新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究

第一篇：新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究

新时代青年女职工思想观念和价值取向

问题研究

在任何的国家、任何的社会里，青年人始终是其中最活跃的群体，他们的思维永远是最跃动和最超前的，他们接受新鲜事物最快，受社会的影响最大，同时，他们也会社会产生一定的影响力。

青年职工，尤其是国有企业的青工，更是青年人的代表。他们一方面是工人阶级的中坚力量，在企业的发展和国家的建设中发挥着重要的作用，另一方面由于他们整体上受教育程度高，学习和掌握着先进的技术和技能，再经过企业多年独特的企业文化的熏陶，使之更加成为当代青年人的代表。因此，他们的价值取向对我们社会生活和经济的影响也越来越大，很多企业中青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的发展。因此，有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样，才能更加有利于青年人的发展，有利于企业的发展。而作为青年职工的重要组成部分，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。因此，如何充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的思想观念和价值取向。

一、新时代青年女职工价值取向的共性

企业青年女工是由不同层次的青年群体组成，她们的价值取向既有其共性，又具有不同的群体特征。我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。现在就青年女职工的价值取向而言，从总体看有以下几个特点：

一是主体性浓厚。大部分的女职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。只有少数青年过分注重个人发展和个人利益，为企业发展考虑不多，总是寻找机会跳槽，而导致跳槽的关键因素排在第一位的不是报酬和福利，而是对工作环境与个人价值实现的不满。这些情况说明新时代女职工对自我意识的高度认知，这种认知带来的好处是青年人对工作的热情和追求。但是，过分地强调自我则会使青工缺乏对企业的责任感和自我奉献精神，一旦产生不满情绪，首先想到的就是“跳槽”。二是波动性较大。青年职工的人生价值的选择和判断极易受外界环境的影响，处于不稳定状态。对同一问题的判断在不同的环境下会得出截然相反的结论。很多新时代女职工在对企业未来发展和自身如何面对今后的发展变化没有明确的目标，而在领导和青工一起座谈后，通过领导对企业的形势和发展的介绍、分析，她们对企业的发展和个人的前途又重新充满了信心。这说明青年职工的价值取向有很强的可塑性。

三是时代性强烈。多数新时代女职工的价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，青年职工都希望选拔人才和竞争上岗时要公平、公正、公开，希望通过自己的努力取得预期的成功，她们关注更多的是自身发展空间和所能得到展示自我的机会。

四是矛盾性增多。新时代女职工在价值判断与选择上存有“关心与冷漠相容，希望与困惑并存，进取与彷徨相伴，认同与失落交错”的心态。诸如通过与部分青年职工的聊天交流中得知，一方面他她们希望多提供一些能体现团队精神的活动和一些知识培训、讲座，另一方面当问及组织的活动为什么不愿意参加时，又以工作太忙，业余时间太少等种种理由推脱，体现了其矛盾的心理。

社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下面对新时代女性职工思想和价值取向应从以下三个方面着手：

一、做好新形势下女职工思想工作

1、改变观念、健全组织。

要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2、全面施教，提高素质。

要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。

3、突出重点，讲求方式。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。

二、多措落实保护女职工积极性

一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。

调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件。

要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竟赛活动，克服安于现状“等”、“靠”、“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才，岗位奉献。

三、树立科学发展观，全面提升女职工思想觉悟

科学发展观是可持续的发展观，在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本，思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，因此，应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观，对女职工进行理想信念教育，弘扬助人为乐的传统美德，使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念；通过树立科学发展观，坚持联系实际、注重实效，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动，培养其岗位奉献精神；通过树立科学发展观，结合自我教育、正面引导和多方引导，创造形式丰富多样、内容生动活泼，易为女职工所接受的思想政治工作新方法；通过树立科学发展观，坚持源头参与、依法维权，当好女职工和领导的桥梁纽带，反应并解决女职工遇到的问题和困难。

四、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好 改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。

困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定的关键。

女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇集更多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。

总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与。只要更新观念、改变作风、大胆实践、研究新情况、解决新问题、开辟新途径、创造新方法、才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐工作环境，真正调动女职工的能动性，推动企业各项事业的健康发展。

第二篇：新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究(精)

新时代青年女职工思想观念和价值取向 问题研究

在任何的国家、任何的社会里，青年人始终是其中最活跃的群体，他们的思维永远是最跃动和最超前的，他们接受新鲜事物最快，受社会的影响最大，同时，他们也会社会产生一定的影响力。

青年职工，尤其是国有企业的青工，更是青年人的代表。他们一方面是工人阶级的中坚力量，在企业的发展和国家的建设中发挥着重要的作用，另一方面由于他们整体上受教育程度高，学习和掌握着先进的技术和技能，再经过企业多年独特的企业文化的熏陶，使之更加成为当代青年人的代表。因此，他们的价值取向对我们社会生活和经济的影响也越来越大，很多企业中青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的发展。因此，有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样，才能更加有利于青年人的发展，有利于企业的发展。而作为青年职工的重要组成部分，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。因此，如何充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的思想观念和价值取向。

一、新时代青年女职工价值取向的共性

企业青年女工是由不同层次的青年群体组成，她们的价值取向既有其共性，又具有不同的群体特征。我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的

问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。现在就青年女职工的价值取向而言，从总体看有以下几个特点：

一是主体性浓厚。大部分的女职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。只有少数青年过分注重个人发展和个人利益，为企业发展考虑不多，总是寻找机会跳槽，而导致跳槽的关键因素排在第一位的不是报酬和福利，而是对工作环境与个人价值实现的不满。这些情况说明新时代女职工对自我意识的高度认知，这种认知带来的好处是青年人对工作的热情和追求。但是，过分地强调自我则会使青工缺乏对企业的责任感和自我奉献精神，一旦产生不满情绪，首先想到的就是“跳槽”。

二是波动性较大。青年职工的人生价值的选择和判断极易受外界环境的影响，处于不稳定状态。对同一问题的判断在不同的环境下会得出截然相反的结论。很多新时代女职工在对企业未来发展和自身如何面对今后的发展变化没有明确的目标，而在领导和青工一起座谈后，通过领导对企业的形势和发展的介绍、分析，她们对企业的发展和个人的前途又重新充满了信心。这说明青年职工的价值取向有很强的可塑性。

三是时代性强烈。多数新时代女职工的价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，青年职工都希望选拔人才和竞争上岗时要公平、公正、公开，希望通过自己的努力取得预期的成功，她们关注更多的是自身发展空间和所能得到展示自我的机会。

四是矛盾性增多。新时代女职工在价值判断与选择上存有“关心与冷漠相容，希望与困惑并存，进取与彷徨相伴，认同与失落交错”的心态。诸如通过与部分青年职工的聊天交流中得知，一方面他她们希望多提供一些能体现团队精神的活动和一些知识培训、讲座，另一方面当问及组织的活动为什么不愿意参加时，又以工作太忙，业余时间太少等种种理由推脱，体现了其矛盾的心理。

社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下面对新时代女性职工思想和价值取向应从以下三个方面着手：

一、做好新形势下女职工思想工作

1、改变观念、健全组织。

要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2、全面施教，提高素质。

要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会

用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。

3、突出重点，讲求方式。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。

二、多措落实保护女职工积极性

一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。

调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育

和提高。因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始 终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接 受新知识、新技能创造条件。要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬 业入手，广泛开展以创建“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星” 为主题的 “巾帼建功” 竟赛活动，克服安于现状 “等”、“靠”、“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次 专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方 式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的 “学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励 广大女职工岗位成才，岗位奉献。

三、树立科学发展观，全面提升女职工思想觉悟 科学发展观是可持续的发展观，在社会发展中发挥重要 的作用。科学发展观是坚持以人为本，思想政治的目的就是 通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，因此，应充分 发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发 展观，对女职工进行理想信念教育，弘扬助人为乐的传统美 德，使“自强、自尊、自信、自立”成

为生活信念；通过树 立科学发展观，坚持联系实际、注重实效，广泛开展以创建 “巾帼文明示范岗”为主题的活动，培养其岗位奉献精神； 通过树立科学发展观，结合自我教育、正面引导和多方引导，创造形式丰富多样、内容生动活泼，易为女职工所接受的思 想政治工作新方法；通过树立科学发展观，坚持源头参与、依法维权，当好女职工和领导的桥梁纽带，反应并解决女职 工遇到的问题和困难。

四、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好 改革 开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了 很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还 不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大 的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一 个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把 工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上 的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问 题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定 的关键。女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发 展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如 何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇 集更多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我

们面前的一项重要任务。总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积 极参与。只要更新观念、改变作风、大胆实践、研究新情况、解决新问题、开辟新途径、创造新方法、才能做好女职工的 工作，才能创造良好和谐工作环境，真正调动女职工的能动 性，推动企业各项事业的健康发展。

第三篇：新生代女职工思想观念和价值取向的研究

新生代女职工思想观念和价值取向的研究

摘要：新时代女职工思想现状中积极面与消极面的研究、其产生原因以及女职工价值取向现状的研究，并探索两者的改善方法。

关键词：思想 压力 价值取向 改善方法

提交部门：公交集团票款结算中心

提交人员：薛慧媛

提交日期：2016年5月

目录

Ⅰ、女职工思想现状

一、女职工思想现状的调研

二、女职工思想压力大的原因

1、经济收入方面的原因

2、心理因素方面的原因

三、做好女职工思想工作的方法

1、改变观念，健全组织

2、全面施教，提高素质

3、突出重点，讲求方式 Ⅱ、女职工价值取向调查

一、工作价值取向的定义

二、女职工工作价值取向的共性与特性

三、存在问题和困难

1、企业在女职工劳动保护中存在着消极保护的局面

2、女职工自我保护意识不强

3、企业侵犯女职工合法权益

四、开展思想观念与价值取向的工作措施

（一）要进一步加强思想、道德和法制的教育

（二）要进一步改进思想政治工作

（三）要坚持正确的舆论导向

（四）要切实关心女职工的生活 当今，无论是在社会经济建设还是文明建设中，女性的力量都不容忽视。随着观念的改变和女性个人素质的提高，她们在社会中真正撑起了“半边天”。新时代女性在工作动机方面已经突破了原有传统女性的工作价值诉求，敢于争取自我利益和人际平等，强调工作与生活之间的平衡，具备较强的创新意识与发展理念。不再遵循男尊女卑，相夫教子的社会传统观念，全面投身于激烈的职场竞争中，追求自我人生价值的实现。新时代女性多元的工作价值观，会导致其实施积极或消极的利他行为。因此，如何充分发挥好女职工在企业发展中的作用，是亟待解决的新问题。要做好企业女职工工作，首要是了解企业女职工的思想观念和价值取向。

Ⅰ、女职工思想现状

一、对于女职工思想现状的调查。

虽然源于家庭和工作两方面的压力都很大，但女职工思想现状仍是积极面大于消极面。以下是针对其思想现状的调查，在一项“是否对目前工作环境满意”的调查问卷里中，数据如下图所示呈现可喜趋势。

在“我很喜欢自己的工作且对工作富有热情”中，数据显示：

但在“当前所人事的工作可否让你感到成就感”一项中，调查结果却不尽如人意。

二、女职工的思想压力大，其因素有二：

其一，在经济收入方面，近年来国际大环境不景气，导致各国GDP增长缓慢。公共交通本就是以奉献为宗旨的服务行业，相较司机师傅们每日披星戴月的劳苦付出，其工资收入并不成与付出正比。而养家糊口的重担不光在落男同志身上，女同志也同样肩负。开门7件事“柴米油盐酱醋茶”，加之孩子的教育费用，老人的赡养费用，样样不能少，故女职工的经济压力格外大。

其二，在心理因素方面，现今社会从事各行各业的人们心理压力普遍大，导致近年来各种在公共交通工具上寻衅滋事、无礼取闹的事件频繁发生且逐渐呈现上升趋势。公交是服务行业，司机师傅整日要面对形形色色，素质参差不齐的乘客，相较男同志，柔弱的女同志心思往往更细腻，心灵更易受到伤害。诸如愤懑、怨怼等消极情绪不断累积，久而久之，会影响女职工的心理健康。加之社会目前还不能正视第三产业的的地位，公众轻视服务人员，导致服务行业从业人员自我定位不高。而女职工下班回家后也不得休息，全家的家务都等待主妇来做，不但不能充分释放在工作中累积的压力，反而增加了来自家庭的压力。

三、新形势下要把女职工思想工作做好应从以下方面着手：

1、改变观念，健全组织

首先企业上层要提高对女职工工作的认识，建立健全组织，配备觉悟、素质双高又热爱女职工工作的人员负责其思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制定对应的工作制度，采取适当的措施，通过企业简报开辟“女工园地”；其次，要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护规范》，举办女工权益法律知识竞赛，做到“宣传到位，督促到位”。广泛深入地开展工作，使女职工的思想工作走上科学化、规范化的发展轨道；再次，必须摸清女职工的具体情况，区别学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，克服职工安于现状“等”“靠”“要”的消极相思，增强竞争意识、忧患意识，鼓励女职工通过函授、自学等方式进行自我充电，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励其在事业的道路上越走越宽，越走越高。

2、全面施教，提高素质

首先要组织女职工学习马克思主义、科学发展观，学习党与国家的方针政策和重要思想;其次要坚持对其进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德，家族美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献的传统美德;再次对其进行法制教育，引导她们自觉学法、守法，学会运用法律武器维权;最后对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作的生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发的精神面貌发展自己的事业。

3、突出重点，讲求方式

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对突出问题，讲求方法，以灵活多样的的教育形式，多方引导，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活工作中的问题，急她们之所急，通过做实事来调动她们的工作积极性和创造性。还可以借鉴外国企业的做法。日韩企业都有为退休员工举办“退职式”的优良传统，在为企业勤勤恳恳劳苦奉献了一生的员工退休之时，单位举办一个隆重的聚会，邀请众职工家属出席，工会领导以肯定员工的供献及表示感谢为主题发表讲话，最后授予职工鲜花和感谢牌结束。一个简单的仪式却能让职工感到企业对自己一生的肯定，极大的避免了当职工退休之后，深刻感到空虚，无助，甚至“当回首往事时，为碌碌无为而羞愧”这种情感泛滥。可以说在一定程度上“退职式”保证了职工的心理健康。

Ⅱ、女职工工用价值取向调查

一、工作价值取向的定义

所谓工作价值取向是一种从工作目标的角度研究和诠释工作意义的方法，具体是指人们对自己工作价值与期望的主观定位。从理论上讲，工作价值取向包含了人们对工作在生活中所起作用的认识、对工作的主观感受以及期望通过工作实现的目标;从实践上看，工作价值取向反映了人与工作的关系。它直接影响个人的工作态度与行为，进而影响其自我认同与职业成就。美国社会学家Bellah认为工作价值取向分为谋生取向、职业取向和事业取向三种。谋生取向的劳动者认为工作是谋生是一种手段，物质回报是他们最为重视的;职业取向的劳动者认为工作是获得社会地位、声望的一种途径，个人发展和提升是他们的追求;事业劳动者认为工作是获得工作本身的意义和自我实现的一种方式，享受其过程和充实自我才是目的。

由于社会角色和人性的差异，新生代女性和男性具有不同工作价值取向，并由此导致不同的职场利他行为。成长于20世纪70、80年代的女性已成为职场主力军，她们在个人权益和社会利益诉求方面具有鲜明特征，尤其是与社会和文化情境高度相关的工作价值取向，更是存在多元差异化结构内涵。新生代女性多元的工作价值取向，会导致女职工实施积极或消极的利他行为。

二、企业女职工是由不同层次的群体组成的，她们的价值取向既有共性又有群体特征。

（一）女职工价值取向的共性

1、主体性浓郁。主人翁意识和责任感日渐增强，劳动积极性不断提高，崇尚学习，钻研技术，努力充实自身素质的风气正在形成。女职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。这种认知带来的好处是对工作的热情和追求。

2、时代性强烈。思想观念发生了很大变化，竞争意识，风险意识及承受能力不断增强。新时代女职工的价值取向体现了公平，效率，自由，竞争的时代特征。她们希望通过自身努力取得事业成功。她们更加关注个人发展空间及所能取得的展现自我的机会。

3、矛盾性增多。新时代女职工在价值取向上存在“关心与冷漠相容，希望与困惑并存，进取与彷徨相伴，认同与失落交错”的心态。

（二）女职工价值取向的特性

1、波动性大，可塑性强。许多女职工对企业的未来发展和自身如何面对今后的发展变化没有明确的目标。她们的选择和判断极易受外界环境影响，处于不稳定状态。对于同一问题的判断在不同的环境下会得出截然相反的结论。故建议工会可以多举办领导与女职工的座谈会，通过领导对企业发展形势介绍，分析，重塑女职工对企业和个人前途的信心。

2、利已特质。新生代女性有较强的表达性，她们更注重个人发展、个人利益，这种认知带来的好处是女职工对工作的热情和追求，但过分强调自我则会使女职工缺乏对企业的责任感和自我奉献的精神，一但对工作环境或实现个人价值产生不满情绪，首先想到的就是“跳槽”，而为企业发展考虑不多。

发挥基层职工思想政治工作的作用与优势，做到饱含真情实感地心系职工、服务职工，保持思想政治工作组织的凝聚力、吸引力和向心力，针对当前我公司女职工思想现状，切实做好职工思想观念与价值取向的引导工作。

三、存在问题和困难

1、企业在女职工劳动保护中存在着消极保护的局面

就目前而言，我国的基层工会组织制度是比较健全的，工会的存在极大促进了对女职工的劳动保护。但部分企业主张利益第一，轻视及消极执行《劳动法》。不顾诸多劳动安全事故的前车之鉴，一味追求经济效益而忽视了对女职工的身体健康和劳动合法权益保护。

2、女职工自我保护意识不强。

尽管法律中有许多保护女职工的法律法规，但由于对其的宣传工作不够到位，监督管理不够扎实，大部分女职工对自己权益也是一知半解，加之自身的法律意识比较淡薄，故无法利用法律手段维护自身权益，受到侵害时也只能忍气吞声，听天由命。

3、企业侵犯女职工合法权益

《劳动法》中对女职工的工资、劳动安全卫生、作息时间、产假、职业培训等有明确规定。然而部分企业被利益蒙蔽良心，无视法律法规。迫使女职工们经常加班，不但不给加班费而且正常的工资待遇竟然也低于同工种的男职工。更有甚者，当女职工怀孕之后，会被企业以各种“莫须有”的借口不当解雇。纵使不被解雇，有些企业也会克扣产假，并拒发产假期间的法定薪水与奖金，取消相关福利待遇，别外对于哺乳期的妇女不给予劳动保护，严重侵犯了女职工的合法权益。

四、开展思想观念与价值取向的工作措施

做好基层职工思想观念与价值取向的引导工作是一项细致的、复杂的、长期的系统工程，既要有现实的措施，又要有长远的规划。因此，在大力弘扬、支持积极向上、健康文明的同时，注意引导职工树立正确的荣辱观和价值观，建立正确的生活方式，处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系，使女职工尽快走出利己的、唯利的、狭隘的误区，构造起适应建立现代行政制度的新的职工的价值取向，为推进改革与发展奠定坚实的基础。

（一）要进一步加强思想、道德和法制的教育。

发展社会主义市场经济的出发点和归宿是更好地遵循经济展的规律，促进生产力的发展，增强国力以提高人民的生活水平，使社会主义的优越性更加充分地体现出来，进而实现社会主义现代化。这是一个大的原则，任何时候都不能忘记。社会主义市场经济是文明的商品经济，因此，人人都要讲道德。同时要培养女职工的民主法制意识，使之养成遵纪守法的良好习惯。

（二）要进一步加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是帮助人们树立正确的人生观、价值观的系统工程。越是发展社会主义市场经济，越要全面加强和改进思想政治工作。要在全体女职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和中国近代史、现代史和中华民族文化传统的教育，使广大女职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观，增强民族自尊、自强、自立、自信精神，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，自觉抵制消极、丑恶东西的侵蚀。

（三）要坚持正确的舆论导向。一个口号的提出，就会引导干部职工向正确的方向前进，甚至可以立见成效。因此，提出一个口号，必须慎而又慎，不仅要考虑当前效果，还要考虑它的长远效果。更要改进当前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生动活泼、丰富多彩，而且入耳、入脑、入心。形势变化了，宣传对象变了，技术进步了，那么，教育方式、宣传载体、宣传工具也要相应地进行变化和改变，充分利用多媒体资源，把女职工的电脑、平板及手机APP调动起来，只有这样，女职工的工作才能真正地落到实处。

（四）要切实关心女职工的生活。

在关心好职工物质生活的同时，充分利用生动活泼的娱乐形式及广播、报刊、电视等宣传阵地大力开展诸如刺绣，绘画，舞蹈，演讲等健康有益的、丰富多彩的、适合广大女职工特点的文化活动，以满足女职工自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛围。

参考文献

1、夏雨《新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究》

2、李燕平、侯煊方 《新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究》

第四篇：浅谈如何做好新生代女职工思想观念与价值取向的引导工作

浅谈如何做好新生代女职工

思想观念与价值取向的引导工作

为切实发挥基层职工思想政治工作的作用与优势，切实做到饱含真情实感地心系职工、服务职工，免渡河镇针对当前我镇女职工思想动态、价值取向进行了调查，切实感到要做好职工思想观念与价值取向的引导工作。

一、基本情况

结合免渡河镇党委、政府、驻在单位、社区、村及部分企业妇女干部职工工作情况，确保了全镇妇女思想观念与价值取向实现全覆盖。同时，在各村村民代表中配备妇女同志，让她们参与到我镇社会管理工作中，为经济建设和社会发展贡献力量。指导各妇代会委员、妇女代表、巾帼志愿者共同参与、维护妇女思想观念与价值取向机制建设。

二、开展思想观念与价值取向的工作措施

经调查发现：做好基层职工思想观念与价值取向的引导工作是一项细致的、复杂的、长期的系统工程，既要有现实的措施，又要有长远的规划动作。因此，要在大力弘扬和支持积极向上、健康文明的同时，注意引导女职工树立正确的人生观、荣辱观和价值观，建立正确的生活方式和消费方式，处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系，帮助青年职工特别是女职工尽快走出利己的、唯利的、狭隘的误区，构造起适应社会主义市场经济发展的、适应建立现代行政制度的新的职工的价值取向，为推进改革与发展奠定坚实的基础。

（一）要大力加强社会主义市场经济的宣传教育。

我国的社会主义市场经济，目前还处在发展的初级阶段，人们对它还不了解、不熟悉。还有人甚至对其产生误解，把社会主义市场经济等同于资本主义的市场经济。因此，要使女职工确立正确的价值取向，就必须在广大职工中深入、持久地开展社会主义市场经济、“公民道德实施纲要”的宣传、学习活动，使更多的人懂得和掌握市场经济这门科学。只有真正懂得了市场经济的基本理论、基本知识和基本规律，才能真正地形成市场观念、效益观念、平等观念、竞争观念，才能真正地增强同市场经济相适应的自主、自立、自强意识。

（二）要进一步加强思想、道德和法制的教育。

发展社会主义市场经济的出发点和归宿是更好地遵循经济发展的规律，促进生产力的发展，不断增强综合国力，不断提高人民的生活水平，使社会主义的优越性更加充分地体现出来，以实现社会主义现代化。这是一个大的原则，任何时候都不能忘记。社会主义市场经济是文明的商品经济，因此，人人都要讲道德。同时要培养干部职工的民主法制意识，使之养成遵纪守法的良好习惯。

（三）要进一步加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是帮助人们树立正确的人生观、价值观的系统工程。越是发展社会主义市场经济，越要全面加强和改进思想政治工作。要在广大干部职工特别是女职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和中国近代史、现代史和中华民族文化传统的教育，使广大女职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观，增强民族自尊、自强、自立、自信精神，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，自觉抵制腐败、丑恶东西的侵蚀。

（四）要坚持正确的舆论导向，一个口号的提出，就会引导干部职工向正确的方向前进，甚至可以立见成效。

因此，提出一个口号，必须慎而又慎，不仅要考虑当前效果，还要考虑它的长远效果。更要改进当前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生动活泼、丰富多彩，而且入耳、入脑、入心。形势发生变化了，宣传对象变了，科学技术进步了，那么，教育方式、宣传载体、宣传工具也要相应地进行变化和改变，多利用新兴媒体及职工喜欢的方式进行宣传，只有这样，舆论导向工作才能真正地落到实处。

（五）要切实关心女职工的生活。

在关心女职工物质生活的同时，充分利用生动活泼的娱乐形式及广播、报刊、电视等宣传阵地大力开展健康有益的、丰富多彩的、适合广大青年职工特别是女职工特点的文化活动，以满足职工自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛围。

三、存在问题和困难

可以说，女职工思想观念和价值取向的发展和变化，是涉及多种学科、多种领域的边缘学科。它的表现所反映的，无疑也涉及到政治的、经济的、社会的、落后与发展的、封闭与开放的许许多多的东西。有待于思想政治工作者今后继续深入地研究与探讨。

四、今后工作建议

今后将更好的发挥基层女职工思想政治工作的作用与优势，进一步做到饱含真情实感地心系女职工、服务女职工，保持思想政治工作的凝聚力、吸引力和向心力。

免渡河镇工会委员会

2016年5月30日

第五篇：浅谈新时代网络新闻的价值取向

浅谈新时代网络新闻的价值取向

从网络媒体诞生以来，网络新闻就展现出不同于报纸新闻、广播新闻、电视新闻的独特风貌。新闻传播的历史表明，新闻的价值取向决定着新闻传播的走向。随着信息时代的快速发展，网络新闻在价值取向方面发生了大幅度的变化，当代的网络新闻有别于初期的网络新闻，从一系列特色的网络事件中我们可以明显的发现，网络媒体从取悦读者的网络新闻也越来越偏离传统。因此，探讨新时代网络新闻价值取向，具有十分重要的意义。

什么是新闻价值取向，它包含哪些构成要素？从价值概念的本来含义出发，从客观存在的外界物与满足人们需要的关系中去理解，那么我们就可以对新闻价值作如下界定：新闻价值是新闻满足受众认知客观现实变动情况的需要的属性。新闻价值通常包括时新性、重要性、趣味性等三要素。从新闻价值的三要素出发，网络新闻在价值取向上主要有三点变化。

一、新闻价值要素的内涵变化

网络新闻传播对新闻价值要素内涵的发展，首先体现在对时新性的发展。在新闻传播过程中，时新性主要是新闻传递的及时性。在新闻的发展趋势上，人们对及时性的要求总是越来越高。如此背景下，传统媒体显然无法与网络媒体相比，网络新闻在价值取向上把“及时性”发展成为了“实时性”。

实时性，也就是要与正在发生的新闻事实尽可能同步，在最短的时间内把新闻传递给受众，尽早满足受众获知新闻的需要。所有媒体中间，有多种媒体可以做到这一点，比如电视直播、电视在线，但传播最广泛、应用最广泛、最便捷的还是网络媒体。在时效性方面，网络媒体新闻占尽优势。

二、新闻价值的取向侧重有所变化

将“及时性”发展成为“实时性”，这是网络新闻对传播过程的时间性要求，还没有涉及到新闻的选择。从新闻选择的角度说，网络新闻在价值取向上与传统媒体相比具有不同的侧重点，这也许是更为根本性的变革。

近代报刊产生以来，新闻选择的价值取向一直是宣传价值主导新闻价值，强调和突出的是硬新闻，软新闻仅仅是作为一种调味品之类的东西。但是，网络媒体在新闻选择上却对软新闻给予了高度重视，大量发布社会新闻和娱乐新闻，使整个新闻报道呈现出软化的趋势。网络媒体对于软新闻的重视和突出，事实上反映新闻价值取向的变化。在网络时代，当一个读者获得一条新闻后，他关心的可能并不是新闻的内容，而是这条新闻会不会成为与别人聊天时的谈资，成为与人交流的探路石。因此，接近性、趣味性、人情味等因素在网上新闻中的价值就相应增大了。

三、新闻价值判断新标准正在形成新闻价值要素，其实是人们在新闻传播实践中总结归纳出来的衡量新闻事实或事件有无新闻价值及价值大小的测量指标。目前而言，实用性新闻充斥着网络新闻的最长久、最主要的价值部分。实用性新闻既不像重要性突出的硬新闻那样关系到国家大事、人类命运，也不像趣味性强的软新闻只带来当下的情感满足，而是一种可以带来立竿见影的现实利益的一种信息。

在网络媒体上，实用性信息已经是越来越多。在新时代，新闻的概念更加具有应用性和延伸性，包括到我们生活当中更广延的部分，比如说我们在网上购物，在网上论坛，以及在网上社交。至少在概念上，人们现在把通过网络所获取的日常生活信息，从新闻的有用性方面，把它与硬新闻等价齐观。

如此背景下，新闻就有被动化获取的潜力了，个人化的、被需要的、有用的所有信息。

从传播旨趣上说，网络新闻中已经有这种泛信息化的趋向。

对于这类实用性新闻信息或泛信息化的新闻，判断它有无新闻价值，有多大的新闻价值，不能从传统的重要性标准出发，也不能从传统的趣味性标准出发，只能是看它对接受者是否具有以及具有多少实用性。因此，在网络新闻中，实用性已经成为新的价值标准或价值要素。

网络媒体这样一种“与时俱进”的新闻载体，必然是有巨大潜力的，新时代网络媒体已经不可避免的影响了传统媒体的受众价值取向。在此背景下，而我们要多加对网络新闻的价值取向加以研究分析，发掘新的受众关心的新闻，走正确的网络新闻蓬勃化发展道路。