局2012年目标考核办法

第一篇：局2012年目标考核办法

xx人劳社字[xxx] 号

关于印发《xxx人事劳动和社会

保障局二0一二年目标管理考核办法》的通知

市社保局、局机关各科室：

为进一步加强和规范市人事劳动和社会保障局管理工作，完善部门绩效考核制度，更好地服务于市委、政府中心工作，局机关结合实际，制定了《xxx人事劳动和社会保障局二0一一年目标管理考核办法》，现印发你们，望各部门（科室）负责人严格执行本办法，将各项工作任务落实到个人，确保完成全年任务。

xxx人事劳动和社会保障局

xxx年3月

xxx人事劳动和社会保障局二0一二年

目标管理考核办法

为进一步加强和规范市人事劳动和社会保障局管理工作，完善部门绩效考核制度，更好地服务于市委、市政府中心工作，按照“服务、纪律、效率”的标准，结合“作风建设年”活动,特制定本办法。

一、考核原则

坚持定量分析与定性分析、日常考核与年度考核、分级管理与层层负责、因岗定责与目标量化相结合以及科学合理、客观公正、注重实绩的原则，对各部门（科室）和工作人员进行年度目标管理考核。

二、适用范围

本办法适用于市社保局和局机关各科室。

三、考核内容及标准

年度考核得分由年终考核得分（平时考核占60%、年底考核占40%）、奖励和处罚两部分组成。其中，年终考核分为业务目标考核、公共目标考核和民主评议三部分，实行百分制，业务目标考核占70%，公共目标考核占20%，民主评议考核占10%。

（一）年终考核得分 业务目标（70分）

1、完成地区和市委、政府下达的全年目标任务，并有一定创新。（35分）

2、完成党建和精神文明、政治文明各项任务。（20分）

3、完成信息、调研文稿、经验交流材料任务。（10分）。

4、完成局领导交办的其他任务。（5分）公共目标（20分）

所有工作人员均须严格遵守如下规定：

1、严格遵守国家法律、法规，加强民族团结，维护社会稳定，在大事大非问题上态度不暧昧、行动不动摇。如发现有传谣、信谣等破坏民族团结的事件，每人次扣除该科室0.5分。

2、严格执行xxx作风建设年“十个严禁”，确保“我的岗位无差错、我的岗位请放心”，以共同维护全局的集体荣誉和良好形象。如发现有办事效率低、对办事人员态度不好，与之发生争吵、打架等影响局整体形象的行为，或被办事人员举报，经核实属实的，每人次扣除该科室0.5分。

3、树立大局意识，服从单位安排，不因个人好恶和私人情感影响局机关整体工作的有序开展，在规定的时限按标准落实好领导交办的事项，如因个人原因未能完成任务被领导点名批评教育的（包括所有信息、材料未按时完成、质量不过关等），每人次扣除该科室0.2分。若工作中出现差错，科室或科室工作人员被局领导在大会上点名批评或以文件形式通报的，每人次扣除该科室0.5分，被上级领导或有关部门批评我局涉及到的科室和人员，每人次扣除该科室1分。

4、严格遵守局里制定的管理规章制度，旷工者每人次扣除该科室0.5分；严禁上班期间上网聊天、看电影、玩游戏、网上购物及其他与工作无关的事情，一经发现，每人次扣除该科室0.5分；迟到、早退，每人次扣除该科室0.2分；对值班期间擅离岗位或无故不值班人员，每人次扣除该科室0.2分；上班期间不得串办公室聊天，不得锁闭办公室门，如发现脱岗、离岗的，每人次扣除该科室0.2分；无故不参加市委、政府和上级部门举办的各类活动或培训，被通报批评的，每人次扣除该科室0.2分；不接局领导和办公室电话，给工作造成影响的，每人次扣除该科室0.2分；未关电源或电脑引起严重后果的，每人次扣除该科室0.2分。

5、局工作人员之间、科室之间、部门内部协作配合不力，闹无原则纠纷，影响工作正常开展的，发现一次扣除主要责任科室0.5分，次要责任科室0.2分。

民主评议（10分）

采取发放测评表的方式就工作人员工作态度、工作作风、协作精神以及业务工作完成情况等方面进行测评打分，局领导评分占5分，各部门（科室）人员评议占5分。

（二）奖励及处罚

l、年度内，业务科（室）受到国家表彰的，每一项（次）给被表彰科室加15分；受到自治区表彰的，每一项（次）加10分；受到地区表彰的，每一项（次）加5分，受市委、政府表彰的，每一项（次）加2分。

2、各部门（科室）及个人在完成额定信息任务内，地区级信息每篇奖励100元，自治区级信息每篇奖励200元，在完成额定信息任务以外的，地区级信息每篇奖励200元、自治区级信息每篇奖励500元，并对科室进行加分（市级加0.1分、地区级加0.2分，自治区级加0.3分），国家级信息每篇奖励800元，科室加0.4分。未完成各类额定信息任务的各部门（科室），按照各类信息对应的分值给予扣分。

四、否决项目 按市上规定执行。

本考核办法自xxx年1月起执行。

xxx人事劳动和社会保障局

二0一二年三月

市社会保险管理局xxx年度工作目标责任状

责任人：

1、完成地区下达的五大保险任务，基金征缴率达到95%，发放率达到100%，养老金社会发放率达100%，企业离退休人员社会化管理服务率达95%以上；城镇居民基本医疗保险实现81638人续保目标。

2、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年信息、调研、督查及经验交流材料被地区级采用2篇，完成市委办、政府办信息各60分，完成《xxx党建文萃》刊稿2 篇，市委调研内参刊1篇，市委督查1篇，完成外宣办下达的外宣任务。

3、完成上级部门及局交办的其他任务。

4、完成精神文明、政治文明各项任务。

5、争取综合业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任单位（签章）

xxx年三月

局行政办xxx年度工作目标责任状

责任人：

1、按时保质完成领导交办的各类文字材料处理任务。

2、承办会议及时、周到、准确。

3、管理好局行政公章。

4、管理好全局考勤、日常考核工作。

5、做好局机关日常文件、材料的复印、打印。

6、做好局文书档案整理、管理，做到查阅档案方便快捷。

7、做好全市人事档案管理，及时为相关业务部门提供服务。

8、驾驶员为局领导和局机关使用车辆提供良好服务，保证行车安全。定期做好车辆检查和维护保养，保证车辆处于良好运行状态，保持车辆外观整洁。

9、严格按财经纪律和财务制度处理会计事务。

10、督查各科室完成全年信息、调研、督查及经验交流材料情况，完成《xxx党建文萃》刊稿2 篇，市委调研内参刊1篇，市委督查1篇，今日新疆1篇，党员之友1篇。

11、做好精神文明、政治文明工作。

12、积极完成局领导交办的其他工作任务。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

局就业办xxx年工作目标责任状

责任人 ：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。城镇登记失业率控制在3%以内；实现城镇就业再就业8800人，农业劳动力转移就业7600人（其中转移城镇就业5000人），实现大中专毕业生就业1700人，创建地区级充分就业社区7个。

2、创建“自治区级创业型县市”工作通过自治区验收。

3、按新党发【2010】18号文件精神和局制定的宣传计划逐项抓好落实。

4、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年信息、调研、督查及经验交流材料被自治区级采用1篇，被地区级采用2篇，市委办、政府办信息各60分，完成《xxx党建文萃》刊稿2篇，市委调研内参刊稿1篇，市委督查刊稿1篇，中国组织人事报刊稿3篇，外宣刊稿3篇，独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

3、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

4、完成精神文明、政治文明各项任务。

5、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

二o一一年三月

局培训办xxx年工作目标责任状

责任人：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。完成各类职业技能培训22100人，其中：在岗位职工培训2100人、就业再就业培训3100人、劳动预备制培训3000人、农业劳动力转移技能培训6300人、农业劳动力致富技能培训7600人；完成培养合格产业工人900人。

2、建立大中专毕业生、下岗失业人员、城镇、农村富余劳动力及企业用工信息库，进行实名制登记，档案资料规范，引导和鼓励他们到企业工作。

3、每年不少于4次专场招聘会，介绍成功就业人数不少于40 %，做好跟踪服务，并要求质量。

4、职业技能培训合格率达95%，其中50%转移就业。

5、按照新三化要求，政策宣传每年不少于4次，信息发布不少于10次，信息每月更新一次，并要求准确性与企业评价相挂钩。

6、通过调研，根据市场需要人才进行培训。

7、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年信息、调研、督查及经验交流材料被自治区级采用1篇，被地区级采用2篇，市委办、政府办信息各60分，完成《xxx党建文萃》刊稿2篇，市委调研内参刊稿1篇，市委督查1篇，外宣4篇，独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

8、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

9、完成精神文明、政治文明各项任务。

10、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

局综合办xxx年工作目标责任状

责任人：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。

2、做好新农保启动工作

3、做好城镇居民医疗保险的对接工作，积极与教育、民政部门联系加大宣传，加大对社区的指导和督查，每季度一次。

4、每年定期不定期对定点医疗机构抽查不少于3次。

5、每月积极与监察大队对接，协调完成五项基金征缴任务。

6、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年信息、调研、督查及经验交流材料被自治区级采用1篇，被地区级采用2篇，市委办、政府办信息各50分，外宣2篇。独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

7、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

8、完成精神文明、政治文明各项任务。

9、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

局仲裁办xxx年工作目标责任状

责任人 ：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。

2、人事劳动仲裁、信访案件按期结案率95%以上，无越级上访情况发生。

3、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年完成市委办、政府办信息各20分，外宣1篇。独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

4、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

5、完成精神文明、政治文明各项任务。

6、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

局劳动监察大队xxx年工作目标责任状

责任人：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。

2、每年巡查不少于1000户，并要求质量

3、做好和谐指数评定工作：规模以上企业不低于60%，行业评定不低于50%，并指导各类企业，每年提升2个和谐指数（下企业指导一年不少于2次）

4、对复杂案件的受理应想办法及时受理，不能及时受理的，及时向领导汇报，如未及时汇报引发的上访由当事人负责。

5、企业从业人员信息登记率达100%

6、开展案件评审工作，如发现一件未评审或未通过，扣考核分，并追究当事人责任（以科室考核办法为准）

7、劳动合同备案：巡查到的企业备案率达100%

8、用人单位合同签订率达85%以上，劳动违法投诉案件查处率达100%。

9、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年信息、调研、督查及经验交流材料被自治区级采用1篇，被地区级采用2篇，市委、政府信息各40分，完成《xxx党建文萃》刊稿1篇，市委调研内参刊稿1篇，市委督查刊稿1篇。独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

10、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

11、完成精神文明、政治文明各项任务。

12、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

局公务员办xxx年工作目标责任状

责任人 ：

1、完成地区和市委、政府下达的全年业务目标任务。执行“4211”相关规定，杜绝充实到乡镇工作的五大毕业生、选调生和留疆战士未满调动的现象发生；落实《阿克苏地区人事调配工作规定》，杜绝人员逆向流动。

2、每月25日前向局行政办报两条高质量的信息以编发简报，全年完成市委办、政府办信息各15分，完成《xxx党建文萃》刊稿1篇，完成中国组织人事报刊稿1篇。独立、及时完成本科室材料撰写、上报。

3、完成上级部门及局领导交办的其他任务。

4、完成精神文明、政治文明各项任务。

5、争取业务工作八县一市排名第一。

局考核领导小组（签章）责任科室（签章）

xxx年三月

第二篇：XX区XX局责任目标考核办法

财„‟号

关于印发XX区xx局目标考核办法的通知

各镇（办）XX所，局机关各科室，局属各单位：

《XX区xx局目标考核办法》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年二月二十六日

XX区xx局目标考核办法

为进一步加强目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，促进XX工作各项目标顺利完成，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“XXXXX”战略和XX中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，确保完成全年各项工作目标。

二、考核机构

经研究，决定成立目标考核领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，XXX同志任办公室主任，负责日常督查管理工作。

三、考核对象

局机关各科室和局属各单位。对各镇（办）XX所、各单位工作人员的考核参照本办法执行。

四、考核内容

各单位签订的2010年责任目标。

五、考核程序

1、单位自评：每月底，各科室负责人对照本单位的工作目标，逐项进行小结，按照完成情况进行打分，并将自评结果以书面形式报到考核领导小组办公室。

2、集中考评：考核领导小组结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行集中考评。

六、考核原则

1、实事求是原则；

2、定期考核与日常督查相结合原则；

3、奖惩结合原则；

4、一票否决原则。

七、计分方法

实行百分制。

八、加、扣分及一票否决因素

1、无数字量化的工作，未开展的，该项不得分；未完成的，视进展情况由考核领导小组进行评分。

2、数字指标考核，以账面数字为准。未完成目标的，按已完成比例得分；超任务的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。

3、不按规定时间上报每月工作计划和每月目标完成情况（经主管领导审阅签字）的，按少报次数的比例进行扣分（每月按8次计算）。

4、临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成情况以向考核领导小组办公室报送的书面总结材料为准。未按时完成的，视影响程度由考核领导小组进行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核领导小组进行加分，加分最多不超过3分。

5、违反党风廉政建设规定的，发现一次或被有关部门通报的，扣除该项全部分值。

6、违背上级政策或局业务管理制度的，发现一次，扣除该项全部分值。如被上级通报批评或被媒体曝光的，当月考评为最后一名，且取消该单位及有关责任人年终评先资格。

7、违反计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的（不可抗力因素除外），除按国家有关规定处理外，当月考核为最后一名，且取消该单位及相关责任人年终评先资格。

九、工作制度

1、督查制度。考核领导小组办公室每月不定期进行督查，并将督查情况及时进行公示，督查结果纳入当月考评。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核为基础，得分为各月份考核得分累加并除以相应的月数。

3、通报制度。每月10日前，考核领导小组办公室将上月考核结果在公示栏内进行通报。

十、本办法从2010年1月1日起执行。

主题词：行政事务目标考核办法通知

XX区xx局办公室2010年2月26日印发

第三篇：目标考核办法

目标考核办法

AQ3.1.1.1

1为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法.一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

五、考核结果分为：

1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

2．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：

1．内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可人围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。

第四篇：房管局目标考核办法

**市房产管理局目标考核办法

一、总则

1．为建立健全绩效评价和考核制度，形成客观公正、奖惩分明的激励机制，促进全局系统干部职工干事创业、创新争先，推动我市房地产事业持续快速协调健康发展，特制定本办法。

2．本办法主要适用于局属单位及机关科室的目标考核。

3．目标考核坚

持效率优先兼顾公平原则，坚持分类管理、量化考核原则；坚持突出重点、简便易行原则；坚持鼓励创新、促进争先原则；坚持有奖有罚、正激励与负激励相结合原则。

二、考核内容及计分方法

4．局属单位、机关科室的考核内容分为职能目标和共性目标；有经济收入任务的局属单位，经济目标也纳入考核内容。

5．职能目标主要考核职责范围内工作任务完成情况，包括：工作目标完成情况；职能工作开展情况。

6．共性目标包括：党风廉政建设、综合治理、计划生育、安全生产、招商引资、调研、队伍建设、信息报送及采用情况等。

7．目标考核实行100分制，其中职能目标占75%，共性目标占25%；职能目标按项目数量平均分配分值，共性目标中党风廉政建设占4分，其余各项均占3分。

8．做好职能工作之外开展的创造性工作，可以加分，但最高不超过5分。招商引资奖励办法按照《**市房产管理局招商引资工作实施意见》落实。

9．考核内容以每年年初下达的工作目标为准，因政策性因素或不可抗力的问题，而影响到目标任务完成的，应于考核前上报局党委，经党委会议研究确认后，予以调减。

10．综合治理、计划生育、安全生产此三项内容中，若有一项内容被一票否决，则全工作考核结果为不合格，不再计算汇总分值。

11．考核结果分四档，90分以上属优秀，75分以上属良好，60分以上属合格，60分以下或综合治理、计划生育、安全生产中有一项被一票否决，为不合格。

三、考核的办法和程序

12．考核主要采取平时考核和年终考核相结合、领导评价和群众评价相结合、民主测评和社会反映相结合的办法进行。

13．共性目标的考核由有关机关科室根据分工按照平时表现和年终完成情况提供各考核对象的得分；职能目标中的经济收入情况以资金管理中心提供的数据为准。

14．年终考核的程序主要有：领导班子或科室负责人述职述廉、民主测评、现场查看、个别谈话等。

四、组织领导

15．成立考核工作领导小组，局党委书记、局长任组长，局党委副书记、局纪检书记任副组长，局党委其他委员为成员，领导小组下设办公室，局人事教育科科长兼任办公室主任。

16．考核工作领导小组办公室在局党委及局考核工作领导小组的领导下，统一组织实施对局属单位、机关科室的考核，对目标运行情况进行督查，汇总考核结果，根据考核结果提出奖惩建议。

17．考核工作领导小组办公室要对局属单位、机关科室重点工作推进情况、项目建设完成情况、服务质量和办事效率进行抽查和暗访，抽查、暗访结果及时向局党委通报。

18．严格执行考核工作纪律。坚决反对弄虚作假。对在考核中发现有虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据等弄虚作假行为的单位、科室，取消当年所有评先资格，并依法依纪对单位主要领导和责任人员提出批评与处理。

五、考核结果的运用

19．考核结果作为局党委对局属单位、机关科室进行表彰、奖惩的重要依据。

20．有经济收入目标的局属单位，完成经济收入目标的，返还事业经费减支部分；没有完成经济收入目标的，不再返还事业经费减支部分；超额完成经济目标的，给予一定比例的资金奖励，具体数额由局党委研究决定。

六、附则

21．局属单位的内部考核根据各单位实际，可参考本考核办法制定相应的目标考核办法。

22．本办法自发布之日起实施。

第五篇：2011年目标考核办法

洪计生组发[2011]1号

关于印发《洪洞县2011年人口和计划生育 工作目标管理责任制考核细则》的通知

各乡镇：

现将《洪洞县2011年人口和计划生育工作目标管理责任制考核细则》印发给你们，请遵照执行。

二O一一年五月二十一日

主题词：2011年

人口计生

考核细则

通知

洪洞县人口与计划生育工作领导组办公室 2011年5月21日印发 共印60份

洪洞县2011年人口和计划生育工作

目标管理责任制考核细则

为了确保2011年人口和计划生育工作目标管理责任制各项指标任务的完成，根据《洪洞县2011年人口和计划生育目标管理责任书》，参照《山西省2011年人口和计划生育工作目标管理责任制考核细则》，结合我县实际，特制定本考核细则：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕稳定低生育水平，统筹解决人口问题，建立科学、公正、公开的人口和计划生育工作考核评估体系，客观评价人口和计划生育工作业绩，以《责任书》为依据，通过考核评估工作，推动全县人口和计划生育工作持续健康地发展，努力提高人口和计划生育工作水平，为社会经济和谐发展创造良好的人口环境。

（二）基本原则。

1、实事求是，客观公正；倡导求真务实，严禁弄虚作假，坚持查实情、重实绩、看实效，增强目标责任考核的公信力和权威性。

2、以人为本，注重维权；维护群众计划生育合法权益，改善党群、干群关系，坚持依法行政，开展优质服务，提高群众对计生工作满意度。

2、加大社会抚养费征收力度，保障计划生育经费投入。（80分）

确保计划生育事业费、社会抚养费和财政转移支付中计划生育资金专款专用。

（1）加大社会抚养费征收力度，在县人口计生局委托的前提下征收社会抚养费，使用统一票据，做到缴费对象与收费凭证相符，专帐、专款专用（40分）。有委托外的收费行为扣10分，不使用统一票据扣10分，缴费对象与收费凭证不符扣10分，不专款专用扣10分。

（2）确保村级服务员报酬及时到位，村级服务员报酬每人每月不低于120元（省、市、县每人每月45元，乡镇每人每月75元），乡镇必须在每次省、市、县资金到位后10个工作日内，全部足额发放至村级服务员（20分）。

（3）确保乡镇电脑操作人员每人每月补助200元（20分）。

3、加强基层基础网络建设。（80分）

（1）乡镇人口和计划生育办公室要达到五有（专职公务员、专用办公室、牌子、版面、办公设备）（10分）。每缺一项扣2分。

（2）加强乡镇计生服务站建设（50分）。按照晋人口发（2008）8号文件规定，要有牌子、有机构，完成人口和计划生育服务站建设任务，中心服务站建筑面积要达到400-800m，普通服务站要达到100m以上，服务工作用房面积不低于建筑面积的80%，并且技术服务设备要配备齐全。乡镇人口和计划生育服务站没有牌子、机构各扣2分，乡镇人口计生服务站建筑面积低于100m扣10分，服务工作用房面积低于建筑面积的80%扣4分，技术服务

（2）村计生协会组织健全、活动经常（5分）。协会会员人数少于本村总人数10%扣2分；没有联系户名册、没有联系内容、没有会议记录各扣1分。

（3）积极开展基层群众自治示范村创建活动（5分）。无创建实施方案扣1分；无创建活动资料扣2分；无示范村扣2分。

8、认真开展计划生育宣传教育，营造舆论氛围。（20分）积极开展人口和计划生育政策法规宣传教育活动（20分）。各村信息室要有5种以上的宣传品，检查时发现不够的扣2分；宣传品入户率不达90%者扣3分；村中没有计划生育宣传专栏扣2分；村务公开栏内没有计划生育内容扣2分；村农民书屋没有人口计生图书角扣2分；各村计划生育宣传标语不达3条以上扣3分；主干路旁、政府所在地没有按标准刷写计划生育宣传标语扣2分；认真开展7〃11世界人口日、9〃25《公开信》发表纪念日等主题宣传活动每少一项扣2分。

（二）计生线指标。（700分）

1、继续稳定低生育水平。（450分）

（1）符合政策生育率（100分）：指考核符合《山西省人口和计划生育条例》规定的政策内出生人数占总出生人数的比例。女方未满20周岁结婚生育的为政策外生育，凡属政策内一孩生育的应持有《生育服务证》、二孩生育的应持有《再生育服务证》。此项指标要求如实上报。

（2）杜绝政策外多孩生育（50分）：

考核杜绝政策外多孩生育，有一例政策外多孩生育扣1分，最多扣10分。

②近三年社会抚养费征收兑现率（80分）。

2009---2011实征金额近三年社会抚养费征收兑现率＝ ×100%

2009---2011应征金额该项指标要求达75%以上，超过规定分值按满分计算，不加分，未达到指标要求的，每低1个百分点扣1.5分，扣完为止。

（5）统计数据准确率（100分）

①出生统计准确率（60分）：包括出生人数、政策内外、孩次、性别等项目。2011考核出生漏报的统计时限为2001年1月1日至2011年9月30日出生人口；政策内外、孩次、性别等错报统计时限为2008年10月1日至2011年9月30日出生人口。与全员人口信息数据库相比，调查每发现1例出生漏报扣10分；每发现1例全员信息系统中没有父母信息的出生扣8分；每发现1例孩次错报扣5分；每发现1例性别错报扣3分；每发现1例政策内外错报扣3分，下不保底。

根据年初工作安排，2011年4月15日后补录的往年（2010年10月1日以前）出生每例扣0.2分，最多扣10分。

②避孕措施准确率（40分）

每发现1例避孕措施虚报扣5分；发现1例避孕措施错报（短效报长效，上环报绝育等）扣3分。下不保底。另外每发现1例计生服务机构对基本计生技术免费服务项目收费的扣2分，最多扣10分。

2、全面开展优质服务，提高人口素质。（80分）

（1）开展免费孕前优生健康检查工作（5分）。没有工作方案扣2分，没有工作记录扣3分。

百分点扣0.5分,扣完为止。

（6）一孩《生育服务证》发放率达90%以上（10分）。每低1个百分点扣0.5分，扣完为止。

（7）二孩及多孩《再生育服务证》发证率达90%以上（10分）。每低1个百分点扣0.5分,扣完为止。

3、提高人口信息系统应用水平和质量。（120分）（1）全员人口数据库身份证号码准确率（40分）以2011最后一次网络版通报为考核依据，录入准确率达98%以上计40分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。

（2）全员人口个案信息准确率（30分）

全员人口数据审核差错率，该指标要求低于1%，以2011最后一次网络版通报为考核依据，每高0.1个百分点扣1分。扣完为止。

差错率=信息有误人数/全部人口数*100%（3）手机直报系统数据上报率（15分）。

指本辖区内利用手机直报系统按月上报数据的行政村数占行政村总数的比例，指标要求达100%（5分），根据全年手机直报情况进行计算，每低1个百分点扣1分，扣完为止；手机直报上报数据与汇总报表数据一致（10分）该指标要求达100%，每低1个百分点扣1分，扣完为止。

（4）全员人口个案重复录入率（10分）。

指本区域内全员人口信息系统中重复录入人口占全部人口的比例。年终考核以2011最后一次网络版汇总结果为准，该指标要求低于2%（10分），每高1个百分点扣2分，扣完为止。

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发放案卷各5份，社会抚养费征收案卷10份，程序合法，档案规范、齐全，《独生子女父母光荣证》和《生育服务证》要根据省统一安排，按时按要求使用证件打印系统打印。程序不合法扣3分；档案不规范齐全扣3分；没有使用证件打印系统打印扣4分。

（2）《再生育服务证》审核上报及时（5分）

根据《条例》要求及时审核《再生育服务证》手续，并及时上报，每发现1例不及时扣1分，扣完为止。

（3）上级交办案件和自办案件的查结情况（5分）按时查处案件并结案，有1例不按时结案扣1分，扣完为止。

7、群众满意率。（5分）

该指标是指考核时在被调查对象中满意人数占被调查对象的总数的比率，指标要求达85%以上，每低1个百分点扣1分，扣完为止。

四、奖惩办法

1、根据考核评估结果，对当年人口计生工作力度大、进展快、成绩显著者，由县委、县政府进行表彰奖励。对当年工作滞后的、经费投入不足的、数据严重失实的或发生重大事件影响到全县人口和计划生育工作大局的，给予全县通报批评，重点管理，并依照有关规定和“一票否决”办法处理。对完不成目标任务的最后两名乡镇第一年给予“黄牌警告”，连续两年排后两名者党政主要领导引咎辞职。

2、对在省、市检查、督查、考核人口和计划生育工作做出突