创先争优评比办法[五篇范例]

第一篇：创先争优评比办法

“创先争优”活动星级评比考核

为深入开展“创先争优”活动，加强党员队伍管理，建立健全科学的党员星级评比考核评价体系，提高党员队伍整体素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，根据荣创先争优发„2010‟6号文件精神，结合我xxx工作实际，特制定“创先争优”活动星级评比考核办法。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，围绕平安荣昌建设和创市级“五五”先进县、市级法治县、市级先进司法局三项重点工作目标任务，牢固树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，转变工作作风，提高服务质量，在全局形成“真诚奉献在岗位、创先争优促发展、人民群众较满意”的浓厚工作氛围，使全体党员更加团结干事，执政为民意识进一步增强，培育和养成“人民选我，我为人民服务；组织选我，我为组织负责”的执政理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为促进司法行政工作大发展提供坚强的组织保证。

二、组织领导

（一）领导机构。“创先争优”活动星级评比考核领导小组组长由局党组书记张晓玲同志担任，副组长由局党组成员代学英、刘彬、谢明生同志担任，成员由曾巨光、张业军、丁朝红、田入月、张才君、唐臣碧、赵玉松、晏锦、刘馨靖担任。领导小组下设办公室，具体负责“创先争优”活动星级评比考核工作的组织实施。

（二）复核制度。对星级评比考核结果有异议的，从星级评比结果公示之日起3日内向局“创先争优”活动星级评比考核领导小组提出书面申请，由领导小组在5日内予以调查、复核和答复。

三、评比对象

局党总支部和各党支部，全体党员干部及非党员干部。（按荣创先争优发„2010‟6号文件精神，局领导班子成员由县委组织评比，同时也要参加县局的星级评比。)

四、评比方式

（一）党组成员星级评比。每位党组成员在所属党支部参加评比，在党支部组织的会上，通报每月工作开展情况，特别是在发挥模范带头作用和履行领导职责完成工作任务的情况，同时参加党支部无记名投票，确定各位党组成员的星级评分。

（二）党员星级评比。各党支部每月召开一次组织生活会进行星级评比，在组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，结合《党员记实登记卡》登记的内容，讲述汇报自己上月履行岗位职责、兑现承诺事项，参加组织生活、党内活动、教育培训情况，以及参与“创先争优”活动的收获和体会、存在的差距、努力方向等。党支部书记根据党员个人讲述汇报及平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向。同时，党员之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党员“创先争优”情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组、党总支部、党支部分别对党员进行评议，各项评议分别按百分制计算。

（三）党支部（含党总支部）星级评比。局党组每两月组织召开一次所属党总支部和党支部书记会进行星级评比，由党总支部和各支部书记讲述汇报本支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、落实“三项制度”、创建“五个好”党组织、打造党建示范点、实施党建创新项目等情况。在评比会上，局党组对党总支部、党总支部对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。同时，各支部书记（含党总支部）之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党总支部和党支部“创先争优”活动情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组分别对党支部进行评议，党总支对各党支部进行评议，各项评议分别按百分制计算。

（四）非党干部星级评比。按照党内带党外、党员带群众的要求，局党组每月组织党外干部职工讲述汇报个人履职尽责情况，参会同志采取无记名投票方式对党外干部职工的思想表现、履职尽责、完成任务等情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组对非党员进行评议，评议按百分制计算。

五、评比内容与标准

（一）党组班子成员评比内容与标准（100分）

德：深入学习党的理论知识，增强党性观念，提高思想政治素质，认真践行科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。（20分）能：具备一定的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力，能够从容处理日常工作中出现的各种问题，保证分管工作的正常运转。（20分）

勤：朴实勤勉，尽职尽责，扎实工作，本着对司法行政事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，不断取得新成效。（20分）

绩：紧紧围绕中心，服务大局，带领干警为平安荣昌建设和司法行政工作发展作出积极贡献，工作成绩突出。（20分）

廉：能在各种腐蚀和诱惑面前，节制、克制自己，坚守党性原则、高度自觉遵守党纪国法，廉洁自律，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。（20分）

（二）党总支部和党支部评比内容与标准（100分）

1．领导班子好。能认真组织党员深入学习党的理论知识，践行科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，支委成员无上访和违法违纪行为。（20分）

2．党员队伍好。能认真学习党的理论知识，党员素质优良，有较强的党员意识、大局意识、责任意识、忧患意识，严格遵纪守法，能够充分发挥先锋模范作用，无党员上访和违法乱纪行为。（20分）

3．工作机制好。规章制度完善，坚持“三会一课”、党务公开等制度，管理措施到位，工作运行顺畅有序。（20分）

4．工作业绩好。紧紧围绕中心，服务大局，带领党员为平安荣昌建设和司法行政工作发展作出积极贡献，工作成绩突出。（20分）

5．群众反映好。党总支部、党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。（20分）

（三）党员个人评比内容与标准（100分）

1．带头学习提高（20）

（1）认真学习党章及党的理论知识，熟知党的重要文件，自觉坚定理想信念，党性意识较强。（6分）

（2）认真学习政策法规知识，钻研司法行政专业技能知识，司法行政工作能力不断提高，成为促进司法行政工作发展的行家里手。（6分）

（3）认真参加局党组、党总支部、党支部组织的各种学习活动，做到学习态度端正，无迟到、早退、旷学等违纪现象发生，做到学习有记录、学习心得体会，树立党员良好形象。（8分）

2．带头争创佳绩（20分）

（1）具有强烈的事业心和责任感，脚踏实地，勤恳敬业，乐于奉献，在司法行政工作中发挥骨干作用。（6分）

（2）认真履行岗位职责，勇于创新、积极进取，有争创一流佳绩的决心和信心，主动迎接和圆满完成急、难、险、重任务，在本职岗位上取得显著成绩。（6分）

（3）积极参与全局的民主管理，积极建言献策，有创新意识，主人翁意识强。（4分）

（4）团结精神意识强，能主动与同事间团结配合工作，与同事之间工作协调配合有力，共同完成任务取得良好成绩。（4分）

3．带头服务群众（20分）

（1）积极开展“三进三同、结穷亲、大下访”三项活动，密切联系群众，做到规定动作不走样，按时完成局交办的“三项活动”工作任务。（8分）

（2）树立群众利益至上、群众利益无小事的服务观念，提高服务效率和质量，做到特事特办、急事急办、一般事快办，做到优质服务，让群众真切感受到司法行政部门的为民形象。（4分）

（3）积极维护宪法、法律赋予人民群众的合法权益，经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争，热心帮助群众获取正当利益。（1分）

（4）热心帮助群众解决实际困难，关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事；对群众最现实、最紧迫、最直接的问题，及时伸出援助之手，帮助群众度过难关，解决燃眉之急。（2分）

（5）积极帮助群众提高素质，向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，树立文明风尚、遵守社会公德、遵纪守法、诚实守信。（2分）

（6）能认真做好信访接待，对群众反映的问题，能够 及时解决和做好解释工作；能虚心接受群众的监督，认真听取群众对自己的意见和建议，在服务群众的过程中接受监督。（3分）

4．带头遵守纪律（20分）

（1）严格遵守和执行党的章程和纪律，模范遵守国家法律法规和局各项规章制度，无违法违纪行为发生。（4分）

（2）政治立场坚定、旗臶鲜明，对党忠诚老实，言行一致，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，听党的话，跟党走，在思想和行动上与党中央保持一致。（4分）

（3）坚持党的民主集中制原则，坚持做到个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央，严格执行党组织内部的议事规则和决策程序。（4分）

（4）做到依法行政、依法办事、秉公执法，坚持执法公开、办事程序公开、收费公开，恪守职业道德，始终保持清正廉洁。（4分）

（5）自觉维护社会公平正义，有强烈的正义感，宣传国家法律法规和党的方针政策知识，增强群众的法制观念，敢于与邪恶势力和违法行为作斗争。（4分）

5．带头弘扬正气（20分）

（1）讲党性、重品行、做表率、塑诚信，坚持党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬社会主义文化。（4分）

（2）带头倡导文明新风，崇尚科学，主动破除陈规陋习，坚决抵制各类社会丑恶现象，能摒弃各种腐朽思想和落后的风俗习惯，娱乐活动文明、健康，勤俭节约，不铺张浪费，积极参与精神文明创建活动。（4分）

（3）自觉维护社会安定，敢于同不良风气、违纪违法违规行为做斗争。（4分）

（4）加强自身修养，个人品德好，树立正确的荣辱观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（4分）

（5）积极履行社会责任，从办实事、做好事入手，积极参与社会公益事业，为群众排忧解难，以公益捐赠、扶贫济困、捐资助学等实际行动奉献社会、回报社会。（4分）

（四）非党干部评比内容与标准 参照党员个人评比内容与标准执行

（五）加分标准

个人、党支部、党总支部评星考核当月和年终综合考核评价分别加分，获得局和县级部门表彰的加0．5分，获得县委、县政府表彰的加1分，获得市司法局或同级部门表彰的加1．5分，获得市委、市政府或同级部门表彰的加2分，获得国家表彰的加3分。

六、综合评价确定分值和星级

（一）确定分值

1．党组成员综合评价分值确定=民主评议100分﹢加分 2．党总支和党支部综合评价分值确定=民主评议100分×60％+局党组评议100分×40％﹢加分。3．党员个人综合评价分值确定=民主评议100分×60％+党支部综合评价100分×20％+局党组综合评价100分×20％+加分。4．非党干部个人综合评价分值确定=民主评议100分×60％+局党组综合评价100分×40％﹢加分。

（二）确定星级

1．分值为100分以上为3星，记“3★” ；90-99分的评为2星，记“2★”；80-89分的评为1星，记“★”；79-70为合格记“◆”，69-60为基本合格记“▲”，60以下为不合格记“○”。

2．以下情况不得评为优秀或合格

（1）全年综合评比考核中党总支部和党支部、个人在计划生育、安全生产、社会治安综合治理、基层组织建设、党风廉政建设、司法行政等工作中，因工作失误造成重大损失、恶劣影响或对重大事故负有重要责任或受党纪、法律处分的，当月起至年终综合评价考评核评为不合格。

（2）全年综合评比考核中病假累计超过60天、事假累计超过10天、有旷工行为的，年终综合评价考核不得评为优秀。

（三）评比结果的运用

1．评比考核结果纳入党员和非党员个人“创先争优”活动星级评比个人档案，并作为本科室和个人年度考核、评先评优的重要依据。

2．局党组年终召开“创先争优”活动表彰大会，对全

七、纪律与监督

（一）纪律

1．不准凭个人好恶、弄虚作假进行评议，坚持党性原则，做到公正、客观的评议和考评。年综合评定为优秀的单位、个人进行通报表彰奖励。2．不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，设臵障碍，干扰或妨碍评议考核工作。

3．不准对提出批评意见和坚持公正、客观评议及考核的同志进行打击报复，虚心接受同志的批评意风并及时整改。

（二）监督

xxx对“创先争优”活动星级评比考核实施监督，支持、鼓励群众监督，认真受理来自各方面的举报，及时查处反映出的问题。对虚报浮夸、弄虚作假的，违反本办法纪律规定的，要给予相关责任人纪律处分；对违反纪律规定、评比考核结果失真失实的，评比结果无效，并严肃追究责任。

第二篇：创先争优大评比

镇安县司法局

《关于开展争先创优大评比活动实施方案》的通知

各司法所、法律服务所，公证处、律师事务所，局各股室：

为了进一步在全县司法行政系统开展好“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动，根据《镇安县司法局关于在全县司法行政系统开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动的实施方案》（镇司发„2012‟36号）要求，结合全县争先创优活动开展情况，制定本方案，请认真抓好贯彻落实。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务中心、服务大局、服务民生、服务群众为根本，以强化机关自身建设和内部管理为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标要求。为了进一步巩固和扩大学习“三问三解三比三促”活动成果，根据县委、县政府和市司法局的总体要求，总结经验，表彰先进，全县司法行政系统开展2012创先争优先进单位（股室）、创新争优先进个人的评比工作（以下简称“评比工作”）。通过创先争优大评比活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，使广大干部职工进一步加强党性修养，增强大局观念，强化服务意识，树立对工作负责，为民生服务的职业道德，把我局建成团结奋进、文明和谐、廉洁高效的优质服务型机关。

二、组织领导

为做好2012评比工作，经局党组会研究决定，成立评比工作领导小组。

组 长：文 翔

副组长：孙仁军 杨镇宏 蒋立新 张化成 成 员：汪荣军 匡培印 张双宝 徐光明 陈 鹏 领导小组下设办公室，汪荣军同志兼任办公室主任

三、活动安排

为了创先争优大评比活动的顺利开展，县局分阶段开展创先争优大评比活动，实施步骤如下：

1、宣传启动阶段：（2012年6月1日—6月30日）。县局根据评比内容和形式制定实施方案，召开全系统动员大会，充分利用网络、展板、横幅，营造良好的评比氛围，通过活动凝聚人心，统一思想，统一认识，为整个大评比活动奠定良好的基础。

2、评选上报阶段：（2012年7月1日—8月30日）。各单位、各股室按照方案的要求，上报先进集体和先进个人名单及先进材料，力争整个活动有序、高效的开展。

3、总结表彰阶段：（2012年9月1日—9月30日）。县局将本着实事求是的工作原则，寻找差距，总结经验，对照评比标准，及时进行先进集体和先进个人的评比并进行表彰奖励。

四、评选名额及条件

（一）本次活动评选“创先争优”先进集体3个，“创先争优”先进个人3名。

（二）先进集体的条件是“五个好”：一是领导带头好。领导能带头深入学习实践科学发展观，工作思路清晰，带头人表率作用好，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是团结队伍好。集体队伍素质优良，有较强的团结意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，保障机制落实，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。集体组织在群众中有较高威信，干部在群众中有良好形象，干群关系密切。

（三）先进个人的条件是“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决突际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

五、活动要求

（一）各单位要加强对本次创先争优评选工作的领导，成立相应机构，认真组织好评比工作。要按照县局统一部署，做好宣传发动和评选推荐工作，把工作中贡献突出、无私奉献的先进典型评选出来。要通过开展评比活动，在全系统营造“学先进、赶先进”的舆论氛围。

（二）申报先进单位的需提交1500字左右的书面材料。申报先进个人的，需提交500-1000字的事迹材料。各单位、机关股室要在8月30日前将评选各类材料和相关表格上报评委会办公室，不得超过指标多报，逾期不报，一律不予参评。为确保质量，局评委会将对各单位评选工作进行督导。

（三）县局将召开总结表彰会，对荣获先进单位（股室）和先进个人的予以表彰和授牌。表彰按精神和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时将部分先进集体和先进个人推荐参加全市、全省的先进集体和先进个人的评选。

二〇一二年五月十一日

抄 送：县委办、县政府办、县政法委、市司法局

第三篇：优秀员工评比办法（范文）

优秀员工评比办法

一、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高大家工作积极性，特制订本规定。本规定作为公司《薪资管理制度》的补充文件。

二、范围：

乐清市博盛汽车配件制造有限公司全体试用期满员工。

三、设置:

优秀员工评比分为月度评比和品比两部分。

四、评比办法及奖励

1、公司采取民主集中制原则，以部门（车间）为单位全员无记名投票，部门主管以投票结果为依据、员工具体表现为参考进行提名。评比结果张榜公布。

2、评比从“德”（职业品德）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）“绩”（工作成绩）四个方面入手，要公平、公开、公正，宁缺毋滥。禁止拉利益票、人情票，否则，一旦查出取消当月评比资格。

3、连续5个月或全年累计9个月被评为优秀员工的直接晋级优秀员工。

4、月度优秀员工奖励100元/次；优秀员工奖励1000元。

五、评比要求

1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。

2,工作质量保持在前列，工作任务完成及时。

3,严格遵守公司的各项规章制度，服从意识较好。

4,工作认真、积极、负责，在各项工作中起到带头和表率作用。5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%

6,个人行为符合公司的员工标准规范。

7、优秀员工必须要求在本公司服务满6个月以上的。

六、否决项

1、当月请假在三天以上的。

2、乱拉选票当选的。

3、当月受过处分的。

4、评比，在本公司服务不满6个月的。

5、其他与公司规定不相符的。

6、年底辞职人员不参与评比。

七、本规定自2011年11月1日起实施。

编制：批准：

第四篇：优秀员工评比办法

通

临时文件暂不编号 知

《优秀员工评比办法》

为提高一线员工工作积极性，激发工作热情树立正面典型传递正能量，为宾客提供优质服务，让宾客到皇城鱼酷消费如同回到家里一样，笑容随处，礼貌随处，倍感温暖倍感亲切，经总经理批示暂行此评比办法。评比细则：（参加评比条件）

1、凡入职员工出勤满自然月者次月参加评比（限终端店面一线员工部长级以下前厅、厨房员工）。

2、月实际出勤满26天者（2月份25天）。

3、当月宾客“0”投诉者。（口头或书面投诉）

4、当月无严重违纪行为

1、员工内部吵架或打架

2、偷拿酒店财务，同事财务、宾客财务的4-

3、有旷工行为者

4、月累计迟到、早退3次以上者

5、为宾客下“黑单”者

评比办法：（综合得分考评法）

1、每日餐前准备及收档工作个人区域每处不合格扣1分

2、每日个人仪容仪表每处不合格扣1分

3、见到客人没有礼貌用语或问候语每次扣1分

4、客人喊“服务员”无应答每次扣2分

5、厨房出品客情反馈批评的责任人扣2分

6、厨房出品速度慢直接责任人扣2分（客忙时可以酌情）

7、标准话术不会、不熟练、不讲给客人听每次扣3分。（翻台很忙时可酌情）

8、当月综合得分最高者获得。

奖励：

1、评比奖金每名100元。

2、连续3月获得者工资晋升一级

3、评比原则：

必须本着“公平、公正、公开”的原则，被评选人一定要让一线团队信服，这是一块“试金石”也是一面镜子，店负责人手持的是双刃剑，公司放权给你是给你提升和锻炼的机会望珍惜，4月份评比由各店负责人评比上报同时总公司会把握评比的公正性具有否决权。检查卫生由前厅厨房2人一同检查扣分生效。《优秀员工》在《文化园地》内展示。

注明：《优秀员工》名额配比

1、由于各店人员比例不同，总公司暂时规定如下；

总店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

二分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

三分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

四分店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

五分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

2、此扣分只与优秀员工评比有关，各店奖罚可以同步执行。

3、各店在次月3日前上报优秀员工名单及获奖说明。

4、禁止人缘选票和负责人内定，一经发现取消该店3个月评选资格同时对责任人行政处罚1000元。总经理批示：

营运部

文件范围：下发各终端酒店、总公司各部经理签收2014-04-18

第五篇：优秀员工评比办法

三和公司优秀员工评选办法

为了树立典型，激励先进，更好的调动广大员工的工作积极性，充分发挥员工的专业技能和业务水平，树立良好的个人形象，特制定本评选办法。

一、评选小组：

组 长：总经理

副组长：各单位生产副总

成员：各部门主管

全公司的优秀员工评选日常工作由综合人资部负责落实。

二、评选原则：

对本职工作兢兢业业，工作出色，态度端正，业绩突出，为公司创造出较好的企业效益。本着实事求是，优中选优，宁缺勿滥的原则。

三、评选比例：占单位总人数的3——5%；（财务、综合、考核为一个评选单位；物管、供应、生管为一个评选单位，其余各单位独立评选）

四、奖项设置及条件：

1、创新先进奖：

（1）当月创新建议为公司创效1000元以上者；

（2）当月有效的创新建议和合理化建议达5条者；

2、爱岗敬业奖：

（1）日常工作表现突出，百分制考核得分在99分以上者：（2）工作能力强，受集团或公司领导文件表扬者；

3、销售先进奖：

（1）、当月完成销售任务外销售额达到最高者；（2）、当月回款率100%者；（3）、当月退货率为零者；

凡符合以上奖项设置条件任何一项者，均可以上报。

五、评选程序：

1、单位根据奖项设置条件，对符合条件的人员推荐至人力资源部。

2、人力资源部结合该部门主管和分管副总对上报人员进行业绩评定。业绩评定的材料有各申请单位提供，实行百分制评定。

3、民主评议参加人数不少于15人。（包含本单位人员、工作相关联单位人员及本单位领导。

4、合计三项分数（业绩评定、民主评议、百分制考核）平均在90分以上者，报评审组审核，根据评先人数比例从高分到低分取前几名。

5、评审组审核无误，确定人员后上报总经理签批。

6、公示。（无异议后兑现奖金）

六、评选规定：

1、根据平时本人业绩情况与民主评议相结合，充分发扬民主。部门主管要坚持原则、认真把关。按照宁缺勿滥的原则，坚决杜绝感情评选。

2、按规定时间上报，推迟一天，罚部门负责人50元，扣0.5分。罚负责日常工作人员30元。

3、每月评选一次，每次上报时间定为次月的1号前报到公示综合人资部。综合人资部10号前组织相关人员评选出结果上报总经理。

4、被评选出当月优秀员工者奖励200元。

三和公司

2011年7月25日