70、80、90后的婚恋观念比较实践报告

第一篇：70、80、90后的婚恋观念比较实践报告

70、80、90后的婚恋观念比较

一、研究意义

随着社会的变迁，中国人的婚恋观念也在发生变化。尤其是改革开放以后，人们的婚恋趋向更加复杂、多元，同时也受到了消费主义，拜金主义，娱乐主义思潮的影响。而我们这一代人，也正即将面临婚姻的选择，在这样的选择中我们是否应该顺应社会潮流，婚姻选择究竟应该如何考量。因此，我们应该回望和梳理过去人们的婚恋观念，比较其不同，分析其趋势，探讨社会对婚恋观念的影响。从而使我们能够对当下婚姻观有更清醒的认识，站在更高的地方，站在历史的前方，来审视自己，做出自己的选择，而不是盲目跟从社会风气与社会潮流。通过研究，可以发现婚恋观的变化趋势及其原因，并对当代人的婚恋观进行客观评价，提出可行性的意见，针对相关问题，提供解决方法，并帮助我们树立正确的婚恋观。

二、研究思路

第一步、研究各个年代人婚恋观的不同究竟体现在哪些地方，并进行比较

A 择偶观：择偶方式、择偶标准„„

B 恋爱观：恋爱动机、恋选择爱对象时考虑的因素、恋爱途径、对待恋爱的态度、对失恋的态度、对同性恋和同性恋婚姻的态度、对网恋的态度„„

C 性观念：对性的态度、对婚前性行为的态度、贞操观、„„

D 婚姻观：结婚动机、结婚的年龄选择、对婚外情的态度、对待离婚的态度„„ E 嫁娶观：聘礼、入赘„„

F家庭观：理想的家庭模式、事业和家庭的关系、„„ G养育子女：对生育的态度、对子女抚养的态度、H对待双方亲属： „„（正在完善中）

第二步、分析各年代人婚恋观不同背后的社会原因

微观：父母亲戚的影响；学校教育的影响„„ 宏观：政治因素，经济因素，社会价值观导向„„

第三步、分析中国人婚恋观的发展趋势

第四步、以历史的比较与分析作为参照，重点分析当下婚恋观的利与弊，探讨我们这一代如何树立正确的婚恋观

三、参考文献

[1]杜洁：“80后”青年婚恋新现象面面观 [J] 《中国青年研究》 2009年第 4期，中国青年研究杂志社供稿

[2]陈一：最新中国婚恋报告之心理分析 [J] 《健康博览》2013年 第3期 32-34页 [3]杨立、疏仁华：新生代农民工婚恋观的现代性研究 [D]《山西农业大学学报》（社会科学版）2010年第3期

[4]李星、曹坚：当代中国青年婚恋观研究综述 [D]《重庆电力高等专科学校学报》2009年6月 第14卷 第2期 [5]崔玉凤：“80后”青年婚恋观的变迁及走向 [J]《青年探索》青年现象研究2010年第6期•总第161期 [6]王晓丹：近代中国社会转型与女性婚恋观的变迁 [D]《牡丹江大学学报》 2007年2月 第16卷 第2期

[7]曹媞：当代中国青年婚恋观研究综述 [J]《人民论坛：中旬刊》2011年第6期 [8]金乐：关于婚恋观的的思考 [J]《湖南社会科学》2008年第06期 [9]高中建、李艳艳：“90后”与“80后”大学生的婚恋观及其差异性研究 [J]《青年探索》2013年第2期

[10]陈玉琢：当代女大学生婚恋观的嬗变 [D]《佳木斯教育学院学报》2010年第06期 [11]谷苗、陈炽：马克思主义婚恋观对“80后”的启示 [J]《改革与开放》2011年第20期

[12]王比学：中国婚姻家庭状况调查报告 [R]《时代潮》 2002年第二十期

[13]陕劲松：60年来我国婚恋观的变迁 [J]《理论探索》2010年第1期 总第181期

[14]韩伟：高等师范院校女大学生婚恋观现状与对策探析 [J]小作家选刊•教学交流(上旬)2012年07期

[15]李慧波：现代婚恋万花筒 [J]《党员文摘》2003年第11期 [16]李汶锶：大学生婚恋观研究文献综述 [J]《青春岁月》

第二篇：80后90后优缺点

据测试，如果单纯的讲，80后的优点，因为集体奔三了，现在都从变成奋斗的一代，所以他房贷，他从忍受一直到开始承受，开始成熟了。弱点呢，是在于不能及时成功就是失败，所以焦虑。

85后呢，属于鸟巢一代，因为服务2008做志愿者。那很自信。但是他的问题也在于他黑洞般的自信，觉得自己牛，为什么牛不知道。90后是未成年江湖，想象力空间很大，精神家园在猫扑，在什么这个天涯这些上面，他的问题在于哪儿呢?他的前途往往会毁在：下不了网的晚上，起不来床的早晨。——杨石头

自由不是说你想干嘛就干嘛，自由是你不想干嘛的时候就干嘛！

——刘同

找工作有两种：一种是你想做什么，一种是你能做什么！ 假的永远是假的，永远真不了

第三篇：70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

70后重视工资待遇 80后求变想法更强

在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

90后求职鲜明特点

关键词1：个人兴趣

业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。关键词2：自由程度

“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。

关键词3：职业发展

专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变

化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。

相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。有更强的自信心 缺少更多的耐心

在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。

同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为

“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

第四篇：关于80后婚恋观调查报告

关于80后婚恋观调查报告

几年前，80后还被年长的诟病为“小皇帝”、“小公主”，拥有独生子女自私、任性、不合群等缺点。时光荏苒，现在80后已经全部成年，朝着30岁雄赳赳、气昂昂地挺进。“剩男”、“剩女”、“闪婚”、“闪离”、“毕婚族”等新新的字眼描述着80后的恋爱和婚姻。在新的时代里，在接受高教育的背景下，80后拥有的婚恋观是什么呢？对此我做了一个小小的调查。

没有纯粹的爱情

80后生长的时代是改革开放后，中国经济飞速发展的时代，在计划生育的号召下，80后大部分是独生子女。在这样物质丰富的时代，给80后的恋爱和婚姻观造成了很大的影响，但更重要的是思想的解放给于的影响。在填写问卷的20名80后，只有15%从来没有恋爱过，高达85%是正在恋爱或是谈过恋爱的。

现在的爱情，不再是革命年代的红色爱情，也不是七大姑八大姨介绍出的爱情，而是一对男女基于一定的社会基础和共同的生活理想，在各自内心形成的互相倾慕，并渴望对方成为自己终身伴侣的一种强烈纯真专一的感情。这样的爱情是个人的，完完全全自我的。在被问及为什么谈恋爱时，75%的人选择了“情投意合”，何谓“情投意合”，那就是爱情使然。只是，在这个经济高达发展的社会，爱情也不免带有功利性和目的性，有40%的受访者是带着结婚的目的去恋爱的，还有45%觉得身心的需求也是原因之一。

爱情，从来就不能当饭吃。所以100%的受访者认为爱情不能等同于婚姻。在成长的过程中，我们见的负心男、劈腿女还少么？在这个物质的时代，学生时代要求的外貌、身高、学识等，在选择结婚对象时通通换成了房子、车子、票子。在择偶标准这一条里，学生们都把“人品”和“感情”放在头两位。只有已经踏入社会的，正在择偶的80后们，更有发言权。而这些人，又分为两类。在选择结婚对象时，男人似乎还像学生一样对未来的伴侣抱有美好的幻想。而这时女人则化身理性的天平，硬生生地压制住自己的感情，以条件来审核男人。结婚——殊途同归

结婚，拥有一个家庭。我们的祖祖辈辈是这样的，作为80后的我们，也会按照传统的模式步入婚姻的殿堂。80后对于恋爱是持开放的态度，但是对于婚姻，他们也有自己的考虑和评判的标准。作为第一代独生子女，父母在一个孩子的身上投注的精力是非常大的，对于影响人一生的婚恋问题，父母不可能不过问。但是80后的人，在思想上非常独立，也相当渴望独立，他们在自己的恋爱上几乎完全独立，但是谈到婚姻，就不仅仅靠满腔的爱情就能实现的。

受访者里95%希望30或30岁以前结婚，而那5%选择顺其自然。只是在这个“剩男”、“剩女”颇多的社会，80后的压力可想而知。在结婚原因那一栏里，只有50%的人觉得是爱情的结果，其他的30%觉得是家长施加的压力所致，还有25%觉得是年纪不小了，不得不结婚。不得不承认，没有爱情的婚姻是可悲的，那样的婚姻生活，要靠什么维系呢？可是时代发展至今，婚姻已经不仅仅是谈感情，更多的时候是谈条件。男方是否有房？女方是否年轻？男方是否有稳定工作？女方是否温顺善良？男方是否有责任心？女方是否照顾老人？硬性的软性的条件甚至星座通通拿到台面上来配对。最终结果只为了找到能携手一生的人。

披着传统外衣的开放

说80后很开放，真的很开放，贞操观念淡薄。让我们80后对于婚前性行为的态度：20%的人完全赞同，认识这是感情发展的必然结果，也是人们身心的需要。20%的人赞同，但是自己不会去做。40%的人持无所谓的态度。只有20%的人是不赞同的。也就是说，对于这个敏感的话题，80%的80后已经持默许态度了，不会像老一辈的人那样震惊，觉得伤风败俗。其实这倒是一种解放，一种人性的解放。相较于上一辈，80后可以再更加宽松的环境里自

由恋爱。而对于更加严苛的婚外恋，受访者里75%的人表示理解，虽然仅仅是理解，但也传达出一种人文的关怀。

现在说“相亲”，很多年轻人会说这是父母那辈才做的事，太老土了。可是现在，相亲却随着80后的成长逐步兴盛起来。受访者中75%的都看过相亲类的电视节目，例如东方卫视的《相约星期六》、浙江卫视的《男生女生》、湖南卫视的《玫瑰之约》等。而对于相亲找对象这个形式，只有15%的人觉得很老土，不赞同。对于速食时代的人来说，或许相亲是找对象的最佳途径。被房子、车子、票子三座大山压着的80后，很少有时间能经营自己的感情生活，很多人一耽误，就成了“剩男”、“剩女”，这可急刹了操了一辈子心的父母，在很多城市举办的万人相亲大会上，就出现了很多父母拿着自己孩子的照片搞推销。

据研究表明，相亲结婚的人离婚率比较低。你看，80后们虽然个个都有着独立的人格和精神，但是在最后婚姻大事上，很多人还是不得不走上了父母们的老路。

崛起的责任意识

80后是一路被呵护着成长的，话说他们都是祖国的小花、小草，但是因为是在温室里的，所以受不得风吹雨淋，抗击打能力比较差。这话也是实话，很多80后都没怎么受到过挫折，一次不大不小的挫折就会使他们沮丧甚至想不开。

在最后一个开放性问题中，被问及关于80后对冲动的、盲目的、善变的这一观点的看法，很多答案表现出的是种责任意识的觉醒。有人说“独生子女的确是娇生惯养，但是爱情会让他们学会为对方着想，改变和调整自己。”也有人说“不要把个例当做全部，80后进入社会后，就会承担起自己的责任。虽然80后的感情可能有点快餐文化，但是大方向没有问题，责任和义务也是80后社会生活的一部分。”

不要再说80后是“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”等等，随着80后的成长，他们已经全部成人，是具有完全的民事行为能力的人。进入社会后，他们要面对来自各方面的压力，他们跟70后比太稚嫩，跟90后比又压力又太大。所以说，80后才是现在生活得最幸苦的一代。

处在压力中心点的80后，对于恋爱和婚姻难免会冲动、盲目、善变，但是这并非是绝对了，等到他们成熟到一定的时候，他们自然会自愿背起压力，为了自己的幸福，为了家庭的幸福，去恋爱，去结婚。

这份问卷设计得并不完美，而且调查的对象年龄分布也没掌握好，仅仅是我对于这个话题的兴趣使然，才有了这份问卷和调查报告。最后，我想用几句话来概括80后的婚恋观：如果说婚姻是一份契约，而双方必须用一生的责任和对于爱的承诺来履行这份契约。如果说婚姻是一道需要双方花一辈子用心煮的菜，那么爱情就是这道菜不可或缺的调味品。爱情是最美丽的残忍，如果你没有勇气面对现实的爱情，那么你是否还有勇气面对现实的婚姻？如果对婚姻感到疲倦，那还记得在神的面前对彼此起誓“我愿意”吗？

第五篇：80、90后调查问卷

青年员工思想状况调查问卷

亲爱的员工朋友们：

非常感谢你抽出时间来参加此次调查活动。为了公司能更好的为广大员工服务，进步一了解员工思想动态，开展好组织建设工作，特开展此次问卷调查活动。请仔细阅读题目和备选答案，不要遗漏题目，谢谢。

个人基本情况：

1.您的性别： A.男 B.女 2.您的年龄：

A.30-35岁B.25-30岁 C.25岁以下 3.您的出生年份： A.80年代 B.90年代 4.您的政治面貌： A.党员 B.团员 C.群众 5.您的学历：

A.本科以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中以下

6.您现在从事的岗位：

A.一般管理人员 B.班组长 C.一线 D.后勤 7.您在公司的工作年限：

A.10年以上 B.8-10年 C.3-7年 D.3年以下 基本情况满意度调查：

1.你对自己业余生活的评价: A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 2.你希望公司在工作之余：

A.多开展文娱活动 B.加强对话沟通 C.多提供学习机会 D.无所谓

3.你对公司的综合福利是否满意： A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意

4.如果你对公司的福利不满意，你认为主要原因在哪里： A.种类不多 B.供需不对称 C.价值低 D.随意性

5.你希望公司开展培训主要采取哪些形式（可多选）： A.开会学习B.听劳模报告C.班组学习D.拓展培训 E.领导谈心 F.参观访问 G.开展文体活动 H.读书演讲 I.帮助解决实际问题 6.你对公司开展思想教育工作，最重要的方法是： A.解决实际问题 B.领导以身作则 C.形式多样寓教于乐 D.注重实效

7.你的业余时间，主要安排什么活动

A.深造学习B.在家上网C.找朋友玩D.兼职其它工作 E.看书、小说等 F.出去旅游

8.你对公司开展文体活动的满意度：

A.很满意 B.比较满意 C.不满意 D.不清楚都开展了什么活动 9.在公司开展的各项活动中，你：

A.经常参加 B.有时参加C.从来不参加D.喜欢的活动才参加 10.你有什么特长没有被公司发现： A.运动 B.表演 C.唱歌 D.写作 F.其它：

思想状况关注调查：

1.你的第一理想是：

A.为社会多做贡献 B.个人取得最大成就 C.能有较高的收入 D.安定舒适的生活 E.一份理想的工作

2.你是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”之说法： A.赞同 B.不赞同 C.说不清

3.你是否赞同“人生追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化生活的充实”这一说法： A.赞同 B.不赞同 C.说不清

4.在公司，你个人最担心的问题是：

A.政策变化下岗失业 B.收入不增或减少 C.社会保障 D.其他 5.你在公司是否有要“争当优秀、先进”的想法： A.很想 B.想当 C.无所谓 D.不想当

6.你择业时最看重的条件是什么？（可多选）A.收入高 B.职业稳定 C.自己的发展前途 D.工作轻松 E.社会保障健全 F.人际关系和谐 G.生活工作方便 H.其他

工作状态调查：

1.你与你的直接领导能融洽相处吗？ A.能 B.基本能 C.凑合 D.不能 2.你对你的直接领导的管理：

A.非常钦佩 B.比较认可 C.觉得一般 D.没有管理能力 E.不满意 3.你觉得现在的职业才能，知识水平能满足当前工作的需求吗？ A.能满足 B.基本满足 C.不能满足 D.不知道 4.你与同事共处感到愉快吗？

A.非常愉快 B.一般 C.有时候愉快有时候不愉快 D.非常不愉快 5.你到首发公司工作的主要原因是什么？（可多选）

A.公司形象 B.工资待遇 C.工作条件 D.公司体制 E.学校分配 F.离家近I.其他

6.你认为员工离开公司的主要原因可能是：（可多选）

A.进修深造 B.薪酬太低 C.压抑、工作氛围不好 D.激励体制不够、没有激情 E.不适应公司的管理 F.违纪被辞退 I与领导同事关系处理不好 J.对公司失去信心

7.你对现在自己岗位的满意度是： A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 8.如果你对现在的工作不满意，原因主要是：

A.领导处理不公平B.同事之间关系紧张 C.用非所学 D.工作过于简单不能提高 E.工作压力大 9.你的工作压力：

A.非常大 B.大 C.一般 D.没有压力

10.如果你在工作上有压力，你的压力主要来源于：（可多选）A.公司领导 B.直接领导 C.工作量大 D.工作难度大 E.公司淘汰制 F.自身能力不够 11.你希望公司能给你提供什么机会： A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它

12.你认为影响员工工作积极性的主要因素可能是：（可多选）A.工资收入 B.劳保福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.工作环境 I.上下级关系

13.如果你对自己的薪酬不满意，主要原因是：（可多选）

A.薪酬制度不合理 B.分配不公平C.收费行业的工资水平低 D.全公司都不高自己高也难 E.自己的竞争力低 F.其他

14.此次给一线员工增加岗位津贴500元，你满意吗？ A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 E.其它 15.你希望薪酬每年的增加额为：（客观回答）

A.10-20元 B.30-40元 C.50元 D.60-80元 E.80-100元 F.100元以上 G.200元以上

16.你认为薪酬应与哪些要素挂钩： A.月度考核 B.述职排名 C.当月奖惩 D.其他 17.你对公司当前绩效考核工作的满意度：

A.满意 B.基本满意 C.有些流于形式 D.未见成效 18.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因：

A.绩效标准不准确 B.考核方法不科学 C.考核结果不真实 D.被考核者对结果不知情

19.你觉得80、90后怎样才能实现人生价值: A.好好工作，在自己的工作岗位上实现自我价值 B.好好创业，充满活力的青春才有价值 C.什么都不用做，呆在家里就行，反正有父母 D.这个情况还需要具体分析，还定不下来呢

请简述：工作生活中，你更愿意当接受者还是给予者？为什么？你认为你现在的角色是什么？