人肉搜索对社会发展利大于弊一辩发言稿

第一篇：人肉搜索对社会发展利大于弊一辩发言稿

正方一辩发言稿

尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

下面由我陈宝花代表我方做一辩陈词。

我方的观点是人肉搜索对于社会道德的影响利大于弊。人肉搜索引擎之所以以“人肉”命名，是因为它与百度、Google等利用机器搜索技术不同，它更多的利用人工参与来提纯搜索引擎提供的信息。

人肉搜索狭义上是在社会层面上寻找具体的人和线索。广义的人肉搜索绝大部分时候是在不违反国家，社会，集体，个人利益以及不触犯现有法律的情况下默默地为广大地网民提供帮助，基本上都是通过求助、发问的方式获得很多网友的帮助和回答。因此人肉搜索对于社会道德发展影响深远。下面请听我为大家列举一下人肉搜索的具体好处。虚假丑恶无处遁形，让社会正义得到弘扬，2.它网罗了民众，尤其是网络上的公众对于信息的渴求。

3.人肉搜索作为一种利用开放的、互动的、共享的网络平台，来获取信息的一种技术，从而大大满足了群众的知情权。但它也有部分弊端，那就是较大程度的侵犯了他人隐私权。

4.人肉搜索这种“类民众监督”利大于弊。从监督手段来看，“人肉搜索”确实是让公众公司、公众人物走向更透明、更多人监督的一个过程。一线监管人员从中也能获取很多公司、个人违法违规的线索，有助于对公司、个人的具体沟通、调查以及了解监督。官方监督与民众监督通过网络的信息反馈从而得到互动，不失为一种有效的共促监督方式。

5.一个人没办法，一群人还是有办法的。人肉搜索充分发动了人际网络的力量，将互联网“互助、分享”的精神发扬光大，可以在最短时间内揭露一些事件背后的真相，维护社会道德秩序。这样的方式能给更多出头的“坏鸟”有效打击，可以解决法律和道德都解决不了的事。

6.当法律不方便时，人肉搜索是最好的道德武器，有助于提高社会公德，维护操守；同时各地网友联动，全社会监督，使道德谴责可视。“人肉搜索”有助于提高社会公德。它能够让丑恶行径原形毕露。在周正龙、周久耕等一系列事件中，“人肉搜索”起到了匡扶正义、惩恶扬善的作用。

8在进行“人肉搜索”时，应该大胆怀疑，小心求证，找到更确凿的证据，避免形成网络暴力，避免使用非法手段，而在法律框架内查出周久耕身上的问题，从而洗清以往人肉搜索在一些事件中留下的污名，改变公众对人肉搜索“网络暴力”的恐惧，树立一个以人肉搜索依法反腐的典范。

9.立足一中国目前的国情与实际，基于公众对于舆论监督与公共参与无力的担忧。在未能建立有效的参与渠道，疏导公众对于公共领域的监督热情之前，这种“人肉搜索反腐”公众是值得深思和理解，展现的公众监督热情，自然同样弥足珍贵。

下面请听一下咱们网民对人肉搜索的评价： 咱们网民有力量，一石能激千层浪。道德底线莫逾越，否则天涯无处藏。

人肉搜搜转，三天逮回乡。痛哭流涕晚，只恨当初犯。

1.“人肉搜索”作为一种工具，可以在最短时间内寻找到失去联系的亲朋好友，揭露某些事件的真相，让

所以综上所述，我方认为人肉搜索对于社会道德的影响利大于弊。

第二篇：高调慈善利大于弊-一辩发言稿

谢谢主持人，尊敬的评委，对方辩友，大家下午好！我方观点为：高调慈善利大于弊。首先，我们来明确什么是高调慈善。高调慈善，是相对于低调慈善而言的。因此，广而告之的慈善活动，都应被视为高调慈善。在现实生活中，做公益广告；明星、企业等公布捐款数额；名人举办慈善晚宴等等，都属于高调慈善的范畴。正是有了这种高调的慈善，我们社会的慈善事业才在这些名人效应与示范效应的带动之下，快速发展。

下面，我方就以是否能促进慈善的可持续发展作为评判的尺度，从慈善的资金募集、制度完善、社会效应三个方面来论证高调慈善利大于弊。

第一，高调慈善，可以为慈善事业募集更多的资金。通过高调的慈善，可以鼓励更多的人了解慈善，参与慈善，募集更多的款项，从而推动慈善事业的可持续发展。也许这种行为也会导致被动的慈善，但是这不也是慈善者权衡之后的主动选择吗？这不也正是说明捐款者社会意识提高的体现吗？因此，高调慈善，利大于弊。

第二，高调慈善，可以带动慈善事业的制度完善。众所周知，我国目前的慈善制度还很不完善，而人们对于慈善机构也很不信任。将慈善活动高调处理，就是置于社会的聚光灯下，更容易遭到来自社会各界甚至专业机构的挑剔、批判、监督与检验，从而使慈善制度不断完善，真正成为规范、透明、公正的现代慈善。有人认为，这种慈善是一种并不高明的方法，可实践才是检验真理的唯一标准，纵观这几年，高调慈善是不是越来越普遍呢？相对于目前不透明不公开的官办慈善，是不是一种进步呢？世上并没有十全十美的事物，只要是一种进步，就是应该提倡的。因此，高调慈善，利大于弊。

第三，高调慈善，可以增强慈善事业的社会效应。在这个媒体高度发达，信息大爆炸的时代，酒香也怕巷子深。所以需要树立慈善活动中企业和公众典型,发挥榜样的作用。对慈善的高调宣传，可以让大家知荣明耻，起到一种良性导向作用。就整个社会而言，高调宣扬慈善，也是社会主义精神文明建设的一部分，会给整个社会塑造良好环境和形象，这不正是党和国家所提倡的吗？

有人认为，高调慈善会对受捐助者产生负面影响。我们首先要清楚逻辑，被慈善者感到尊严扫地，是因为高调慈善吗？被他人知道了就会感到尊严扫地吗？这里要区别慈善和施舍的概念。慈善不是拿钱羞辱穷苦人，而是对需要帮助者施以援手，如果有人对你施以援手，你觉得这是侮辱，那么不是他人侮辱了你，而是你侮辱了别人的善心。因此，高调慈善，利大于弊。

通过高调慈善募集资金，并在监督下实现制度的完善，从而发扬其社会效应，进而又募集更多的资金，如此一个良性循环，难道不是高调慈善利大于弊的最好证明吗？

综上所述，我方认为高调慈善利大于弊。

第三篇：大学生兼职利大于弊一辩发言稿专题

一辩：

各位评委、各位观众，大家上午好!我方观点是大学生兼职利大于弊.开宗明义，大学生是指在高等学校就读的学生，这是一个拥有较高素质并被社会赋予很高综合能力期望值的群体。然而在毕业时，我们能否达到这个期望？如今，大学生，包括在读的研究生，无一例外的面对着这样一个问题：毕业后的去向。即是说，我们都将走过人的社会化进程中一个角色转换的时期。大学四年，给了我们足够的时间来提前适应这个转换。而兼职就是一个好方法。我们判断大学生兼职的利弊标准就在于哪个更有利于大学生在其社会化进程中独立人格的培养及自我创造价值的实现。我将从三个方面来阐述我方观点。首先，兼职工作可以带给我们经济上一定的独立，让我们明白社会的现实，未来等着我们的，不是衣来伸手饭来张口的美好生活,这是一个需要我们有足够付出才能生存的现实。让我们在走出象牙塔之后，能够很好的适应这个社会。其次，做兼职有助于大学生对于工作经验的获得和团队精神的提升。当今社会是一个崇尚合作的社会，纵然我们都是天之骄子，都有着各自的过人之处，如果不知合作也只能在这个社会寸步难行。而在一个团队中，人际交流有着重要的作用，这，也是一种工作经验。学会与人交流，就是兼职工作能够带给我们的最大的收获之一。最后，兼职能够教会我们如何规划时间。也许有人会说，大学生参与兼职工作会占用到学习时间，耽误学生的主业，学习。但是一个只知学习的人是没有办法达到社会对他的期望，而兼职就是在完成本职工作之余所从事的，只要合理规划时间，我们可以做到在不影响学习的情况下参与兼职工作。时间规划是一个永恒的话题，我们终会遇上。我们以此为理由就是对未来的一种逃避。作为一位顶尖学府的学子，未来的优秀毕业生，我们不能知难而退，应该迎难而上。学会去解决它，如果我们连兼职和学习的时间都不能合理规划，我们怎么能规划未来我们更加复杂的生活？对方辩友坚持，大学生兼职弊大于利，那么我想请教对方辩友三个问题：一问对方辩友如何理解大学生在其社会化过程中的角色转换；二问对方辩友如何完成这种社会角色的转换；三问对方辩友如何快速的适应新的社会角色，进而完成社会赋予我们的使命。在此，我方坚持，大学生兼职利大于弊。

第四篇：宽松式管理对大学生利大于弊一辩

立论

谢谢主席，各位评委，老师，同学们，大家晚上好。

我们先来看管理的定义：通过各种管理职能，利用各种管理资源，共同实现既定管理目标的活动。宽松式管理主要是指在人们的心理和行为规律的基础上采用非强制的管理方法，从而在人的心目中产生一种潜在说服力，把组织意识变为人的自觉行动的人本管理。我们说宽松式管理对大学生利大于弊，判断标准是宽松式管理对于大学生的成长和成材更为有利。下面将从以下几点论述我方观点。

一，大学精神的本质特征可概括为独立与自由的思想,批判与创新的精神,为社会追求真理的使命感。宽松式管理可以更好地为老师和学生提供一种宽松自由的治学氛围和学术环境，从而更有利于培养大学生独立的思想和创新的精神。

二，大学生自身存在的个性差异要求我们用因材施教的教育方法来引导和鼓励大学生创造性思维的开发，而宽松式管理在思想，环境等方面减少了遏止大学生个性发展的限制条件，为大学生创造了能使其自身潜能得到最大发挥的学术和生活环境，无疑为大学生的成才带来更大的利益。

三，对方辩友可能会将目前诸如逃课，沉迷网络等放纵散漫的行为归咎于宽松式管理之上，事实上宽松式管理作为一种人本管理绝非不管理，相反它能更人性化地执行管理的职能，培养大学生的自我控制能力，激发其自律意识，从而减少乃至杜绝这些不良现象，而非宽松式管理通过简单而粗暴方式来限制和规范大学生的行为，当大学生出到社会，他律机制减弱时，谁来保证他不会放纵？管理心理学家麦格雷戈提出的著名的XY理论指出通过建立自我激励机制而非严厉管制，人的潜能能得到更大的发挥。宽松式管理的合理引导，更能使大学生形成自我管理，规划的意识，真正建立起自律为主，与他律相结合的机制，从而更能为社会提供具有独立思考能力，强烈自律意识的优秀人才.北大的思想自由、兼容并包，为我们培养了大批人才，工科专业的水木年华在清华园的宽容中为现代歌坛注入了青春活力，学医的戴尔在校长的慧眼中成为杰出的企业家，大学的宽松式管理为世界造就大量优秀人才的例子可谓不胜枚举。

世上没有绝对完美的管理，宽松式管理确实存在一些弊端，但是，假设如果不对大学生实行宽松式管理，那么走出大学的大学生大部分将成为一群只懂服从规则的机器，剩下的一小部分的人的创造力也会低的可怜，另部分的进入社会发现没有规则将会迷失自我终将被社会淘汰。这样下去社会中充满了这样的“人才，后果就是就失去了创新同时也失去了活力与动力，一个社会失去了活力与动力，等待他的只有覆灭。

综合以上言论得出，无论是从对大学生的培养还是社会价值的长远利益而言，“寓严于宽和，化严于无形”的宽松式管理都将发挥其不可或缺的作用，带来巨大的社会效益。

所以我方坚定地认为，宽松式管理对大学生利大于弊，谢谢。

【第一次3分二十秒，不卡壳可以在三分钟时准时念完】

第五篇：一辩稿：企业家族化对企业发展利大于弊

谢谢主席评委大家下午好。很高兴与对方辩友在这里讨论企业家族化对企业发展的利与弊这个辩题。我方观点是企业家族化利大于弊。开宗明义，概念先行。所谓企业是指以营利为目的的经济组织。家族化是指，将符合企业要求的家族成员，有选择性的安排到企业各部门担任相应职务。

而衡量利弊则要看何者更能够给企业带来更好的效益并能使企业长久的生存下去。下面我将从以下三方面论述我方观点。

第一，企业家族化更有利于企业人力资源优化

人才是一种重要的人力资本，是提升企业竞争力的决定因素。企业家族化后，凭借家族成员之间更好的了解，更能够根据自身特点对其家族成员进行定向培养以适应企业发展的需求，同时还能解决家族成员相较外部人员间存在的能力差距的问题。而且内部人员的责任感使得该成员对企业拥有绝对的忠诚，能有效的防止企业机密和专业技术的泄漏，所以家族化不仅可以吸收人才更能防止专业人才的流失。

第二，企业家族化更有利于企业财务管理。

家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其它非家族企业的成员，家族企业成员之间可能负担较低心理契约成本。员工稳定且很少流动，从而能够有效降低人力资源成本家族成员更能为企业着想也能有效减少资金的浪费。财务的优化配置更有利于制定合理的财务战略来支持和调控企业整体战略目标的实施，推动企业核心业务的发展，调高工作效率，增加企业收入。第三，企业家族化更有利于形成良好的企业文化

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。家族利益是企业发展的动力,企业家族化使家族成员有更强烈的亲密感，归属感，而由此产生的牺牲精神视家族利益高于一切，该强烈精神力量使企业利益和家族利益牢牢绑在一起。和谐的企业文化氛围，使员工确立正确的价值观和行为导向，努力实现经济效益和社会效益，员工利益和企业利益相统一。优秀的企业文化提升了企业形象。

最后，我方并不否认企业家族化的道路上会有弊端，但是请大家注意：我方所探讨的企业家族化并不是一味的任人唯亲，而是在以最好的实现企业最大化利益的前提下进行的，它是建立在家族人员拥有一定的专业能力并不违反企业规章制度的基础上不断创新的，规范的。通过以上对标准的充分阐述和对辩题的精细剖析，我方坚持认为，企业家族化对企业发展利大于弊。谢谢。