从批评与自我批评中提升自己5篇

第一篇：从批评与自我批评中提升自己

从批评与自我批评中提升自己

尊敬的各位领导、各位同事

上午好！回首来本单位这短短的两个多月时间，自己成长、学习并感触了好多！首先感谢董台长以及其他各位领导、同事给予的热心帮助和支持，在此向大家表示衷心的感谢！下面我就以来本单位这段工作、学习时间，并结合自身这一年来的生活、工作经历，谈谈自身的学习情况并剖析不足之处，望各位领导、同事给予忠恳的批评指导。

在这一年里，自己认真学习党的理论知识，学习党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，并细读《总书记系列重要讲话精神》读本，努力践行“三严三实”，坚定理想信念，切实做到锤炼党性、改进作风，推动学习工作，并以《党章》所要求的标准严格要求自己，做到对党忠诚、言行一致、吃苦在前、享受在后、多做贡献。但自己也深刻体会到自己还有很多不足之处：

（一）对政治理论学习不够深入。主要表现在以下几个方面：一是心存侥幸，认为只要跟着组织开开会就已足够，没有加强自身自觉主动抽时间、挤时间的学习态度。二是学习的深度不足。没有在深度上下功夫，学习中看新闻较多，认真坐下来读原文少，甚至有些文件精神的内在实质领会不够，导致自己在自我改造方面不够，从而使自己的思想水平还停留在较低层次。

（二）在理想、信念方面，自己存在的主要问题是在平时的工作学习中，虽然也有坚定的信念和信心，但多只限于口头上，缺乏一种

从现在做起，从自身做起的具体行动意识，认为只要把自己的事情做好就行了，大局意识不强。

（三）批评与自我批评做的不够好。俗话常说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”对于批评，自我批评难，相互批评更难。究其原因，难就难在为人情所困，为利益所惑，怕结怨树敌，怕引火烧身，说到底还是我们私心杂念在作怪，缺乏党性和担当，不敢讲实话、说真话。

（四）由因来单位的时间比较短，对本职工作业务知识的掌握还不够好、不够深入，虽然在平时也注重相关业务知识的学习，但是学习的不够全面、不够系统，还停留在理论水平，甚至还不知道怎么入手干业务。另外，由于自身性格和时间的原因，跟领导、同事的相互交流和沟通甚至有少。

分析以上存在的问题，究其原因是自己对自己要求不严格以及平时对自己剖析不够的结果，回想问题也是肤浅地回想自己做了什么，没有更进一步的去思考总结。同时自己也存在一种浮躁心理，急于求成的思想，毅力不够，努力不足，导致最后具体行动折腰。

鉴于以上不足之处及其原因，在今后的工作中自己将按照《党章》所规定的党员标准严格要求自己并通过以下几点加以整改：

（一）加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质。认真学习中国特色社会主义理论体系和近期重要文件精神，树立远大目标，坚定理想信念，进一步提高自己学习的自觉性和主动性。

（二）加强批评与自我批评。对自己的缺点错误敢于正视，主动改正；对别人的缺点错误要敢于指出，帮助改进。要虚心向领导、同事学习，向身边周围优秀党员学习，对领导、同事提出的批评认真听取并加以改正，培养自己优良的学习品质和为人之道。

（三）时刻严格要求自己，努力做到严于律己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变自身在工作生活中的不良习惯，永远保持一种积极向上、爱岗敬业、吃苦肯干的精神。在日常生活中要多于领导、同事交流交心。遇到不如意之处，首先从自身上找原因，以宽容的心态、换位思考的方式待人处事。

（四）努力学习业务技能，虚心请教，做好本职工作。自己即将走上值机员这个岗位，我想首先要增强自身的责任意识。其次，重视业务知识的学习，向领导、同事请教学习，提高自己的业务能力。

最后，我将紧紧围绕本职工作，积极学习有关数字信号、调频发射等最新知识，努力做到融汇贯通、联系实际，并在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

以上是我个人自我批评的发言，望有不足之处还请各位领导、同事加以批评指正，我将虚心诚恳地接受，谢谢！

东山台：陈雄伟 2017年2月8日

第二篇：从别人的不足中提升自己

从别人的不足中提升自己

前两天，跟比我早两天进公司的同学聊天，不知怎么就聊到发工资的事情上，他试探性的问我拿了多少钱，我没多想，就说可能是折合加班什么的就是800块，毕竟还在实习期，我领到的也才是10天左右的工资，觉得还挺满意的，他立刻拔高了音调：什么，她还给你算加班的钱了？这下轮到我懵了，难道没给他算？不应该啊，谁都是一样的啊。然后开口问他。我：那你上个月发了多少啊？

他估计还在思虑加班的钱，没回话，我是黄河不到心不死，又很八卦地重复着问了句同样的话。

这次他倒是回我了“两千多”。

呵呵，我直接无语，2900也是2000多好吧，我对这人的印象一下降了几个度，都是实习的，你需要对我玩啥心眼儿，真是的！然后就是一阵沉默，我不想再跟他多说一句，这次轮到他先开口了。

他：咱们实习期2000，我还真是有点难过，之前手里存的一些都花完了，这2000也不够啊。我：哦，我开始来的时候，青姐给我说的一个月1200，完了现在是2000，我还挺满意的，毕竟我现在什么都不会，还得别人带。

他：她给你说的1200？那你还真是淡定！

还是那种音调，只不过不知怎么的，这次我从里面听出了抑制不住的喜悦。我：咱们进的是私企，工资只会随着能力增长，我现在没啥能力，对于这个数，我没啥抱怨。

他：呵呵

于是，谈话到此结束，我也不想跟他再多费口舌，一路无话，直到公司。为什么我要在开头讲这样一个故事呢，原因在于我想跟大家分享一下，我从这件事得到的启发。

很多时候，我们身边就不乏这样的人，跟人比工资，比穿戴，比这个，比那个，不断与跟自己条件差不多的人比较，来寻求心里上的安慰。就好比我这个同事，你跟我比有劲吗？有本事你去跟老总比啊，那我或许还真会为你的勇气，给你点个赞也未可知。再说了，我为大堆的任务累死累活的时候，你怎么不跟我比呢？

当时觉得还挺生气的，我怎么会遇到这样的人，还要跟他一起公事。后来，仔细考虑过后，为什么会因为人家一句话就去讨厌这个人，还不是他跟我的性格和生活方式有冲突，可是我为什么要跟他计较这个事呢？爱比较是他的事，只是他拿来比较的这个人恰恰是我而已，我没有任何损失，难道是怕被他比下去？还是怕他在背后使绊子，可能都有。于是我开始发现以前并不是那么了解自己，我以为不爱争，不爱比，这些我都有，但实际上，他们只是不明显而已。所以，他让我重新认识了自己，也知道哪些需要改，哪些需要加强。

可能我们每个人都会因为别人的一句话或者某种行为，对那个人好感顿失，以后交往中也会略加防备，清楚的告诉自己，我不是这样的人，所以我不能跟这样的人为伍。但是，我们会发现别人这样那样的不好，也有可能是自己曾经有过类似的情况，这就跟你考试一样，正确的题目可能记得不多，但错误的题一定都记得，就是为了防止再犯同样的错误。

最后，就是告诫类似作者的朋友，在挑出别人毛病的同时，也别忘了，回过头来反思一下自己，当你只能看到别人的毛病而看不到自己毛病的时候，总有一天，你会成为那个你眼中讨厌十足的别人。

第三篇：学会从别人批评中提升自己口才

学会从别人的批评中提升自己的口才

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《学会从别人的批评中提升自己的口才》的内容，具体内容：一个人从另一个人的诤言中得来的光明，要比他从自己的理解力、判断力中得来的更为干净和纯粹。成功者隐形的翅膀有一次，作战部长爱德华史丹顿称林肯是“一个...一个人从另一个人的诤言中得来的光明，要比他从自己的理解力、判断力中得来的更为干净和纯粹。

成功者隐形的翅膀

有一次，作战部长爱德华史丹顿称林肯是”一个笨蛋“。

史丹顿之所以生气是因为林肯干涉了他的业务，武断地签发了一项命令，调动了某些军队。史丹顿不仅拒绝执行林肯的命令，而且还大骂林肯的笨蛋行为，结果怎么样呢?当林肯听到史丹顿的话后，他很平静地说：”如果史丹顿说我是笨蛋，那我一定就是一个笨蛋，因为他几乎从来就没出过错，我得亲自去看看。“林 肯 匆 忙 赶 去 了 史 丹 顿那里。与其进行了一番交流之后，林肯知道自己签发了一项错误的命令，于是赶紧收回了该命令。面对史丹顿的批评，林肯没有拒绝，而是反求诸己，虚心接受。

想起另外一个故事 ：

周末，厨师乔治正忙碌不堪时，服务生端进来一只盘子对他说，有位客人点了这道”油炸马铃薯“，他抱怨太厚了。乔治一下盘子说，这跟以往也没什么两样啊。但他还是重新做了一份。几分钟后，服务生又端着盘子回来说，那人还是嫌太厚。这客人是怎么啦?乔治有点生气，但他还是耐着性子将马铃薯切成更薄的片的金黄色，捞起放入盘子

后，又撒了一些盐。没过多久，服务生再次端着盘子回来了，只不过这次盘子是空的。服务生说，那客人满意极了，与他同桌的人也都说很好吃，他还要一份。就这样，薄薄的油炸马铃薯片成了乔治的招牌菜，后来吸引了许多人慕名前来品尝。今天的油炸马铃薯片已经被发展成多种口味，它也成了世界各地的人们都十分喜欢的一种休闲食品。面对顾客一再的批评，乔治不但具有超常的耐心，而且能够从谏如流马上改正。

梭罗说，别人的批评，不管是否过分，只要你保持着一份耐性，然后合理地去对待，你就会有所收获。能够反求诸己的林肯为推动美国社会发展做出了巨大贡献，受到美国人民的崇敬，在美国人的心目中，他的威望甚至超过了华盛顿，而能够从谏如流的乔治也因发明了薯片而被人们所铭记。善于接受别人的批评是成功者隐形的翅膀，林肯、乔治......许许多多的有大成者都是因这副隐形的翅膀而成功的。这个道理我们似乎都懂，注意，我们又会本能地为自己辩护。我们不喜欢接受批评，而希望听到赞美，有时也不管这些批评和赞美是否公正。

欧文是一个推销肥皂的业务员。他刚开始为柯盖公司推销肥皂的时候，订单很少，他很担心会失去这份工作。他认为问题一定出在自己身上，是自己的话太含糊，还是态度不够热忱?生意没有做成的时候，他就回到客户那里：”我回来，不是想再向您推销肥皂，而是希望得到您的批评和建议，可不可以麻烦您告诉我，我向您推销肥皂的时候有什么不对的地方吗?请您给我批评，请您坦率地告诉我。"这种习惯使欧文赢得了很多朋友和很多真诚的忠告，也因为这种习惯，欧文的生意越做越大......培根说 ：一个人从另一个人的诤言中得来的光明，要比他从自己的理

解力、判断力中得来的更为干净和纯粹。是的，当我们能够轻松面对看似无理的责难时，我们已经具备了成功者隐形的翅膀，当我们能主动寻求别人批评的时候，就已经具备了振翅高飞的能力。

第四篇：如何提升自己从助理到项目经理

如何提升自己从助理到项目经理 关于项目经理的一篇文章虽然有点理论化，但还是有些值得参考的地方：

David在一家中型IT企业的项目经理助理上已经做了三年，可是，由于经理年富力强、与老板关系莫逆，所以，David一直没有机会扶正，看到一个原来的同事，能力远不如自己，却在另外一个单位做上项目经理，而且，还在积极筹备参加国际认证项目经理的考试，自己内心很不平衡，于是准备通过跳槽来解决问题。于是来找职业顾问，职业顾问给他的回答是：“自我提升”，但是要准备充分。首先，把几年来的工作实践做一个全方位的总结，提炼出经验与技巧，再从理论上做一个提高和培训，形成一个有理论、有实践、有经验的项目经理形象，然后再去应聘一家较大企业的项目经理，结果一举成功。

职业顾问分析：

David的问题不是没有工作经验，在项目经理助理的位置上，已经耳熏目染，看到作为一个项目经理具体工作是什么，应该怎样处理，只是还没有机会，那么，机会只能寻找，靠自己的实力，靠专业部门的帮助，并且把这个职位的相关问题都搞清楚明白，等待机会来临，做一个称职、合格的项目经理。对此，职业顾问对他作了以下关于项目经理职位相关辅导：相关职位介绍

一般情况下，职位要求是：

项目经理助理：

职位描述(JobDescriptions)：

协助市场项目经理进行市场评级行业的建立、开发；

协助市场项目经理对维护企业客户及银行等金融机构的良好关系；完成项目经理交办的其它事务。

职位要求：

金融、经管、市场营销等专业专科及以上学历；

具备行政及市场营销工作经验；

具有较强的内外沟通协调及公关交际能力；

勤恳敬业，团队意识较强，综合素质优秀；

电脑操作熟练；

性别不限，年龄25-35岁；

项目经理

职位描述(JobDescriptions)：

有很强的团队合作识和敬业精神；有良好的沟通能力、协调能力；

.有流利的语言表达能力，良好的文字表达能力；

有很强的发现问题的能力，以及解决问题的能力；

有强烈的责任心，耐心、细致的工作作风；

对项目管理的有一定的认识，具有项目管理经验的优先。

岗位任务与职责：

国际认证项目经理（可做为未来发展目标）

主要工作内容：负责公司产品在海外的产品国际认证、技术文件编写及海外市场推广。

职位要求：

电子等相关专业本科以上学历，两年以上工作经历。

精通英文，有海外工作及学习经历者优先。

具备很强的学习能力、沟通能力、适应能力及独立工作能力。

具备很强的敬业精神和团队合作意识。

项目经理的新要求

项目经理起源于建筑行业，历来强调衡量及调度。是指受企业法定代表人委托或授权，在建设工程项目施工中担任项目经理岗位职务，直接负责工程项目施工的组织实施者，对建设工程项目施工全过程、全面负责的项目管理。是建设工程施工项目的责任主体，是企业法

人代表在建设工程项目上的委托代理人。职业项目经理应该是指深谙项目管理之道，熟悉项目管理知识体系，具有良好的职业道德，能够熟练运用项目内外各种资源，为实现工程项目目标，以担任项目经理作为职业的受薪人员。

不过，通过美国项目管理协会认证的新一代项目经理关注的却是软技能，包括了解员工的动机、组织动态、团队行为模式、社会交往和人际关系等。如今当一名项目经理与几年前相比大不相同，如今的项目经理必须做到绝对的自信，既了解技术，又了解业务，而且能够运用自如。当今社会，科学技术越来越发达，利益群体越来越多元化，信息传递越来越便捷,市场竞争越来越激烈。对项目经理的要求有：项目经理的素质、项目经理的乐观主义、项目经理面对的压力及其应对机制。

项目经理在组织中扮演何种角色关系着项目的成败。项目经理有多项职能，但最重要的职能就是保证组织的成功。对于已经确立的目标和计划，严格执行有必要的；而且项目经理不能仅仅在项目开始的时候履行领导职能，制定好目标和任务，然后就希望小组中的其他人按照最初的指挥去完成任务，在整个项目的生命周期中，项目经理要对项目的情况有全面和深入的了解，分析和解决问题，才能监督和控制项目的进度，保证目标的完成。

第五篇：你只有从工作中提升自己

你只有从工作中提升自己.txt我的人生有A 面也有B面，你的人生有S面也有B面。失败不可怕，关键看是不是成功他妈。现在的大学生太没素质了！过来拷毛片，居然用剪切！有空学风水去，死后占个好墓也算弥补了生前买不起好房的遗憾。你只有从工作中提升自己 时间：2010-01-25 104324用户：心的大舞台专业度： 5380

人气数：7088评论数：54收藏数：21 转发到：更多

转发到：新浪微博 开心网 人人网 QQ空间 百度空间 Google Buzz 白社会 豆瓣 Myspace 搜狐微博

我曾经收到一封信，信中说：“我也是一位工程师，我如何才能像你一样，花7年的时间从普通工程师变成微软中国区的总裁？你有什么诀窍？”其实，我的诀窍十分简单：

虽然进入微软时是一名普通的技术人员，但我工作时的心态，就仿佛我是公司董事会成员一般：我不仅做好自己的本职工作，还替微软考虑有哪些做得不合理或者不够完善的地方。

进入一家企业，你会发现企业的问题很多（特别是中国的企业，问题就更多）。怎么办？很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你还聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+1次的抱怨。还有人会比这种抱怨的人好一些，他会提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以，我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。

从本职工作中提升自己

职场新人还容易犯的一个毛病是，很多人会喜欢挑别的部门的毛病。你是做技术的，却说公司的人事制度需要改革。你是做客户服务的，却非得告诉销售部门说他们的市场推广方案有问题。

问题的确是存在的。而且站在外部的角度看，特别容易发现问题。但是往往只有本部门的人才知道真正的症结在什么地方，最终应该做什么才能解决问题。所以，一定要做自己最内行的东西，一定要在自己本身的职位上来提升自己。这也是非常重要的职场定律。