邕宁区圆满完成村级换届试点工作

第一篇：邕宁区圆满完成村级换届试点工作

邕宁区圆满完成村级换届试点工作

作者： 文章来源：南宁日报 点击数：24 发布时间：2011年06月23日

邕宁区蒲庙镇良勇村作为南宁市村级“两委”换届工作试点村，自今年4月底启动试点工作以来，该城区超前谋划、精心部署、紧紧围绕“三个三”（即筹备工作“三个到位”、机制程序“三个突破”、人选呈现“三亮点”）扎实推进换届试点工作，成功选举产生了村级党组织和全市首个新一届村民委员会，为全市1395个村“两委”换届选举工作提供了经验借鉴。

试点筹备“三个到位”

试点工作事关邕宁形象，展现邕宁作风。邕宁区在试点筹备工作中坚持“三个到位”。

一是组织指导到位，为试点工作提供坚强保障。城区党委两次召开常委会，专题研究试点工作方案，成立了试点工作指导委员会。同时，从组织部、民政局等抽调骨干组成指导组，深入一线指导，为顺利完成试点工作提供了政治保障。

二是宣传引导到位，营造风清气正换届环境。充分利用邕宁区党建网、政务网等宣传平台，对中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和自治区提出的“四要四不准”换届纪律要求进行广泛宣传，根据试点工作不同阶段的情况，及时、全面地向社会发布信息，为良勇村换届试点工作树立正确舆论导向。三是执行程序到位，确保试点工作规范有序。及时查余补漏，协调谋划，确保试点工作的每一个程序、每一个步骤、每一个阶段环节的工作都落实到位，把每一件小事当成大事来抓，做到规定程序不变，工作步骤不少。

机制程序“三个突破”

为确保良勇村村“两委”换届选举试点工作出经验，出亮点，邕宁区创新举措，扩大民主，实现了换届试点工作全程民主、公开、透明、阳光，在选举程序上有了新的突破。一是在干部选培上实现新突破。在本届良勇村村民委员会换届选举中，“80后”大学生黄高作为放通过“三推两选一培”机制选拔培养出来的良勇村优秀后备干部，经过近两年的农村工作磨炼，得到了广大村民的信任和支持，在这次选举中成功当选良勇村新一届村委会主任。

二是在推选方式上实现新突破。邕宁区采取了“海选”和“公推直选”相结合的方式进行推选。真正让村民自己当家做主，自主选择有能力、有责任心、有干劲、心中满意的村民小组长和村民代表，得到了广大村民的肯定。村民赵明解说：“这次选举组长和村民代表不再像以前那样由村委会直接定在人头上，而是由大家无记名投票选举产生，这种公平、公正、公开的民主选举方式，真正让我们老百姓自己当家做主，真好！” 三是在竞选程序上实现新突破。在本次良勇村村“两委”换届选举过程中，邕宁区创新推行了“三向”承诺制度，即村“两委”班子成员向镇党委、政府承诺，向村“两委”承诺，向广大群众承诺。通过“三向”承诺制度，接受乡镇党委政府、村“两委”及广大群众的监督，促使村“两委”班子成员结合实际谋事、发扬民主议事、严格程序办事，在干净做事、清正为民的实际行动中塑造形象、树立威信，赢取上级组织和广大党员群众的信赖与支持。

配强班子“三个亮点”

在此次村“两委”换届选举试点工作中，邕宁区注重把经济能人、先进典型和“80后”年轻大学生选入村“两委”班子，打造一个坚强的领导团队，在群众中树立正确的选人用人导向，确保换届选举选好人、选对人，使良勇村换届试点工作亮点纷呈。

一是经济能人“挑大梁”。在5月16日良勇村党总支部“公推直选”大会上经过村民投票，“有文化、能力强、威信高”的经济能人梁成员当选村党总支部书记，他于2009年发起成立了广西南宁五象新生态专业种植合作社，现有社员583人，通过引导农户科学种植，有效提高农户进入市场的组织化程度。经济能人进入村“两委”班子能在新农村建设这个大舞台上，提高班子带领群众致富的能力，加快产业结构调整升级，促进农村经济发展。

二是“80后”大学生“扛重担”。“80后”大学生黄高放是土生土长的大学生“村官”，曾担任过良勇村党总支部副书记，有着较为丰富的农村工作经验，在4770位选民参加投票的村委会选举中，他以4303票的高票当选新一届村委会主任。

三是先进典型“唱主角”。全国“三八”红旗手、自治区优秀共产党员、远近闻名的野猪养殖大户李冬兰，在此次换届选举中，当选为村委会副主任。她承诺只领“一块钱工资”，其余全部用于资助村级公益事业发展，这种“舍小家顾大家、弃小业成大业”的精神，值得在村级换届选举中大力推广宣传，树立农村党员干部良好形象，进一步掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。

第二篇：镇党委换届工作圆满完成总结

科左后旗苏木镇党委换届工作按照市委的要求，坚持加强组织领导，充分发扬民主，严格依法办事，在抓好六个环节的基础上，圆满完成了XX年苏木镇党委换届工作。

一是高度重视，加强领导。旗委高度重视这次苏木镇党委换届工作，多次召开旗委常委会议专题研究苏木镇党委换届工作，并成立了旗、乡两级领导机构，制定下发了《关于认真做好XX年苏木镇党委换届工作的意见》，及时召开了苏木镇党委换届工作动员会，统筹安排换届工作，进一步统一了思想，明确了工作目标责任和要求。

二是超前谋划，准备工作到位。早在XX年12月，旗委就组织了4个换届工作考察组，对苏木乡镇班子和领导干部进行了民主测评、民主推荐和组织考察，较为全面地掌握了苏木乡镇班子的基本情况，并认真细致地完成了苏木镇党委换届前的干部考核、新进苏木镇党委领导班子人选的物色和选拔等各项组织准备工作，在通盘考虑全旗苏木乡镇领导班子的实际、反复沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，于XX年4月底，旗委召开常委会研究换届人事安排方案，使苏木镇换届选举预备人选及各项准备工作早到位。

三是精心培训，提高工作质量。旗委组织部专门此 文来源于文 秘 家 园组织各苏木镇的党政“一把手”、党委副书记和组织委员进行集中培训，各苏木镇党委也相应层层组织学习。学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》，换届工作的业务知识。通过学习上级的精神和有关领导讲话，进一步明确搞好苏木镇党委换届工作的重要意义，增强做好苏木镇党委换届工作的责任感和紧迫感，为在换届工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保证。

四是搞好宣传，营造良好氛围。通过媒体广播、设置宣传栏、悬挂横幅和张帖标语、召开座谈会等形式宣传全旗农村工作所取得巨大成就和苏木镇党委、党员的先进事迹，使广大农村党员和群众切身感受到，在当地党委的正确领导下，身边所发生的一些巨大变化。使农村广大党员干部群众切实增强了全局意识、大局意识和参与意识，为开好党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。

五是严格把关，选好代表。在选苏木镇党代会代表过程中，该旗坚持做到把好“五关”，即：把好代表名额的分配关；把好代表的质量关；把好代表构成的比例关；把好代表推荐的程序关；把好代表候选人预备人选的审批关。通过严格把关，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为苏木镇党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。

六是加强指导，规范程序。旗委在苏木镇党委换届工作过程中，采取旗委领导挂钩联系制，同时抽调12个工作指导组对全旗12个苏木镇党委换届工作进行全程指导，在旗指导组和各苏木镇党委的共同努力下，整个选举工作做到了组织领导有力、法定程序规范、步骤不减少、标准不降低，严肃了选举工作纪律，从而保证了苏木镇党委换届工作顺利进行。

通过党委换届，使苏木镇党委班子结构得到进一步优化。全旗12个苏木镇党委班子成员均获高票当选，选举产生的136名党委班子成员，平均年龄38.26岁，具有大专以上学历的98人，占72%，妇女干部18人，占13.2%；少数民族115人，占84.5%；35岁以下干部40人，占29.4%。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补相容的苏木镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。同时，各苏木镇党委紧密结合本苏木镇实际，围绕社会主义新农村建设这一中心，进一步明确了新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路。

第三篇：我市圆满完成乡镇党委换届工作

我市圆满完成乡镇党委换届工作

我市在乡镇党委换届中，深入调研、科学谋划、强化指导、抓住关键、严肃纪律，确保实现正导向、强班子、增活力、聚民心的目标要求。截止3月12日，我市已圆满完成乡镇党委换届工作。

一、强化措施，确保换届工作质量。重点做了三方面工作。一是认真调研，摸清底数。去年11月份，组织有关人员，深入各乡镇和农村支部，采取召开座谈会、个别走访、民主测评等形式，对乡镇领导班子和党代表现状进行了调查摸底，特别是对乡镇党委领导干部的任职年限、年龄结构、学历结构和党委委员职数、超缺数、需调整人数以及党代表的结构、比例等情况进行了认真分析，全面掌握了乡镇干部和党代表的基本情况，为完成乡镇党委换届任务做好了前期准备。二是科学谋划，制定方案。市委对乡镇党委换届工作高度重视，多次召开常委会进行认真研究，采取自上而下、自下而上相结合的办法，反复征求各乡镇党委和有关单位的意见，研究制定了中共##市委《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》、《关于做好市第六次党代会代表选举工作的通知》等文件，编制了《乡镇党委换届工作流程》、《乡镇党委换届进度一览表》，对乡镇党委换届工作的实施步骤、遵循程序、工作进度等提出了明确要求。为确保换届质量，责成乡村党组织坚决做到“六个必须”，即各级党代表必须经党员大会或党代表大会选举产生，各级党代表必须是共产党员中的先进分子且在创先争优活动中表现突出，乡镇党代表选举参加人数必须超过应到会人数 1的五分之四，党代表候选人的差额必须超过应选人数的百分之二十，党委和纪委工作报告必须经党委会研究且经包乡市领导签字，乡镇党委班子调整前必须做好民主测评和民主推荐工作。三是加强领导，明确责任。市委专门成立了由主要领导为成员的换届工作领导小组，下设综合协调组、纪律监督组、政策人事组、选举程序组和宣传报道组，具体负责换届工作的组织领导和工作指导。市委组织部专门举办了换届培训班，对相关人员进行了业务培训，并抽调20名组工干部，组成10个督导组，派驻10个乡镇，专项督导乡镇党委换届工作。各乡镇党委也成立了相应机构，明确了专门人员，严格把好党委换届的每一个环节。同时，向所辖支部派驻指导组，进行督查和协调，确保了换届工作程序不乱，步骤不减，工作不断。

二、抓住关键，选好配强乡镇党委领导班子。坚持做到“三个明确、一个重点”。“三个明确”即：一是明确参加人员范围。明确参加民主测评、民主推荐人员范围为单位党政领导班子成员（含人大主席、副主席）及其他正副科级干部；内设机构的股级干部；部分驻乡镇垂直部门主要负责人；部分村党支部书记、村主任；机关正式在册干部职工；出席市级以上的党代表、人大代表和政协委员。二是明确推荐提名办法。坚持对现任党委领导班子进行民主测评，明确提出在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察不宜继续担任员职务的，不再提名；坚持对新一届党委领导班子进行民主推荐提名，明确推荐条件、推荐职数，提出对推荐票未过半数的现任班子成员不再提名；坚持会议投票推荐

和个别谈话推荐相结合，明确填票要求，分层次，科学分析和综合运用推荐结构。三是明确考察工作办法。坚持考察公示制度，将确定的乡镇党委换届人选考察对象进行书面公示并接受监督；坚持“德才兼备”用人标准，重视对干部“德”的考察，并延伸考察链条，扩大谈话人员范围，充分尊重民意，增强考察工作准确性。“一个重点”即：重点做好思想政治工作。市委多次召开专门会议，宣传换届政策，分析换届形式，教育引导各级领导干部树立大局观念，正确对待换届工作；市委组织部及时召开任前谈话会议，教育引导新提名和调整任职的领导干部正确对待组织和群众选择，正确对待个人的进退留转，把思想统一到市委决定上来；各乡镇党委书记也及时做好班子成员的思想政治工作，确保班子成员思想稳定，精力集中。

三、严肃纪律，营造风清气正的换届环境。坚持做到了“三突出、三到位”。一是突出一个中心，组织协调到位。为全面贯彻落实“五个严禁、十七个不准、五个一律”和我省“八条禁令”这个中心，市委建立工作协调机制。成立了专门机构，负责换届工作纪律要求和监督查处等工作。加强工作调度，市委主要领导就换届纪律监督工作多次提出明确要求。实行上下协调联动，随时指导各乡镇的换届纪律监督工作落实情况，从而保证了各项工作的落实。二是突出四个阶段，宣传教育到位。针对换届工作开始前、民主推荐期间、干部考察期间、换届选举期间等四个阶段，制定了详细的工作日程安排。同时切实贯彻落实省委提出的“六个一”要求，大力加强宣传教育。在及时传达文件、加强专题培

训的基础上，利用电视、广播、报纸、网络等信息平台，多形式、多渠道地开展宣传，对广大党员干部开展换届纪律教育。同时，把中央、省、##市和我市的举报电话及网络举报邮箱广而告之，请广大干部群众监督。目前，全市张贴宣传画11张，发放提醒函、《换届纪律和警示教育宣传册》703份，签署《自觉遵守换届纪律承诺书》703份。三是突出三项制度，责任追究到位。即突出巡回检查制度。市纪委和市委组织部抽调得力人员组成两个督查组，随时对各乡镇进行换届纪律监督，全面了解真实情况。突出案件查核专办制度。对群众举报和督查发现的举报线索，明确谁查核谁负责，并将查核过程及结果记录在案，及时向有关领导反馈。突出舆情监督零报告制度。在##党建网上设立专栏，及时将网络上出现的关于换届纪律的反映和信息梳理汇总，并实行舆情监督零报告制度，每天向有关领导通报当天发现的问题，没有问题实行零报告，确保乡镇党委换届风清气正。

此次换届党委委员定编90人。当选党委委员中，妇女干部14名，其中担任党政正职的2名。换届后平均年龄为37.3岁，其中，35岁以下33人，占36.7%；36岁至40岁28人，占31%；41岁至45岁23人，占25.6 %；46岁至50岁6人，占6.7%。换届后大学以上文化程度的62人，占68.9%，大专文化程度的26人，占28.9%，中专以下文化程度的2人，占2.2%。

第四篇：邕宁区房改办2006年工作总结、计划

邕宁区房改办2006年工作总结、计划

今年以来，在城区党委、政府的正确领导和上级主管部门的指导帮助下，我办干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领社会发展全局，紧密围绕党委、政府提出的“一年打基础，两年新突破，三年上台阶，五年大变化”的发展目标，以及我办今年初制定的工作任务，大家团结协作努力奋战，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

一、加强政治理论学习，提高干部职工素质

理论学习对每个干部来说，不仅是自我精神追求，更是时代赋予的责任。必须坚持把加强学习，提高素质作为加强干部队伍建设的一项重大措施来抓。年初我办根据城区党委的部署，把今年的理论学习主要集中在六个专题的内容：一是开展开放创新大讨论活动，推动全方位开放和全方位创新；二是推进社会主义新农村建设构建社会主义和谐社会；三是树立和落实科学发展观，增强自主创新能力，进一步提高我城区经济的质量和水平；四是树立社会主义荣辱观，永葆共产党员先进性，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力；五是学习党章和党的建设理论；六是深化文化体制改革，加快“文化邕宁”建设步伐。在学习形式上，做到坚持集中统一学习和自学相结合的学习方法，坚持每周五的学习制度，每月集中学习不低于两天的时间，自学时间月累计不能低于10个小时，人人有学习笔记，有学习心得体会。在安排学习的规定时间里，有针对性的教育干部职工要以人为本，树立全心全意为人民服务的思想，结合实际要做到学以致用，进一步创新工作理念，敢于突破陈规，敢于走别人没有走过的路。通过抓理论学习，干部职工的思想比较活跃，从而激发工作热情；同时面对现实，就如何树立房改工作在人民群众中的形象，为邕宁区的干部职工服务，大家展开讨论，得到共识。在本办形成了一个讲政治、讲大局、讲责任、讲效率、讲学习、讲创新、比实干比奉献、讲团结、讲正气的良好气氛。通过学习教育干部职工思想理论水平普遍都有了提高，进一步坚定了对党的理想信念问题的认识，增强了凝聚力和战斗力，队伍的整体素质得到了提高；个人自觉严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，无人违犯党纪国法，保持了良好的政治状态。

二、加强党风廉政建设，永葆廉洁奉公本色

党风廉政建设和反腐败工作是关系到党的生死存亡问题。在开展这一工作过程中，我办按照中共南宁市邕宁区委办公室关于印发《2006年南宁市邕宁区领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的实施方案》的通知精神，结合本单位的工作实际，具体提出了：认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》，认真贯彻“八个坚持、八个反对”、认真执行党的纪律等六个方面的学习教育内容；在具体的组织学习过程中，重点狠抓四个方面：一是组织开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育；二是进行理想信念和从政道德教育；三是开展党的优良传统和作风教育；四是开展党纪条规和国家法律法规教育。在学习形式上主要是通过观看电化教育片和单位组织开展学习讨论的方式进行，由于该项工作的常抓不懈，收到了明显的效果，主要体现在：一是干部职工当中讲政治讲大局，围绕大局去积极工作；二是讲党性、讲原则，在各自的工作岗位上能够做到办事公平、公正、公开；三是讲纪律、讲奉献。一年来，全体干部职工人人都能够自觉遵守纪律，没有出现违纪违规的现象。由于党风廉政建设的深入扎实开展，干部职工的世界观、人生观、价值观都各有不同程度的改变，主要体现在各人在自己的岗位能紧紧围绕城区党委提出的“五年大变化”奋斗目标以及本部门年初制定的工作重点上积极奋战，各项工作都能打开局面。

三、努力完成全年房改工作各项任务

住房制度改革工作也是一项比较艰难和复杂的工程，它涉及到千家万户，是一项民意民心工程。今年重点抓了七个方面的内容：

1、住房资金逾期借贷的处理。住房资金逾期借贷问题是历史遗留的问题。由于撤县设区后，住房资金要与良庆等城区分开，因此这一工作是今年我办一次重大的工作任务。今年3月份，在市房改办的主持下，在我城区召开了有城区主要领导和良庆区政府领导参加的协调会议，大家对处理这一历史遗留问题达成了共识，并形成了会议纪要。我办根据会议纪要的精神，组织力量开展住房资金的全面清理工作。现已全部完成清理任务。按规定要求，涉及到137个单位原有的住房资金，按照人均占有比例，已与良庆区等分配出去的人员划分清楚。已把逾期借贷住房资金1400万元按要求在帐面上已冲销平衡。新立帐户已开始运转。属已分出原邕宁县的有关部门、乡镇的现有住房资金交由市房改办管理，今后这些部门和乡镇需要使用的住房资金由市房改办审查批准，属邕宁区范围内的相关部门暂由我办管理。

2、全额集资建房。全额集资建房是解决干部职工住房问题的唯一办法。今年我办的主要工作职责是做好服务工作。按照市房改办的要求，今年我办继续鼓励和支持相关部门利用单位现有的土地，在符合城镇规划的前提下，组织干部职工集资合作建房改善他们的住房条件，积极宣传集资合作建房的有关政策规定，按照政策规定，凡要求办理集资合作建房的单位我办给予热情服务，提供的材料符合要求的及时办理上送市房改办审批，至10月底已审查上送的单位有4个。

3、公房售后的服务管理工作。公有住房售后共用设施维修是房改的重要工作之一，它是解决购房职工的后顾之忧，维护安定团结的重要工作环节。各售房单位在没有实施物业管理之前，我们认真贯彻执行《住房共同设施维修资金管理的办法》和《关于严格控制住房维修资金使用，加强住房公用设施维修管理的通知》的规定，加强对公有住房售后管理工作，切实做到“专款专用，严格控制，合理使用，追踪反馈”的维修规程，凡申请维修的单位我们都派人员到现场调查，认真审核维修项目是否符合规定，维修项目预算是否经审计部门审核，每项维修是否已有维修单位和施工单位人员签订好维修合同及包修年限。待有关手续完备之后，再给予答复，切实维护购房职工的合法权益。一年来，我办先后审查和同意12个单位进行房屋天面防漏、排放污管道清理以及化粪池的清理工作。

4、住房二级市场服务工作。自去年以来，办理住房上市交易工作的相关手续，已交由市房产管理部门直接办理。我办的主要工作任务是做好《已购公有住房上市交易实施细则》的宣传，使干部职工了解入市条件、交易程序、收费标准等。为搞好我城区住房二级市场，我办把工作重点放在服务上，对来咨询交易的住户我们热情接待，向他们宣传有关政策，耐心解答他们提出的问题，指导他们按交易的规定提供材料，防止和堵截了自定协议私下交易的现象发生，使住房二级市场始终沿着健康的轨道发展。据统计到10月底，住房进入二级市场的住房共有30户30套房。

5、把好申请购买经济适用住房审查关。解决干部职工的住房问题，是我们房改部门应尽的职责。解决住房的途径一是鼓励和支持无房户全额集资建房；二是引导他们申请购买中心城市开发的经济适用住房。当前，由于种种原因，一些部门很难再开展组织集资建房，尤其是乡村的教师队伍，住房难的问题更为突出，不少老师有的来信、有的来访，殷切希望自己能有套房子，安个家。为了解决他们的期望，在有条件的单位我们引导他们组织集资建房；二是积极引导他们向市中心靠拢申请购买经济适用住房。今年以来经我办审查同意申请购买经济适用住房的人数达350人，其中乡村教师占70%左右。

6、经济适用住房用地及开发工作。经济适用住房开发工作，是我办今年的创新工作。主要是积极协助那楼镇抓好小城镇建设规划的推进工作，解决该镇范围内干部职工住房难的问题，力争在规划中把干部职工住房用地问题编制在规划内，并划拨有150-200套经济适用住房用地。这项工作涉及到总体规划编制、土地用地审批等问题，都是由上级主管部门来完成的。今年以来，我办曾多次与那楼镇政府的有关领导联系，目前进展较慢。我办将继续保持与镇政府的主管领导的密切联系，共同来推动该项工作的尽快开展及落实。

7、招商引资工作。招商引资工作是关系到能否实现“五年大变化”的大问题。年初我办接到分配的任务后，把它列入我办一项重要的任务去努力完成，经过全体员工的努力，联系到广西仁源制药有限公司，该公司愿到我城区投资置业，并已两次前来我八鲤工业园区考察，因目前圆区的总体规划、布局、道路等工作还没有完成，投资者还在等待。这项工作我办将继续做好跟踪服务工作，力争该公司能落户我城区置业。

今年以来，我办在抓好房改业务工作的同时，对社会稳定工作、计划生育工作、安全生产工作、信息传递工作、精神文明建设等各项工作都能够有条不紊地开展。一年来，单位内保持社会稳定，人人自觉执行计划生育工作，工作安全无事故，房改各项业务信息能够做到按数量要求及时上报；办公室工作能够做到内部整洁、上传下达渠道畅通。

四、深入基层，为群众办实事

一年来，我办紧密围绕党委、政府开展的各项中心工作，按要求积极深入农村的联系点发动群众进行农业产业结构调整，推动农村经济发展增加农民收入，为群众排忧解难。全年共捐款2500多元，协助村委推进新农村建设、沼气池建设、新型农村合作医疗建设、计划生育工作等各项任务的完成，并取得了一定的成效。

2007年的工作计划

一、2007年房改工作思路

2007年是我城区实现“三年上台阶”目标主要，是贯彻落实科学发展观，统筹城乡经济发展，加快建设富裕文明和谐邕宁的重要一年。为此，我们必须认真学习贯彻落实党的十六届六中全会提出的各项工作方针，紧密围绕城区党委、政府的工作部署，加快推进我城区住房制度改革各项政策的落实，确保2007年各项工作任务的顺利完成。

1、2007年总的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实好上级有关深化住房制度改革的政策措施，重点抓好住房分配货币化和完善已购公有住房的管理机制，巩固住房制度改革的发展成果。

2、明确总的工作目标：加大实施住房分配货币化的力度，完善管理机制，多渠道加大住房建设力度，扩大住房消费，不断满足城镇居民的住房需求，为推动邕宁经济增长服务。

3、明确的工作方针、原则、实事求是，开括进取，坚定信心，团结奋斗，深化改革，加强管理。

二、重点抓好如下工作（工作计划）

1、加大房改政策的宣传力度，推动房改工作不断向前发展。

2、支持和鼓励相关部门在条件引起的情况下继续组织开展全额集资建房，改善住房难的局面。

3、积极配合有关部门做好住房补贴的推行工作，抓好补贴资金到位渠道及来源的管理工作。

4、继续抓好已售公有住房的管理工作，加强维修资金的管理，严格把好维修项目审查关，切实做到专款来用。

5、继续抓好住房资金逾期借款的催收工作，加大催收工作力度。力将该项工作有新的突破。

6、继续抓好申请购买经济适用住房的审查把关工作，为解决无房户的干部职工提供便捷的服务。

第五篇：邕宁区加强生猪屠宰管理工作情况汇报 文档

邕宁区加强生猪屠宰管理工作情况汇报

南宁市邕宁区经信局

（2011年7月20日）

根据《南宁市商务局转发自治区商务厅关于进一步加强生猪屠宰管理的函》（南商务函„2011‟124号）要求，现将我城区加强生猪屠宰管理有关工作情况汇报如下：

一、开展肉品质量安全专项整治工作情况

（一）加强组织领导，形成整治合力

2010年8月31日，城区政府召开邕宁区开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作会议，参加人员有城区政府分管领导，城区经贸局、城区水产畜牧兽医局、城区卫生局、工商分局、公安分局、城区财政局、城区环保局、城区农林水利局、各乡镇政府、南宁市雪凤食品公司等单位一名分管领导。会议传达南宁市关于开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作会议精神，部署我城区开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作，在会上城区经贸局、城区水产畜牧兽医局、工商分局、公安分局等单位分别汇报今年以来专项整治工作情况。为加强开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作的领导，成立了邕宁区肉品安全质量监管工作领导小组，由城区政府分管领导担任组长，组员由有关单位组成，负责专项整治的组织、协调工作；各乡镇政府、各有关部门也成立相关的工作组，强化对专项整治工作的组织领导，形成专项整治工作监管合力。1

（二）制定工作方案，明确整治职责

城区政府制定并下发了《邕宁区开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作方案》（邕府办„2010‟163号），内容包括工作目标、整治任务、工作要求、工作安排等，对各乡镇政府、各有关部门进行工作分解和明确落实职责，层层落实工作责任制，确保肉品质量安全专项整治工作有计划进行。

（三）加大对定点屠宰场的监管力度，严格肉品检疫检验。我城区有6个屠宰场（点），分布在5个乡镇，为使人民群众吃上放心肉，定点屠宰场进出场是关键性的一环，严格把好“三关”：一是严把活畜准入关，坚持凭产地检疫证明和有效免疫标识收储牲畜，做到未经检疫检验和检疫检验不合格的牲畜不进场宰杀；二是严把消毒关，屠场建有严格的消毒制度，定期净栏消毒，确保场内无疫情；三是严把宰杀关，严格实施牲畜活体检疫检验和宰杀同步检验检测，未经检疫检验和经检疫检验不合格的牲畜产品不得出场，并坚决按《生猪定点屠宰厂（场）病害猪无害化处理办法》实施无害化处理。按照要求建立了生猪调入到宰杀、肉品质量检验及无害化处理情况和上市销售去向的整套登记台帐，由此组成完整的质量可追溯体系。四是做好猪肉供应，督促屠宰企业加强生猪货源组织，加大屠宰量，确保市场供应。

（四）认真开展肉品质量安全专项整治工作

1、组织开展屠宰场换证工作。按照《商务厅关于做好生猪定点屠宰企业审核换证工作的通知》的要求，组织环保、水产畜牧等部门，对定点屠宰场进行集中清理整顿，严把市场准入关。目前已经把6个乡镇屠宰场审核换证材料上报南宁市商务局。

2、组织开展舆论宣传。我城区积极开展形式多样的肉品质量

安全专项整治工作宣传活动，特别是大力宣传《食品安全法》、《动物防疫法》、《农产品质量安全法》、《食品安全法实施条例》、《生猪屠宰管理条例》等法律法规，以及肉品消费安全知识，深入开展舆论宣传，营造专项整治工作氛围。

3、自肉品质量安全专项整治工作开展以来，我城区已出动执法检查80多人次，出动车辆30多台次，检查屠宰企业、肉类零售市场、学校食堂等200多户次，取缔私屠滥宰窝点1个，收缴违法产品300多公斤，专项整治工作已取得了初步成效。

二、存在的主要问题

（一）由于我城区没有质监部门和食监部门，对于加强对肉制品生产企业原料肉采购的监督检查和对餐饮企业采购的畜禽及其产品开展专项抽查等工作造成影响，在这方面工作受到削弱，使肉品质量安全监督管理有漏洞，削弱了执法力度和广度。

（二）我城区是属于典型的农村型城区，地域分别广，大部分地方是农村，交通条件参差不一，农民肉品质量安全意识不高，给我城区肉品质量安全专项整治工作带来一定困难。

（三）我们坚持不懈地开展强化畜禽屠宰监管确保肉品质量安全专项整治工作，但是由于受到利益驱动，一些不法分子仍然扰乱正常的市场经济秩序，特别是肉品质量安全方面，由于管理面宽、量大，给专项整治工作带来难度。

三、下一步工作计划

（一）进一步加强开展强化畜禽屠宰监管专项整治工作的领导，明确各牵头单位的职责和任务，按照南宁市的要求做好我城区的专项整治任务。从根本上提高肉品质量安全保障水平，确保

城乡居民吃上“放心肉”。

（二）加强督促检查，对专项整治工作开展过程中遇到的困难和问题实施督办，督促有关部门加强调查研究，提高办事效率，加强监管，通过督查促进专项整治工作的协调发展。

（三）开展部门的联合检查。通过多单位多层次地联合检查，逐个地点、逐个区域、逐个乡（镇）地帮助解决专项整治工作中出现的不和谐因素，在多单位联合作战的基础上促进全城区专项整治工作的整体推进。