教师退休工资执行文件及标准[范文]

第一篇：教师退休工资执行文件及标准[范文]

教师退休工资执行文件及标准

1.退休：初级，退休生活补助966元，中级，退休生活补助1092元。2.35年以上，岗位加薪级折扣90%，30-35年岗位加薪级折扣85%，30年一下80%。

3.初级：冀政办发【2015】19号文月增资260元，中级：冀政办发【2015】19号文月增资350元。

第二篇：2017教师退休工资领取及计算新标准

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2017教师退休工资领取及计算新标准

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退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

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第三篇：请假扣除工资执行标准(附件)

请假扣除工资执行标准（附件）

为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：

一、市场部： 当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。

二、单休人员：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。

四、大小礼拜：当月请假一天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

八、模具车间：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

满勤奖补充条例：

第一条 试用期员工没有满勤奖。

第二条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。

总经办（拟定）

2014年4月17日

第四篇：教师职工退休文件摘录

职工退休文件

中共贵州省委组织部文件

贵州省人事厅

黔人通〔2007〕116号

关于事业单位工作人员收人分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知

各市(州、地)、县(市、区、特区)党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级事业单位组织人事部门：

根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号)及有关规定，从2006年7月1日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。

一、退休(职)年龄和条件

(一)正常退休的年龄和条件

1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。

2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。

3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。

4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

(二)提前退休的年龄和条件

l、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。

3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：

(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；

(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；

(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。

5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。

(三)高级专家延聘

高级专家延聘仍按《省人民政府关于继续开展延聘部分高级专家工作有关问题的通知》(黔府发〔2003〕23号)有关规定执行。

(四)退职条件

事业单位工作人员，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，因病完全丧失工作(劳动)能力，又不具备退休条件，本人要求退职的，可以办理退职手续。

二、基本离退休(职)费计发办法

2006年7月1日后离退休(职)的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休(职)费：

(一)离休人员

离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

(三)退职人员

事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限不满10年的，接50％计发；工作年限满lO年不满20年的，按60％计发；工作年限满20年以上的，按70％计发。

(四)因工伤残完全丧失工作能力人员退休后的退休费按以下规定计发：伤残等级经同级劳动能力鉴定机构鉴定为4级及以上的，在执行上述(二)款计发比例的基础上，分别提高10％或5％。其中：伤残等级为1至2级的，退体费计发比例不低于90％；伤残等级为3至4级的，退休费计发比例不低于80％。

(五)中小学教师、护士退休后，提高的10％部分纳入计发退休费基数，按一定比例计发；按规定享受的教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴，离休、退休后按全额发给。

三、其它问题

(一)《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)和我省规定的提高退休费比例政策继续执行，同时符合几项提高退休费比例条件的只能就高享受一项，且提高后的退休费比例不得超过100％。

(二)基本离退休(职)费外的其他部分按有关规定执行。

(三)事业单位工作人员患二、三期矽肺病离职休养的工作人员，如果本人自愿，也可以退体。退休费按不低于本人基本工资的90％发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

(四)达到规定的退休年龄(周岁)的人员，都应及时办理退休手续，不再需要本人申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。

(五)本通知从2006年7月1日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

中共贵州省委组织贵州省人事厅

二ＯＯ七年六月二十八日

第五篇：合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

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合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

生活中，合同制模式下的职工数量是比较多的。随着我国老龄人口越来越多，不少退休劳动者都越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。今天，就和赢了网小编一起来看一下合同制工龄工资的计算标准吧。

一、计算方法

1、连续计算

某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

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2、重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

二、哪些情况下职工工龄可连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

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4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

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10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

三、职工工龄计算注意事项

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在法律咨询s.yingle.com

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本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

三、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，法律咨询s.yingle.com

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有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工龄40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工龄工资的计算标准了。实务中，您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是，因为工人和事业单位工资计算标准不同，所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外，由于不同的公司具体情况不同，对于发放时间、方式可能有些许差异，具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。更多相关知识您可以咨询赢了网。

  虚假广告危害 http://s.yingle.com/w/jj/662875.html 中国企

业

打

赢

美

337

调

查

案

http://s.yingle.com/w/jj/662874.html

 专利侵权的诉讼时效

http://s.yingle.com/w/jj/662873.html

 垄断行业的改革必须分类进行

http://s.yingle.com/w/jj/662872.html

 什么是垄断竞争市场

http://s.yingle.com/w/jj/662871.html

   虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 药品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反倾

销

与

反

补

贴的区

别

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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 产业的市场结构的类型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

 中国（反垄断法）与德国（反限制竞争法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

 反垄断是不是反对规模经济

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

 医师多点执业解禁打破人才资源垄断 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

  小议反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 坚持铁

矿

石

长

协

定

价

机

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

 反垄断法全文与禁止卡特尔

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

  垄断的行为 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有奖销

售

活

动

中

禁

止

性的规

定

http://s.yingle.com/w/jj/662860.html

 洗衣机行业的垄断趋势渐显

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

 鸦片鱼头噱头还是毒品

http://s.yingle.com/w/jj/662858.html

 法律对低于成本价销售行为的规定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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 详解传销和变相传销

http://s.yingle.com/w/jj/662856.html

 反不正当竞争法和反垄断法的区别 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

 反垄断法 条文解读|行政主

http://s.yingle.com/w/jj/662854.html

 关于传销犯罪的行为方式

http://s.yingle.com/w/jj/662853.html

  传销的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 滥用市场支配的行为包

括的内容

http://s.yingle.com/w/jj/662851.html

 虚假宣传行为的法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/662850.html

 浅谈制止不正当竞争

http://s.yingle.com/w/jj/662849.html

 高考生谨慎选择民办高校注意分辨虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662848.html

 广告法中虚假广告的认定

http://s.yingle.com/w/jj/662847.html

 不正当低价销售法律特征的分析

http://s.yingle.com/w/jj/662846.html

 倾销的经济效应 http://s.yingle.com/w/jj/662845.html

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 中介公司提供虚假信息承担什么责任 http://s.yingle.com/w/jj/662844.html

 法律禁止的有奖销售行为的含义

http://s.yingle.com/w/jj/662843.html

 韩星张娜拉圈钱引发的娱乐风暴

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   传销与直销 http://s.yingle.com/w/jj/662841.html 什么叫偶然性倾销 http://s.yingle.com/w/jj/662840.html 员工

跳

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犯

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业

秘

密

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  完善反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 谈垄断是贫富差距扩大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

 低于成本价销售≠倾销

http://s.yingle.com/w/jj/662836.html

 正当竞争与低价销售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

  技术垄断的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

价

销

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有

何

不

可

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 浅议巨奖销售无效之抗辩

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 如何责令被申请人停止侵犯专利权行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

 不正当竞争纠纷如何防范

http://s.yingle.com/w/jj/662830.html

 什么样的发明创造可用专利保护

http://s.yingle.com/w/jj/662829.html

 信用信息垄断与我国政府改革思路相悖 http://s.yingle.com/w/jj/662828.html

 律师称李一虚假宣传行为不构成诈骗罪 http://s.yingle.com/w/jj/662827.html

 关于虚假广告罪的构成要件的法律思 http://s.yingle.com/w/jj/662826.html

 行政垄断行为有几种类型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

 知识产权与反不正当竞争的关系

http://s.yingle.com/w/jj/662824.html

 如何理解巨奖销售的不正当竞争行为 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

 行业垄断的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

 行业垄断的概念和表现

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  反垄断法机构 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外资

企

业的人

才

战

略

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 不正当低价销售法律认定问题

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  因遭整容虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 产品质量与产品质量法的基本原则 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

   传销的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有奖

销

售

与

有

奖

募

捐

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 什么是引人误解的虚假宣传的不正当竞争 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

 知识产权反竞争行为的法律规定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

 反垄断法 条文解读|司法审

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

  倾销的法律定义 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正当

有

奖

销

售

行

为的类

型

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 信息垄断思路的延续

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 技术秘密与专利确定的标准和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

 关于传销的危害性问题

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

 不给予外观设计专利保护的客体

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

 虚假宣传认定有依据

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

 抽奖式有奖销售的最高限额提高问题 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

 法律上有奖销售的规定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

  浅析组织 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我国房地产价格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

 海运服务业垄断局面形成与现状

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

 关于火车站限定他人接受服务行为问题的答复 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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 巨奖销售无效之抗辩法律分析

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 摒弃低价销售国产服装如何提高自身价 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

 不正当有奖销售行为的具体分类

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 加强中国垄断行业法律制度建设的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

 我国反垄断法的两个问题

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 外资行抢金铺限制竞争对手

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 垄断竞争市场的条件

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 关于有奖销售与有奖募捐

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 外资医院能否打破服务垄断

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 哈密防范打击非法集资实施细则

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 法律禁止的有奖销售浅论

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 驳斥中国威胁论的变种之“中国资源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

 关于查处虚假宣传法律适用

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  是否要拆分腾讯 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 经营者不得从

事的有奖

销售规定

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  价值诉求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我国金融的反垄断法目标体现的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

 反垄断法 条文解读|产融结

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 医师多点执业与人才垄断

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 网络传销尚未有明确法律界定

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