一、组织领导有力,创建工作扎实（定稿）

第一篇：一、组织领导有力,创建工作扎实（定稿）

抓好文明创建 尽好粮企责任

——市粮食购销公司文明创建工作情况汇报

（2013年9月24日）

厦门市粮食购销有限责任公司（以下简称“公司”）是市属国有企业，作为市政府调控本地粮食市场的重要载体，主要承担厦门市级储备粮油管理和中央、省级储备粮油代储任务。2012年以来，公司认真贯彻党的十八大精神，继续坚持抓好文明创建工作，突出“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”等“五个一”建设及诚信建设、公德教育等内容，积极参与我市文明城市创建活动。通过抓好文明创建工作，有效推动储备粮管理工作的开展，较好履行了国有粮企应尽的社会责任。主要体现在如下四个方面：

一、强化领导，扎实推进创建工作

（一）加强组织领导。一是领导重视。公司高度重视文明创建工作，始终把文明创建纳入工作的重要议事日程。进一步健全了党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、各单位各部门分工负责、工团妇组织齐抓共管的工作体系。二是有序推进。公司结合实际，及时研究制订文明创建届期和年度工作意见，做到“三个有”和“五个同”，即：年初有计划、月度有安排、年终有总结，坚持文明创建与生产经营同计划、同布置、同落实、同考评、同总结，并确保各项创建经费落到实处，推动文明创建工作有条不紊地开展。

（二）加强班子建设。一是强化理论学习教育。积极参加上级组织的各项学习培训，及时传达学习有关文件精神，公司领导班子团结协作，开拓创新，在职工群众中有较高威信。二是开展创先争优活动。结合工作实际，认真研究制订

实施方案，发动和组织全体党员开展“创先争优”活动，并实施市粮食局直属党委、公司党委及各支部的“上下联”联创，以及公司党委与市军共站党总支、共建部队的“左右联”联创，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大职工推进生产经营发展。三是加强党风廉政建设。认真开展普法教育和党纪政纪教育，坚持每季度一次的中层以上管理人员廉政专题教育制度，中层干部签订《廉洁从业承诺书》，领导班子成员开好民主生活会，管理人员严格落实廉洁自律各项规定。

二、搞好生产，提高企业经营效益

（一）注重经营效益。一是经济效益明显提高。2012年，公司主营业务收入4.6亿元，比上年增长106.92%；实现利税1354万元，比上年增长16.0%；2013年上半年，公司主营业务收入2.24亿元，比上年增长25.5%；实现利税423万元，比上年增长11.03%；近年来，公司每年均超额完成市粮食局和市国资委下达的年度经营业绩考核指标。二是业务工作继续巩固。全面落实储备粮管理工作“三个严格”（即严格制度，严格管理，严格责任，）“两个确保”（即确保储备粮数量真实、质量良好、储存安全，确保政府急需时调得动、用得上）要求，科技保粮、储备粮规范化管理处于全省领先、全国先进行列；加大科技保粮设施投入，积极推广科保技术，储备粮宜存率达到100%，又有4篇论文在国家级粮油科技刊物上发表。三是社会效益良好。公司层层落实安全生产责任制，每年均实现安全生产无事故的目标。2012年以来，先后荣获福建省“落实企业安全生产主体责任先进集体”、“女职工组织规范化建设示范单位”和厦门市“安全生产先进单位”等上级表彰12项。中国粮食行业协会、中储粮总公司、北京市粮 2

食局、厦门市国资委和湖里区委区政府领导等先后到公司视察指导工作，均给予肯定和好评。

（二）注重诚信建设。一是依法维护好职工权益。在按时为职工足额发放工资、缴纳社保等基础上，积极为职工办理住房公积金、企业年金、补充医疗保险和职工特种重病医疗互助保障，解除职工的后顾之忧；坚持做好“五必访”工作；坚持落实职工带薪休假制度，工会与公司平等协商，签订了《集体劳动合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》等；同时，每年做好职工体检和庆贺生日工作。二是严格履行好各项合同。公司积极开展诚信教育、遵纪守法教育，按章纳税、严守契约、兑现承诺。在储备粮招标、拍卖和粮油贸易等经济活动方面，均按规定签订了合同，公司年均购销量超过20万吨，但从未发生合同纠纷、合同履约率达100%，得到了各产粮区客户、农发行、财政、审计的一致认可。

(三)注重环保工作。公司提倡“绿色储粮，节能减耗”，积极推进生态文明建设，主要抓：一是推广绿色储粮新技术。提高科保技术含量，减少了化学药剂的使用量，万吨粮磷化铝用药量逐年大幅减少，全年免熏蒸储粮比重上升。二是加强仓储管理。根据季节、天气特点，及时采取不同的科学保粮方法，总结了一系列粮仓隔热密闭和防潮规范做法，延缓了粮食品质下降，取得了较好成效。三是多举措促进节能减耗。结合我市气候特点适时采取通风、降温、控湿等方式，既实现“保粮”，又促进“节能”；推广环流熏蒸新技术，既延长熏杀效果，又减少化学药剂用量，促进环保。

三、弘扬正气，履行国企社会责任

（一）抓好理想信念教育。一是加强荣辱观教育。加强对社会主义核心价值体系的学习，在职工中努力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和

谐的良好风尚。二是增强维护粮食市场稳定意识。公司每年分别承办华东地区和省内粮食产销协作会，积极引粮入厦；组织“放心粮油”进农村进社区；引导和培育岛内成品粮批发市场，为粮油加工企业和贸易商提供交易平台；按照市政府部署，安排储备粮加工后优惠供应厦门高校食堂、大伙食单位和低收入群体，取得了较好的社会效应。

（二）抓好思想道德教育。一是加强职业道德教育。公司始终把“人”的教育当作头等大事来抓，坚持用“团结、服务、勤奋、进取”的企业精神和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统来强化全员教育，提高职工精神境界。每年组织职工参加各种形式的参观学习培训，提高整体素质。利用共建活动、建党纪念日等时机，组织党团员和青年参观革命教育基地，学习党史，弘扬中华民族的优良传统，激发职工爱岗敬业热情。二是办好道德讲堂。及时建立道德讲堂制度，制订了实施方案，按照“一月一堂、一堂一档”要求落实各项环节工作。采取邀请本单位职工道德模范和专业文化机构讲师“上台讲课”相结合的方式，提高授课效果；每场讲堂都有主题，都按要求记录、拍照、录像和存档，确保教育效果。三是开展文明餐桌活动。积极响应上级号召开展“文明餐桌”活动，制订实施方案，印制张贴文明用餐、节约用粮的桌牌和标语，宣传文明用餐新风尚新习惯。根据中央八项规定和市委执行细则，制定了公司《严格控制业务招待费的通知》，在日常业务接待中严格执行规定，较好落实了文明餐桌要求。四是倡导文明新风。在公司所有室内公共场所和库区全面禁烟；倡导低碳生活，开展节能减排；在企业内部开展“老青结对”、“讲文明树新风”，促进新老职工互助提高；继续开展好“红旗班组”创建、“示范仓”评比和“仓储规范化管理”活动，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围。

（三）抓好结对帮扶和公益活动。一是认真开展“共建”和“结对帮扶”活动。认真做好新一轮城乡共建、社区共建和军地共建活动。与翔安区5个贫困家庭儿童开展“结对帮扶”活动，结合“三八”节女职工活动开展“洁净家园”活动，组织探望慰问结对帮扶的5个孤困儿童家庭，慰问与公司开展共建的部队、乡村、居委会及其居民和困难户。二是踊跃参与各类公益活动。一年多来，组织职工为雅安地震灾区捐款、为“万人献爱心”、“慈善一日捐”、为志愿服务捐款等，各类公益捐款12.1万元。

（四）抓好文明志愿活动。按规定组建了文明志愿者服务队，并于2013年将志愿服务队人数提高到占职工总数30%以上，同时，建立了一支18人的党员志愿者服务队。积极组织参加学雷锋文明志愿服务活动、市文明交通督导活动、社区服务活动，共同参与厦门市创建全国文明城市活动等。结合新时期要求，组建网络文明志愿者队伍，通过开博客、微博，发表文章、评论等，弘扬宣传企业和社会的正能量。

四、以人为本，营造和谐民主工作环境

（一）完善文体设施。积极开展各类文体活动，适时举办职工运动会，突出健身和娱乐特点，增强职工凝聚力，此外，还积极参加全市粮食系统和市总工会组织的运动会，丰富职工业余生活。组织各子公司和直属库站单位之间开展交流观摩，互相取经。同时，加大专项资金投入力度，加强“职工之家”建设和文体设施建设，努力提高公司整体文体设施水平。

（二）完善各项制度。2013年，根据公司发展需要，组织专门力量，全面梳理、优化和完善各类工作业务制度和流程，对风险进行排查和评估，确定控制措施，并通过编制企业内部控制管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位

职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权，为公司生产经营管理平稳运行打下了良好的基础。

（三）完善民主管理。一是健全领导决策运行机制。严格贯彻落实《“三重一大”决策运行制度》和党委常委会、董事会及经营班子等《议事规则》，科学合理地配好基层领导班子和中层干部。二是加强厂务公开工作。认真落实公司《厂务公开制度》，接受职工监督；坚持职代会和职工代表视察制度，充分发挥职工代表的参政议政作用。三是完善绩效考核办法。坚持“工作有标准，管理全覆盖、考核无盲区，奖惩有依据”，在公司实施全员业绩考核工作，考核范围涵盖公司领导及全体员工，真正建立起完善的业绩考核机制，完善了企业管理。

（四）改善工作环境。一是保持单位环境整洁。注重搞好单位环境卫生，采取职工动手和外聘保洁相结合的办法，办公场所由职工轮流值日负责保洁，公共过道、走廊、会议室等场所聘请保洁员进行打扫美化，使公司内外部环境始终保持整洁有序。二是改善职工生活条件。拨出专款对公司所有职工宿舍、食堂进行维修改造，加装空调，改善食堂卫生条件和职工用餐环境；同时，针对当前物价上涨实际，适当提高公司职工食堂就餐补贴标准，让职工得到更多实惠。三是投建“装卸工之家”。针对粮食装卸工体力劳动强度大这一特殊群体，在海沧粮食购销公司投建“装卸工之家”，为装卸工的岗前教育、休息、吃饭、洗澡等提供“如家”便利，让他们得到人格上的尊重和精神上的满足，受到装卸工们的交口称赞。

第二篇：强化组织领导 创新工作机制 扎实推进

强化组织领导 创新工作机制 扎实推进“无邪教单位”创建工作

近年来，和田地区邪教种类较多，反邪教任务艰巨的实际，以源头预防邪教滋生为着力点，强化组织领导，创新工作机制，积极探索实践，深入扎实地开展了无邪教单位创建活动，有效防范和控制了法轮功和其他邪教的滋生蔓延。

一、各级高度重视，切实摆上位置

（一）将无邪教单位创建工作纳入全局总体奋斗目标。局办公会多次听取邪教问题办公室工作汇报，提出相关工作意见和要求，并连续两年将无邪教单位创建达标工作列入当年奋斗目标，与全单位经济社会发展目标同分解、同落实、同考核、同兑现。为防止创建工作走过场，全单位坚持每个季度对街道、单位创建工作情况进行阶段性考核，并纳入考核内容，对季度考核中存在的问题，及时提出整改建议；季度考核结果由局领导在全单位干部大会上进行点评，限期整改。

（二）由过去单一联系处置法轮功问题，拓展为联系处置法轮功及其他邪教问题工作，由过去单纯联系面上工作，拓展为深入街道督促检查指导、协调解决创建工作中存在的具体问题，在各个重点、敏感时期，局党委每天都要听取所联系街道的处置工作汇报，并做好检查工作。明确书记、主任具体负责无邪教单位创建工作，加强领导，落实责任，促进和推动基层无邪教创建工作的深入开展。

（三）将无邪教单位创建工作纳入全单位平安创建范畴。近年来，始终将无邪教单位创建工作列入全单位平安创建目标，制定了相应考核细则，并将无邪教单位创建工作与平安创建工作同动员、同部署；签订创建目标责任书，切实将创建任务分解到各部门和各街道，实现了无邪教单位创建工作的条块结合，有效形成了创建工作合力。

二、强化基础建设，确保创建实效

（一）准确掌握底数，切实增强创建工作的针对性。为准确掌握邪教人员及其活动的动态情况，近年来，全单位先后多次集中对各类邪教人员进行调查摸底，通过深入走访、上门谈话、动员群众检举提供线索、比较准确地摸清了辖区内邪教基本状况。几年来，全单位坚持对所有在册法轮功等邪教人员进行每季度“回头看”，通过听情况、看台帐、与重点人员见面等方式，从“是否练功、行为表现、活动规律、思想状况”等4个方面进行量化考评，确定“稳定、比较稳定、基本稳定、相对不稳定、不稳定”等5类人员，针对性地指导基层分类实施教育稳控工作，有效控制反复，降压案件，巩固创建成果。

（二）强化网络建设，切实增强创建工作的有效性。为确保创建工作有序、有效开展，全单位紧紧围绕目标要求，不断强化“三个网络”建设：一是构建创建工作组织网络。即由即以单位专门构建了由单位党支部为主体，单位治安主任、的防控队伍，突出对社会面和重点人员的防控和管控。三是强化创建工作信息网络。全单位在物建调整信息员基础上，专门出台了关于反邪教信息工作的意见，对反邪教信息员的物建、信息获取、信息使用、资料管理等作了明确规定，并在宗教合法场所、非法场所、疑似地区物色信息员，初步形成了反邪教信息网络。有效调动了信息员的积极性，增强了防范工作的有效性。

（三）完善工作制度，切实增强创建工作的科学性。为扎实开展创建工作，全单位健全和完善了一系列创建工作制度：一是双向定期通报制度。即街道每月向区委有关部门书面报送邪教重点人员情况，区防范和处理邪教问题办公室每季度向各街道党工委通报法轮功和其他邪教处置情况。二是奖惩激励制度。即对照无邪教单位创建标准，年终组织考核，经考核确定为无邪教单位的，给予表彰和奖励。对未做工作而“望天收”的单位不能作为无邪教单位达标单位。三是检查督导制度。即由区委有关部门组织人员每季度深入街道、社区，通过“一听二看三检查”的方法开展创建工作检查督导，总结经验，解决问题，查找薄弱环节，不断推进创建工作进程。四是季度评估制度。每个季度集中对全单位法轮功重点人员逐个开展动态分析评估，重点做好“三个结合”，即定量分析与定性分析相结合、动态分析与静态分析相结合、评估结果与深化创建工作相结合。今年初，全单位又依据其他邪教人

员被劳教、判刑情况，思想稳定和行为表现情况，以及所任职务情况，梳理出全单位重点人员，要求各街道列入季度分析评估，及时掌握动态。五是跟进调整制度。对邪教重点人员生活驻地、工作单位、户籍等发生变动的，始终动态掌控，坚持“三个跟进调整”，即：跟进调整托管责任；跟进调整帮教责任人、信息员；跟进调整帮教工作方法，确保帮教巩固工作更具针对性。

三、突出重点环节，狠抓工作落实

（一）坚持封闭办班，全力突破未转化人员。几年来，全单位投入大量资金，每年坚持自主办班，市区联合办班，对涉案反复人员及时攻坚帮教，逐人制定帮教方案，组织区、街、社区、公安等帮教力量分组承包，责任到人，吃住在班，放弃节假日休息，持续攻坚，使在班攻坚人员全部实现转化。

（二）加强巩固帮教，积极稳控重点人员。为切实降压案件，减少反复，进一步提升无邪教单位创建合格率，全单位不断深化对法轮功重点人员巩固教育工作，坚持常年与法轮功重点人员逐人进行深入交流，对思想下滑人员积极采取有效措施，实行联手开放式帮教；对家庭确有困难的法轮功人员，积极协调区、街民政等部门，主动开展帮扶，切实解决法轮功人员实际困难，充分体现党和政府的真诚关怀，有效稳控了一批思想波动的法轮功人员。同时，对实际神等其他邪教人员开展积极帮教和关爱工作，促进了无邪教单位创建

工作深入开展。

（三）强化宣传教育，不断扩大警示教育影响面。几年来，全单位高度重视反邪教宣传教育常态化工作，利用多种形式在多个领域、多个层面、多种群体中展开反邪教警示教育，不断扩大社会影响面和覆盖面。区、街、社区多次组织反邪教知识有奖竞答，自编自演反邪教文艺节目，利用“七一”、支部换届等时机开展反邪教宣传教育，今年，防范和处理邪教问题负责人又主动协调联合区文化局，开辟反邪教专栏，连续登载防范邪教知识和邪教危害实例。通过广泛深入的反邪教宣传教育，不仅有效增强了社会公众识别和抵制邪教的能力，同时为无邪教单位创建活动营造了浓厚的社会氛围。

四、严格检查考核，激发创建活力

（一）制定考核细则。根据省、市要求，结合本区实际，进一步明确了“无邪教单位”创建标准：即全年无社区居民参与各类邪教违法犯罪活动，不发生各类邪教立案案件；无法轮功未转化人员和反复人员，原有其他邪教人员全部脱离邪教组织；高度重视创建工作，反邪教工作长效机制和各项措施得到全面落实；反邪教警示教育覆盖率90％以上，群众防范邪教意识和识别能力明显增强。依据上述标准，全单位以单位为单位，进一步细化了创建工作考核细则，按照“发案、人员管控、社会面防控、宣传教育”等4个方面、49个小项进行细化考核。

（二）规范考核程序。区委防范和处理邪教问题领导小组连续三年专门下发了《关于深化创建无邪教单位工作的通知》，规范了创建工作3步考核程序，即：第一步，自主申报。单位对照无邪教单位4条标准和考核细则内容逐一认定，进行自我评估，并填写《无邪教单位申报表》，向街道进行申报；第二步，街道评估。街道根据创建标准和考核细则，对各单位创建工作作出书面评估，并结合日常检查考核情况进行初查把关，在《申报表》上分别填写街道防范和处理邪教问题办公室和党工委意见，上报区防范和处理邪教问题办公室；第三步，审查把关。由区防范和处理邪教问题办公室会同相关部门，对街道防范和处理邪教问题办公室初审合格的单位进行审查，向区委防范和处理邪教问题领导小组推荐达标单位名单。

（三）兑现考核奖励。对年底考核确已达到无邪教单位创建标准，经区委防范和处理邪教问题领导小组审核批准为无邪教单位的，除在全单位通报表彰外，由区委、区政府给予无邪教单位达标单位政策奖励，创建目标完成情况还将与各街道、单位全年经济考核目标挂钩兑现。

第三篇：扎实开展党风廉政建设有力促进国土资源工作

扎实开展党风廉政建设有力促进国土资源工作

发布时间：2009-01-15

2006年，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中纪委和省、市纪委六次全会精神为重点，大力推进反腐倡廉工作，取得了积极成效，为全市国土资源管理工作顺利开展创造了良好环境。

一、加强领导，层层落实党风廉政建设责任

坚持把反腐倡廉工作摆在突出位置来抓，切实做到思想上高度重视，行动上狠抓落实。在年初安排全年国土资源业务工作的同时，认真研究和部署反腐倡廉工作。为保证反腐倡廉工作各项任务落到实处，我局将全年任务进行细化分解，纳入各处室、单位和各县局目标责任制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。6月份，召开由全局职工和各县局负责人参加的动员大会，传达市纪委六次全会精神和市领导讲话精神，并提出了要求。同时多次听取工作汇报，及时掌握反腐倡廉工作和责任落实情况，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

二、加强教育，增强干部职工的反腐倡廉意识

我局采取多种形式加强党风党纪和廉政教育。一是把党纪条规列入党组中心组和职工理论学习的重要内容。党组中心组和各党支部专题学习了“两个条例”、胡总书记在中纪委六次全会上的重要讲话和关于“八荣八耻”的重要论述。二是认真开展党风廉政教育活动。6月份，集中开展了党风廉政学习教育月活动，组织全局职工观看了一系列内参片、先进事迹电教片、反面典型案例警示教育片以及全国反面典型《忏悔录》汇编专题片。10月上旬至12月上旬，又在全市系统集中开展了党风廉政教育活动，组织全局职工进一步学习党章、“两个条例”和省国土资源厅编印的《国土资源系统警示教育读本》等，并结合实际给全局党员干部、入党积极分子上了一堂主题鲜明、内容深刻的党课。组织部分职工参加了全市警示教育大会，听取4名职务犯罪服刑犯人以身说法。在两次集中教育活动中，我局共召开学习讨论会30多场，召开民主生活会、组织生活会14次，播放警示教育电视录像片6部，购买发放学习材料400多册。

三、认真自查自纠，扎实开展治理商业贿赂专项工作

我局紧紧围绕“从严治标，重在治本”指导思想，按照组织、教育、方案“三落实”和职能、联动、沟通“三到位”的要求，着重在三个环节上狠抓治理商业贿赂专项工作的落实。一是把加强素质教育贯穿于治理工作的始终。采取多种形式对干部职工进行强化教育，使全局职工始终以严肃认真的态度自觉参与治理商业贿赂工作，较好地解决了“与己无关”的问题。二是认真自查自纠，切实规范办事程序。组织人员对2002年以来的全部土地出让资料进行逐宗审查，发现问题及时纠正，并有针对性地完善了相关制度。在业务审查方面，将原来每周一次业务会议增加到每周两次，严格实行集体审查、集体决定，杜绝少数人说了算。在经营性用地供应方面，严格实行国家规定的审批程序和拍卖保留地价确认机制，拍卖底价一律在纪检、监察和公证等部门的监督下，由市土地市场管理委员会主任会议在拍卖前集体研究定价，杜绝了泄密和腐败现象发生。在现场勘查方面，一律实行两人以上到现场办公，并不准接受吃请。在规费收取方面，制定了“一价清”式公开收费制度，杜绝了“人情费”现象。三是加大监督管理力度，并从督察内容、时间、形式、要求等方面作出了明确规定。加强对项目资金监督，要求局监察和财务审计部门与项目管理部门的主要负责人及经办人签订“保廉责任书”。强化对中层干部的廉政教育与管理，对新提拔干部和全部中层干部实行廉政谈话。认真落实有关“581廉政账户”的规定。对一些重点部门人员实行轮岗，从源头上减少腐败现象发生。

四、坚持依法办事，切实维护用地单位和群众利益

我局把认真落实征地安置补偿政策作为反腐倡廉工作的一项重要内容来抓。一是推行征地安置补偿制度改革。制定了市区征地区片综合地价和三县统一年产值标准，为规范征地安置补偿工作提供了依据。严格执行《合肥市征用集体所有土地暂行办法》，认真落实被征地农民统筹基本生活保障制度，会同市财政等部门对少数拖欠失地农民统筹基本生活保障金的用地单位进行了催缴，同时严格坚持“统筹基本生活保障金不缴，征用土地不予上报审批”的制约措施，保证了失地农民统筹基本生活保障金及时到位，维护了农村稳定。二是加快城镇居民住宅用地登记发证工作步伐，先后出台了一系列办法，并减化办事程序，降低收费标准。严格坚持每户只收取证书工本费，对“五保户”、特困户、革命伤残军人、优扶对象、下岗职工等实行免费办证。

五、加强效能建设，努力改善和提高服务质量

一是切实加强信访工作，及时为群众排忧解难。建立完善了《重大信访案件领导包案制度》和《信访案件查处分级负责制度》，为进一步规范信访工作提供了制度保障。认真执行“领导信访接待日”制度，坚持每周一上午、周三下午安排一名局领导专门接待来访群众。同时，多次组织局相关业务处室的工作人员深入到用地矛盾比较突出、群众反映比较多的地区，现场接待群众，变群众上访为我局下访，受到了群众的好评。二是进一步健全政务公开制度。坚持以报纸、办事指南、网站等载体多渠道公布各项业务的办事依据、办事程序、办事时限、收费标准和办事结果等，并就实行“五公开一监督”、简政放权、提高效率、严格收费政策、加强信访接待和违反“四条禁令”、“三项制度”的处理等向社会做出公开承诺。三是优化办事程序，提高办事效率。对社会关注较多的土地征用、土地供应、土地登记、矿业权审批过程中各项具体工作的办事时限在原有的基础上作了大幅度的压缩，其中压缩时间最多的达18个工作日；将国家级开发区内的工业项目供地、土地出让合同签订、土地登记审查和发证等，全权委托各开发区国土资源分局直接负责。四是完善窗口服务职能。将我局保留的行政许可和非行政许可审批、行政确认项目全部纳入了市行政服务中心窗口办理，杜绝了“窗口受理、回局办理、体外循环”的现象。

六、加强源头治理，努力遏制消极腐败现象的滋生

我局结合工作实际，着重从容易滋生腐败的关键环节入手，采取措施，严格防范。一是进一步加强了经营性用地供应管理。成立了以市委书记为主任，市长为第一副主任的土地市场管理委员会，制定了《合肥市土地市场管理委员会议事规则》，建立了土地市场管理委员例会制度，将各开发区经营性用地“招拍挂”和资金管理统一收归市政府，同时，加大了“政府拆迁、净地拍卖”工作力度，从而强化了政府对一级土地市场的高度垄断。2006年，全市商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地100%实行了“招拍挂”供应。二是整顿和规范矿产资源开发秩序，推进矿业权市场建设。组织对全市矿山企业采矿情况进行了全面清查，对违法开采砂石、粘土矿企业进行了依法取缔，进一步规范了矿产资源开发秩序，全市国有矿山企业持证率达100%，其它矿山和个体企业持证率达98%。三是加强土地估价机构管理，规范地价评估市场。组织对全市的地价评估机构进行了调查摸底，对在我市从事地价评估的评估机构应具备的基本条件、地价评估的委托方式、估价机构的行业自律等提出了明确要求，为规范我市地价评估市场起到了积极作用。四是进一步规范内部管理。严格执行财务管理制度，坚持“收支两条线”和“一支笔”审批，较好地实现了“收支预算化、管理规范化”。严格执行政府采购制度，属政府采购范围内的资产购置全部纳入了政府采购。加强公务接待管理，坚持实行“三单合一”，加强对招待费开支的监督检查，较好地控制了招待费支出。

七、严格执行纪律，落实领导干部廉洁自律各项规定

我局党组高度重视领导班子自身建设，按照中央和省、市纪委六次全会精神，以及“四大纪律”、“八项要求”的规定，做到廉洁从政。一是撤销了原土地管理局兴办的集体所有制企业劳动服务公司。二是认真执行干部人事纪律，对新提拔的科级干部，严格按程序、按标准，实行民主推荐、组织考察、党组研究，任前公示等制度。三是党组成员结合民主生活会进行了个人述职述廉，开展了批评与自我批评。四是加强对班子成员落实廉洁自律有关规定的监督检查。班子成员都能够认真执行领导干部不准收送现金、有价证券和支付凭证的规定，自觉抵制不良行为，对于少数确实难以当场拒绝的，事后也按规定上缴或退还。在落实县处级以上领导干部配偶、子女从业有关规定方面，班子成员也能够做到以身作则、率先垂范。五是认真落实市委、市政府《关于实行领导干部党风廉政谈话制度的意见》，党组书记、局长分别与班子其他成员进行了廉政谈话，班子成员也按照分工与所分管部门、单位负责人进行了廉政谈话。通过谈话和交流，提高了谈话对象对加强反腐倡廉工作紧迫性的认识，达到了教育、警示和监督的目的。

八、加强部门协调与配合，认真开展查办案件工作

我局不断加大对查办案件工作的组织领导，加强了纪检、监察、组织人事、财务审计等部门的协调配合，积极支持纪检、监察部门开展工作。对本局受理的来信、来访和举报、投诉，及时安排专人进行调查核实。对上级纪检监察部门转办的信访件，重点进行查办，并按时上报调查处理结果。与此同时，根据纪检监察和司法机关的要求，我局对有关案件的调查积极给予支持配合，特别是在需要我局提供土地审批、供应相关政策法规以及相关工作人员情况时，都能主动配合，如实提供。

第四篇：三、创建工作扎实有效

三、创建工作扎实有效

1、溪邳村建设社会主义新农村工作总结（2006.11.16）

2、溪邳村评选2007文明户,十星户记总表3、2008年文明学校第一期学员培训班(2008.6.25)

4、2008年文明学校第二期学员培训班(2008.9.9)

5、《为建设社会主义新渔村而努力奋斗》

6、在溪邳村建设社会主义新农村誓师大会上的讲话（2006.9.14）

7、建设社会主义新农村驻村工作总结（2007.12.15）

8、《驻村工作总结》（2007.12.8）

9、溪邳村建设社会主义新农村工作情况汇报（2007.12.18）

10、《认真落实计生政策 完善村民自治机制》

11、《扎实推进社会主义新渔村建设》（2008.2.27）

12、《溪邳村党总支主要事迹》

13、《福安市溪尾镇溪邳村关于建设社会主义新农村工作方案》（2006.8.28）

14、溪邳村建设社会主义新农村工作情况汇报（2008.7.11）

15、造福工程相关问题两委工作会议（2008.8.14）

16、关于殡改计生安稳的村组长、两委工作会议（2008.8.7）

17、新农村建设考察情况汇报的村民代表大会（2008.7.26）

18、新农村建设工作部署暨七一纪念大会（2008.6.27）

19、溪邳林江两村新农村建设工作交流会（2008.4.15）

20、关于年初工作安排的村民代表大会（2008.3.17）

21、关于阶段性工作部署和分工的两委工作会议（2008.4.17）

22、2008年初任务分配两委会议（2008.3.12）

23、溪邳村新一年两委成员分工（2008.2.14）

24、年终工作部署党总支委会议（2008.1.20）

25、溪邳村学习党的十七大指导各项工作的村两委会议（2007.11.27）

26、溪邳村年初各支部书记工作汇报会议（2006.2.10）

27、溪邳村换届选举大会（2006.7.18）

28、春节期间工作汇报大会（2007.2.26）

29、关于2006年工作总结暨部署春节前后工作的会议（2007.2.6）

30、《新农村建设工作方案实施情况》（2007.1.7）

31、讨论党建计生等工作的村两委扩大会议（2006.10.13）

32、溪邳村新农村建设思想及实施情况汇报会议（2006.8.30）

33、社会主义新农村建设福安市委宣讲团（2006.8.16）

第五篇：甘肃省采取有力措施扎实开展草原防火工作

甘肃省采取有力措施扎实开展草原防火工作

2006年4月17日—22日，按照农业部草原防火指挥部总体部署和中心工作安排，中心派出草原防火督查组赴甘肃省检查草原防火工作。

督查组先后检查了武威市天祝县、张掖市肃南裕固族自治县、酒泉市等地的草原防火工作，传达了农业部草原防火指挥部对草原防火工作的部署和要求，听取了省、市、县、乡草原防火工作情况汇报，并进行了座谈。重点检查了草原火灾应急预案、草原防火责任制度、火源管理制度、防火物资管理制度等各项制度建设和落实情况。同时，还检查了草原防火部署、宣传、物资准备和防火项目建设等情况。

从各地汇报和检查情况看，甘肃省各级政府和有关部门能够结合实际，采取有力措施，认真贯彻落实农业部对草原防火工作的各项部署和要求，草原防火工作取得了明显成效。一是领导重视，机构组织健全。甘肃省各级政府将草原防火工作列入重要议事日程，甘肃省草原防火的组织建设得到明显加强，各级草原防火组织比较健全，一旦发生草原火灾，能够立即组织人员，迅速扑救。二是逐级签定责任书，全面落实防火责任。全省上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的局面。三是建立健全各项制度，提高防火工作的科学化、规范化管理水平。各地按照《草原防火条例》和国务院的有关要求，结合本地实际，完善各级草原防火预案，建立健全各项制度。四是广泛开展宣传培训，增强群众草原防火意识。各地把宣传教育作为草原防火的首要任务，通过电视台、报刊、标语、标牌和车辆流动宣传等多种形式，经常开展草原防火法规和常识的宣传。五是加强基础设施建设，不断提高防扑火能力。近年来，在中央投资支持和带动下，全省草原防火基础设施建设得到有效改善，防扑火综合能力大大提高。另外，从草原防火建设项目的实施情况看，项目建设单位都能按照基本建设项目管理的规定，加强资金管理，实行项目招投标制、工程监理制、合同制等，工程建设质量较高，各种设备运行良好，物资储备库管理比较规范。督查中发现，甘肃省草原防火工作在取得较好成绩的同时，也和其他草原防火重点省区一样，存在着装备水平低、缺少防扑火专项经费、防扑火能力较低、宣传教育有待提高的普遍问题。对此，督查组有两点感受：一是实现草原火灾的群防群控，必须突出加强火源管理和宣传教育。二是提高对草原火灾的防控能力，必须突出加强草原防火基础设施建设和专业扑火队伍建设。