第一篇：际华五个体系研讨会
际华股份企业党委工作报告和 党建“五个体系”研讨会在石家庄召开
3月28日至29日上午，际华股份“2011年度党委工作报告暨党建五个体系研讨会”在际华3502公司召开。新兴际华集团党委副书记栗美霞通过视频专题听取了际华11家企业党建“五个体系”的汇报，并作重要指示。新兴际华集团副总经理、际华股份副董事长、党委副书记何可人主持会议，并作重要讲话。新兴际华集团党群工作部部长刘其先、党务主管党来亲临现场指导。际华股份机关有关人员和际华3502公司等11家的党委负责人、党群部门负责人在主会场参加会议；所属20多家企业党委负责人、党群、人力资源、工会等有关人员通过视频参加会议。
会上，际华3502、3509、3514、3515、3517、3521、3534、3542、3543公司和天津华津制药公司等11家企业党委分别汇报了2011年企业党委所做的工作、取得的成绩、存在的问题和下一步党委工作目标任务；同时还汇报了2011年年底以来开展党建“五个体系”建设的情况。与会人员讨论了际华集团党建“五个体系”建设落实方案和党建工作指标考核标准。会议期间，际华3502公司有关业务部门还具体介绍了党建“五个体系”建设的有关情况，大家进行了交流互动；参观了际华3502公司现场。大家感到，此次会议主题明确、内容丰富，重点突出，收获颇丰，对下一步际华集团深入开展党建“五个体系“建设，加强新形势下的党建工作，推进企业的科学发展必将产生积极作用。
会上，栗美霞副书记作了重要讲话。她指出：际华集团各级党委对深入开展党建“五个体系”建设高度重视，措施得力，在短短3个多月的时间内，就取得了明显的成效。此次会议各企业通过汇报、交流，认真总结经验和做法，不断查找问题、将有效提高党建“五个体系”建设水平。她指出，11家企业党建“五个体系”建设充分体现了党委、领导重视，融入中心，强化责任，推动创新，加强基础管理，服务大局等6个特点。她强调，今后工作要注重四点内容：一是坚持“双五体系”建设不动摇；二是加强工作的协调指导、全面推进；三是积极开展总结交流；四是坚持检查考核。
何可人同志对各企业党委汇报情况进行了讲评并对下一步党委工作进行了部署。他指出，各企业2011年党委工作紧紧生产经营中心任务开展，取得了可喜的成绩。一是融入中心，党委的政治核心和保障作用得到充分发挥，促进了年度预算目标的完成；二是以深入开展创先争优活动为抓手，提高了党组织的凝聚力和战斗力；三是深化“四好”领导班子创建活动，提高了领导干部的管理水平和能力；四是基层组织建设进一步加强，为企业生产经营提供坚强的政治保证；五是企业文化建设各具特色，逐渐成为际华打造国际一流强企的重要支撑；六是坚持以人为本，努力构建和谐企业。下一步的党委工作要紧紧围绕生产经营中心和年度预算目标的完成，“强二进三”发展战略的实现积极开展工作。
何可人同志指出，2012年各企业党建“五个体系”建设体现了6个特色与做法：一是党政工团全面互动，大政工格局逐渐显现；二是党建指标不断量化细化，考评工作由虚变实；三是强化两条责任主线，做到横向到边纵向到底；四是突出过程控制，建立四个跟踪制度；五是评价方式多元化，评价体系重在务实；六是三级考核联动，考核激励机制动真格。他强调，为进一步加强党建“五个体系”建设，各企业党委要提高认识、细化方案、做好自查自评和创新驱动，全面整体推进。
何可人同志强调，对集团公司开展的生产经营和党建“双五”体系建设，各企业党委要做到“三个五”的要求：即“五全”（全面、全员、全过程、全方位、全覆盖）、“五化”（指标精细化、责任明晰化、跟踪适时化、评价科学化、考核严格化）、“五真”（真学、真信、真理解、真实践、真见成效）。他要求各企业党委要围绕中心，以“双五”体系为抓手，以创先争优为动力，全面加强基层党组织建设，确保生产经营首季开门红，确保年度预算目标完成，以优异的成绩迎接新兴际华集团第一次党代会的胜利召开，以党建工作的丰硕成果推进际华集团的科学发展。
第二篇：五个体系
五个体系
为切实加强煤矿安全生产工作，不断促进煤矿安全生产形势稳定好转，结合煤矿安全生产实际，着力加强煤矿“五个体系”建设：
一是建立健全以法定代表人（包括煤矿实际控制人）为首的安全生产责任体系。明确规定煤矿企业法定代表人（包括煤矿的实际控制人）对矿井安全生产负总责。
二是建立健全以矿长为首的安全生产管理体系。煤矿矿长是安全生产第一责任人。
三是建立健全以总工程师（技术负责人）为首的技术管理体系。总工程师（技术负责人）对技术工作全面负责。四是建立健全以分管副矿长为首的现场业务保安体系。分管副矿长在煤矿矿长的领导下开展工作。
五是建立健全以调度为龙头的安全生产指挥体系。要求各煤矿企业建立健全以调度室为平台的安全生产指挥机构，负责日常生产的组织指挥。
第三篇：赖际熙研讨会开幕词
赖际熙研学术讨会开幕式讲话
尊敬的各位领导、各位专家、媒体朋友: 大家好！在市委、市政府的大力支持下，在赖际熙传承发扬中华传统文化魅力的吸引下，我们有幸汇聚在这里，举行“赖际熙学术研讨会”。各位领导和专家朋友大力支持增江街文化发展的这份真情与厚爱让我们深受感动。在这里，我代表中共增城市增江街工作委员会、增城市人民政府增江街道办事处对大家的光临表示热烈的欢迎和衷心感谢！增江街成立于2004年3月，位于增江河东岸，是广州东部城市副中心的一个重要组成部分，全街面积86.18平方公里，辖11条行政村和5个居委。增江街成立发展近十年来，不断攻坚克难，创设发展条件，取得社会经济突破发展，拉通接驳广河高速、莞从高速，升级改造广汕公路，完善沿江东岸道路等，建立了联通珠三角地区的便捷交通网络。于2005年建立首期占地2500多亩东区高科技工业基地，引入高新企业 家，实现每年投资达总额 万元以上，是国内外客商投资宝地。在大力改善商住环境，提升城市承载力的基础上，吸引了北汽华南生产基地、中都物流、宏大增化、德盛猪场、碧桂园、时代倾城等 间知名企业进驻经营，优化完备了三大产业发展结构。据统计，2013年我街规上产值实现45.49亿元，完成“两税”收6.5亿元，成为增城经
济社会发展最活跃的板块之一，经济发展后劲强劲。
增江街，有着悠久的历史和丰富的人文资源，历来重视人文建设。近年来，增江街更致力于挖掘传承优秀传统文化，增强本土人文气息。以增江街建设新貌为主题，圆满举办“美丽增江”摄影大赛，全面记录增江街的发展历程。以发掘传承增江优秀历史文化为核心，出版发行历史文化读本《印记增江》，深挖展现了增江发展历程、历史名人、文物古迹、民风习俗等的真实面貌和时代意义，受到市委、市政府和社会各界的广泛好评。以增强文化认同感有重点，积极参与增城市首届历史名人评选活动，开展“道德讲堂”建设和“增城好人”评选活动，举办了社区文艺汇演等大型文艺活动（湛委的什么汇演），深化了增江街精神文明建设工作。
今天，增江街正迎来加快建设广州城市副中心、撤市设区的历史机遇，作为广州城市副中心“核心区”的组成部分，我们将按照市委市政府的统一部署，深入挖掘传承优秀传统文化，加强历史文化古迹的保护及修缮，以提升城市发展软实力为导向，加快“千园计划”、“万家旅舍”、“有线电广播覆盖”以及体育设施建设等实施步伐，争取于2015年底建设完成58个小公园（花园）对外开放，投入 万元建设东湖文化休闲公园和增江街文化站，为市民提供文化交流集聚地。同时，完善16个村（居）乒乓球室建设，把大埔围“美丽乡村”、太寺坑林场、西山风塔景点打造成万家旅舍示范点，搭建文化旅游发展平台。其次，建设覆盖16个村（居）的有线电广播系统，引领社会舆论导向，掀起市民学习先进文化精神的热情，全面提升增江街文化生活品位。
社会长足发展依靠城市软实力推动，历史文化的传承是提高城市软实力之关键。作为增江本土精神根基的客家文化，传承了增城人崇文重教、勤耕苦读、顽强拼搏的优秀文化精髓。客家学的奠基者赖际熙太史，为我们留下了宝贵的中华优秀传统文化遗产，以及坚守传播本土优秀文化的方法。今天，增江街在寻求提升城市软实力发展方法之际，理应深入研究赖际熙传承中华传统优秀文化的学术成果，领会历史文化发扬之道，发挥增江街历史名人的社会效益，凝聚增江社会“精、气、神”，把握本土历史优秀客家文化的根脉，增强增江文化产业发展的社会向心力，在城市发展竞赛中占据文化主导地位。
希望通过举办为期三日，包括集中、分组研究讨论，论文征集等活动的“赖际熙学术研讨会”，传承好、弘扬好客家文化精神，进一步促进增江街与各界的文化交流与合。同时，希望各位与会的专家、学者为促进增江街发展建设多出谋献策，多提出宝贵的意见和建议。
最后，再次感谢各位领导、各位专家、朋友们为增城文化事业发展作出的不懈努力。祝大家身体健康,工作愉快，万事如意！
谢谢大家！
第四篇：五个基本,七大体系
党员学习材料
基层组织“五个基本”建设活动的主要内容
加强“五个基本”建设，基本组织是基础，基本制度是根本，基本队伍是关键，基本活动是载体，基本保障是前提。
1、加强基本组织建设。
抓好“两个阵地”建设，即活动场所和实践阵地。一是要有固定的活动场所。本着坚持标准、勤俭节约、量力而行、综合利用的原则，对办公用房和党员活动室的建设统筹规划，合理安排，室内建设要做到庄重严肃、布局合理、整洁美观，力争实现有“震撼力”、“感染力”和吸引力。办公场所要做到“五有”，即有专用办公室，有办公桌椅，有档案柜，有档案资料，有会议记录。党员活动室要做到“六有”，即有党旗，有会议桌椅，有规章制度，有学习资料（书报刊），有学习笔记，有活动记录。二是要有发挥党员“双带”作用的创业示范基地，即有党员创业骨干、有挂牌的“双建双带”示范基地、有固定示范帮带对象、有经常性的示范交流活动、有明显的示范效应。
2、加强基本制度建设。
加强制度建设，建立完善真正打基础、起作用的基本制度，促进基层组织建设的制度化、规范化。规范党组织议事活动，坚持“三会一课”制度，坚持学习制度，坚持和完善交心谈心制度，坚持重大事项决策征询党员意见制度；坚持和完善民主生活会制度、民主选举、民主议事制度、党务公开制度、党费收缴制度、“双向”报告制度（向党员和上级党组织定期报告工作制度）；坚持发展党员预审制、票决制、公示制、责任追究制等制度。
3、加强基本队伍建设。
县直单位和乡镇要重点抓好党务工作队伍建设，优化和稳定基本党务队伍，同时，加强党务培训，培养党性强、作风硬、业务精的党务工作骨干。要抓好“六支队伍”建设。一是抓好党员队伍建设。围绕“三培养”，把党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀分子培养成党员干部，把党员教育好、管理好、组织好，为党员服务好。二是加强党员干部队伍建设。建立健全干部绩效考核制度，实行岗位目标管理，定期进行考核。农村通过实施“村干部素质”工程，加强村干部队伍建设。三是加强人才队伍建设。农村要大力实施“乡土人才素质工程”，注重乡土人才的培养和管理，充分发挥乡土人才在建设小康农村中的作用。四是加强后备干部队伍建设。建立干部后备储备库，加强对年轻优秀干部的培养力度。农村注重在致富能手、打工回乡青年、复退军人、返乡大中专毕业生中培养选拔村干部。每个村至少要有3至5名后备村干部。五是加强入党积极分子队伍建设。建立入党积极分子队伍，重点在致富能手、打工回乡青年、复退军人、返乡大中专毕业中培养入党积极分子，有一支稳定的入党积极分子队伍。六是加强先进典型队伍建设。注意发掘、培养一批先进典型，鞭策后进，弘扬正气。
4、加强基本活动建设。
要组织开展好党的基本活动，通过基本活动强化党员意识，增强党员观念，激活党员的内动力，发挥先锋模范作用，增强基层党组织凝聚力。一是年初要召开党员大会。二是经常开展“三会一课”活动。三是定期开展学习活动（重点学习重大时事政治和法律法规知识）。四是七?一前召开“双重”民主生活会。五是开展“七?一”纪念活动（搞好发展党员和总结表彰）。六是组织开展党员“三评”活动。七是党组织负责人与党员交心谈心活动。八是深入开展“三级联创”活动。
县直和乡镇机关党员还要重点开展好扶贫帮困活动，继续深入开展“两服务、两促进”党员主题先进性教育活动，开展“万名干部联万户，心连心、办实事”活动、“三联两带”活动和年终送温暖活动。农村党员要组织开展“双建双带”党员创业示范活动。
5、加强基本保障建设。
县直单位和乡镇要做“三个落实”：一是党建活动经费落实。二是学习培训经费落实。三是专职党务工作人员报酬落实。农村党组织要做到“三个确保”，实现有钱办事，有人管事，有章理事。一是实施“村级保障工程”，立足本村资源优势，大力发展村级集体经济，确保村集体年积累在2万元以上。二是确保村党支部有办公经费和农村党员学习培训活动经费。三是确保村组干部基本工资待遇，实行村干部工资统筹。村干部工资纳入财政预算，通过乡镇党委绩效考核集中发放，每半年至少发放一次，年发放现金不少于2000元。同时，逐步探索和建立健全优秀村干部养老保险等保障机制。
七大体系：
以县、乡镇（街道）为主要区域健全党的基层组织体系，以“党员群众服务中心”为主要依托健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系，以现代远程教育站点和宣传媒介为主要载体健全基层党组织宣传教育群众工作体系，以“五议五公开”为主要内容健全党领导的基层民主自治工作体系，以“说事”、“恳谈”、“调解”为主要方式健全基层和谐稳定工作体系，以有领导、有人员、有经费、有场所、有制度“五有”为主要目标健全基层党建工作保障体系，以目标责任为主要依据健全党建工作考核评价工作体系。
第五篇：五个体系之环保心得
五个体系之环保心得
通过对五个体系和两制的深入学习，我尽可能将其运用在环保管理中，对环保工作做一总结。
一、加强环保宣传和培训教育，提高员工环保意识
环境保护意识是我们做好环保工作的关键。好的环境保护意识，可以让各个岗位的人员在不同的岗位上发挥积极的作用。好的环保意识，能让领导在决策时，认真考虑环境保护工作，确保环保投入，让环保工作在人力、物力和财力上有保障；好的环保意识，能让工程技术人员在技术改造和方案优化时，考虑更加完善的环保技术方案；好的环保意识，能让工人在操作时，加强责任心，尽量不发生跑冒滴漏，即使发生，也会采取尽量减少污染环境的措施进行处理。如果环保工作真能形成良性的分级负责、齐抓共管的局面，那做好企业环保工作就不是难事。现状是企业员工环保意识淡薄。企业通过标语等宣传环保工作比较常见，但单独进行比较系统的环保培训教育比较少见，因而造成公司管理骨干和广大工人对环保法律法规、污染治理和预防技术措施知之甚少，进而到碰到问题就不知道怎么处理。
良好的环境保护意识要怎么形成呢，要靠我们加强环境保护工作的宣传和培训教育。
环境保护培训教育首先要领导重视，只有领导重视了工作才好开展。最好是企业一把手亲自讲课，同时领导在工作中和与员工的交往中要处处体现环保意识，潜移默化的效果是无法估量的。
环境保护的决策在高级管理层，技术控制在工程技术人员，落实在车间基层管理人员和操作工人，因而培训教育要分多层次进行，侧重面也不一样。企业高
管培训教育应侧重于法律法规，工程技术人员应侧重于法律法规和污染防治，基层管理人员和工人应侧重于法律法规和污染预防及应急处理。
环境保护培训教育应该形成长效机制，每年列入培训计划，只有这样才能逐步取得成效。
二、建立健全环保责任制
企业应该结合政府环保部门核定的排污总量、企业生产装置技术水平和环保装置的处理能力，合理确定自己的环境保护指标目标，并将环保目标层层分解，逐级签订环境保护责任书。
环保责任书应指标化，并每月考核，考核结果与考核单位负责人及员工工资、奖金挂钩，将环保责任落到实处。
三、做好环保基础管理
因为历史的原因，企业（特别是中小企业）环境保护基础管理工作比较差，企业要最大限度利用现有资源尽力做好环保工作，首先必须做好基础环保管理工作。
1．建立环保监测制度
很多企业，对自己的“三废”排放心里没有底，因为从来没有进行过系统监测，甚至连监测的设备、人员和技术条件都没有。因为没有基础数据，企业的污染治理和环保决策根本无从谈起。企业要配备必要的设备、人员和技术条件，对污染物内、外部排放点定期监测，及时掌握污染物排放和生产控制情况，以便发现问题，及时调整生产控制和污染治理装置的控制。监测数据也是我们落实环保责任制和判断异常排放的依据。
2．管理好污染治理装置
污染治理装置，不少处于无台帐、无操作规程、无操作记录、无专人管理的状态，因而污染治理装置的实际运行效果很成问题。污染治理设施，要跟生产装置一样，建立台帐、操作规程和运行记录，并有专人负责运行管理，只有这样，才能起到实际效果。
3．建立排污许可制度
可以控制的污染物排放（如检修清洗水等），要建立排放许可证制度，从制度和技术层面进行控制，尽量减少排放、减少环保装置的运行负荷。
4．建立合法（规）性审查制度
不少企业的废物外包处理管理比较混乱，危险废物给没有资质的单位进行处理，无形中也给自己留下了隐患，一旦在运转过程中发生事故，企业得承担法律责任。因而建立合法（规）性审查制度非常必要，一是配合政府对危险废物实现了良性管理，二也可以为企业避免损失。
四．建立应急救援机制
企业要建立完善的环保应急救援机制，以应付污染突发事故。主要从以下方面考虑：
（一）、建设必要的设施处理突发污染事故
1、厂区排水进行清污分流。厂区建立完善的清污分流排水系统，将可能在突发事故中外排的污染物引入污水管，避免污染物从清水管排出污染厂区外环境。
2、设立突发污染事故污染物收集处理装置。液态污染物设立应急池收集；气态污染物设立专门的引凤装置进入洗涤塔进行处理。
（二）、建立应急处理的能力
企业应有环境保护应急救援预案，配备必要的器材和人员，平时要定期演练，确保企业具备一定的应急处理能力。万一发生事故，可以进行应急处理，尽量减少和避免对厂区外环境造成污染。
五．适当投入，确保环境保护工作取得成效
企业环保工作要有实际成效，必须保证适当投入，具体要保证以下投入：
1.人力方面的投入。要设立专门的机构进行环境保护管理，管理人员最好是专业人员；环保设施要配备专门操作工人进行运行管理。
2.污染治理设施运行方面的投入。污染治理设施要像生产设施一样，进行运行和维护保养、检修投入，尽量发挥最大效果。
3.技术改造方面的投入。在技术改造时，应优先考虑污染少的先进工艺；对现有工艺，要及时改进，逐步消除污染物的排放。
4.污染治理项目的投入。污染治理基础研究差，污染治理技术不成熟，是中国环境保护的现状。这也造成了不少企业投入大量资金建设污染治理项目，最终却不能起到预期效果的情况。因而在污染治理技术和工艺路线的选择时，我们应科学决策，尊重专业人士的意见。在污染治理资金有限的情况下，需要我们决策科学，选择合理的污染治理技术和工艺方案，污染治理项目才能少花钱，多产生成效。
安全环保部2012-03-02
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