中学班主任津贴及奖励制度[小编整理]

第一篇：中学班主任津贴及奖励制度

**中学班主任津贴及奖励制度

一、发放目的：

班级是学校教导工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者、教育者和领导者，是学校领导对学生进行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是联系各科任课教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会教育力量的桥梁。因此，学校为了充分体现班主任工作的重要性，鼓励班主任做好本职工作，特制定本制度。

二、发放条件：

本制度是在班主任履行各项职责、服从分配、工作量饱满，以及学校还没有实行结构工资的条件下实施。

三、发放标准：

班主任工作月津贴分为两部分。

第一部分是固定津贴：班主任由国家财政补助150元，每月定时发放。

第二部分是浮动津贴，即不论班级人数多少，而是通过对班主任完成任务的情况和工作质量的好坏进行考核，绩效工资里每月每班按照100元标准，根据考核的情况进行计算，每学期末统一一次发放。

四、班主任完成工作质量考核办法和浮动月津贴计算办法：

１．星期一升旗仪式和课间操时班主任要按时到位，无故不请假者，每次扣10元。

２．保护好班级财产，由学生造成的损失应该责成责任学生赔偿

给学校，如班主任没有责成的，当月浮动津贴全额扣完。

３．每天班级卫生工作不好，被值周老师告诉德育处的，每诉告一次扣5元。

４．班、队会隔周一次，无故不组织学生开展班、队会活动的，每次扣5元。

５．无故不组织本班学生参加学校统一开展的活动，扣完当月浮动工资。

６．学校教务处、德育处、大队部布置工作，并已经告诉班 主任，希望或要求班主任协助或组织本班学生完成任务，而班主任无故不协助或不组织本班学生完成任务，被上述部门告诉德育处的，每次扣10元。

７．班级出现问题，班主任没有及时处理，也没有向学校报告，造成不良影响的，每次扣50元。

８．每学期普访一次（每月家访不少于８次），如没能按时完成家访工作的，每月扣发10元。

９．班主任工作有严重违纪违法现象的，当月浮动津贴金额扣完。再报告学校或上级部门按情节轻重给不同的处分。

10．本班出现安全事故或学生出现严重违规违法影响较坏的，当月浮动津贴金额扣完。

11．期末班主任工作评估没有达到称职以上的，学期末最后一个月的浮动津贴全额扣完。

五、奖励办法：

1、本学期（年度）班级各项工作突出，各种检查名列前茅，学期（年度）结束，班主任工作鉴定为优秀。

2、本学期（年度）被评为校级、市级、省级先进班级（集体）的班主任，学校将分别给予不同程度的表彰和奖励。

3、学期末，被评为学校标兵文明班的班级，评为优秀班主任奖励300元。

4、凡本学期（年度）获得校级、市级、省级优秀班主任称号的教师，学校除分别给予不同程度的表彰奖励外，酌情优先考虑外出学习和培训。

5、每年组织一次全体班主任外出参观学习或培训。

六、本制度由学校德育处负责组织实施。

第二篇：中学班主任津贴考核方案

**中学班主任津贴考核方案

为了进一步加强班主任队伍建设，充分激发班主任工作的积极性和创造性，努力提高班级常规管理和教育水平，特制订本考核办法。

一、考核内容

1、五项评比：（卫生、早操、午间操、午休、晚寝）15分

2、读报（准时下班落实每天工作，维持纪律等）10分

3、按时记录上交班主任工作台帐（家访、谈话团队班活动记录等）10分

4、上足上好班会课（有目的、有要求、有内容）10分

5、黑板报和班级财产管理（每月底出刊，每月初检查班级财产管理情况）10分

6、学校、各处室布置的工作任务落实完成（各种考试、教育、实践、活动、竞赛等）10分

7、杜绝“三种现象”（上网、抽烟、打架）15分

8、班主任会议（必须准时参加会议并作好记录）5分

9、“长明灯”现象（晴好天气不开灯）10分

10、逃课（平时上课、周六补课等）10分

二、记分和考核方法

1、五项评比：15分

月总分在98分以上得15分，在95－97.9之间得10分，在85－94.9之间得5分，84.9分以下得0分。

2、读报：10分

月读报在20次以上得10分，在10－19次得5分，在9次以下不得分。

3、按时记录和上交班主任工作台帐：5分

台帐记录全得5分，记录稍缺得2分，台帐不交（每月一次）扣10分。

4、上足上好班会课：10分

上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。

5、黑板报和班级财产管理：10分

按时刊出黑板报和无财产损坏得10分，严重损坏公物（质视损坏情况）最高扣20分。

6、学校、各处室布置的工作任务落实完成：10分按质按时完成得10分，不完成不得分。

7、杜绝“三种现象”：15分

无三种现象发生得15分，其中发生一次得5分，有处分（抽烟、打架）扣20分。

8、班主任会议：5分

准时参加并记录好会议内容得5分，公事请假不能出席得3分，无故不参加不得分。

9、“长明灯”现象：10分

查到晴好天气开着“长明灯”二次扣5分，五次以上扣15分。

10、逃学：10分

无逃课得10分。有逃课学生屡禁不止不得分。

三、考核规定

1、当月正常做好班主任工作给予考核。

2、当月病事假累计超20天，不予考核。

3、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。

4、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。

5、当月班上有流生者不予考核。

四、考核奖等次

当月考核奖与当月的考核分挂钩。具体等次如下：

1、90－100分为优秀级得70元2、75－89分为良好级得60元3、60－74分为合格级得45元4、60分以下为不合格级得0元

五、其它

1、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元；

2、本办法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上）

3、有流生扣当月考核奖70元，当不得评优评先；

4、本办法从2006年10月执行，考核办法中未尽事宜，解释权属校长室。

**中学

二00六年十月三十日

第三篇：班主任奖励制度

班主任奖励制度

班主任工作的评价方法是自我评价和他人评价（领导、学生、家长等）相结合。每学期评一次并记入档案，给予相应的奖励惩罚。奖励办法：（1）学校每年评一次优秀班主任，给予精神鼓励和物质奖励。（2）对主动承担班主任的，工作目标卓有成效者，论功一次。（3）业绩考核，评先评优，职称评定，根据班主任的工作业绩加一定的分数。（4）试行班主任聘任制。（5）对违反教师法，教育法（如体罚、讽刺、挖苦学生等）的班主任要给予行政处分。年巩固率不够98％的不评先评优

第四篇：致高中学班主任津贴发放办法

致高中学班主任津贴发放办法

（试行）

为了进一步规范班主任考核工作，加强班主任队伍建设，根据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》和《致高中学班主任工作一日规范》, 本着明确基本职责、量化常规工作、注重工作绩效的激励导向，把班主任津贴部分分为基本职务津贴、班主任龄津贴、常规工作津贴、绩效奖励津贴四部分，具体发放办法如下：

一、基础职务津贴（500元）

班主任能够按照《致高中学班主任工作一日规范》，认真履行工作职责，即享受基础职务津贴。计算方法为：以班容量60人为标准（不足60人的按60人计），基本职责津贴为每月500元，每多1 人增加津贴10元。

班主任工作职责：

1、按时参加班主任工作会议；

2、健全班级组织（班委会、团支部、科代表、值日生轮流表上墙）；

3、组织班会、主题班会（班会、主题班会，每月不少于两次；学校根据具体情况确立的主题班会，须优先举行。班会应填写登记表，并上报政教处存档）；

4、组织学生参加集体活动（包括晨会、文体活动等）；

5、做好后进生转化工作（进生转化要制定计划，做好记录）；

6、主动与家长沟通（每月沟通人次不少于全班总人数的10%，并在班主任手册记录）；

7、做好班级工作计划、总结，并上交有关资料；

8、热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚学生；

9、认真完成学校安排的其他工作。

二、班主任龄津贴

班主任龄是指2003年3月以来在本校担任班主任的实际学数,累计计算。班主任龄津贴=班主任龄×10元/月。

三、常规工作津贴（200元）

班主任常规工作参照《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分：

1、纪律严明：学生自觉遵守校纪班规。

（1）迟到、早退扣3分/人次；

（2）旷课扣5分/人次；

（3）学生在上课睡觉、看课外读物，不及时、得当处理、教育扣1分/人次；

（4）学生在上课或上自习吵闹起哄的，玩游戏、用手机扣5分/人次；

（5）课堂上有乱纪现象干扰教师正常上课的扣10分/人次（如果与科任老师有交流，对学生有教育，减少或消除影响的，可以减轻、免除扣分）；

（6）对考试中作弊的学生处理、教育，不及时，不得当，扣5分/人次；

（7）课间纪律：学生遵守课间活动常规，课间吵闹起哄；楼道玩球；追打；做危险性游戏；乱丢纸屑果壳扣3分/人次。

2、班级文化建设情况：教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。布置凌乱扣2分，板报不按要求更换的扣2分/次。

3、卫生保洁：教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日二扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，地面干净，垃圾及时清倒。垃圾筒装满垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每处扣2分。

4、爱护公物：班级内学生爱护公物，不故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。故意损坏物品的视情节轻重扣3-10

分/人次，无意损坏及时赔偿的不扣分；教室无人时不关灯、不关电扇的扣2分/盏台次。

5、组织学生认真做好课间操，升旗仪式严肃认真，不无故缺席。升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣2分/次；队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣2分/次；班主任无故缺席的扣8分/次（向年级组、政教处、教务处请假的不扣分）。

6、文明用餐：学生文明就餐，自觉排队（加塞、打闹起哄、乱丢垃圾、饭后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累计扣分）。

7、文明礼仪：学生文明礼貌，路遇老师主动问好，校园内不穿拖鞋、背心，女生不染发不烫发，男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐，关系融洽。学生不抽烟，不饮酒，不乱抛杂物。

穿着、发型等违背要求的，每人次扣2分；抽烟、饮酒的每人次扣5分；乱抛杂物的每人次扣5分。对不服从管理，公开顶撞教职工的学生，处理、教育，不及时，不得当，每人次扣8分。累计扣分。

8、活动组织：积极组织学生参加学校统一组织的集体活动，组织良好，成绩突出。课外活动、集体活动，班主任不到场组织扣10分，组织混乱扣5分。

9、安全有序：对学生经常进行安全教育，确保学生在校期间不发生重大事故，对班级出现的重大问题要及时解决，并及时上报。走读生凭“校牌”在规定时间进出校园，星期日、月假，住校生离校严格履行手续。学生在校攀爬栏杆阳台、使用明火，轻微的扣3分，严重的扣5分。离校没有严格履行手续的，扣2分，以上皆按人数次数累加扣分。

10、午休静校：为保证住校生有充足的睡眠时间，提高学生上课和晚自习学习效率，学校规定校园午休时间实行静校。午休时间，在校园闲逛的，从事体育活动的，发现一次扣3分，按人数次数累计扣分。

11、和谐寝室：班级住宿生之间团结友爱，互帮互助，自觉遵守住宿生管理规定，寝室内务整洁，文化氛围浓郁。不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯、传阅不健康书籍或影像资料、楼道及宿舍内打球等，检查中记录一次扣2分，累计扣分。

班级管理常规管理，对于迟到、早退，校牌几项内容，以每周班级人数的1/60人次为合理值。常规工作津贴，按班级管理常规扣分×0.2元/分核减，减完为止。班级管理中出现重大责任事故，经校务会决定，免除其常规工作津贴。

四、绩效奖励津贴（基数300元）

班主任绩效奖励津贴与文明班结果挂钩，根据文明班评比得分化为五个等级按月计发。文明班评比考核依据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分，基础分奥赛班为1000分，平行班为1050分，艺术班为1100分。

班级量化评比以年级为单位，分五个等级：以年级平均得分为基准，得分在平均分上下20%（不含20%）的班级系数为1，得分在平均分以上20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为1.15，得分在平均分以上35%（含35%）的班级系数为1.3。得分在平均分以下20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为0.94，得分在平均分以下35%（含35%）的班级系数为0.88。班主任绩效奖励津贴=300×系数。

五、其他

1、学优秀班主任的评选以文明班评比得分为重要依据。

2、对拒绝学校安排班主任任务的教师，在职称评审和聘任时实行一票否决制。

3、在评先表模、职称晋升和聘任等方面对长期担任班主任或班主任工作成绩突出的教师给予优先政策。

4、本办法解释权属校长办公会。

5、本办法从2010年5月1日起试行。

第五篇：澧东中学班主任津贴分配方案

澧东中学班主任津贴分配方案

每月450元，具体分配如下：

一、基本班贴（50元左右）：1元×班级学生数=基本班贴。

二、十项评比（200元）：由政教处提供十项评比总分，（200元×年级班级数）/十项评比年级月总分×班级十项评比月总分=十项评比金额。

三、后勤管理（70元）：基数50元，缺一生开餐扣10元，学生全部开餐奖励20元。

四、班主任六到（60元）：每缺一次扣1元。

五、教学成绩（50元）：由教务处提供段考三率、期考三率总分

（50元×班级数×参评月数）/各年级四率总分×各班段考（期考）三率得分=教学成绩金额。

六、家访：20元。