永丰街道2007年“大病”互助基金管理意见松江区人(精)

第一篇：永丰街道2007年“大病”互助基金管理意见松江区人(精)

松府永办字〔2008〕第1号

签发人：夏爱军

意 见

永丰街道2008年农村合作医疗保险管理意见

各居委会、公司、企事业单位：

为巩固街道合作医疗制度，保障农村居民医疗康复，促进建设健康社区和构建和谐社会，防止“因病致贫”、“因病返贫”，根据沪松府《2005》73号和松合委《2007》2号《关于进一步完善松江区农村合作医疗制度的实施意见》精神，结合街道实际情况，对2008年合作医疗保险管理提出如下意见：

一、基本原则

维护社会稳定，促进文明建设，确保人人享受医疗保险，保障居民身心健康，保持收支平衡。

二、管理模式

实行“个人投保、政府扶持、集体补贴、住院统筹、门诊包干、超额补偿、大病保险”的合作医疗管理模式。

三、投保对象

1、未享受城保、征地养老医疗保险的永丰街道原农村户口人员,及婚嫁人员。

2、已享受小城镇保险人员（限于参加门急诊保险）。

3、单位缴纳合作医疗基金的非永丰街道户口的原仓桥乡镇企事业单位职工，且参加永丰街道农村合作医疗至2007年的在职职工和退休职工。

四、投保时间

投保时间为2008年1月1日—2月28日。

五、基金标准

（一）个人基金

1、未享受医疗保险的，每人180元/年。

2、已享受镇保医疗保险的,每人120元/年（限于门急诊医疗保险）。

3、非永丰街道户口单位职工（含下岗、退休职工）每人180元/年。

（二）集体基金

1、涉农居委会：按投保人数每人5元/年在集体收益中列支。

2、事业单位按投保人数每人240元/年。

3、企业扶持基金由街道财政部门负责收取。

4、街道办事处扶持基金每人90元/年（按松江农村合管委制定的08合作医疗实施意见执行）。

六、基金交纳

1、个人部分：由所属居委会和企事业单位负责收取，统筹基金于2008年2月底前一次性交街道合医办。

2、事业单位、居委会承担部分：由街道合医办于2008年3月底一次性收取。

3、企业扶持基金由街道财政部门负责托收。

七、参保原则

1、参加合作医疗保险坚持以指导、鼓励、自愿为原则，做到应保尽保。

2、凡未享受城保、小城镇保险、征地养老的家庭成员、符合参保条件的必须参加合作医疗保险。中途不办理投保。

3、凡婚入人员，须凭结婚证、在一个月内补办好参加合作医疗统筹的有关手续，逾期作自行放弃。

4、上年度未参加投保，当年度要求参加投保的对象，补缴当年度个人基金的10%方可投保，但不享受上年度的医疗费用报销待遇。

八、基金使用

1、实行互助互济、住院统筹、门诊包干、超额补偿的合作医疗制度。

2、凡未享受基本医疗保险的投保对象，50%作为门诊包干基金，50%作为住院统筹基金。

3、凡已享受镇保投保对象，90元作为门诊包干基金，30元纳入门诊超额补偿基金。4、2008年个人门诊包干结余基金，可转存到下一年度继续使用，但不能提取现金，也不得充作下一年度合作医疗投保的个人基金。如2009年无故不投保，2010年又要求参加合作医疗保险的，其门诊结余基金不作转存，按自动放弃处理。

九、报销制度 实行逐级转诊报销制度

1、永丰街道社区卫生室

2、永丰街道社区卫生服务中心

3、松江区级医疗机构：（区中心医院、方塔医院、乐都医院、区妇保院、区精神卫生中心、泗泾医院）。

4、上海市级医疗机构：（上海市第一、五、六、八、九人民医院、瑞金医院、华山医院、新华医院、儿科医院、肿瘤医院、耳鼻喉科医院、国际和平妇保院、传染病总院、胸科医院、结核病总院）。

5、医疗费报销凭原始发票、转诊单及出院小结。报销时间，住院每月一次，门诊每周一次。

6、投保人员外出期间患病急诊发生的医疗费，须凭病史记录卡、医疗发票报销。

十、报销范围

1、参照上海市城镇职工医疗保险管理办法执行。医疗费用中的中、西药、化验、手术、材料、麻醉、接氧、X光透视、拍片、心电图、B超、CT、血透、放疗和符合计划生育政策规定的分娩费。

2、计划生育中单上环，带脱环人流、绝育手术，由街道计生办和各单位按原办法负责报销。

3、未列入报销范围的其他医疗费用均不予报销。

十一、报销比例

（一）门诊部分

1、永丰街道社区卫生室80%，永丰街道社区卫生服务中心报销70%，松江区级医院60%，上海市级医院40%。

2、凡年内发生的门诊可报医疗费，先在其个人户中结算。个人帐户基金用完后，其超额门诊可报医疗费用，永丰街道社区卫生室70%,永丰街道社区卫生服务中心报销60%，松江区级医院50%，上海市级医院30%。每 人每年补偿封顶额为5000元。

3、尿毒症、恶性肿瘤（包括白血病）、再生障碍性贫血患者在区、巿医疗机构的住院医疗费凭逐级转诊单报销,比例均为70%；尿毒症的门急诊透析、恶性肿瘤（包括白血病）病人的门诊化疗及放疗所发生的医疗费用直接进入区“大病”住院风险基金报销，报销比例为70%。门急诊大病医疗费用年补偿封顶总额60000元。

（二）住院部分

1、报销比例

永丰街道社区卫生服务中心：70％ 松江区级医院：60％ 上海市级医院：50％ 2、5000元以上的住院医疗费用在区“大病”风险基金中报销，其比例为70%。年补偿总额60000元封顶。

3、限报项目：住院期间取消治疗费的封顶限额；住院期间手术材料费每次限在15000元以内；各类检查费每次限在2500元以内。

十二、基金管理

1、投保基金须如期交纳，严禁单位及个人移作他用。

2、严格按照制度结报，做到准确无误。

3、加强基金的筹措和严格管理，贯彻以支定筹、量入而出方针，做到收支平衡。

4、坚持年度审计制，年内对合作医疗基金收支情况向社会公布。本意见具体由街道合作医疗保险办公室负责解释。

松江区人民政府永丰街道办事处

2007年12月28日

抄报：区初保委 抄送：区初保办

第二篇：松江区永丰幼儿园

松江区永丰幼儿园

1-5年青年教师培养三年行动计划

（2008年9月——2011年8月）

一、现状分析

1、发展优势

（1）学历方面。我园目前现有1—5年青年教师12名。其中10名教师为本科学历；2名教师本科在读。一名教师是特殊教育专业毕业，5名教师属于学前教育专业，其他均为非学前教育专业毕业。总之，我园青年教师努力通过本科的学历进修，并置身于积极、自主的进修氛围中，这为我园师资队伍的后继发展铺垫了知识储备。

（2）通过近年来的园本培训与教育教学实践，青年教师们对二期课改理念及新课程内容逐渐从了解走向理解，从理解转化为教育行为，并积累了一定的课堂教学经验。

（3）在“生活启智，融合育美”为办园理念的校园文化渲染下，青年教师形成了爱岗敬业、倾力奉献、真诚合作的团队协作精神，并得以传承与发扬。

2、存在问题

（1）“教育改革，教师为本”，教师的专业化水平直接影响着课程改革的进程，本园非专业的青年教师比例占全体青年教师的42％以上，他们在课堂教学能力和专业技能技巧方面有很大的缺口和不足。经过对4位3年内新教师的调查发现：100%的新教师认为自己所接受的职前教育满足不了学前教育实际的需要。特别是一些非专业类的教师更是觉得所学知识和实际脱节，一切还得从头学起。因此青年教师群体悬殊比较大，特别是新教师专业发展受其工作经验、专业态度等因素的制约，缺乏了发展应有的速度与效度。加强新教师群体的大力培养已成为本园一项重要工作。

（2）青年教师的刻苦钻研精神和创新意识欠佳，设计组织活动、观察分析幼儿、教学研究与反思等专业能力亟待增强。而且教学理念与教学行为之间存在落差，尤其是在课程实施中不能很好地挖掘教材深层内涵，在把握预设生成、教师角色定位等方面还需进一步加强。

1（3）青年教师中的骨干力量不够强，骨干青年教师所占的比例较少，在日常工作中的引领与辐射力度还不够，而且青年教师在教学上的风格不够凸现。因此各梯队骨干青年教师的再扩充与引领将成为本园教师队伍发展的象征。

二、指导思想

依据《松江区“十一五”师资队伍建设若干意见》和《松江区1—5年教龄青年教师教育工作实施意见》的要求以及幼儿园新三年规划，结合本园实际，以“教师发展为本，自主学习为中心”，以“十一五”规划课题研究为契机，以本园为主要培训基地，充分运用园内外各种资源，多形式的、分层次、有针对性地开展青年教师培训，促进青年教师专业发展，努力建设一支师德高尚、业务精湛、富有创新和活力的永幼青年教师队伍，促进幼儿园的可持续发展。

三、培养目标

1、素质目标：以幼儿园为基地，以价值为中心，以课程为舞台，以“和谐、共育”为内涵，以发展为目标，培养具有“崇德务实、合作诚信”高尚师德，“普特融合教育”课题研究和园本研修教育改革能力较强等综合素质的青年教师队伍。

2、学历目标：至2011年力争做到，大专及以上学历的教师比例达到90%。

3、骨干青年教师培养目标：三年内区级骨干1-2名，园级骨干3-4名。

四、培养原则

在制定青年教师培养规划的同时，我们结合实际情况，选择恰当的基准点，确定以下基本原则：

1、方向性原则。即贴近社会和时代发展的需要，以素质教育为核心。

2、发展性原则。即青年教师通过培养在专业素养上获得大幅度的提高，发挥其长处，形成自己的教学风格。

3、针对性原则。针对个体诊断开方，因材施教。

4、持续性原则。即按一定规则脚踏实地，循序渐进地开展工作。坚持持久，强调自修，逐步提高青年教师素质，从而提高幼儿园教学质量。

五、主要任务

（一）明确培养目标，突出“重视”。

为切实加强青年教师队伍建设，不断提高青年教师教育教学能力与水平，首 2 先，幼儿园领导层面高度重视，每年制定思路清晰、具体详细的全园青年教师发展计划，在计划中明确提出青年教师培养考核工作制。根据青年教师的工作年限，内容明确具体，目标逐渐提升，具有很强的针对性。其次，结合幼儿园青年教师一年发展计划，结合考核要求制定好切合实际的个人发展规划，目标明确清楚、措施扎实有效。由于幼儿园和青年教师本人的高度重视，为我们很好的组织实施并开展青年教师的培养工作奠定了扎实的基础。

（二）加强知识学习，突出“提升”。

1、专业素养培训

①加强自培。

对于0年新教师进行职初上岗培训，1—5年的青年教师进行岗位技能培训，如案头资料撰写培训，唱、跳、弹、画等技能技巧培训，业务知识学习等。同时，我们采用“走出去、请进来”的办法，委派青年教师外出参加一些学习班，听专家讲座，学习回来后传达辐射。主要培训形式：上海导学班；区级各类培训（重点：雏雁俱乐部）；园际结对；永幼“向日葵俱乐部”沙龙活动等。

②加强自学。

幼儿园通过定期购买幼教方面的的理论书籍，供教师自由阅读，并开展“品读经典”读书活动，让教师读书，读名著，读好书。苏霍姆林斯基说过：“读一本好书，就是和许多高尚的人在谈话”。我们对青年教师的要求是每学期读一本好书并在全园交流会上向全园教师推荐，大家共读，共同提高。读书，成了青年教师的职业必修课，书中的精神营养，及时滋润着教师的心田。

2、师德教育培训

国运兴衰，系于教育，教育兴衰，系于教师，教师素质，重在师德师风。因此，根据时代要求，对青年教师提出以提高思想觉悟和师德水平为目标的活动。首先要求青年教师按照《教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业。其次通过师德讲座等学习优秀教师的事迹、学习身边人的事迹，使他们在实践工作中进一步强化师德修养，增强工作的义务感、责任感、自豪感，更加热爱关心每一个孩子，全心全意为幼儿、为家长、为社会服务。最后通过参加“我为永幼添风采”、“工作并快乐着”等系列主题交流活动，在活动中、在实践中提升师德。

（三）注重分层培养，突出“实效”。

1、青年教师培养（2—5年教龄）—抓好名师、新秀工程

青年教师是主力军，为雕琢好青年教师这块玉，我们一直致力于抓好“名师、新秀工程”这项工作。我们发动幼儿园业务能力强、有实际教学经验的老师与五年内的青年教师结成对子、结成师徒。这样实行定人帮教制度，制定切合实际的结对帮教目标，采取具体扎实的措施，或师徒相互听课、探讨，或深入班级，或检查交流，对各位徒弟给予直接的指导，使他们对班级管理、教学业务少走弯路，迅速适应、成长。

2、新教师培养（见习期）——抓好常规培养

新教师刚刚从学校毕业，一下子从学生的身份转换为教师的身份，除了不适应外还无从着手，于是我们针对情况从规范抓起，如一日活动的组织、班级常规管理工作、家长工作等等。与此同时，结合新教师的考核内容“一年入门”，能组织开展“亮相课、过关课”，使一年内的新教师能在教学业务上有所提高。

（四）细化各项管理，突出“落实”。

怎样使青年教师做好各项常规工作，优化一日活动、提高一日活动质量，真正使我们的管理工作落到实处。

1、“六认真”管理促规范。即：认真制定计划；认真组织一日活动；认真创设教育教学环境；认真保育工作；认真做好家长工作；认真制作教玩具。为能很好的落实这项工作，首先由园长亲自作计划制定的讲座；其次加强检查，从目标定位正确、可行，到过程是否体现层次目标，每个层次目标下体现实现这一目标的策略（顺序、形式、内容），以及检查每次活动前教具、学具准备；进一步提高青年教师的备课能力。

2、听课、指导促提高。幼儿园管理层通过经常深入教育教学第一线，对青年教师的教育教学行为进行认真的评价，找出适宜的行为，下次继续实施；找到不适宜的行为，分析原因，在以后的教育教学过程中彻底改进。在一次次的听课和一次次的指导中逐渐提高青年教师驾御课堂的能力。

3、分析反思促研究。教学反思是教师在实践中对自己的教学行为与表现进行“异位”的分析和修正，从而不断提升自身的教育教学效能和素养的过程。因此，对于青年教师做好反思分析是我们的重点工作之一。我们提出青年教师一要 4 做好教学前、教学中、教学后的反思；二要做好在日常生活中、在各环节中，教师认真观察每一个孩子，再进行分析、反思；三要相互交流反思。青年教师通过自己的反思及时总结经验，然后组织交流，养成在反思中不断分析的好习惯，更有效地促进青年教师获得新的认识，并在未来的实践中作出新的尝试，进而实现专业上的共同成长。

4、集体备课促合作研究。俗话说：“众人拾柴火焰高”，通过开展以年级组、课题组为单位的“多人一课”合作型实践反思研究活动，为青年教师的相互学习交流、取长补短提供机会。同时在“同课异构”等活动中也发现更多有价值的东西。

（五）提供展示舞台，突出“参与”。

在日常工作中，作为幼儿园管理者应正确对待青年教师的业务爱好，注重对她们自信心、自觉性等个性品质以及竞争、创新意识、不断进取精神的培养。组织青年教师参加各级各类的教学实践、教学论文的评选活动，有计划的安排各种规模的公开课、比武活动，进行自我激励。千方百计的为青年教师架设舞台，扶她们上台，促使他们不断成熟，尽早脱颖而出、满足其创造、成就的需要。对有较高成就的工作将满三年的青年教师，可根据她们的意向安排到有一定挑战性、开拓性的岗位上，让她们在改革实践中能较好的发挥自己的聪明才智，实现其创造、成就的欲望。

六、阶段任务及措施

第一阶段：2008年9月——2009年8月 任务：

1、加强二期课改理论学习，积极投身教育教学改革，以课题研究为先导，注重过程性资料的积累，积极推进新教材的实施。创设条件优化学习环境，营造一个“学习型”的群体。

2、建立一支合格、甘愿奉献的青年教师队伍。措施：

1、幼儿园成立0-5青年教师园本培训领导小组，健全园本培训制度，分层分类，确保培训顺利实施。

2、教研组作为园本培训的主阵地，做好“纲要、课程指南、新教参”的培训研 5 讨，以切实解决教育教学中存在的问题，促进每位教师的专业化成长。

3、完善规范幼儿园局域网建设，实现现代化的教育管理，建立培训资源共享平台。

4、开展师徒结对带教，实现带教三级网络，市级导师带教，骨干教师带教，并确立教育教学带教老师、班级工作带教老师。真正提高每位青年教师的教育教学水平。

5、以教研组为单位，围绕幼儿园的龙头课题进行课题研究，引导青年教师在研究中实践，在实践中研究，建立并完善教学资料库。

6、发挥外出学习教师的辐射作用，带动全园教师学习并实践先进的教育教学理念。

7、开展“我心目中的好教师”评选，注重青年教师爱岗敬业的师德培养。第二阶段：2009年9月——2010年8月 任务：

1、帮助青年教师寻找课程、教材、教法的最佳结合点，有效实施新课程。

2、将民俗教育融于新教材四大板块中，逐步形成适合本园特色的民俗教育课程目标、内容、方法、途径等，提高青年教师使用新教材的能力。措施：

1、学习理解新《指南》的理念和内涵，创设满足“幼儿主动探索”所需的环境和材料，并进行活动案例研究和积累，对实施成果进行测试，提升青年教师对《指南》的理解程度。

2、调整师资结构，在自愿互选基础上完成新一轮师徒结对，要求每位青年教师制订三年个人发展规划，并能按照每年的计划有步骤的实施。

3、根据青年教师在教育教学中所存在的问题，聘请专家来园做专题讲座及报告，帮助教师不断提升和积累实施新教材的能力和水平。

4、分析、解读各个年龄段幼儿的生活经验，将其有机的融合于幼儿园民俗教育课程，体现民俗教育内容的生活化。

5、设计青年教师园本培训菜单，鼓励教师自主选择培训内容，为教师的自主发展搭建平台。

6、力争青年教师100%能完成或参加本科学历的进修，提高教师队伍的学历层次。6 以多样化学习相结合的方式，根据自身的实际有针对性地学习。第三阶段：2010年9月——2011年8月 任务：

1、理论联系实际，帮助青年教师解读幼儿、分析教材，注重计划性和灵活性，预设与生成相结合，增强教学专业能力。

2、专题研究形成成果，逐步完善园本课程的建设，鼓励教师运用现代化教育技术展示研究成果。措施：

1、通过教研组互听互评、微格教学、反思等方法引导青年教师由关注教材和计划到关注幼儿反馈和实际发展需要，并采取适宜对策，合理组织和灵活运用新教材，从中不断提高教师研读孩子的能力。

2、指导青年教师运用多种手段对幼儿在活动中的言行进行观察、记录并分析，制定相应的回应策略，提高教师观察、即时回应的能力。

3、对自己承担的研究课题进行反馈、调整、完善和整合，定期组织课题研究情况的交流，相互传递研究方法和信息，推选出有特色的研究课题，争取在区范围内进行成果汇报。

4、提供青年教师按需参加各类区、市级学习、培训的机会，提高教师的专业素养与水平。将教师的培训与日常工作相结合，以工作的实绩来评价学习的效应，对能学以致用的教师实行奖励。

5、开展各级各类评比活动，为各青年教师搭建舞台，提供多种层次的展示机会。

6、继续完善优秀人才的选拔机制，评选“永幼名师”、“教坛新秀”。

7、完善三级带教制度，开展“全能杯”教育教学竞赛，在青年教师中评选出2—3名幼儿园“希望之星”教师。

8、调整园本培训的菜单内容，突出培训内容的针对性、培训对象的自主性、培训目标的发展性。

五、保障措施

（一）组织管理及奖励机制

1、成立由园长担任组长、师训专管员具体操作的师训工作领导小组并进行分工合作和课程培训的过程管理小组，建构我园新一轮的师训管理工作网络并进行告 7 示，接受大家的监督。

2、园本培训组织管理网络结构： 园长：黄咏

副园长：贝晓敏 张颖

教研组长：邬海虹（园名师）鹿爽 施益琴 方芳（园名师）

3、完善永幼园本培训的管理制度：加大青年教师培养培训工作在学校考核目标的考核值，建立青年教师培训情况的考核制度；完善评选和评估制度；建立公开选拔骨干青年教师制度。

4、加强教师队伍建设：通过各种措施，加强与稳定我园骨干教师队伍。每年将投入2—3万专项经费，用于幼儿园教师的引进、培养、培训和奖励。

5、拓宽青年教师师资培养、培训渠道：参加上海导学班学习、参加各类培训班以及建立幼儿园的自培基地；运用现代化的信息技术搭建青年教师培训网络平台，加快推进教师培养、培训信息化，实现优质教师教育资源的共享。

（二）考核制度

1、做到各项目培训活动均必须按要求考核，并记录于师训资料中。

2、将青年教师参与培训的表现与个人的月考核、学期考核相结合，并与奖金挂钩。

2008年9月

第三篇：江苏大学教职工大病医疗互助基金

江苏大学教职工大病医疗互助基金

宣传手册

目录

一、江苏大学第一届教职工代表大会第五次会议关于通过《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》的决议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二、江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》实施细则（试行）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

四、关于《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》及其《

实

施

细

则

》的问答„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

五、江苏大学教职工大病医疗互助基金管理委员会成员名单„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、相

关

服

务

电

话

号码„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„江苏大学第一届教职工代表大会第五次会议 关于通过《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂

行办法》的决议

2006年4月22日

江苏大学第一届教职工代表大会第五次会议认真审议了《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》（草案）（以下简称《办 法》）。

与会代表以高度负责的态度对《办法》展开了热烈的讨论。大家认为，面对我校拥有六千余名在职和离退休教职工以及目前国家医疗保险制度尚未完善的现实情况，本着发扬团结互助、扶贫济困、奉献爱心的宗旨设立该基金，是一件坚持以人为本观念，弘扬人道主义精神，切实关心教职工切身利益的好事，对于增强教职工队伍凝聚力，构建和谐校园，促进学校事业发展，具有重要意义。

会议决定，原则通过该《办法》，并授权大会选举产生的基金管理委员会根据代表们提出的意见和建议，对本《办法》进行适当修改，并制定相应的《实施细则》，由学校颁布实行。江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法

（江苏大学第一届教职工代表大会第五次会议通过）

2006年4月22日

第一章

总则

第一条

为发挥教职工医疗互助作用，帮助患大病的教职工解决部分实际困难，特设立“江苏大学教职工大病医疗互助基金”（以下简称“基金”）。

第二条

设立基金的宗旨，在于发扬团结友爱、扶贫济困、尊老敬贤、互助互惠、奉献爱心的优良传统，弘扬人道主义精神，促进和谐校园建设。

第二章 基金来源及缴纳方法

第三条

基金采取教职工（含在职和离退休）个人自愿缴纳、学校相应配套、积极争取社会捐助等办法来筹集。

第四条

个人缴纳额度

（1）教授、校级领导：120元/年（2）副高、处级干部：100元/年（3）其他在职教职工：80元/年（4）离退休人员：100元/年 第五条

缴纳方法：

全民所有制职工，每年一月由财务处一次性在工资中代扣；大集体、计划内合同制编制的职工，由各单位指定专人负责，每年1月10日前收齐交到财务处。学校配套资金于每年一月由校财务处一次性划拨到基金专用帐户。独立核算单位人员的配套资金，由所在单位于每年一月一次性拨缴到校财务处，再由校财务处统一划拨到基金专用账户。

第三章 基金管理

第六条

设立基金管理委员会负责基金管理。基金管理委员会由教职工代表大会推举产生。其职责是：

（1）制定基金使用办法；

（2）根据基金收缴及使用情况，及时调整有关规定；（3）每年两次（6月底和12月底）研究审批患大病教职工的补助申请，决定基金发放对象和发放金额。因病去世的教职工由其家属申请，可及时办理；其他特殊情况由基金管委会研究决定办理。

第七条

基金管理委员会下设办公室，挂靠在校工会。其职责是：（1）负责受理教职工请求基金补助的申请，汇总材料，提交基金管理委员会研究；

（2）根据基金管理委员会决定，张榜公示拟享受基金补助人员的名单，接受教职工监督；

（3）公示期结束后办理基金发放的有关手续。

第八条

基金由财务处设立专户管理，专款专用。基金每年结算一次，帐务公开。

第九条

基金管理委员会主任负责每年向教代会汇报基金使用情况，校财务处负责及时汇总基金收缴情况并通报基金管理委员会，校审计处负责监督和审查基金管理和使用情况。

第四章 申请程序及补助标准

第十条

申请人到本人所在单位工会领取并填写教职工大病医疗补助申请表，经本人所在单位审核盖章；

第十一条

持上表和本人医疗费用有效原始单据（外出就诊需持转院证明）、门诊病历或出院小结、住院费用清单，到职工医院办公室办理大病医疗自费费用数额审核证明（发票原件已在市医疗保险结算中心留存的，应提供由市医疗结算中心盖章认可的复印件资料）；

第十二条

将上表和大病医疗自费费用数额审核证明交基金管理办公室，按规定程序办理补助手续。

第十三条

教职工因大病治疗，一年中个人自付医疗费[不含镇江市医保规定的自费段费用、国家规定应该个人支付的自理费用（如营养保健品、出诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、美容费、生活用品费等等）或已通过其它途径解决的医疗费用]超过5000元的，暂按以下标准给予补助：

（1）5001－15000元部分补助20%；（2）15001-30000元部分补助25%；（3）30001－50000元部分补助30％；（4）50001元以上部分补助40％。（5）补助金额最高不超过5万元。第十四条

享受基金补助的相关规定：

（1）在本基金设立之初即加入的教职工，在本办法颁布实施日起，即可享受本办法规定的相关待遇；（2）在本基金设立之初未参加基金缴纳的教职工，若以后提出申请加入，必须补交齐自本办法实施以来应缴纳的互助金金额，并在缴纳日起一年后，方可进入享受本办法规定的相关待遇时段；

（3）因各种原因停止缴纳互助金的教职工，自停止缴纳日起不再享受医疗互助待遇，已缴纳的互助金不退还。中途停止缴纳互助金的教职工重新申请缴纳时，必须补缴齐停缴期间的互助金，并在重新缴纳日起一年后，方可进入享受本办法规定的相关待遇时段；

（4）新聘、新进人员自起薪并缴纳互助金的次月起即开始享受本办法规定的医疗互助待遇。

第十五条

下列情况者不享受基金补助：

（1）未经医院批准转诊擅自在外就医所发生的费用及自行购买药品的费用；

（2）打架、斗殴、自杀、吸毒、酗酒等原因发生的医疗费用；（3）本办法实施前发生的医疗费用。

第五章 附则

第十六条

本办法经教职工代表大会通过后，由学校颁布实施。若国家医疗保险制度出台新的相关政策，本办法将作相应修订。

第十七条

本办法由基金管理委员会负责解释。第十八条 本办法自2006年1月1日起施行。

《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》

实施细则（试行）（江苏大学教职工大病医疗互助基金管理委员会第一次会议通过）

2006年6月7日

江苏大学一届五次教职工代表大会通过了《关于通过<江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法>的决议》。根据该《决议》精神，结合我校实际和镇江市现行的医保规定，特制定《<江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法>实施细则（试行）》（以下简称《细则》）。

一、基金补助的认定范围：

（一）江苏大学自愿参加并缴纳互助基金的教职工，一年内因患病在门诊或住院治疗，在镇江市医保规定的自费段后，发生的个人自付的医疗费用。

（二）在当地医保定点医疗机构发生的下列费用：因治疗必需的自费药品（有国药准字号或进口注册号），治疗性制剂费用，因治疗必需的免疫制剂费用，因急救所需的救护车费(外地限最高1000元)。

（三）床位费超标准费用（以镇江市一等病房床位收费标准为上限）。

（四）诊治疾病必需的自费人工器官（按镇江市医保规定最高标准的2倍）和单价超过300元以上（含300元）的材料费用。

二、不在基金补助认定范围：

（一）《管理暂行办法》第十四条所列举的。

三、基金补助结算的相关补充规定

（一）医疗费用发生截止日期为当年的12月31日。跨的费用可转至下一中合并结算。

（二）若一年内结算两次及两次以上医疗费用并符合补助规定的，前次补助所认定的自费费用，可纳入后次补助认定的自费费用一并计算基数，并按新基数规定的补助率计算补助额，从中扣除前次补助额后，发放后次补助额。

四、本《细则》自2006年1月1日起执行。《细则》由基金管理委员会负责解释。

关于《江苏大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》及其《实施细则》的问答

1、问：为什么要实行教职工大病医疗互助基金制度？ 答：目前，国家的医疗保障机制还在逐步完善过程之中。今年全国人大十届四次会议期间，据有关部门统计，“看病难，看病贵”的问题在2006年国内百姓八大期盼解决的问题中名列第二，已引起各级领导的高度重视。温家宝总理在政府工作报告中指出，“要抓紧解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题”。

我们江苏大学拥有三万多名学生和六千多名在职和离退休教职工。近几年来，在师生中，因为“看病难，看病贵”问题，影响学习、生活和家庭的情况，每年都有。为了弘扬人道主义精神，帮助患大病的困难学生排忧解难，去年，校工会和关工委、校团委发起，我校全体教职工慷慨解囊，捐资设立了面向学生的“江苏大学慈善救助基金 理事会”，目前，该基金理事会已筹资二十余万元，并在继续争取壮大基金过程中。同时，基金已资助两名患大病学生。对学生如此，对于身边朝夕相处的同事、遇到重大疾病的困难教职工，我们同样应当发扬团结友爱、扶贫济困、尊老敬贤、互助互惠、奉献爱心的优良传统，发挥集体的力量，帮助他们克服困难，让他们同样能笑对人生。团结互助、奉献爱心，是我们中华民族的优良传统。有幸生活在江苏大学这块土地上，无论是为学校事业发展奋斗了数十年的离退休老干部、老教师、老职工，还是刚刚走上工作岗位的年轻教职工，我们能有缘相聚在一起，我们就是一个大家庭的成员，我们更应当互相团结、互相帮助。实行教职工大病医疗互助基金制度，有助于我们在学校党政领导下，团结一心，振奋精神，增强教职工队伍凝聚力，创建和谐校园氛围，为实现学校“十一五”规划各项目标和可持续发展而努力奋斗！

2、问：我校的教职工大病医疗互助基金制度是怎样出台的？

答：基于以上考虑，校工会会同有关部门，提出了设立教职工大病医疗互助基金的设想。经了解，省内高校中，南京大学等高校已试行此方法数年，效果良好，目前，已进入良性循环阶段。在广泛调研、征求意见的基础上，我们提出了《江苏大学教职工大病医疗互 助基金管理暂行办法》（以下简称《办法》）初稿。学校党政领导对此项工作高度重视，专门召开校长办公会议听取汇报并进行专题研究，决定，在教职工自愿缴纳筹资的基础上，学校再按照一比一的比例，提供配套资金，一并构成互助基金，以便能在帮助困难教职工过程中 发挥更大作用。《办法》应当经过教代会讨论通过，基金管理委员会委员由各单位教职工推荐，经教代会选举产生。在06年4月22日召开的学校一届五次教代会上，《办法》获得全票通过，大会还选举产生了基金管理委员会。经大会授权，基金管委会制定了《办法》的《实施细则》。这两个文件，将由学校正式颁布实施，实施日期为2006年1月1日。

3、问：基金的来源主要有哪些？教职工个人如何缴纳？

答：基金采取教职工（含在职和离退休）个人自愿缴纳、学校相应配套、积极争取社会捐助等办法来筹集。

教职工个人缴纳额度，根据不同人员年龄、收入和健康状况等因素，《办法》规定了每人每年80、100、120元的梯次数，即：教授、校级领导，每人每年缴纳120元，副高和处级干部，每人每年缴纳100元，其他在职教职工，每人每年缴纳80元，离退休同志，则统一按每人每年100元的额度缴纳。以上额度分解到12个月，也就是每人每月6元多至10元的水平，并不算高。因此，我们认为，不必再细分或降低缴纳额度。至于享受补助标准，则一视同仁，不因个人缴纳额度不同而有所区别。

缴纳方式，在个人志愿加入并认可缴纳的前提下，为简化手续，由学校财务处在每年的一月份在个人工资中一次性扣除。之所以定在一月份扣除，是因为此时是年终结算时期，是一年中个人收入最高的时期，此时扣除，心理影响和实际影响程度都最小。

4、问：我身体很健康，如果总是缴纳基金，却总也享受不到补 助，那我不是吃亏了吗？

答：如果出现总是缴纳基金，却总也享受不到补助的情况，那么，我们认为，我们大家都应当祝贺您：您享受不到补助，那说明您身体健康，这是值得庆贺的好事：试问，谁又会对自己身体健康有意见呢！？同时，您缴纳的基金，就相当于用并不至于影响自己生活的捐资额，帮助了遇到大困难的本校同事，甚至于有可能就此改变他的命运，这同样是积德行善、功德无量的好事，他和每一位教职工都有理由因此而感谢您。当然，人吃五谷杂粮，难免三灾六病，如果遇到了这样的麻烦，那么，由于加入了互助基金，心里肯定可以增加一份安全感。同时，需要指出的是，本着权利与义务对等的原则，如果不愿意加入该互助基金，那么也就意味着放弃了享受基金补助的权利。

5、问：这个基金是如何管理的？

答：基金由教代会选举产生的基金管理委员会负责管理。基金管理委员会的构成如下：各单位推选的教职工代表，学校分管工会工作和职工医疗工作的校领导，财务处、人事处、监察处、审计处、退管处、职工医院、附属医院和校工会的有关负责人。构成原则是：教职工群众信任，有代表性，便于工作，热心为教职工服务。

基金由财务处设立专户管理，专款专用。基金定期结算，帐务公开。基金管理委员会主任负责每年向教代会汇报基金使用情况，校财务处负责及时汇总基金收缴情况并通报基金管理委员会，校审计处负责监督和审查基金管理和使用情况。

江苏大学教职工大病医疗互助基金管理

委员会成员名单

主

任：陈国祥

副主任：宋京章

喻

骏

张

虹 办公室主

任：殷荷生

办公室副主任：苏宏远

蓝魁田

朱

琴

委员（34人）（以姓氏笔画为序）

卫 军 王卉放 王启唐 兰魁田 卢殿臣 刘 军 刘芳平江蕴梅 江耀生 许抗美 齐 红 朱 琴 余良杰 宋京章

张

虹

张红印

李

红

李淑玉

沈良钧

苏宏远

汤静霞

陈

淼

陈国祥

周新云

周鸣

林

庆

姚木云

凌智勇

殷

俊

殷学东

储金宇

喻

骏

嵇学林

彭绍进

相关服务电话号码

1、职工医院办公室（自费费用审核）„„„„„„„„8780152

2、教职工医疗互助基金办公室（工会办公室）„„„„87800243、财务处管理科（缴款）„„„„„„„„„„„„„„„„8780081

4、财务处核算科（报销）„„„„„„„„„„„„„„„„8780082

5、人事处劳资科（相关政策咨询）„„„„„„„„„„„8780062

第四篇：同学互助基金管理章程

同学互助基金管理章程

第一章 总则

第一条：基金宗旨：为民中98届同学们加深友谊、增进校友感情。促进共同发展。

第二条：基金用途

1、主要用于缴纳基金的同学家中白喜，代表本届全体同学前往吊唁等。

2、对突发的因灾、因病等情况致使生活困难的同学开展临时帮助。

3、开展基金会同学一致认可的其他活动。

第三条：基金性质：民间自发性，非政治性、非宗教性、非谋利性。

第四条：基金来源：凡属民中98届同学以个人自愿形式按期定额缴纳，个别同学的爱心捐资以及基金会同学另行积资组织的其他活动结余资金。

第二章 资金管理

第五条：设立同学基金会理事，理事的职责为负责管理基金，并且同时负责资金的支出与分配等。理事由同学基金会成员民主选举产生。

第六条：理事由下列人员组成事务管理委员：(1人)

账务管理委员：(1人)

资金管理委员：(1人)

第七条：理事成员职责：

1、事务管理委员：总体负责同学基金会的工作安排及计划，带领全体会员贯彻执行基金会的有关规定，了解和掌握基金会的有关情况并召集会员协商有关事项，2、账务管理委员：负责同学基金会财务，建立财务开支登记制度，定期向基金会成员汇报开支情况，公布明细单。

3、资金管理委员：负责收缴、查收、入账每位同学会员缴纳的会费、基金会的其他活动费用余额及个别同学资助款额，负责好同学基金会财务的每一笔开支结算工作。

第三章 加入的同学基金会标准及条件

第八条：凡属于剑河民族中学98届的同学，不分职务高低、家境贫富，根据自愿原则匀可参加成为该会会员。

第九条：同学基金会会员的会费暂定为每次100元，每当基金资金低于3000元时，则发起二次收缴，基金会理事公布开支结余情况，并通知基金会会员缴纳会费。

第四章 会员权利与义务

第十条：会员权利

1、家中白喜代表前往慰问，临时困难帮助；

2、参与讨论和制定基金会的相关制度，规划和活动安排；

3、知晓基金会及会员的相关信息,参加基金会组织的各项活动；

4、审议基金会的经费情况,选举和被选举为基金会理事；

5、基金会和章程授予的其他权利。

第十一条：会员义务

1、遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守基金会章程；

2、如期缴纳相应会费,自觉维护基金会的名誉和利益不受损害；

3、关心和积极参加基金会工作，协作基金会完成相关工作；

4、结合自身优势为其他会员提供资讯等方面力所能及的支持和帮助；

5、基金会和章程要求的其他义务。

第五章 同学基金会基金管理及使用

第十二条：上缴的同学会员会费、捐资以及其他活动结余资金，一并划归基金，由账务管理委员和资金管理委员共同管理，主要是建立账本进行登记，统一存入银行。基金会理事在必要时可根据具体情况，加集会员同学共同讨论通过调整会费的缴纳时间和额度。

第十三条：所有经费的开支必须由同学基金会理事和会员代表研究决定。第十四条：基金会会费情况由账务管理委员和资金管理委员及时进行公布。

第十五条：基金会基金就实际情况存入银行，用作：

一、本基金会员内部活动开展补贴，二、本基金会员家中白事及因灾或其他原因导致家庭困难的慰问或资助，三、用于上一项中前往看望、慰问的代表车油补助：

同一事件，无论前往车辆和人员多少，由基金会理事及会员代表指定一辆主车为补贴对象。按：城区及革东镇属地内免补；前往属地为柳川镇、岑松镇、观么镇、久仰镇，补贴100元；前往以上乡镇外的县内其他地区补贴200元；前往县外州内其他县市的（除台江县城区补100元外），补贴200元；前往州外的，一律按400元补贴。

四、本届老师家中有事的，具体费用额度由基金会理事召集会员代表另行讨论确定。

第八章 其 他

第一十六条：基金会要广泛宣传“加深友谊、增进校友友谊，扶助确系较困难的校友，开展各种联谊活动，促进共同发展，弘扬热爱祖国、热爱家乡、奉献爱心，为社会进步做出贡献。”的宗旨及相关事迹。

第九章 附 则

第一十七条：本章程自 2021年5月起施行。

第五篇：延安市大病医疗统筹基金管理暂行办法

延安市大病医疗统筹基金

运行财务管理规定

第一条 为了规范我市大病医疗统筹基金（以下简称“大病统筹基金”）管理，确保大病统筹基金安全高效运行，根据国家社会保障基金管理有关规定和《延安市大病医疗统筹基金实施办法（试行）》，制定本规定。

第二条 大病统筹基金按照安全高效、保值增值的原则，纳入市级社保基金财政专户，统一管理，大病医疗补助与民政医疗救助分账核算。

第三条、大病统筹基金来源

（一）财政预算资金

（二）民政医疗救助资金

（三）社会及个人捐助（赠）资金

（四）基金利息收入和增值收入

（五）其他收入

第四条、大病统筹基金的筹集。大病统筹基金筹资规模3亿元，其中：市级筹集1亿元，县（区）按照可用财力和服务人口各占50%的权数筹集2亿元。市县筹集资金含民政医疗救助资金及居民健康体检资金。

第五条 市财政部门在金融机构设立大病统筹基金财政

审核结果，确认列支。

第十条 各级医疗保险经办机构应建立大病统筹基金管理规章制度，强化内部财务管理；县（区）医疗保险经办机构应定期向市医疗保险经办处上报财务报表及其他有关情况；财政、民政、人社部门要定期或不定期地对基金收支情况进行检查，并自觉接受审计部门的审计监督。

第十一条 各级财政、民政和人社部门要严格按照社会保障基金有关政策，加强基金管理，规范基金运行，对违规使用基金行为，按有关规定严肃处理，确保大病统筹基金安全、规范、高效运行。

第十二条 本规定从2012年12月1日起执行。

附：延安市大病医疗统筹基金财政筹集表