关于禁火规定的补充

第一篇：关于禁火规定的补充

厂区禁火令(第一号)厂区人员、物流、车辆流量大，进出频繁，部份物料在室外和室外仓堆放，当地气温高，植被物料十分干燥，厂区火险等级高，外来人员、业务员用火、小孩玩火、电工设备动火，人员吸烟频繁杂乱，厂区消防形势严峻。为此，公司决定，在规定地段、期限里，全厂区禁止撤擅自动用火用火，禁止在禁火区吸烟，现通告如下：

一、范围：厂区、物流区、生产区、仓库、室外仓等；

二、规定：

1、禁止隽带香烟火种进入生产车间、仓库（包括室外仓）、物流区；

2、禁止在生活区室外仓缘10米之内的一切动用火、吸烟；

3、禁止在禁火禁烟范围内动用火吸烟（包括生产车间侧所和生产车间办公室）；

4、工作需要动火时按动火流程办理相关动火手续；

三、处罚：

1、对存在厂区火险隐患不整改、在厂区违章用火吸烟的，对个人处50元以上1000元以下的罚款，对部门长处100元以上2000元以下的罚款。

2、对违章用火、吸烟引发火灾事故的肇事者依法给予严惩；对拒不接受处罚或妨碍、阻挠巡查保安和工作人员的，依规给予严肃处理。

3、对在厂区消防工作中有失职行为的责任人给予处分。

四、各部门、各外协单位、要切实加强对工厂、园区消防工作的领导，全公司部门领导、基层管理人员和全体员工要积极配合，自觉遵守厂区用火管理规定，积极做好工厂火灾预防和扑救工作，确保安全无事故年。

康力电子有限公司

二00九年十月十六日

关于禁火规定的补充

说

明

公司各部室、生产部、PMC部、电子仓、成品仓：

近期生产部发出通知准许员工在中休时间可以厕所内吸烟。这与公司2008年11月28日《关于工厂消防安全禁火规定》的通知有冲突。经请示公司领导，“当部门规定与公司规定发生冲突时，以公司规定为准”。按照公司规定：“各车间、仓库、厕所、厂区内四周严禁吸烟。严禁带火种、火源进入车间、仓库。一经查出，处以100.00元以上罚款,再次违犯者一律给予辞退和罚款并行处理”。所以，请大家按照公司规定执行。不要在车间、仓库、厕所、厂区内四周吸烟。新工厂与老工厂的厂区环境有不同区别，物料露天摆放很多，员工、车间、供料和成品都在一层楼里面，且新厂已经发生过两起明火事故，因处理及时，幸好没有造成人员伤亡和重大损失，水火不留情啊，这也是为了大家生命安全而定的规定，请大家理解，支持工作。谢谢大家！

特此说明

行政人事部

孟国军

2009年3月12日

关于禁火规定的补充

说

明

公司各部室、生产部、PMC部、电子仓、成品仓：

近期生产部发出通知准许员工在中休时间可以厕所内吸烟。这与公司2008年11月28日《关于工厂消防安全禁火规定》的通知有冲突。经请示公司领导，“当部门规定与公司规定发生冲突时，以公司规定为准”。按照公司规定：“各车间、仓库、厕所、厂区内四周严禁吸烟。严禁带火种、火源进入车间、仓库。一经查出，处以100.00元以上罚款,再次违犯者一律给予辞退和罚款并行处理”。所以，请大家按照公司规定执行。不要在车间、仓库、厕所、厂区内四周吸烟。新工厂与老工厂的厂区环境有不同区别，物料露天摆放很多，员工、车间、供料和成品都在一层楼里面，且新厂已经发生过两起明火事故，因处理及时，幸好没有造成人员伤亡和重大损失，水火不留情啊，这也是为了大家生命安全而定的规定，请大家理解，支持工作。谢谢大家！

特此说明

行政人事部

孟国军

2009年3月12日

关于严禁烟火的严谨申明

李总、林总、张总：

消防安全责任重与泰山，水火是不留情的啊！开不得玩笑，不能随意性太强了。现在吴厂长发出通知准许工人在工厂厕所内吸烟而且是有关公司同意了的，在去年因为工厂生过三次火灾事故，老厂一次，新厂两次，为此我们在2008年11月28日下决心严禁烟火并发出了《关于工厂消防安全禁火规定的通知》执行的很好，员工们都认同。现在员工们在吴有梅厂长的倡导下又开工厂内可吸烟有烟火扎口，这与2008年11月28日《关于工厂消防安全禁火规定的通知》有些很严重的冲突。请问三总我们到底是听谁的？是谁说了算？谁是正确的？谁的规定最有合法性？我在管安全，新规定出台我连知情权都没有，我算什么东西呢？ 工厂的安全员工的安全还要不要？安全的事还要不要管下去，请三总给个明确的答复。

谢谢

行政人事部

孟国军

2009年3月11日

关于工厂消防安全 禁火规定的通知

公司各部门及全体员工：

为认真贯彻《消防法》以“预防为主，防消结合”的方针。时时刻刻讲安全，事事处处都不能忘记安全，认认真真的为了公司财产和员工的人身安全，特制定以下规定：

１、各车间、仓库、厕所、厂区四周严禁吸烟。严禁带火种、火源进入车间、仓库。一经查出，处以100.00元以上罚款,再次违犯者一律给予辞退和罚款并行处理。

２、严格执行临时动火（如：电焊、气割等）作业审批制度。从即日起，凡需动用火源、电焊、气割的门部，必须提前以书面申请报行政人事部批准后方能施工。对没有审批强行施工，给安全带来隐患的，行政人事部有权强行要求停止作业，对造成施工误期由施工方负责。

3、行政办公区因业务特殊情况，需要陪同贵宾吸烟的须在指定的办公室吸烟；外宾客户所带火种、香烟一律放在门卫值班室寄存，离开公司时取回。

以上规定请各部门认真执行，希望公司全体员工高度重视，自觉遵守。本规定自公布之日起试行（试行期间以通报教育为主,处罚为辅），于2008年12月1日起正式实施。

惠州市康力电子有限公司

行政人事部

2008年11月28日

第二篇：厂区内禁烟、禁火规定[模版]

珠海市华峰石化有限公司 厂区内禁烟、禁火规定

为贯彻落实《安全生产法》，加强重大危险源的管理与监控，强化企业安全管理，创造厂区良好的无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障员工的身心健康，厂区内实行全面禁烟、禁火，特制定本规定；

一、所有人员在厂区范围内禁止吸烟。严禁携带烟、打火机进入厂区。

二、厂区为禁火、禁烟区域，各车间（部门）负责本区域内的禁烟、禁火工作，安全部负责监督执行。

三、公司所有员工均有权力和义务向部门负责人、值班干部及安全部举报违规吸烟的人员。

四、在厂区内任何地点发现员工违规吸烟，对违规吸烟人员初次罚款1000元，第二次违规吸烟人员，扣发一个月考核绩效，同时公司解除与其签订的劳动合同关系。在厂区办公室、宿舍内发现烟头，按每个烟头200元标准处罚，追究不到吸烟人的，该室的所有人员都要处罚。

五、本厂门卫（保安人员）有权对进入厂区人员进行相关询问和告知公司《禁烟禁火管理规定》内容并检查确认。

六、凡进入厂区人员可将烟、打火机存放在大门保安室内，待出厂后可至保安室取回。

七、凡私自带烟、火进入厂区人员，一经发现，第一次处罚500元，第二次处罚1000元，以此类推。发现外单位人员私自带烟、火进入厂区的，追究当班保安人员的责任并处罚500元。

八、各车间（部门）做好本单位员工禁烟、禁火工作的宣传教育工作。如发现有客户违规吸烟的，对负责接待的员工一次给予罚款1000元。

九、施工单位人员违反本禁烟、禁火规定的，违规者给予500——1000元罚款并清出厂区，安全部对施工单位处罚2000元。

本规定自公布之日执行；请全体员工严格遵守、积极配合，在厂区内营造安全、文明、健康的生产、工作环境。

珠海市华峰石化有限公司

二〇一三年八月八日

第三篇：关于厂区内禁烟、禁火规定

关于厂区内禁烟、禁火规定

一、目的

为贯彻落实《安全生产法》，加强重大危险源的管理与监控，强化企业安全管理，创造厂区良好的无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障员工的身心健康，厂区内实行全面禁烟、禁火，特制定本规定。

二、适用范围

*********有限公司所辖区域范围内。

三、适用对象

全体员工及除********有限公司员工以外的其他外来人员。

四、规定

1.在厂区管辖区域内采用“一律禁止吸烟、部门负责、加强引导、严格管理、群众监督”的原则进行管理。

2.厂区为禁烟、禁火区域，所有人员在厂区范围内禁止吸烟，严禁携带烟、打火机进入厂区，各部门负责本区域内的禁烟、禁火工作。

3.公司所有员工均有权力和义务向部门负责人及人事行政部举报违规吸烟的人员。4.在厂区内任何地点发现员工违规吸烟，对违规吸烟人员初次记过且罚款200元，第二次违规吸烟人员记过且罚款500元，第三次违规吸烟人员，公司将解除与其签订的劳动合同关系。5.区域划分

5.1 厂区一楼、二楼及三期：根据相关部门划分负责的区域，追究不到吸烟人的，将问责该区域负责人且进行处罚。具体划分见附图。

5.2 宿舍栋

5.2.1 在宿舍内发现烟头，追究不到吸烟人的，该宿舍内所有人员都要处罚。5.2.2 在宿舍层发现烟头，追究不到吸烟人的，该宿舍层所有人员都要处罚。5.2.3 在宿舍栋公共区域发现烟头，追究不到吸烟人的，该宿舍栋所有人员都要处罚。6.本厂保安室人员有权对进入厂区人员进行相关询问和告知公司《关于厂区内禁烟、禁火规定》内容并检查确认。

7.凡进入厂区人员可将烟、打火机存放在大门保安室内，待出厂后可至保安室取回。8.凡私自带烟、火进入厂区人员，一经发现，第一次处罚500元，第二次处罚1000元，以此类推。

9.施工单位人员违反本禁烟、禁火规定的，对违规者给予200元罚款，并对主要接待负责人记过。

10.各部门做好本部门员工禁烟、禁火工作的宣传教育工作。

五、本规定从批准下发之日起生效。

小小一支烟，危害万万千。请全体员工严格遵守、积极配合，在厂区内营造安全、文明、健康的生产、工作环境。

批示：

***********

2018年3月29日

第四篇：禁烟禁火通知（模版）

通

知

为了贯彻公司《禁烟禁火、防静电安全管理制度》，加强公司的禁烟禁火安全管理工作，自2014年7月25日起，各车间、部门人员禁止在二道门以外至行政办公楼周边区域（包括停车场）内吸烟，如经安全管理人员发现或他人举报，对吸烟者罚款100元，进入二道门以内，严禁携带烟火，如发现吸烟者直接开除。

外来人员，包括拉送原料、货物及其他业务人员进入厂区二道门以内以外由相关部门予以告知，未未告知对相关部门主管人员处罚50元，已告知但未遵守者罚款100元。

安全环保部

2014年7月24日

第五篇：考勤制度补充修订规定(试行)

飞墨文化公司考勤制度补充修订规定

（2017年1月试行版）

根据目前的考勤情况，结合公司实际情况，对目前的考勤制度做了相关的规定。现将相关内容公告如下，请各位员工严格按照规定执行。

一、考勤时间

坐班人员按正常工作时间打卡，上班打卡时间为9:05之前，下班打卡时间为18:30之后。所有坐班人员均进行指纹考勤登记。

如全天均在岗，则中午不需要进行打卡登记。如当天上午请假（含补休），则中午上班时需进行打卡，登记上班时间；如当天下午请假（含补休），则中午下班时需进行打卡，登记下班时间。如未按此要求进行打卡登记，视为旷工半天。

二、请假流程规定

正常情况下，请假流程为纸质版表格申请，具体为：

1.员工须事前向公司提出书面申请，填写《飞墨文化员工请假批条》，如有相关的证明材料须一并附上。

2.将批条递交至指定人员，由指定人事专员签字确认请假时间是否符合相关规定。如符合规定，则员工本人将签字后的批条递交至总监；如不符合，则人事专员提出修订意见，员工本人签字确认同意后方可递交至总监。

3.将批条递交给总监后，总监须确认其工作安排妥当无误的情况下，方可签字同意请假。

4.如请假时间超过总监的审批权限，则按规定将总监签字后的批条递交给上一级公司领导同意后方可请假。

5.总监的请假流程为：本人提出书面申请，人事专员核假，上一级公司领导批假。

三、请假时间及审批权限规定

1.请1周（含5天）以上假期，须提前1周提出申请，总监同意后再报上一级公司领导批准。

2.请1天（含1天）至5天以内假期，须提前2个工作日提出申请，经总监同意后报上一级公司领导批准。

3.请半天及以内的假期，须提前1个工作日提出申请，报总监批准。

4.如无特殊情况，公司不接受临时请假。5.关于病假请假时间的规定：

流程请假流程的人员，须在纸质表格上备注有关情况，并在相关经办人回公司的当天须补办好纸质签字手续，否则视为旷工。

七、出差登记事项

公司员工凡因公差离开广州但在省内的，须事先向总监报备，报备信息包括出差事由、时间及地点。

如因特殊情况未能及时办理纸质手续，可参照特殊情况下的请假流程先办理电子版出差申请手续。并且相关人员在回公司的当天须补办好纸质表格签字审批手续，否则视为旷工。

出差前未办报备手续、登记手续或无特殊情况超期不归的，视为旷工。

八、处罚规定

（一）迟到、早退、脱岗的扣罚办法如下：

1．下列情况只作记录不作扣罚处理，当月可计全勤。（1）坐班人员月累计病假/事假不超过1个工作日（8小时）的（需已事先办理请假手续）；

（2）迟到、早退或忘记打卡登记上下班时间这3种情况，每月允许合计在3次（含3次）以内，其中迟到、早退这2种情况单次不得超过20分钟，忘记打卡登记上下班时间需按第二项规定补办登记手续。

2．当月迟到、早退、脱岗以及忘记打卡登记上下班时间等情况合计超过3次的，扣发当月全勤奖，并作口头提醒；第5次起，除扣发当月全勤奖外，另每次扣罚50元；第7次起，除按上述扣罚外，同时发书面警告；情节严重的，给予处分处理。

（二）旷工的扣罚办法如下： 1．每月旷工半天以内的（含半天），扣300元；每月旷工1天的，扣500元；每月旷工2天的，扣1000元；旷工2天及以上的，扣2000元；若因旷工或脱岗给公司造成重大损失的，每次扣4000元，并视情节轻重给予通报批评、处分以至劝退、除名。

2．连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间30天以上的，扣5000元，并予以除名；未达到除名条件的，视情节轻重，给予相应处分。

此修订规定从2017年1月1日起正式试行，解释权归公司所有。

广东飞墨文化传播有限公司

2017年1月1日