山西运城水果产业研究

第一篇：山西运城水果产业研究

山西运城水果产业研究

摘要

随着经济发展水平的提高，我国居民的饮食消费结构也发生了改变，首当其冲的表现为对水果的需求不断增长，而作为山西水果主要产区的运城在水果产业的发展方面一直走在山西的前列，但是放眼全国乃至全球市场，运城的水果产业仍然还是比较落后的，本文将从山西运城水果产业的发展的现状，存在的问题以及促进运城水果产业发展的措施等方面来剖析运城水果产业的发展。

关键字 ：水果产业

水果贸易

深加工

一

山西运城水果产业的发展现状

运城，古称河东，是中华文明的发源地之一，现在更是黄河金三角四市（分别是山西运城，临汾，河南三门峡以及陕西渭南）国家区域协调的中心城市，山西运城的水果产业的发展首先得益于其得天独厚的地理位置和自然条件。运城在地形地貌上属于黄土高坡上的盆地，地势相对平坦，夏季炎热，光照充足，日照2350小时，年平均气温13℃，无霜期212天，年平均降雨量525毫米，同时具备良好的地下水灌溉资源以及黄河水灌溉资源，在水果种植方面具备良好的地理条件。

运城水果产业的种植状况，由于优越地理条件的影响加之我国小农经营的模式，运城的水果产业种植品种是比较多的。运城地区目前种植的水果种类包括，苹果、梨、枣、石榴、桃子、葡萄、核桃、山楂、杏、李子、柿子、樱桃、草莓、无花果、酸枣等，甚至还有一些小范围的大棚种植的南方水果，比如火龙果种植基地。2012年，运城市水果种植面积325万亩，水果年总产值49亿公斤，其中年苹果的种植面积和种植农户都是最多的，大约有230多万亩，主要集中在临猗县和万荣县、绛县和芮城。梨30万亩，葡萄25万亩，此外稷山的红枣以及绛县的山楂还有一定的规模之外，其他水果的种植比较分散，规模相对比较小。

运城水果的销售状况，上世纪80年代，运城苹果占领了南方的部分市场，而这得益于运城的苹果种植比较早，而运城苹果的销售市场近些年来经历了这样的市场变化，由广东福建到湖南、湖北，现在主要在河南以及中西部贫困地区，而这其中最重要的原因是作为新鲜水果的苹果，运城的区位种植条件并不是最优，继而被山东陕西等具备最优苹果区位种植条件的地区超越，其次，在运城苹果种植的过程中，单个的农户越来越追求短期的经济利益，一味的追求苹果的商品化率，而忽略了苹果的口感，内在质量的管理，从而在国内逐渐丧失了高端市场。但是随着我国的进一步对外开放，运城的水果在出口领域里取得了不错的成绩，2010年，运城水果出口4.56万吨，货值4443万美元，创下水果出口的历史新高，水果出口已经成为运城水果的一个新的增收点，并涌现出运达、富优特、龙头拓展、华荣等一批外向型鲜销龙头企业。

运城水果的深加工状况，近些年来运城市在水果深加工方面涌现出了不少当地的龙头企业，比如海升（盐湖区）、汇源（万荣）、中鲁（芮城、万荣）、安德利（永济）、特美（临猗）、湖滨（临猗）、恒兴（临猗）等七大果汁企业和维之王（绛县）、山里红（垣曲）、胃乐（稷山）、后稷（稷山）、晋华（临猗）、峨嵋（闻喜）等六大果脯、蜜饯加工企业。这些龙头企业所创立的品牌，比如维之王，山里红已经成为山西省的知名农产品品牌。

二 运城水果产业存在的问题

运城水果种植产业存在的问题，农村空心化现象突出，使得农村青壮年人口减少，从事农产品种植的年轻人越来越少，而既懂得农业技术，又能从事农业生产的年轻人就更加稀缺了；其次种植品种滞后，低档水果产量大，种植规模小并且分散化严重，虽然水果的种植面积很大，但在单一的水果市场上，并不具备价格话语权的优势，再加之小农本身抵御市场价格风险的能力就不强，所以在运城几乎每年都有果农因为当年某一种类的水果价格很低，继而导致拔树的情况，农业合作社流于形式。最后，在果园种植和管理的过程中，技术水平不高，基本上还是主要依靠人力去完成果园的管理，机械化和科技化水平不高，同时也缺乏规范化的指导，比如无公害种植，但是真正能做到无公害种植的果园微乎其微，从而农药残留问题一直不能很好地解决。

物流销售环节上，运城水果产业也存在着比较突出的问题，第一，采摘水果之后对鲜果的分级问题，基本上是靠人的经验去判断，缺乏统一的标准，经常会出现一箱水果里面严重的分层化，底下是一些小的，不太好的，而位于顶层的水果却非常光鲜亮丽，而这些水果最终会到消费者手里，从而会影响整个运城水果的声誉和信用，更不用说和发达国家的专业化机械化的处理方式的差距了。第二，水果保鲜技术落后，果品的贮藏能力不高。水果贮藏能力仅占水果总量的30%，这其中还包括传统的土窖贮藏。水果保鲜技术落后，直接影响的是水果的售卖周期，进而会影响到价格和果农的收入。第三，运城水果在国内市场上的知名度还是不够，在运城经常会看到标有外地的纸箱子里装着运城的水果，在国内市场上有进一步边缘化的危机。同时虽然运城水果这几年有走出国门的现象，但是并没有牢牢占领这个市场，反而受国际市场的影响使得运城市的水果价格波动更大。

在水果的深加工环节上，虽然运城市涌现了一批水果加工的龙头企业，但是也还存在着良莠不齐的小的加工厂，最显著的问题就是果汁加工厂的问题，果汁加工厂对水果的品相要求不高，次果，甚至腐烂的水果也进入了果汁加工厂。另外，对水果的加工也是一种对于初级产品简单的加工，水果到果汁，蜜饯，没有能够进一步延长产业链，增加附加值。

三 对运城水果产业发展的对策建议

历史经验告诉我们，任何一个国家在推动本国农业现代化的过程中，政府始终都需要扮演重要的角色，所以在推动运城市水果产业发展的过程中，同样也离不开运城市政府的大力支持。

在运城水果的种植方面，我认为政府应该进一步推行公司+农户的模式，采取多种形式的合作方式，要让果农也能获得一部分水果在流通领域的利润。公司可以对农户进行规范化的指导，可以要求农民按照公司对水果的质量要求去进行过程管理，从而规范果农的种植过程，同时公司和果农捆绑在一起，可以更好地抵御市场的价格风险。适当试点农业保险制度，全面降低农业种植的风险。加大对农产品的科技投入，推进果树的更新换代。

在水果的销售方面，规范销售环节中的不诚信的行为，因为市场经济中，不诚信的行为最终会使得产品越来越边缘化；努力寻找水果市场的空白点以及缝隙期，使得相同的水果，有更好的价格和收入；运城水果产业缺乏在市场上的话语权，当务之急，应该由政府牵头，建立一个面向全国的统一的水果销售平台，避免各自为战，相互压价，严重内耗的情况。

在水果的深加工方面，一方面要积极引进人才，另一方方面要推动水果产业深加工的产业升级，对于一些小的果汁厂，甚至有些卫生条件都不符合法律规范的，坚决关闭。同时，要和山西农业大学，西北农林科技大学，山西果树研究所，采取多种形式的合作，水果深加工方面的新技术在运城水果产业第一时间得到应用，进一步延长水果加工的产业链。最后，在水果深加工方面，要有品牌意识，要创造属于运城水果自己的知名品牌。参考文献

［1］尹春兰 山西绿色农产品发展现状及对策［J］ 经济问题 2006年01期，77.［2］王萱 山西省运城市苹果产业发展对策研究

［D］

北京林业大学 2007 ［3］运城市商务局统计资料

运城市果业概况

www.xiexiebang.com ［4］牛自勉 山西省水果产业发展对策和建议［J］ 村委主任 2011年02期

第二篇：2011山西运城村官文件

为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）精神，加大从基层一线选拔培养党政领导干部的力度，结合今年乡镇领导班子换届，市委组织部决定从全市优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职工作。现将有关事项公告如下：

一、公开遴选职位

根据全市乡镇（街道）领导班子配备情况和领导班子建设的实际需要，我市本次共遴选15个乡镇（街道）副职。具体如下：

盐湖区：上王乡副乡长1名、三路里镇副镇长1名 闻喜县：阳隅乡副乡长1名、石门乡副乡长1名 永济市：韩阳镇副镇长1名 河津市：柴家乡副乡长1名 临猗县：角杯乡副乡长1名 万荣县：王显乡副乡长1名 稷山县：蔡村乡副乡长1名 新绛县：阳王镇副镇长1名 绛 县：南樊镇副镇长1名 垣曲县：历山镇副镇长1名 夏 县：祁家河乡副乡长1名平陆县：洪池乡副乡长1名 芮城县：南卫乡副乡长1名

二、公开遴选对象

1.2006、2007、2008三年全市统一选聘在岗的大学生村干部；

2.2006、2007、2008三年全市统一选聘，已被录用为公务员和事业单位工作人员的大学生村干部。

三、报考资格条件

报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：

1.大学生村干部期间担任过村党支部书记、村委会主任，或聘期考核结果为优秀，或受到过县（市、区）委组织部、县级以上党委、政府和市级以上有关部门表彰；

2.具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的；

4.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

6.患有严重疾病无法正常履职的；

7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

报考人员不得报考与遴选机关公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。

四、报名

（一）报名时间：2011年3月26日-30日。

（二）报名地点：在全市13个县（市、区）各设一个报名点，考生到工作所在县（市、区）委组织部报名。

（三）报名方式：报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行，报考人员按要求提交申请材料。考生可在运城政府公众信息网站或在运城人事网上下载《运城市公开遴选乡镇（街道）副职报名表》（16K，一式两份）或，报名表要如实、认真、规范填写。考生报名时要提供符合报考条件的相关材料、受表彰的应提供受表彰文件、证书原件和复印件，以及近期正面免冠一寸红底同版彩色照片5张，每人报名费100元。

（四）资格审查。各县（市、区）委组织部负责对本县（市、区）报考人员的申请材料进行审查，同时报市委组织部审核。

（五）注意事项：

1.符合报名条件的人员须在现工作所在县（市、区）委组织部报名，每人限报一个职位，可以交叉报考。

2.报名人员提供的个人证件和信息必须真实、准确，否则取消考试资格，并追究报名人员和相关资格审查责任人的责任。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试拟于4上旬进行。参加笔试人员的数量与遴选职位的比例不得低于10:1。笔试采取闭卷方式进行，考综合知识一门，主要内容包括：中国特色社会主义理论、国家法律法规、公共基础知识和行政职业能力、公文写作以及其他相关知识等。笔试时，考生须持身份证、准考证入场，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加笔试。

2.面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人选与遴选职位5:1的比例确定面试人选。重点测试综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、解决实际问题能力等综合素质。面试时，考生须持身份证、准考证、面试通知书入场。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。

3.笔试、面试工作由市委组织部统一组织实施。笔试、面试具体时间和地点另行通知。

六、体检考察

根据考试综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低的顺序，按照体检考察人选与遴选职位3:1的比例确定体检考察人选。体检由市委组织部严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订<公务员录用体检 通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）等公务员录用体检有关标准组织实施。体检合格人员进入考察。

考察工作由各县（市、区）委组织部负责组织实施。主要考察德、能、勤、绩、廉等五个方面。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方式进行。

体检考察不合格出现缺额的，各县（市、区）委组织部报市委组织部同意后，按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补。

各县（市、区）委组织部根据体检考察的情况，按照票决人选与遴选职位2:1的比例提交县（市、区）委常委会确定票决人选，报市委组织部备案。

七、差额票决

县（市、区）委常委会对票决人选进行差额票决，产生拟任乡镇（街道）副职人选。如果某职位只有1名票决人选，县（市、区）委常委会可根据实际确定是否将其列为拟任乡镇（街道）副职人选。确定人选要报市委组织部同意并经省委组织部备案后，进行为期7天的任职公示。

八、任职和试用

任职公示后，未发现影响任用问题的，履行提名、任职和公务员录用等有关手续。有影响任用问题的，经县（市、区）委组织部调查认定，报市委组织部同意后取消任用资格，该职位不再递补。

新任用人员试用期一年，试用期满考核合格的办理公务员登记备案手续，考核不合格的，不予办理公务员登记备案手续。

被选拔为乡镇副职的优秀大学生村干部，现任村党支部书记和村委会主任的，可以继续兼任至村“两委”换届选举时。

本《公告》由市委组织部负责解释。2011年3月26日

第三篇：提升山西煤炭产业竞争力的对策研究

提升山西煤炭产业竞争力的对策研究

来源：360期刊网更新时间：2010-5-20点击数：11

4【摘 要】本文针对山西煤炭产业竞争力的现状, 从机制、煤炭技术、生产规模、科技人才和国内环境分析了山西煤炭产业缺乏竞争力的原因,并结合煤炭产业的特点以及山西煤炭产业基本情况, 提出了提升山西煤炭产业竞争力的对策。

【关键词】产业竞争力 山西煤炭产业 对策

山西能源 工业 投资、建设快速 发展 ,生产能力大大增强,各种能源产品的生产、外销大幅猛增,强势体现了山西在我国中的能源生产大省和调出大省的地位。全省能源工业 经济 效益全面提升,资产结构趋于合理。但在新的形势下,面对世界及国内能源形势和全国新一轮经济发展热潮,特别是中部崛起的大好时机。如何能在处理好 历史 积淀问题的同时,又能充分发挥自身优势,为山西经济的快速崛起做出更大贡献。1 煤炭产业竞争力及山西煤炭产业缺乏竞争力的表现

根据煤炭产业的特性和产业竞争力的一般定义,煤炭产业竞争力可以定义为:一个国家的煤炭产业在拥有有限的煤炭资源和持续、稳定的生产能力的基础上,通过科技创新等手段,提高产品性能、降低产品成本并能够在国际市场上比其他国家或地区生产或提供更好的煤炭产品(包括服务),实现规模经济和持续谋取利润的综合能力[1]。我国煤炭产业国际竞争力在世界十多个主要产煤国家中大致处于中等偏上水平,山西煤炭产业竞争力更是如此。但在煤炭生产效率、采煤技术装备水平等方面仍然十分落后。山西煤炭产业缺乏国际竞争力主要表现在以下几个方面:

(1)体制与机制因素

在山西除去山西焦煤集团等几个大型煤炭 企业 外,当前大多数煤炭企业并未建立起与市场经济相适应的产权制度和管理制度,也未形成高效的运行机制。产权不够清晰,权责不够明确,政企分开进程缓慢,大大束缚了国有煤炭企业国际竞争力的形成与发挥。

(2)煤炭技术因素

山西煤炭产业仍然是一个以粗放式经营为主要特征的产业,我国煤炭产业在煤炭开采、煤炭质量提高、煤炭深加工和煤矿机械制造技术等方面与先进国家相比仍然十分落

后,资料显示,科技进步对我国煤炭经济增长的贡献率为35%左右,而国外己达到70%～80%。目前,山西乃至全国洁净煤加工制造技术还比较落后,因此,原国家计委、科委、经贸委等联合制定了一些净煤技术的发展规划,它包括4大领域、14个方面的技术。可见,目前正是发展洁净煤技术的大好机,山西煤炭企业要抓住这个难得的机遇,发展自己的心技术,构筑自己的核心竞争力。

(3)山西煤炭企业的生产规模

山西焦煤集团公司的组建,就是原西山矿务局、忻州矿务局、汾西矿务局三大焦煤生产企业在经历了煤炭市场的严峻考验后,着眼于企业做大做强和企业长远发展的重大战略而做出的决策。

(4)科技人才因素。

煤炭企业每年招聘应届大专院校毕业生和自己内部通过校企合作“订单式”培养,培训的人才也不少,但往往不能为其安排合适的工作岗位,尤其是高层次专业人才或是具备真才实学的人才,没有能及时安排具有挑战性的工作让其施展才华,人不能尽其才,人才资源的配置效率低下,这种低效率的使用致使人才资源隐性流失。加入WTO后,我国煤炭产业与国际间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了解和掌握跨国经营 规律 的高级管理和知识创新型人才,谁就拥有国际竞争优势。我国煤炭产业与其他产业相比,人才本来就十分匾乏,现行的国有煤炭企业高级管理者选用的政府任命制,又在相当程度上缩小了国际化经营管理人才的选拔范围。

(5)国内环境因素

我国市场体系和规范的市场竞争环境并未形成[2]。主要表现在:①国内市场垄断与过度竞争并存,产业间不正当竞争严重存在;②社会保障制度不健全,煤炭企业剩余人员分流困难;③法制建设有待完善,政府干预过多,缺乏平等竞争的经济运行环境。2 山西煤炭产业竞争力提升的对策

长期以来山西省煤炭产业积累的许多深层次问题尚未得到应有的重视和解决,煤炭产业结构失调、资源有效供给能力不足、产业运行机制不合理、产业政策缺位等问题,严重制约了山西煤炭产业的全面、协调、可持续发展。“十一五”规划纲要强调指出,能源产业要坚持节约优先、立足国内、煤为基础、多元发展,构筑稳定、经济、清洁的能源供应体系。这要求山西省必须提高自己煤炭产业竞争力。

提高山西煤炭产业竞争力是一项艰巨的系统工程,必须立足本省本行业特点,统筹规划,标本兼治,协调推进,笔者认为,提升山西煤炭产业竞争力应从以下几个方面的入

手来解决提高山西煤炭产业竞争力的问题:

2.1 实施科技创新,突出主业能力

山西煤炭企业应该大力实施科技创新,根据企业的具体情况推广应用先进的综合机械化掘进技术和综合机械化开采技术,加强煤尘、瓦斯的防治技术研究,加快对洁净煤技术和煤炭液化、气化的研究和应用工作,实施煤电一体化、煤化一体化(煤的焦化、液化、气化、洁净化),延长企业的价值链,增加产品的科技附加值,在充分利用自身资源的基础上,提高主业的竞争能力。

(1)加快大型煤炭企业的技术创新体系建设,提高企业技术创新能力。按照国家级技术中心体系建设的要求,重整现有企业技术中心架构,高度重视科技资源的优化配置,加强产、学、研之间资源的联动,实现 科学 技术成果化、产业化。

(2)加大科技开发资金的投入,保证重点技术攻关、新产品开发和新技术推广应用的需要,重视调动广大工程技术人员积极性和创造性,以煤炭生产主导技术、产业升级技术为突破口,通过引进、消化、吸收与自主开发相结合,促进企业技术创新能力的不断提高

[3]。

2.2 进行制度创新,增强企业活力

山西煤炭企业应加快完善 现代 企业制度和企业治理结构,规范企业行为,大力推进管理创新,加强企业的激励和约束机制,建立符合市场经济的组织构架,使企业成为一个充满生机和活力的生命机体,更好地适应激烈多变的市场竞争。

(1)完善技术创新激励机制。建立清晰的产权制度是技术创新产权激励的关键。因此,要建立技术创新的产权激励机制,必须加强对知识产权的保护,建立知识产权 法律 ,加强和完善专利制度。同时,进一步建立健全企业内在激励机制。在收入分配制度上,采取技术创新人员的收入与创新成果挂钩的分配形式。在企业产权制度上,承认和保护科技人员的技术创新权,允许创新者以技术创新的知识产权入股。

(2)实行公平、科学的税收制度。山西煤炭企业之间存在着诸多的差别,人为地制造了不平等的竞争条件,使得大量小煤矿得以生存,非常不利于煤炭产业的有序发展。表现在资源税征收上有:一是地方保护主义倾向。对各类煤矿企业,要严格按照国家规定和标准,征收资源税和矿产资源补偿费。二是税收政策不科学。现行的资源税和资源补偿费是根据煤矿对外销售量按吨煤征收的。煤矿虽有开采权,但在在实际开采过程中的所有者地位并没有得到充分的体现,这种资源的分配方式忽视了煤炭资源开采回收率,人为地降低了资源的价值,建议国家应按资源总量收取“地租”,实行差别税率。

(3)吸引优秀人才,激发员工潜能[4]。企业的竞争最终是人才的竞争,吸引住优秀的科技人才和管理人才,是煤炭企业塑造核心竞争能力的基础和实力。煤炭企业由于计划经济体制的影响和行业的自身特点,平均主义和大锅饭的思想比较严重,甚至煤炭行业的上市公司也是如此,公司的高层管理人员和普通工人的工资和奖金差别较小,激励形式单一,这显然不利于激励公司的高管人员。

(4)建立完善的人才招聘,选拔机制。招聘工作是整个人力资源管理工作的基础。一方面,招聘工作直接关系到组织中人力资源的形成;另一方面,招聘和选拔是人力资源管理中其他工作的基础。怎样选择录用,选拔什么样的人才,这是 企业 持续 发展 的关键。因此要坚持以下原则:第一,要树立人才就是效益的观念。第二,大胆培养,选拔、使用人才。第三,讲究合理的人才结构。第四,杜绝用人问题上的不正之风。

2.3 培育企业文化,提高员工素质

煤炭企业工人平均素质较其它行业偏低,这显然不利于知识 经济 时代的要求,也不利于煤炭企业的竞争和发展。采取多种形式和方法,提高工人的文化水平和技术水平,增强煤炭企业的凝聚力和创新能力,对于煤炭企业核心竞争力的构建具有重要的支撑作用。

重视企业文化建设、营造良好工作氛围,塑造完美企业形象。企业文化直接影响着员工的信念和行为,对企业职工起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用。实行有效的文化整合,可以培育和塑造“企业人”的文化特质,使其都受到有利于个人发展和组织目标实现的积极的文化熏陶。因此企业文化必须与企业战略相配合,在企业制定企业的战略规划后就要选择相应的企业文化类型。

2.4 合理兼并重组,实现规模经济,延伸产业链,提高产品附加值

山西省是国内最大的焦煤基地,焦煤资源探明储量1400亿吨,占全国的57%,2004年全省焦炭产量6805万吨,副产品焦炉煤气约150亿立方米、粗苯70万吨、煤焦油约300万吨,这些丰富的副产品为生产尿素、甲醇和苯加工、煤焦油深加工提供了原料。山西绝大多数煤炭企业的产量都较低,不能形成规模经济,竞争能力相对较强的煤炭企业在当前效益较好的时候,应该考虑企业的长远发展,实施企业间的兼并重组和优化组合,全面提升和增强企业的核心竞争能力。

根据矿山生命周期的不同阶段实施相关多元化经营战略和纵向一体化战略,通过发展与煤炭产业没有直接关联的产业,实现产业结构转型,分散经营风险,当前,煤炭市场形势良好,煤炭企业财力相对充裕,大型煤炭企业要尽快制定多元化产业转型战略,以煤炭产业为依托,延伸产业链,发展接续产业和替代产业,稳步转移,逐步替代,最终实现由

地下向地面、由煤炭产业向非煤产业、由初级加工向深精加工转变,实现矿区经济的可持续发展。结语

山西的煤炭产业还是具有一定的竞争力的,但其中的不利因素影响较大,使得整个煤炭产业无论是和国内其他省煤炭产业相比还是和西方主要产煤国的煤炭产业相比,竞争力显得不足,尤其是由于产业壁垒、开采技术和加工技术方面的原因导致竞争力较弱,因此,需要山西省政府制定相应地产业政策构筑较高的进入壁垒和降低退出壁垒,加大科技投入,提高开采和加工技术,提高回采率,降低事故率,以进一步提高山西煤炭产业的竞争力。

参考 文献

[1]李正中,韩智勇.企业核心竞争力:理论的起源及内涵.经济理论及管理

[J],2001,(7)

:54-55.[2] Prahalad C.K,Hamel.The Core Competence of Corpo-ration[J].Harvard Business Review,1990,(May-June):79-91.[3] 迈克尔·波特.竞争优势[M].北京:华夏出版社,1999.[4] 严民杰.提升 中国 煤炭产业竞争力的对策探讨[J].中国矿业,2007(10):1-3.

第四篇：山西运城中学东校初中部介绍

运中东校初中部介绍：

运中东校初中部坐落于运城市新市区，投资近2亿元人民币建成,学校占地200余亩，校园环境优美，教学设施一流。

在校长、教育专家张汉语先生教育思想的指导下，初中部已经构建起一套狠抓基础、全面发展的素质教育体系，并逐渐形成自己的教育特色。致力打造以学生健康成长为本，构建全面发展、张扬个性、挖掘潜能、终身学习的新型学校。“以人为本，以学生为本，以每一位学生和谐发展为本”的教育理念，以及全封闭制管理和优越的现代化教学条件，已经成为初中学生学习生活的理想之地。

第五篇：我的家乡山西运城有一位名人

家乡的名人

我的家乡山西运城，有一位名人，他身长九尺，相貌堂堂，威风凛凛。武艺精通，使青龙偃月刀犹如青龙飞舞，刀起处，首级落，—他就是三国名将关羽，又叫关云长。

刮骨疗毒的故事就因他而起，关羽与庞德激战时，手臂中了庞德放的箭，由于箭上有毒，毒已经沾到骨头上了。华佗决定为他刮骨疗毒，他一边与马良下棋，一面将手臂伸给华佗，华佗把肉割开，用刀往发黑处来回用劲地刮，远处都能听到，军帐中人个个吓的脸色发青，唯有关羽神情自然。一会儿，盆里的血满了。骨头上的毒刮完了，华佗用药敷上，又用针线将切开处缝合。关羽手臂伸展自如，一点不痛。关羽不仅意志坚强，还是一位有情有义的人。

关羽得知刘备在袁绍处，于是千里走千骑，过五关斩六将，关羽不降曹操，他忠于刘备、张飞的情义，尽管曹操送了很多礼品，还送吕布曾经骑过的赤兔马。他都不降，还送了许多金银珠宝，关羽谢了三拜，又走了。曹操想把他抓回来，让关羽投自己麾下，于是让六位大将挡住他，关羽仍去过五关，先后斩了孔秀、孟坦、韩福、卞喜、王植、秦琪，又与夏侯大战三十回合，才过五关，去袁绍处见刘备。

关羽刮骨疗毒，过五关，斩六将让后人叹为观止。