安全管理工作奖惩实施办法

第一篇：安全管理工作奖惩实施办法

安全生产工作奖惩规定实施办法（试行）

一、总 则

第一条 为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在电力安全生产中奖惩分明，依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金（按年度40万元金额控制，滚动使用），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条 公司设立如下安全奖：安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条 公司领导（含安保部主任）的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》，由市公司决定。第五条 公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。第六条 本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励

第七条 实行年度安全风险保证金制度

(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

（二）各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法，报公司安保部备案。

（三）公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

（四）本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

（五）安全风险保证金考核实行重奖重罚原则，对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。奖惩分明，奖惩不株连。

（六）安全风险保证金的交纳

1、参加人员每年初交纳风险保证金，行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元（交市公司），其他人员风险保证金为200元元。

2、参加人员名单另附，各单位应按附表中所列人员将风险保证金集中交公司财务部。

3、各单位所交风险保证金作为公司安全风险保证金奖励基金。

（七）安全风险金的考核奖励

1、奖励金额=风险金×奖励系数，最高奖励系数为1.0。

2、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位不予奖励。

3、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位，加奖励系数0.2。

4、安全管理工作符合标准，在各级安全检查中没有被扣分的单位，加奖励系数0.2。

5、安全管理工作有创新的单位，加奖励系数0.1~0.3。

6、全年完成违章考核指标的单位，加奖励系数0.2。

7、危险点分析预控工作开展的比较好的单位，加奖励系数0.1。8、10KV农、配电线路跳闸次数≯4次/条·年，变电所出口0.5公里内装有断路器跳闸次数≯2次/条·年，跳闸总次数每超过1次，奖励考核系数扣0.03，直至奖励系数全部扣完为止。跳闸超过上述规定，每跳闸一次扣罚“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全风险金的返还、扣罚

1、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位返还全部风险保证金。

3、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

4、发生恶性误操作、误调度事故的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

5、发生中断安全记录事故的单位，扣除全部风险保证金。

6、发生一般事故（人身触电轻伤、发生事故但不中断安全记录等）的单位，扣罚风险金系数为0.5。

（九）风险保证金按年度进行考核。第八条 百日运行安全竞赛奖

（一）各单位实行运行百日运行安全竞赛奖，每实现一个周期后由单位在15天内填写请奖报告，由安保部批准后实行年终奖励，任何一个单位发生下列情况，均打破本单位的安全周期记录，重新累计。

1、《电业生产事故调查规程》中认定的事故（含不中断记录的事故）。

2、责任性一类障碍。

3、有本单位人员责任的外单位人员（包括外包工、临时工）轻伤事故。

4、各类直接经济损失5000元及以上（保险公司赔偿不予冲抵）。

5、公司认定的其他事故或一类障碍。

（二）奖励办法

三个百日安全无事故不扣安全系数，否则，一个安全周期扣0.33系数。

第十条 安全生产特殊贡献奖

（一）安全生产特殊贡献奖奖励范围

1、严格执行《安规》，及时制止违章作业，避免人身事故者。

2、及时发现并制止误操作者。

3、发现紧急设备缺陷者。

4、对系统运行中的突发事件能做出正确判断并处理及时得当的人员

5、及时发现并制止火灾隐患者。

6、其他对安全生产做出突出贡献的人员。

（二）安全生产特殊贡献奖奖励程序：

安全生产特殊贡献奖及时上报申请到安保部，经安保部、输变电部、人力资源部认定后，报公司领导批准兑现奖励。对特别重大的人身未遂被制止及其它重大贡献，经上述三部门认可，报公司领导批准给予有功人员重奖，并通报表扬。

（三）安全生产特殊贡献奖奖励标准

1、避免人身重伤或死亡事故者，奖励500元。

2、发现并制止恶性误操作事故者，奖励500元。

3、避免重大设备事故者，奖励300元。

4、避免生产场所火灾事故者，奖励200元。

5、由于及时发现重大设备缺陷，从而避免发生事故或设备损坏者，一次性奖励100~200元。

6、及时发现和制止一般误操作事故一次奖100~200元。

7、对安全生产提出合理化建议，被采纳者，一次性奖励50~100元。

（四）有关奖惩的说明：

1、因及时发现从而制止或避免事故的有功人员，依照规定给予奖励，同时要追究有关人员的责任，并进行相应处罚。

2、输电、变电、配电运行人员在正常的设备巡视过程中发现的设备紧急缺陷给予适当奖励，若该缺陷长期存在，且在多次巡视中都未被发现，要对历次巡视人员予以相应罚款。第十一条 汽车行驶年终无事故每人奖励500元。

三、处 罚

第十二条 发生事故，根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员按本规定给予处罚。

对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见不同于本规定，按政府部门组织调查所作出的事故调查报告意见结合本规定给予处罚。

第十三条 发生特大人身伤亡事故或责任性特大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员、工程技术员给予下岗半年处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。第十四条 发生非责任性的设备、火灾事故和责任性重大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记过至撤职处分。第十五条 发生重大人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记大过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分。

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记大过至撤职处分。

第十六条 发生一次死亡1-2人或死亡与重伤合计达3-9人的人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政警告至撤职处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员和工程技术人员给予下岗两个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政警告至撤职处分。第十七条 发生重伤一次合计达1-2人或恶性误操作事故：

（一）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分;

（二）对负次要责任者给予扣奖600元至记过处分;

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖600元；

（四）对直接责任者所在单位的专职安全员和工程技术人员给予扣奖600元；

（五）对直接责任者所在单位领导给予扣奖1000元。

第十八条 发生其他性质恶劣，影响较大的责任事故，或一般误操作事故，或人身高空坠落、触电等未构成重伤的事故, 按事故责任划分,对有关责任人员和责任单位作以下处罚:

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖1000元。

第十九条 凡发生一般事故，按事故责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖500元。

第二十条 凡发生省公司考核I类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款500元

（二）次要责任人： 罚款300元

第二十一条 凡发生省公司考核II类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款300元

（二）次要责任人： 罚款200元

第二十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备和特大火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职行政撤职处分；建议给予书记撤职处分。第二十三条 隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看至开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分；建议给予书记降职处分。第二十四条 隐瞒事故情况是由基层单位发现并按本规定进行处理的，不追究基层单位的责任。第二十五条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

（二）不按规定将事故上报的。

第二十六条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

（一）隐瞒事故重要情节的；

（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

（三）躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条 凡发生事故的单位应立即向公司分管领导和安保部报告，其行政正职应在公司安全生产例会上，进行专题汇报，实行“讲清楚”制度，说明事故发生的原因、经过和今后应采取的防范措施。第二十八条 事故责任者触犯国家法律的，移交司法部门追究其刑事责任。

第二十九条 相关的安全保证体系、监督体系的部门负责人和负有管理责任的专职人员，根据事故调查结论，给予相应的处罚。

第三十条 受罚人员的扣奖在公司下文后由公司安保部出具事故罚款通知单，一式四份，财务部、总经理办公室、安保部、事故单位各一份，由财务部从受罚人员的当月或次月工资中扣除存入公司奖励基金库。第三十一条 发生违章的人员按公司《反违章工作管理标准》的有关规定执行。

四、附则

第三十二条 本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》执行。第三十三条 对在执行本办法实际工作中，如发现虚假申报情节的，一经查实，除撤消奖励，追加处分或处罚外，还要对有关领导人员通报批评或给予行政处分。

第三十四条 本规定对二类障碍、异常、未遂、违章的认定按《省电力公司关于加强设备、人身异常和未遂考核管理的规定（试行）》《电力公司设备二类障碍》和《供电公司反违章工作管理标准》等规定执行。

第三十五条 对事故处理除按照本规定执行外，同时应对事故成因按照发生事故的环境、有关员工的素质、有关员工的劳动态度等三方面进行分析，进一步分清有关领导和员工应负的责任，并按照《省电力公司追究电力生产事故有关责任暂行规定》另行追究相应责任。

第三十六条 本办法自颁发之日起实行。执行中如与国家或上级有关规定相抵触时，以国家或上级有关规定为准。

第三十七条 实业公司可参照执行。

第三十八条 本办法解释权属供电公司安委会。

第二篇：安全生产奖惩实施办法

四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法

安全生产奖惩实施办法

为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别

依据公司《员工手册》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准

生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工50元、组长100元、车间主任、厂长200元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理200元、员工50元。

3、奖励 3.1

奖励内容

3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全监管部门核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全监管部门将报请总经办根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2 其他类型的奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全监督部门 1 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.2.6 举报事故经确认属实者。

3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

4、处罚

对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1

各种违章违纪行为的处罚

4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚20元/次。

4.1.2 违反用火、用电以及对设备违规进行操作，未造成事故的处罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚 2 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 当事人20元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.4 凡由于生产或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚负责部门100元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对负责部门进行处罚；部门将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任部门和当事人各100元。造成事故的，扣除当事人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位50元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任部门各100元/次，同时扣除主要责任人和责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.2

安全事故的处罚

4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任部门直接经济损失的40%。

4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上5000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。

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安全生产奖惩实施办法 4.2.3 事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下的责任者，给予辞退处理，由公司安全监督部门调查，情节严重的送司法机关处理；并赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的20%。4.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款50元/人次，对责任部门负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：

4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者； 4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

5、其他

5.1 对累计经济损失1万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取 4 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 消全年评优评先资格。

5.2 为避免部门之间产生推诿现象，各部门所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5 本制度内容由公司安全科负责解释、修订。

6、本制度从签发之日起实行。

编制：行政部

签发：

日期：2011年9月

第三篇：安全生产奖惩实施办法

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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生

产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特

对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

奖惩原则划分：

奖励分为：物质奖励；通报表扬。

处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。

一、奖励

1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～

2000元。

2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。

5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并

一次性奖励200元。

6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。

二、惩罚

1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程

度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。

2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。

3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。

4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生

产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。

5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。

6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三

措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。

8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。

9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。

10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。

11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。

12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。

13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出

合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。

14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。

15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。

16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，文章标题：安全生产奖惩实施办法

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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特

对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

奖惩原则划分：

奖励分为：物质奖励；通报表扬。

处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。

一、奖励

1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～

2000元。

2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。

5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并

一次性奖励200元。

6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。

二、惩罚

1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程

度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。

2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。

3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。

4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生

产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。

5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。

6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三

措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。

8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。

9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。

10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。

11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。

12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。

13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出

合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。

14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。

15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。

16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，[page_break]视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次性罚款1000元。

17、发生人身重伤及死亡事故，发生人员直接责任的电网、设备、火灾事故，对事故责任人及XX领导的处罚参照省、市公司《安全生产工作奖惩规定》执行。

《安全生产奖惩实施办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读安全生产奖惩实施办法。

第四篇：计划生育工作奖惩实施办法（本站推荐）

计划生育工作奖惩实施办法

为了全面推进教育系统计生工作重心下移，完善学校计生管理机制，强化学校计生工作责任制，全面实行计划生育“教工自治、民主管理”工作要求，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《安徽省人口与计划生育条例》以及《凤台县教育局关于进一步加强教育系统人口和计划生育管理工作的意见》，结合本校工作实际，特制订本办法。

第一条：

1、国家法律鼓励公民晚婚、晚育，凤台县教育系统提倡教职工实行晚婚晚育。晚婚年龄为：男25周岁，女23周岁后结婚为晚婚。晚育年龄为：①夫妻双方晚婚后怀孕生育；② 26周女方达24周岁以上生育；③男方达30周岁以上生育。学校青年男女教职工在结婚登记后7天之内必须主动向学校计生专干报告，必须及时纳入学校计生管理，不得不报或迟报。

2、新教师到岗后，学校须同教师签订晚婚晚育合同书，落实有关晚婚晚育要求，并要求新教师填写《教职员工计划生育情况登记表》，建立学校新增人员计生档案。

3、符合晚婚年龄的对象，须办理结婚证，并凭结婚证、双方身份证复印件上报学校，由学校上报学区备案。

4、符合晚育年龄的对象，须凭镇级以上计生服务站孕检证明、双方结婚证、身份证到镇计生办办理《生殖健康服务证》（准生证)，办理后复印一份上报学校，由学校上报学区备案。

5、学校教职工已婚未育，已生育一个子女、经审批可以生育两孩未落实结扎手续的女教职工和男教职工配偶，女方年龄在40周岁以下的 都要参加每年3月、6月、10月各一次的环孕检工作。学校计生干部要认真做好《凤台县教育系统计划生育技术服务证明报告单》的收、发及登记工作。对不按规定参加环孕检的育龄女教职工和男教职工不按时提供配偶环孕检证明的，要采取经济、行政等措施，确保环孕检率达到100%。

第二条：

教育系统教职工一对夫妻只准生育一个子女。在孩子出生后3个月内(属剖腹产者6个月内)必须马上到当地计生服务站落实放环措施，经批准的二孩生育满30天必须落实结扎措施，长效避孕节育措施落实率要达100％。

第三条：

自觉实行晚婚晚育的教职工享有15天婚假；正常产假为90天，难产增加15天；实行晚育后在规定时间内自觉落实长效避孕节育措施放环手术且领取《独生子女父母光荣证》的女方产假增加30天，男方享受5～7天护理假。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。女方产假期满，抚育婴儿有困难的，经本人申请，可给予6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资的80％发放，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。对请病假两周以上的女教师（含办理长期病休）必须提供县级及以上医院的疾病证明书和最近一次的环孕检证明；对年龄在45周岁以下的已婚育妇请事假、出国探亲假一个月以上和办理脱产进修、勤工俭学的必须做有效的孕情检查，证明确实无孕并且与学校签订好计生承诺书，写明联系地址和联系电话后，才给予审批请假手续；所有女教职工请假两周以上都要经学区、学校计生干部审核签名，所有准假的育龄妇女要按时回来参加每年3次的环孕检工作，逾期不返回环孕检的，按有关规定处理。

第四条：

坚决实行“一票否决”制度，按县政府、县教育局有关文件规定，对不实行晚婚晚育或在没有办理登记和没有领取《生育服务证》之前怀孕的教职工在孩子出生之日起一至三年内个人不得评先评优、评聘职称、入党入团、不能提拔使用；凡出现违反计生规定的早婚早育、提前生育、非法抱养拾养等计划外生育的教职工五年内不能评先评优、评聘职称、入团入党、不能推荐晋升薪级工资；超生育的教职工开除公职；计划生育工作领导小组成员考核不得确定为优秀和称职等次，一年内取消各类先进荣誉称号的评选资格。

第五条：

凡已领取《独生子女父母光荣证》并落实长效避孕措施的夫妻，每年发给200元的奖励费（凭证一年分两次发放，即六

一、春节各100元），双职工的奖励由夫妻所在单位各发给一半，单职工的由学校发给全数，直至于子女满14周岁止。

第六条：

本规定及奖励办法由学校根据有关法律、文件规定要求制订，在本校职权范围内，对违反上述计生管理有关行为的教职工，学校有权作出以下处理决定：

1、严重违反计生规定要求的，如早婚或早育，或计划外第二胎的，学校一经发现立即上报，视情节轻重，根据《凤台县计划生育实施办法》有关规定给予严肃处理；

2、教职工生育一子女后，须按第二条规定的时间内落实节育避孕措施，并领取《独生子女父母光荣证》，学校计生干部确定办理期限通知教职工，若出现推拖、逃避、故意不办理导致迟报、漏报现象的。则作如下处理：

（一）、无故不及时参加环孕检者：

(1)取消评优评先资格，当参加职称评审的则延长一年上报；

(2)师德考核评定为合格或不合格；

(3)考核评定为称职或不称职。

(4)扣除当月校补岗位奖；若第二次仍未参检者，扣除全学期所有校补奖金；若第三次仍未参检者，扣除全年所有校补奖金。情节严重者上报县教育局备案。

（二）、无故不领取《独生子女父母光荣证》者：

(1)不享受独生子女奖励费待遇；

(2)情节严重者上报学区或教育局备案。

（三）、对上述违规行为者坚持追罚并用，一追到底，直至落实为止。并对

3、本办法既作为学校教职工计生管理规定，又作为学校同教职工签订计生管理协议之用。解释权在校长室。

第五篇：传染病管理工作奖惩办法

陕西省核工业215医院 传染病管理工作奖惩办法

传染病管理实行奖惩制度，并和年终考核、评优挂钩。

依据传染病检查上报情况，对于积极协助传染病管理工作、工作突出的个人，年终评出前三名，分别予以奖励500元、400元、300元。

对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者按照《中华人民共和国传染病防治法》，视情节轻重进行处理：

传染病疫情上报工作遵循首诊医生负责制，即谁发现谁报告。凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、爆发、流行者，漏报每例扣首诊医师300元，科室主任负连带责任扣50元，且该首诊医生考核不予评优、评先进；迟报每例扣首诊医师50元，科室主任扣 20 元。（2)凡违背《中华人民共和国传染病防治法》规定，未及时上报或瞒报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《中华人民共和国传染病防治法》规定：对负有责任的主管人员和其他直接责任人，依法给予降级、撤职、开除的处分，构成犯罪的，由相关部门依法追究刑事责任。4.门诊日志、出入院登记应规范填写，详细记录病人的年龄、家庭住址、职业、诊断等项目，未按规范要求填写，出现漏项、错项、项目填写不规范、逻辑错误，第一次发现予以警告，第二次发现扣10元/项。法定传染病分类及报告时限 法定传染病分类：

根据《中华人民共和国传染病防治法》（2004）、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》（2006）及《国家卫生计生委关于调整部分法定传染病病种管理工作的通知》（2013），将法定传染病分为甲、乙、丙三类。甲类传染病：鼠疫、霍乱

乙类传染病：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。

丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病、手足口病、除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。报告时限：

甲类传染病及乙类传染病中的传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、脊髓灰质炎，人感染高致病性禽流感要求在2小时内网络直报。

乙类传染病：要求在6小时内网络直报。24小时 丙类传染病：要求在24小时内网络直报。急性弛缓性瘫痪（AFP）的监测及报告 根据《全国急性弛缓性麻痹（AFP）病例监测方案》的要求，还需要对急性弛缓性麻痹（AFP）病例进行监测及报告。1．监测病例定义

急性弛缓性麻痹（AFP）病例是指所有15岁以下出现急性弛缓性麻痹症状的病例，和任何年龄临床诊断为脊灰的病例均作为AFP病例。

AFP病例的诊断要点：急性起病、肌张力减弱、肌力下降、腱反射减弱或消失。常见的AFP病例包括以下疾病：（1）脊髓灰质炎；

（2）格林巴利综合征（感染性多发性神经根神经炎，GBS）；（3）横贯性脊髓炎、脊髓炎、脑脊髓炎、急性神经根脊髓炎；

（4）多神经病（药物性多神经病，有毒物质引起的多神经病、原因不明性多神经病）；（5）神经根炎；

（6）外伤性神经炎（包括臀肌药物注射后引发的神经炎）；（7）单神经炎；（8）神经丛炎；

（9）周期性麻痹（包括低钾性麻痹、高钾性麻痹、正常钾性麻痹）；（10）肌病（包括全身型重症肌无力、中毒性、原因不明性肌病）；（11）急性多发性肌炎；（12）肉毒中毒；

（13）四肢瘫、截瘫和单瘫（原因不明）；（14）短暂性肢体麻痹。2.管理要求：

（1）发现AFP病例后，12小时内报告传染病管理干事，由传染病管理干事电话报告秦都区疾控中心，报告内容包括：发病地点、家长姓名、年龄、性别、出生日期、麻痹日期、临床初步诊断等。

（2）对所有AFP病例应采集双份大便标本用于病毒分离。标本的采集要求是：在麻痹出现后14天内采集；两份标本采集时间至少间隔24小时；每份标本重量≥5克（约为成人的大拇指末节大小）。标本需冷藏保存及运输。

（3）病毒分离检测后根据情况，填写传染病报告卡进行网络直报。