规范运作 整体推进 创新发展 争做一流工会工作

第一篇：规范运作 整体推进 创新发展 争做一流工会工作

规范运作 整体推进 科学发展 争创一流

——咸阳公路管理局工会全国先进工会申报材料

咸阳公路管理局是一个从事公路养建管的事业单位，承担着咸阳辖区10条国省道801公里的养建管任务。近年来，我们按照“规范运作、整体推进”的工作思路，坚持工会工作与改革同行，与时代同步，积极探索新形势下工会工作的方式和方法，收到了明显的效果，在推进公路行业三个文明建设中，发挥了主力军作用。2003年荣获陕西省模范职工之家称号，连续多年被咸阳市总工会、陕西省交通工会评为先进工会，2007年局务公开民主管理工作荣获省级先进单位，2009年荣获陕西省“安康杯”竞赛优胜企业，被咸阳市总工会评为“百家示范工会”，2010年被陕西省总工会授予厂务公开五星级单位，2011年3月被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，涌现出了全国五一劳动奖状获得者秦渭公路段沣桥女子道班、全国三八红旗岗云阳收费站女子监控班，全国模范职工小家旬邑公路段土桥道班、全国工人先锋号烟霞收费站、省级劳模杨智荣、张进步等先进集体和个人。

一、工会组织健全，形成了规范化、制度化工作格局 一是健全工会组织，保证了工会工作全覆盖。我们在工会组织建设上，按照那里有职工那里就有工会的原则，坚持单位新建与工会组织建设同步，特备是近年来，基层新建单位设到那里，工会组织就发展到那里，克服了工会组建“慢半拍”、工会工作“挂空挡”等问题。针对个别基层单位职工人数少、工作难以开展的实际，我们采取成立联合工会的办法，使每一位职工都能得到了“娘家人”的关照。同时，进一步加强了班组工会组织建设，激活了工会组织的细胞。目前，我局基层单位工会组织健全，作用发挥正常，全局职工入会率达到了100%。工作中，我们高度重视工会经费审查委员会和女职工委员会的建设，做到工会委员会与经费审查委员会、女职工委员会同建立、同完善、同发挥作用。

二是落实职代会制度，保证了工会工作有效开展。我们坚持把四项职能和我局制定的《工会工作暂行条例》、《职工代表大会暂行条例》等制度的落实情况，作为工作检查和考核的重点，与基层其它工作同检查、同考核、同评比，进一步建立和完善了工会内部的民主决策、民主议事、民主选举制度，实行了会员代表常任制和会员代表提案办理回复制。坚持每年召开一次会员代表大会，报告工会工作情况，接受代表评议和监督，保证了会员的知情权和参与权。局和各基层工会，都能按期进行换届，不断完善民主选举程序，尊重和保护了会员的选举权。

三是强化自身建设，发挥了工会工作的能动性。局和基层两级工会组织，由于与时俱进，不断改进思想和工作作风，坚持深入一线调查研究，了解和解决职工生产、生活、文化、政治等方面存在的问题，进一步密切了工会与职工的联系，提高了工会干部的维权能力和工作水平，使科学发展的观点在日常工作中得以实践。坚持组织工运理论研讨，在2007年6月份开展的工运论文研讨活动中，共收集论文34篇，并对评选出的一、二、三等奖和优秀论文奖并予以奖励。

二、突出维护职能，建立了经常化维权机制

一是全面开展了创建劳动关系和谐单位活动。我们从抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节入手，突出了以工资为主要内容的集体协商制度，建立健全了劳动保障群众监督与行政监察相结合的监督机制和劳动关系矛盾预警机制，推动了单位各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等，建立了规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，保证了职工的劳动权、公平分享改革成果权不受侵犯。

二是建立了局两级工会组织与党政联席会议制度。工会全程参与单位重大事项决策，形成了决策前工会广泛调研，制定中工会全程参与，实施前经职代会讨论通过的民主管理协商机制。局工会坚持以法维护职工和集体的双向利益，特别是以维护职工的合法权益为重点，全力解决职工生产、生活中的问题。在公路养护机制改革、劳动人事制度改革、职工带薪休假制度落实、职工节假日加班待遇，绩效工资考核及分配方案的制定等重大问题上，工会积极提建议，搞协调，参与方案决定，使问题都得到妥善解决,很好地维护了职工的合法权益。

三是持续开展了维权热线、工会主席接待日活动。凡是职工上访的事件，工会都坚持深入现场了解情况，及时将职工的意见进行反馈，积极协商解决办法。各基层单位也都采取接待日、定期集中听取意见等办法全力解决职工生产生活中的问题，实实在在地维护了职工的合法权益。

三、关心职工生活，把以人为本理念贯穿到各个工作方面

一是拓展外延，发展内涵，“五小建家”常建常新。我们坚持把“建家”活动作为以职工为本，构建和谐公路行业的第一要务，从道班房改造，到解决吃水难、洗澡难，再到送书送暖送凉到一线，电话电脑进道班，职工之家建设在数量上不断增加，内容上不断充实，层次上不断提高。局连续六年，先后共投资150万元，用于职工之家设施建设。目前，公路养护一线班（站）都配置了基础的办公设施和文化体育设施，建起了12个生产一线市级以上标准化职工书屋，为有条件的道班配发了电脑，发放图书数万册，床800多套，办公桌、餐桌500多张，书柜62套，并配备了洗衣机、电冰箱、消毒柜、厨柜、太阳能热水器、电视机等，80%的一线职工活动室还年年添增新设施、新用品。职工“五小标准”之家建设在08年达标率已达到100%，特别是近两年，工会结合局党委提出的建设咸阳公路文化新目标，挖掘潜力，拓展内涵，把五小建家和公路文化建设同步发展，年年有计划，已建成12个公路文化建设示范点，逐步把一线道班真正建成了职工温馨的家。

二是扶贫帮困，“五慰问”活动温暖了职工的心。我们局两级工会普遍建立了为职工办实事制度，并将其纳入工会日常工作进行考核。局工会采取行政补助、工会提取、职工捐助的办法，从2006年起，每年由局行政拿出3万元，设立了局级困难职工帮扶基金，并制定了《困难职工帮扶基金管理办法》。各基层工会均建立了困难职工帮扶基金，开展了扶贫帮困送温暖活动。局两级工会坚持双节送温暖、夏季送清凉、突发灾害救助、生病住院和生日慰问，认真履行了第一知情人，第一帮扶人的职责。近年来，累计慰问困难职工290余人次，送慰问金27万元，“金秋爱心助学”17人18500元，连续4年为基层24个单位的职工办理职工参加了医疗保险和职工医疗互助保险，参保人数达4000余人次，参保率达到 98.5%以上，先后为职工送去了赔付金41370元，解除了职工的后顾之忧。并先后向社会和灾区捐款50多万元，捐衣物5700多件套。

三是开展丰富多彩文化体育活动、全力推动公路文化建设。在不断发展公路养建的同时，我们把公路文化建设作为社会主义核心价值观教育的重要内容，在广大职工的积极参与下，总结提炼了咸阳公路管理局的使命、精神、品牌形象等，编辑了《咸阳公路管理局公路文化理念》，宣传了咸阳公路的核心价值观和行业理念，体现了现代公路人的形象。我们坚持以积极健康的文化体育活动引导职工，我把开展形式多样的文化体育活动作为活跃职工生活，推进公路文化建设的重要手段，积极采取各种形式，因地制宜地开展活动。形成了三年一次全局运动会、两年一次职工书画摄影展、一年一次职工文艺汇演的固定模式，陶冶了职工情操。从1999年到2011年、我们先后举行了庆祝建国建局60周年，“风雨同路”大型文艺汇演，庆祝改革开放三十周年公路文化命题演讲赛，和建党九十周年的职工书画竞赛活动等，充分的展示了我局公路文化建设的丰硕成果和职工积极向上的精神风貌。在庆祝建党90周年期间，我们不仅在广大职工中开展以书法绘画摄影形式的歌颂党，赞美祖国和弘扬咸阳公路人“铺路石”精神的竞赛活动，还成立了咸阳公路职工书画摄影协会，68名会员在工作和生活中切磋技法，提高技艺，曾有9名会员、十多幅书画摄影作品在市、省、部等公路交通行业职工书法、绘画、摄影竞赛活动中获奖。职工高雅的精神情趣，不仅增添了工作劲头，也提高了文化素质，促进了咸阳公路事业发展。

四、围绕中心，服务大局，建功立业活动如火如荼 一是突出公路养护工作，在开展劳动竞赛活动中建功立业。近年来，我局劳动竞赛委员会紧紧围绕“一年打基础，两年变面貌，三年树形象”的工作目标，不断丰富竞赛内容，细化竞赛目标，量化考核标准，硬化竞赛管理和奖罚措施，广泛深入地开展了不同形式、不同内容的劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，推动了中心工作。局劳动竞赛委员会制定了《劳动竞赛活动竞赛考核评比办法》，建立了月考核、季评比、定期通报工作制度。各基层单位高度重视劳动竞赛，认真制定竞赛方案，细化目标任务，强化工作责任, 纷纷采取多种措施，抓重点、破难点、创亮点，做到了劳动竞赛与中心工作同部署、同安排、同检査、同考核，有力地促进了各项工作的顺利完成，推动了全局整体工作的向前发展。2007年我局被陕西省公路局表彰为劳动竞赛先进单位，2008年，云阳收费站监控班被陕西省劳动竞赛委员会授予“工人先锋号”，2009年，在全省公路行业养护技术比武中我局获得第二名，2010年在全省公路行业养护技术比武中我局获得第一名，2010年，烟霞收费站被授予“全国工人先锋号”，史小平、王华、蒙浩等被陕西省劳动竞赛委员会授予技术能手。

二是群众性经济技术创新活动持续深入。近年来，我局大力提倡和组织开展了“增效节能降耗”，“五小创新”等形式的竞赛活动。局干线公路科的柔性基层技术推广应用项目、彬县段的省道306废旧油皮利用项目、三原公路段自制的路面清扫机每年节约费用30多万元、秦兴公司研制的罐中罐沥青加热设备等每年为全局降耗增效达300多万元，群众性的经济技术创新活动有力的推动了养护技术进步和公路事业的发展。

三是警钟长鸣，“安康杯”活动卓有成效。局工会在行政的支持下，以劳动安全教育和劳动保护为内容，在全局职工中集中开展了读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动等 “十个一”为主要内容的“安康杯”竞赛活动。通过加强工会劳动保护监督检查队伍建设，完善安全监督员制度，开展安全知识答题和“遵章守纪，杜绝违章，珍惜生命、确保安全”安全承诺等活动，在全局广泛推行质量、环境、安全“三标”管理体系，职工的标准化管理，规范化作业，安全化生产意识不断强化，近年来全局安全生产形势稳定。

五、坚持职代会制度，民主政治建设根深叶茂

一是建立健全职代会制度。在89年全总发出恢复整顿基层组织的通知后，我局就在局和基层单位建立了职代会制度。随着改革的不断深入和工作任务的发展变化，我局组建了一些新单位。对新建单位，我们首先帮助他们建立健全职代会制度或股东大会制度。多年来，我们坚持做到了每年召开一次职代会，审议行政工作报告，解答职工提案，对科级以上行政领导干部进行民主评议。各基层单位工会按照局《职工代表大会暂行条例》的要求，突出民主管理、民主参与和民主决策这个主题，召开了基层的职工大会，较好地坚持了职工代表大会制度。

二是加强职代会规范化建设。工作中，我们发现个别单位职代会形式、内容不规范，行使五项职权时搞一锅煮，有的单位把职工行使民主权利的职工大会与日常的职工大会混为一谈，存在把职代会开成了生产计划工作会等问题。为此，我们重新印发了《职工代表大会条例实施细则》，明确提出了行政工作报告、生产计划安排、财务预决算、重大改革方案、规章制度的制定必须经职代会审议通过方能下发执行的要求和职代会必须对单位中层以上行政干部进行评议等严格规定。采取以会代培的形式对基层党政领导干部进行了专题培训，进一步提高了他们对职代会性质、任务、职权等的认识和的民主管理意识。局工会坚持深入基层，对职代会议程安排、各类报告审议、干部评议、代表资格审查等进行指导，统一规范了职代会的内容和形式，落实了大会的职权。

三是重视提案解答工作。局和各基层单位把解答提案工作作为了解群情民意的重要途径，高度重视，认真对待，全力解决职工关心的热点、难点问题。在集中人力、财力全面落实上届提案的同时，每年职代会前，都要抽调专门工作人员，深入基层征求提案、议案，集中研究，会议期间专门安排时间，对上年代表提案落实情况进行反馈，听取代表意见。固定工养老保险统筹问题一直是我局职工关注的焦点，多次提案，但由于种种原因，一直没有得到解决。局领导高度重视，亲自与省市有关部门联系，终于使问题予以完满解决，受到职工的普遍欢迎。

四是突出局务公开工作。我们把局务公开作为职工参与民主管理的有效手段，不断在深化、细化、量化上下功夫，在真实性、及时性上抓落实，局务公开工作氛围良好。局工会认真总结局务公开10年来的工作成效，形成了必须不断健全和完善领导体制和工作机制、必须服从服务于公路行业改革发展稳定大局、必须以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为局务公开工作的出发点和落脚点，必须把人、权、物、事置于职工群众的监督之下、必须坚持走群众路线等基本经验，推动了局务公开的持续深入。各基层单位也普遍从职工关注的热点、难点问题入手进行公开，通过各种形式的公开栏、党政工联席会、简报等形式，在招待费、重大项目开支、资金运作、人事任用、职工建房分房、工程招投标、大宗材料采购等方面进行不同程度的公开，做到了及时、真实、经常、职工满意，调动了职工参与民主管理的积极性。

六、着眼素质提高，职工教育形式灵活多样 一是职工教育坚持经常。我们坚持把提高职工队伍整体素质作为工作的重要任务，采取灵活多样的形式，不断加强职工思想道德科学文化等教育。积极开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为一线职工配发了《职业病防治法》《安全生产法》等书籍，先后在职工中开展了《劳动法》、《工会法》等法律法规教育和“全国职工安全生产知识百题答题”等活动，为班站建起了图书室和阅览室。各基层对职工进行了质量、工程造价等方面的培训，提高了职工的综合素质。

二是评先树模，弘扬劳模先进精神。从1999年开始局工会在上级工会和党政的大力支持下，每年出资4万元，分4-5批组织先进职工外出疗养学习。我们坚持从劳动竞赛的开展、技术能手竞赛、巾帼建国活动、铺路石精神的凝练中，树立起自己的典型，开展了劳模培养、四十佳评选等活动，做到了全局有劳模、行业有标兵、身边有典型，推动了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的落实，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。每年职代会期间对先进集体、先进个人进行表彰奖励，并将十佳养路工、十佳路政员、十佳收费员、十佳检测员的照片和先进事迹编辑成书，印发到基层供职工学习，用身边的先进事迹激发广大职工学先进、争先进、创一流的工作热情。

2008年，按照全总《关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见》精神，我局选择了10名具有代表性的先进人物，在全局30多个基层单位和机关，进行了为期一个月的先进人物事迹巡回报告会，大力宣传劳模先进事迹和精神，在全局上下唱响了“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。2009年对建国以来的市级以上劳模进行了走访慰问，编印了咸阳公路局建局60年职工英模录，2010--2011年组织开展的工人先锋号创建活动中，深入开展评先树模活动，烟霞收费站被授予全国工人先锋号。在贯彻科学发展观实践活动中，我们虽然结合工会实际工作，做了一些有益的探索，取得了一些成绩，但要真正把我局工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，和全国先进工会，离上级要求还有一定差距。今后，我们将在工作中不断进取，做出更大的努力，为构建和谐公路行业，促进公路养管事业又好又快发展再做新贡献。

第二篇：求真务实推进工会工作创新

求真务实推进工会工作创新

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要纠错】

随着国有企业改革不断向深层次推进，工会工作也发生了较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾不断增加；工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战；所有制结构、产业结构的调整，混合所有制经济将逐步成为工会开展工作的主要依托。面对这些深刻的变化，二十二局集团公司各级工会组织不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应改革发展的新形势，以求真务实精神推进工会各项工作的开展。

坚持高、实、新，夯实工会基础以求真务实的精神推进工会工作，就要在加强工会自身建设方面进行创新。以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以求真务实和改革创新精神加强自身建设，是工会组织永葆生机和活力的前提条件，也是落实好新世纪新阶段工会各项目标任务的组织保证。二十二局集团公司工会首届领导班子按照“夯实基础、强化管理、立足创新、服务大局、选树典型、推动发展”的工作目标，从完善制度、健全机制入手，坚持高、实、新，狠抓基础建设，使工会的各项工作很快步入了正常轨道。一是高起点、高定位、高标准建立各级工会组织，强化干部培训，加强班子建设。按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，先后建立了基层工会组织 81个，选配专兼职工会干部130余人。先后举办各类工会干部培训班16期。自2005年起，又在各子、分公司工会、直管工程指挥部工委之间开展了工会工作竞赛，并从德、能、勤、绩、廉五个方面对各级工会组织和广大工会干部进行考核。二是夯实工会基础，先后制定下发了《中铁二十二局集团公司职工代表大会制度实施细则》、《中铁二十二局集团公司企务公开管理办法》等27个规章制度性文件，建立了资料库。每年召开一次工会工作经验交流会，促进全局工会系统工作水平不断提高。三是积极探索、勇于创新，适时总结推广了哈建公司创建的帮困扶贫三项机制、六公司创建的“建家建线”工作机制。还总结推广了哈建公司创建的 “坚持一个原则、完善两个机制、通过三个途径、采取四个方法、公开五个内容”的“一二三四五”企务公开新模式。系列劳动竞赛奏强音工会组织开展的社会主义劳动竞赛活动，是促进企业生产经营活动，完成各项目标的一种重要形式。但如果一味采取一成不变的模式，职工就会形成厌烦心理。因此，二十二局集团公司成立第一年，工会就大胆在劳动竞赛活动上创新，拟定了“创业奠基杯”、“创业攻坚杯”、“创业决胜杯”三年三个阶段的“递进式”劳动竞赛实施规划。一年一个阶段，一年一个目标，一年一次奖惩，使劳动竞赛活动在主题和内容上紧贴全局工作重心，在全局生产经营等各项工作中发挥了重要作用。在唱响劳动竞赛“三部曲”的过程中，局工会还对劳动竞赛进行了四个方面的创新，即：组织创新，使劳动竞赛活动增强了目标激励性；内容创新，为劳动竞赛活动的深入开展注入新的动力；形式创新，充分调动了职工参赛的积极性和创造性；方法创新，增强了竞赛活动的可操作性。两年来，全局有十余项工程分获鲁班奖、国家优质工程奖、火车头优质工程奖、全国用户满意工程等奖项，集团公司整

体竞争力也明显增强，呈现出良好的发展势态。

创新维护职能，做职工贴心人随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，维权工作也面临着前所未有的挑战。二十二局集团公司工会组建三年来，通过创新维护渠道、方法、途径和手段，加大维权力度，有效保障和维护了职工的合法权益。一是靠完善的制度和健全的机制维护。研究制定了《中铁二十二局集团有限公司职工代表大会实施细则》、《中铁二十二局集团有限公司集体协商、集体合同制度暂行办法》等7个民主管理工作制度、规定或办法，为构建全方位的维权机制和保障体系提供了完善的制度保证。二是靠有效的方法和灵活的渠道维护。工会干部自觉深入基层搞维权调查，了解职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工的意愿和意见，使许多热点难点问题在萌芽状态下就得到了很好解决。在自我维护上，组织和引导职工通过自学法律法规和企业相关规章制度，让职工“知企情，懂企法，明企责，树企规”。在源头维护上，坚持职代会制度，认真落实职代会的各项职权，并大力支持行政全力承揽工程任务，确保职工有岗上，有工作干，有收入。三是落实“三个三”模式，确保“三不让”承诺兑现。建立了帮困扶贫的三项机制。即：工会主席为帮困扶贫第一责任人的领导机制；对有临时性突发困难的职工进行快速反应的救助机制；对特、重困职工建立长期帮困的长效机制。仅2005、2006年春节期间，全局各级工会就筹集慰问金100余万元，全部送到了特困职工家中。畅通了帮困扶贫三条渠道。即：畅通了管理渠道。建立了帮困扶贫工作领导组，划分了扶贫区域，实行“直线”管理，保证了帮困扶贫工作及时到位；畅通了服务渠道。全局共组建62个由机关（科室）干部自愿参加的生活服务队，定期对一线困难职工家庭，特别是生活自理能力差的职工的家庭进行走访、慰问，帮助他们排忧解难。畅通了助学渠道。两级领导班子成员共与287名困难职工子女结成“帮困助学”对子，帮助69名困难职工子女继续就学。落实了帮困扶贫工作三项制度。落实了“四必帮”制度。除了对登记在册的困难职工进行定期救助外，还对职工生病住院、发生意外事故、遭受自然灾害和直系供养亲属患大病等四种情况给予一定的经济救助。落实了领导干部联系困难户制度。两级领导班子成员与特、重困职工结成213对包保对子，对其给予经济上和其他方面的帮助。落实了检查考核和专款专用制度。建局以来，全局共救助困难职工1403户，处理临时性突发困难25件，发放困难补助费205万元，兑现了不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让

一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病的“三不让”承诺。

实践证明，以求真务实的精神，推进工会工作创新，使二十二局集团公司工会在短短不

到三年时间里取得了显著成绩。

（中铁二十二局集团公司工会主席王怀尧）

第三篇：紧密联系工会工作实际努力推进工会工作创新发展

扎实联系工作实际 开创工会工作新局面

湖南省食品总公司工会 冯旭

工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分，工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向，同时，也提供了难得的机遇和强大的动力。结合我公司工会工作实际，我认为主要要在以下几方面开展工作：

一、加强理论武装，提升工会干部和会员队伍理论水平

要把加强工会干部和会员理论学习，不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线，开展多种形式的理论学习。一是要认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想；二是要抓好日常理论学习，定期开展小组集中或专题学习活动。通过扎实有效的理论学习，增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识，工会干部和会员队伍的理论素养明显提升，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，加强维权机制建设，切实改造维护职工合法权益的基本职责。

工会要在公司党总支的统一安排和部署下，组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神，深刻领会，通过学习，使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来，把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去，进一步焕发职工劳动热情和创造力。

二、做好思想工作，营造和谐发展环境

工会作为党的群团组织之一，在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。第一，工会必须把服务单位改革发展作为大局，宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位，只有将公司改革发展好，经济效益上去了，职工的利益才能上去。我们还要教育职工，在单位出现困难时，要为单位排忧解难、出谋划策，同时要有战胜困难的信心。第二，工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点，做好思想工作，特别对当前公司发展，工会要担负起 1 做好各方面的协调和思想工作。

三、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

要动员教育广大职工要有锐意改革创新精神，立足本职工作岗位，争当学习型、知识型、技能型人才，公司工会要密切配合行政和有关部门以不同形式开展劳动技能业务培训，提高职工业务素质，以适应当今市场经济知识型、技能型的时代要求；教育工会会员遵守职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，通过宣传栏、各种竞赛、各种文艺体育活动等不同形式开展道德宣传教育活动，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工斗志，用社会主义荣辱观和道德风尚，共建和谐社会和和谐单位思想道德风范。

四、强化民主管理意识，突出维护职能

党的十七大报告中指出：在保障职工权利方面，强调要扩大人民民主，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。总体上讲，在公司党总支的领导和行政的支持下，许多有关切身职工利益的重大事项都通过了职代会。现在，随着公司的进一步发展和公司改革的不断深入，一些问题和矛盾将日益明显，作为工会在如何对待和处理好职工的意见建议的问题上，各种法律和法规是工会为职工维权的依据和原则。工会要积极协调职工与单位的利益关系，力求双方各尽其责，各得其所，和谐共处。

突出维护，积极开展调研活动。要掌握基层职工的思想、工作、学习、生活等状况，就必须深入到会员和职工中去，有些问题与职工沟通交流后会能得到他们的理解和支持，这是基层工会开展调研活动的最大体会。调研活动要结合公司中心工作任务、公司改革发展、生产经营等问题，把问题带到基层职工群众中，采取各种形式与职工进行沟通、交流和共同探讨，寻找出适合公司各项事业发展的思路。突出维护，提高劳动保护意识。加强对职工的劳动保护，保证和维护职工的安全和健康，是工会的职责之一。要利用各种形式教育职工安全生产和劳动保护的重要性，通过宣传教育，不断增强职工的安全保护意识，自觉培养和提高自身安全防护能力，这样才能使职工的生命安全、健康权利得到有效保障。

五、关心职工生活，把送温暖工作落到实处

一是工会要积极为干部职工办实事，代表组织慰问患病职工，帮扶困难职工，2 处理丧事，发放待业青年生活费和上级组织下拨的困难职工救济款物等工作，把党的温暖送进千家万户。二是公司党总支要重视老龄工作，成立专门机构，有专人专职为老同志服务，组织开展丰富多彩的各项活动，积极参加公司和上级组织的各项活动中。三是妇委会要根据妇女职工特点，在关心妇女职工身体、组织各项活动中做一些有益工作，团结广大妇女职工，发挥 “半边天”作用。

第四篇：工会工作创新发展之我见

工会工作创新发展之我见

营口市总工会研究室付晓宇

党的十七大提出，“要提高自主创新能力，建设创新型国家”、“实践永无止境，创新永无止境”。中华全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。创新就是紧扣实践创造新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进经济社会又好又快发展过程中发挥积极作用。

一、充分认识工会工作创新发展的重要性和紧迫性 当前，如何提高各级工会组织和工会干部对工会工作创新发展重要性和紧迫性的认识，进一步解放思想，迎难而上，解决影响、制约科学发展的突出问题，推动工会工作整体水平不断提高，促进工运事业大发展快发展，是摆在我们面前的一项艰巨而紧迫的任务。

一是从全球范围看，国际形势风云变幻，对工会发展道路提出严峻考验。当前，西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减，经济全球化浪潮对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等产生了深刻影

响，迫切需要工会组织创新工作方式与发展模式，积极应对新形势带来的考验。二是从国内看，日趋复杂的劳动关系需要工会组织在协调劳资矛盾中发挥更大作用。随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，职工队伍的总体构成、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求也日趋多元化，经济关系和劳动关系日益复杂，劳资关系矛盾及职工队伍的不稳定因素不断凸现，给新形势下的工会工作提出了新的挑战。三是从工会自身建设来看，还存在着一些亟待解决的问题。如：安于现状、自我满足的安稳思想导致工作缺少动力，因循守旧、目光短浅的思想造成工作处于被动局面，应付了事、责任不清的态度阻碍创新发展。四是从工作机制上看，工会各项工作制度建设明显滞后于形势发展。当前工会工作机制普遍是应急性制度多、系统性制度少，原则性制度多、操作性制度少，规范性制度多、惩罚性制度少，导致缺位、错位、越位等现象仍有发生，工作难于取得实效。

因此，工会组织迫切需要坚持创新的原则，树立敢于创新、敢担风险、敢于负责的态度，根据新形势、新情况、新任务和新要求，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，打破惯性束缚，解决新问题，实现新跨越。

二、努力把握工会工作创新发展的突破口

为使工会工作能够较好地适应新形势的要求，各级工会

组织和工会干部必须要树立强烈的忧患意识和创新意识，变传统单一的直线思维方式为多角度、多层次、多方位的综合“立体结构”的思维方式，确立“跳出工会、认识工会，走出工会、发展工会，立足工会、建设工会”的主导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，把工作思路定格在创新发展上。大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力把握工会工作创新发展的突破口，力求工会各项工作都能够出思路、出新招、出实效。

一是要创新思维观念。要彻底改变过去落后颓废的思维观念，树立“组织为本、职工为本”的理念。要破除“自我封闭”的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；要破除“与己无关”的思想，树立工会工作必须为经济社会协调发展服务的新观念；要破除“无所作为”的思想，树立工会工作必须为构建和谐社会发挥主力军作用的新观念。

二是要创新工作方法。创新不是对以往工作的全盘否定，而是在过去工作的基础上进行创造性地提高，因此创新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四个定位”，即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于适应、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”，找准工作的落脚点，有利于工会工作发展的方式和方法大胆地去尝试，不断提高各级工会组织围绕大局做好工

作的自觉性和主动性，把党委政府的要求、职工群众的呼声与工会工作的具体实际有机结合起来，不断增强工会工作实效。

三是要创新工作品牌。工作品牌是工会组织是否具有活力最直接的体现。要紧紧围绕影响工会工作发展的关键问题，破旧立新、勇于创新，努力成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。每一名工会干部都要立足平凡岗位，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的理念，树立工会品牌意识。要进一步做好社会人尽皆知、各界皆予高度重视的工作品牌，如“送温暖工程”、“金秋助学”、“光明康复行动”、“工人先锋号”创建、“合理化建议”等活动，树立工会组织在职工群众中的良好形象。随着新形势新任务的要求，还要结合实际更多地创新工作品牌，不断扩大工会组织的社会影响。

四是要创新工作机制。要改变循规蹈矩的老旧的工作模式，敢于创新，敢于尝试。要力求工会工作机制时代化，从过去的依附型、辅助型、娱乐型工作模式，向着发展型、服务型、建设型、维护型工作机制转变，要着力在服务经济建设、维护职工合法权益、发展基层组织、建设高素质职工队伍上下功夫、出点子、想办法，真正使工会工作的发展方向顺应时代的节拍，符合科学发展的要求；要力求工会机关内部工作分工科学化，做到既有分工，又有合作，各个部门既

能独挡一面，又能形成有效合力，确保各项重点工作的圆满完成；力求工会工作社会化，整合工会系统内部和社会各方面资源，实现用足内力，善借外力，形成合力，创造良好的工作环境；力求考核机制规范化，不断完善工会干部协管和工会工作考评机制，激励基层工会创造性地开展工作，突出工作亮点，选树工作品牌；力求工运事业发展外向化，坚持开门办会，依靠会员办会，充分发挥会员的主体作用，真正建立起“党委政府重视、社会各方支持、工会积极运作、职工广泛参与”的社会化的工会工作创新发展格局。

总之，工会组织要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、保持党同人民群众血肉联系的高度，充分认识新时期、新形势下工会工作创新发展的重要性和紧迫性，真正树立敢于创新、敢担风险、敢于负责的态度，充分发挥工会组织的职能作用，不断创新工会工作理念和工作机制，切实增强工会组织的凝聚力、创造力和影响力，努力开创工会工作的新局面。

第五篇：关于推进企业工会工作创新发展的思考

关于推进企业工会工作创新发展的思考

[摘 要]企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。

[关键词]企业工会；创新发展；思考

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）23-0287-01

引言

企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企?I在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。企业工会的内涵

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会将职工、企业、党等几个基本主体联系，使得其工作中能够具有较强的相互作用。第二，发展性。工会具有的发展性主要体现在其随着社会经济的发展与企业管理模式的调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。这主要体现在工会在当前社会组织中的运行而言。从某个角度上来说，工会其本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会则是通过其劳动性质而组成。当前我国企业工会工作中存在的问题

目前，我国社会属于社会主义和谐社会，构建和谐社会则需要弘扬社会主义民主法治，促进公民之间诚信友爱，使其生活安定有序，而我国目前工会工作的新要求就是构建和谐企业。构建和谐企业包括诸多方面，既包括企业的生产要素、构成、组织以及企业与员工之间的关系情况等等的内部和谐，也包括企业与政府，企业与投资者之间的外部和谐。其中，比较重要的是劳资关系的和谐，劳资关系的和谐不仅是劳动职工的迫切需要，也是企业能够健康长久发展的根本保障。

但是目前我国由于所有制的多元化，部分地方政府在处理事情时可能会过多的偏向于企业，而使企业工会的职能被架空，相应的制度中的缺点也在不断暴露，企业职工得不到应有的待遇，使得其与企业之间的矛盾日益加深。针对这种情况政府应积极转变职能，企业也应建立和谐企业，恢复企业的工会工作的职能，使其发挥出积极作用，完善相应的制度，缓解劳资之间的矛盾，促进企业建立新型的劳资关系，使企业与职工之间实现互利双赢的局面。关于推进企业工会工作创新发展的思考

3.1 以创新思维开展好职工学习教育活动

职工学习教育活动，是工会的一个基础性工作。良好的学习教育活动，不仅有利于提高职工的工作技能和职业素养，而且有利于促进单位更好发展。如何创新开展好学习培训活动？笔者认为，一是要开展好常规学习，即利用固定的集中学习，形成学习的规模与体系。可以让职工们系统的学习，有目标的学习。二是要利用好网络，利用好QQ群、微信群、网站等学习的平台，上传一些喜闻乐见的学习知识，可以上传一些时事新闻、党政民生、工会文化、劳动保护、生活常识等与职工群众工作生活密切相关的知识。三是定期组织职工学习讨论，围绕一个课题，组织大家就自己的看法交流意见。在讨论中，及时把一些矛盾化解在萌芽状态。同时，也可以为企业决策、民意决策提供依据和参考。事实证明，创新思维让学习教育活动更加灵活受欢迎，更能贴近年轻一代的心。同时，在互动交流中也促进了单位的稳定发展。

3.2 创新运行机制，提高工作针对性、实效性

一是调研先行源头参与。先后组织开展了混合所有制企业劳动关系及工会工作、京外企业工会组织体制和管理模式、非首都功能疏解过程中调整退出企业劳动关系、京津冀协同发展战略背景下北京工业系统职工队伍状况、汽车零部件行业技能人才队伍状况等调研，有力推动问题解决。二是多方协调整合资源。健全产业工会与政府主管部门、行业协会、地方工会、龙头企业等有关方面的协调沟通机制，积极争取各方支持，合力推进重点工作。三是创新方式密切联系。建立了产业工会联系地方重点非公企业工会制度，并指导基层提高网上工作水平，线上线下更加融合、与职工的联系更加紧密。

3.3 探寻“借力融合”产业工会保障新模式

一是对上主动争取。主动争取同级党组织的领导，争取上级工会和政府相关部门的指导和支持，积极承办全国纺织、轻工产业集群工会建设现场经验交流会，通过会议促进省产业集群工会建设。二是对内主动融入。发挥省总驻会产业工会的优势，建立了与省总相关职能部门和各市地方工会的常态化工作联系制度，积极争取省总、地方市县工会及相关职能部门的指导、支持、配合和参与，通过联合推进工作的形式争取更多的政策指导，扩大影响，优势互补。三是对外主动合作。建立健全联系（联席）会议制度，开展劳动和技能大赛，评选行业工匠，并加强与相关院校合作，搭建职工技能培养提升校企合作的新平台。此外，储备行业专家团队，通过行业形势分析报告、评选行业工会工作创新成果等方法，拓宽行业工会工作的领域和视野。

3.4 加强工会业务公开

（1）把信息公开化在允许的范围内达到最大，做到内容全公开和效果全公开；（2）加强公开调解的工作，不断完善公开制度，发挥工会的监督管理作用，主动服务于员工和管理者。把问题解决在发生的源头。第三，强化基层人员的督查，对基层业务进行公开的时候如有问题，可以进行核实及时解决。

3.5 加强企业工会宣传，奠定其群众基础

传统的企业工会宣传形式相对容易被人们忽视，且容易使人产生排斥感。在新形势下，企业工会宣传力度应当加强，但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，多数企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创建一定的版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的发展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得员工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的职能误会，导致其丧失对工会的信心。

结束语

在当前经济环境下，企业的创新发展成为一个重要内容。要做好工会工作，各个部门之间要团结协作。企业要最大程度的支持工会工作，工会要结合各个项目的进度等因素组织一些活动，后期要为员工尽可能的提供便捷服务，要体现工会为员工维权的职责，并且也要及时做到业务公开透明。建筑施工企业的工会要抓住难点，突出重点，坚持服务大局、服务一线、服务职工的基本思路。只有这样工会才能充满活力，成为真正的职工之家，和谐企业建设才能真正落到实处，富有成效。

参考文献

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