金鸡滩镇镇村干部综合考核办法的通知[小编整理]

第一篇：金鸡滩镇镇村干部综合考核办法的通知

金发（2011）07号

中共榆阳区金鸡滩镇委员会

榆阳区金鸡滩镇人民政府

关于印发《金鸡滩镇镇村干部综合考核办法》的

通

知

各党支部、村委会：

经镇党委、镇政府会议研究，制定了《金鸡滩镇镇村干部综合考核办法》，现印发你们，请认真执行。

中共榆阳区金鸡滩镇委员会 榆阳区金鸡滩镇人民政府 二0一一年三月十五日 金鸡滩镇镇村干部综合考核办法

一、对村干部、驻村干部、带片领导的考核

（一）党建、精神文明建设工作

1、充分发挥村全体党员模范带头作用，积极推行党员“一区四户”（即建立党员责任区、创建党员中心户、党员双带户、科技示范户、先进文化传播户）和党员承诺制，各村党员承诺率达80%以上，“一区四户”参与党员达60%以上为完成任务。全面完成的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各500元，未完成的罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各500元。组织党员开展民主生活会，对全体党员和领导班子进行评议并奖励优秀共产党员完成的，奖村干部500元，驻村干部、带片领导500元，未完成的各罚500元。考核以相关资料及走访调查结果为准。

2、重视培养发展35岁左右的产业大户加入党组织，1000人以上的村年内至少发展2名产业大户入党，1000人以下的村至少发展1名。完成的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，未完成的罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元。

3、鼓励镇村干部加强学习，积极创作，大力宣传全镇各项工作，撰写文章在《榆阳报》发表的，每篇奖励300元，在《榆林日报》及以上报刊发表的，每篇奖励600元。考核以报刊登载为准。

4、认真扎实开展农村文明家庭创建活动，要按照《榆阳区“十星级文明户”评选管理暂行办法》，认真组织“十星级文明户”评选活动。每完成一个小组，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各500元。评选以组进行，考核以形成的资料、入户调查及区宣传部审定为准。

5、开展“好婆媳”、卫生模范户、科技示范户等评优树模表彰活动，完成的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，考核以资料及调查为准。

（二）党风廉政建设工作

1、村务公开按季及时公开，各项惠农资金、合疗报销、计划生育、村级财务，必须在季末10日内予以公开。年终必须召开村民大会或印发资料予以 公布，按要求完成的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，未完成的罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元。考核以上报民政办的备案资料及调查群众为准。

2、年内村级财务收支全部纳入镇村级会计核算中心管理及已纳入镇级会计核算中心管理不设小金库的村，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，否则罚村干部集体600元。

（三）信访及维护稳定工作

1、注重信访工作，能及时发现本村上访苗头，并认真加以调处，确保无越级到区级及以上的上访事件发生。无越级上访的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1000元。每到区、市、省上访一次分别罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体分别为200元、300元、500元。及时上报的减半处罚，考核以上级反馈资料及镇政府办公室统计为准。

2、要切实加强安全生产工作，及时发现并排除安全事故隐患，确保本村无重大安全事故发生。完成的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各400元。如未能及时发现并上报安全隐患，导致所属村发生重大安全事故的，每次罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各400元。

（四）经济及其他工作

1、积极推广地膜玉米、地膜马铃薯种植，播种面积集中连片在50-100亩奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，100-200亩奖1000元，200亩以上奖1500元。考核以实际丈量为准。

2、大力引导群众发展温室大棚蔬菜及小弓棚菜，每新发展一棚，奖村干部集体分别为300元、100元，驻村干部、带片领导集体分别为300元、100元。考核以实际丈量种植面积为准。

3、大力发展人工种草，推行舍饲养羊。荒地人工种草集中连片在20-50亩的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元，50-100亩各奖800元，100亩以上的各奖1000元。水地种草达5-10亩且成活率在60%以上的，各奖400元，10-20亩各奖800元，20亩以上各奖1200元。考核以实际丈量为准。

4、大力发展养殖业，凡新建成一户50只以上标准化舍饲养羊户（砖墙、铁栅栏、水泥槽）奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各300元，凡新建成一户100头以上温棚养猪户，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各500元，凡新建成一户10头以上养牛户，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各300元。凡新建成一户500只以上笼养鸡户奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各300元。凡新建成一个大型养殖场（羊300只、猪500头、牛200头、鸡5000只）奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各2000元。凡新建成一个规范化养殖示范小区（容纳5户以上，养殖规模年存出栏达羊500只、猪3000头、牛200头）奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各4000元，考核以实际调查为准。

5、指导村级新成立专业合作经济组织，并能真正发挥作用，正常运转，帮助群众发展产业，增加收入，参加专业合作经济组织农户达30%以上的，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各800元。考核以形成的资料，走访群众以及批准文本为准。

6、组织群众开展村庄道路绿化工作，重点为通村油路两边绿化，每绿化1公里道路，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各200元，每建成一个绿化示范组奖1000元。考核以实际丈量为准。

7、组织群众“一事一议”筹资筹劳开展村内公益事业建设，积极争取财政补助资金，投资在5万元以上，完成一个项目奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1000元。考核以实地察看或财政部门批准文件为准。

8、扎实开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，每晋升一个档次或受到区级以上表彰奖励的村，奖村干部集体2000元，奖驻村干部、带片领导集体1000元，未能按镇上规划实现晋升目标的罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1000元。考核以镇、区、市各级验收文件为准。

9、全面加强动物防疫工作，镇、村干部必须现场参与监督，使畜禽免疫率、挂标率达到100%，抗体检查符合率达70%的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1200元。如达不到标准要求的，防疫率和抗体产生符合率每降低一个百分点，罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各50元。镇、村 干部如有一次不参与防疫的扣罚200元。考核以镇、区、市抽检数据为准。按季抽查，及时兑付奖罚。

10、全面搞好农村合作医疗工作。熟知合作医疗政策，加大宣传力度，做到群众有问必答。参合率达到95%的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1000元，在2010年的基础上每提高一个百分点分别增加100元。参合率在92%以下，每降低一个百分点分别罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体50元。考核人数以统计年报人数和镇合疗办统计数据为准。

11、上级安排各村项目，能按要求和标准圆满完成的，投资10万元以下的奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各500元，每增加10万元分别增奖300元，最多奖2000元。以上级批准及验收结果为准。

12、积极发展沼气用户，年内每新建成一个（6—8方）沼气用户奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各100元。以农业局验收数字为准。

13、积极参加新型农村养老保险参合率达到50%，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各1000元。每降低一个百分点分别罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各50元。

14、能及时完成碘盐配给任务，按时缴款的村，奖村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元；不能按时完成任务的村，罚村干部集体和驻村干部、带片领导集体各600元。

（五）、干部考勤、封沙禁牧、计划生育、创卫工作实行单项考核，其它未列入考核的单项工作党委会另定。

（六）、凡政府要求上报的计生、统计以及其它各类报表和材料，能按时完成，奖驻村干部100元，未能按要求即时、准确上报政府，每发现一次罚驻村干部100元。考核以业务干部提供数据为准。

二、后勤干部考核

（一）必须圆满完成好职责范围的各项工作，每耽误一次罚款100元。

（二）不能按时完成领导交办的工作一次，罚有关责任人各100元。

三、其它工作考核说明

（一）分管领导及业务干部所分管业务受到区级表彰的，奖励分管领导 和业务干部1000元，不能全面完成工作任务，或受到上级批评的，每次各罚200元。

（二）本考核办法计划生育部分每季考核一次，及时兑现，其它工作完成后及时考核，能及时兑现的及时兑现，否则，年终兑现。

（三）本考核以村为单位计算。

（四）后勤人员的奖金按驻村干部奖金的平均数计算。

（五）未尽事宜由党委会研究决定。

第二篇：金鸡滩镇2011年述职报告

金鸡滩镇2011年述职报告

镇党委书记 叶士亮

各位领导、同志们：

根据会议安排，我代表镇党委、政府现就我镇近年来各项工作情况向大会报告，不妥之处，请提出宝贵意见。

近年来，我镇在区委、区政府的正确领导下，在区级各有关部门的大力支持和全镇广大干部、群众的共同努力下，按照全区总体部署，结合全镇实际，制定了我镇全年工作思路是：以创先争优活动为统揽，紧扣一条主线，加强三大建设，狠抓六项工作，完善八大工程，实现四大目标。（即: 以提高农民人均纯收入为主线，加强产业建设、集镇建设、项目建设，狠抓计划生育、卫生整治、安全维稳、项目协调、封沙禁牧、动物防疫六项工作，完善人畜饮水、通村油路、户用沼气、农电改造、基础教育、文体设施、医疗卫生、社会保障八大民生工程，实现农业稳镇、产业富镇、工业强镇、和谐兴镇四大目标）。通过扎实细致的工作，全面圆满地完成了区委、区政府下达的各项工作任务。

全镇农业总产值达到1.42亿元，比去年同期增长13％，乡镇企业总产值达到29.85亿元，比去年同期增长40％，固定资产总投资3.27亿元，较去年增长35%，粮食总产量达到 13967吨，比去年增长 1.2％。农民人均纯收入达到 10160 元，较去年增长34.7 %，人口自然增长率为8‰，建成小康村1个。

主要工作体现在以下几方面：

一、农村经济快速发展，群众生活得到明显改善。

（一）农业产业化步伐加快，农民增收效果明显。

1、苗木产业不断发展。随着国家生态环境建设力度的加大，苗木市场日益繁荣，我镇因势利导，以白舍牛滩村、金鸡滩村为重点已建成苗木生产基地5600亩，有效辐射带动了周边村组发展苗木产业。

2、农民专业化和组织化水平不断提高。一是积极推广适用农机具，今年新购进农机具589台，新成立农民专业合作社8个，养殖协会1个，苗木协会1个，不断提高了产业化、机械化水平。二是加强农民培训和劳务输出工作，全镇举办农民养殖培训班4期，实用技术培训3次，累计培训农民达4800人次，使广大农民进一步掌握了实用技术，增强了把握和驾驭市场规律的能力，转变了发展观念。全镇劳务输出人数2800人，劳务收入达8800万元。

3、加大土地细碎化整合力度，有效推进土地承包经营权流转。通过政策扶持、试点示范、严格考核等措施，采取地块互换和整片转租等各种形式流转土地，在镇、村干部的高度重视、广泛宣传和积极引导下，全镇现有1220户群众的耕地得到互换经营，有8600亩得到流转。小坟滩村四组、五组将农民原来6-7块土地整合为2-3块；曹家滩村将五组、六组300亩耕地与苗木种植大户以每亩每年3000元入股经营；金海北村将二、三组200多亩耕地以每亩每年100元统一承包给洋芋种植大户种植，柳树滩村将1000多亩弃荒地整合后承包给种植大户耕作，其它各村组正加大工作力度，想尽一切办法整合土地，全镇土地承包经营权合理流转工作已初见成效。

（二）基础设施建设不断完善，群众生产、生活条件明显改善。

1、道路建设方面：投资135万元对全镇70.1公里水泥路和油路路肩进行加宽硬化。投资30万元对村级道路进行维修，投资82万元对通村道路两侧进行绿化。目前，全镇12个村通村道路都已高标准硬化、绿化。连通了金鸡滩至牛家梁镇赵元湾、金鸡滩至麻黄梁、喇嘛滩至孟家湾乡马场村三条主干道路，成为全区率先实现村村通油路乡镇之一。并加强公路养护工作，使镇辖区内70.1公里硬化路全部达到省级示范路标准。确保农村公路顺畅通行。

2、农田水利建设方面：累计投入 210 万元，建设基本农田280亩，实施节水灌溉500亩，改造了柳卜滩、掌盖界、小坟滩等6个村原有水利设施，打深井7眼，多管井22眼，新砌护水渠11公里，修排洪渠23.1公里，建栏架设农电灌溉线路10.2公里，新增变压器6台，改善了原来水利条件薄弱，电力供应不足等问题。

3、人畜饮水方面：投资320万元对柳卜滩、柳树滩、上河、海流滩、喇嘛滩、小坟滩、舍牛滩曹家滩等7个村实施了安全饮水工程。同时积极完善金鸡滩村、掌盖界村、金海北村安全饮水尾留工程，解决8800人的安全饮水问题。全镇现有95%群众都可饮用上安全、放心的洁净水。

4、农村电气化改造工程：投资327万元，实施了柳卜滩村、小坟滩村，曹家滩村、掌盖界等4个村农电网改造工程，基本解决了困扰我镇群众多年的用电难问题。

5、户用沼气工程：金海北村、掌盖界等村投资62万元新建“一池三改”户用沼气池150口，推广太阳能灶280台，全镇累计实现1910户农民用上卫生、方便的清洁能源，既节省能源，又保护了环境，增加了群众收入。

6、“两委”阵地建设方面：投资190万元新修上河村村两委会办公场所，已投入使用，投资90万元对掌盖界村、小坟滩村、舍牛滩村、柳卜滩村等4个村两委会办公场所进行了改造，并增添了办公设备，现已全部投入使用。大大改善了村级活动阵地，为群众开展各种活动提供了全新场所。

(三)着力改善民生，社会事业全面进步。

文体共享工程：投资94万元建成使用面积513平方米的镇级综合文化站一所，现已全面投入使用。站内设备齐全，功能完善，活动丰富，极大地满足了当地群众的文化生活需求；在原有海流滩、曹家滩、喇嘛滩、上河、舍牛滩等5个村文化室的基础上，新建小坟滩、柳卜滩、掌盖界等4个村文化活动室和柳树滩村文化共享工程服务点。村村启用宽带网络信息站，为群众农产品外销提供了强有力的信息平台。

基础教育工作：投资600多万元建成的中学教师、学生综合宿舍楼及餐厅已投入使用，投资 160万元新建上河村级幼儿园一所，投资60万元新建中小学供暖设施，现也已全部投入使用。在改善办学条件的同时，镇教育基金会拿出10万元对金鸡滩籍所有考上二本以上的大学生和全镇优秀教师、优秀学生进行了奖励，充分调动了广大师生的工作学习积极性。在教育基金的促动下，每年升高中、上大学人数逐年增加，全镇考取二本以上学生：2008年16人，2009年18人，2010年31人；考入重点高中学生：2008年7人，2009年10人，2010年14人。继2007年教育基金会成立后，2010年12月份召开了教育基金会成立三周年座谈会，通过广泛动员，社会各界人士鼎力相助，捐资176万余元，壮大了我镇教育基金实力，从而为今后全镇教育事业的发展，教育质量的提高，提供了强大的资金支持。

医疗卫生服务：投资130多万元全面启动了新建的镇卫生院住院大楼和12个村的标准化卫生室，对15名村医进行了培训，使全镇群众就医条件达到根本改善。广泛开展“爱国卫生运动”，认真落实对45周岁以上的老年人进行免费健康体检，免费开展了妇女病普查工作，使全镇受益人口达4860人，深受广大人民群众的好评。2010年全镇参加新型合作医疗13072人，自筹参合经费21.5万元，村民报销医药费 152万元。2011年参合人数达13680人，参合率达95%。认真开展了食品安全和农村疾病预防保健工作，确保全镇无食品安全事故及传染病发生。全面完成了碘盐配给工作，超额完成了献血任务。

科技科普工作：开展了“科技之春”宣传月活动，积极开展科技示范村、示范户创建活动，年初奖励了17户科技示范户，今年共创建曹家滩、柳卜滩等科普示范村6个，科技示范户68，建科普活动站12个，配科普宣传员12名，引进新品种2项，适用新技术1项，全年开展培训活动4次，培训人数达2480人。

低保养老工程：今年农村养老保险开展以来，我镇通过广泛宣传，认真摸底核查，全镇应保人员3515人，其中60岁以上人员1330人，实际缴费人员3076人，参保率达88%，为农民群众老有所养提供了保障。认真开展了低保户的评议及分类、审核工作，支出资金107.3万元，及时兑现了五保、低保、优抚、贫困户等救济救助。严格兑现了粮食直补、种粮补贴、平价化肥补贴、合疗补助、农机具补贴、母猪入保补助、家电下乡补贴、学生学杂费减免、独生子女保健费补助等优惠政策。使我镇的文化、教育、卫生、社会福利等各项事业有了更大进步。在做好上述工作的同时，我镇多次迎接了省、市各级检查，6月份省农业厅 在海流滩村检查万亩玉米试验示范工作，7月份迎接了市组织部 在海流滩村检查党建工作，9月份全国三百防护林建设及林业工作现场会在掌盖界参观，之后省委赵乐际书记前来掌盖界村视察林业及生态环境建设工作，11月份省政法委谭爱华政委在我镇检查了“三项重点工作”开展情况，省民政厅在上河村召开民政工作现场会，市人大、区人大、区政协多次对我镇文化、卫生、民政、人畜饮水、两委阵地建设进行调研、视察，11月份接待了区重点项目推进现场会250人就餐任务。以上各项工作检查和现场会召开，受到了上级领导的一致好评，为我镇乃至全区争得了荣誉。

二、重大项目进展顺利，非公有制经济蓬勃发展。

1、重点项目建设方面：我镇重点项目建设多，镇政府针对各个项目分别抽调了强有力的协调工作组，分工负责，夯实责任，做到一个项目一套人马，发现矛盾，及时化解。通过镇、村两级干部齐心协力，深入细致扎实工作，全面完成了各大项目的协调任务，确保了各个项目的顺利实施。陕西有色循环经济产业园完成40亿元投资，顺利征地 3300 亩，正在紧张有序抓紧建设。年产800万吨煤矿工程现已见煤，预计明年正式投产，年产5000吨多晶硅、自备电厂、30万吨铝镁合金项目已全面展开。投资2.1亿元碳酸二甲脂项目、投资1.2亿元年产100万吨蒙西水泥厂技改项目，已全部竣工投入生产；投资2.4亿元榆树湾煤矿环型铁路项目，已完成征地工作，现正在办理手续中，即将开工建设。

2、非公有制经济蓬勃发展：今年，共引进资金10亿多元。掌盖界村投资350万元新建洗煤厂两个，正在场平之中；上河秦普煤炭有限公司，计划投资8亿元，新建煤矿一处，现已完成征地工作，可望明年开工建设；上河富申保温材料有限公司、银海源商贸有限公司制氧厂完成投资1300万元，已投产使用；金鸡滩榆泰扣件厂、明珠办公建材有限公司、曹家滩停车厂现已投产使用。全镇新增小型加工厂10家，新增个体企业12家，以上项目建设，有力地促进了我镇非公经济的持续、健康发展。

三、新农村建设不断加快，农村面貌明显改变。

1、认真开展创建省级卫生乡镇、卫生村工作，加大环境卫生整治力度。根据区上安排部署，研究制定了具体实施意见，明确创建目标，强力推进创建省级卫生村镇活动。一是建立健全了“创卫”组织机构，镇、村两级分别成立了领导小组，落实专人具体负责，建立了“创卫”办公室。实现了人员、制度、办公场所三落实。二是强化宣传，全镇共印发宣传单5万份，制作宣传牌36块，建宣传栏12个，营造了浓厚的宣传氛围。三是加大投入，政府投资20万元购置了环卫设施，出资10余万元雇用7名专职人员打扫镇区卫生，投资41万元实施了集镇排洪渠建设工程，确保硬件实施落到实处。四是年初镇政府拿出2万元表彰奖励了10户环境卫生示范户，3个先进集体，做到了激励措施到位。五是加强考核，政府对创建成省级卫生村和卫生单位分别奖励2万元、5000元；对创建成市级卫生村、卫生单位分别奖励1万元、3000元；对全年考核前三名的村分别奖村干部和驻村干部各3000元、2000元、1000元，考核后三名的分别各罚1500元、1000元、500元，做到了奖罚分明。

2、狠抓生态环境建设。掌盖界村、上河村、曹家滩村新造樟子松8500亩；海流滩、金鸡滩等8个村投资82万元在水泥路两侧植树4万多株，绿化通村道路62公里；全镇累计植树6.5万株，营造灌木林1万亩。在搞好植树造林的同时，加大封沙禁牧工作力度，成立了专业禁牧组，配备了专职车辆，24小时巡回检查，对偷牧、乱牧、现象给予严厉打击，很好地保护了自然植被。

3、不断加大小城镇建设力度。我镇被列为全省一百个重点镇建设之中，加快城镇建设步伐，完善城镇服务功能是当前全镇经济社会发展的迫切要求。今年镇政府投资51万元对原有集镇建设规划进行修编，集镇建设总体规划蓝图现已绘成，新的集镇规划面积24平方公里（东西长6公里，南北宽4公里），较原规划扩大6倍。2011年起要逐步实施集镇街道硬化、绿化、美化和给排水工程等基础设施建设；完善城镇服务功能，提高城镇建设品味，以此带动全镇新农村建设。

4、对全镇38户住房困难家庭进行危房改造。

四、加强矛盾隐患排查，确保全镇安全稳定。

1、信访维稳 制定了《金鸡滩镇信访维稳及矛盾纠纷调处实施意见》，并与各村、企事业单位签订了专项任务书，实行领导、干部定期接访制度，创新领导干部陪访、约访制度，认真开展了“三项重点工作”，每季开展一次矛盾纠纷大排查、大化解活动，发现问题，落实专人，限期解决，有效地预防和化解了各种矛盾纠纷和不安定因素。一年来，累计调处矛盾纠纷48起，调成48起，调解率达100%，全镇未出现一起越级上访事件。在镇村干部的共同努力下，金鸡滩镇综治维稳工作，不仅是全市的样板，更是榆阳区乃至榆林市的培训、实习基地，每年接待少则几批的内外参观学习团队，每年都代表全市接待省、市甚至国家级的督查、检查。

2、安全生产 严格落实安全生产责任制，扎实开展了安全文化示范镇创建活动和平安单位、平安村创建活动。今年创建平安单位2个，平安村3个。坚持每月定期进行一次安全隐患大排查，发现问题及时处理，严厉打击三、四轮拉人载客现象。一年来，全镇无一例安全事故发生。

3、认真开展无邪教村和无毒村创建活动，一方面加大宣传力度，深入村、组、学校、集会对邪教和毒品的危害进行宣传，另一方面在全镇范围对“法轮功”、“门徒会”等邪教组织和毒品进行细致排查，有效增强了群众防范意识，净化了社会环境。

五、计划生育工作不断加强，群众婚育观念有所转变。认真开展了“婚育新风进万家”和“优质服务活动”，进一步完善了利益导向机制，严格兑现计划生育政策，加大社会抚养费征收力度，严厉打击违法生育和溺弃女婴、胎儿性别鉴定等行为，使全镇计划生育工作收到较好成效。一年来，重点对象“三查”率达100%，节育措施率达98%，符合政策生育率达98%，无多胎生育现象发生。

六、扎实、细致地完成了第六次人口普查工作。

人口普查是一次全面、系统的国情国力调查，要求广大群众积极参与配合。自人口普查工作开展以来，我镇高度重视，召开多次会议反复研究，成立了以镇党委书记为组长的工作领导小组，拟定了具体实施方案，制定了严格的考核措施，拿出了12万元普查经费，抽调 98名精兵强将，进行了逐村逐户调查摸底和普查登记，做到了村不漏户、户不漏人、人不缺项、项不错填，按时圆满地完成了普查表报送，在市、区人口普查抽查时，得到上级部门的肯定。

七、党建、党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设全面加强。

1、狠抓基层党建工作。以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为统领，以“创先争优”活动为载体，落实党建目标管理责任制。一是实行党建目标管理责任制，镇党委年初向各支部下发了党建工作目标管理任务书，层层落实责任，做到党建工作有安排、有检查、有考核。二是加强基层党组织和党员队伍建设，年初镇党委要求各村必须要把35周岁左右的产业大户和致富能手吸纳进党组织，作为一项重要工作来抓。走出一条把能人变成党员，把党员变成能人，把党员中的能人培养成村级后备干部的队伍科学建设之路。一年来共培养入党积极分子46名，新发展党员16名（其中产业大户5名、致富能手4名），转正党员25名。三是积极开展 “三级联创”、“旗帜工程”、“强基创优争先”等活动，落实“一区三户”制度，新发展党员双带户85户，先进文化传播户96户，科技示范户68户。四是对全镇10个村规范建设了第三期党员远程教育站点，并邀请区级业务领导作了现场指导和业务培训，现在各站点都已启用。五是深入开展“升级晋档、科学发展”活动，在“七一”期间对2009“升级晋档、科学发展”活动考核前三名的村党支部分别奖励5000、4000、3000元，对全镇每晋升一个档次的10个进步村党支部分别给予2000元的奖励，同时对评选出的4个先进党支部和18名优秀共产党员进行了表彰奖励。从而有效推动村级党组织“升级晋档、科学发展”以及“创先争优”活动向纵深发展，充分调动各村支部及党员的积极性，全面提高了村级党组织引领农村经济社会发展的水平。

2、党风廉政建设进一步加强。一是认真落实了党风廉政建设责任制，做到责任明确，任务落实，同时积极推行廉洁自律公开承诺制，全镇副科级以上领导及各单位主要负责人都进行了公开承诺，广泛接受群众监督，有效促进全镇廉政建设。二是加强干部队伍廉洁从政教育，省检察文学杂志社组织各界新闻媒体120多人在我镇召开座谈会，对我镇领导干部起到警示教育的作用；严格执行财务“双审联签”制、政府集中采购制度和公务接待“廉政灶”制度，大大压缩了公务日常支出。全镇各村普遍推行“四议两公开”制度，充分发挥村民监督委员会作用，健全了民主监督机制，收到了良好的成效。

3、深入开展民主法制和精神文明建设工作。扎实推进依法治镇，积极开展“五五普法”工作，进一步深化“平安金鸡滩”创建活动，广泛开展精神文明评比，年初镇政府评选出12名“好媳妇”给予表彰奖励，今年在各村认真组织开展“十星级文明户”评选及“文明村”创建活动，对镇属企事业单位开展了创建人民满意单位活动，不断加强公民道德教育，提高广大干部和群众民主法制意识和文明素质。

八、加强干部队伍管理，严明奖罚措施。

年初镇党委专题研究干部队伍管理和作风建设，分别制定了《镇政府干部考勤制度》、《镇村干部综合考核办法》、《镇村干部封沙禁牧工作考核办法》及《镇村干部计划生育工作考核办法》等一个制度三个办法。实行镇村干部同奖同罚，把干部工作考核与工资奖金相挂钩，坚持每季一考核一兑现，做到奖罚严明。通过一年来的考核兑现，彻底打破以往干好干坏一个样、干多干少一个样，体现了多劳多得、少劳少得，充分调动了干部工作的积极性、主动性和创造性。干部作风明显改变，工作实绩较为显著。

以上工作成绩的取得，得益于国家的惠民政策，得益于区委、区政府以及各部门的大力支持，更是今天在座的各位团结奋进、顽强拼搏、扎实工作、共同努力的结果，成绩应归公于在座的每一位干部。

九、存在的问题

一年来，我镇虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但与上级和群众的要求还有一定的差距和不足，主要表现在：一是新农村建设资金投入不足，制约新农村建设的快速发展；二是村干部待遇偏低，有碍于工作积极性发挥；三是小集镇建设功能不全，规模不大，辐射带动不强；四是干部作风有待于进一步提高；五是计划生育工作还是薄弱环节。

总之，在新的一年里，我们有信心、有决心把我镇的各项工作搞的更好，使我镇的物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设再上新台阶。为建设富裕、文明、民主的塞北明星乡镇而不懈努力，作出我们应有的贡献！

谢谢大家！

第三篇：金鸡滩镇中学加强领导班子建设制度

金鸡滩镇中学加强领导班子 建 设 制 度 和 措 施

指导思想：

学校领导班子是办好学校的核心力量，加强领导班子建设是促进学校健康稳定发展的重要工作。为保障学校领导班子不断得到加强，更有力地推动学校全面工作，进一步提高学校办学层次和群众的满意度，经学校党总支研究，特制订加强领导班子建设制度与措施。

一、领导班子成员选拔任用制度：

（一）选拔标准：

⑴热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；

⑵具有高尚师德，良好的心理品质、人品为大家所认可； ⑶具有良好的专业素质，有积极钻研与进取精神。

（二）选拔程序：

1． 党总支根据校长提议进行考察，在听取群众意见的基础上，酝酿后选人名单。

2． 党总支确定候选人也可采用多人竟岗方式，由候选人发表竟岗演说，群众评议后，支委讨论确定。

3． 确定候选人后公示一周（副校长候选人上报局党委，由上级

组织考察备案），群众无意见，由校长择期任命。

（三）中层干部一般任用期为二年。

二、考核奖励制度：

１．学校党政主要领导考核严格按程序进行，参加由教育局组织

每年一次的民主测评工作。

２．中层干部考核：

①建立学校考核工作领导小组，成员有学校党政工主要领导和两

位教师代表组成②建立干部月考核制度。（具体内容另定）

③学校中层领导干部每末向全体教职工作述职报告，接受全

体教职工的书面测评和教工代表的分组评议。

④测评结果由考核领导小组向全体教职工宣布。

⑤学校领导根据群众评议情况及本其思想表现工作效能实

行奖惩。

奖励：分一等奖、二等奖、三等奖，具体标准另定。

惩罚：工作履行不力，分管项目在区评价不佳，群众满意度低于６０％，取消奖励，进行谈话，并作出书面整改措施；有严重责任事故或师德问题免去所任命的职务。

三、自律制度：

１．领导班子每位成员必须加强自身学习，严格要求自己凡要求

老师做到的自己必须首先做到；

2．班子每位成员要做到清政廉洁，严格执行《学校承诺书》中的各项规定；

3．领导班子成员间要加强团结协作互相尊重、相互支持、有正

确的整体利益意识；

4．善于团结群众、服务群众的意识，不搞小圈子，公正、公平

地对待每位教职工，在教职工中树立良好形象和威信。

四、领导班子学习制度：

１．领导班子每周学习一次，时间周四下午3：００－4：３０； ２．领导班子成员作为中心组成员跟随党支部，每月一次大学习，时间每月底抽一天的下午３：３０－５：００；

学习内容：中央文件、国家领导人的重要讲话及党课规定的有关内容；

３．自学：班子成员订阅教育教学理论刊物，每天有２０分钟的自学时间。

五、领导班子成员责任区制度：

领导班子每位成员定点联系组室、教研组便于密切联系群众。

具体责职：

①经常深入组室，了解教职工的思想工作、生活状况，及时反映群众呼声。

②参加责任区组织的各项活动。

金鸡滩镇中学党总支 2013年12月制定

第四篇：XX镇村干部绩效考核办法

XX镇村（居）级干部绩效考核办法

为激发村级干部干事创业的热情，调动工作积极性、主动性和创造性，增强村级干部队伍的战斗力，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展，现根据县委办公室•关于转发†关于建立健全村干部激励保障机制的意见（试行）‡的通知‣（X办„2013‟8号）和县委组织部•关于印发†XX县村干部绩效考核实施方案‡的通知‣（X组发„2013‟43号）文件精神，结合我镇实际，就村级干部工作绩效考核，制订本考核办法。

一、指导思想

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理，奖罚分明，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责，切实转变工作作风，把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上，确保“单项工作争先进，整体工作上水平”目标的实现。

二、考核原则

依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合，定量与定性结合，日常督查与年终考核结合，体现主职负责制、分工负责制、团结协作制，考核结果与工作报酬相挂钩，力求实事求

或到镇上访的，每例扣减该村所有村干部2分，在交办期间不积极配合或延期办结的，另扣2分，驻片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重复计算，扣完为止。

3、林业及森林防火工作（8分）。完成当年植树造林任务的村，该村主职和负责村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否则不计分。森林防火工作基础分6分。未发生火警，或发生火警村干部自行组织扑救，过火面积较小，村集体或群众损失不大的，计该村主职和负责村干部6分，其余村干部5分；发生火警，过火面积较大，组织扑救不及时，每举报到镇登记1起扣减该村主职和负责村干部1分，其余村干部0.5分，举报到县登记1起扣减该村主职和负责村干部2分，其余村干部1分，扣完为止。由分管领导会同森林资源管理站具体考核。

4、农试工作（6分）。以美丽乡村建设和特色产业发展为重点，兼顾“八篇文章”。基础分值2分，每创建1处亮点的该村所有村干部加2分，作为示范点迎接县级以上检查的，加该村主职干部2分，其他村干部1分。由分管领导会同农试办具体考核。

5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违章建筑治理工作（6分）。以南信叶公路、观卡公路为重点，辐射村级公路沿线，视任务量，干线公路整治、村级卫生创建根据日常督查检查情况记分，完成好的村，该村所有村干部加3分，完成较差的村的村干部不计分；年内公路沿线没有新增违章建筑的村，该村

所有村干部加3分，年内有违章建设行为能及时制止，制止不了的在开工建设的三天内能及时报告镇集镇办的村，该村所有村干部加2分，否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办具体考核。没有整治任务的村，该项不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基础分3分。当年每新修1处水利设施，该村所有村干部加2分，每整修1处该村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、县、镇通报的，扣减包库责任干部4分、3分、2分、1分，扣减村主职2分、1.5分、1分、0.5分。由分管领导会同水利站具体考核。

7、新农合、新农保筹资工作（4分）。以县下达完成任务指标为准，以村干部驻片任务为依据，每下降1个百分点扣减0.5分，扣完为止。筹资工作期限结束后，由分管领导会同合管办、民政所具体考核。

8、茶叶、油茶、秋冬播工作（4分）。能按时完成分配的工作任务的村，该负责村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任务50%的村，该负责村干部加2分，其余村干部加1分，任务进度不足50%或无进度的村，该项工作不得分。由分管领导会同农业中心具体考核。

9、民政救灾、社保工作（4分）。全面完成民政与劳动保障所安排的各项工作任务，五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公平公正，救灾款物的发放要规范，及时如实上报灾情，完

文章被县以上媒体采用的，或在县以上作典型发言的，每篇次奖励1分；⑦其他对相关村干部的加分事项由镇党委研究确定，奖励加分满分10分。由镇绩效考核办具体核算。

（四）几种扣减总成绩分数的情况：

1、单项工作被镇书面通报批评的，扣减该村主职和相关责任干部总成绩的3分，扣减其他村干部总成绩的2分；

2、单项工作完成较差，导致XX镇被县委、县政府通报批评的，扣减该村主职和相关责任干部总成绩的5分，扣减该村其他村干部总成绩的4分；

3、内出现村干部违纪被镇纪委查处的，扣减该责任村干部总成绩的5分，扣减该村主职总成绩的3分；

4、内出现村干部违纪被县纪委查处的，该村干部直接定为“三类”；

5、内不按时参加各种会议的，每次扣1分，迟到或早退的每次扣0.5分，报表不及时、不认真的每次扣相关村干部1分，该项扣减分总分5分。

6、内村干部到村开展工作低于60个工作日的，直接定为“三类”。

五、考核组织实施

1、成立XX镇村（居）干部绩效考核领导小组，领导小组下设办公室（简称绩效考核办），明确专人负责绩效考核的日常工

作。

2、各分管领导按照本考核办法的考核内容和项目，负责相关工作的考核，上报考核结果须附详细情况说明。

3、填报村干部绩效考核表，将村干部分工、驻片包组及重点工作任务分解情况如实填报，经村支部书记签字、驻村领导审核后，报镇绩效考核办存档，一人一本帐、一村一台帐。

4、各项指标考核原则上在当的12月底前完成，因有关工作原因可推迟到阴历年年底前，第二年工作会前总评结束。

六、考核结果的运用

1、评定等次。绩效考核根据量化打分情况，将村（居）干部的工作绩效分为“一等”、“二等”、“三等”三个等次，按“五舍六入”的原则，分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定三个类别的村干部绩效考核等次。

2、设立绩效考核基金。考核结果决定村（居）干部的工资报酬，每年从每名在职村干部工作报酬中拿出2400元作为绩效报酬，由镇党委统一管理，专款专用，按绩效考核情况进行发放。

3、以绩定酬。考核结果经镇党委研究报县委组织部批准后，以书面形式反馈给村干部，对获得“一等”等次的，发放绩效报酬3600元；对获得“二等”等次的，发放绩效报酬2400元；对获得“三等”等次的，不发放绩效报酬。

4、对获得“三等”等次的村（居）干部进行诫勉谈话，对

第五篇：--镇村干部管理考核办法《试行》

**镇村干部管理考核办法《试行》

为进一步加强村干部管理，调动村干部工作积极性，转变工作作风，提高办事效率，推动各村工作有序开展，形成创先争优的工作氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律，结合双桥实际，制定本办法。

一、工作纪律制度。

1、村干部要服从镇党委、政府及各部门分配的各项工作任务。凡推伪或不服从的经反映查实。扣1分。

2、村干部工作期间，严禁赌博、酗酒，造成一定影响和后果的，扣1—5分，情节特别严重的，给予相应处分。

3、村干部不得出现打架斗殴，聚众闹事等社会不良现象。不得带领、指使、幕后操纵群众上访或激化矛盾纠纷，出现一次扣1—4分。情节严重的予以免职并追究法律责任。

4、村干部特别是联片包组干部要高度重视信访维稳工作，及时查信访问题，掌握信访动态，有问题及时向联村领导汇报。因村干部工作方法简单粗暴，办事不公等原因造成上访的出现一次扣1—3分。对群众上访知情不报或不做正面引导的，出现一次扣1—3分。

5、要全力做好平安创建工作，出现刑事案件的,扣2-5分，出现治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直属亲属违反计划生育的，予以免职或责令辞职，本责任区信息通报不及时或不配合计生办工作的，扣1—3分。

7、村干部必须带头抓好产业建设和民生各项工作。不主动积极造成工作被动的扣1—3分。

8、村干部必须做好防汛防滑各项工作，应责任出现人员伤亡的扣3--5分，情节严重的追究责任

二、村干部办事、汇报程序制度

1、村干部实行自下而上逐级负责制。村两委工作支部书记负总责。

2、村干部汇报工作，根据工作归口管理原则，先给联村领导、分管领导汇报。重大或紧急情况必须及时向联村领导和主要领导汇报，未及时汇报造成失误的，视其情节予以处罚。

3、群众请求村干部办理的事务，第一接待的村干部必须正面答复和解决，不得推诿。对重大事项和个人不能立即决定的事项，应先给当事人说明答复时限，集体研究后仍由第一接待人答复和解决。

三、考勤制度

1、村干部必须坚守岗位，因公、因私、因病需请假3天以内的，班子内部成员互通情况安排好工作；3—6天的向联村领导或分管书记请假；需请假7天以上的，必须提前2天向主要领导履行书面请假手续；请假15天以上的，由领导会议研究决定。未按程序履行手续擅自离岗的，按旷工处理。擅自离岗15天以上，视其为主动辞职，依照相关程序免去现任职务。村干部不在岗班子内部不及时向领导汇报的扣该村住要负责人1—2分。

2、村干部必须按时参加镇党政办通知的县、镇及本村两委通知的各类会议和活动，迟到的每次扣1分，旷会旷工扣2分。

四、财务制度

1、村级财务实行村财政代管。

2、村级财务由村文书经手，村主任一支笔签字。

3、开支在100元以上村主任提前与支部书记汇报，意见一致后方可支出。

4、凡村支部书记对开支有异议，不得入账。

五、公章制度

1、村支部公章原则由支部书记保管，村委会公章由村文书保管。

2、一般情况的证明、报表盖章，由村主任签字后方可盖章。集体资产处置，个人与集体之间经济利益各种合同协议等重大事项机关材料盖章，先召开村两委会或村民小组会议、代表会议讨论通过后，由村支部书记、主任会签后方可签章。

3、未经签字的盖章为无效印章，同时追究公章保管员责任。

六、重大事项决策制度

重大事项决策严格按照《双桥镇村级议事规则》执行，未按程序决策无效，造成严重后果，追究机关干部责任。

七、干部个人考核制度

（一）考核的内容和标准

村干部考核以100分为基数，采用百分比例和奖励加分的方法。

1、联片包组工作（40%）。根据联片包组工作考核结果百分比例得分。

2、村级工作结果（30%）。根据所在村年终综合考核结果百分比例得分。

3、作风及出勤（10%）。根据干部作风表现及各类会议及在村上开展工作情况考核得分。

4、民主测评（10%）。（1）镇、村级干部大会上组织测评百分比例得分（5%）（2）根据考评办电话调查本村农户反映情况档次得分（5%）。

5、岗位业务（10%）。根据不同岗位重点工作完成情况，依据机关部门的考核比例得分。

（二）、增减分因素。

1、工作突出，所在村被县、市、省评为先进的，每位村干部分别加1分、3分、5分。

2、单项工作在县对镇考核中位居前三位的分别加1分，考核后三位的扣2分。

3、出现重大安全事故、刑事、重大治安案件、群访的分别扣出2—5分。（考评办报会议确定）

（三）、考核方式。

坚持公平公正，平时考核与定期考核结合的办法，由考评办牵头按实质打分。考核结果在镇、村干部大会上公布。

（四）、考核结果运用。

1、得分在95分以上为“优秀”等次。

2、得分在80—94分的为“称职”等次。

3、得分在70—79分的为“基本称职”等次。

4、得分在70分以下的为不称职等次。

5、年终对考评为优秀的进行表彰奖励。

6、对不称职的要进行批评教育、组织训诫。连续两年不称职的免去现任职务。

八、其他

1、一至六项规定扣分项目及分值指同时扣村三职个人考核分数。

2、此制度自发文之日起执行。