空中网员工行为准则和道德规范

第一篇：空中网员工行为准则和道德规范

附件HR5-4-1

空中网

员工行为准则和道德规范

空中网公司（以下简称“公司”）董事会已经采纳了本道德规范（以下简称“规范”），以便：

 促进诚信和道德管理，包括公平交易和对利益冲突的道德控制。 促进全面、公平、准确、及时和可理解的披露。 促进对于可适用的法律及政府规范、规章的遵守。

 确保对公司合法商业利益的保护，包括公司机遇、资产和保密信息，以及  阻止不正当的行为。

公司所有的董事、管理人员和职员都要求熟悉本规范，并且遵从本规范中设定的适用于他们的原则和程序。

基于本规范的目的，“道德规范联系人”对于不同的职员将会有所不同。对于并非管理人员的公司职员而言，道德规范联系人是杨宁；对于公司的管理人员而言，道德规范联系人是孙含晖。杨宁和 孙含晖 都在中国北京西直门外大街168号腾达大厦35层，邮编100044。

公司有时可能会摒弃本规范中的一些规定。对于本规范中针对公司管理人员或董事部分的任何规定的摒弃只能由董事会做出决定，并且必须依照证券交易委员会或者纳斯达克的规则进行披露。对于本规范中规制公司其他职员部分的规定的摒弃，仅由公司首席执行官（董事长）做出决定。

一、诚实、公正的管理

每一位董事、管理人员和职员对公司都有行为正直的职责。在所有其他事项中，正直必须诚信和公正。欺骗和无原则都是有悖于正直的。

每一位董事、管理人员和职员都必须做到：

 在公司政策要求或者与公司政策相符的信息保密的状态下，正直（包括诚信和公正）地行动；

 遵守法律、政府规章制度、会计准则和公司政策的规定和精神；

 坚持高标准的商业道德。

二、利益冲突

“利益冲突”发生在个人利益与公司利益冲突或者看似冲突的时候。当一位董事、管理人员或者职员采取行动或者有致使其客观、有效的开展公司工作为难的利益时，利益冲突就产生了。例如，如果一位董事、管理人员或职员或其家庭成员因为其在公司的职位而接受了不适宜的个人利益，利益冲突就会产生。任何依据常理判断可能产生利益冲突的实质性交易或关系，都应该与指定的道德规范联系人商讨。

对于公司的服务，绝对不能服从于个人的获得和利益。无论在什么可能的情况下，利益冲突都应该避免。

特别是，当利益冲突涉及到下列董事、管理人员或者其他有着监管职位或者拥有与

每一位对于这些证券交易委员会的文档或公司的其他有关一般商事、结果、财务状况以及前景的公开通信有直接或监管权力的有关的人员，都应该在其职责范围的限度内，与公司其他的管理人员和职员商量并且采取其他适当的披露措施，以达到完整、公正、准确、及时和可理解的披露之目的。

每一位牵涉到公司披露程序的董事、管理人员和职员，包括高级财务官员，都必须：

 让自己熟悉对公司适用的披露要求以及公司的商业和财务运作。

 无论是在公司内外，不能有意的对他人误传或者导致他人误传公司的实情，包括对公司独立的审计员、政府管理人员和自治机构。

 为了精确性和完整性，对于被提议的披露进行适当的审查和审慎的分析（或者，在适当的时候，将这个任务委派给其他人）。

4．遵守

遵守所有可适用的法律、法规及规范是公司的政策。遵守这些法律、法规规定的相关标准和限制性规定是每个公司的员工、管理人员、董事的个人义务。

公司的董事、管理人员或者员工通过本公司或者其他任何公司尚未披露的相关信息而谋取利益的，不仅是违反公司政策并且在很多情况下属于违法行为。所有公司的董事、管理人员、员工在掌握与公司相关的非公开的重要信息时，不能购买或者出售任何本公司的证券。同样，董事、主管、员工在掌握与其他任何公司相关的非公开的重要信息时，不能购买或者出售该公司的证券。

公司的任何董事、管理人员、员工对涉及购买、出售本公司证券或者因为本公司工作而熟知的其他公司的证券的法律规定存在疑问的，应该在购买或者出售前，向公司的证券法律顾问咨询。

5．报告及责任

审计委员会负责在任何对本准则有争议的特殊情况下适用本准则并且在任何特殊场合有权解释本准则。一旦意识到任何已经存在或者潜在的违反本准则的行为，公司的董事、管理人员、员工均须及时报告道德规范联系人，否则即是违反此项规定的行为。

凡涉及与本准则相关的解释或者适用的问题，应该由道德规范联系人处理。对某一情况不能确定是否违反本准则的董事、管理人员、员工应该与道德规范联系

人就该情况进行讨论，以避免可能出现的误解及日后的障碍。

所有公司的董事、管理人员、员工必须：

 及时报告道德规范联系人任何已经存在或者潜在的违反本准则的行为。 不得对任何基于善意而报告潜在的违规行为的任何董事、管理人员、员工进行报复。

审计委员会应采取其认为适合的所有措施，调查所有报告给审计委员会的违规行为。如果一个违规行为出现，在与审计委员会讨论之后，就某一董事或者行政管理人员，公司将采取与其相适应的惩罚性或者预防性措施。

在同时有违规行为发生之后，董事会将采取其认为适当的惩罚性或者预防性措施，包括解雇，或者在有犯罪及其他严重违法的情况时，通告相应的政府权力机关。

6．公司机遇

公司的员工、管理人员、董事、对公司负有在适当时机出现时发展公司业务利益的义务。公司的员工、管理人员、董事禁止为自己或者

8．公平交易

我们拥有通过诚实信用的商业竞争而成功的历史。我们不通过非法或者不道德的商业手段获得竞争优势。每个员工、管理人员、董事均应竭尽全力与公司的顾客、服务提供商、供应商、竞争对手及其员工进行公平交易。任何员工、管理人员、董事均不应通过操纵、隐瞒、滥用职权信息、误传重要事实或任何其他不公平的交易手段，从任何人处获取不正当的利益。

9．公司资产的保护及合理使用

所有员工、管理人员、董事均应保护公司资产并确保该资产被有效利用。公司全部资产只能是为了合法的商业目的而被使用。

KONGZHONG CORPORATION CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS

The Board of Directors of KongZhong Corporation(with its subsidiaries, the “Company”)has adopted this code of ethics(this “Code”)to:

 promote honest and ethical conduct, including fair dealing and the ethical

handling of conflicts of interest;

 promote full, fair, accurate, timely and understandable disclosure;

 promote compliance with applicable laws and governmental rules and

regulations;

 ensure the protection of the Company’s legitimate business interests, including

corporate opportunities, assets and confidential information;and  deter wrongdoing.All directors, officers and employees of the Company are expected to be familiar with the Code and to adhere to those principles and procedures set forth in the Code which apply to them.For purposes of this Code, the “Code of Ethics Contact Person” will be different for various employees.The Code of Ethics Contact Person for employees other then the executive officers of the Company is Nick Yang and the Code of Ethics Contact Person for executive officers of the Company is Sun Hanhui.Both Nick Yang and Sun Hanhui have address at 35/F, Tengda Plaza, No.168 Xiwai Street, Haidian District, Beijing, China 100044.From time to time, the Company may waive some provisions of this Code.Any waiver of the Code for executive officers or directors of the Company may be made only by the Board of Directors and must be disclosed as required by SEC or Nasdaq rules.Any waiver for other employees may be made only by the Company’s Chief Executive Officer or President.I.Honest and Candid Conduct

Each director, officer and employee owes a duty to the Company to act with integrity.Integrity requires, among other things, being honest and candid.Deceit and subordination of principle are inconsistent with integrity.Each director, officer and employee must:  Act with integrity, including being honest and candid while still maintaining the

confidentiality of information where required or consistent with the Company’s policies. Observe both the form and spirit of laws and governmental rules and regulations，accounting standards and Company policies.

 Adhere to a high standard of business ethics.II.Conflicts of Interest

A “conflict of interest” occurs when an individual’s private interest interferes or appears to interfere with the interests of the Company.A conflict of interest can arise when a director, officer or employee takes actions or has interests that may make it difficult to perform his or her Company work objectively and effectively.For example, a conflict of interest would arise if a director, officer or employee, or a member or his or her family, receives improper personal benefits as a result of his or her position in the Company.Any material transaction or relationship that could reasonably be expected to give rise to a conflict of interest should be discussed with the Code of Ethics Contact Person.Service to the Company should never be subordinated to personal gain and advantage.Conflicts of interest should, wherever possible, be avoided.In particular, clear conflict of interest situations involving directors, executive officers and other employees who occupy supervisory positions or who have discretionary authority in dealing with any third party specified below may include the following:  any significant ownership interest in any supplier or customer;

 any consulting or employment relationship with any customer, supplier or competitor;

 any outside business activity that detracts from an individual’s ability to devote

appropriate time and attention to his or her responsibilities with the Company;

 the receipt of non-nominal gifts or excessive entertainment from any company with

which the Company has current or prospective business dealings;

 being in the position of supervising, reviewing or having any influence on the job

evaluation, pay or benefit of any immediate family member;and

 selling anything to the Company or buying anything from the Company, except on the

same terms and conditions as comparable directors, officers or employees are permitted to so purchase or sell.Such situations, if material, should always be discussed with the Code of Ethics Contact Person.Anything that would present a conflict for a director, officer or employee would likely also present a conflict if it is related to a member of his or her family.III.Disclosure

Each director, officer or employee involved in the Company’s disclosure process，

including the Chief Executive Officer, the Chief Financial Officer and the Controller(the “Senior Financial Officers”), is required to be familiar with and comply with the Company’s disclosure controls and procedures and internal control over financial reporting, to the extent relevant to his or her area of responsibility, so that the Company’s public reports and documents filed with the SEC comply in all material respects with the applicable federal securities laws and SEC rules.In addition, each such person having direct or supervisory authority regarding these SEC filings or the Company’s other public communications concerning its general business, results, financial condition and prospects should, to the extent appropriate within his or her area of responsibility, consult with other Company officers and employees and take other appropriate steps regarding these disclosures with the goal of making full, fair, accurate, timely and understandable disclosure.Each director, officer or employee who is involved in the Company’s disclosure process, including without limitation the Senior Financial Officers, must:  Familiarize himself or herself with the disclosure requirements applicable to the

Company as well as the business and financial operations of the Company. Not knowingly misrepresent, or cause others to misrepresent, facts about the Company to

others, whether within or outside the Company, including to the Company’s independent auditors, governmental regulators and self-regulatory organizations. Properly review and critically analyze proposed disclosure for accuracy and

completeness(or, where appropriate, delegate this task to others).IV.Compliance

It is the Company’s policy to comply with all applicable laws, rules and regulations.It is the personal responsibility of each employee, officer and director to adhere to the standards and restrictions imposed by those laws, rules and regulations.It is against company policy and in many circumstances illegal for a director, officer or employee to profit from undisclosed information relating to the Company or any other company.Any director, officer or employee may not purchase or sell any of the Company’s securities while in possession of material nonpublic information relating to the Company.Also, any director, officer or employee may not purchase or sell securities of any other company while in possession of any material nonpublic information relating to that company.Any director, officer or employee who is uncertain about the legal rules involving a purchase or sale of any Company securities or any securities in companies that he or she is familiar with by virtue of his or her work for the Company, should consult with the Company’s securities law counsel before making any such purchase or sale.

V.Reporting and Accountability

The Audit Committee is responsible for applying this Code to specific situations in which questions are presented to it and has the authority to interpret this Code in any particular situation.Any director, officer or employee who becomes aware of any existing or potential violation of this Code is required to notify the Code of Ethics Contact Person promptly.Failure to do so is itself a violation of this Code.Any questions relating to how this Code should be interpreted or applied should be addressed to the Code of Ethics Contact Person.A director, officer or employee who is unsure of whether a situation violates this Code should discuss the situation with the Code of Ethics Contact Person to prevent possible misunderstandings and embarrassment at a later date.Each director, officer or employee must:  Notify the Code of Ethics Contact Person promptly of any existing or potential violation

of this Code. Not retaliate against any other director, officer or employee for reports of potential

violations that are made in good faith.The Audit Committee shall take all action they consider appropriate to investigate any violations reported to them.If a violation has occurred, the Company will take such disciplinary or preventive action as it deems appropriate, after consultation with the Audit Committee, in the case of a director or executive officer.Upon being notified that a violation has occurred, the Board of Directors will take such disciplinary or preventive action as it deems appropriate, up to and including dismissal or, in the event of criminal or other serious violations of law, notification of appropriate governmental authorities.VI.Corporate Opportunities

Employees, officers and directors owe a duty to the Company to advance the Company’s business interests when the opportunity to do so arises.Employees, officers and directors are prohibited from taking(or directing to a third party)a business opportunity that is discovered through the use of corporate property, information or position, unless the Company has already been offered the opportunity and turned it down.More generally, employees, officers and directors are prohibited from using corporate property, information or position for personal gain and from competing with the Company.Sometimes the line between personal and Company benefits is difficult to draw, and

sometimes there are both personal and Company benefits in certain activities.Employees, officers and directors who intend to make use of Company property or services in a manner not solely for the benefit of the Company should consult beforehand with the Code of Ethics Contact Person.VII.Confidentiality

In carrying out the Company’s business, employees, officers and directors often learn confidential or proprietary information about the Company, its customers, suppliers, or joint venture parties.Employees, officers and directors must maintain the confidentiality of all information so entrusted to them, except when disclosure is authorized or legally mandated.Confidential or proprietary information of our Company, and of other companies, includes any non-public information that would be harmful to the relevant company or useful or helpful to competitors if disclosed.VIII.Fair Dealing

We have a history of succeeding through honest business competition.We do not seek competitive advantages through illegal or unethical business practices.Each employee, officer and director should endeavor to deal fairly with the Company’s customers, service providers, suppliers, competitors and employees.No employee, officer or director should take unfair advantage of anyone through manipulation, concealment, abuse of privileged information, misrepresentation of material facts, or any unfair dealing practice.IX.Protection and Proper Use of Company Assets

All employees, officers and directors should protect the Company’s assets and ensure their efficient use.All Company assets should be used only for legitimate business purposes.

第二篇：工行借款人职业和收入证明

借款人职业和收入证明

中国工商银行股份有限公司上犹支行：

兹证明 同志（身份证号码：），为我单位 工作人员，截止目前已从事 工作 年，具有

技术职称。近三个月平均月收入（大写）

元。

特此证明！

（以上职业和收入证明内容为本单位提供且完全属实，本单位承担因填写不实所引致的一切法律责任。本收入证明仅供贵行审批个人贷款使用）

单位公章：

单位负责人（签名）：

单位联系电话：

单位地址：

年 月

日

借款人配偶职业和收入证明

中国工商银行股份有限公司上犹支行：

兹证明

同志（身份证号码：），为我单位

工作人员，截止目前已从事

工作

年，具有

技术职称。近三个月平均月收入（大写）

元。

特此证明！（以上职业和收入证明内容为本单位提供且完全属实，本单位承担因填写不实所引致的一切法律责任。本收入证明仅供贵行审批个人贷款使用）

单位公章：

单位负责人（签名）：

单位联系电话：

单位地址：

月

日

年

第三篇：幼儿园教师职业道德规范和具体分析

幼儿园教师职业道德规范和具体分析

幼儿园教师职业道德规范

一、热爱幼儿，循循善诱

1、对幼儿要有强烈的社会责任感

2、全身心地关爱每一个幼儿，熟悉每位孩子的发展状况，了解、关心每位孩子的成长。

3、面对有害于学习、健康、安全的各种情况，应为保护孩子而作出相应的努力。

4、不论种族、民族、性别、家庭出身，要对班内孩子一视同仁，不偏爱，不歧视。

5、要善于激发孩子参与各种活动的积极性。

6、要对学困幼儿、特殊幼儿采取针对性教育，使每位幼儿在原有基础上有所发展。

二、尊重家长，互相配合1、加强与家长的联系，调动家长在培养孩子全面发展上的积极性。

2、对家长要以诚相待，以礼相见，互敬互重。

3、尊重家长，虚心倾听家长意见，不挫伤家长的感情，不训斥家长。

4、帮助家长确立正确的教育观，正确教育孩子。

5、不以任何理由向家长索要财物，以教谋私。

三、严谨治学，勇于探索

1、刻苦钻研业务，努力精通专业。

2、认真施教，掌握教育规律。

3、严谨求实，以知求善，掌握精深广博知识。

4、积极从事科学研究，努力探索科学真理。

5、不断研究教学艺术，反思教育实践。

6、自觉投身学校教育改革，开展创造性的教学活动

四、团结协作，服从领导

1、幼儿园领导要尊重、关心和公正地对待每一个员工。不偏袒、不包庇任何员工。

2、幼儿园领导要钻研业务，深入教育教学第一线，做教师的表率。

3、幼儿园领导要尊重教师的民主权利，虚心听取教师的批评和建议。对某些不明事项不发表任何结论性意见、导向性的意见。

4、幼儿园领导要以身作则，严以律己，反对以权谋私。学习用各种方式与每一位员工沟通、交流。

5、幼儿园领导要给员工送办法、送鼓励、送真情。

6、员工要服从领导安排，支持领导工作，恪守岗位职责。

7、员工要关心学校发展，善于接受领导的建议和意见。

8、员工要顾全大局，尊重、关心和体谅学校领导。

9、员工要回馈领导以微笑、热情和反馈。

五、关心集体，和睦相处

1、热情对待每一位同事，调动每一位员工对自己工作的支持和配合。

2、虚心学习先进，正确看待同事的成绩。

3、尊重同事，虚心倾听同事的想法，不挫伤同事的感情、不训斥他人，善于宽容同事。

4、遇到困难用协商的语气和人沟通，他人有难主动帮助，别人有误悄悄提醒。

5、不以任何理由向同事索要财物。

6、正确地对待和开展竞争，要尊重老教师，帮助青年教师进步。

7、不背后议论同事，不揭短，不当众嘲笑他人。

幼

儿

教

师

职

业

道

德

规

范分析

尽管幼儿教师职业道德规范包括很多方面，但都是通过幼儿园的一日保教活动，集中在教师与幼儿，教师与家长两个方面体现出来，因此，仅就这两个方面作具体分析。

一、教师对待幼儿方面道德的具体要求和行为准则。

1、晨间活动

幼儿集中来园时，教师应站在活动室门口，面对幼儿与家长来的方向，禁止背对幼儿和家长来的方向。

看到幼儿和家长后，面带微笑迎上去，使用“您好”、“小朋友好”等问候语，不宜面无表情，没有问候语，教师之间不直呼姓名。

主动而文明地对幼儿进行晨检，使幼儿得到一次爱抚和关心的感受。

家长离开时，提醒幼儿说“再见”。

2、集中教育活动

(1)教育活动开始时，教师精神饱满，用简单明确、生动的语言吸引幼儿的注意力，以积极的情绪感染诱饵，禁止教师的注意力放在维持秩序上，态度生硬敌对幼儿提出要求。

(2)用鼓励的口吻，唤起幼儿参与活动的积极性，不适宜口气平淡、缺乏活力。

(3)活动进行过程中，对不举手的幼儿，应尊重其意愿，禁止“谁不举手，我就叫谁”的说法和做法。

(4)举手站起来回答问题时，回答错了或一言不发的幼儿，教师可恳切地重复一遍问题或降低问题难度，使幼儿能获得成功感。禁止说“坐下吧!听听别的小朋友怎么回答。”或“想好了再举手!”等语言。

要结合幼儿的生活经验，提出一些富有启发性的问题，避免问题过难或过易，避免提出“对不对”或“是不是”一类的问题。

有运用儿童语言进行讲解、示范，注意让每个幼儿都能看得到、听的清，不能使用成人化语言或反语。

指导、评价幼儿作品时，善于欣赏每个幼儿的作品，展示所有孩子的作品。不能按教师主观意愿评价，只选出“好作品”展示，把“不好作品”放在一边，或组织幼儿挑毛病。

尊重孩子之间的差别，不苛求所有孩子达到同一水平。

教育活动中如果出现意外情况，能灵活地应变，善于因势利导。不能固守预定计划，生硬地处理突发事件。

(5)教育活动中的小组活动能照顾到孩子的兴趣，并给与有针对性的指导。不能按教师意愿划分小组，指导也不能千篇一律。

3、游戏活动

指导幼儿进行活动，以征求意见或商量的口吻分配角色。幼儿游戏时，教师可以同伴的身份巡视，以参与的口吻进行指导，不能消极评价和只维持秩序。

当幼儿争抢同一角色时，请幼儿分别说说自己扮演着一角色的理由，然后根据实际情况找出解决问题的好办法。不能指责幼儿：“竟跟人学”、“看人想做什么，你就要做什么”，也不能由教师指定某幼儿承担这一角色，其他幼儿以后再轮流扮演，因为这种安排常常不能兑现。

发现幼儿因遇到困难而中断游戏时，可启发幼儿试试用别的方法，教师不宜直接告诉幼儿解决的办法，剥夺幼儿动脑筋的机会。

游戏结束后，推举幼儿代表介绍游戏区活动情况，有针对性地请个别儿童说说自己的做法，引导幼儿进行评论，鼓励进步，强化良好行为。不能引导幼儿简单地评价“谁好”“谁不好”，更不能对“不好’的幼儿进行训斥、责备。

4、生活活动

(1)当幼儿在生活或学习方面遇到困难时，用鼓励的口吻说“你能行，试一试”、你做得挺好的“”不要着急，我来帮助你”。不能用“你真苯”等讽刺、挖苦的语言。

(2)当幼儿出现“尿裤子”等不成熟行为时，教师应耐心安慰，背对其他小朋友处理。不能当众让幼儿难堪或进行指责。

(3)当幼儿出现“撒汤”等无意过失行为时，教师应妥善的帮助幼儿，不能指责孩子。

(4)当幼儿有意出现不良行为时，要坚持正面教育，及时帮助解决，严禁体罚和变相体罚。

(5)应让中班以上的幼儿轮流做值日生，给每个幼儿表现的机会与条件，不能只让能力强的幼儿做值日生。

(6)教师要平等的对待和尊重不同种族、宗教信仰和文化背景的儿童，为不同性别的儿童提供参与所有活动的平等机会，不能歧视某些幼儿。

(7)耐心指导幼儿，自己能做的事情尽量让孩子自己做，不能包办代替。

(8)为幼儿发展合作、助人、商量或通过谈话解决交往中的问题等方面的社交技能提供便利条件，不能时常出现让幼儿处于等待状态，或过多地干涉幼儿之间的争端。

二、教师对待幼儿家长方面道德的具体要求和行为准则

幼儿来园时，主动向家长询问幼儿的情况，耐心倾听家长的嘱咐，认真作记录并适时给与答复。不能有不耐烦，埋怨的表现，不能乱放幼儿带来的物品或药品。

当家长亲自来园或打电话为幼儿请病假时，教师要表示关心，并可说：“孩子病情稍好些，把药带幼儿园，我们会照顾的。”

当本班幼儿因行为问题是家长之间发生冲突时，教师首先要承担责任，稳定家长情绪。教师尽量不让家长直接接触，不激化矛盾。

当孩子在幼儿园发生意外事故时，教师应如实讲清事故经过，表示歉意，并实事求是地承担责任，不能态度生硬、推卸责任。如果孩子多日未来，应主动与家长联络并进行家访。

家长晚接孩子时，要耐心，表示理解，不能发脾气或不耐烦。

请家长办事或孩子生病通知家长时，应礼貌、客气，不能态度生硬或以命令的口吻说话。

需要找家长谈话时，态度要亲切，尊重家长，并具有教育意义。不能训斥或“告状”似的。

当家长馈赠礼物时，应礼貌地拒绝。

建立口头或书面交流儿童每天活动情况的制度，定期向家长汇报幼儿身体及情感上的变化。通过周刊、宣传栏、小册子、电话和其他方式，让家长了解幼儿园的情况。

第四篇：医务人员职业道德规范和行为准则

医务人员职业道德规范和行为准则

医务工作者职业道德

尊重病人奉献爱心

钻研医术诊治精心

提高技能护理细心

救死扶伤尽责尽心

医师在执业活动中履行下列义务

一、守法律、法规、遵守技术规范；

二、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责、尽职尽责为患者服务；

三、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；

四、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；

五、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；

廉洁行医诫勉、临床行医十个严禁

严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查，合理用药，合理治疗；严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由而收取红包；

严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定的药店购药；

严禁设立或收取药械生产或经营单位发放的“临床促销费、开单费、处方费”等形式的变相回扣严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便；

严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；

严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费“等形式回扣；

严禁违反国家有关规定，“以物代药“；

严禁涂改、伪造、销毁病历；

严禁擅自接受新药临床观察及新药推广；

第五篇：医务人员职业道德规范和行为准则

医务人员职业道德规范和行为准则

医务工作者职业道德

尊重病人奉献爱心

钻研医术诊治精心

提高技能护理细心

救死扶伤尽责尽心

医师在执业活动中履行下列义务

一、守法律、法规、遵守技术规范；

二、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责、尽职尽责为患者服务；

三、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；

四、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；

五、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；

廉洁行医诫勉、临床行医十个严禁

严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查，合理用药，合理治疗；

严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由而收取红包；

严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定的药店购药；

严禁设立或收取药械生产或经营单位发放的“临床促销费、开单费、处方费”等形式的变相回扣；

严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便；

严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；

严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费“等形式回扣；

严禁违反国家有关规定，“以物代药“；

严禁涂改、伪造、销毁病历；

严禁擅自接受新药临床观察及新药推广；

社区医务人员医德规范

一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；

二、尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私；

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人稳私与秘密；

六、互学互尊、团结协作、正确处理同行同事间的关系；

七、严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精、不断更新知识，提高技术水平；

信息资料管理制度

导提供信息，做到精确、及时、严谨。

二、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立完全的计算机软件、硬件档案。

一、在中心主任和综合业务管理部门、综合行政办公室的领导下负责全院计算机及网络系统，信息资料，统计等管

三、专人负责计算机系统的管理与使用，负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护，严禁非工作性质使用机器，保证机

发现故障及时排除，保证计算机各点位终端运转良好。

四、按时收集、汇总、上报各项数据报表资料，保证真实、准确、按时、无误。遵守各种息资料的保密制度。

五、社区基本情况主要数据资料上墙。

永康医院医护人员职业道德行为规范

来源:本站原创 日期:2011-4-12 20:59:58 浏览: 40 字体大小: 【字体：大 中 小】

一、热爱本职工作、救死扶伤、文明行医、全心全意为病人服务。

二、尊重爱护病人，做到热情接待、语言文明、态度和蔼、耐心解答、精心诊治、礼貌用语，注意保护性医疗语言。

三、尊重病人的人格与权利，一视同仁地对待每一位病员，不予病员家属争吵斗殴，不准在病房大声喧哗。

四、严格之行各项医疗制度和操作规程，认真负责、一丝不苟。处理病情细致、严谨，不准敷衍塞责而造成错误、误诊、延误病情。

五、作风正派、举止端庄、着装整洁、工作时间佩戴胸卡服务，护士不准戴首饰、头发不过肩，若穿裙子长度不能超过白衣，淡妆上岗。

六、同情、关心、体贴病员，努力使病人提高战胜疾病的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。

七、顾全大局、团结协作、不以医谋私、不弄虚作假、不接受病人及家属送的钱物。树立全院一盘思想，爱院如家。

八、热爱护理工作，真执行医嘱、查对制度和各项操作规程，努力提高护理质量，杜绝事故发生。

九、遵纪守法、不迟到、不早退、按时签到、合理记账收费，不增加病人的经济负担，努力为医院做贡献，主动接待新新病人，向病人问好，了解患者心理反映，进行心理护理。