读故事,用故事,为面试出口成章（模版）

第一篇：读故事,用故事,为面试出口成章（模版）

读故事，用故事，为面试出口成章

半条棉被

一部红军长征史，就是一部反映军民鱼水情深的历史。在湖南汝城县沙洲村，三名女红军借宿徐解秀老人家中，临走时，把自己仅有的一床被子剪下一半给老人留下了。老人说，什么是共产党？共产党就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。

----《纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话》

习近平向广大党员干部讲述长征路上半条棉被的故事，是为了说明“同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共，是中国共产党和红军取得长征胜利的根本保证”，告诫全党：弘扬伟大长征精神，走好今天的长征路，必须把人民放在心中最高的位置，坚持一切为了人民、一切依靠人民。

康熙不取灵芝

上传的时候卡主输第二遍的事情已经不止一次发生了，那么多字一个个打上去，有时候还需个人思考。这次小伙伴们就将就看截图吧，下次我一定在Word里面编辑好了再上传，不然万一卡主，真是心情都差了。

五百金买马骨

各级领导干部在对待人才的问题上，要有“五百金买马骨”的态度和精神。燕昭王即位后，为报齐国曾经灭燕之仇，请郭相国荐才。郭相国讲了一个故事：有个国王买千里马，使者以五百金买回一匹死千里马的骨头，于是美名传开，人们知道国王连千里马的骨头都爱惜，更会爱惜千里马了。结果，很快得到活千里马3匹。你可把我当死马骨头，引来大批千里马。燕昭王觉得有理，为郭相国筑了行宫，倍加优待，又在易水河边筑起高台，上面堆满黄金，名叫招贤台，也叫黄金台。剧辛、苏代、邹衍等名士相继到了燕国，特别是乐毅，慕名而来。不久，乐毅率军攻齐，势如破竹，大败齐国，为燕国报了仇。

------《人才对发展经济的作用不可估量》

只有树立强烈的人才意识，真正做到礼贤下士、尊重人才，才能达到野无遗贤、人尽其用的境界。

用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。各级领导干部不仅要有求贤若渴的思想认识，更要完善吸纳人才的制度机制，才能达到习近平“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的要求。

被泪焦桐成雨

焦裕禄同志生活简朴、勤俭办事，总是吃苦在前、享受在后。他的衣、帽、鞋、袜都是拆洗多次，补了又补、缝了有缝。他严守党纪党规，从不利用手中权力为自己和亲属谋好处。他亲自起草《干部十不准》，对干部廉洁自律做出具体规定。《干部十不准》除了规定“一律不准送戏票”外，还规定“十排以前戏票都不能光卖给机关”，就是说好票要留一些给群众。他无意间听到儿子因认识售票员看戏未买票，便教育儿子不能搞特殊“看白戏”，并立即拿出钱叫儿子到戏院补票。这样的严于律己、洁身自好，生动体现了他对从严治党的自觉。

-----《在河南省兰考县委常委扩大会议上的讲话》 习近平对此讲述焦裕禄的故事，多次动情回忆40多年前学习焦裕禄的场景：“1966年2月7日，《人民日报》刊登了穆青等同志的长篇通讯《县委书记的榜样——焦裕禄》，我当时上初中一年级，政治老师在念这篇通讯的过程中多次泣不成声。特别是念到焦裕禄同志肝癌晚期仍坚持工作，用一根棍子顶着肝部，藤椅右边被顶出一个大窟窿是，我受到深深震撼......”

习近平还专门为焦裕禄写过一首《念奴娇·追思焦裕禄》的词，“百姓水不爱好官？把泪焦桐成雨”

习近平反复强调：县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县级政权所承担的责任越来越大，尤其是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。

努力做焦裕禄式的县委书记，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

引用故事的同时，+粗体的部分都是我们可以化用的。

三不欺

《史记》中西门豹治邺是大家熟悉的故事。这个故事里面讲到，“自产治邺，民不能欺；子贱治单父，民不忍欺；西门豹治邺，民不敢欺。”子产是春秋时人，他治理郑国，明察秋毫，百姓不可能欺骗他。子贱是孔子的学生，他做官重在教化，身不下堂，鸣琴而治，百姓受到感化，不忍心欺骗他。西门豹是战国时魏人，他以大智若愚、大巧若拙的面貌出现，不站在百姓的对立面，顺利革除“为河伯娶妻”的陋习，带领百姓兴修水利，用重典治乱世，百姓不敢欺骗他。这些道理对于我们加深理解干群关系，不断改进工作方法不无裨益，应该好好体味。

-----《在瑞安市基层干部座谈会上的讲话》

做好群众工作，态度情感是基础，方式方法是关键。方法不对头，好心可能办坏事。

“不能欺”：为政应亲力亲为，明察秋毫，让公开透明、公平正义得到最大彰显。

“不忍欺”：重用贤良、广施教化，用实际成效激发人，用真心诚意打动人，用崇高价值鼓舞人。

“不能欺”：法治方式和凌厉作风是纠治社会顽疾的良方，重典治乱、重拳执法才能实现风清弊绝、河清海晏。

做群众工作，习近平在年轻时就已经是行家里手。他担任宁德地委书记时，跑遍所有乡和村，乘车、步行几个小时到最边远的山乡视察，不只是嘘寒问暖，而且摸棉被、揭锅盖，去了解老百姓的真实的生活状况，为此“不能欺”。在陕西农村插队，种地、拉煤、打坝、挑粪，什么活儿都干过，什么苦都吃过，修筑淤地坝、成立铁业社、建沼气池，于民为善、为民谋利的事他力求做到最好，在乡亲们眼中，他是个“吃苦耐劳的好后生”“贫下中农的好书记”，此为“不忍欺”。在正定工作期间，严肃清理农村财务，严厉打击经济犯罪活动；在福州，带领市区领导两天接到逾700位来访群众，当场拍板、限期解决近200件问题；主政浙江，突出污染防治这一重点，确保环境安全，此为“不敢欺”。

地瓜理论

地瓜的藤蔓向四面八方延伸，为的是汲取更多的阳光、玉露和养分，但它的块茎始终是在根基部，藤蔓的延伸扩张最终为的是块茎能长得更加粗壮硕大。同样，我们的企业走出去，主张接轨上海、主动参与西部大开发和东北地区等老工业基地改造，主动参与国际市场的竞争，在省外、国外建设我们的粮食基地、能源原材料基地和生产加工基地，并非资金外流、企业外迁，这是在更大的范围配置资源、在更大的空间实现更大发展的需求，是“跳出浙江发展浙江、立足全国发展浙江”的需求。对此我们一定要正确认识，积极推动，乐观其成。

-----《在更大的空间内实现更大发展》

地瓜理论蕴含哲理：藤蔓的延伸是一种开放的手段，块茎能长得更加粗壮硕大则是开放所要达到的目标。

中国共产党和中国人民扎根中国大地、借鉴人类文明优秀成果、独立自主实现国家发展的大政方针必须长期坚持，不可动摇。

今天，面对经济新常态的大逻辑、战略机遇期的新内涵，文明就要按照习近平的要求，既“站立在960万平方公里的广袤土地上，吸吮着中华民族漫长奋斗积累的文化养分，拥有13亿中国人民聚合的磅礴之力”，又“坚定不移调高开放型经济水平”，为经济发展注入新动力、增添新活力、拓展新空间。

浪子回头

周处是中国历史上有名的浪子，小时候力气过人，性情暴烈，平时骑马涉猎，并骚扰百姓，横行乡里。当时南山有猛虎，水下有蛟龙，也经常危害百姓，人称猛虎、蛟龙和周处是家乡“三害”。后来周处经当时著名学者陆云的教诲，痛改前非，上山杀死猛虎，下江杀死蛟龙，刻苦学习，终于成为一个知识渊博、很有修养的人，最后为国光荣战死。这说明，人孰无过，朝闻夕改，就是好人，这就是所谓的“浪子回头金不换”。----《人才对经济发展的作用不可估量》

对那些有缺点、曾犯过错误的人才，既要看小节，也要看大节；既要看缺点和短处，也要看有点和长处 句式“既要.....,也要......” “举大德赦小过，无求备于一人”

中国的土地浸透他们的热血

尹玉峰，正定周通人，1924年入党，是正定党的第一任县委书记，直至1928年逝世。郝清玉十四岁便受到进步思潮的影响，很快成为一名共产党员。1924年回到家乡，与尹玉峰等同志一起，为筹建正定党的组织付出了巨大心血。1925年夏，英、日帝国主义在上海制造了“五卅惨案”，尹玉峰、郝清玉等同志领导成立了“正定各界沪案后援会”，动员正定人民节衣缩食，援助上海被害工人家属，并领导群众集会，学生罢课，在正定掀起了反帝风暴。

1926年6月，他们又领导了著名的正定农民暴动。当时军阀巧立名目，预征三年的钱粮并附加“讨赤捐”，激起全县人民不满。中共正定县委决定，领导农民暴动。旧历5月17日是正定县赶城隍庙会的日子，方圆几十里的万余名群众汇集城内，上午十点多钟，在当时的戏楼广场上，只见有人把红布白字的“正定县农民反对讨赤捐大请愿”的大旗一举，人们从四面八方蜂拥而来，高举着大刀、长矛和铁锨，浩浩荡荡向县公署冲去。少年时代练过武术的郝清玉同志一直站在队伍的最前列，他率领群众冲进府衙大堂，举起三节鞭砸碎了大堂的屏风，吓坏了一班大小衙役。县知事在群众的压力下，被迫写下了废除“讨赤捐”、“缓征钱粮”的字据，并晓喻全县。这次暴动打击了奉军的气焰，培养、锻炼了正定党的干部，为争取新的胜利奠定了基础。

1928年，尹玉峰同志积劳成疾不幸逝世，时年仅24岁。郝清玉同志在群众斗争中迅速成长，成为我党北方农民运动的一位杰出的组织者和领导者。1931年，由于叛徒出卖，他在天津被捕，1935年牺牲，年仅32岁。象尹玉峰、郝清玉同志这样，为中华民族，为家乡父老作过贡献，牺牲了生命的人们，都在正定县的爱国史册上留下了光辉的一页。他们当中有许多人甚至连姓名都没有留下，但他们将永远为子孙后代所崇敬，将永远激励后来者象他们那样，前赴后继，为祖国和家乡的兴盛繁荣，付出自己的心血以至生命。

-----《知之深 爱之切》

鲁迅先生曾说，中华民族自古以来就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有为民请命的人---他们是中国的脊梁。

习近平：包括抗战英雄在内的一切民族英雄，都是中华民族的脊梁，他们的事迹和精神都是激励我们前行的强大力量。

驴马理论

马比驴跑得快，一比较，发现马蹄比驴蹄长得好，于是把驴身上的蹄换作马的蹄，结果驴跑得反而更慢；接着再比较，又发现马腿比驴腿长得好，于是把驴身上的腿也换作马的腿，结果驴反而不能跑了；接下来，以此类推，换了身体、换了内脏，最后整个的驴换成了整个的马，才达到了跑得快的目的。这个“驴马理论”说明，“民主选举”仅仅是一个“马蹄”，推进民主政治建设光是换个“马蹄”，到还不如不换。“ 民主管理、民主决策、民主监督”同“民主选举”一样重要，一样关键。“半拉子”的民主，造成“选时有民主，选完没民主”，反而把原有的秩序都搞乱了。------《在金华市调研时的讲话》

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”

习近平强调：照抄照搬他国的政治制度行不通，会水土不服，画虎不成反类犬，甚至把国家前途命运葬送掉。

“就是讨饭了也要救他”

一个偏僻的小村庄，因为他们的支部书记生病了，一天之内村民自发筹集了数万元手术费为他治病，村民们说“就是讨饭了也要救他”。当地就有一些干部不由地发出了“假如我病到了，会有多少村民来救我”这样的感慨！郑九万所做的一切都体现在了村民的回报上，是老百姓心中那杆秤称出了一名基层党员干部的分量。他以自己的实际行动行动，深刻揭示了“老百姓在干部心中的分量有多重、干部在老百姓心中的分量就有多重”的丰富内难。这就是我们树立郑九万这个先进典型的意义所在。-----《一切为民者，则民向往之》

人民群众是我们力量的源泉。

民心是最大的政治，正义是最强的力量 人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标 紧紧依靠人民推动改革开放 实现中国梦必须凝聚中国力量 不忘初心，方得始终

你是中国人吗？

他说1979年出访瑞典，在一个广场上遇见一个马来西亚华人，用很生涩的汉语问，你是中国人吗？那时在瑞典见到华人很不容易。现在，全世界到处都是中国人。他有一次在比利时首都布鲁塞尔，从市政府大楼朝外面一看，半个广场都是中国人。如果没有邓小平同志指导我们党作出改革开放的历史性决策，我们国家要取得今天的发展成就是不可想象的。----《在广东考察工作时的讲话》 坚持中国道路、推进改革开放，才使中国成为世界第二大经济体，才创造出了举世瞩目的“中国奇迹”和“中国故事”，让全世界感受到“中国触动”和“中国震撼”。

习近平强调“改革开放是我们党的历史上一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了新时期从理论到实践的伟大创造”

30里借书

去年3月，我访问俄罗斯，在同俄罗斯汉学家座谈时就说到，我读过很多俄罗斯作家的作品，如年轻时读了车尔尼雪夫斯基的《怎么办？》后，在我心中引起了很大的震动。今年3月访问法国期间，我谈了法国文艺对我的影响，因为我们党老一代领导人中很多到法国求过学，所以我年轻时对法国文艺抱有浓厚兴趣。在德国，我讲了自己读《浮士德》的故事。那时候，我在陕北农村插队，听说一个知青有《浮士德》这本书，就走了30里路去借这本书，后来他又走了30里路来取回这本书。我为什么要对外国人讲这些？就是因为文艺是世界语言，谈文艺，其实就是谈社会、谈人生，最容易相互理解、沟通心灵。

------《在文艺工作座谈会上的讲话》（2014年10月15日）

30里借书，30里讨书

文艺是世界的语言，文学是沟通的法宝。谈文艺，其实就是谈社会、谈人生，最容易相互理解、沟通心灵。

滴水穿石

滴水穿石的自然景观，我是在插队落户时便耳闻目睹，叹为观止的。直至现在，其锲而不舍的情景仍每每浮现在眼前，我从中领略了不少生命和运动的哲理。坚硬如石，柔情似水——可见石之顽固，水之轻飘。但滴水终究可以穿石，水终究赢得了胜利。

喻之于人，是一种前仆后继、勇于牺牲的人格的完美体现。一滴水，既小且弱，对付顽石，肯定粉身碎骨。它在牺牲的瞬间，虽然未能看见自身的价值和成果，但其价值和成果体现在无数水滴前仆后继的粉身碎骨之中，体现在终于穿石的成功之中。在整个历史发展进程，在一个经济落后地区发展进程，都应该不追慕自身的显赫，应寻求一点一滴的进取，甘于成为总体成功的铺垫。当每一个工作者都成为这样的“水滴”、这样的牺牲者时，我们何愁于不能造就某种历史的成功契机？!

喻之于事，则是以柔克刚、以弱制强的辩证法原理的成功显示。我以为“水滴”敢字当头、义无反顾的精神弥足珍贵。我们正在从事的经济建设工作，必然会面临各种错综复杂的局面，是迎难而上，还是畏难而逃，这就看我们有没有一股唯物主义者的勇气了。战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，那就什么也别想做，什么也做不成。但仅有勇气还是不够。一滴滴水对准一块石头，目标一致，矢志不移，日复一日，年复一年地滴下去——这才造就出滴水穿石的神奇！我们的经济建设工作又何尝不是如此。就拿经济比较落后的地区来说，她的发展总要受历史条件、自然环境、地理因素等诸方面的制约，没有什么捷径可走，不可能一夜之间就发生巨变，只能是渐进的，由量变到质变的，滴水穿石般的变化。如果我们一说起改革开放，就想马上会四方来助，八面来风，其结果，只能是多了不切实际的幻想，少了艰苦奋斗的精神；如果我们一谈到经济的发展，就想到盖成高楼大厦，开办巨型工厂，为追求戏剧性的效果而淡漠了必要的基础建设意识，那终究会功者难成，时者易失！

所以我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要“三天打鱼，两天晒网”的散漫。我推崇滴水穿石的景观，实在是推崇一种前仆后继，甘于为总体成功牺牲的完美人格；推崇一种胸有宏图、扎扎实实、持之以恒、至死不渝的精神。------《滴水穿石的启示》（1990年3月）摘自《摆脱贫困》

理解：可以化用的句式：需要的是......，而不需要......；需要的是......，而不需要......。

仿写：达成两个一百年目标，我们需要的是一张蓝图画到底，而不需要“一阵风”的为民服务和异化的“形象工程”；我们需要的是“功成不必在我”的精神，而不需要“兜底翻”式的“折腾”。

记忆：功者难成，时者易失

“三天打鱼，两天晒网”的散漫

第二篇：面试故事：用“我”造句，不是“我们”

表哥在美国求职时，曾遇到这样一个面试题：请用“快乐”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出：“我们很快乐！”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐？”

我们从小都习惯用“我们”造句，而且不觉得有什么不对，但那个美国人就钻牛角尖似地指出，你不诚实。在他看来，面谈的上策是诚实，而最诚实的做法，就是说出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。

后来又去另一家大公司寻找位置，一连闯好几关口试，终于到了与总裁面谈的最后一关。

那天，总裁请他坐在面对他桌子角的一张很低的沙发，眼睛平视过去，竟然仅及总裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子角度，迎向他目光的是一整排的灯光。

这时，表哥感到不适，眼睛会不停地眨，有种在禁闭室里录口供的感觉。当即，他站了起来，客气地向总裁表达自己不舒服的感受，希望换一个位置。总裁觉得奇怪，问其他考生不是都好好的，你为什么敢提出这样一个要求？

“吃一堑长一智”的表哥微笑地回答：“因为我和他们不一样。”总裁很高兴地站了起来，径直走向表哥，拍拍他的肩说：“年轻人，你通过了。”

是的，每个人都有一张王牌，那就是你自己；最简单也是最有效的出牌方式，就是用“我”造句。

来源：团队·计世网、21世纪人才报合办栏目

第三篇：有关面试的故事

与成功擦身而过

面试，无疑是求职者人生的第二次高考，事前必然做足准备功夫。

只是许多应聘者仅顾及大体形象，却忽略了一些小事细节，结果因此与用人单位擦肩而过。

笔者从朋友闲谈中就听到这么两桩事例：小杜到一家日资企业面试。那天应聘的人很多。一个个踌躇满志的进去，莫测高深地出来。轮到小杜时，他真的没什么底。当他推门入到接见室，不经意地看到办公桌的地上有一张白纸。他随后将纸捡起来，送到日本老板手上。接下来，老板只问了他几个简单的问题，就让他回去等候消息。小杜从来没遇到过这么容易的面试，心想多半第一印象已经不好，对方只是出于礼貌问两句。这份工作看来九成吹了。一个星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依据是：他拾起了那张许多人注意到了却没有想到捡起来的白纸。

另有一桩事例是，同样是一家外企，急须一名业务主管，其面试时，只是让应聘者随便在公司内走上一圈，然后发表个人对公司的看法。不少应聘者大谈特谈规模、前景、抱负等等。而最后获得录用的人朴实无华，仅仅因为他在参观洗手间时将一只正在滴水的龙头牢牢关好了。

由此可得出一个启示，文凭学历、经验履历、形象风度等在面试是固然重要，但在过程中一些小细节小事情却能反映出个人的整体综合素质，同样不容忽视。中国有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”，在团队精神和个人能力一并备受重视的今天，作为一个求职者，也得“文武兼修”。“世事洞明皆学问”，面试者莫要忘记了：勿以善小而莫为。凡事从小做起。

第四篇：面试故事五则

（一）美　德　篇

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：“先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：“你的面试通过了，到人事部报到吧！”

原来，那是老板导演的一场心理测试：口头“制造”一起坠水事件，其目的是考查求职者是否诚实。如果当时小林将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与他无缘了。而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入成功者的行列。

（二）见　识　篇

日本住友银行有一次招收新行员，其总裁堀团出了一道试题：“当住友银行的利益和国家的利益发生冲突的时候，你以为如何去办才适宜？”许多人答：“应为住友银行的利益着想。”堀团对这些人的评语是：“不能录取。”另外有许多人答：“应以国家的利益为重。”堀团认为这个答案仅仅及格，不足录取。有少数几个人答：“对于国家利益和住友利益不能双方兼顾的事，住友银行决不能染指。”堀团认为这几个人很有见识，录用了他们。

“识”是一个人知识和智力的综合体现，对于现代化管理是至关重要的。无疑，上述那几位成功者在关键时刻展示出了他们的过人之“识”。

（三）能　力　篇

有一位专科毕业生，求职过程中多次碰壁，多次被很一般的招工单位拒绝。他很沮丧，可父亲却对他说：“勇敢些，到更好一些的招工单位试一试。”市政府正在招考公务员，有20多人应试，都是本科生，有的还是名牌学校的本科生，他也应试了。结果只录取了他这个专科生，理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。

文凭代表了实力和素质，但实力和素质不只靠文凭体现。发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。

（四）技　巧　篇

广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者，他在考虑对策。过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！”秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。--他的纸条上写着：“先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定。”

他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。

（五）应　变　篇

不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个。他在回顾这次面试时说：“考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一些，他不会在乎。如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。”

到什么山，唱什么歌；运用之妙，存乎一心。小王正是以他的随机应变，“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。

来源：MM1。COM。CN

第五篇：一些面试小故事

面试小故事大集合1.搞笑故事

面试，风尘仆仆顶着烈日跨京城跑过去，先是填表，还让画一颗苹果树。老板窝在椅子里，双脚交叉搭在大班桌上，抬眼看了一眼我，垂眼看了一眼简历和老娘的简笔画----美术作品，说，你不太适合我们公司。。

2.搞笑故事

在毕业面试时候，我杜撰了一个故事：“高中上学时候，母子反目成仇，母亲用剪刀残手来换回浪子回头”，让面试官眼睛通红，后来我成了我们学校唯一一个去那家公司的人。

3.搞笑故事

在一个Q群里面，有一天自称是M公司的老板，问我要下作品，第二天就叫我出来，去吃饭一边面试，然后就进了他们公司了。。过了一段很久的时间，又在另一个群里，自称是S公司的运营部总奸叫吃个饭面试，然后到S公司上班了。

4.大公司面试故事

在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来了很多好处。面试前我也并没有做太多的准备，但我一登台就迅速进入了状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装，而我根据过去主持的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还画了点淡妆。果然，当我和其他人一起走进面试厅的时候，对方已将更多的目光投向我。

那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装做听不懂，自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现，包括你走路的姿态，说话的神情、目光的投向等，通过你的不设防他可以更多的了解你的本来面目。我发现了这一点，便两次让翻译重复内容，第三次让他重复时，老板急了，自己操着汉语就直接来问我了。

5.离职后再去面试的小故事

在06年我去一个公司面试，虽然是他们找得我，但是面试还是需要的，当时又一个通俗的问题出现：“你为什么考虑离开现在的工作呢？”当时我考虑离开，其实是职业发展上的需要，原公司呢本来说给我一个机会做变动，但是出于各种因素，承诺后，一直让我等了半年还没成，最后我就准备看外面了，所以我很实在就如实说了。在06年我去一个公司面试，虽然是他们找得我，但是面试还是需要的，当时又一个通俗的问题出现：“你为什么考虑离开现在的工作呢？”当时我考虑离开，其实是职业发展上的需要，原公司呢本来说给我一个机会做变动，但是出于各种因素，承诺后，一直让我等了半年还没成，最后我就准备看外面了，所以我很实在就如实说了。

她对我成熟地一笑，说，“你已经进来了，有些东西都不是外人了，也就没什么，但是我们看人的时候要的标准和你想的不一定一样......”“什么不一样，你们不需要诚实一点的人吗？”“......” 我顿悟！“那我该怎么说？” “其实你只要知道不说什么就可以了，但是有一个原则就是别负面，也别说假话。” 从此这条我记录了下来！

6.谦虚的面试故事

我做秘书已经好几年了，很想换一个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时考官问了一些常规性问题我都对答如流，当时面试已近尾声，双方都谈得

很愉快，记得这时考官又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。

但当时我为了表现得不卑不亢，便回答说：“我看不见得”，这一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用的念头，理由是“此人比较傲”。一句话，断送了一次较好的就业机会。事后我很后悔，却无济于事了。因此，建议所有的求职者牢记，现今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一 点，何必为了虚无缥渺的“不卑不亢”而痛失良机，说得再体面一点，谦虚一点又何妨？

7.还没面试就打退堂鼓的故事

谭某在见到记者时，说了这样一段话：去一些单位面试过，但是老有这样那样的情况，使每次面试的信心总不是很足，不知道信心是不是面试的一个重要因素，反正面试的结果都不是很好。我现在是在一家出国留学中介单位里做实习生，每天的工作就是帮助留学中心的工作人员处理一些业务，做一些文字工作。虽然是实习阶段，但我还是很希望以后能有机会正式留下来工作。

我的面试经历好像都不太顺利。第一次是去学校应聘教师岗位，一起去参加面试的人里面有7个本校本专业的同学，3个浙江师范大学的，还有2个华东师范大学的，而岗位只有一个。光看这竞争的架势，我心里不由地打起了退堂鼓——这个工作对我来说也许没什么希望了。想到这里，顿时就没心思去参加面试了，最终我自动退出了这次面试，因为我不想去做徒劳的“挣扎”。

8.有态度的面试故事

有一位专科毕业生，求职过程中多次碰壁，多次被很一般的招工单位拒绝。他很沮丧，可父亲却对他说：”勇敢些，到更好一些的招工单位试一试。”市政府正在招考公务员，有20多人应试，都是本科生，有的还是名牌学校的本科生，他也应试了。

结果只录取了他这个专科生，理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。文凭代表了实力和素质，但实力和素质不只靠文凭体现。发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。

9.培训机构面试小故事

一位部门主管找个助理已经三个月了，还是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才难觅”。帮她推荐了几个，还是无一令她满意。深入了解她的需求才发现，除了需要具备工作所要的经验和能力外，该主管还擅长“相面”。“这个人英语还不错，穿着也尚可。就是这个脸上这个痔长得位置不对。”“这个学历也高，口才也好。就是脸色不好，不吉利。”估计一时半会还是找不到，您慢慢找吧。

周围好多同学同时收到了一家培训机构的面试通知。到了企业才发现，其实根本不是面试。在表格里填写下基本情况后，企业员工开始耐心和每个候选人认真“闲聊”。聊的主要内容就是公司提供的培训课程包括什么，如果成为企业的学员，就可以帮助候选人提供能力，找到好工作。到企业来上班？请先成为我们的学员吧。

10一个执着的人的面试故事

陈某是一个看上去就是特别执着的人。他告诉记者，他一直知道自己并不是最优秀的，但他认为自己身上有很多别人所没有的优点，比如能力、毅力。他只要认定了的事，就会去竭力争取。我在招聘会上转了半天，终于看中了一家自己向往已久的公司。放下简历后，我就站在公司招聘位置附近观察，看看给这家公司投简历的都有些什么人，我把这叫做知已知彼。一个下午，该公司大概接了不下百份简历。我心里想，自己不可以就这样被动地等着他们打电话过来——100多份简历就招一个人，我的机会只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的电话打了过去，接电话的是个年轻女孩。我告诉她我昨天投了简历，想知道什么时候会有结果，女孩记下了我的名字和联系电话，然后让我等等看，说面试通知三天之内就会有。第三天，我被通知参加面试。到了单位后，才发现一共有10个人被选中参加这次面试。面试我们的是个年轻的女孩子。在说到薪酬时，我把自己的真实想法说了一通，我觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。当我说这些话时，我注意到面试的女孩在一边点头。

临走时，女孩说她并不是这里的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要看主管根据简历来定。又是三天，我还没有等到第二轮面试通知，于是我又打了个电话过去。仍是第一次接我电话的女孩，她在问了我的名字后说她可以先帮我去人事部问问看。中午的时候，公司通知我当天下午去参加第二轮面试。下午，我赶到公司时，人事主管对我说：“你们四个都去体检吧，体检结果出来后再说。”

参加体检后，好久没有我的消息。思考后，我又给公司打了第三次电话。公司回复我，他们正在商量，等决定后再打电话给我。就在我挂断电话后不到5分钟，公司打电话过来让我下周一过去见习。现在我已经在公司正式上班一个多月了。在公司的一次聚会中，我才知道三次面试的名单中都没有我，我的三个电话给了我三次机会。后来，人事主管对我说：“小陈，你很主动。尽管你不是面试中最优秀的学生，但公司选中的就是你的这种主动精神，公司欢迎真诚想发展的人。是你为自己赢得了这个工作机会。好好干吧。”

一览山东英才网某招聘专家点评：陈超的这次面试成功，跟他的主观能动性有着必然的联系。如果应聘者只是一味地等待，就会错过很多的机会。一份好的岗位发布会收到几百份甚至上千份简历都是正常的现象，而招聘方有时甚至连将简历看完的时间都没有，而很多应届生的简历都是雷同的，很难让招聘方有一个比较深的印象。在这个时候如何取得面试的机会将是走向成功的第一步。在适当的时候给招聘单位去一个电话，就会加深对自己的印象。但是也切忌死缠烂打，这样反而会造成一种负面印象。文章由一览山东英才网整理。