第一篇:待聘人员的相关政策
绵阳市开元实验幼儿园 待岗人员的管理办法
为了进一步加强幼儿园的人事管理工作,使人事管理工作更加规范和确保幼儿园的教学工作正常进行,特制定待岗人员的管理办法:
一、待聘人员的安排
1、由于岗位竞争无岗和工作表现不好或论不能胜任自己本职工作的人员,由分管领导以书面形式写明原因及时间,转交人事管理部门管理。
2、待岗人员每天按时到人事管理部门报到,由人事管理部门进行考勤和安排工作或学习。
3、待岗人员在待岗期间必需接受幼儿园的管理和培训。由人事管理部门安排时间和人员,对待聘人员进行培训,对待聘人员的培训必须有记录,并让待聘人员签字。
4、培训完后,由本人自行找适合自己能胜任的工作岗位。仍无法上岗人员将继续待岗,但每天必须按时到人事管理部门报到,否则按旷工处理。待聘人员在待聘期间,必须服从幼儿园的临时工作安排。
5、待岗一学期,仍不能上岗,幼儿园将解除其劳动合同。
二、待聘人员的工资发放
1、待聘人员在学习或临时安排的工作期间,按当地当期最低工资发放。每天按8小时计算,如学习时间或工作时间没达到8小时,按实际时间计算。第一个月按80%发放;第二个月按70%发放;第三个月按60%发放。
2、待聘人员不在园的时间,按当地当期最低生活费的标准来计算,发放生活补助费。
3、重新调整岗位后,上岗有3个月的试用期。工资按试用期的工资发放。试用期满后,绩效奖励工资按待岗时间,每月降低20%,以此类推。
三、辞职人员所需的手续
聘用人员辞职,必需以书面形式提前一个月写辞职报告,到各部门及领导处签字,然后交到人事管理部门,办理相关手续。
注:在编待岗人员移交程序同上。在待岗期间,工作时间每天必须按时到人事部门报到,由人事部门安排学习或工作。不到岗或不服从安排者,一律按旷工处理。待岗人员在待岗期间取消幼儿园所发放的所有物质及各项费用及绩效奖励工资。
绵阳市开元实验幼儿园
2008年10月20日
第二篇:劳务人员政策
劳务人员:
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条的规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文的划分,将其中属于工资、薪金支出的,计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此,企业接受外部劳务派遣用工,属于在本企业任职或者受雇员工的,企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用,无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分,都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后,将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。
第三篇:售后人员工资政策
售后人员工资政策
一、工资组成及发放办法、基本工资+浮动计分工资+全勤奖+上门服务补助
1、基本工资:以熟练程度不同加90元午餐补助,分别定每月工资为600元、660元、720元、750元、780元、810元、900元。新招员工,试工期间工资另定。全部员工根据实际表现情况不定期进行上调与下浮。
2、浮动计分工资:浮动总额以每人300元计数、即在岗4人按1200计数,在岗5人按1500元计数。发放办法为:浮动总额除以计分总数乘以每人所得分数为每个人所得浮动计分工资。计分办法及分值按附表执行。
3、全勤奖:月全勤奖励100元,随月工资发放,请假2天以上没有全勤奖,请假扣工资,所扣部分奖与在岗人员。年终全勤奖为1200元(即每月100元),到阴历年底发放、在岗者发、已不在岗者不发,年请假累计超过24天无年终全勤奖。后半年在岗且年底在岗者,连续工作6个月以上也有年终全勤奖(每月100元),但在此期间累计超过12天以上者无年终全勤奖。
4、效益工资,为门市所获取的毛利润(无论修高仕车和其他车辆所得)乘以20%,加入浮动工资,按计分方法发放。
5、从即日起实行上门服务,服务一次(除计分外)另补电话费1元/每次。
二、要求及制度:
1、所有员工对待客户都要热情接待,应做到微笑服务、礼貌服务、耐心服务、满意服务,任何时候不得与客户发生争吵。
2、所有员工工作期间一律着装工作服,讲究个人卫生,保持最佳精神状态,不准干私活,外出必须请假。
3、保持店内外卫生整洁,各配件及工作区以及工具都应该摆放整齐,注意形象。
4、所有需收费的服务项目必须按照价格表标准收费,严禁乱收费,所收旧件一律按规定入库,不准私拿私用。
5、不准迟到、早退、脱岗。发现一次扣10元。用于月底全体人员会餐。
6、请假制度:正常请假扣除当日基本工资,请假需提前一天由负责人批准,对于到岗后遇急事请假按正常事假考核。如当日未到岗以发短信、打电话请假者一律视为旷工,并扣除当日基本工资的两倍。如既不请假又未到岗连短信、电话都不打者,按恶劣行为考核,扣除当日基本工资三倍。以上所扣部分奖与当日在岗人员。农忙季节每季可享受3天请假,请假期间不发工资、不影响本月和全年的全勤奖。必须提前与他人协调,不能集中请假。
7、中午不得离岗,食品自备。门市提供电磁炉及加工所有炊具,中午严禁喝酒,如被发现立即离岗休息,并扣30元/次。夏天中午时间太长可分两班分别上岗与午休。外买吃饭时间不得超过半小时。
8、所有员工必须把本人联系电话及家人姓名电话,留与门市以便沟通、联系。
高仕电动车安阳办事处
2011年2月19日
第四篇:退休人员医疗保险政策计算口径
退休人员参加职工医疗保险政策计算口径
1、本人累计缴费年限=医保实施前视同缴费年限+统筹区域外实际缴费年限+基本医疗保险本地实际缴费年限(以连续参保的年限计算,重复缴费期间的年限不重复计算)
2、医保实施前视同缴费年限 = 参加工作日期至1999年12月1日之间的连续工作年限(若有间断,扣除间断年限)
3、统筹区域外实际缴费年限:指本市统筹区域外转入的人员,其在原统筹地区参保的实际缴费年限(凭转出地医疗保险机构提供的相关证明)
4、本人累计缴费年限的不足年限数=规定的累计缴费年限—本人累计缴费年限【规定年限指男30周年(360个月)以上,女25周年(300个月)以上】
5、本人基本医疗保险实际缴费年限的不足年限数=12年—基本医疗保险本地实际缴费年限
6、本人大病医疗保险实际缴费年限的不足年限数=10年—大病医疗保险本地实际缴费年限
7、本人距75周岁的年数=75周岁—2011年11月1日本人实际年龄
8、补缴断保期间医疗保险费计算公式:补缴断保期间医疗保险费=【本地上在岗职工月工资的60%×本地用人单位缴费费率(8%)】×本人断保期间的总月数+当前大病医疗保险费标准×本人断保年限
9、当本人累计缴费年限的不足年限数>本人基本医疗保险实际缴费年
1限的不足年限数时:
不足年限一次性补缴基本医疗保险费额=【本地上在岗职工月均工资的60%×本地用人单位缴费率(8%)】×本人累计缴费年限的不足年限总月数
当本人累计缴费年限的不足年限数>本人大病医疗保险实际缴费年限的不足年限数时:
不足年限一次性补缴大病医疗保险费额=当前大病医疗保险费标准×本人累计缴费年限的不足年限数;
10、当本人基本医疗保险实际缴费年限的不足年限数>本人累计缴费年限的不足年限数时:
不足年限一次性补缴基本医疗保险费额=【本地上在岗职工月均工资的60%×本地用人单位缴费率(8%)】×本人基本医疗保险实际缴费年限的不足年限总月数
当本人大病医疗保险实际缴费年限的不足年限数>本人累计缴费年限的不足年限数时:
不足年限一次性补缴大病医疗保险费额=当前大病医疗保险费标准×本人大病医疗保险实际缴费年限的不足年限数;
11、一次性缴纳大病医疗保险费额=当前大病医疗保险费标准×本人距75周岁的年数(超过10年的按10年计算)
12、关闭破产企业,在企业关闭破产时一次性缴纳10年余命基本医疗保险费但未缴纳大病医疗保险费的退休人员,按规定补缴不足年限的大病
医疗保险费,同时在2011年11月1日之前不满75周岁的,按规定再一次性补缴不足75周岁的大病医疗保险费;已一次性缴纳10年余命基本医疗保险费和大病医疗保险费的,不再补缴医疗保险费。
13、退休人员个人账户配置额=本人上月退休金×4.3%(本人上月退休金:指上12月份本人退休金;当年新增退休人员以人社部门审批的本月退休金)
14、确有困难无能力一次性缴纳的参保单位(或无单位承担补缴责任的退休人员),若无力一次性补缴不足规定年限的相应费用,可按当地上在岗职工月平均工资的60%为基数和当地用人单位费率继续按年为退休人员缴纳基本医疗保险费和大病医疗保险费,直至补齐规定缴费年限,退休人员再按上述第11条规定一次性缴纳大病医疗保险费。
第五篇:关于4050人员再就业政策调研
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近年来,随着县国有企业产权制度改革的逐步深化,国有企业职工下岗失业问题日益突出,截止底,全县下岗失业总人数7237人,其中“4050”人员1985人,占总数的27.4%。寻求就业增长点,促进失业人员尤其是“4050”人员再就业已成为县当前推进国企改革、维护社会稳定的重要政治任务。下半年以来,县按照上级要求积极落实各项优惠政策,强力推进下岗失业人员再就业,据统计,止底全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个,安置“4050”人员344人,占全县“4050”人员总人数的17.3%,发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元,开展各类培训2期10班次,取得了一定成效。为了进一步了解再就业各项政策的落实情况,县政府办组织人员对公益性岗位安置的“4050”人员再就业情况进行了调查。现报告如下:
一、“4050”人员再就业各项政策落实情况
我们采取抽查的办法,先后实地走访了县一中、技术监督局等10个单位安置的31名“4050”人员,从调查情况看,安置人员中有23名上岗,7名因为各种原因没有上岗,1名自动放弃就业机会。总的来看,这些单位安置人员再就业的各项政策落实基本到位。
(1)各单位对再就业工作比较重视。这些单位都明确有专人负责,对安置到本单位的“4050”人员情况都很了解,在我们的调查中,这些单位主要领导都能随口说出本单位安置人员的姓名和基本情况,对再就业安置政策比较熟悉。有的单位能根据再就业人员的不同情况,因人而异地安排工作岗位,如县一中把一名有技术的再就业人员安排到电工岗位上,把具有高中学历的两名“4050”人员安排到试验室,充分发挥了他们的特长。有的单位能较好关心“4050”人员生活困难,如技术监督局的领导了解到安置人员生活困难后,每月增加工资100元,同时逢年过节给一些补助。
(2)安置人员的待遇都能较好落实。调查10个单位的31名安置人员除1名自动放弃岗位,各种补贴被停发外,其他30名的养老保险补贴和岗位工资补贴都能按月或按季度足额发放。县财政对接收“4050”人员单位的补贴(每人每月150元)按季度划拨单位帐上。各接收单位没有拖欠工资现象,调查中有6个单位是按月发,有4个单位是按季度发,除没有上岗的8名人员外,上岗人员报酬每月最低的252元,最高的达700多元。总的来看,涉及“4050”人员的各项补贴发 本文来自文秘114 http://www.xiexiebang.com,转载请保留此标记。放率达到了100%。
(3)上岗人员都能按要求完成工作任务。据调查的单位反映,被安置人员工作责任心都比较强,能按要求完成各项工作任务,工作量比较集中的个别人员在忙时还把家属叫来帮忙。小学的1名再就业人员说:“能得到安置已经很不容易,我们都很珍惜这份工作,干完规定的任务后,学校的其它临时性任务,也是随叫随到”。技术监督局领导反映:“我们单位安置的2名下岗人员非常负责任,不但能看好门,机关的卫生也保持得很好,为此,我们也乐意给他们多发点”。
二、县“4050”人员再就业中存在的问题
从对10个单位的调查的情况看,尽管县“4050”人员再就业政策得到了较好落实,但还存在有以下几方面的问题:
(1)再就业人员生活待遇仍然偏低。调查的23名在岗安置人员中,有6名人员工资超过规定标准(县一中的1名电工发到750元,1名承包学校食堂收入更为可观,技术监督局、运管所等单位4名每月发到400元),其他17名再就业人员工资都是按县规定标准执行,每人每月300元除去自身负担的养老保险金外,人均每月的实际报酬为252元,这样的标准都低于同一单位的临时工。调查中还有4个单位对安置人员工资是按季度发放,给“4050”人员生活造成了一定的困难。
(2)政策落实机制有待进一步完善。一是劳动部门安置职能弱化。各单位接收的“4050”人员基本都是本单位职工亲属或有关系人员。调查的10个单位中,只有1个单位是按照劳动部门分配进行安置的,其它9个单位都是自主进行选择。二是部分单位落实政策有棚架现象。从调查的情况看,各项政策落实较好的单位如县一中、运管所等单位大都是下属有实体的单位,有的本身就需要招收临时工。而安置较差的单位或者单位认为没合适岗位,或者认为没有合适的工种,迫于政府压力,虚于应付。三是存在挂名不上岗,虚领补贴现象。调查中8名不在岗人员,3名是由于单位因素没有上岗,4名是属于个人因素没有上岗,这7名人员只是挂个名,按时领取各种补贴,这种情况占总安置人数的22.6%。另有1名自动放弃岗位外,劳动部门已经停发了各种补贴。由于这部分人员与接收单位达成了默契,上岗真实情况劳动部门很难吃透,政策落实机制有待进一步完善。
三、几点建议
1、转变就业观念,拓宽就业渠道。目前全县1985名“4050”人员政府安置人数仅有344人,除去自谋职业以外,失业在家的,有1000人以上,推动“4050”人员实现再就业任务仍然十分繁重。但是目前全县156个机关事业单位,公益性岗位开发潜力极其有限。因此,推动下岗失业人员再就业必须另辟蹊径,要加强宣传,引导下岗失业人员转变就业观念,主动降低择业门槛,同时要出台政策鼓励和支持民营企业吸纳“4050”人员就业,拓宽“4050”人员的再就业渠道,实现多元化再就业。引导和鼓励“4050”人员自谋职业、自主创业,形成再就业的良性机制。
2、适当增加待遇,提高就业积极性。要根据国家有关政策出台,符合县实际的配套政策,对从事劳动强度大,工作时间长,工作环境差的再就业人员规定单位支付的最低报酬,调动再就业的积极性。同时,要对再就业人员实行更加科学的管理,切实保障安置人员的合法权益。
3、强化技能培训,提高综合素质。有关部门要根据劳动力市场变化和产业结构调整的需要,组织开展多层次、多形式的再就业培训和创业培训,特别是能够实现即时就业的短期培训,尽可能地提高“4050”人员的综合素质和创业能力。
4、完善政策落实机制,堵塞政策漏洞。挂名吃空额现象,不仅造成了财政资金的浪费,更在社会上造成不良影响,使促进“4050”人员再就业的各项政策落空,成为部分人员和单位投机钻营的机会。因此劳动部门要进一步加强督导检查,加大对挂名单位和吃空额的双向处罚力度,杜绝不良现象。
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