吉林省人事厅关于印发《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》的通知5篇

第一篇：吉林省人事厅关于印发《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》的通知

【发布单位】80703

【发布文号】吉人字[2001]36号 【发布日期】2001-05-10 【生效日期】2001-05-10 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省人事厅关于印发

《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》的通知

（吉人字〔2001〕36号）

各市、州、县（市、区）人事（人事劳动）局，省政府各厅委、各直属机构、中直驻省各单位人事（干部）处：

为贯彻落实省人大通过的《吉林省人才市场条例》，加强我省人才市场的管理，我们依法制定了《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》。现印发给你们，望遵照执行。

过去我省有关规定与该办法相矛盾的，按照该办法执行。

附件：1．发放人才中介许可证申请书（样本）（略）

2．人才中介许可证（式样）（略）

3．人才中介机构工作人员登记表（略）

吉林省人事厅

二00一年五月十日

吉林省《人才中介许可证》发放办法

根据《吉林省人才市场条例》的有关规定，设立人才中介机构，必须取得县级以上人民政府人事行政部门发放的《人才中介许可证》。为此，制定如下发放办法。

一、一、申领范围

各级政府部门、行业管理部门、全民所有制企事业单位、社会团体、集体、民办单位设立人才中介机构，均可按照《吉林省人才市场条例》规定的批准权限，向相应的政府人事行政部门申请领取《人才中介许可证》。

二、二、申领条件

申请设立人才中介机构，领取《人才中介许可证》，必须符合《吉林省人才市场条例》规定的基本条件。

三、三、申领程序

（一）申请设立人才中介机构，领取《人才中介许可证》，应向政府人事行政部门提供以下材料：

1．书面申请报告。内容包括：设立人才中介机构的宗旨、发展前景、业务范围、申办机构的名称、性质、负责人姓名、人员构成、办公场地和相应设施等。

2．主管部门审批同意的证明文件（民营单位除外）。

3．不少于5人的专职工作人员及其接受有关政府人事行政部门考核合格的材料。

4．健全的工作章程。

（二）政府人事行政部门接到申请单位的书面申请后，应成立不少于2人的考核小组，对申请单位设立人才中介机构的条件进行实地考察和审核，并于7个工作日内形成考察报告，15个工作日内办理完结。对符合条件的，及时发放《人才中介许可证》；不符合条件的，书面通知申请人。

（三）发放《人才中介许可证》应根据申请人的条件，注明允许该人才中介机构经营的业务范围和有关的收费标准。人才中介机构凭政府人事行政部门签发的《人才中介许可证》及有关材料，到同级政府物价部门办理收费许可手续。

四、四、监督检查

（一）县级以上政府人事行政部门负责对其发放《人才中介许可证》的单位进行监督管理，对其工作人员进行业务培训和考核。

（二）对擅自成立人才中介机构，或人才中介机构擅自从事与《人才中介许可证》规定范围无关或超出规定范围的人才中介服务活动，以及采取不正当手段或行为牟取经济利益的，按人事部《人才市场管理暂行规定》和《吉林省人才市场条例》的有关规定予以处罚。

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第二篇：吉林省收费许可证管理办法

【发布单位】80702 【发布文号】

【发布日期】1992-01-13 【生效日期】1992-01-13 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省收费许可证管理办法

（1992年1月13日吉林省人民政府令第54号）

第一条 第一条 为了加强收费管理，制止乱收费，维护国家利益和集体、个人的合法权益，根据国家有关规定，结合我省的实际情况，制定本办法。

第二条 第二条 凡在我省境内直接进行下列收费活动的单位或个人，无论属于一次性收费，还是属于经常性收费，都必须依照本办法向物价主管部门申报领取收费许可证：

（一）所有的行政性收费（包括党政机关发放的各类社会性证照收费）；

（二）所有的事业性收费（包括事业单位的其它收费）；

（三）经县以上人民政府确定的需要领取收费许可证的经营性收费。

第三条 第三条 县级以上人民政府的物价行政管理部门是收费许可证的主管部门。

第四条 第四条 收费许可证是收费单位或个人在本省境内取得合法收费资格的证明文件。没有收费许可证一律不得进行收费。如进行收费，被收费单位和个人有权拒付。

第五条 第五条 收费许可证由省物价主管部门印制。其主要内容包括：收费单位名称、地址、单位负责人、业务主管部门；收费性质、项目、范围、标准；批准机关、开户银行和帐号以及审验记事等事项。

第六条 第六条 根据收费管理权限，收费许可证由物价主管部门分别核发。中直、省直、外省驻我省单位以及部队所属收费单位的收费许可证，由省物价主管部门核发，也可委托下级物价部门核发；其他收费单位或个人的收费许可证，由其所在地的物价主管部门核发。

第七条 第七条 申领收费许可证的单位和个人，应具备下列条件：

（一）有收费许可证申请表（表上应加盖申领单位和上级业务主管部门公章）；

（二）有批准收费立项、收费标准的文件；

（三）有确认收费单位合法身份的文书；

（四）其它证明其可领取收费许可证的文件、资料。

第八条 第八条 物价主管部门对申领收费许可证的单位和个人的收费资格必须进行全面审查，并在收到此项申请之日起十日内审查完毕。审查后，确认收费单位和个人符合本办法第七条规定的，应当予以发证。

第九条 第九条 新确立的收费单位，应于批准之日起三十日内，向物价主管部门申报领证手续。

第十条 第十条 收费单位在收费期间遇有机构合并、分设、撤销时，应于上述情况发生之日起十日内，向原发证机关办理变更或注销手续。

收费单位或个人改变单位名称、增减收费项目、调整收费标准和范围的，应于批准后十五日内，到原发证机关办理换证。

收费许可证丢失，原持证单位、个人应于发表遗失作废声明之日后五日内，到原发证机关办理补证手续；收费许可证损毁，原持证单位、个人应于发现之日后五日内，到原发证机关办理补证手续。

第十一条 第十一条 收费许可证实行审验制度。收费单位或个人应在每年第一季度内，持收费许可证、上本单位财务决算，到原发证机关办理审验手续。经审验合格后，由发证机关加盖审验章方可继续使用。收费许可证有效期为四年。

第十二条 第十二条 对直接收费人员实行收费员证制度。收费员证的具体发放范围，由县级以上人民政府确定。

第十三条 第十三条 对无收费许可证的单位和个人，收费票据管理部门不得办理领购收费票据手续；新闻出版单位不得为其刊播收费广告。

第十四条 第十四条 禁止任何单位和个人伪造、涂改和转让收费许可证。

第十五条 第十五条 收费单位和个人应将收费许可证摆放在办公场所的明显位置。收费时，要按照规定的收费项目、范围和标准收费，使用财政、税务部门统一印制的收费票据。

第十六条 第十六条 物价主管部门对核发的收费许可证应建立档案。档案内容包括：

（一）本办法第七条所列各项文件、资料；

（二）收费单位的财务决算及其说明材料；

（三）收费变动情况和审验记事资料；

（四）其它有关资料。

第十七条 第十七条 各级物价主管部门应对收费许可证制度的实施情况进行监督检查，各收费单位应向检查人员如实提供有关资料，接受检查。

第十八条 第十八条 收费单位和个人违反本办法，有下列行为之一的，没收其全部非法所得，并可处以非法所得数额10％以内的罚款；对直接责任者可处以五百元以下罚款；无非法所得的，对单位处以五百元至一千元罚款，对责任者可处以二百元以下罚款；对持有收费许可证的，可予以吊销：

（一）无收费许可证进行收费的；

（二）以隐瞒、欺诈手段领取收费许可证的；

（三）伪造、涂改、转借、冒用收费许可证的。

第十九条 第十九条 对逾期不办理变更、补发（换）收费许可证或者逾期不进行年检的，处以收费单位200元至500元罚款，对责任者处以50元以下罚款。

第二十条 第二十条 本办法自发布之日起施行。过去我省发布的有关规定与本办法相抵触的，一律按本办法执行。本办法如与法律、法规规定相抵触的，按法律、法规执行。

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第三篇：吉林省人事厅《关于调整职称英语考试有关政策的通知》

吉林省人事厅《关于调整职称英语考试有关政策的通知》

吉人字[2007]37号

各市（州）、县（市、区）人事局，长白山管委会劳动人事局，中省直各单位人事（干部）处，各企业人力资源部（人事处）：

按照国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发[2007]37号）要求，本着从实际出发、区别对待、以人为本的原则，结合我省实际，经研究决定，对我省职称外语考试政策做出相应调整，现将有关调整政策规定通知如下：

一、不作职称英语考试要求的专业技术职务系列和专业

（一）中小学教师系列；

（二）艺术、文学创作系列；

（三）卫生系列中临床中医药专业；

（四）档案、文博系列中古籍整理、历史时期考古专业；

（五）县（市、区）所属企事业单位中的农业、林业、水利、地质、矿山、测绘、勘探、铁路和公路建设施工等专业。

二、作职称英语考试要求的专业系列中予以免试的人员

（一）具有较高外语能力的人员

1．在国外获得学士以上学位（经省级以上政府教育部门认证）或通过专业培训、专业进修及做访问学者等方式连续在国外有半年以上留学经历的专业技术人员；

2．在国内取得硕士学位后评聘中级专业技术职务，在国内取得博士学位后评聘高级专业技术职务的专业技术人员；

3．申报副高级专业技术职务时已参加职称外语考试并达到国家合格标准，申报正高级专业技术职务需再次参加同一级别考试的专业技术人员；

4．正式出版过外文专著、译著的专业技术人员；

5．通过全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）的专业技术人员；

6．具有外语专业大专以上学历并一直从事本专业工作的专业技术人员；

7．其他能够证明具有较高外语水平的专业技术人员。

（二）能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的人员或工作在基层一线的人员

1．在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才中评聘高级专业技术职务的专业技术人员；

2．乡镇及其以下基层企事业单位从事各类专业技术工作的人员；

（三）年龄较大并长期从事专业技术的人员

1．在申报内距法定退休年龄不足5周年的专业技术人员；

2．继续在专业技术岗位上工作的离退休人员。

（四）其它人员

1．从我省各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派及群团机关，流动到我省企、事业单位，未保留公务员编制，在专业技术岗位上工作首次评聘专业技术职务的专业技术人员；

2．经我省派出的一次性援助经历在半年以上的援藏、援疆、援外人员在援助期间或回省后首次评聘上一级专业技术职务的专业技术人员；

3．从部队转业到我省企、事业单位，在专业技术岗位上工作的首次评聘专业技术职务军队转业人员；

4．各系列评审初级专业技术职务的专业技术人员；

5．民营企业中的专业技术人员。

三、关于职称外语考试合格证书有效期的问题

我省专业技术人员通过考试取得相应级别的职称外语等级合格证书长期有效。

四、有关要求

（一）此次职称外语考试政策的调整是我省按照国家统一部署，结合我省学科领域的发展状况和各类专业技术人员的实际工作状况，从为专业技术人员提供更加科学、客观、便捷的外语应用能力评价服务，为用人单位合理使用人才服务的大局出发作出的重大决策，各地各部门（单位）要严格执行职称外语考试上述有关政策，不得随意扩大和更改予以免试专业系列和人员的范围，如有发生，一经查实，要严肃处理并追究有关人员责任。

（二）各地各部门（单位）要充分认识到外语是专业技术人员学习国外先进知识和技术，开展对外学术技术交流的重要工具。要将提高专业技术人员外语能力工作纳入各类高层次人才素质建设的总体规划中，对作职称外语考试要求的专业系列和人员，要按照各专业技术职务试行条例的规定，继续坚持职称外语的严格要求；对免予考试的人员，也要通过不同形式和渠道，引导他们不断提高外语水平。

（三）本通知自发布之日起执行。此前有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。在政策规定试行中有什么问题请与省人事厅专业技术人员管理处联系。

联系电话：0431-85611228、85611229

电子信箱：rstzjc@163.com

二OO七年四月三日

第四篇：关于印发《吉林省企业职工档案管理暂行办法》的通知

关于印发《吉林省企业职工档案管理暂行办法》的通知

吉劳社薪字〔2004〕13号

各市州、县（市、区）劳动保障局，档案局：

为适应当前劳动用工多样化的发展趋势，进一步规范和加强企业职工档案管理工作，经认真研究，制定了《吉林省企业职工档案管理暂行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

吉林省劳动和社会保障厅 吉 林 省 档 案 局

二○○四年一月十三日

吉林省企业职工档案管理暂行办法

第一条 为进一步规范和加强企业职工档案管理，推动我省企业职工档案管理工作的科学化、规范化、制度化进程,依据《中华人民共和国档案法》、《劳动法》等法律、法规规定，结合本省实际特制定本办法。

第二条 本办法中所称企业职工档案管理系指：本行政区域内的国有企业、股份制企业、外商投资企业、城镇集体及私营企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户（以下称用人单位）中，与之形成劳动关系的职工档案管理，及非全日制从业人员、灵活就业人员、与原用人单位终止（解除）劳动关系的失业人员、自费出国等人员的档案管理。

第三条 用人单位、就业服务机构、劳动代理服务机构，为职工档案具体管理机构。档案管理机构要接受同级劳动保障行政部门及档案行政综合管理部门的监督、指导。

第四条 经劳动保障和档案管理行政部门认定，具备保管职工档案条件的用人单位，保管与其形成劳动关系的职工档案。不得代管其他人员的档案，严禁职工个人保管档案。

第五条 不具备保管职工档案条件的用人单位，其职工档案交由经同级劳动保障行政部门、档案管理行政部门批准的具备保管职工档案条件的劳动代理服务机构代保管。

第六条 就业服务机构负责辖区内与用人单位终止或解除劳动关系的失业人员的档案管理。

第七条 劳动代理服务机构经劳动保障和档案管理行政部门认定可开展代理档案保管业务。负责受用人单位委托职工档案的管理及职工自动离职、开除、终止（解除）劳动关系人员、非全日制从业人员、灵活就业人员、自费出国等人员的档案管理。

第八条 退休职工的档案，可交由户口所在地的社区保管，社区暂不具备保管职工档案条件的可由原档案保管部门保管。

第九条 死亡职工档案在原档案保管部门保管满十五年以上，可以按规定进行销毁。特殊贡献的获省级以上模范人物称号的职工死亡以后，其档案按管理权限向所在地档案馆移交。

第十条 职工档案具体管理机构的职责：

1、收集、整理、立卷、鉴别、保管、查阅、转递职工档案；

2、登记职工工作变动、签订、履行劳动合同等情况；

3、为有关部门提供职工情况；

4、做好职工档案的安全、保密、保护工作；

5、定期向本单位或相关的档案管理部门移交档案；

第十一条 就业服务机构、劳动代理服务机构应严格按照本规定要求，与档案保管单位或个人签订委托协议（式样附后），明确双方的权利、义务及违约责任，为委托方出具调档、转移档案等手续，接到托管的档案后要进行审查登记，无误后方可归档。

第十二条 职工档案的内容包括（式样附后）：

1、职工登记表；

2、劳动调配材料；

3、晋级、增资材料；

4、考核、考察材料；

5、学历记载材料；

6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

7、奖惩材料；

8、政审材料；

9、个人诚信材料。

第十三条 档案具体管理机构要将职工工作中形成的材料及时收集、整理、立卷、归档，保持档案的完整。

第十四条 立卷归档的材料必须经过认真鉴别，以保证材料的真实性。第十五条 企业职工档案使用统一规格标准用纸，档案卷盒、卷皮、目录等样式、规格实行统一的制作标准，并用钢笔或碳素笔填写，字迹要端正、清晰。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十六条 实行职工登记制度，《职工登记表》（样式附后）将作为职工档案的一项内容，所有用人单位职工应重新如实填写《职工登记表》放入本人档案，职工工作变动后，到新的用人单位应重新填写《职工登记表》。

第十七条 档案具体管理机构在做好档案材料的收集、整理和内容的充实工作的同时，要建立档案管理台账，防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造档案材料。

第十八条 用人单位及档案管理机构要建立健全档案查阅借阅制度，明确档案查阅条件及利用范围。档案管理部门对高级专业技术人员和涉及国家秘密的职工档案要严格保管，严格查阅手续。

第十九条 除特殊情况外职工档案一般不得借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管档案工作的领导批准后，方可办理，严格履行登记手续，并按期归还。

第二十条 任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

第二十一条 查阅档案必须严格遵守保密规定和查档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

第二十二条 因工作需要从档案中取证的，须经主管档案工作的领导批准后，方可办理。

第二十三条 职工档案保管应具备以下条件：

1、要建立坚固的专用档案库房，配备铁质的档案柜；

2、库房要具备防火、防虫、防盗、防潮、防光、防高温、防尘等条件；

3、温度控制在14℃一24℃，相对湿度控制在45%一60%；

4、档案库房和档案工作人员办公室要二室分开；

5、档案保管人员应具有中专（或相当中专）以上学历，经过培训合格后持证上岗。

要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，并要逐步实行微机管理，实现档案管理现代化。

第二十四条 转递档案应遵守下列规定：

1、对转出的档案，必须按省劳动和保障厅统一印制的《职工档案转递通知单》（式样附后）进行登记，并密封包装。

2、对转出的材料，不得扣留或分批转出。

3、用人单位、就业服务机构、劳动代理服务机构收到档案经核对无误后，在回执上签名盖章，并将回执立即退回。转出单位逾期30日未收到回

执的，应及时追查，以防丢失。《职工档案转递通知单》回执由原档案管理部门保存15年以上。

第二十五条 有下列行为之一的，根据情节轻重，县以上劳动和社会保障部门、档案管理行政部门依据《中华人民共和国档案法》、《吉林省档案条例》等有关法律法规给予处罚，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、不按本《办法》规定集中管理档案的；

2、擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；

3、无故扣押职工档案的；

4、职工档案整理、保管、利用、转递过程中出现违反本办法，造成档案丢失或其它严重后果的；

5、拒不按本《办法》归档或按期移交或接收档案的；

6、档案保管部门明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；

7、损毁丢失或者擅自销毁档案的。

第二十六条 本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。

第二十七条 本办法自下发之日起执行。

第二十八条 自本《办法》下发之日起，原《吉林省工人档案管理试行办法》同时废止。

第五篇：吉林省教育厅(通知)

吉林省教育厅(通知)

关于印发《吉林省高等学校预算执行和财务

决算内部审计实施办法》的通知

吉教财字„2009‟19号

省属各高等学校：

根据教育部《关于加强高等学校预算执行与决算审计工作的意见》（教财„2008‟12号）的文件精神，为进一步加强高校预算执行和决算审计监督工作，特制定《吉林省高等学校预算执行和财务决算内部审计实施办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○九年五月六日

主题词：预算

决算

审计

办法

通知

吉林省教育厅办公室 2009年5月6日印发

分管领导的领导下，由内部审计机构或履行内部审计职能的机构（以下简称内审机构）组织实施。

第六条 内审机构应当根据学校管理的要求，编制预算执行和财务决算审计项目计划，报请学校主要领导批准。

第七条 实施预算执行和财务决算审计要由2名以上的审计人员组成审计组进行，必要时可请其他专业人员（如工程专家等）参加。审计组要指定组长，实行组长负责制。审计组长根据项目审计计划制定审计方案。

第八条 内审机构在正式实施审计前，应向被审计部门送达审计通知书。在具体实施审计项目前，审计组长应当制订审计计划并报内审机构负责人批准。

第九条 审计人员填写审计记录应当清晰、准确、完整，语言简明扼要，并由审计组长复核签字。实施审计结束后，审计组应当做好审计证据的分类、筛选和汇总工作，保证已获取审计证据的充分性、相关性和可靠性，以便形成客观的审计结论，为出具审计报告做准备。

第十条 审计组应当在实施审计终了后10日内提交审计报告。审计报告在正式提交前应当征求学校财务处和被审计部门意见。审计组长对审计报告的真实性负责。

第十一条 审计报告应包括正文和附件两部分，正式提交时，应当由内审机构负责人与审计组长签名，并加盖内审机构公章。审计报告直接送交学校主管领导，并报主要领导。根据需要可以

批准。

（三）学校和各部门是否建立有关预算管理的内控制度，各级经济责任制是否健全、有效。

第十六条 预算收入审计主要是审查财务收入计划的执行情况及其合法性和真实性。主要内容包括：

（一）预算收入来源是否依法、真实、合理、完整，收入范围和标准是否符合规定。

（二）应当纳入学校预算管理的各项收入，包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入，是否全部纳入学校预算并实行统一管理、统一核算，有无擅自设立项目问题。

（三）财政补助收入包括：教育经费拨款、科研经费拨款、其他经费拨款等实际拨入情况。

（四）学校内部各部门是否按预算目标积极组织收入，应纳入预算管理的各项收入是否及时足额上缴学校财务部门统一管理，有无隐瞒、截留、挪用或设置“帐外帐”、“小金库”等问题。

（五）学校组织的各项收入是否符合国家和主管部门的有关政策规定。各项收费的项目、标准和范围是否合法并报经有关物价部门批准，有无擅自增加收费项目、扩大收费范围和提高收费标准等问题；收费管理上是否贯彻“收支两条线”原则，是否按规定使用财政部门统一的收费票据，有无收费不开票据的问题；收费是否及时全额缴入“财政专户”管理，有无直接“坐支”应

执行的实际效果以及对事业计划完成的保障情况。主要内容包括：

（一）收入预算的完成情况（收入预算完成率），各项目实际收入与收入预算的差异及其产生的原因。

（二）支出预算的执行情况（支出预算完成率），各项目实际支出与支出预算的差异及其产生的原因。

（三）预算执行与事业计划完成之间的协调保障情况，学校及所属部门是否完成了事业计划和部门工作任务，项目支出的效益或效果如何，全年预算收入与预算支出是否平衡。

（四）学校及各部门为保证预算的完成，采取了哪些加强管理和增收节支措施，取得了哪些经验；在预算执行过程中有无重大违规违纪问题，还存在哪些管理薄弱环节和内部控制漏洞。

第十九条 对修缮工程项目造价及设备和大宗材料采购项目支出应当按照有关规定单独立项审计，单独出具审计报告。

第四章 财务决算审计

第二十条 财务决算审计是在预算执行审计的基础上，对学校财务报告的合法性、真实性和完整性进行检查，分析学校整体财务状况，并对全年财务预算管理进行综合分析与评价。主要内容包括：

（一）财务决算编报的原则、方法、程序和时限是否符合财务会计制度规定和上级主管部门的要求。

（二）财务决算内容是否完整，填列的数字与账簿记录是否一致，有无隐瞒、遗漏和弄虚作假等情况。