新密创办发〔2012〕2号——关于对创先争优活动进行考核的通知（精选5篇）

第一篇：新密创办发〔2012〕2号——关于对创先争优活动进行考核的通知

新密创办发„2012‟2号

关于对创先争优活动进行考核的

通

知

各乡镇街道、市委各部委、市直各单位、各人民团体创先争优活动领导小组：

创先争优活动开展以来，全市各级党组织按照活动总体部署，精心组织实施，认真抓好落实，推动活动深入扎实有效开展，有力地服务保障了全市中心工作。为全面客观地总结活动成效，决定对创先争优活动进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

1、各乡镇党委、各街道党工委；

2、市直各单位党委（党组、总支、支部）。

二、考核内容及计分办法

本次考核基础分值设为100分，主要包括创先争优活动开展

—1— 情况（60分），涉及领导重视、机构建设及活动覆盖、活动宣传及推进措施、党群共建及制度建设、“三大三争”创先争优主题实践活动五个方面的内容；创先争优活动目标任务完成情况（40分），涉及推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织四个方面的内容。单项考核按照设定的分值进行考核，对达不到目标要求的给予相应扣分，扣完为止。另设群众满意度测评（10分）和加分情况两项内容，但不列入基础分计分范围，以实际得分为准。考核总得分计算办法：2011年度党建考核得分+创先争优活动考核得分+群众满意度测评得分+加分情况，四项相加后即为创先争优活动最终得分。

（一）乡镇办考核内容及计分标准

1、创先争优活动开展情况（60分）（1）领导重视（8分）

成立主要领导任组长的领导小组，建立推进有力、责任明确的领导机制（3分）；建立领导联系点，经常深入联系点开展调研指导（3分）；定期召开专题会议研究部署创先争优活动（每季度不少于1次）（2分）。

（2）机构建设及活动覆盖（12分）

组建专门的活动办公室，配备专职工作人员，各类办公设备齐全，活动档案规范完整，办公室牌子和制度上墙，专项办公经费充足（6分）；召开经验交流会、推进会、观摩会等推广经验（2分）；确定有主题鲜明、实用的有效载体，操作性强的实施方 —2—

案（2分）；积极参加上级组织的各类活动，上报市创先争优办各类报表、总结材料等及时、质量高（2分）。

（3）活动宣传及推进措施（20分）

在单位显要位置设置宣传栏、板面，张贴横幅标语，在重大节日开展纪念活动（5分）；开展创先争优征文比赛、演讲比赛等形式多样的宣传活动（2分）；开展富有本地特色的创先争优主题活动（2分）；扎实开展公开承诺、“夺旗争星”评比竞赛等活动（6分）；制定先进典型培养选树办法，选树典型并进行宣传表彰（3分）；经常开展督导检查，及时提出工作意见和建议，督促整改落实（2分）。

（4）党群共建及制度建设（10分）

制定党建带群建工作意见，确定群团组织创先争优主题，制定党群共建创先争优方案（3分）；党建带群建活动有特色、有亮点，群团基层组织得到加强，作用发挥充分（2分）；建立创先争优活动办公管理、统筹协调、督促检查、激励考评等相关工作制度（2分）；建立并推广创先争优长效机制，每个党支部至少建立1条符合本单位实际的创先争优长效机制（3分）。

（5）“三大三争”创先争优主题实践活动（10分）建立组织，制定有切实可行的活动方案和计划，有具体推进措施（2分）；按要求成立志愿者队伍和农民创业带富团，制度健全，管理规范，经常开展服务活动，有活动计划，有台帐记录

（3分）；结合实际，经常组织开展学习、培训、调研、评比竞赛

—3— 等各类活动，建立有相应的素质、能力、业绩提升机制，有资料，有台帐记录（3分）；注重活动宣传，有板面、标语等，氛围浓厚（2分）。

2、创先争优活动目标任务完成情况(40分)（1）推动科学发展（10分）

把创先争优活动与推进本地经济社会发展紧密结合，有好的思路、举措和成效（3分）；基层党组织和党员围绕中心工作创先进、争优秀，在完成项目建设、新型农村社区建设等各项目标任务中作用明显、贡献突出（3分）；党员干部带头调研，找准影响和制约本地科学发展的突出问题，制定破解发展难题的具体措施，学习实践活动整改落实事项按期完成（4分）。

（2）促进社会和谐（10分）

开展党员干部“下基层大走访”、“送温暖、献爱心”等活动，效果明显、群众欢迎（3分）；建立领导干部信访接待日及主动下访制度，广泛征求群众的意见和建议，及时排查化解矛盾纠纷，无集体上访事件发生（3分）；基层社会管理体制、突发事件应急管理机制健全（2分）；进行文明单位和谐创建，评选有文明标兵或文明村组（2分）。

(3)服务人民群众（10分）

认真实施“三联两创”党建固本工程，积极为群众办实事好事，群众满意率达到95%以上（3分）；建立党员结对帮扶困难群众、定期走访慰问困难群众等制度（2分）；党组织及党员把为群 —4—

众办实事、好事作为公开承诺的主要内容，集中办理重大民生实事，党组织和党员公开承诺事项兑现率达到98%以上（3分）；认真开展一述三评、群众评议等活动，对群众所提意见建议认真整改落实，群众满意率达到95%以上（2分）。

(4)加强基层组织（10分）

把开展创先争优活动与基层组织建设年相结合，有具体措施和做法，基层组织分类定级有氛围、有资料、有总结（3分）；基层党组织换届及时，组织健全，班子团结，领导有力，后进村党支部得到整顿提高，85%以上的基层党组织达到“五个好”标准（2分）；开展学习型党组织建设活动，培育的创先争优示范点达到规定要求，有党建创新项目，非公经济组织实现党的组织和党的工作双覆盖（3分）；制定发展党员计划，党员发展、教育、培训、管理和服务工作经常开展，成效明显，党员队伍作用充分发挥，80%以上的党员达到“五个好”的标准（2分）。

（二）市直单位考核内容及计分标准

1、创先争优活动开展情况（60分）（1）领导重视（8分）

成立主要领导任组长的领导小组，结合单位职能实际建立推进有力、责任明确的领导机制（3分）；建立联系点制度，领导班子经常深入联系点开展调研活动（3分）；党委（党组、总支、支部）定期召开专题会议研究部署创先争优活动（每季度不少于1次）（2分）。

—5—（2）机构建设及活动覆盖（12分）

组建专门的活动办公室，配备专职工作人员，各类办公设备齐全，活动档案规范完整，办公室牌子和制度上墙，专项办公经费充足（6分）；及时召开经验交流会、推进会等推广经验（2分）；确定有主题鲜明、实用的有效载体，操作性强的实施方案（2分）；积极参加上级组织的各类活动，上报市创先争优办各类报表、总结材料等及时、质量高（2分）。

（3）宣传氛围及推进措施（20分）

在单位显要位置、办公区域张贴横幅标语，设置宣传栏、板面和党员先锋岗等，利用重大节日开展纪念活动（5分）；在单位系统内开展创先争优征文比赛、演讲比赛等形式多样的宣传活动（2分）；开展富有本单位、部门特色的创先争优主题活动（2分）；扎实开展公开承诺、“夺旗争星”评比竞赛等活动（6分）；制定先进典型培养选树办法，选树典型并进行宣传表彰（2分）；经常开展督导检查，及时提出工作意见和建议，确保整改提高（3分）。

（4）党群共建及制度建设（10分）

注重发挥群团组织作用，制定党建带群建工作意见，确定活动主题，制定活动方案（3分）；党建带群建活动有特色、有亮点，群团基层组织得到加强，作用发挥充分（2分）；建立创先争优活动办公管理、统筹协调、督促检查、激励考评等相关工作制度

（2分）；注重结合单位职能实际，建立并推广创先争优长效机制，每个党支部至少建立1条创先争优长效机制（3分）。

—6—

（5）“三大三争”创先争优主题实践活动（10分）建立组织，制定有切实可行的活动方案和计划，有具体推进措施（2分）；按要求成立志愿者队伍和专业服务队，制度健全，管理规范，经常开展服务活动，有活动计划，有台帐记录（3分）；结合实际，经常组织开展学习、培训、调研、评比竞赛等各类活动，建立有相应的素质、能力、业绩提升机制，有资料有台帐记录（3分）；注重活动宣传，有板面、标语等，氛围浓厚（2分）。

2、创先争优活动目标任务完成情况(40分)（1）推动科学发展（10分）

把创先争优活动与单位职能相结合，在服务基层、服务发展上有好的思路、举措和成效（3分）；党组织和党员围绕服务市委市政府中心工作上作用明显、贡献突出（3分）；党员干部带头调研，找准影响和制约本部门自身科学发展的突出问题，制定破解发展难题的具体措施，学习实践活动整改落实事项按期完成（4分）。

（2）促进社会和谐（10分）

广泛开展党员干部“下基层大走访”、“送温暖、献爱心” 等活动，效果明显、群众欢迎（3分）；建立领导干部信访接待日及主动下访制度，及时了解社会动态和群众利益诉求，排查化解矛盾纠纷，本部门无影响稳定的事件发生（3分）；基层社会管理体制、突发事件应急管理机制健全（2分）；进行文明单位和谐创建，评选有文明标兵或文明科室（2分）。

—7—(3)服务人民群众（10分）

开展“三亮三创三评”、“为民服务创先争优”等活动，切实转变工作作风，提高办事效率，着力破解存在的突出问题，群众满意率达到95%以上（3分）；认真实施“三联两创”党建固本工程，建立党员结对帮扶困难群众、定期走访慰问困难群众等制度（3分）；基层党组织及党员把为群众办事、好事作为公开承诺的主要内容，集中办理重大民生实事，党组织和党员公开承诺事项兑现率达到98%以上（2分）；认真开展一述三评、群众评议等活动，对群众所提意见建议认真整改落实，群众满意率达到95%以上（2分）。

(4)加强基层组织（10分）

把创先争优活动与开展基层组织建设年相结合，有具体措施和做法，基层组织分类定级有氛围、有资料、有总结（3分）；党组织书记认真履行抓党建工作责任，与基层支部签订有《党建目标责任书》（2分）；开展学习型党组织建设活动，培育的创先争优示范点达到规定要求，有党建创新项目（3分）；制定发展党员规划及计划，党员发展、教育、培训、管理和服务工作经常开展，管理到位，成效明显，党员队伍作用充分发挥，80%以上的党员达到“五个好”标准（2分）。

（三）加分情况

1、荣获河南省、郑州市“双百夺旗争星”先进基层党组织的分别加10分、5分；

—8—

2、在河南省、郑州市、新密市创先争优活动办公室组织的会议上发言或进行经验交流分别加5分、3分、1分；

3、在河南省、郑州市、新密市创先争优活动简报上刊发1篇信息分别加5分、3分、0.2分。

三、方法步骤

（一）总结自查。各单位要按照考核内容认真进行总结自查，准备好汇报材料，提供相关资料，并形成创先争优活动工作总结。乡（镇）、街道党（工）委负责对所辖村（社区）、非公有制经济组织进行考核；市直单位负责对所属基层党支部进行考核，并形成专题考核报告。

（二）全面核查。市创先争优办公室将抽调相关人员成立考核组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评、综合评定的方式进行考核，全面检验创先争优活动取得的成效。

（三）重点抽查。每个乡镇办抽查2个村（社区）和1个非公有制经济组织；市直单位抽查1个基层党组织；各单位上报的市创先争优示范点随考核一并进行检查。

四、相关要求

（一）各单位要高度重视创先争优活动考核工作，按照有关内容，精心准备，认真组织，全面开展“回头看”，逐项进行查缺补漏，确保考核效果。考核时间另行通知。

（二）认真做好各项准备工作，保证考核顺利进行。一要做好文字材料、影像图片等相关资料的整理归档，便于考核时查阅；

—9— 二是做好群众满意度测评准备工作。参加范围：乡镇（办）全体机关干部，直属企事业单位负责人，村(社区)党支部书记、村(居)委会主任，部分党代表、人大代表、政协委员，大学生村干部、党员代表、联户代表、监委会成员代表，市直单位中层以上干部。

（三）市创先争优办公室将考核结果分析汇总后，在全市进行通报，作为推荐省、郑州市创先争优先进基层党组织和“七一”表彰的重要依据。

新密市委创先争优活动领导小组办公室

2012年5月17日

主题词：创先争优

考核

通知

新密市委创先争优活动领导小组办公室

2012年5月17日印发

（共印150份）

—10—

第二篇：关于对全县干部进行“双语”考核的通知

内

部

明

电

发 往 ：

签 批 ：王海燕

已送：

关于对全县干部进行“双语”考核的通知

各乡镇党委、县直单位、部门：

为全面贯彻落实自治区、地区《关于进一步加强少数民族聚居地区干部“双语”学习培训工作的意见》，切实提高我县基层干部服务群众，履行岗位职责的能力，进一步健全完善基层干部“双语”培训、考核体系，县委决定，对全县干部进行“双语”考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

50岁以下，县直党政机关全体干部、乡镇党政机关、站所社、社区全体干部。

二、考核时间

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由县委组织部统一发放考题，各乡镇党委、县直单位、部门自行组织考核。

四、考核程序和安排 等级：急

签发时间： 2011.11.23

1、考核分为听力、口语、书面表达三部分，民族干部以听、说为主，文字表达方式占一定比例；汉族干部采取口试的方式进行，重点考核听、说能力。

2、考核分值的安排：民族干部口试（包括口语及听力）占70%，笔试占30%。汉族干部口语考试分值为100%。

3、考核时间安排：民族干部笔试考试时间为30分钟，主要采取听写、写作方式进行。全体干部的口语考试时间在10分钟以内，口试题以抽签的方式进行，主要考核干部的听说能力。考核结果分为流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四种类型。

五、考核要求

1、各乡镇党委、县直单位、部门必须严密组织，严肃纪律，本着客观公正的原则，实事求是的对全体干部进行考核，（如因特殊原因不能参加考试的人员，统一参加县委党校组织的补考）。考核成绩、考核试卷、考核人员花名册（未参考人员须备注原因）务于11月29日下午19:30分前上报县委组织部（416室）。

2、各乡镇党委、县直部门、单位对考核结果要分级分类进行登记造册汇总，建立个人培训考核档案。

3、本次考核结果将与干部年底考核相挂钩。考核结束后，县委将针对基层干部“双语”的不同水平，采取不同的培训方式，基础较好的抓强化、一般的抓提高、较差的抓基础，做到因人施教。同时对干部提出熟练掌握“双语”的具体硬性要求，对限期内达不到要求的干部采取组织和行政措施。

联系人：赵新元

电 话：0998-6571368 ***

中共疏勒县委组织部

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：关于对学校中层干部进行学年考核的通知

关于对学校中层干部进行学年考核的通知

各分党委、党总支、直属党支部：

根据干部管理权限和《中国人民大学中层党政领导干部考核办法》（人大校党字„2005‟18号），经研究决定，于2008年5月下旬至6月中旬对全校副处级以上中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：

一、基本要求

1、考核范围：

对全校副处级以上中层干部（包括副处级以上调研员）2007－2008学年各方面工作进行考核。

2、考核内容：

德：指政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质。

能：指工作能力、理解和运用政策的水平、管理和服务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力、开拓进取、创新能力。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神等。包括事业心、责任心，工作扎实性和以身作则的精神。

绩：指完成工作的数量、质量、效率、效益等。包括完成本部门工作计划情况、完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。

廉：指遵纪守法、廉洁自律、个人和所在部门落实党风廉政责任制的情况等。

综合评价：指对干部胜任工作情况、工作成绩等各方面情况的总体评价。

3、考核时间：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）领导述职与群众测评

各单位于考核期间召开一次全体教职工会议，到会人数应不少于本单位全体教职工数的60%。会上单位党政领导班子成员进行述职述廉，单位主要负责人对照学年工作计划，向全体教职工汇报工作开展情况、取得的成绩和存在的问题等，班子其他成员就分管工作进行汇报。随后，与会教职工通过“数字人大”电子校务干部考核管理系统对参加考核的领导干部进行测评。

考核还包括学院（系）党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部、处中层干部进行考评。

注意：参加考核的领导干部将个人书面工作总结和填好的《中国人民大学中层干部学年考核表》（附件1，可在校园网主页公告栏的通知中下载，根据档案管理的要求，请用B5纸正反面打印，所填内容控制在一张纸内）在测评会结束后一周内交党委组织部。

（2）各单位群众评议结束后，党委组织部对民主测评结果进行汇总统计。

（3）主管领导评价

主管领导根据干部本人的工作表现和群众测评结果，做出评价。中层正职干部由主管校领导进行评价，中层副职干部由所在单位正职负责人进行评价。评价意见填写在《中国人民大学中层党政领导干部学年考核表》主管领导评价栏。

（4）确定考核结果

考核工作领导小组根据群众测评结果和主管领导评价意见，按照一定标准，最终对干部的考核结果进行评议。

二、时间和地点安排

群众测评主要安排在明德楼B1层网络教室，机关各部处在本单位考核，有条件的单位可自行安排。由于明德楼网络教室本学期安排有课程，干部考核只能选择课程之外的时间，具体安排由党委组织部与各单位及网络与教育技术中心协调。

为不干扰网络教室的教学使用，受教室使用时间所限，考核时间安排以学院优先为原则。根据各单位教职工人数和各网络教室的机位数，拟作如下安排（各教学单位可选时间详见附件3）：

5月26日—5月30日，对校工会、校团委、校友工作办公室、教育基金会、国学院、统计学院、法学院、马克思主义学院、社会与人口学院、国际关系学院、外国语学院、环境学院、劳动人事学院、信息资源管理学院、附属中学进行考核。

6月2日—6月6日，对保卫处、校园建设管理处、审计处、离退休工作处、哲学院、文学院、历史学院、农业与农村发展学院、新闻学院、艺术学院、信息学院、商学院、图书馆、网络与教育技术中心、档案馆进行考核。

6月9日—6月13日，对国际交流处、财务处、资产与后勤管理处、产业管理处、理学院、公共管理学院、继续教育学院、培训学院、体育部、校医院、出版社、书报资料中心、世纪公司、校工厂、印刷厂进行考核。

6月11日下午，学院党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部处中层干部进行考评，具体事宜另行通知。

6月16日—6月20日，对学校办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委办公室（监察处）、研究生院、发展规划处（高教研究室）、教务处、科研处、人事处、实验室建设与设备管理处、学生处、招生就业处、经济学院、财政金融学院、后勤集团进行考核。

6月23日—27日，党委组织部对各单位考核情况进行汇总、统计工作。

请各单位根据以上安排和附件3，选择确定本单位考核时间，提前一周报党委组织部。

三、其他事项

1、新提任不满一年的中层干部，只做工作总结，进行述职，不参加群众测评，按考核良好对待；

2、在新单位任职不满半年的中层干部，仍在原任职单位参加考核；

3、网络评测采用匿名方式，完全保证评测者的隐私，特附保密性说明（附件4）。

4、如果各单位有自己的机房可用，或对考核工作有其他意见或建议，请及时与党委组织部联系。附件：

1、《中国人民大学中层干部学年考核表》

2、《“数字人大”电子校务干部考核管理系统操作说明》

3、《中国人民大学中层干部考核群众测评工作安排》（教学单位）

4、《关于“数字人大”电子校务干部考核管理系统保密性的说明》

联系人：罗圣华 吴自强 电话：62513885

二○○八年五月十二日

第四篇：关于对领导班子和领导干部进行考核的通知

关于对领导班子和领导干部

进行考核的通知

区直各党（工）委、党组，机关各部门、处级事业单位党支部： 按照区委关于全区目标绩效考核的总体安排，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部考核工作暂行规定》，拟于2007年1月4日至9日对区管领导班子和领导干部进行考核。现就有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

区直各办、镇、系统、机关各部门及处级事业单位的领导班子和副处级以上领导干部。

担任现职不满6个月的领导干部，参加原单位对原任职务的考核。职务按“现任***职务（原任***职务）”填写。

二、考核评价内容

1、领导班子的考核评价内容为：自身建设、驾驭全局的能力、工作实绩等三个方面。

2、领导干部的考核评价内容为：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。

三、考核方法和程序

考核采取自我总结、民主评议和组织考核相结合的方法，按以下程序进行：

1、述职。各单位、部门对工作目标完成情况进行总结，领导班子和领导干部分别写出述职报告，字数不少于2500字。领 1

导干部的述职报告由本人撰写。同时，认真填写《考核登记表》，考核组到达后交考核组。

考核组到达进行考核时，单位、部门主要负责人代表班子向考核组述职。其他领导干部的述职报告同时交考核组。

2、民主测评和推荐。述职结束后，由考核组组织参加会议的干部群众对领导班子和领导干部进行民主测评，采用无记名投票方式填写《领导班子考核测评表》、《领导干部考核测评表》（请提前将副处级以上领导干部姓名等需填写内容填写测评表中）。同时进行民主推荐，填写《民主推荐优秀干部票》。

参加民主测评的人员应具有一定的广泛性和代表性。人员范围：办、镇、系统为机关全体干部和基层单位负责人；机关部门为全体工作人员。

3、个别谈话。考核组选择具有代表性并了解情况的人员进行个别交谈。各党（工）委中一般应包括：领导班子成员、所在单位的组织人事、纪检、财务等有关科室的负责人、党员一般干部、下属单位的主要负责人、考核对象本人、其他熟悉和了解情况的人员。机关各部门中一般应包括：领导班子成员、考核对象所在单位的科室负责人、考核对象本人、其他了解和熟悉情况的人员。

在考核组到各单位之前，各单位应准备好谈话人员的名单，考核组到达后交考核组使用。

中共槐荫区委组织部

2006年12月30日

第五篇：关于对创先争优活动近期工作进行督查的通知(2011.04)

中 共 湘 西 自 治 州 委 创先争优活动领导小组办公室

关于对创先争优活动近期工作

进行督查的通知

各县市委、州直机关、各系统创先争优活动领导（指导）小组办公室：

为了解全州创先争优活动开展情况，促进活动扎实有效开展，经研究决定，州创先办将组织四个督查组，对各基层党组织前阶段开展创先争优活动情况进行一次督查，现将有关事项通知如下：

一、督查时间

4月19—22日 具体到各单位督查时间由各组自行安排

二、督查内容

（一）2010年底布置的“三项工作”落实情况 各单位是否对2010年底布置的领导点评、群众评议以及将创先争优活动纳入考核等“三项工作”进行全方位的回访复查，是否有相关表格和台账。

（二）工作计划和重要活动方案制定情况 是否认真学习传达、贯彻落实好中央、省州委文件精神，根据相关要求，结合自身实际，制定和完善本单位2011年创先争优活动工作要点。是否制定“惠民服务先锋行”、“三亮三创三评”（即亮身份、亮承诺、亮形象；创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌；党员自评、领导点评、群众测评）、“七一”纪念活动等重大活动方案。工作要点和重大活动方案要在督查时报督查组。

（三）2011年公开承诺工作情况

1、公开承诺内容是否具体。是否开展了公开承诺“回头看”工作，承诺内容是否以“三制一卡”公示栏的形式进行公开，是否体现“贡献性”、“先进性”和“可操作性”原则。

2、公开承诺程序是否严格。是否按照“党员提、群众评、组织定”的程序进行。

3、是否建立承诺台账。各单位均要建立承诺台账，做到党员人手一份创先争优承诺书、党支部建有一本党员承诺登记簿、党委建有一本所属党组织承诺登记簿。

（四）摸底排查工作情况

各单位要对本地本系统基层单位党组织和党员参加创先争优活动情况再进行一次全面排查，做到活动不 结束，摸排不停止。特别是对非公有制企业、党组织关系挂靠在机关部门的企事业单位和社会团体，以及新组建、新迁入的单位，予以重点摸排；对流动党员、离退休人员党员、党组织关系挂靠在原单位的党员，进行重点查核，确保创先争优活动党组织不漏一个、党员不漏一名。

（五）“我身边的优秀共产党员”群众推荐情况 一是“全州十大典型”先进事迹巡回宣讲活动准备情况。巡回宣讲将于6月份进行，所属单位和系统要认真做好相关准备工作，是否撰写了高质量的巡回宣讲稿，是否确定了宣讲人，是否摄制宣讲对象的VCR视频资料，是否制作配合宣讲的个人影相资料。二是各单位建立“光荣榜”情况。

（六）乡镇、村党组织换届工作情况

一是乡镇党委换届后续宣传工作情况。二是村支两委换届进展情况。是否推行“两推一选”，是否落实领导责任，是否有预备人选；有哪些好的经验和做法，还存在哪些问题和困难。

三、督查方式

（一）随机抽查。县（市）随机抽查1-2个县（市）直单位、1-2个乡镇（街道）、1-2个村（社区）、1-2个教育、卫生基层单位、1-2家非公企业或国有企业。州直机关、州直各系统随机抽查1-2个基层单位。过来被抽查过的基层单位原则上不列入本次抽查范围，但各县市各单位可推荐一个搞的好的单位。

（二）走访群众。通过进村入户，与党员群众直接交谈，了解他们对创先争优活动的知晓度、参与度和满意度等。

（三）听取汇报。在走访、查看的基础上，召开一次创先争优活动情况汇报会，听取活动情况汇报，指出存在的问题，提出针对性建议。

四、督查分组 第一组

组 长：吴远敬 州发改委调研员 成 员：王照训 州委组织部党管科科长

（手机：***）

谢忠勇 州委创先办工作人员

资料员：谢忠勇

检查单位：吉首市、凤凰县、州直机关、教育、卫生、政法、老干

第二组

组 长：李冬梅 州委委员、州直工委调研员 成 员：杨 凌 州委组织部干部三科科长（手机：***）胡 冰 州卫生局医改办主任

资料员：胡 冰

检查单位：泸溪县、古丈县、“两新”组织、非公经济组织、社会组织、街道社区、国有企业

第三组

组 长：王智勇 州政府办调研员

成 员：吴俊锋 州直工委委员、组织部长

杨 枫 州委组织部干部（手机：***）

资料员：杨 枫

检查单位：花垣县、保靖县、农村基层、律师行业、会计师行业

第四组

组 长：姜扬能 州委老干部局调研员 成 员：满延春 州委组织部研究室副主任（手机：***）

王智萍 州委创先办工作人员

资料员：王智萍

检查单位：永顺县、龙山县、工会、共青团、妇联

五、相关要求

各单位要高度重视此次督查工作，认真总结，及时将近期创先争优活动开展情况、特色做法、存在问题以 及下步工作安排形成书面材料，精心做好各项准备工作。同时，要注意收集文字、图片、影像资料，积极做好档案的整理归档工作。督查结束后召开督查情况汇报会，汇总督查情况，下发督查通报。

州委创先争优活动领导小组办公室

2011年4月18日