深圳市2011年改革计划

第一篇：深圳市2011年改革计划

今年是我市改革发展新三十年的起步之年，也是实施“十二五”规划开局之年。在新的历史时期，必须继续弘扬“敢闯敢试”的精神，以更大的勇气和智慧，大力推进综合配套改革。根据市委、市政府总体部署和《深圳市综合配套改革总体方案》、《深圳市综合配套改革三年（2009～2011年）实施方案》的要求，特制定本计划。

一、改革的基本思路

深入贯彻落实胡锦涛总书记在深圳经济特区建立30周年庆祝大会上的重要讲话精神和市第五次党代会总体要求，继续解放思想，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥“四个先行先试”的优势，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，全面推进经济体制、行政体制、文化体制、社会体制的改革，努力在重要领域和关键环节取得突破，为深圳的科学发展与社会和谐提供强大体制机制保障，为全国改革创新发挥引领示范作用。

二、重点改革项目

（一）不断推进社会组织改革，完善社会建设体制机制。积极推进社会组织的发展和规范运作，加快社会组织立法，明确社会组织法律地位，规范各类社会组织的行为，保障社会组织健康发展，有序参与社会管理和公共服务。继续深化社会组织登记管理体制改革，完善社会组织登记备案双轨运行机制。加快社会组织扶持体系建设，完善向社会组织转移社会管理职能和购买服务体制机制，构建新型政社合作关系。积极引导社会组织参政议政。加强社会组织在社会领域的监督工作，完善对社会组织的监管模式，促进社会组织优化结构、提升质量、规范发展，使其发挥更大作用。（此项改革由市改革办牵头，市委办公厅（市社会建设工作领导小组办公室），市财政委、编办、法制办、民政局，市社科院参加。）

（二）继续深化公务员分类管理改革，探索建立公务员社会养老保障制度。优化职位分类，开展岗位职责规范试点，构建科学的行政机关公务员职位分类体系。探索公务员薪酬体制改革，建立公务员的激励约束机制。研究建立公务员社会基本养老保障制度和职业年金制度，畅通公务员与企事业单位人员交流通道。（此项改革由市人力资源保障局牵头。）

（三）推进区级政府机构改革，建立精简高效的行政区管理架构。加快区级政府机构改革，整合职能相近部门，形成职能配置科学合理、机构设置综合精干、权责关系明确清晰的区级党政组织架构。理顺市、区事权关系，按照权责一致、重心下移的原则，科学划分市、区管理权限，强化区在城市管理、社会管理等方面的事权。（此项改革由市编办牵头，各行政区参加。）

（四）创新政府行政审批方式和行政服务途径，努力提升政府服务水平和工作效率。对行政审批流程进行优化、整合和再造，合理设置审批的前后置关系，减少审批环节，以政府投资项目跨部门协调办理为突破口，建立跨部门协同的一体化审批运作机制，切实提高审批效率。加大简政放权力度，进一步清理行政审批事项，规范、细化审批标准和条件，适当简化审批条件和下放审批权限。加快推进政府行政审批系统建设，进一步整合行政资源、优化组织架构，促进各部门业务协同、信息共享，构建多层次、多平台、统一的政务服务体系。整合各部门资源，简化登记和审核程序，建立法人登记中心，统一联合办理法人登记，提高政府行政服务效率。积极推动政务服务向社区延伸，整合各类证照办理和便民服务，构建“政府搭台、网络支持、群众受益”的社区服务新平台。加强对审批主要环节的监督，完善相关配套保障机制。（此项改革由市法制办牵头，市监察局、行政服务大厅参加。）

（五）率先推进商事登记制度改革，进一步优化营商环境。

改革现有将商事主体资格和经营资格相捆绑的商事登记制度，积极推进商事登记立法，建立商事主体资格和经营资格相互分离、各自独立的证明体系。在全国率先建立与市场经济相匹配、符合国际惯例的商事登记制度，进一步增强市场活力，优化营商环境。（此项改革由市市场监管局牵头，市监察局、法制办参加。）

（六）创新户籍管理体制，建立符合深圳特殊人口环境要求的服务管理新机制。以居住证为载体，以入户积分参数为依据，建立非户籍人口向户籍人口转变的合理门槛和常态通道，提高户籍人口比重，逐步实现常住人口与户籍人口享受均等的公共服务和社会保障；以居住证为平台，集合社会保障、个人诚信及社会管理等信息，加强人口管理，增强服务功能，探索建立统一的人口管理政策和服务管理机制。（此项改革由市改革办牵头，市委政法委，市发展改革委、公安局参加。）

（七）加快建立完善的保障性住房分配、监管体制，不断提高民生福利水平。进一步完善保障性住房的政策体系。建立完善的保障性住房规划、建设、分配、流转体系。创新保障性住房分配制度，优化审核流程，完善保障性住房申请、审核、公示、轮候和退出机制，研究建立保障性住房的循环分配制度。建立有效的征信和信用使用制度，公开申请条件和程序，加大违规作弊的惩处力度，强化保障性住房监督机制。（此项改革由市住房建设局牵头。）

（八）继续推进办事公开和反腐倡廉制度建设，努力打造廉洁、高效的服务型政府。落实市委、市政府关于加快电子政务建设构建阳光政府的实施意见，充分利用现代信息技术，完善网上行政审批、网上行政执法反馈、网上公共服务、网上公共资源交易和网上监督等五个体系，推进政务公开和公用事业单位办事公开。建立网络问政工作机制和平台。探索公务用车管理的有效途径。扎实推进廉洁城市建设，进一步深化重大领域和关键环节改革。加强制度的廉洁性审查，增强制度执行力。（此项改革由市纪委牵头，市财政委、监察局、法制办参加。）

三、其他改革项目

（一）完善重大决策的程序和制度，提高决策的科学化、民主化水平。完善政府重大事项、公共政策的决策程序，健全重大事项的听证公示、社会咨询、专家论证和效果评估制度，提高决策的科学化、民主化水平。（此项改革由市法制办牵头。）

（二）加强行政权力监督，建立廉洁高效的行政组织。健全公共权力监督机制，强化行政问责。建立健全政府绩效评估指标体系和法规制度，强化绩效奖惩。突出问责重点，规范问责程序，加大责任追究力度，提高执行力和公信力。（此项改革由市监察局牵头。）

（三）加快事业单位体制机制创新，率先建立现代事业单位体制。创新事业单位内部管理制度和运行机制，进一步厘清政府提供公共服务的范围和标准，推进政事分开、管办分离。加快法定机构改革，建立完善的法人治理结构和财政供给方式。推进岗位设置管理，完善人员聘用制度，实现事业单位人员从身份管理向岗位管理的转变，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制度。推进区属事业单位分类改革。（此项改革由市编办牵头，市财政委、人力资源保障局、法制办参加。）

（四）创新前海管理体制机制，推动深港高层次合作。探索前海新的管理体制机制，借鉴香港的法律和制度、经验、做法，在管理体制、土地开发机制、财税制度、民主决策机制等方面进行超前探索。创新深港合作的体制机制，强化深港在现代服务业、高科技产业、现代城市建设和管理等领域的战略合作，提高深港合作层次和水平。（此项改革由市改革办牵头，市编办、财政委、法制办、前海管理局参加。）

（五）加快土地规划和管理改革，建立完善的土地规划和土地管理体制机制。探索市级规划和片区规划双层管控机制，完善以规划实施为导向的建设用地管理机制，创新总体规划的主动实施机制。探索对部分赢利性的产业基础设施、城市基础设施以及各类社会事业用地实行有偿使用及市场化配置的管理模式。创新产业用地年期管理，探索产业用地租售并举的多元化供应方式。探索高度城市化地区新增建设用地减量增长导向下的土地利用方式，建立供应引导需求模式下的土地利用计划管理制度。探索城市发展空间单元开发模式。（此项改革由市规划国土委牵头。）

（六）深化投融资体制改革，加快经济特区一体化建设。进一步鼓励和促进民营资本进入轨道交通、市政基础设施以及社会事业领域，多渠道筹集城市建设资金，加快经济特区一体化建设。坚持公平竞争、一视同仁的原则，在建立公平准入制度的同时，进一步统一规范行业发展扶持政策，确保民营资本在土地、财政、价格、税收等方面与国有资本享受平等的政策待遇。（此项改革由市发展改革委牵头，市规划国土委、财政委、地税局参加。）

（七）深化金融体制改革创新，推动深圳与香港金融合作。积极推进深圳金融改革创新综合试验区建设，探索进一步开放金融市场，争取更多国家层面的金融改革创新在前海地区先行先试。探索在香港发行人民币债券、开展外商人民币直接投资试点，支持和配合人民币国际化以及香港人民币离岸金融中心建设。加快金融要素市场建设，集聚高端资源，完善股权投资基金扶持政策，进一步推进多层次资本市场建设。研究制定金融配套和服务外包行业的扶持政策，丰富金融组织体系。稳步推进小额贷款公司试点工作，完善全市小额贷款公司监督管理体制。（此项改革由市金融办牵头，人民银行深圳市中心支行、深圳银监局、深圳证监局、深圳保监局、深圳证券交易所参加。）

（八）不断深化政府财政体制改革，建立规范公开的公共财政体系。规范、明晰和公开政府的财政预算和部门预算，逐步引导公众参与政府预算编制、执行和监督，依法有序推进政府预算的公开透明。与政府转变职能相配套，进一步优化政府财政支出结构，优先保障并不断提高民生和公共服务在财政支出中的比例。改革公共服务提供方式，逐步实现公共服务提供多元化。探索建立财政支出绩效评价体系，推行政府部门绩效预算。建立全面的政府采购标准体系，优化政府采购流程，规范单位采购行为，推进政府采购的专业化。（此项改革由市财政委牵头，市发展改革委、监察局参加。）

（九）继续深化国有企业改革和国有资产体制机制创新，建立符合社会主义市场经济要求的国有资产管理体系。进一步完善国有企业公司治理结构，加强董事会建设，建立健全与市场接轨的企业管理团队长效激励机制。进一步加大企业高级经营管理人员市场化选聘力度，探索建立公开公平公正科学的人才选聘机制。借鉴新加坡国有资产管理模式，进一步完善国有资产出资人制度，建立符合社会主义市场经济要求的国有资产管理体系。（此项改革由市国资局牵头。）

（十）加快推进基层管理体制改革，不断增强社区自治功能。

合理调整基层管理幅度和管理职能，强化市、区职能部门的专业管理，优化街道管理架构，建立精简高效的基层行政组织；建设社区服务中心，构建综合性、非行政化、跨部门的社区服务模式，加强基层公共服务的提供。逐步理顺政府、社会、社区三者关系，充分发挥社区居委会等居民自治组织的作用，提升社区自治功能，打造和谐幸福社区。（此项改革由市民政局牵头，市委办公厅（市社会建设工作领导小组办公室）、市编办、法制办、各区（新区）参加。）

（十一）完善行政事业单位国有资产管理体制，提高政府物业使用效率。理顺行政事业单位资产管理体制，加强政府物业资产监督管理法制建设，明晰产权关系，完善产权登记制度，统一使用标准和管理机构，推动政府物业合理配置和有效使用，建立完善的政府物业资产管理体制和运行机制。加强行政事业单位非经营性资产管理，规范政府物业资产出租，完善“收支两条线”管理。加强政府物业资产的统一管理，盘活政府物业存量资产，探索政府物业资产证券化。（此项改革由市财政委牵头。）

（十二）创新就业服务体制，构建完善的公共就业服务体系。理顺公共就业服务管理体制和职能，重新调整公共就业服务机构服务功能，构建全市一体化公共就业服务体系。不断推进公共就业服务的规范化、专业化、信息化建设，全面提升公共就业服务机构能力。探索按一体化原则提供公共就业服务，保障劳动者和用人单位就近、就地享受公共就业服务。（此项改革由市人力资源保障局牵头，市财政委、编办、各区和各新区参加。）

（十三）加快收入分配体制改革，提高全社会薪酬福利水平。建立最低生活保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。建立城市最低生活保障标准正常调整机制，切实保障低收入群体的收入增长。规范收入分配，逐步建立与市场接轨的薪酬分配制度。深化国有企业内部分配改革，规范薪酬分配，缩小行业收入差距。完善社会保障体系，不断提高社会保障和公共服务标准和水平。创新政府对弱势群体资助扶持机制，大力发展慈善事业，使更多的低收入人口获得有尊严的生活。积极争取参与国家相关收入分配制度改革试点。（此项改革由市民政局牵头，市财政委、人力资源保障局、国资局参加。）

（十四）深化教育体制改革，提高教育的均衡发展水平。深化教育管理体制改革，转变政府职能、简政放权，形成政事分开、权责明确、统筹协调、规范有序的教育管理体制。推进管办评分离，形成政府统筹、分级负责、规范有序、社会参与的教育公共服务体系。建立政府对民办学校承担义务教育的学位补助制度，制订出台促进民办教育发展的相关政策，加大对民办义务教育机构的扶持力度，开展委托管理和特许办学试点，促进义务教育在全市范围的均衡发展。探索完善学前教育体制机制。完善职业教育体制，研究出台促进职业教育发展的相关政策，加大高技能人才公共训练力度，创新技能人才培养模式，积极探索校企合作办学模式。推进国家教育综合改革示范区、高水平学习型城市和人力资源强市建设。（此项改革由市教育局牵头，市发展改革委、财政委、人力资源保障局、深圳职业技术学院参加。）

（十五）创新深圳大学、南方科技大学自主办学机制，推动高等教育管理体制改革。借鉴国际一流大学成功办学经验，创新深圳大学办学体制机制，深化人事、教学科研、后勤保障等改革，建立学术主导、教授治学、管办评分离的现代大学制度。推动南方科技大学法定机构建设，推行全员聘任制，建立自主办学机制。加强高校的国际合作特别是深港合作，积极引进著名大学合作办学，提升高教国际化水平。（此项改革由市教育局牵头，市编办、法制办、深圳大学、南方科技大学、深圳职业技术学院等参加。）

（十六）加快推进医疗卫生体制改革，建立完善的医疗卫生管理和服务体系。加快推进公立医院改革，按照“政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开”的原则，积极推进公立医院管理体制机制创新，加快推进公立医院政事分开、管办分开，建立统一、协调、高效的权责一致的公立医院管理体制。完善法人治理结构，创新公立医院管理模式。推进医疗服务价格调整和医药分开制度改革，建立公立医院全成本核算制度，推进公立医院补偿机制改革，维护公立医院公益性。加强公共卫生机构规范建设，保障市民的公共卫生安全。完善多元化的办医格局，鼓励社会资本举办医疗机构。（此项改革由市医改办牵头，市卫生人口计生委、财政委参加。）

（十七）改革完善化解社会矛盾的信访工作新机制，促进社会和谐稳定。创新信访工作制度，畅通民意反映渠道，规范信访行为，探索市民反映诉求的新渠道、新方式，用民主和法制的手段努力化解社会矛盾。加强三级信访平台建设，创新领导接访方式，建立健全社会多方共同参与、协调化解社会矛盾等工作机制。建立用人单位和员工进行集体协商和谈判机制，积极化解矛盾，协商解决劳动合同、职工工资、福利待遇、安全生产保护等问题。（此项改革由市信访局牵头，市总工会、人力资源保障局参加。）

（十八）创新工会工作，建立新时期工会工作体制机制。探索基层工会组织建设新模式，加强基层工会、区域性、行业性工会建设，使其能够代表劳动者与用人单位进行平等协商，在维护劳动者权益、建立和谐劳动关系、促进社会稳定方面发挥更大的作用。找准工会参与社会管理、推动构建和谐社会的切入点，依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，构建和谐的企业劳动关系。（此项改革由市总工会牵头。）

（十九）不断优化选人用人机制，建立公开透明的干部管理制度。进一步加大竞争性选拔干部工作力度，推行公开选拔、竞争上岗，将公开推荐领导干部的方式制度化、常态化。不断完善差额选拔干部制度，扩大差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决范围。健全干部考核评价机制，完善考评体系，改进考评方法，强化结果运用。制定出台关于加强街道党工委书记管理的若干规定、公开推荐选拔市管领导干部实施办法、市管党政领导班子和领导干部年度考核办法等规定，加强制度体系建设。（此项改革由市委组织部牵头。）

（二十）实施党代表任期制，继续扩大党内民主。创新党代表产生机制，开展区级党代表公推直选试点，进一步扩大公推直选代表比例。完善党代会任期制的制度体系，建立党代表视察、调研等制度，深入推进党代表进社区活动，建立党代表联络工作系统，强化党代表管理，进一步发挥党代表作用。（此项改革由市委组织部牵头。）

（二十一）进一步创新人大工作机制，充分发挥人大对政府行政工作的监督作用。试行人大部分常委专职制度，优化常委会组成人员结构。充分发挥人大对财政预算、重大项目、重大决策及社会反映强烈的问题监督作用，及时进行询问、质询，开展特定问题调查，切实加强对政府预算、决算和重大投资项目的审查监督。建立人大对政府计划和预算支出决策失误和造成浪费的责任追究制度，切实提高人大计划预算监督的有效性。（此项改革由市人大办公厅牵头。）

（二十二）创新政协民主监督机制，不断加强社会主义民主政治建设。积极稳妥推进政协民主监督，探索建立在知情环节、沟通环节、反馈环节上的监督长效机制，畅通民主监督渠道，完善人民政协民主监督的内容、形式、程序及保障机制，进一步提高政协民主监督工作实效。（此项改革由市政协办公厅牵头。）

（二十三）改革民族宗教管理体制，进一步完善民族宗教事务的规范化管理。大力加强民族宗教执法主体建设，完善民族宗教工作机制，加强民族宗教法制建设。推动民族宗教工作纳入经济社会发展总体规划，加强民族宗教工作与经济社会工作的整体协调性。积极探索将民族宗教事务纳入政府公共管理的方式和方法。将宗教教职人员纳入社会保障体系，确保教职人员的合法权益。（此项改革由市民族宗教事务局牵头。）

（二十四）继续深化文化体制改革，发挥舆论监督作用，推动文化事业产业大发展。加快文化领域体制机制改革创新，推进公共文化服务均等化，构建完善的公共文化服务体系。积极发挥舆论监督作用，加强对权力的监督，提高公众参与公共事务的程度。建立健全政府资助与市场运作相结合的投入和运营管理机制，调动社会力量参与公益性文化建设，努力实现文化大繁荣大发展。加快文化产权交易市场建设，推进文化产权交易和投资体制改革。促进文化创意产业发展。（此项改革由市委宣传部牵头，市财政委、文体旅游局参加。）

四、改革工作要求

（一）加强组织领导。各区、各新区、各部门要进一步增强对改革重要性的认识，不断提高改革的自觉性、主动性和坚定性。要认真贯彻市委、市政府的改革部署，坚持以解放思想促进改革创新，切实加强对改革工作的组织领导，要结合实际，认真制定落实《深圳市2011年改革计划》的具体方案，扎实做好各项改革工作。

（二）加强统筹协调。市改革领导小组办公室要加强对《深圳市2011年改革计划》的组织指导、统筹协调、推动落实等工作，强化对重要改革的指导和检查，及时跟踪重点改革项目进展情况，定期向市改革领导小组汇报。

（三）制定实施方案。各牵头单位要细化改革的目标任务、完成进度和工作要求，年初制定项目推进计划书，包括可行性分析、组织实施步骤、改革风险评估等，并将年中进展情况、年末全年改革情况报市改革办。

（四）加强激励监督。要加强改革创新的主动性，充分运用好《深圳市综合配套改革总体方案》赋予深圳的良好改革条件。市委、市政府督查部门要对各项改革实施情况进行定期不定期检查督促，对于改革不力的要依照规定进行追究。市改革办要加强对改革工作的指导、监督和检查。

第二篇：深圳市孔雀计划

项目名称： 申请单位： 项目负责人： 电子邮箱：

深圳市孔雀计划

创业资助项目可行性研究报告

移动电话：

传 真：

可行性研究报告提纲

可行性研究报告为Word格式（可插入图片或公式），由标准封面和具体内容组成。报告各页面距要求设置为2.5厘米，行间距、字间距、字体大小可参考本提纲。具体内容要求翔实清晰、层次分明、重点突出，并按以下提纲撰写。

一、项目实施的背景和意义

阐述项目所面向的我市经济、社会和科技发展等有效需求，项目的先进性、重要性、必要性、可行性以及在行业发展中的地位和作用；预期实现的经济和社会效益。

二、技术发展趋势及国内外发展现状

阐述项目相关技术的发展趋势、国内外研究开发、产业化状况、我市相关行业与国内外先进水平的差距、以及知识产权、市场需求情况等。

三、项目主要研究内容

阐述项目涉及的技术领域、工艺范畴，拟解决的关键技术问题，拟采用的技术原理、技术方法、技术路线以及工艺流程，项目的主要技术创新点，涉及的相关知识产权等。

四、项目预期目标

阐述在技术进步、工艺创新方面可实现的预期成果，形成的产业前景，培养的技术人才，以及对解决产业发展问题的预期贡献，须有二年期内的可考核技术指标和社会经济效益指标。

五、项目实施方案

阐述实现预期目标所需的组织管理方式、技术实施步骤、科技资源综合利用、成果产业化策略、研发资金的筹集与投入、知识产权和技术标准的对策措施以及特殊行业的许可报批等。

六、项目计划进度

在项目执行期内，每一阶段应达到的具体目标，包括时间进度指标、技术指标、资金使用计划、产业化情况等。每一阶段目标应是比较详细的、可进行考核的定性定量描述。(每半年为一个阶段)

七、现有工作基础和条件

1．申请单位在相关技术领域的已有研发基础、主要研究成果。

2．项目实施具备的支撑条件，包括研发资金、实验平台、大型仪器设备以及重点实验室、工程中心等研究基地在项目中所起的作用等。

3．申请单位近三年承担的国家、省、市相关科技计划项目的完成情况。

4．与其它企业、科研院所、大专院校的合作情况(若有)。

八、研发团队

1．研发团队的规模和结构，包括年龄、专业、职称等情况，团队规模要适度。

2．项目核心研发人员情况，包括工作简历、主要学术业绩，近年来主持的各类国家、省、市科技计划项目，与申请项目相关的代表性论文、获得国家、省市科技奖励以及发明专利等。

第三篇：深圳市发展和改革委员会(100618)

深圳市发展和改革委员会

办文咨询电话：82105842；82105843投诉电话：82001319

姓名 陈 彪

职务 党组书记、主任

性别 男

民族 汉族

出生日期 1957年8月

籍贯 广东省湛江市

学历背景 华南师范大学本科，省委党校研究生。

工作经历 1975年11月参加工作。历任： 深圳市社会经济发展委员会副主任科员，深圳市计划办主任科员，深圳市计划局副处长、局长助理、副局长，深圳市发展计划局副局长(正局级)，深圳市发展和改革局局长。现任深圳市发展和改革委员会党组书记、主任。工作分工 主持市发展和改革委员会全面工作。

姓名 沈 毅

职务 党组成员、副主任(正局级)

性别 男

民族 汉族

出生日期 1954年9月

籍贯 浙江省绍兴市

学历背景 江西大学本科。

工作经历 1971年2月参加工作。历任：南昌市人民政府研究室副主任、主任，南昌市经济体制改革委员会副主任，深圳市政协副处长、处长、副秘书长、正局级副秘书长，深圳市体改办副主任(正局级)，深圳市发展和改革局副局长(正局级)。现任深圳市发展和改革委员会党组成员、副主任(正局级)。

工作分工 分管综合处、经济体制改革处、区域经济处、能源与循环经济处、人口办。区域经济处

统筹区域协调发展的战略和政策措施，拟订区域经济合作规划，协调深圳与内地省市、港澳台等区域合作；承担发展改革工作领域的地方性法规、规章起草及行政复议、行政诉讼等有关工作。

电话：82108584 8210742

4姓名 李干明

职务 党组成员、副主任

性别 男

民族 汉族

出生日期 1955年6月

籍贯 广东省梅县

学历背景 中山大学本科。

工作经历 1974年7月参加工作。历任：中山大学哲学系干部，深圳特区报社记者、编辑，深圳特区报社副主任科员，深圳特区报社理论部负责人，深圳市计划局主任科员、副处长、处长，深圳市重大项目办公室副主任，深圳市发展计划局副局长，深圳市发展和改革局副局长。现任深圳市发展和改革委员会党组成员、副主任。

工作分工 分管投资处、城市发展处、精细化工办、评审中心。

投资处

拟订固定资产投资政策，汇总、平衡编制固定资产投资中长期规划、发展计划；组织提出市本级政府投资(包括市本级预算内资金、土地开发基金以及其他财政性资金)计划；按权限承担固定资产投资项目审核备案工作。

电话：82107438 82108876

姓名 吴德林

职务 党组成员、副主任

性别 男

民族 汉族

出生日期 1963年9月

籍贯 江苏省如皋市

学历背景 日本神户大学博士。

工作经历 1992年4月参加工作。历任：深圳市政府办公厅秘书，国务院西部地区开发领导小组办公室秘书，国务院西部地区开发领导小组办公室农林生态副组长(副司级)，深圳市发展和改革局副局长。现任深圳市发展和改革委员会党组成员、副主任。

工作分工 分管产业协调发展处、重大项目协调处、稽察办、轨道办、研究中心。

姓名 吴优

职务 党组成员、副主任

性别 男

民族 汉族

出生日期 1962年8月

籍贯 江苏省泰兴市

学历背景 南京大学本科。

工作经历 1984年8月参加工作。历任：建设部办公厅主任科员，国家计委地区所研究室副主任(副处)，国家计委地区所所长助理(正处)，深圳市经济研究所所长，深圳市发展计划局处长，深圳市发展和改革局处长、副局长。现任深圳市发展和改革委员会党组成员、副主任。工作分工 分管发展规划处、高技术产业处、创新中心（工试中心）。

姓名 马裕滨

职务 党组成员、副主任

性别 男

民族 汉族

出生日期 1959年10月

籍贯 广东省惠来县

学历背景 大学学历。

工作经历 1976年2月参加工作。历任：深圳市工商(物价局)

物价检查所所长，总经济师、党组成员，深圳市工商局(物价局)副局长。现任深圳市发展和改革委员会党组成员、副主任。工作分工 分管价格处、价格认证中心。

姓名 王庭珠

职务 党组成员、机关党委专职书记

性别 女

民族 汉族

出生日期 1960年2月

籍贯 江苏省常州市

学历背景 江西财经学院本科，省委党校研究生。

工作经历 1976年11月参加工作。历任：江西省计划委员会科员、主任科员，深圳市计划局主任科员、副处长，深圳市发展计划局处长，深圳市发展和改革局办公室主任，深圳市发展和改革局机关党委专职书记。现任深圳市发展和改革委员会党组成员，机关党委专职书记。工作分工 分管秘书处（机关党委办）、社会发展处。

第四篇：深圳市电梯安全监管方式改革实施方案

深圳市电梯安全监管方式改革实施方案

为贯彻落实国家、省、市关于深化政府行政体制改革，推进政府职能转变的精神，以及深化电梯安全监管方式改革的部署，满足人民群众对电梯安全保障的迫切要求，根据国家特种设备法律法规和《广东省电梯安全监管改革方案》（粤质监〔2012〕78号）的规定，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指引，深入贯彻科学发展观，认真落实国务院、省委省政府和市委市政府关于深化行政体制改革的决策部署，以电梯安全监管方式改革为切入点，力争在解决制约电梯安全监管的深层次矛盾和问题上取得新突破，逐步建立健全电梯安全保障新机制。

二、改革目标

以明确使用单位安全保障和应急处置首负责任为改革核心，改革电梯维保、检验和监督模式，建立电梯事故责任险、安全评估和信用监管等制度，进一步理顺电梯制造、销售、使用、维保等各环节权责关系，构建权责清晰、职责明确的电梯安全责任链条，逐步形成“企业责任落实、市场有效调节、政府高效监管、各方监督到位、社会救助及时”多元共治的新格局，不断提高电梯安全监管水平。

三、改革措施

（一）明确电梯使用管理主体，理顺电梯安全管理权责关系

1、确认使用管理主体。电梯使用管理主体即国家特种设备法律法规表述的“特种设备使用单位”，是指应按特种设备法规规定申办电梯注册登记、定期检验，并履行特种设备法规规定的其它各项权利和义务的单位或个人。电梯投入使用前，应从业主、物业管理者、商业经营者和维保单位等多个责任主体中明确电梯使用单位。使用单位发生变更的，应及时办理变更登记手续。变更登记前，原登记的使用单位仍应承担电梯使用管理的相关权利和义务。

电梯安装后，开发商或建设单位尚未将电梯交付其他责任主体的，该开发商或建设单位为使用单位。

电梯属于多个业主共有但无法明确使用单位的，电梯所在地区政府（新区管理机构）或有关部门应当根据实际情况确定业主委员会、物业管理单位或其他经营单位为电梯使用单位。市场监管部门及物业管理行业主管部门，应当给予必要协助。

使用单位未明确的，电梯不得投入使用。

2、明确首负责任。电梯使用单位必须履行国家特种设备法律法规规定的各项使用管理责任和义务，并在申办电梯注册登记或定期检验时以书面形式明确承诺承担电梯安全保障及应急处置首负责任。

电梯使用单位有权聘请符合条件的维保和检验单位依 法开展电梯维保和检验工作，有权依法收集可能影响电梯安全运行的制造、安装、维修、检验和使用的相关资料并要求相关单位和个人予以确认。

在发生电梯伤亡事故时，电梯使用单位应承担垫付伤员救治和事故调查组认定的善后处理等必要费用，受害者自愿直接追究其他相关责任者时除外。垫付后，使用单位有权对造成电梯事故负有责任的电梯所有人、使用人、制造者、销售者或其他责任人追偿。

3、理顺权责关系。当电梯业主和使用单位是同一主体时，业主享有使用单位的权利和义务；当电梯业主和使用单位非同一主体时，业主应通过授权或委托的方式指定使用单位，并参照省质监、工商部门联合发布的《电梯授权使用管理合同示范文本（试行）》订立合同，明确使用单位的权利和义务。

使用单位应依照电梯信用监管信息及我市电梯维保平均成本合理选择维保单位，并参照《电梯维保合同示范文本》订立合同，明确双方权利和义务。

电梯业主应保证电梯使用管理、日常维保、隐患整改、更新改造所需的安全投入，对因安全投入不足而造成的停梯、故障多发或事故承担相应责任。电梯属于多个业主共有的，应当在业主管理规约中就电梯的使用、管理、维护保养、修理、改造、更新等事项作出规定。

使用单位应及时落实维保单位发出的书面停梯通知及隐患整改建议，对因未及时停梯或整改而发生的事故承担相 应责任。如电梯制造单位就电梯报废更新、移装改造、维修维保等提出指导性意见，对因未执行相关意见而造成的电梯事故或故障，使用单位应承担相应责任。

维保单位应按合同约定依法开展电梯维保工作，及时发出书面停梯通知或隐患整改建议，对因未及时发出书面停梯通知或隐患整改建议而造成的事故承担相应责任。

建筑设计单位应根据建筑物的结构、使用功能、供电等情况，结合急救、消防、无障碍通行等需求合理设计电梯井道等土建工程并提出电梯选型、配置建议，对选型、配置建议不当而造成的停梯、候梯时间长、故障多发承担相应责任。

开发商、建设单位或集中采购单位应依据建筑设计单位提出的选型、配置建议采购取得许可并经检验合格的产品，并负责向业主移交产权及相关安全技术档案。对未执行设计单位选型、配置建议或采购不合格产品造成的停梯、候梯时间长、故障多发承担相应责任。

电梯制造单位对产品质量安全负责。电梯存在设计缺陷、原材料和零部件缺陷、制造工艺缺陷和指示标识缺陷，造成人身财产损害的，制造单位承担相应责任。

电梯制造单位应依照国家特种设备法律法规要求对电梯安装、改造、维修活动进行安全指导和监控，并在电梯安装、改造、维修活动结束后，负责对电梯进行校验和调试，对校验和调试的结果负责，对在设计、制造、安装过程中存 在质量安全缺陷的电梯，应当主动召回和改正。同时，制造单位应将电梯维保工作纳入售后服务范畴，在产品随机资料中明确电梯维保的注意事项和电梯及其重要部件的正常使用年限，指导其他维保单位对电梯进行正确的维保，并在使用单位就电梯报废更新、移装改造、维修维保等提出技术咨询时提出指导性意见。

电梯销售者因自身过错致使电梯存在缺陷，销售明知存在产品缺陷的电梯，销售未取得制造许可的电梯，销售国家明令淘汰和已经报废的电梯，造成人身财产损害的，承担相应责任。

（二）改革电梯维保运作和监督模式，规范电梯维保市场竞争行为

1、建立维保“一承诺八明示”制度。在电梯显著位置张贴由维保单位、使用单位联合签署的“电梯维保合格”标志，向社会承诺其确认电梯安全运行状况，明示电梯安全管理人员、维保人员、维保记录；同时，通过公告栏或网站等方便公众查询的方式明示事故隐患、重大故障的原因及处置、维修项目、费用支出、电梯自检报告，保障公众的知情权和监督权，充分发挥社会监督作用。

2、建立预防性维修制度。鼓励通过“全包”式维保，约定故障率指标，保证老化磨损严重的零部件及时更换，实现预防性维修，减少电梯“带病运行”导致的电梯困人故障和事故，切实提高电梯质量安全保障能力。

3、构建以制造单位为主导的电梯维保体系。推动建立制造单位从设计、制造、安装、改造、维修到维保的全过程终身服务负责制。电梯制造单位自行维保本单位制造的电梯，其维保质量由制造单位负全部责任。由其授权、委托的维保单位维保的电梯，其对授权、委托范围内的电梯的维保质量承担连带责任。使用单位选择未经制造单位授权或委托的维保单位从事电梯维保时，电梯维保质量由该维保单位负责，对因维保不当造成的电梯损害、安全隐患和事故，制造单位不承担责任。

4、建立电梯维保人员能力提升激励机制。特种设备行业组织要开展电梯维保人员的安全技术、法规继续教育及维保技术水平自愿性测试，并将测试结果向社会公布，测试结果作为使用单位、维保单位选择维保人员及安全监察机构开展监督检查的参考依据，激励维保人员持续提升维保技术能力。

5、加大违法行为查处力度。市场监管部门要建立电梯制造、安装、维保等生产单位违章扣分管理制度，通过量化考核建立退出机制。加大电梯维保等生产单位证后监督检查频次，对维保单位商业贿赂、不正当竞争、资源条件不达标等违法行为从严查处。情节严重的，报请发证机关注销相应许可。

6、建立分类分级监管制度。市场监管部门要制定电梯分类分级评价标准，委托特种设备行业组织根据电梯制造、安装、维保单位的能力、诚信、守法等情况对其进行分类评级，并向社会公开，通过发挥市场调整机制引导电梯维保市场良性发展。

（三）改革检验体制和技术监督模式，提高检验机构技术监督效能

按照国家质检总局和省质监局的部署，推动检验体制改革，将政府监督检验与法定定期检验相分离。改进国家现行电梯检验“固定检验时间、固定检验项目”模式，市场监管部门要在每年一次定期检验基础上加大监督抽查力度，重点抽查乘客投诉热点、人流密集场所、使用年限超过10年的电梯，提升电梯维保质量动态合格率；有针对性地拓展检验项目，将检验规则未纳入而在事故、故障、举报、投诉等中发现的影响电梯质量安全的项目纳入检验范围，提升电梯质量安全技术监督水平；促使检验回归技术监督定位，检验机构对所检验项目结论正确性负责；使用单位、维保单位可在检验规则规定项目的基础上新增委托检验项目，不断提高电梯安全可靠性。

（四）推动建立电梯事故责任险制度，发挥商业保险的社会保障作用

1、引入商业保险保障机制。市场监管部门应会同财政、保监部门研究制定电梯事故责任险实施方案，建立以使用单位为参保主体，电梯制造、维保、检验等单位广泛参与的保险保障机制，提高电梯安全保障能力。

2、创新保险产品。鼓励保险业创新保险产品，提供优质保险服务。

3、引导扩大参保面。鼓励电梯使用单位、制造单位、维保单位、检验单位及作业人员等相关主体购买保险。依托特种设备行业组织整合相关主体保险需求，扩大保险覆盖面，优化保险费率。

4、发挥保险安全保障作用。积极推动技术机构和专业人员参与保险公司的理赔和对投保人的安全风险评估工作，通过安全风险的量化分析和保险差别费率的调节机制，促进电梯从业单位加强管理，主动提升安全管理水平，积极防范安全风险。

（五）建立电梯安全评估制度，推进老旧电梯更新改造进程

1.推进电梯安全评估。对制造单位没有明确正常使用年限但实际使用已超过15年或接近制造单位明确的正常使用年限的电梯或主要部件，使用单位应书面通知业主启动安全评估程序。

有以下情形之一的，使用单位征得电梯业主书面同意后也可以启动安全评估程序：

1、故障率高影响正常使用的；

2、电梯遭受水灾、火灾、地震等灾害影响的；

3、电梯需要更新、改造或重大维修的。

经业主书面同意后，使用单位应约请原电梯制造单位、同等资质的其他电梯制造单位或有能力的电梯专业技术服务机构对电梯进行安全评估。评估单位应根据评估结果提出能否继续使用、继续使用年限和整改要求等相关建议，并对评估结果负责。

安全评估结果可作为电梯使用单位向电梯业主申请更新改造费用或物业专项维修资金，及申领老旧电梯更新改造补贴的重要依据。保险公司可依据评估结果，提出该电梯继续使用的承保条件和费率。

业主不同意启动安全评估程序，或未采纳评估单位建议的，或未保证相应安全投入的，应当承担相应责任；使用单位未书面提出申请，或业主同意后未启动安全评估程序，或未优先约请原电梯制造单位（已不存在的除外）进行评估，或未采纳、落实评估单位建议的，应当承担相应责任。

2.推动老旧电梯更新改造。对于已经设立物业专项维修资金的物业项目，市住建部门应根据《深圳特区物业管理条例》、《深圳市物业专项维修资金管理规定》等法律法规规定，明确启动物业专项维修资金用于电梯更新、改造、维修的工作程序、使用比例、申请流程等；对于没有设立物业专项维修资金的项目或物业专项资金余额不足以支付电梯更新、改 造、维修费用的，由使用单位提请电梯业主研究解决资金分摊问题。

各区（新区）可借鉴福田、罗湖区政府通过资金补贴政策成功推动辖区老旧电梯更新改造工作的经验，根据辖区实际，适时出台电梯更新改造资金补贴政策，推进老旧电梯更新改造进程。

（六）建立电梯从业单位和人员信用监管制度，强化市场和社会的约束监督作用

市场监管部门要建立电梯制造、维保、使用、检验、评估等单位和人员违法行为和服务质量的记录、分类监管和信息公开制度，通过政务网站等方式对外公布相关信息，推动电梯信用监管信息在各部门之间的共享，同时将存在违法记录的单位和人员列入重点安全监管对象。通过对电梯制造、安装、改造、维保、使用、检验相关单位和人员的信用监管，更好地发挥市场机制和社会力量来约束和规范电梯从业单位和人员，逐步形成“政府、市场、社会”三位一体的安全管理长效机制。

（七）完善特种设备事故应急处置和风险防范机制建设, 提升电梯安全保障能力

1.加强电梯应急处置能力。按照国家质检总局关于在全国各地成立“特种设备事故技术调查处理中心”的要求，市场监管部门应全力强化特种设备事故应急处置能力建设，有效履行事故应急处置、风险防控等各项职能，满足广大人民群 众日益增长的对特种设备应急处置及时性、有效性的新需求。

2.运用科技创新提升风险防范能力。市场监管部门应推动使用单位、维保单位装设电梯运行监控系统，确保使用单位、维保单位第一时间掌握电梯运行状况，快速出动消除故障和安全隐患。市场监管部门应加强电梯全局性、系统性风险分析研判，及时向社会警示风险。

（八）创新公共教育方式，提高公众电梯安全意识 市场监管部门在积极通过传统手段开展电梯安全宣传教育的基础上，要利用网站、微博等新媒体扩大电梯安全教育的覆盖面；制作视频资料和培训教材，会同教育部门研究将电梯安全教育纳入幼儿园、中小学安全教育课程；开展“走进电梯安全”互动式宣传活动，邀请社会各界代表体验电梯安全。

第五篇：课堂改革计划

北周完小2013-2014学

课堂教学改革计划

现在北周完小

2013.08

中心小学2013-2014课堂教学改革计划

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持育人为本，以教育教学工作为中心，以课堂教学改革为动力，以提高质量为核心，以提高育人效果为宗旨，强队伍、优课堂、精管理，坚持正确的工作方向，把握工作的重点和关键，保持工作的连续性、稳定性，全面推进素质教育，努力开创教育事业发展的新局面。

二、工作目标

在前期实践经验基础上，探索具有特色的课堂教学改革模式。

三、工作原则

1．尊重教育规律和学生身心发展规律。以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。关心每个学生，为每个学生提供公平、适合的教育，促进每个学生主动地、生动活泼地发展。

2．树立以提高质量为核心的教育发展观。树立科学的质量观，把促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准。注重教育内涵发展，鼓励教师创特色，出名师，育英才，全面提高教学质量。

3．坚持以教育科学理论为指导。全面实施素质教育，坚持因材施教，关注学生不同特点和个性差异，发展每一个学生的优势潜能；着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，为学生终生发展奠基。

4．坚持理论与实践并重、循序渐进的原则。及时检测、矫正，做到堂堂清、课课清、单元清、册册清。

四、课堂教学改革的实施内容、基本模式

1．语文

“导读悟思拓”五字自主学习模式，基本流程

(1)导入新知

采用游戏、范读、出示图片、播放音乐等手段，创设问题情境，激发学生学习兴趣。（4分钟左右）。

(2)指导自读

学生根据目标或教师导读整体感知课文，初步认识文章结构后出示自学指导，让学生带着问题去自学，给出学习时间(6分钟左右)。

(3)自学研讨

学生围绕教学的重点、难点自觉熟读精思，主动研讨，领悟文章的思想内涵；品评文章语言的精妙、结构的完美，并主动积累语言。为每个学生提供表现自己的机会，是思想和信息的交流，能最大限度地活跃学习气氛，调动群体的学习积极性主动性。（8分钟内左右）。

(4)检测评价

以学生为主体，主动回顾自己的学习过程，主动领悟语言文字的规律，并主动完善已有的认知结构。教师要启发学生主动整理学习新内容的规律和方法，为促进学生学习能力的迁移打好基础。（5分钟左右）。

(5)当堂训练．

教师可设计形式多样的有层次的训练题，或引导学生自己出题，利用面批、互批、自改、讲评等形式当堂反馈。以表扬为主及时评价。（13分钟左右）。

(6)开拓延伸

教师可根据教学需要和学生的实际需求推荐读物；引导学生参与与课堂教学内容有关的读书、读报、视听或参观、访问、调查、做实验等实践活动，使学生得法于课内，得益于课外。（4分钟左右）。

2．数学

“导学一一精教一一勤练”六字教学模式，一般流程

(1)出示学习目标

(2)出示导学要点(自学指导)

本环节重在“导”，“导”是“学”的前提。是让学生知道自学什么，怎么自学，用多长时间，应达到什么要求，届时如何检测等。让学生明确自学任务，掌握恰当的自学方法，从而使自学更有效。

(3)学生自学，教师巡视

此环节学生按照老师出示的导学要点，积极思考，认真自学。使学生的主体地位得以充分体现，最大限度的挖掘每个学生的潜能，进而培养他们的自主、合作、探究的学习能力和动手实践能力。

(4)检测自学效果

此环节是在自学后让中差生尤其学困生用板演或口答的形式对所学知识进行操作。以最大限度地暴露学生自学后存在的疑难问题。

(5)学生讨论、更正，教师点拨

这一环节通过学生讨论，教师点拨，使学生进一步加深对所学知识的理解，最终形成运用所学知识去分析问题、解决问题的能力。同时，此环节既是补差，又是培优的环节。

(6)当堂训练

通过完成课堂作业，及时反馈信息，检测每位学生学习目标掌握情况，是否能达到“堂堂清”。将所学知识通过训练，内化为操作能力。

3．英语

英语愉快情境教学法的基本流程

(1)设情导入。在教学中，教师要根据教学内容、教学目标、学生的年龄、生理特征以及学习英语的实际情况，灵活设计导语，将各种导入方法优化组合，以求得最佳的教学效果。

(2)设趣导学。以系列相关的游戏为载体展开知识的学习，保持学习处于愉快、紧张的状态。教师一定要给孩子打造一个愉快的世界一一使学生愿学；给孩子营造一个活动的天地一一使学生想学；给孩子建构一个学习的模型一一使学生乐学。教师要心平气和地对待每一个学生，对待每一个学生提出的每一个问题，做到教之以情，授之以趣，以强大的情感魅力吸引学生，使他们积极地参与教学活动，自觉 进入愿学的境界。

(3)设疑导究。通过带逻辑性和综合性的游戏，反馈学习效果，或启发探究思维。游戏是英语教学中的一种重要辅助手段，也是愉快教学不可缺少的部分，无论是字母教学、词汇教学还是句型教学，让学生在情趣盎然的游戏中学习，总会收到意想不到的效果的。学生在学、做、玩过程中，不知不觉地记住了新单词和对话。

五、课堂教学改革的重点实施范围

三至五年级语文、数学、英语3个学科。其它年级在原来课改基础上进行。

六、课堂教学改革保证措施

1．进一步提高认识、加强领导，把此项工作摆上重要工作日程，要进一步提高认识，增强课堂教学改革的责任意识、紧迫意识和主动意识，切实把此项工作想在心上、抓在手上。通过多种方式切实转变思想观念，抓好课改工作落实，为课堂教学改革铺路架桥、排忧解难。

2．进一步强化培训、加强指导，使课堂教学改革工作顺利推进骨干教师上示范课、青年教师上展示课等形式，积极开展学术研讨与交流活动；利用网络教研的形式，经常进行教学反思、案例分析，不断提升课堂教学改革品质。

3.进一步加强校本教研，使课堂教学改革向纵深内涵发展.落实校本教研制度是教学工作的基础。在教师集体中建立一种自下而上的研究制度，重视教学实践中随机生成问题的研究，淡化教师的个人荣辱观念。可以由教师根据课程改革的目标，结合学校的实际情况，选择和确立适合研究的、有价值的、可行的课题，在日常教学活动中，围绕某一典型案例或教学细节，用新课程的理念和观点进行剖析。这样，教研就不再是简单的备课，而是研究问题，使“校本教研’’真正成为一种时尚的促进发展的学校文化

4．进一步强化管理、注重评价，使课堂教学改革在科学健康轨道上运行

(1)加强对教师课堂教学的管理

课堂是课程实施的主阵地，教师科学有效的课堂管理是高质量教学的保证。一是教学环境要有利于关注每位学生，便于每位学生都能在教师的视野范围内活动，有利于师生互动、生生互动。二是教师要重视课堂教学的二度设计、二度备课，根据课堂实际及时调整教学策略，提高效率。课堂活动形式要服务于学生发展，力求实效。三是注重学生良好行为习惯的培养和思维品质的提升，及时纠正“活” 而无序、“活”而无效的课堂现象。

(2)加强对教研活动的管理

加强教研组建设，深化教学研究制度，促进教师的专业成长。加强教研活动，形成校本研究为主，开展课题研究。学校是课程实施的第一线，课堂是课程改革的主渠道，而教研是课程实施的有效载体。只有在实践中不断进行反思、总结经验、吸收教训，经过理论到实践，再理论再实践，才能形成合理的格局。要选择优秀教师或学科骨干教师，担任课改年级组长或学科教研组长，落实好、协调好、；引领好学校、教师的课改工作。

(3)加强督导评估和管理

要形成合理的奖惩和分配制度，确保各项制度、目标落到实处，提高教师的工作积极性。学校要充分利用此契机，要对教师成长提出分层要求，帮助教师制定和完善个人发展规划，使其准确定位，找准自己努力的坐标点，以“目标考核”的方式因人而异地促进教师发展。

5．提倡奉献精神、合作意识，为课堂教学改革创造良好的环境和氛围

一是充分尊重教师的首创精神，鼓励学校积极探索，勇于创新，创造性地开展课堂教学改革。对学校在实施中好的做法和有效经验，要及时总结，积极推广。鼓励教师和校长在实践中大胆探索，创新教育思想、教学模式和教学方法，形成教学特色和办学风格。

二是加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。学校引导教师要关爱学生、严谨笃学、淡泊名利、无私奉献、自尊自律、志向高远；以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

三是要引导广大教师要更加注重学习、加强合作，把学习、合作当做教师职业生涯的有机组成部分，大力提升教师素质。

七、课堂教学改革工作领导小组

组长：赵庆水

副组长：田思献

组员：耿晓静赵翠李秀霞