“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶

第一篇：“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶

“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶

在“作风建设年、狠抓落实年”活动中，国有企业同样要加强干部作风建设。加强国有企业干部作风建设内容很广、途径很多，最重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。

企业作为各种生产要素的组合体，实际上就是通过制度安排来组织各种生产要素的。没有企业制度，就根本谈不到企业的存在，当然更谈不到企业的发展。有了符合企业实际的战略选择，还必须有科学的制度安排，这是企业战略变为现实的保证。现代管理学表明：科学的制度安排，可以大幅度地减少人力和物力，优化资源配置，促进干部作风转变。从这个意义上讲，制度安排和完善的过程也就是抓工作作风建设的过程。在这个过程中做到“求实”，一是要正确处理理论与实践的关系，把实践作为检验制度是否科学、合理的唯一标准。二是要正确处理个人与集体的关系，靠集体的智慧求实工作，从而使企业既充满活力，又能够有序发展。今年以 来，天兴公司结合实际先后制定和完善了董事会、党委会、总经理办公会等会议制度等十几项制度和规定，并以生产要素为轴心，在人力资源管理、财务管理、安全 管理、技术管理、设备及材料管理等方面进行了积极的探索，收到了比较好的效果。

用具体工作的“务实”推动干部队伍的作风建设。有了符合实际的企业战略和科学的制度安排，还必须发扬务实作风，真抓实干。如果没有一种务实作风，再好的战略和制度也只能是一纸空文。在这个过程中，一是讲求实效。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对弄虚作假、做表面文章的，坚决 予以批评和处理。比如，对领导交办任务，责成专人实行跟踪督办，定期通报、考核，既可以推动工作的开展，又能促进干部工作作风的转变。二是注重实干。有效 的办法就是“一级做给一级看，一级带着一级干”。

企业干部作风建设只有自觉服从、服务于科学发展观的贯彻落实，在务实创新上铆劲着力，干事创业的基础才会牢固，党的服务宗旨才能落到实处。一个企业的作风建设好不好，直接影响、甚至决定着企业建设发展的状况好不好。勤奋学习、学以致用是新形势、新任务对党员干部提出的新目标和新要求，牢固树立终身学习的思想，用马克思主义理论联系实际的学风武装头脑，以马克思主义中 国化的最新理论成果为学习重点，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，指导工作的本领。从企业自身实际出发，找准学习的切入点、结合点、着力点。如果学得不深、学得不实，就容易滑进形式主义的泥潭。

实干兴邦，空谈误国。作风建设是一种实践活动，既要植根于大量的实实在在的实事，又要在这些实事中体现参与性、彰显引领性、弘扬先进性。企业的中心工作是 经济建设，企业干部作风建设必须扣紧经济建设这根弦，在各个方面都发挥积极的促进作用。要克服看重过程，看轻结果的思想和做法，使企业经济建设和干部作风 建设有机结合起来，相互促进，共同发展。

要搞好企业干部队伍作风建设，就必须发挥党组织的政治核心作用、领导班子的带头作用和广大干部的主体作用。就必须结合企业存在的各种问题，结合职工群众忧 在何处、难在哪里、困在何方的实际；紧紧缚牢职工群众最关心、最直接、最现实的利益这个绝对主题，用职工群众看得见、摸得着、体会得到的发展变化，实现干 部队伍作风建设的转变和提高。

创新是企业干部作风建设的动力源泉,创新必须结合实际、找准问题。企业干部队伍作风建设必须防止场面好看、气氛热烈、效果轰动等形式主义做法，要在探索实 践中，牢牢把握结合实际、找准问题这个开展工作的重要环节。看准了工作的切入点就不遗余力，全面展开；找到了问题的症结就痛下决心，真正解决。开展工作的过程，实际上就是结合实际的过程，解决问题的过程。结合实际重在制定和落实措施，指导工作时要体现客观实际和现实需要；找准问题要秉持小问题往大处看，表面问题往深处看的理念，在探寻事物发展变化的规律上务实着力。

党风廉政建设不仅事关企业健康发展，而且关系到民心向背，影响着各项工作的落实。党风廉政抓不好，不仅正气难树，人心难聚，企业难兴，稳定难求，而且各项工作都会导致无序化。我们必须清楚地看到，全矿反腐倡廉工作与上级组织的要求和广大职工群众的期望仍有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。一是重使用，轻教育，监管不到位，使个别领导干部放松了思想改造，放松了对自身的要求，无形中助长了不正之风。二是约束机制不健全，监督不力，使违犯者心存侥幸，铤而走险，在职工工资上做手脚。三是效能监察力度不够，没有向全方位的管理过程和管理结果延伸，职工群众反映的一些热点问题还没有得到有效的治理。四是个别干部自以为是，无视制度和纪律要求，放松了内部管理，纵容了歪风邪气。最近，有职工反映，个别单位有的人长期交牌不下井，套取矿上的入井津贴；有的班组长向职工索要班中餐卡，职工如果不给便在工作上处处刁难，职工意见很大。这些问题的存在，充分说明我们的党风廉政建设任务还很艰巨，对此，我们必须保持清醒的认识，并采取有力措施加以治理。

由于企业直接面对的是日趋激烈的市场竞争环境，要求企业干部队伍作风建设必须丰富创新载体，拓宽创新渠道，抓住创新机遇，把握创新规律，以科学发展观为统 领，以企业具体实际为重点，以实现广大职工群众的根本利益为目的，企业干部队伍作风建设才能历久弥新、永葆生机。

第二篇：珍惜荣誉勇于开拓确保征兵工作再上新台阶

珍惜荣誉勇于开拓确保征兵工作再上新台阶

各位领导、同志们：

我镇征兵工作在区委、区政府和区人武部的正确领导下，以《兵役法》、《征兵工作条例》为依据，针对我镇实际情况，认真研究和解决征兵工作中遇到的新情况、新问题，拓展思路、开拓创新，取得了一定的成绩，较好地完成了上级赋予的兵役征集任务。我们的主要作法是：

一、全镇高度重视，确保政治任务的完成

历年来，我镇党、政军主要领导都高度重视征兵工作，把征兵工作作为一项政治任务的来完成，成立了由主要领导亲自挂帅，镇人武部具体负责、有关部门领导参加的征兵工作领导小组，各有关部门派出品德好、素质高的干部参与征兵，形成了上下联动、全民动员、积极参与的工作机制，为征兵工作提供了强有力的组织保障，确保了征兵工作的顺利进行和兵员质量。为进一步解决好征兵难的实际问题，镇党委、政府竭尽全力，认真落实上级的政策和标准及时落实优抚款和伤残军人抚恤金，形成了全镇上下重视、关心、支持国防和军队建设的良好氛围。对农村的优秀退伍兵，我们积极吸纳其为村干部，这样，既为退伍军人发挥作用提供了平台，也为他们解除了后顾之忧，营造了一种“一人参军、全家光荣”和积极参军报效祖国的良好社会氛围。

二、做好摸底调查，做到“一季征兵、四季准备”

每年年初，镇人武部在上级的统一部署下，都要结合民兵整组制定具体的兵役登记措施，努力落实兵役登记制度。首先，注重搞 好调查摸底。摸清适龄青年的基本情况，做到了心中有数，达到了“符合年龄的人数清、文化程度清、青年的思想状况清、身体素质清、家庭成员清、社会关系清”的标准。把符合条件的青年全部纳入征集范围，建立兵役登记档案。二是严格确定预征对象。为严格把好质量关，根据调查摸底情况，认真进行综合衡量，突出把政治思想好、文化程度高、身体健康的适龄青年确定为预征首选对象。三是建立完善了管理、培养、考查制度，抓好跟踪教育管理工作。对被确定为预征对象的青年，重点进行培养，及时掌握预征对象的思想状况，有针对性地做好帮教工作，使其尽快达到标准，从而为实现联得上、招得回、征得走、质量高的目标打下了坚实的基础。

三、注重宣传力度，提高全民国防意识

近年来，针对外出打工适龄青年多的特点，镇政府和人武部每年都要成立宣传工作领导小组，采取分组分片包干的方式结合镇重点工作大力宣传《国防法》、《兵役法》，使适龄青年了解兵役法的基本内容，了解征兵的政策规定和条件标准，了解义务和权利，增强了国防意识。在宣传主题上，突出弘扬爱国主义主旋律；在宣传阵地上，突出学校主阵地；在宣传对象上，突出抓好青少年的国防教育。在全镇内出现了政府依法征兵、青年依法服兵役的热潮，使征兵工作在全镇境内做到了家喻户晓、人人皆知。

四、实施阳光征集，确保兵员质量

我镇十分重视建立健全行政执法监督制约机制，并与各有关单位签订征兵工作责任状，严格把好宣传发动关、兵员体检关、兵员政审关、审批定兵关四个关口，做到征兵政策公开、征集程序公开。镇征兵办公室在报名参军、体检、复检、定兵的每一阶段，都进行张榜公示，接受群众和社会监督。设立举报箱、举报电话。严格按照廉洁征兵的有关规定，严肃查处以权谋私、弄虚作假、索贿受贿等违法违纪问题，谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，进一步明确目标管理办法，把权力和责任区分到单位和个人，严格落实责任追究制度，有效地防止了权力越位、工作错位，从制度上堵住了不正之风的势头，保证了征兵工作的健康进行。

下一步，我镇将结合本镇实际，紧紧围绕提高新兵质量这个核心，周密计划，科学安排，认真细致，严格把关，确保圆满完成征兵任务。

一、只争朝夕工作，全力推进征兵

距参加区站体检已为期不远，但对照目标任务仍有不小差距，我深感责任重大。这两年，受高校扩招、适龄青年外出打工经商和优抚安置政策等因素的影响，全镇适龄青年应征积极性有所下降，可征集兵员数量不断减少。面对征兵工作日益严峻的形势，我们切实将其作为对我们战斗力和执政能力的一种考验，倒排工作程序，紧紧把握这一关键阶段，发扬连续作战精神，加快工作节奏，加大挖潜力度，确保完成征兵目标任务。

二、严格依法征兵，把好关键环节

切实将防止和纠正不正之风作为征兵工作的重要环节来抓，努力形成政府依法开展征兵工作、人武部依法高标准完成征兵任务、公民依法履行兵役义务的良好机制。严格执行上级有关廉洁征兵的要求，自觉过好人情关，打破关系网，堵住后门兵，用廉洁确保全 镇征兵工作总目标的全面实现。

三、多方精心组织，促成齐抓共管局面

高度重视征兵工作，切实为征兵工作办实事、解难题，在政策上给予优惠，物质上给予保障，经费上给予支持，做到每个环节有人抓、有人管，出了问题有人负责，确保征兵各项具体工作责任落到实处。

四、统筹安排工作，营造良好社会氛围

我镇将把征兵工作作为一项社会性系统工程来考量，努力营造全社会关心支持征兵工作、广大适龄青年积极报名参军的良好氛围。

我相信，有区委、区政府和区人武部的正确领导，有相关部门大力配合，有全镇上下的共同努力，我们有信心圆满完成今年的征兵任务，保证把文化程度高、身体条件好、政治素质好的优秀青年送到部队去，为共和国的长城添好每一块“砖”，为促进经济和国防协调发展而努力奋斗！

第三篇：软环境建设再上新台阶

软环境建设再上新台阶

垦利经济开发区新年收“大礼”

稿件来源：李洁宋倩

垦利讯 日前，垦利经济开发区收到了一份来自万达控股集团有限公司的“大礼”，一面“锐意进取科学发展谋新篇 热情服务和谐发展创佳绩”的锦旗，感谢开发区管委会为保障万达集团500kv超高压交联聚乙烯绝缘电力电缆建设项目顺利投产提供的各项优质服务。2010年，垦利经济开发区在建项目35个，投产23个，产值641亿元，利税57亿元。

多年以来，垦利经济开发区创新服务理念，转变工作作风，增强服务意识，为投资者营造一个廉洁、高效、文明、规范的服务环境，用自己的实际行动擦亮了服务的窗口。

“服务是立区之本”，垦利经济开发区始终坚持这一理念，大项目服务，特事特办，尽可能缩短审批流程，优化办事程序，最大程度减少工作环节。一窗受理、一站办公，限时工作制、服务承诺制，这一系列细化的服务规章，让投资者在最短时间内办完所有手续，尽快落地投产。针对主导产业和大项目，开发区还制定了多项配套扶持政策，加快高新技术企业和产品申报。在开发区的扶优创优政策下，2010年，山东万得福集团3万吨/年大豆浓缩蛋白项目和胜通钢帘线有限公司10万吨/年钢帘线项目等高新技术项目相继投产。

“细节决定成败”，垦利经济开发区注重从细节入手，全方位地为企业提供体贴入微的服务，解决企业发展的后顾之忧。2010年8月，区内胜通钢帘线有限公司急需引入一批技术人员。薪酬方面，应聘的技术人员都很满意，但他们提出安置孩子上学的问题却让企业犯了难。企业找到了开发区，开发区经济发展局负责人及时了解情况，多方协调，终于联系了一所重点小学解决了这些技术人员子女的上学问题，使他们感到非常满意，当即就和企业签订了劳动协议。总经理刘安林感激地说：“开发区全力为我们解决后顾之忧，留住了我们的心。”垦利经济开发区优质的软环境，赢得了前来投资考察企业的信赖，2010年，引进项目33个，其中过亿元项目28个，计划总投资228亿元，完成投资88亿元人民币。（李洁 宋倩）

第四篇：全力推动机关作风建设再上新台阶

创先争优全力推动机关作风建设再上新台阶

2011年，市作风办坚持以市委十一届九次全会、市第十二次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优为动力，充分发挥市直机关党组织和党员队伍的引导示范作用，使市直机关党的思想、组织、作风和制度建设得到全面加强，干部队伍的执行力进一步强化，机关工作效能不断增强，群众对机关工作的满意度明显提高。

（一）精心组织，坚持科学的工作导向。一是反复论证，科学制定全市机关作风建设的工作意见。紧紧把握机关工作的新情况、新问题、新形势，在深入总结、不断探索的基础上，融会贯通市委的有关精神，多方面听取意见和建议，制定了全市机关作风建设的工作意见《关于2011年在市直机关开展作风建设年活动工作意见》，明确了活动的目标任务、活动载体、主要内容、工作措施，确保全年作风建设开好头、起好步、不松劲。二是加强宣传，营造良好的舆论氛围。为加强对机关作风建设开展情况的宣传报道，不定期编印了9期《机关作风建设简报》，在全市积极宣传机关作风建设的先进经验，同时还发挥网络、公开栏等宣传阵地的作用，营造良好的舆论氛围，积极

引导我市机关单位形成争当先进、共创良好机关作风的局面。

（二）落实整改，发挥考核的督办作用。为了确保作风建设考核工作不走过场，将2010机关作风建设考核满意度测

评中群众反映的意见和建议及时向各相关责任单位反馈，督促其积极查原因并加强整改工作。各有关责任单位都能本着“有则改之，无则加勉”的原则，剖析原因，明确整改责任、整改时限。到目前为止，除少数因客观因素而无法整改的反馈意见外，其他所有的反馈意见基本都得到了落实和改进，切实巩固了作风建设成果，机关工作效能得到提高。

（三）集思广益，不断完善考评机制。通过学习先进经验，组织各类座谈会、调研会，深入基层听取意见，进一步修订和完善机关作风建设考评体系。在此基础上，制定了《2011年党政机关作风建设考核实施意见》（讨论稿），并征求市机关作风建设考核领导小组成员同意，最后经市党政领导班子会议通过形成了我市今年机关作风建设考核的纲领性文件。今年的机关作风建设考核实现了创新，在政府专项服务测评方面增加了市人大办、市政协办对建议和议案、提案办理情况进行满意度测评和党建任务完成情况进行考核，并对领导干部评、考评结果确定、奖惩办法等方面进行修改和完善，实行考评结合，增强了考评工作的针对性，力求把考核和评议工作做得更扎实、更全面、更科学。

（四）狠抓落实，切实增强考核实效。发挥机关作风建设考核的“指挥棒”作用，把考核结果和受评单位的“面子”和“票子”结合起来，对作风建设成绩突出的单位给予奖励，对落后的单位给予批评。在具体考核中，每个受评单位的得分由“政府专项

服务测评”、“服务对象直接测评”、“考核小组集中评”这三大部分组成。通过公众评价，广泛听取群众意见，有助于了解机关工作、机关干部在群众中的口碑，获取党政机关在效能管理方面的信息，找出管理和服务与公众需求的差距，引导和强化党政机关牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识和构建“服务型政府”的思维模式，进而提高党政机关的公共服务水平和社会管理能力，推动社会和谐发展。

第五篇：头站乡小城镇建设再上新台阶

头站乡小城镇建设再上新台阶 头站乡党委、政府以小城镇建设为重点，着力加快推进城镇化发展步伐，今年累计投入小城镇专项资金6500万元，用于实施小城镇基础设施建设项目，增强了城镇公共服务功能和综合承载力及聚集效应，城镇建设再上新台阶。

本着“高起点规划城镇、高质量建设城镇、高标准管理城镇”的经营理念，聘请专家对小城镇建设进行了整体设计、系统规划，按照科学规划、合理布局、配套建设的原则着力打造“龙江第一乡”。目前，头站乡新建住宅楼17栋，总建筑面积12万平方米，其中今年新建6栋，3万平米，进一步提高群众居住条件；投资150万元建设16000平方米革命老区休闲广场一处，进一步丰富了群众业余文化生活；投资30万元对卫生院门前公路进行了拓宽，进一步提高交通的承载能力；投资30万元进行了街道亮化、绿化、硬化，在主街路两侧安置垃圾箱、摆放花坛，一个环境优雅、功能齐全的小城镇已经形成。