世界重要矿床的发现经验和启示

第一篇：世界重要矿床的发现经验和启示

世界重要矿床的发现经验和启示 一、十几年来的重大发现

最近十几年，世界非燃料固体矿产勘查成绩突出，新发现了一批世界级的大矿，一批老矿因新时期的勘查结果使保有储量大大扩大，世界矿产资源保障程度大为提高。

据有关资料显示，上世纪90年代以来，世界固体矿产勘查主要在拉美、北美、西南太平洋岛弧、非洲、俄罗斯等地发现大型、超大型矿床超过70个，在原有基础上大大扩大储量的矿床不下17个，发现新的重要成矿区带3个，新增加金储量24000吨，铜金属储量4400万吨，锌金属储量3500万吨等。统计分析二十世纪90年代新发现的这些矿床，表现出以下一些特点：

①新发现较大矿床的类型主要有：斑岩型铜（钼、金）矿、火山岩型金矿、卡林型金矿、喷气-喷流沉积型块状硫化物矿、密西西比河谷型铅锌矿、岩浆型铜镍矿、红土型镍矿、绿岩带型金矿、金伯利岩型金刚石矿、砂页型铜矿等。

②识别出若干成矿新区，如加拿大沃伊塞湾铜镍矿区，加拿大西北柳湖金刚石矿区和印度尼西亚松巴哇岛斑岩铜金矿区等。

③多数新发现的金属矿床都产在已知的成矿区带内，有的甚至就在已知矿床的深部和旁侧。

1、金矿

新发现矿床主要分布在中南美洲、美国、加拿大、澳大利亚、西太平洋、非洲、中亚天山地区、中国等勘查区。

中南美洲墨西哥杜兰哥州的“梅塔蒂斯”（Metates）项目已求得Au 325t，Ag 8000t。原帕尔马里托（Palmarito）金矿现有Au 150t，0.6g/t。

厄瓜多尔的加比(Gaby)斑岩金矿现有Au109t。

委内瑞拉玻利瓦尔州东部元古宙绿岩带中的拉斯克利斯蒂纳斯(Las Cristinas)矿地已求得Au 390t，可年产金14t；Brisas矿地与之毗邻，有Au227.03t。

巴西帕拉州在秃山金矿外围新发现塞罗莱斯特绿岩型金矿有Au150t。1996年新发现的皮里纳(Pierina)金矿Au230t，2-7g/t。智利埃尔印第奥矿带又新发现至少260t的帕斯夸金矿；马里昆加矿带也新发现561t的塞罗卡塞尔(Cerro Casale)金矿。

阿根廷南部巴塔尼亚高原罗万格纳迪亚金矿已确定Au100t； AguaRica矿地已求得Au约193.42t，Cu 490万吨。

美国内华达州卡林金矿带深部不断有100～200万盎（约31.1～62.2t）的富矿体被发现。其中规模较大的有：派普莱恩（Au 251t），特阔伊斯里奇（Au 155t）。阿拉斯加州的多林溪(Donlin Creek)金矿Au155t。蒙大拿州麦克唐纳浅成热液型金矿Au263t。阿拉斯加州的Pogo矿地Au447万盎司（约149t）。内华达州的Gddbanks矿地Au430万盎司（约133.73t）。

加拿大育空地区的都柏林古莱（Dublin Gulch）斑岩型金矿已探明1亿吨矿石量，Au1.1g/t，约有Au110t；不列颠哥伦比亚省的Prosperity矿地有Au880万盎司（约273.68t），Cu160万吨。

澳大利亚西卡尔古利地区通过在废弃矿井集中的地段进行系统勘查新发现一个名为“超大矿坑”的大金矿，已求得矿石总储量2.074亿吨，Au 2.49g/t。原卡迪亚斑岩型金矿现有Au 148t，0.73g/t；原圣艾夫斯（St.Ives）金矿现有Au228t。

西太平洋地区印尼的格拉斯贝格(Grasberg)铜金矿至今已求得Cu 3400万吨，Au 10800万盎司（约3358.8t）；Gunang Pani金矿已求得Au520万盎司（约161.7t）。菲律宾迪迪比奥(Didipio)金矿（128t）；原吉瑙安金矿Au已达185t；“金金”(KingKing)金矿储量已成为164t。

南非兰德盆地仍在对过去所谓的“空白（间断）带”进行勘查，在“博塔维尔空白带”深2-4Km范围内确定了36个金矿层。马里的萨焦拉（Sadiola）金矿储量已由原来的的100t上升到239t。坦桑尼亚的布利杨胡鲁金矿储量已由70年代的108t上升到现在的155t，金品位15g/t。

天山正在成为世界注目的金矿带。在中国境内新发现的萨瓦亚尔顿穆龙套型金矿，远景可达数百吨，Au2g/t。在天山深处，Cameco公司正在开发吉尔吉斯斯坦的库姆托尔金矿(Au 316t)，纽蒙特(Newmont)公司正在开采穆龙套金矿(Au>1100t)，尼尔森(Nelson)公司正在勘查和开采塔吉克斯坦的吉乌拉－塔罗尔(Jilau-Taror)金矿田（Au 160t）。Jilau-Taror)金矿田（Au 160t）。

中国西藏冈底斯雄村铜金矿，1号矿体已探明Au120t，2号矿床正在勘探中，预计矿床规模将比1号矿体更大。青海大场金矿目前发现金矿体25条，平均品位每吨5.97克，探明Au115t。小秦岭地区的甘肃省阳山金矿已经达到特大型规模，属于卡林型金矿，总储量有望达到500t。

2、铜矿

重大发现集中在美国西南部－智利－秘鲁安第斯铜矿带、西南太平洋铜（金）矿带、特提斯铜矿带、中亚－蒙古铜矿带等地区，发现最多的矿化类型为斑岩型、铜镍硫化物型和砂岩型。

安斯铜矿带这一时期新发现的铜矿有：

智利曼萨米纳（Cu>845万吨）、塞罗卡塞尔（Cu 220万吨，Au1950万盎司）；

阿根廷阿瓜里卡(英文为AguaRica，Cu 615万吨)；厄瓜多尔发现了米拉多（Mirador）铜矿床，查明铜储量/资源量500万吨，矿石储量/资源量8.89亿吨，矿石品位Cu0.7%。秘鲁拉格兰贾（Cu 793万吨）。

储量明显扩大的老矿山有：

智利科亚瓦西（Cu 2480万吨）、拉多米罗托米克（Cu 1571万吨，原称“楚基北”矿床）、洛斯帕兰布雷斯（Cu 2700万吨）；阿根廷下阿布雷拉（Cu 800万吨）。

上述矿例均为斑岩型。阿根廷胡拉门托砂页岩型铜银矿已查明长11km矿带内矿层厚14m，Cu 1%，Ag 17g/t。墨西哥东北部科拉韦拉发现世界级砂页岩型铜银矿，含铜至少有400万吨，银>6800t。秘鲁1873年发现的老矿安塔米纳(Antamina)，储量已大为增多，现已探明Cu 600万吨，Ag 6000吨，Zn 500万吨，被认为是秘鲁目前最大的矽卡岩型铜矿。

太平洋地区(包括东南亚)印尼新发现的巴图希贾乌斑岩铜金矿有Cu 500万吨，Au 455t。格拉斯贝格巨型斑岩型—矽卡岩型铜金矿，铜储量已扩大为2142万吨。菲律宾新发现的米纳唐何塞斑岩铜有Cu 203万吨。巴布亚新几内亚弗里达河斑岩铜矿已求得矿石储量10亿多吨。

加拿大纽芬兰省拉布拉多地区沃伊塞湾巨大硫化铜镍矿床的发现引人注目。已证实矿石至少有1.5亿吨；不列颠哥伦比亚省的“菲什湖”（FishLake）斑岩铜金矿已求得Cu 254万吨，0.32%，Au460t，0.5g/t。北部王朝公司（NorthernDynasty）在美国阿拉斯加州查明了4个铜－金矿床，铜储量/资源量为2630万吨，其中派伯东矿床（PebbleEast）的铜储量/资源量为1930万吨。

加拿大Ivanhoe Mines 公司在蒙古南戈壁奥玉陶勒盖勘查项目中查明了3个斑岩型铜-金矿床，铜储量/资源量为3370万吨，Au 400 吨，Cu平均品位1.04%，Au平均品位0.24g/t，引起国际地学和矿产资源勘查界的高度关注。

中国西藏雅鲁藏布江成矿带的驱龙铜矿Cu 789万吨。多龙铜矿Cu 500万吨；三江成矿带的云南普朗铜矿Cu 437 万吨；云南羊拉铜矿外围新发现斑岩型铜矿，找矿潜力乐观。KGHM波斯卡公司（KGHM Polska）在波兰查明了格罗果戈列波基普尔兹米斯洛里（GlogowGlebokiPrzemyslowly）铜矿床，铜储量/资源量为500万吨。

3、金刚石

金刚石勘查的热点在加拿大、非洲、美国、芬兰等地。

BHP加拿大矿产公司和DiaMet矿产公司在加拿大西北部的格拉湖地区新发现一个大型金刚石矿田，15个有开发潜力力的金伯利岩岩筒中5个已处于开发阶段，这5个岩筒共有金刚石6694万克拉，平均品位1.07克拉/吨。Aber公司的Diavik矿地也求得3730万吨金伯利岩型矿石。

非洲马里涅巴金刚石矿地又新发现21个金伯利岩筒，其中8个证实含宝石级金刚石。坦桑尼亚的“卡哈马项目”采300吨大样结果含金刚石1.02克拉/吨，宝石级占63%，最大者3.65克拉。南非新发现Venetia矿床，含金刚石资源量约0.8～1亿克拉，品位1.21克拉/吨。

美国阿肯色州“金刚石坑”公园的钾镁煌斑岩岩筒初步钻探确定至600英尺（183m）深有矿石9300万吨，含金刚石>1570万克拉。

阿什顿公司在芬兰新发现30个金伯利岩岩筒，4个认为有工业开发远景，其中2个岩筒地表样（23吨、914吨）结果分别为26克拉/100吨，19克拉/100吨。

4、其它金属矿产

澳大利亚新发现坎宁顿和“世纪”两个特大型银铅锌矿床，前者Pb+Zn 717万吨，Ag 22160t，后者Pb+Zn 1610万吨，Ag 4900t。新南威尔士州的Lewis Pond矿地已求得Ag668万盎司（约2139.68t），Au6.2万盎司。

美国在“红狗”矿床北约400m处又发现阿加拉克矿床，Pb+Zn 1315万吨，Ag 5016t；加拿大大草原溪矿床（PrairieCreek）有Ag 6000万盎司（约1866t）、Zn390万吨。它们都为海底喷气沉积型银多金属矿床。

云南会泽铅锌矿深边部新增储量达到100万吨。川西格聂银矿在原有矿床外围加大地面调查和综合分析力度，初步查明Ag 5700吨，Pb+Zn 150万吨，还发现了一个中型锡矿和铜矿，预测多处具有寻找大型银矿和斑岩型铜矿前景。

科特迪瓦的RoubaBianlouma矿地已求得Ni 427万吨。

加拿大新发现沃伊塞湾矿床有Ni 290万吨，Cu170万吨，Co12.4万吨。安大略省Sudbury杂岩体，又在已知矿床的深部相继发现几个规模小但品位特高的铜镍硫化物矿体，如Nickel Rim Depth，最富的矿体约420万吨矿石量平均含Ni 2.25%，Cu 7.3%。

澳大利亚西部的亚卡宾迪亚、伦斯特－芒特基思铜镍硫化物矿床分别有Ni 155万吨和282万吨。

另外，印度东部新发现的多米亚萨特（Domiasiat）砂岩型铀矿，含U3O8 1万吨。

秘鲁普诺省的圣拉斐尔(San Rafael)锡矿求得Sn 30-39万吨，品位5%；

巴西的邦富图罗锡矿储量至少已扩大了10倍，估计有Sn 60万吨。另一处皮廷加冲积残积型锡矿有Sn 80万吨。

俄罗斯布里亚特发现火山岩型锡矿，有锡至少40万吨。

俄罗斯伊尔库茨克州产在黑色页岩中的特大型苏霍依洛克（SukhoiLog，也译为“干谷”）金矿，最近报道有Au 1420t，品位2.88t/t，Pt1430t，品位2.6g/t。

国泰的“乌隆他尼（Udon Thani）项目已在2300km2范围内打到1.85-4.2m厚的钾盐层，K2O最高达30.53%。推定钾盐储量5亿吨。老挝万象钾盐矿床氯化钾储量6.1480亿吨，远景资源量133.6196亿吨。

二、重要矿床的发现经验

1、已知成矿区带的“空白区”以及矿山外围是最有潜力的找矿地区

成矿区带的勘查程度也是不均匀的，其中矿集区之间及其外围、深部就构成了成矿区带的“空白区”。这些空白区也与成矿区带一样，具有巨大的找矿潜力。

智利最大的楚基卡马塔露采坑的一南一北就发现了曼萨米纳和拉多米罗托克大斑岩铜矿是区带之间的空白区；

中国新发现的萨瓦亚尔顿穆龙套型金矿是在天山金矿带中找到的；

南非新发现的森金矿田是在著名兰德盆地金－铀砾岩成矿区找到的。

2、已知成矿区的深部及隐伏矿床找矿

美国发现的“高沙漠”、特阔伊斯里奇、派普莱恩等卡林型金矿是在著名内华达州卡林型金矿带深部发现的；

加拿大新发现的“维克多深部”(VictorDepth)、“镍环深部”(NickelRimDepth)、新麦克里达(NewCreedy)等铜镍硫化物矿床也都是在著名的萨德伯里镍盆地深部找到的。

云南会泽铅锌矿床深部新增储量达到大型规模。

人们选择这样的地区，是因为在这里最容易找到与已知矿床同成因的“子母矿”、同控矿因素的“姐妹矿”，使小矿变大，甚至一矿变多矿。

鉴于成矿区带巨大的找矿潜力，所以在某一个公司在某一地方取得突破性进展的时候，其它公司往往会很快蜂涌而上，在其附近租地勘查。1991年当DiaMet宣布他们在加拿大西北地区发现金刚石时，一时间原来荒无人烟、气候等自然环境恶劣的波因特湖区（金刚石矿床的发现地）云集了世界各地102家金刚石找矿公司，其中的Aber公司也同样幸运地在那里发现了Diarik金刚石矿床；1993年沃伊塞湾（VoiseyBay）镍铜钴矿床宣布发现这后，也吸引了近百家公司竞赴该区租地勘查同类型的矿床，有的甚至还到与沃伊塞湾隔海相望的格陵兰去租地找矿。

后来的DonnerResources公司就在沃伊塞湾矿的南侧发现一个名为“南沃伊塞湾”矿床。这些公司的找矿经验似乎再简单不过了，“跟着别人的发现走，到别人发现矿床的附近去打钻”，其实这就是一种矿带学找矿的思路。

3、直接的矿化信息是最可靠的找矿信息

在攻深、找盲、勘难(难识别矿)的新一轮地质找矿中，能够提供的直接矿化信息的露头矿、蚀变异常等较少，但只要留心注意，直接的矿化信息还是可以发现的，对老矿山、旧矿点和旧资料再加上新思路重新评价时，本身就能获得可喜的直接矿化信息。如：

西澳的卡诺纳，它曾经是澳大利亚主要采金中心之一，1893年就在这里发现狗头金，从而触发了该区区1893-1911年的淘金热。除砂金外，也采岩金。卡诺纳因此而成为繁荣集镇。第一次世界大战爆发后，该镇因采金成本猛增，设备匮乏而终遭废弃，在原矿地卡尔古利留下众多的采坑和废弃的矿井。

1983年加拿大Delta公司重来矿区，借助化探手段获取的直接找矿信息，再一次在老矿山深部重新求得126t金储量，这就是1993年1月建立的卡诺纳特大型隐伏金矿，1993年9月该矿山再一次炼出金锭。目前外围勘查现仍在进行，已经又在“卡诺纳西”和“北卡诺纳”探区打到新的矿体。

也有的老矿山旧矿点是由于人们当时认识水平的局限性和采冶技术的落后而遭遗弃的。如美国麦克唐纳金矿，矿地的采矿活动始于1865年，开采过砂金和安山岩中品位比较高的石英脉型岩金，还开采过Cu、Ag、Pb、Zn等当时技术比较容易提取的矿种。直到二战结束时，矿地的富矿和易采矿也基本采完了。

当80年代中期以来人们再用“浅成热液金矿成矿理论”重新评价该矿地时，才发现它又是一个大型浅成低温热液金矿，有Au 251t，平均品位0.67g/t，显然这么低的品位过去的技术是力不能及的，更何况当时还没有出现“浅成热液型金矿”理论。因此，麦克唐纳金矿在90年代重获生机也可以说是对老矿山的重新评价，用新思路发现直接的找矿信息的结果。

又如印尼70年代发现“埃茨贝格”铜矿及后来连续在矿地取得的进展都可以归功于1936年J.多齐的一份登山考察记录。当时身为荷兰皇家壳牌公司石油地质学家的J.多齐在他的一次登山考察途中，采到了一块块状硫化物矿石标本。回来之后，他将此发现记录到他的考察报告中，并将那座山命名为“埃茨贝格”（意即“矿石山”）。遗憾的是，在荷兰、日本占领印尼期间，多齐的那份报告一直无人问津。

直到1960年弗里波特硫公司的矿产勘查经理F.威尔逊幸运地获悉报告内容，并予以高度重视，亲自带领人马实地考证，发现那座山果真是座“矿石山”，只因时局不稳，勘查时机不成熟，全面系统的勘查等到1967年才展开，1972年就露天开采埃茨贝格矽卡岩型铜矿。

从那以后，围绕埃茨贝格的外围和深部新的找矿成果不断，先后于1978年在埃茨贝格的深部发现“东埃茨贝格”矽卡岩型铜金矿、1988年外围发现格拉斯贝格斑岩型铜金矿，1991年发现“大铁帽”矽卡岩型铜金矿。特别是90年代格拉斯贝格储量直线上升，至1997年它已有Cu3400万吨，Au3358.8t，成为世界上屈指可数的几个特大型斑岩型铜金矿床之一。谁会料到多齐的那份报告竟然蕴藏着这样丰富的直接找矿信息。

我国西部天山地区历史上人烟稀少的荒漠地区，但是也留下了一系列的采矿遗迹，对这些地区的重新勘察评价是直接的找矿信息，如东天山的金矿、铜矿等。

4、常规勘查技术的综合运用仍是人们进行矿产勘查的主要手段

智利新发现的科亚瓦西巨型斑岩铜矿的勘查工作大致如下：

先对矿地内有老硐群集中分布的地段进行详细的地质填图，从1：1万到1:5000，再到1:2000，重点是填绘出区域断裂系统和热液蚀变的类型及分布范围。在填图过程中还对所有的铁帽进行了系统的研究。

之后，又对全区进行全面调查，运用了航磁和卫星影象解释资料，编制了矿床勘查预测图。预测的主要准则是“绢云母化＋钾化＋有大量的石英脉＋铁帽中有斑铜矿残余”就是最有利的矿体预测靶区，最后直接在预测目标上实施钻探工程验证。

发现印尼巴图希贾乌巨型斑岩铜矿的勘查过程大致是：先进行踏勘性水系沉积物取样，在取样过程中就已经直接发现了铜矿化矿石漂砾。在对水系沉积物分析结果圈定的Cu、Au异常进行追踪检查，直接发现了矿化露头；在矿化露头区进行地表岩石蚀变填图和螺旋钻基岩地球化学取样，对比已知斑岩铜矿蚀变分带模式，圈定了可能的矿化范围。

最后在所圈定的范围内进行钻探验证。

上述两例前者是在老区发现的，后者是在新区找到的。勘查目标同为巨型斑岩铜矿，虽然勘查流程各不相同，但两者所使用的技术都是一些最常规的方法，如地质填图、次生晕、航磁等。

在常规的勘查手段中，地质填图对这一时期的重大发现依然有十分重要的意义。上述两例巨型铜矿的发现中地质填图起到了重要作用。再如，澳大利亚新发现的“世纪”、坎宁顿等巨型银铅锌矿床也是得益于政府1：25万、1:10万、1:5万、1:2.5万等不同比例尺地质填图和般磁及重力测量。

加拿大沃伊塞湾世界级镍铜钴矿床的发现人甚至在直接发现了矿化露头后还要坚持去查阅政府的有关文献和图件，结果找到了纽芬兰省地调所1985～1987年间关于矿区的填图资料，那两位找矿人这才决定租地勘查的。

由此可见，在现代勘查中，详细地地质填图仍需特别强调。正如澳大利亚著名勘查地质学家P.伍德尔所言：“对于发展关于成矿作用的认识和形成一种良好的勘查战略来说，没有什么地质研究会比细致的地表地质填图、矿山填图和岩心编录更加急需的了。”。印度有关人士也认为印度这几年矿产发现步伐减慢是与印度忽视了野外地质填图工作、缺乏好的大比例尺地质图有关。

5、找矿信心与锲而不舍的精神是成功勘查计划所不可缺少的

美国杰出的石油地质学家W.E.普拉特曾说过：“如果没有人再相信还剩下有一些油有待发现，那就发现不了油田”。非燃料固体矿产的勘查也是如此。能取得重大发现的找矿人对自己的勘查计划总是充满信心的。1992年发现的麦克唐纳大型金矿的勘查过程并不十分顺利，早期关于该区的找金项目就曾几上几下。轮到Addwest公司在对自己用化探、物探、地质等综合手段圈定的综合异常靶区进行钻探验证时也曾几度扑空。于是部分找矿人显得信心不足，甚至曾两次已计划要结束钻探工作。不过准备结束计划前所坚持要打的最后一孔又都打到了富矿体。勘查计划就这样反反复复地坚持下来。到1992年底，共打494孔，总进尺11.3万米，圈定金储量251t。

1991年年11月宣布发现的加拿大格拉湖区大型原生金刚石矿床更是要归功于找矿人C.菲普克丰富的金刚石找矿经验及来自于此的对自己找矿计划的信心和受信心驱动的那份能坚持不懈、不畏困难、锲而不舍的精神。在他们历时将近十年的找矿经历中，他们不仅要面对恶劣的自然环境，更要面对别人的不理解，因为他们是在著名的德比尔斯公司宣布放弃的地区内继续坚持找矿的。最后，他们沿着古冰川遗迹苦苦追索了600多公里终于发现那座“神秘的宝藏”。

蒙古国奥玉陶勒盖（Oyu Tolgoi）矿床位于蒙古国南部。此矿最早由蒙苏联合考察队在该区寻找恐龙化石时发现的。由于地处偏僻，北运路途遥远蒙古国放弃对该矿的勘探、开采，而选择了蒙古北部的额尔登特铜矿。澳大利亚BHP公司亚洲勘探部Sergei Diakov领导的一个踏勘组于1996年检查了该地区，1997年BHP公司取得了勘查权，并且在该区开展了地质填图、水系和土壤沉积物测量、磁法和激发极化测量等工作。在这些工作的基础上，BHP公司打了23个钻孔，钻孔分布较零散，累计进尺3000多米，孔深最大的为270米，见到了矿化。其中有两个孔结果较好，一个见矿长度26米，平均Cu品位0.86%，另一个见矿长度38米，平均Cu品位1.63%。探矿效果不是很理想。2000年5月，BHP公司将包括OyuTolgoi项目工作区在内的238km2的勘查权区转让给了Ivanhoe Mines公司，2000年6月，IvanhoeMines公司开始开展反循环钻进，至9月底，完成了109个孔总计8828米。反循环钻进最初的目标是验证BHP公司已施工钻孔，揭露的次生富集辉铜矿矿层，但却有意外的发现，许多孔的底部打到了可工业利用的深部铜金矿化体。Ivanhoe Mines公司于是扩大了勘探范围，在1120km2范围内进行了490处点总深度达278000米的钻探，最终打出了铜储量3370万吨、金储量400吨的超大型斑岩型铜金矿。该矿床的勘探经验主要有两点：一是地质填图、水系和土壤沉积物测量、磁法和激发极化测量、反循环钻探等技术的综合应用；二是十足找矿信心和锲而不舍的精神。

三、留给我们的启示

1、开放国内勘查市场，充分利用外资和内资促进矿产勘查工作发展

从20世纪80年代中期以来，世界矿业就一直朝着“全球化”方向发展，“资源的全球战略”和“两个市场、两种资源”思路已成为正面临资源问题国家共同的选择。对我国来说要振兴勘查业，必须进一步开放国内勘查市场。

从其它发展中国家的经验来看，这一时期它们为了刺激本国的矿产勘查市场，更好地开发利用本国的矿产资源，通常的做法是大举修改本国的矿业法规，改善投资环境，吸引国际资本。拉美一些发展中国家正是通过上述手段成功地吸引大量勘查资金，导致一大批新矿床的发现。

据加拿大金属经济小组的调查，自90年代来，拉美非燃料固体矿产勘查总投资(不计政府的)连续稳定增长，1994年后甚至还超过美国、加拿大、澳大利亚等传统矿业大国而位居世界第一。1997年其非燃料矿产勘查投资达11.7亿美元，占世界29%。相应地发现和扩大了30个重要矿床，占这一时期总发现的42%左右。

我国与拉美有许多相似的背景，同为发展中国家，发展经济都面临资源问题，但都有一些著名的成矿地质条件好、找矿潜力大的已知成矿区带。在我国目前只是勘查资金不足不能保证勘查工作的基本需求。要是能借鉴拉美成功经验，通过对外开放，招商引资，“借驴推磨”定能促进矿产勘查工作向纵深发展。

2、顺应信息时代潮流，革新地质资料管理

对现有地质资料的充分利用是实现找矿重大突破的基础。国外这一时期许多重大发现都得益于对现有地质资料的充分利用。如找矿人无意发现了加拿大沃伊塞湾镍铜钴矿床的原生露头之后，仍不敢贸然租地勘查，是在相关机构查询到前人的地质填图资料之后勘查项目才上马的。

一个仅两个人的小私营公司的找矿人员能方便及时地查阅政府的、在我们看来属国家机密的地质填图资料，也是沃伊塞湾矿床得以发现的一个重要因素之一。地质资料本身就是信息，现在已进入信息时代了，而我们对地质资料的管理仍是工业时代的模式，所有地质资料成果仍是一本本、一叠叠、一堆堆以纸为介质的书、报告、图集，将它们标上“绝密、机密、保密”等标志。要查阅，手续繁多；而且部门分割，相互封锁，不能共享。地质资料管理的落后，势必影响地质资料作用的发挥。因此应该借用信息时代信息管理与开发技术来管理与开发地质资料，做到网络流通，信息共享，开拓出一条地质资料信息产业化的道路。这既可进一步带动矿产勘查工作的大发展，又可直接促进信息时代知识经济的繁荣。

3、借鉴国际矿产勘查新进展，开拓找矿新思路

受这一时期找矿新发现的驱动，世界矿床学理论研究也取得了长足的进展。近年，R.H.西利托根据菲律宾和智利安第斯山铜金矿带勘查新发现，系统总结了这些地区铜(金)矿的特征，提出了一个斑岩型铜(金)矿在下，浅成低温热液型金矿在上的套叠找矿模式； D.I.格罗夫斯等人根据澳大利亚绿岩带金矿勘查新进展，提出了“太古代脉状金矿床的地壳连续成矿模式”，认为从次绿片岩相到麻粒岩相的变质岩中都可有脉状金矿床产出，矿化深度可达15km以上。

这样类型的矿床在我国均有类似的成矿地质背景，因此这两个新模式在我国均有现实指导意义。这一时期国外找矿实践还证明，卡林型金矿矿体埋深可>550m，铜镍硫化物矿床矿体埋深可达1200～2700m，而且两者深部矿体品位都很富。而我国目前这两类矿床现发现的矿体一般都没有超过这一深度，因此不应放弃深部找矿的努力。

4、增加矿产勘查的科技含量，获取地质找矿的新突破

地质找矿的重大突破需要有大量资金的投入，但在具体项目执行过程中，也并非光用钱和钻探工作量堆起来就能奏效的。在现代勘查中更需要在执行项目的全过程中增加科技含量，要充分利用新理论、新技术和新方法。从宏观选区到具体勘查方法的选择和搭配都要以成矿学理论为指导，例如在全球范围内选择最佳的成矿区带和选择最有价值的勘查类型。

近年各国在环太平洋成矿带上主攻斑岩型铜金矿和浅成热液型金矿，在智利、阿根廷、秘鲁、厄瓜多尔、巴拿马、墨西哥、美国、加拿大、菲律宾和印尼发现了一大批重要的铜矿和金矿。在稳定地块，主攻绿岩型和红土型金矿，在巴西、委内瑞拉、西澳大利亚和非洲等也相继发现了许多绿岩型和红土型金矿。

在方法选择上，化探对找金和斑岩铜矿起很大作用，航空电磁法对寻找黄铁矿型铜矿极有效，井中物探对找铜镍硫化物深部矿起重要作用。计算机技术在矿床勘查与评价中的应用大大提高了效率。在攻深找盲阶段具深穿透性物征的物化探方法是势在必行的。

5、矿石与岩石的区别与认识

随着科学技术的进步，矿产勘探、开采、冶炼成本不断降低，这样矿与非矿的界限也在变化，工业品位在降低。因此老矿山又有新的利用价值，新发现的矿山也在降低品位。从发展的角度考虑，应对未来技术发展及利用水平有相应的预测，对一些现在是边界外品位的矿化富集岩进行适当采样圈定，这样可以减少预期投资。

第二篇：经验和启示

开江县集体林权制度改革的

做法、经验和建议

全省集体林权制度改革（以下简称“林改”）试点县之一的开江县，位于四川东北部，大巴山南麓，达州市东部。东邻重庆市开县，南接重庆市万州区、梁平县，西界达县，北连宣汉，属盆地边缘浅丘区，是一个七山微水三分田的内陆经济欠发达的农业县。全县幅员面积1033平方公里，辖20个乡镇、194个行政村、21个社区，1511个村民小组，总人口56.4万人，其中农业人口13.65万户、48.7万人。本次林改涉及20个乡镇、194个行政村、18个社区，1509个村民小组，林改面积47.96万亩。

自去年8月以来，县委、县政府按照省、市的安排部署和工作要求，广泛宣传，精心组织，细心谋划，稳步推进。截止10月20日，已全面完成所有林权证的打印工作。

一、主要做法

(一)科学定位、高位推动。自我县被确定为全省集体林权制度改革试点县后，县委、县政府高度重视，把林改工作作为深化农村改革的重大任务和调整农村生产关系、建设社会主义新农村的重要举措来抓。为切实加强对林改工作的领导，县、乡两级均成立了以党政主要领导任组长，分管领导任副组长，有关部门主要负责人为成员的林改领导小组及其办公室，县林改办下设有政策法律宣传组、业务技术组、林权纠纷调处组、后勤保障组和工作督导组。村上明确由村支两委主要负责人抓林改。同时，重点林区各村村的每个村民小组还推选了3-5名有一定威信和办事能 力，作风正派，办事公正，熟悉村情，在群众中口碑较好的村民代表义务参与林改，形成了“三级书记”抓林改，“三长”挂帅抓林改，社会广泛参与林改，上下齐抓共管林改的良好局面，为顺利推进我县林改工作提供了强有力的组织保障。

(二)强力宣传发动，深化对林改实质的理解。为使林改工作扎实有序推进，奠定良好的思想基础，浓郁改革氛围至关重要，为此，我们把深化对林改实质理解作为突破口，首先是组织林改办及相关工程技术人员对党和国家及省市林权制度进行系统研究，并结合县情编制系列宣传资料《集体林权制度改革问题解答》（1、2），“解答”分集体林权制度改革政策、自流山政策、责任山政策、谁造谁有政策、具体统一经营政策和登记发证政策，共57个具体问题，全面剖析了林改工作，“解答”经审定后，印发各村民小组，由各级工作组组织学习讨论；二是县委、县政府领导多次发表电视讲话，阐述林改的必要性、重要性和紧迫性，并及时通报全县林改工作进度，提出具体要求；三是县林改办及时印制了《致全县林农朋友的公开信》15万份，发放至每个农户，出动宣传车辆36台次巡回到各乡(镇)和重点林区村宣传；四是在县广播电视台开辟林改宣传专栏，集中报道林改工作的相关内容，并在每天黄金时间滚动播放宣传标语；五是各乡(镇)、村、组也分别以多种形式大力宣传林改政策，认真召开了三个动员会(乡级、村级和小组动员会)，并多次召开了林农座谈会、老党员老干部座谈会和村民代表会。全县已办宣传专栏123期，书写宣传标语5326幅，编写林改信息简报37期；六是县上先后8次集中对全县各乡(镇)分管领导和林改工作人员分别进行政策业务培训，参训人员达925人次。同时，各乡(镇)也举行相应的培训，参训人数累计达 12000多人次。通过上述举措的实施，基本做到了人农民朋友知情、知理、知政策，进一步强化了对林改实质的理解。

(三)建章立制、规范操作。集体林权制度改革是一个庞大的社会系统工程，没有完善的制度约束，要规范林改工作是难以想象的。为此，我们在制度建设上狠下功夫：一是规范林改实施方案的制定。在林改启动初始，由县林改工作领导小组组织工作组，深入乡镇、村调查摸底，通过登门征求意见、召开座谈会和发放调查问卷等形式，广泛征求村民意见，认真研究制定了《开江县集体林权制度改革实施方案》。同时，为规范全县林改方案，县林改办还印发了《关于做好村组林改方案准备工作的通知》、《关于规范乡(镇)、村林改方案制定程序与要求的通知》，对林改方案的主要内容、工作程序、手续完善等系列细节进行了统一要求。各乡镇结合本地实际，按照“一村一案”、“一组一策”的原则，严格执行“四签两不准”（即会议通知户主签收、参加会议户主签到、表（票）决签名、原始林改方案签字、不准他人或无书面委托代签、不准用非正规书写笔签字）和“两个三分之二”（即参加户主大会的户主必须超过应到会户主的三分之二以上，表决通过的票数必须达到到会人数的三分之二以上，否则表决无效）。切实做到“四个坚持”，即坚持政策宣传到位，群众不了解政策不实施；坚持实事求是，情况不明不动手；坚持群众思想统一，达不到三分之二不票决；坚持办事公开透明，公示有异议的不审批。采用“从下到上，在从上到下”（即在广泛征求意见的基础上拟定林改方案，送审后返回公示）的办法，制定切实可行的《开江县XX乡镇XX村XX组集体林权制度改革方案》。二是规范操作程序。为确保林改工作严格按实施方案有序进行，县林改办先后制定了 《开江县集体林权制度改革技术操作规范》、《开江县集体林权制度改革勘界操作办法》、《开江县集体林权制度改革明晰产权县乡镇级工作流程图》、《开江县集体林权制度改革村级工作流程图》、《开江县集体林权制度改革林权登记发证工作流程图》、《开江县集体林权制度改革档案管理规范》等系列政策、技术操作规范，指导全县林改，使庞大的林改工作作到了有序可循。

（四）试点引导、攻坚克难。为使林改工作少走弯路，避免重复，县林改领导小组把长岭镇作为了试点乡镇，2007年10月19日县林改办抽调了业务技术精，工作责任强，林改政策熟悉的精兵强将45名，组成了试点工作队，分成政策法律宣传组、业务技术组、林权纠纷调处组奔赴长岭的山山水水，先期开展试点，力求使党和国家的林改政策与长岭林业实际有机结合起来。在试点中重点对一些热点、难点问题进行探索、实践，对一些纠纷问题进行分类梳理，集中引导加以解决，尤其是对一系列的操作规范进行具体应用，对全县林改摸索出经验和具体办法。通过一个多个月的艰辛努力，使广大林业专业技术人员熟练掌握了各类操作规范，并使操作规范更加集体化、明了化了。共查找解决难点、热点33个，如宗地的划分、面积的确认、表格的填写、附图的制作等，调处林权纠纷5起，总结操作性强的经验25条。在此基础上，县林改办又在长岭镇组织召开了全县林权制度改革现场会，通过林改办同志的政策宣传，专业技术人员的操作讲解，林农代表的现场发言，使与会同志受到了一次全面的生动的系统培训，有力推进了全县林改进程。

（五）、严格工作进度，总体推进林改。为了确保全县林改按 4 期高质量完成，县上对工作进度进行了统一要求，将主体改革分为三个阶段，并就各阶段的时间任务进行了明确。一是组织准备阶段（2007年8—10月）：成立组织，制定方案，宣传培训。主要是成立各级林改领导、组织、协调和实施机构，印发林改政策文件，开展宣传发动和政策业务培训，全面摸清自留山、责任山、退耕还林地、集体山林面积和林地流转情况，并张榜公示，制定方案。二是勘界确权阶段（2007年11月—2008年3月）：现场勘界，明确主体，登记造册，张榜公布。由各村或村民小组组织人员核实山林权属、面积和四至界线，并在县、乡有关负责人和技术人员指导下进行逐块调查登记和勾绘地形图，并将四至界线和确权结果张榜公布。公示无异议的林权，签订合同；对公示有异议的，再次核实；有争议的，调处解决。三是建档发证阶段（2008年4—10月）：逐级报批，统一发证，全面建档，规范管理。承包合同签定后，登记造册，填写申请表，经乡（镇）初审后，报县上审核，再录入、校对，进行第三榜公示，无误后，再打印发证，并建立林改档案。县林改工作督导组按阶段进行检查、登记并及时通报各地工作进度，加速了林改工作的总体推进。

(六)突出重点难点，积极稳妥推进。集体林权制度改革的关键是确权，难点是录入。确权越扎实，隐患就越少；录入越认真，差错就越少。在勘界确权阶段，我们始终坚持“只组织不干预、只引导不拍板、只协调不作主”的工作原则，把林改的决定权充分交给群众，放手让群众自己去分山确界，让他们自己去讨论解决林改中遇到的历史遗留问题；同时，县上指派了业务技术 精、工作责任心强的技术人员包片进行外业调查绘图和内业各种表格的技术指导，确保了林地勘查四至界限清楚、权属关系明确，外业绘图准确、内业整理规范，图、表、卡“三相符”。在录入打印阶段，我们采取边录入边校对，录完后又校对，最后还将林权证的关键内容以表格形式打印出来，返给村社及农户核对无误后再打证，从而确保了林权证的准确无误。

(七)狠抓督查指导，逗硬考核奖惩。县上坚持统筹安排，上下联运，一级抓一级，层层抓落实，保证了全县林改工作扎实有序开展。一是县政府与各乡(镇)人民政府及相关职能部门签订了限期完成林改工作任务的目标考核责任书，推行绩效考核奖惩制度，把林改工作列入政绩考核内容和硬性指标；二是落实了县级领导挂包责任制，林改工作的每个关键环节，各位领导都主动深入挂包乡（镇）、村，开展督查指导，及时协调解决改革中遇到的困难和问题，确保改革有序推进；三是县委、政府督查室半月一督查，一月一通报，督促各地按要求扎实推进林改工作，各乡镇在每月25日前向县林改办书面报告其工作进度；四是县林业局成立了5个指导小组，由局班子成员任组长，指导小组成员由县林业局技术人员组成，负责业务指导、进度调控、外业勾图和质量检查等工作。

（八）深入调查研究，积极稳妥化解纠纷。由于林权制度改革涉及面宽，多年积淀的林权纠纷逐步显露出来，为切实做好林权纠纷化解工作，县上成立了由农村工作经验丰富、熟悉我县82年林业两制落实情况的林业局的9位老领导和老同志组成的林权纠纷调解组，本着以82年林业两制为依据、以尊重历史和现实为原则、以合理化解为落脚点，采取查阅档案、调查走访、召开座 谈会等多种方式，深入实地逐一核实、逐一化解林改纠纷。对时间跨度长、分歧较大，一时确实难以解决的，采取梳理归纳的方式，上报县政府调解。到目前为止，共收到林权纠纷93起，已经调处89起，其余4起正在积极调处之中，还没有一起上报县政府调解，也没有一起上访的。

二、经验和体会

（一）领导重视，高位推动，是改革成功的关键。林权制度改革是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，工作难度大，没有各级党委、政府的高度重视和强力推进，是不可能成功的。县委、县政府始终把林权制度改革作为破解“三农”难题、推进社会主义新农村建设的一件大事来抓，摆到重要日程，坚持“三级书记抓林改”。县委、县政府主要领导亲自研究、亲自部署、亲自督查，改革期间，多次深入乡村进行专题调研，指导改革工作，解决工作中遇到的重大问题。县、乡、村改革领导小组组长全部由党政主要领导担任，许多地方把改革与地方组织换届、干部任用考核、财政转移支付、部门形象测评等挂起钩来，形成了党委政府统一领导、林业部门督促指导、村组两级具体操作、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保了改革的有序推进。

（二）尊重民意，依靠群众，是改革成功的法宝。集体林权改革是一项牵涉千家万户林农利益的改革，要保证林改工作取得实效，必须充分相信群众、发动群众、依靠群众。在林改中，我县始终把充分发动群众作为整个林改的根本性工作来抓，坚持把政策原原本本交给林农（使他们真正明白这次林改的意义和具体的操作程序，使每个林农都成为林改政策的明白人），把决策权实实在在交给林农（把分不分山、怎么分山、分多少山等一切重大 问题的决定权统统交给群众），在纠纷调处上认认真真依靠林农（由村民小组推选的村民代表牵头，组织大家坐在一起心平气和地交谈，“重证据、摆事实、互调换、讲感情”），依靠群众自己的智慧和力量解决了许多我们林改工作人员无法解决的问题。据调查，全县农民对林权制度改革的满意率达95％以上。一些地方群众感慨地说：“党和政府把这么好的政策给了我们，把分山的权力也给了我们，如果再分不好，那就是我们太无能了。”

（三）严密组织，精心操作，是改革成功的基础。林权制度改革政策性强、程序复杂，如果操作不当，就可能引发新的矛盾和纠纷，导致乱砍滥伐，甚至给今后几十年的林业经营管理埋下隐患。为此，我县在实施林权制度改革中，首先是抓好宣传。通过向农民发送公开信、选派工作组进村入户、广播电视反复播放等形式，广泛宣讲改革政策，使之家喻户晓，统一思想认识。其次是明确方法。认真研究制定了《开江县集体林权制度改革实施方案》等一系列相关文件，对确权发证的范围、对象、发证机构、林权勘察、林权登记、公示、发证、资料建档、质量检查等10多个环节的工作程序和要求都作了详尽规定，确保改革不出差错，不留后患。三是抓好培训。使每个参与林权制度改革的同志都能掌握政策、学会操作，全县各级接受培训的林改技术人员累计达12000多人次。县林业部门还集全局之力，抽调得力干部和技术人员组成５个督查指导小组，深入改革第一线督查、指导工作。临山勘界要求技术人员、山主双方、林权改革小组成员“三到场”，确保无误。四是先试点、后推开。2007年８月先在长岭镇试点，试点成功后才在总结、完善基本做法的基础上，于200７年10月在全县全面推开。五是严防乱砍滥伐。改革初期，在改革方案出 台之前，暂停木材采伐，防止因政策宣传不到位出现乱砍滥伐；暂停木竹交易，防止木竹经销商趁机低价收购林农木竹；暂停山林流转，防止村组突击流转山林损害群众利益，确保改革秩序稳定和森林资源安全，保证了改革的平稳推进。

（四）广泛筹措，强化投入，是改革成功的保障。

林改是一项非常艰苦细致的工作，不但面宽量大，情况复杂，而且需要大量的人力物力和很长的时间，改革成本很高。据初步统计，林改每亩的最低费用在3.5-4.0元，国家和省级财政的投入远不能满足工作的需要。为扎实抓好集体林权制度改革工作，我县在财政较为困难的情况下，积极筹措资金，配臵林改工作所需的各类设备设施，筹备各级各类培训会议所需经费，印刷各种合同表册，给林改乡镇预拨林改经费5000—2.0万元。各乡镇、各部门高度重视林改工作，在经费极其困难的条件下，多方筹集资金，自购微机、复印机、打印机和档案盒（袋）自带车辆、自备行李进驻乡镇开展林改工作。同时，各村社还通过一事一议的办法，筹集外业勘界和内业填表归档的费用。据统计，全县目前共投入林改资金165.98万元，其中：国家和省级投入92.89万元，县、乡镇和农民自筹73.09万元。

三、取得的成绩

我县林改工作的基本估价是领导重视、群众积极、准备充分、措施得力、操作规范、工作扎实。具体表现是：

（一）、林业经营者积极性高涨。通过林改，确立了林农对林木的所有权和林地的使用权，林业生产力得到了全面的解放，林农自己真正成了主人，发展林业的积极性普遍高涨，一些地方开始出现了“把山当地耕，把树当菜种”的良好发展氛围。

（二）、社会各界关注和参与林业建设的兴趣高涨。通过林改，更多的群众了解了林业，认识到了发展林业带来的经济效益；特别是十七届三中全会以来，社会各界通过各种方式了解、咨询林改和发展林业产业的兴趣逐渐浓厚，为促进整个林业的良性健康发展奠定了基础。

（三）、促进了林区秩序安定稳定。林改后，经营主体地位更加明显，利益更加直接，责任更加落实，保护森林资源的意识进一步增强人。许多林农在自己承包的山场设立护林告示牌、开设防火路、加强巡山护林，盗砍滥伐林木现象明显减少，“看好自家山、管好自家林”的良好氛围正在逐步形成。同时，由于大量山林纠纷得到了妥善调处，消除了林区大量不稳定因素，保证了森林资源的安全，极大地促进了林区和谐社会建设。

（四）、推动了基层民主政治建设。在林改工作中，各地始终坚持把宣传贯彻《森林法》、《村民委员会组织法》、《农村土地承包法》和《四川省人民政府关于推进我省集体林权制度改革的意见》等有关法律法规和林改政策放在首位，使这些法律法规和政策深入人心，使广大干部群众接受了一次深刻的普法教育，增强了法制意识，同时，保障了农民的知情权、参与权、决策权和监督权，整个改革过程体现了民意，体现了民主，不仅唤醒了老百姓的民主意识，也推动了基层民主政治建设。

（五）、密切了干群关系，促进了政府职能转变。林改工作中，广大基层干部真心实意为农民群众着想，始终把维护好、发展好农民群众的利益放在第一位。他们历尽千辛万苦、走遍千山万水、深入千家万户、费尽千言万语，倾心为老百姓服务，感动了群众，锻炼了干部，密切了党群干群关系，增强了各级干部的宗旨意识 和服务意识，促进了基层政府职能的转变。

四、存在的问题和下步打算

通过林权改革，林农成为了林地的真正主人，责、权、利真正得到了落实，林农造林、管林、护林、发展林业经济的积极性高了，责任心强了，这对于保护生态与提高森林经济效益无疑具有重要的意义。但是，同时也产生了一些新问题：

一是分山到户之后，老百姓对于自己的林木就更有处臵权了，他们很有可能急功近利，乱砍滥伐。若不有效监管，势必导致植被的破坏、生态的恶化和老百姓长远利益的损害。

二是分山到户之后，老百姓对于不是本人的林木，护林的责任心和积极性会大大降低。若不有效调动，一旦发生森林山火、森林病虫害和盗伐、滥伐，后果不堪设想。

三是分山到户之后，资源过于分散，很难进行规模经营。若不有效引导，很难提高林业生产的效益。

四是分山到户之后，老百姓对于发展林业产业所需要的资金、技术和信息等很难获取。若不有效组织，林业产业很难得到长足发展。

这些问题，都是林改后出现的严峻而又不容回避的重要问题，需要加以认真解决。为此，我们建议：

（一）、建立法律法规宣传体系。建立以县、乡、村、组等层次，采取广播、电视、会议、标语等形式，以宣传《森林法》和野生动植物保护法等法律法规为主要内容的宣传体系。

（二）、建立森林资源“三防”体系。按照“民办、民管、民监督、民受益”的原则，引导林农和林业生产经营者之间自愿组合、自定章程、自收会费，组建以防盗防火防病虫害为主的群众 性森林资源联防协会，建立森林灾害应急反应机制和防治服务网络，逐步形成政府主导下的以森林防火、病虫害防治和禁止乱砍滥伐为主的群防群治体系。健全保护森林资源的各项规章制度，引导各地制订村规民约，提高村民的自律意识，切实提高群防群治水平，构建新的森林资源保护体系。

（三）、建立林业经营体系。积极引导林农在自主自愿和明确利益分配的基础上，采取家庭联合经营、委托经营、合作制、股份制等形式，把农户确权后零星经营的林地集中起来，组建新的林业经营实体，提高抗灾害、抵御风险和市场竞争能力。扶持和培养涉及林业的各类专业合作社和专业协会等中介组织，把千家万户的小生产与千变万化的大市场连接起来。大力推进资本与林地的联合，采取租赁、合作、联办等形式，引进大公司、大集团与林农合作建基地，形成“公司＋基地＋农户”等产供销一条龙、贸工林一体化的林业产业发展格局，实现规模经营。

（四）、建立林业服务体系。积极探讨建立金融、科技和产业服务体系，搭建政企、农企、银企、科企合作平台，为林业经营主体提供优质服务。一是构建林业投融资平台，积极探索林业投融资渠道和方式，研究森林资源资产抵押管理办法，探讨森林保险业务。二是创建林业服务中心。为农民提供林业法律、法规、政策和林业技术咨询，及时帮助农民解答营造林、防治病虫害疑难问题。同时，采取多种途径向林业生产经营者提供林木林地资产流转信息、木材及林产品价格信息服务。三是健全林业科技推广网络。进一步完善以县林业科技推广中心为核心，乡镇林业站、村林技员为纽带，林业企业、林业示范户为载体的县、乡、村、户林业科技推广网络。

第三篇：世界汽车工业发展经验对我国的启示

世界汽车工业发展经验对我国的启示

作者：邓英达 刘军伟 张海

摘要：

当前，汽车工业已经成为我国的经济支柱，在消费需求的拉动下，国内汽车工业今后几年仍将快速发展。文章首先分析了目前我国汽车工业的发展现状，然后介绍了日本和韩国发展汽车工业的经验和教训，最后有针对性地对我国汽车工业提出了一些建议。关键词：汽车工业；竞争力；自主创新

一、引言

随着经济发展和个人收入的提高，我国汽车消费需求大幅度增加，汽车工业逐步进入快速发展阶段。这为国内外汽车公司提供了巨大的机遇，对中国经济的关联带动作用将明显增强。然而，现阶段在国内汽车工业企业规模小、产业分散、自主开发能力弱，在国际上面临着汽车强国的竞争压力。如何更好的发展和壮大我国汽车工业成为一项十分重要而迫切的问题。

二、汽车工业现状

1、企业规模小。

我国汽车企业规模小、投资分散。据统计，我国汽车整车企业有130多家，前十大汽车企业2006年的销量占到总量的84%以上。其余的120多家总销量不到120万辆，绝大多数汽车整车企业年销量不到万辆，最少的只有几十辆。中国的国产汽车品牌已经超过了80个，而在汽车业最发达的美国市场，只有47个本土汽车品牌。乘用车制造商美国只有15家，而中国已经达到了50多家。过多的企业参与汽车行业意味着大量的业务重叠。2007年上半年，有16家中国汽车厂商的市场份额仅有1%或更少，一些企业的年产销量不足百台。即便是在合资企业中也存在这样的问题，由于缺乏竞争力，没有对快速发展的中国市场及时跟进。

2、自主开发能力弱

新产品的价格普遍高于实际价值。新产品创造了新的价值标准，新标准形成了新的市场需求趋势。在国际汽车市场上，企业技术进步的竞争在企业竞争中占有很大比重。不断推出的新产品为企业占领市场提供了条件，所以国外企业之间的竞争大部分体现在新产品推出周期的竞争。而我国目前还没有形成真正意义上的代表汽车工业水平的轿车产品开发能力。与国外高水平汽车开发技术相比，这些差距主要表现在产品开发的组织体系和人员、产品开发的组织管理工作、产品开发技术等方面。造成这种局面的原因很多，一是研发费用过低，二是企业对开发技术缺乏重视，没有自主开发的动力，长期陷入“引进技术-国产化-再引进技术-再国产化”这种等距离技术追赶的困境中。

3、零部件发展滞后

目前，我国汽车零部件企业还处于低水平、小规模、分散重复的状况。

首先，规模小。从投入的角度看，我国现有的约230家汽车零部件三资企业协议金额在1000万美元以上的项目仅占4%；从产出的角度看，一是生产集中度低，同类产品的生产厂家数量为发达国家的5-6倍，而产量只有他们的1/10。二是生产配套率低，我国汽车零部件企业的配套率为8%，而发达国家一般在80%以上。

其次，我国汽车零部件企业大多技术力量薄弱，缺乏独立开发的能力，产品的可靠性差，难以满足汽车更新换代的需要，技术发展缓慢。我国目前的汽车主件多依赖国外进口和外商在中国的独资企业或控股企业生产，真正使用中国自己生产的主要零部件很少。例如，所谓的国产“宝马”真正属于国产的基本上就只有4个轮胎而已，技术、品牌以及零部件都是宝马公司带来的。

4、合资特征呈现出“外资主导型”

从我国汽车工业利用外资的发展道路看，相对于初期的“以市场换技术”阶段，我国汽车工业合资采取的是“中资控股型”模式；到现在的“以股权换技术”阶段开始进入“外资主导型”模式。调查显示，目前我国的汽车市场基本上被外国的品牌所垄断，洋品牌的市场占有率达90%以上，汽车工业的利润80%以上被外方拿走。目前，包括一些大型汽车集团在内的国内汽车企业出于商业考虑，无暇进行本土品牌汽车的白主开发也无力控制外方和企业。以东风、日产合资的东风汽车有限公司为例，与“中资控股型”模式相比，通过“以股权换技术”，东风公司虽然在合资企业中保留了50%的股权，但由于缺乏自主

知识产权，控制力减弱加剧，已由此前的技术层面开始向公司品牌、规划等领域渗透，合资企业的主导权控制在外方手中，呈现出“外资主导型”特征。

三、国外经验教训

1、丰田汽车产业集群

在全球范围内，丰田在2003年已取代福特成为第二大汽车生产商。现在丰田营运利润率为8%，即使受到日元升值的影响，丰田仍是创纪录地超过10000亿日元，是1999年的两倍，也是日本企业中第一个利润超过10000亿日元的企业。丰田由此成为过去10年中这个星球上赢利能力最强的汽车生的市值超过1000亿美元，比通用汽车、福特汽车、戴姆勒-克莱斯勒三者市值的总和还要高。丰田公司之所以能取得上述成就，得益于丰田汽车产业集群。由于集群能产生集聚效应，能提高集群内企业的创新能力，因而促成了丰田公司今日的辉煌。丰田汽车产业集群具备的特征：

1)丰田汽车产业集群是以轴心企业—丰田汽车公司和众多下承包企业共同构成的，是一种轴轮式发展模式，轴轮式发展是产业集群发展的典型模式。

2)集群内企业之间的关系是柔性、动态变化的关系。企业之间存在着一种既相互竞

争又彼此合作的关系。集群内大企业的发展离不开其他相关行业和机构的支持，大企业的健康发展也会带动其相关产业彼此相互促进和补充，共同协调发展。

3)集群内企业间的专业化分工非常明显。丰田汽车公司只进行关键零部件以及整车

组装，下承包企业大多从事初级或中级零部件产品生产。而在下承包企业之间，对零部件生产又进一步细分，甚至出现了一个企业只进行一种零部件生产情况。

4)集群内有独特的地方文化特质：忠诚、信任、亲和。基于这种文化特质所形成的社会根植性是一切竞争之源，是最不能被他人模仿的。

5)大量团体、机构的存在紧密了企业网络和社会网络，加快了丰田汽车产业集群的发展。

2、韩国汽车产业的兴衰

韩国汽车业的真正起步在19世纪60年代初，各汽车厂商以组装进口零部件生产整车的方式开始试制汽车，直到1970年，韩国的汽车年产量仅为2.8万辆。进入70年代，韩国政府实行“汽车国产化”政策，各汽车公司开始大规模引进国外生产技术。现代、大

宇等汽车公司与美日企业开展合作，开发生产汽车。随着1990年第一辆自主设计名为“王子”的国产车的推出并在市场获得成功，国产化政策使韩国的汽车工业获得了飞速发展。1985年，韩国的汽车年产量为37万辆，1986年达到60万辆。1987年，汽车普及高潮开始，国内市场迅速扩大；同时，由于韩国汽车工业出口战略政策导向在80年代末取得成效，逐步实现了向美国等发达国家大量出口汽车的目标，而这又进一步推动了韩国汽车工业的高速发展。因此，1987年为其普及轿车起始年。该年人均国民生产总值为3110美元，人均国民生产总值与轿车价格之比为２︰１，全国年销轿车25万辆，平均每千人购买轿车6辆，其中由私人购买的比重占80%。而进入90年代中后期，韩国汽车业在西欧、美洲、东欧、中亚、亚洲和大洋洲建立生产基地，实现生产本地化，在此基础上建立了海外生产体系和全球营销网络。1997年韩国汽车总产量达到280万辆，一跃成为世界汽车第五大生产国。韩国经济的腾飞被视为奇迹，而汽车业的发展在其中扮演了极为重要的角色。同韩国的其他工业体系一样，汽车工业的发展是与国家的扶持政策分不开的，但是1997年亚洲金融危机爆发后，韩国的汽车业遭受了重大打击，原来被飞速发展所掩盖的政企不分、家族式经营日益显露出弊端，企业走到了破产与亏损的边缘。

四、对我国汽车产业的启示

1、组建大汽车集团，形成核心竞争力

我国目前汽车生产企业数目过多的主要原因是政府运用地方政策进行保护，阻碍市场规律作用的发挥，企业自由竞争受阻。要废除各级政府对当地企业的各种保护，克服大而全、小而全的通病，使企业通过兼并、联合、重组等方式产生几家具有强大竞争力的汽车集团，提高产业集中度和专业化水平。大企业要做大做强，要突出主营业务，通过主辅分离，精于主体，增强竞争优势。而一些小企业要走“专、精、特”的道路，形成自己的竞争优势，同大企业建立密切的协作关系，提高生产的社会化水平，而那些长期亏损，资不抵债的企业应依法破产，让其退出汽车市场。通过市场机制优胜劣汰作用的发挥，我国必将形成少数的几家大汽车集团，就能更充分地利用资源，形成国际上的核心竞争力。

2、坚持自主创新，打造民族品牌

我国汽车工业既要实现技术创新，又要进行制度创新，在技术创新上要推动中国产

业掌握更多的核心技术，制造更多核心的零部件，一方面搞好对国外先进产品和新产品开发技术的消化、吸收；另一方面通过与国内高等院校、科研机构建开放的、稳定的联盟合作关系，增加技术开发投入，形成自主开发能力，研究开发具有自主知识产权的核心技术和主导产品。在制度创新上，要深化体制改革，转变经营机制，汽车企业通过产权多元化，健全内部治理结构，通过经营理念与模式的创新，以促进经济结构的调整与增长方式转变，达到创新发展模式的目的。坚持自主创新一个很重要的目的就是要开发建设民族品牌，通过自行设计、自行开发、自行生产，生产真正的民族产品，真正形成汽车工业的核心竞争力。

3、完善政府角色定位，制定合理政策措施

在汽车工业发展中，前期的幼稚产业时期，政府要对汽车产业进行保护，随着我国汽车产业的发展，以及加入WTO后国际竞争的激烈开展，对汽车产业的保护的力度应该不断地降低，使之不断成熟，并凭借自己的力量在国际市场上占据一席之地。在放开保护的过程中，政府应该对自己的角色进行合理的定位，政府要介入的地方主要就是制定合理的政策措施，比如针对现在汽车企业数目过多，要强行关闭一些小企业，加大对企业研究与开发的投入，同时放宽在汽车产品设计开发方面的政策。政府的政策制定必须要从中国的实际出发，要符合中国的国情，做到既能支持中国汽车工业的发展，又能引入市场机制促进中国汽车工业竞争力水平的提高

4、加快产业配套，形成规模发展

汽车产业的发展还需要相关配套产业的发展，首先要加快汽车零部件工业的发展，制定有效的扶持政策，大力推进零部件工业的发展，促使其跃上一个新台阶，要加快零部件生产企业重组步伐，强化研究开发能力，大力调整产品结构，形成零部件工业生产和科研的核心，集中力量扶持重点零部件企业，促其更强、更优，并向规模化方向发展。对重点零部件产品，在政策、资金、管理上要予以重点支持。只有零部件工业发展了，才能为汽车工业的发展提供基础和保证。其次还要加快我国原材料和基础工业及其他相关产业发展。最后要做好企业的配套改革，为企业发展提供稳定的环境，为企业参与国际竞争提供更强大的支持力量。

四、结语

改革开放和整个国民经济高速稳定发展，给汽车工业迈上更高台阶创造了最基本的条件。实践证明，完全依赖国外技术发展汽车工业这条路走不通。中国汽车工业经过这些年的引进、消化、模仿、合作创新，己经为自主创新发展提供了现实可能性。中国汽车工业的发展只能走自主创新之路，只有这条道路才能使中国成为世界汽车工业强国，也只有走这条道路中国汽车工业才会有美好的明天。

参考文献：

1、中国汽车工业处于重要转折点[Z].安永调查报告.2、张丽莉.丰田汽车产业集群的发展启示[J].汽车工业研究,2005(3).3、彭连港,薛永昭.论我国汽车工业可持续发展的对策[J].东北师范大学学报(哲学社会科学版),2005(1).4、李垣,方润生.企业治理结构与企业创新行为选择[M].河南人民出版社,2004.

第四篇：学历重要还是经验重要

讨论话题：学历重要还是经验重要 看问题要看本质！

1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？

如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？

2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？

但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？

3、如果学历、经验都没有呢？

问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？

你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习.....。其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！

其实我个人的观点是经验与学历同等重要

在现在这个社会,你找工作首先看的就是文凭

但是光有文凭也不行,还是要有一定经验

不然你的文凭就像一张废纸一样

其实你可以一边学习,一边累计工作经验啊

在国外很多学生都是在校累计经验的啊

看你要去工作的行业！

有些专业如旅游、酒店等就不那么看重学历！工作经验却非常被看重！

如果你所学专业属于教育教学、理论研究类的专业，则非常看重学历！

我们很难揣摩社会什么时候会看重什么！

所以，有条件，有机会的话，就争取一个更高的学历吧！

我的朋友就遇到了学历的歧视，但他的能力很强，如果不认识人也会遇挫！

学历是门槛,能力是栋梁,经验是水泥吧..经验固然重要，但是学历也是很重要的，这个问题也不能说的太绝对，有的公司就是要你的学历（一般国企都是这样的），有些外企在注重你的学历的同时更看重的是你的工作经验，如果两个有相同学历的人应聘同一个岗位，人家当然会要经验丰富的了。

学历多一点！经验可以人人都有，但学历并不是

都比较重要但是学历首先是基本

不然有些时候你连报名资格都没有

工作经验吧.现在很多学历信不过.1、学历对于没有工作经验来讲，很看重；

2、有从业经历，经验可以抵偿部分学历劣势，不过你的业绩需要很突出！

如果这两样你都没有 那就没法了

两样都要 看你是遇到什么公司咯

看看这个工作是否有前途，如果有建议你还是先工作，边工作边找机会读书

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！学历是个包装，外表很华丽，需要打开去进一步评价

经验是前车之鉴，是日积月累的果食

在很多企业里，两者相辅相成，都很重要

学历是基础，可以让你更好更快的掌握技能，但经验是心得是日积月累的工作心得。是花钱买不到的。花钱能买到大学文凭，但能买到经验吗。所以我觉得还是经验重要

学历和经验不成正比!

学历是敲门砖，是基础，经验是存款，是必须，两者都重要

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！正应了一句话，少年不努力，老大徒伤悲！

学历重要还是经验重要？这是一个问题。

我认为，学历和经验同样重要。学历和经验是双保险，无论是找工作、升职还是评职称，这两点都是一个竞争优势。无论是说学历重要，但经验不足还是说经验重要，但学历不高，都可能对今后的发展造成影响。经验是靠年限和个人能力的积累，如果因为这个错过机遇，那没什么可说的；但是如果是因为学历的问题，就显得有些遗憾了！

也许不同的人有不同的见解，比如有人会说，学历只是敲门砖，重要的还是实力，不然为什么那么多创业成功的人都不是高学历呢？我不否认，但是他们在成功之后，为了让自己适应社会高层人士的交流，为了更好的管理公司，有很多人都想学些东西，报了各种研修班或者是获得什么学历。可见不能忽视学历。在社会上，除了自身的能力，再拥有高学历，才是最有力的竞争者

对于一个还没出学校的人来说,学历是你手上的第一块筹码,没有它很多企业根本不会再关注你的其他信息;等你工作时间久了,要去竞争更高层的岗位了,相关工作经验将是企业更关注的;

在初期,企业为了判定你的基本素质和发展潜力,还是会更注意你的学历,专业,毕业院校等.所以,建议你熬也要熬到毕业,混张文凭不是太难,如果你毕业不了,以后需要的时候一边工作一边上学,那会相当辛苦的.我觉得还是经验重要,有了经验你都说得出来自己能干什么,没经验你连说都说不出来.人家还怎么要你啊 ?

学历好比敲门砖 让你与世界接轨 如果有学历有实力就是开头比较难 假如没有实力有学历那只是纸上谈兵 所以说还是实力大于学历

这个要看你做的是什么工作，学的是什么专业。因为工作性质的不同注定要求也就不同！对没进去这前来说学历重要,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说，一般前期还是会需要经验丰富的熟手，而不是单纯的考虑上班族的前途什么的，但是对于一家大规模的企业来说，企业最根本的生存力就是创新，所以这个时候会重视学历，毕竟学历高，说名这名员工的受教育程度高，接受能力和上手能力应该也高，对新鲜事物的理解和接受能力也高！学历是你能找到好工作的一个重要条件，但是经验是你以后跳槽的资本！所以，做任何事，都不能眼高手低，觉的自己都能做，以为自己学历高，不在乎那些举手之劳，你要做的其实很简单，就是一步一步脚踏实地的从小事做起。其实做关键的一点，就是要自己的能力强，才能胜任自己的工作，计划要作好，要详细，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有没完成有没做好等，再想想明天该干什么！经验是日积月累靠自己摸索出来的，别人的指引固然重要，到头来还是要靠自己。相信自己！

学历是你找工作的基本条件，不过等你找到了工作，经验呢又是你超过别人的基本条件。都很重要，不过先有个好学历，经验我们可以在工作中慢慢积累。

学历如同一张舞票，进不了舞场，你跳的再好别人也不知道，当然，不会跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然这样，那种重要一目了然。

都重要.没有学历,只会在摸索中前进.有了学历,如果不踏踏实实工作一样枉然.其实做事就如同做人.同等重要。学历代表你学习的范围及证明了你学习的能力。

经验证明你胜任工作的时间，和你对工作的熟悉程度

一般来讲工作经验会更重要一点,有的单位没有足够多的工作经验是不能进行应聘的,所以说一般来讲还是要有一定的工作经验的,因为现在学历已经越来越无法体现个人能力了,而综合能力现在越来越被工作单位重视,所以一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验

我的建议（仅供参考）：如大学毕业能找到好单位工作，考研可以暂时放一放。如致力于建筑领域发展，今后注册考试是最重要的。

有机会能读研计生，应该去读。

参加工作后，考虑的问题很多，如工作、生活、同事、领导关系，家庭关系等等，你的大部分精力都用在此，不能够专心的学习。如果你生活能够过的去，应该读。

实践也很重要，在寒、暑的时候，到施工单位打打工，对你以后从事的工作很有帮助，不论你干设计也好，干房地产也好，最终的目的是使用。

建议你到个个网站了解一下建筑行业的现状，不要听别人说，要自己分析。

好好分析一下自己的状况，对自己将来想干什么有一个定位再看看坐到那个位子需要具备什么条件。

如果单单为了挣钱改善生活条件干什么都饿不死，没有一个明确的目标是最要命的！

如果考研究生是为了方便就业抬高身价，那么建议你别去浪费那钱，研究生研究方向有很多的要是只是为

了一个研究生的名乱选一气可就糟糕了！

现在国企都改制了，能力最重要！再去找个养人的地方，难！

一个在刚上大学就找准自己的目标，给自给定好位的人，毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！另外，就你的情况而言，我建议你考研方面要有自己的主见，不要盲目选择研究方向，基于你没有门子那些太不切合实际的研究方向就不要考虑了，两年多时间研究不出啥来,就是帮老师打工（这种还没钱）出成果还是导师的，将来对实际工作帮助不大，老板都不愿意要！；跟着那些在当地有些名望的教授（在很多方面能够证实不是学究的）有理论又有实际操作经验的；这样的教授一般私下承接该地区的设计任务，便于你理论联系实际；另外对当地设计行业有影响力，将来给你推荐一下不愁没有地方去。有好多在你研2的时候就给你工程，能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了，缓解了家里的负担（他们很不容易呀！）经验是最重要的,学历在于其次,你会发现现在很多应届毕业生找不到工作

原因:

1.没有工作经验的想法很多都太天马行空,根本不切和实际

2.没有经验的不能直接上手,公司招了一个人不能马上有效果,是不划算的3.没有经验需要时间去培训,其中这就要花了人力,物力和财力,如果到时候他翅膀硬了,飞了,一切都泡汤了

4.没有经验的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,这些东西不是课本上能教的,也不是两三天,三言两语能学会的,这些要靠的就是经验

当然也不意味着毕业生就没有市场,有很多大的企业还是愿意去培养的,但大多数的企业还是不喜欢,这也是毕业就意味着失业的原因

不过一个人到了一定的阶段,受教育的程度就非常重要,一个人提高的能力总是有限的,受教育程度高的人学习的能力,接受新事物的能力总是比教育程度低的人好,所以大的企业,学历是非常重要的！!因为一家公司到了一定的程度,员工的水平就决定了公司的整体发展

大学毕业头几年..学历是通行证..过几年..经验是金钥匙..不同的公司要求不同.小公司强调经验,因为他没有完善的人才培训机制,负担不起新人摸索过程给公司带来的损失,也留不住辛苦培养出来的人才.一句话,小公司比较“急功近利”

大公司强调素质.虽然有学历不一定代表有素质.但普遍来说,有学历的比没学历的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培养新人,也有能力有信心留住自己辛苦培养出来的人才.大公司比较注重“长远发展”.大公司只有在内部培养速度满足不了发展要求的情况下,才会考虑外聘“有经验”的.学历只能说明一个人的教育水平并不能说明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不断总结出来的技

能，遇到困难时可以根据以往的经验加以分析，从而可以顺利地解决问题，所以能力比学历重要 学历是重要的!学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的!当然这不是一个绝对的概念!

目前社会上看,学历的高低几乎成为现代人身份强弱或未来发展可能的证明,但是有些时候具备一定“学历”的人,其行为或活动结果并不能证明或直接反映出与其相称的能力.但学历是能力的依托,而能力又是维护自身自尊和证明自我存在价值需要,应该将学历和能力综合联系起来,不能只偏重一方,比如只看一个人的学历,从而有可能忽视了他具备的能力.我个人认为，学历只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实在所有人的心里面，一听到高学历的人都会想到,哇,学历这么高，那他的素养(水平)应该很高吧!可是为什么大家都不愿意承认这只是一种安慰自己的想法呢?!学历高的人，不一定就是素养高的人,清华大学用硫酸泼狗熊的学生就是一个例子!清华应该是我们中国人都想,也都会为之自豪的学府吧,可是为什么这样让人向往的学府会培养出这样情操低下的人呢??

虽然说不能以偏盖全,但是至少它能反应出一个问题,那就是学历高的不一定是好的！因此在人才考核的准

则一项,我还希望各单位重视对自身能力的考核！

我个人认为学历和能力都很重要！因为一般较大的公司或外资企业招聘人才时都先要设门槛，比如说要求大专或本科以上学历，英语要求达到几级以上等等。此时，若学历低的但很有能力的人只因学历达不到要求而被拒之门外，也就没有机会来展现自己的能力了。所以说学历是应聘工作时的第一关，但话又说回来了，若学历很高，却没有能力，就算应聘上了一家很好的公司或是职位，却没有那个能力胜任或坐稳也是不行的，此时就要以能力去征服人了。不过学历高的人的确是很好找工作，至于能否坐稳那又是一回事了。所以说学历和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重视学历还是重视能力或是两者兼有只是轻重不同而已！所以说我们必须两者兼有

主要还是看公司的制度啦！有的公司有干部储存机制，所以就以学历为重；有的公司喜欢一来就上手，那就肯定以经验为重了。那么也就出现了楼主所提出的问题了。

学历重要还是经验重要?这要看企业和单位在招聘员工时的定位而定.现在很多企业和单位在招聘员工时,最重要的一点就是招聘的员工能直接给公司带来利润和直接价值,所以这类企业强调的是经验.这时经验就大于学历.而现在一些大集团、眼光放的比较远的企业，它们强调的是人力资源的可塑性，往往这类企业会花很多的物力和精力去培养员工，能让员工在企业有一个追随感。这类企业在招聘员工时会强调员工自身的素质和学养，所以可能把学历放得比较重的位置，这是学历就大于经验。

个人观点:学历和经验要说那个重要,这没有办法去比较,要根据公司现在需要的岗位来做出决定是要学历还是要经验.1.一个人的学历高低,不能说明和代表这个人的实际能力大还是小,只能说的是高学历的人,他的素质修养是比高的,我认为在公司招聘比较高职位的管理人才的时候,(在储备人员丰富的情况下)可以招高学历的人才来进行培训后上班,在人力不是很充分的情况下,可以适当的将学历降低一点,破格录用(前提是这个人确实有很大的能力)

2.在招聘操作人员的时候(包括设备人员),只要有能力,有经验的,学历就显现的不是那么的重要,因为公司要的是能赚到钱,只要这个人能给工作创造财富,那么这个人就是有用的.操作人员不需要太高的学历.有能力就可以做.我们不能单纯的说哪个重要，哪个不重要。就学历和经验来讲两个都重要。关键看公司目前的岗位更需求哪一方面的人。高学历并不等于高能力，经验也不是万能药。没有理论基础的经验是经不起推敲的，理论不放在实践中去检验，只能是纸上谈兵，空话一句。

在现实工作中不乏有坐在办公室侃侃而谈的工程师，一旦把他的对策或方法拿到产线去实施却卡壳了。不管是学历也好还是经验也好，只要所招之人，肯于学习，态度端正，能经常走到基层中去，我想这样的人很快就能成为一个公司所需要的人才。

个人之见：

学历和经验都重要，如果没学历进不了公司的大门，进了公司没经验干不出逊色的工作。所以学历在工作前期起作用，经验在工作后期起作用！两都兼备者为最佳者也。

但整体来看工作经验最重要，所以，现在人材市场总能看见：需工作经验三年以上。经验是学不到的，是靠自己摸索和工作体会总结出来的。所以我选第二：经验重要。

学历跟椐工种来定，假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛？适当而已，能满足本工种的需求为准。

其实说哪个重要，我们都只能是片面的回答与理解。学历的高低，经验的丰富与肤浅，那要看对公司的影响。

对公司而言两者兼具当然再好不过，以目前中国企业来说大部分都选择经验，随着QCD的要求越来越搞，小批量生产的增加，那么工作效率和品质的提高是需要执行才能完成的，执行就需要经验。此时经验重要。

因为很多高学历者是不能完成任务的。

针对与外部沟通协调的人，高层管理学历高要好，因为他（她）们不需要作业的经验，他（她）拥有才华，有气质，有良好的沟通能力，（当然不是说学历低的人没有气质）给人的第一感觉要好，第一感觉很重要，也许就因为第一感觉好一笔很大的业务就OK，此时学历重要。

如果一个人想有所成绩，那请你在你有学历的优势上积累经验，在有经验的同时继续学习。自学，或成人学校，那要看你的选择咯。

共同学习，成长。大家一起努力！

到底是学历重要还是经验重要，我想各级主管最清楚，因为他们知道自己最需要什么样的下属，哪些工位需要什么样的学历还是经验型的下属。

1> 学历高的人，可以看出其学习认真，工作认真的机率要高些，这样马虎错误会少犯些，记忆力好，逻辑性强，理论知识丰富，做事讲究个方法和规范，万事讲究个质量

2> 经验型的人优势是经验丰富，各种异常都体验过处理过，处理异常就会得心应手，少走弯路，少犯错误。

3> 高学历的人往往拉不下架子，心态浮躁，一山望着那山高，有时不能对自己的岗位作个准确的定位。4> 经验型的人做事可能追随以往经验的比较多，缺乏把丰富经验转换成成熟的理论的精神，做事太讲究实际效果，不太讲究方法和标准

其实，学历和经验各有优势，要谈学历和经验孰重要,要看其服务的行业和所担当的岗位.学历只是一个敲门砖,最终要靠经验和能力说话

个人认为，学历代表着一种能力，毕竟这个学历不是混出来的，是争取出来的，为什么有很多人都拿不到，而我拿到了，这就是代表着有着学历的人应该蕴藏着某方面的特长，某方面的高能力，具有可开发性，且易开发性，但还是需要一定的培养生长时间，需要好的主管的栽培和时间的历练。

有经验的体现的是已经具备了这个方面的能力，但是假如只有经验而没有学历的话，他的视野，他的知识面，他的一些语言组织、理解、表达能力应该不及有学历的人，对于一些高端的攻关应该还有很长的路要路，有很多的障碍要排除，在攻关的同时，还要再投入很多的时间进行文化知识的充电。

所以，我觉得，具有较强开发前景性的工作，比如一些研发部门、攻关小组应该由由学历的人来组立，而属于制造、生产部门的应该由有经验的人来担当。但是有一点，‘有学历的’一定要到‘有经验的’的岗位上进行交流和互相学习，互相提高。

但是学历是很重要的，前面很多人多说到了，学历是敲门砖，但是如果一个读大学的人，在学校是混出文凭，那么我想就算他到了某个岗位，但是干不出什么业绩，那么他也会被公司淘汰。

从我找工作的经验来说，学历和经验是相辅相成的，缺一不可，光有经验，那么或许你在一个岗位上只有奉献一生，我就遇到这样的技术高手，但是他的公司能把他当有本事的人，能给他很高的工资，而且比经理的钱要多一倍月薪至少15000（技术副经理）

从这样的例子可以看出，其实没有学历只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你还是一样可以受器重的 反之你有学历能拍马，你也能在一个老板喜欢马屁人的公司混，而且钱多

其实两者都兼备了，你碰不到好的老板，那么你也还是一事无成学历很重要，如果你没有学历你将没有任何的机会，除非你有人帮你介绍或者你的能力超群，在众多的事实面前我们只有低头，这是不可能否认的。这也是大家都认同的，也是大家都经历过的。以前我相信学历不是很重要的呢，现在我认为能力只是一种铺垫。在你没有学历这个门坎时，一切都是免谈的

第五篇：世界重要传统节日一览表

学英语报社http://全新课标理念，优质课程资源 世界重要传统节日一览表（中英对照）元旦(1月1日)---------------------------NEW YEAR'S DAY

成人节(日本，1月15日)------------------ADULTS DAY

情人节(2月14日)------------------------ST.VALENTINE'S DAY

元宵节(阴历1月15日)--------------------LANTERN FESTIVAL

狂欢节（巴西，二月中下旬)--------------CARNIVAL

桃花节(日本女孩节，3月3日)-----------PEACH FLOWER

FESTIVAL(DOLL'S FESTIVAL）

国际妇女节(3月8日)---------------INTERNATIONAL WOMEN'S DAY

圣帕特里克节(爱尔兰，3月17日)----------ST.PATRICK'S DAY

枫糖节(加拿大，3-4月)------------------MAPLE SUGAR FESTIVAL

愚人节(4月1日)-------------------------FOOL'S DAY

复活节(春分月圆后

敬老节(日本，9月15日)------------------OLD PEOPLE'S DAY

啤酒节(德国十月节，10月10日)-----------OKTOBERFEST

南瓜节(北美10月31日)-------------------PUMPKIN DAY

鬼节(万圣节除夕，10月31日夜)-----------HALLOWEEN

万圣节(11月1日)------------------------HALLOWMAS

感恩节(美国，11月最后一个星期4)--------THANKSGIVING

护士节(12月12日)-----------------------NRUSE DAY

圣诞除夕(12月24日)---------------------CHRISTMAS EVE

圣诞节(12月25日)-----------------------CHRISTMAS DAD

节礼日(12月26日)-----------------------BOXING DAY

新年除夕(12月31日)------------NEW YEAR'S EVE(a bank

holidayin many countries)

春节(阴历一月一日)-------SPRING FESTIVAL(CHINESE NEW YEAR)

其它活动节日

世界消费者权益日(3月15日)-----WORLD CONSUMER RIGHT DAY

世界水日(3月22日)-------------WORLD WATER DAY

世界卫生日(4月7日)------------WORLD HEALTH DAY

世界地球日(4月22日)-----------WORLD EARTH DAY

世界住房日(十月第一个星期一)--WORLD HOUSING DAY

国际秘书节(4月25日)-----------INTERNATIONAL SECRETARY DAY

国际红十字日(5月8日)----------INTERNATIONAL RED-CROSS DAY

国际护士节(5月12日)-----------INTERNATIONAL NURSE DAY

世界电信日(5月17日)-----------WORLD TELECOMMUNICATIONS DAY世界无烟日(5月31日)-----------WORLD NO-SMOKING DAY

世界环境日(6月5日)------------WORLD ENVIRONMENT DAY

世界人口日(7月11日)-----------WORLD POPULATION DAY

世界旅游日(9月27日)-----------WORLD TOURISM DAY

世界邮政日(10月9日)-----------WORLD POST DAY

世界粮食日(10月16日)----------WORLD GRAIN DAY

世界爱滋病日(12月1日)---------WORLD AIDS DAY

世界残疾日(12月3日)-----------WORLD DISABLED DAY

方节日一览表

2003-9-19

Advent(耶稣)降临节

Lady Day, Annunciation 天使报喜节(3月25日)

Ascension Day 耶稣升天节(复活节后第四十日)

Assumption 圣母升天节(8月15日)

Candlemas 圣烛节(2月2日)

New Year, New Year's Day 新年(1月1日)

Corpus Christi 圣体节

Quadragesima 四旬节(四旬斋的第一个星期日)

Lent 四旬斋,大斋期(复活节前的第四十个星期日)

Low(或Quasimodo)Sunday, 复活节后第一个星期日

All Souls'Day(天主教)万灵节(11月2日)(如遇星期日则顺延一天)

Palm Sunday 棕枝全日(复活节前的星期日)

Easter Sunday, Easter 复活节

Epiphany, Twelfth Day 主显节(1月6日)

day of obligation 每人需停止工作参加礼拜的日子

Maundy Thursday 濯足星期四(耶稣受难节)

Shrove Tuesday 忏悔节(四旬斋开始的前一天)

Ash Wednesday 复活节前的第七个星期三

Christmas 圣诞节(12月25日)

Christmas Eve 圣诞前夕

New Year's Eve 新年前夕

Easter 复活节

Whitsun, Whitsuntide 圣神降临周(复活节后的第七周,尤指前三天)

Quinquagesima 四旬斋前的星期日

Ramadan 斋月

Rogation Days 祈祷节(耶稣升天节的前三天)

Sabbath 安息日

Feast of the Sacred Heart 圣心节

Midsummer Day 施洗约翰节(6月24日)

Passion Week 复活节前第二周Holy Week 圣周(复活节前一周)

Septuagesima 四旬斋前的第三个星期日

Sexagesima 四旬斋前的第二个星期日

Ember Days 四季节

All Saints' Day 万圣节

Trinity Sunday, Trinity 圣三主日(复活节后的第八个星期日)

Good Friday 耶稣受难节

Visitation 圣母往见节(7月2日),