心里高兴的不得了。我们还不时的做着我们的保洁工作，保持着区域卫生工作。

第四篇：如何保持教室卫生清洁

如何保持教室卫生清洁

杨仪军

1、首先，在班会以及平时的思想教育中，要逐渐改变对教室卫生的认识，在他们心目中树立保护教室卫生的意识，既提高他们的认识。

2、利用班会或空闲时间，选出卫生监督小组，他们可以检查教室卫生，也可以检查地段卫生。

3、要培养学生有垃圾不随处乱扔的好习惯，当有垃圾时自觉扔到垃圾桶里。

4、要在班级内形成相互监督的气氛，当地面上有垃圾时，相互提醒并且谁捡到谁捡掉，在谁跟前谁捡。

5、建立公平公正的奖惩制度。卫生检查小组检查不过关时，大嫂该地段的人要接着打扫，只只能打扫干净为止。

6、在洒水时让学生不要洒太多，适当即可，不然的话会弄得到处是泥巴，当泥巴干了之后，看起来又特别脏。

希望大家共同努力，维护好我们的学习环境，谢谢大家！

2013.12.29

第五篇：合理选择多媒体教学手段（xiexiebang推荐）

合理选择多媒体教学手段

在使用多媒体之前，应该明确教学内容的特点和教学目标的性质。多媒体教学手段有其突出的特点，但传统教学手段也有自身的长处，而且至今仍是确有成效且普遍使用的教学手段。因此在教学过程中注意克服传统教学的缺点，将传统教学手段的优点与现代化多媒体教学手段有机结合，不仅能提高课堂教学的质量与效率，也改善了师生教与学的环境。

比如《谁咬了我的大饼》这课时，多媒体自然更能引起幼儿的兴趣，但他们识字有限，所以我对故事的讲解——口头阐述就是非常必要的。