“一票否决”调研材料（小编推荐）

第一篇：“一票否决”调研材料（小编推荐）

关于对县级主要领导“一票否决”考核制度的评价和完善

所谓“一票否决”，是指对党政领导干部考核中，在多项工作任务中，有任意一项或者特定某项没有完成，则评估为全局性工作不合格。这种指标设置，突出政府在特定时期的中心工作，对于全局工作具有积极意义。领导干部考核实行“一票否决”制，始于1982年的湖南常德。当年，常德率先将计划生育政策贯彻情况列入衡量政绩的重要指标，不达标就不能评先评优，收到良好成效。很快“常德经验”，被作为典型推广到全国。三十多年来，“一票否决”，作为政府上级部门管理下级部门，改善工作方法，提高工作效率的一种考核制度，不仅可以突出重点工作起到督促作用，还能促进下级部门改进工作方法，提高工作水平。但是，伴随“一票否决”指标的泛化也带来了不少问题。

一、目前对县级主要领导考核“一票否决”的情况 八十年代以来，中央层面陆续在计划生育、加速经济发展、社会综合治安管理和节能减排这四项工作中实行“一票否决制”。从1991年开始，先后增加了农民减负、环境保护、食品安全监管等工作。省市级地方政府在对县级主要领导的考核中，逐步向安全生产、反腐倡廉、招商引资、信访控制、森林防火、脱贫攻坚等各项领域延伸和扩展。

根据《宝鸡市年度目标责任考核办法》规定，“县区、市直部门（单位）在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等某一方面被'一票否决'的，确

定为较差等次；因单项工作影响全市在全省考核位次的，予以降等或确定为较差等次。”这对县区党政主要领导有了明确的考核要求，强化了责任意识，在县域经济社会发展中起到了较好的推动作用。

1、“一票否决”是确保政令畅通的“尚方剑”。实施“一票否决制”是促进各级各部门及领导干部抓落实最有效的机制，在“一票否决制”的高压态势下，从主要领导、分管领导到具体的责任人，都是被否决对象，可以说是人人头上有责任，个个肩上有担子，谁也不敢怠慢，推诿扯皮等现象少了，全力以赴的力度大了，政令自然也就畅通了。

2、“一票否决”是形成齐抓共管的“军令状”。“一票否决”的实施原则是“谁主管谁负责”和“谁违反否决谁”，它着力明确了具体的专项工作中谁来抓、抓什么、怎么抓、抓不好怎么办等一系列问题，对实施“一票否决”工作的管理实现了有章可循，对违反“一票否决制”人员的处理实现了有据可依。

3、“一票否决”是工作强力推进的“助推器”。实行“一票否决”的工作，在很大程度上引起了各方面的高度重视和关注，特别是被否决单位的主要领导、分管领导和具体的责任人，在思想认识和落实行动上都能有效统一到上级党委政府的决策部署上来，形成了全力以赴地完成“一票否决”的工作氛围，有利于强力推进该项工作的开展。

4、“一票否决”是提升工作效率的“外动力”。“一票否决制”有利于激发干部的创造性和主观能动性，聚集大 2

量的人力、物力和财力，采取一切有效的办法，以确保“一票否决”工作项目的完成，并达到最佳效果。因此，“一票否决制”对提高工作效率具有“外动力”的作用。

5、“一票否决”是杜绝麻痹思想的“高压线”。“一票否决”尢如一根“高压线”“电老虎”，谁要是敢“以身试法”，准是讨不了好的。因此，它能时时警醒各级各部门及领导干部必须消除麻痹大意的思想，时时保持警觉意识和危机意识，自觉增强政治敏锐性，时时绷紧责任意识的每一根弦，以求有效地预防各类事件和问题的发生。

二、在“一票否决”的相关事项中，不科学不合理之处 一票否决是一种极端目标责任制，是绩效考核中的一种锁定技术，是考核体系中的一种技术设计，一票否决在本质上是提高了绩效考核指标体系中个别指标的权重，使之在对考核对象的评定过程中具有决定性的作用。“一票否决”制度看似高压与严治，实则有违科学治理的原则，其实是一种懒政与推卸责任的做法。进一步说，过度依赖上级部门设置的“一票否决”高压线，也从侧面说明依法行政的基本准则，尚未成为基层政府治理和社会管理的共识。党的十八大报告中也强调，“法治是治国理政的基本方式”。“一票否决”制度发展到今天，需要在人治与法治之间作出一个选择。市场经济的本质要求就是法治经济，政府各部门必须依法行政。同时，在 “一票否决”考核工作实施过程中，已经呈现出一些不科学、不合理之处，值得思考和改进。

1、“一票否决”与依法行政存在严重冲突。以计划生育、安全监管工作为例，对于违法行为人，本应由拥有执法权的计划生育、安全监管部门依法处理，但现实却是由计划生育、安全监管部门给其他部门安排工作任务，由其他部门处理。这就导致一方面是计划生育、安全监管部门不作为，另一方面是其他部门无授权又必须作为，否则会被计划生育、安全监管部门考核一票否决。至于社会治安、环境保护等均是如此，拥有执法权的不作为，没有执行法的必须作为。一票否决导致的一个共同现象是，拥有执法权的管理部门可以不与违法行为人直接发生工作或法律关系。

2、政府职能本末倒置。政府部门本应是各负其责的，但在一票否决制度下，计划生育部门除了负责计划生育工作外，还要负责安全生产、社会治安甚至招商引资等工作，各部门履行自身职能职责成了副业，完成其他部门的工作倒成了主业。各部门相互牵制，你考核我，我考核你，相当一部分精力用于应付其他部门工作检查和考核，政府部门的职能作用不能得到充分发挥，普遍存在本末倒置的现象。

3、政府部门职能转变难。政府职能转变喊了多年，在“一票否决”制度下，各部门完成工作的首要应对之策是力争将本部门的工作纳入当地“一票否决”事项，进而可以堂而皇之考核其他部门，导致在转变职能方面根本没有压力和动力，其直接后果是导致严重懒政。各部门完成工作任务不是面向市场和百姓，解决实际问题，而是文山会海盛行，用文书方式来脱责交差。

4、基层政府不堪重负。每个“一票否决”绩效考核指标对于下级地方政府而言都是非常重要的，因为与这些指标对应的工作的好坏关系到地方政府政绩的好坏，关系到地方官员的奖惩与升迁罢黜。此外，每设立一个“一票否决”绩效考核指标后，上级政府都会进行多次检查与督促，地方政府也要进行相应的接待，使得地方政府疲于应付。

5、各级领导干部压力巨大。一些地方出现了领导者为了“自保”，完成上级下发的“一票否决制”项目任务不被否决，而完全不考虑本地的实际情况，不计后果的调动大量的人力，甚至不惜向银行贷款，只为了能够完成完成“一票否决”制的工作项目，达到上级的要求。

三、进一步完善县级主要领导的考核制度

健全和完善县级主要领导干部考核制度就必须处理好突出实绩和兼顾全面、显性政绩和潜在政绩、于法周严和于事简便、定期考核和动态考核的关系，进一步完善“一票否决”式绩效评价，使考核工作更有针对性和操作性，确保真正建立起良好的选人用人导向。

1、处理好突出实绩和兼顾全面的关系。对党政部门领导班子,应重点从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、机关建设等方面进行考核,其中思想政治建设应重点考核政治素质、大局观念、团结协作、贯彻民主集中制、科学决策、工作作风等内容，对党政部门领导干部应重点从政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面进行考核。在设置考核目标体系时,应紧紧围绕发展

这个第一要务,根据党政部门承担的职能和领导班子的职责科学合理地确定目标任务,综合考虑经济和社会发展,坚持速度、质量、效益并重，突出以人为本和可持续发展，注重“三个文明建设”全面协调发展。同时,应根据领导干部的岗位职责，对每项考核指标提出具体的衡量评价标准,真正使政绩考核评价工作有章可循、有据可查。

2、处理好显性政绩和潜在政绩的关系。考核评价过程中，既要考察考核具体实在的显性政绩,又要善于发现潜在的、群众认可的隐性政绩；既要考察考核当前发展中取得的成绩和创造的效益,又要调查了解为长远发展所做的基础性工作；既要考察考核在艰苦环境中付出的辛勤努力,又要识别抵制急功近利的短期行为和追求政绩的“形象工程”、“面子工程”。要积极探索考核评估“潜绩”的有效办法和途径,采取实地考察、民意调查、走访座谈、民主评议等形式,多渠道、多层次、多角度了解掌握各方面的情况，广泛听取各方面的意见,力求全面准确地反映领导班子和领导干部的政绩。要树立和落实正确的政绩观,大力倡导正确的选人用人导向，对长期在条件艰苦、困难环境工作的干部格外关注,对不图虚名、踏实干事的干部多加留意,对埋头苦干、注意为长远发展打基础的干部不能亏待，对好大喜功、弄虚作假的干部严肃惩戒，引导领导干部努力创造符合科学发展观要求的政绩。

3、处理好于法周严和于事简便的关系。要按照于法周严、于事简便的原则，进一步改进和规范考核工作，避免形

式过于繁琐、内容过于复杂，体现程序的原则性、严密性和方法的灵活性、可操作性。在指标内容设置上宜粗不宜细,从党政部门实际出发,突出考核关系经济社会发展的重点工作和重大任务,防止考核评价指标包罗万象、求全过细；从领导班子和领导干部实际出发,有针对性地设置考核体系和评价标准，防止考核重点不突出和评价时无法衡量比较。在具体操作上宜简不宜繁，在保证方法合理、程序严密的前提下，围绕提高关键环节的工作效率,尽量简化操作流程,充分考虑操作成本,坚决反对形式主义,努力体现科学效能、方便简洁的要求,防止因操作过于繁杂影响考核工作的质量和效果。

4、处理好定期考核和动态考核的关系。在认真做好定期考核工作的同时,积极探索建立动态考核机制，坚持每年对领导班子和领导干部进行一次集中考核，根据现实表现形成评价意见并评定考核等次，为加强领导班子和干部队伍建设提供真实可靠的依据。对照政绩考核评价体系确定的目标任务,定期对重点工作、阶段性任务进行督促检查,及时掌握工作进展情况并形成评价意见,为年底政绩考核积累第一手资料。同时，建立以监督管理为主的经常性考核制度,充分发挥人大、政协、纪检监察、组织、审计等部门的职能作用，综合运用视察检查、述职评议、专项督查、经济责任审计等监督措施,延伸考察考核工作的触角,从不同角度和侧面了解掌握有关情况,解决干部选任和管理中信息不充分、不准确、不对称、不系统的问题。

5、进一步完善“一票否决”式绩效评价。“一票否决”并非解决所有问题的万灵丹，公共治理还是应该以依法行政为主要手段。我们不能否认“一票否决”制度的历史功绩，在今后一些重大事项上，这一治理手段仍将发挥作用。但是，领导干部考核要回归依法行政的常态，就必须用法治理念提升领导干部的行政管理水平。具体来说，就是要依法限制上级政府设置不合理考核指标的随意性，通过提高政府管理能力和创新公共治理模式，形成一套更符合科学治理原则的政绩评价体系。严格规范使用“一票否决制”。说到底，“一票否决制”只是上级政府为了凸显重点工作，强化工作力度的一种手段而已，不是所有的问题它都能够解决，这需要具体问题具体分析。一定程度上要在转型期内扩大符合人民群众意愿的“一票否决”使用范围，保证符合人民群众意愿的前提下，适度采用。现如今，很多地方政府、都使用了“一票否决制”来对日常的工作进行管理，其中的很多方面都与党纪国法密切相连，需要进一步加强和改进。诸如，安全生产、党风廉政建设等领域；而有的方面则是属于政府政策方面的，诸如，信访工作、环境保护等方面。而且，政府是如何来对这两个方面工作进行评价的，在相关的政策、纪律、法规中都有明确的规定，一旦违反了相关的政策、准则、条例、法规，受到处理在所难免。同样，随着惠农政策的进一步深化、计划生育政策的变化，农民减负、计划生育都应该取消或者重新设计。规范各级政府的执政行为。加强法治建设，通过立法的方式，使得“一票否决”的考核项目拥有法 8

律基础和政策导向，这样不仅可以提防上级政府不结合实际情况，随意定下考核指标，导致考核指标合理性不够和说服力不够的尴尬局面，同时，还能够提高下级政府对上级政府下发的考核目标和项目的执行力，确保了上级政府的政策可以顺利实施，对于减轻上级政府对“一票否决制”的依赖性有积极的作用。要适时摒弃“一票否决”式绩效评价。当前，我国正处于社会的转型期，而“一票否决制”仍然发挥了其积极的作用，但其存在的问题又不能忽视，这要求我们在扩大“一票否决制”范围的同时，又不能任由其无节制的发展下去。让广大的人民群众参与到“一票否决”的决策中去，让“一票否决制”可以代表广大人民的切身利益，扩大监督主体，把“一票否决”限制在维护人民切身利益的范围内发挥积极的作用。但由于它属于非科学、非现代的“救火行政”，我们应该建立退出机制，到了一定时期就及时清理、退出。转型期之后，“一票否决”这种具有中国行政特色的行政工具必须走向终结。

第二篇：一票否决中央

中央社会治安综合治理委员会关于实行社会治安

综合治理一票否决权制的规定（试行）

治理委员会第四次全体会议通过（１９９１年１２月２５日中央社会治安综合

１９９２年１月１３日中央社会治安综合治理

委员会综治委［１９９２］１号文件印发）

一、根据《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》和《全国人民代表大会常务委员会关于加强社会治安综合治理的决定》，以及《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的有关规定，制定本规定。

二、实行一票否决权制，旨在建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和制约机制，以调动社会各方面力量维护社会治安的积极性，督促后进单位和个人改进工作，真正形成齐抓共管的局面。三、一票否决权制是社会治安综合治理目标管理的一项重要内容，各地区、各部门要在推行目标管理、完善治安责任制、经常进行考核的基础上行使一票否决权。

四、实行一票否决权制要坚持实事求是、积极稳妥、全面衡量、公开进行的原则。五、一票否决权由县级（含县及相当于县级的单位，下同）以上各级社会治安综合治理领导机构行使。乡镇、街道及各部门所属的县级以下单位的社会治安综合治理领导机构有一票否决的建议权。

六、乡镇、街道社会治安综合治理领导机构对驻在辖区内的各部门、各单位的社会治安综合治理工作要经常进行检查，发现问题及时提出改进意见，严重的要给予批评警告，限期改进，并在做好调查、考核的基础上提出是否否决的建议，为县级以上各级社会治安综合治理领导机构行使否决权提供可靠的依据。县级以上各级社会治安综合治理领导机构要在充分考虑乡镇、街道意见的基础上，行使一票否决权。

七、否决内容包括：县（市、区）、乡镇、街道以及机关、团体、学校、企业、事业单位评选综合性的荣誉称号；上述单位的主要领导、主管领导和治安责任人评先受奖、晋职晋级的资格。

否决单位的主要领导、主管领导或治安责任人的晋职晋级资格，要按照管理权限，与有关党委组织部门或政府人事部门协商决定。八、一票否决权制应与评先晋级等工作同步进行。

九、对没有达到当地或上级主管部门规定的社会治安综合治理目标或有下列情形之一的予以否决：

（一）因领导不重视、社会治安综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；

（二）对不安定因素或内部矛盾不及时化解，处置不力，以致发生集体上访、非法游行、聚众闹事、停工、停产、停课等问题或造成严重后果，危害社会稳定的；

（三）因主管领导、治安责任人工作不负责任，发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的；

（四）因管理不善、防范措施不落实，发生刑事案件或治安灾害事故，使国家、集体财产遭受损失，又不认真查处、改进工作的；

（五）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门、有关部门或社会治安综合治理机构提出警告、司法建议、检察建议、整改建议，限期改进，而无有效改进措施和明显效果的；

（六）因教育管理工作不力，本单位职工中违法犯罪情况比较严重的；

（七）发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的；

（八）省、自治区、直辖市社会治安综合治理领导机构认为其他需要予以否决的。

十、具有下列情形之一的不予否决：

（一）社会治安综合治理工作一向做得较好，但也发生一些刑事案件，未造成严重损失或恶劣影响，并能及时上报，积极配合查处的；

（二）发生难以预防的突发性案件、治安灾害事故或其他治安问题后，及时挽回损失、主动认真改进工作的。

十一、一票否决权的适用条件应纳入各部门、各单位评选荣誉称号和本规定第七条所列人员的评先受奖、晋职晋级的考核标准。各部门、各单位的初评意见要经当地社会治安综合治理领导机构审核。

十二、自本规定实施之日起，凡未经当地社会治安综合治理领导机构审核，已评先晋级的，当地社会治安综合治理领导机构有权对其执行社会治安综合治理的情况重新进行评定；如评定不合格，应取消原评定的荣誉称号或晋升的资格。

十三、行使否决权的机构应将否决的决定书及时送交被否决单位或个人及其上级主管部门。必要时还可在内部通报、或登报、广播，以扩大教育面。

十四、被否决者对否决决定不服，或被否者的上级主管部门有不同意见，可向作出否决决定的机构的上一级社会治安综合治理领导机构提请复议。受理复议的机构，应在接到提请复议的要求一个月内复查完毕，作出是否变更否决的决定，并答复要求复议的单位或个人。复查期间否决决定暂不执行。对复查决定仍然不服的，由受理复议的机构根据否决的内容分别提交同级党委或政府作出最后决定。

十五、各省、自治区、直辖市可根据需要，由社会治安综合治理领导机构制定实施办法，报省、自治区、直辖市人民政府或人民代表大会常务委员会批准后施行。

发布部门：中央社会治安综合治理委员会 发布日期：1992年01月13日 实施日期：1992年01月13日(中央法规)

第三篇：“五个一票否决”实施办法

“五个一票否决”实施办法

为了严肃工作纪律，强化责任机制，促进办公室全体工作人员从严要求自己，树立勤政、务实、廉洁、高效的形象，根据办公室实际，特制定“五个一票否决”实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕“产业兴县”战略，紧扣县委工作中心，团结拼搏，廉洁高效，求实创新，积极参与政务，管理事务，搞好服务，努力抓好作风建设，树立良好形象，全面开创办公室工作新局面。

二、“五个一票否决”的内容及实施范围

推行“五个一票否决”，实行连带责任追究的内容为：党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全工作、重大失误等。其实施范围为县委办公室所属各单位的全体工作人员。

三、“五个一票否决”的责任标准

(一)党风廉政建设“一票否决”的责任标准： 以党风廉政建设责任制的内容为主要标准，有下列情形之一者予以“一票否决”。

1、利用职务或工作上的便利，侵吞、骗取或者以其他手段贪污公共财物，或者以购买物品时象征性付少量钱款等方式非法占有国家、集体、个人财物的；

2、侵占公物归个人使用、从事营利活动或者非法活动，或利用职务和工作上的便利，为他人谋利益，收受贿赂，以及将本人或者亲属应当由个人支付的费用，到其他单位报销的；

3、在经济往来中，在帐外暗中收受回扣，或因索取财物未遂而对他人刁难报复，给对方造成损失的；

4、接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公，或接受其他礼品，按照有关规定应当登记、交公而不登记、交公的；

5、违反财经纪律，徇私舞弊，或授意、指使、强令他人违反财经纪律，致使国家、集体资财和人民财产遭受重大损失或造成恶劣影响的；

6、利用职权用公款超标准建房、买房、装修住房供个人居住；或违反规定，用公款吃喝、旅游，参与用公款支付的营业性歌厅、夜总会等消费活动，以及用其他方式挥霍浪费国家、集体资财的。

(二)计划生育“一票否决”的责任标准：

以计划生育目标责任书的内容为主要标准，有下列情形之一者给予“一票否决”。

1、非婚生育或未到法定婚龄生育的；

2、逃避计划生育管理并计划外生育，或非法收养子女的；

3、接受流动人口居住或出租私房为流动人口居住，流动人口计划外生育的；

4、歧视、虐待实行计划生育或生女婴的妇女，遗弃、残害婴幼儿的；

5、侮辱、诬陷、诽谤、威胁、殴打计划生育工作人员或毁坏其财产，阻碍计划生育工作人员履行职责，干扰计划生育工作正常秩序的；

6、应采取节育措施而拒不落实节育措施，或采取其他违法行为拒不实行计划生育情节严重的。

(三)社会治安综合治理“一票否决”的责任标准： 以社会治安综合治理责任书的内容为主要标准，有下列情形之一者给予“一票否决”。

1、接受色情异性按摩、嫖娼、卖淫或为其提供方便条件，复制、传播淫秽影视书画及其他淫秽物品，观看淫秽表演的；

2、以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，以及为赌博活动提供场所或其他方便条件的；

3、违反国家规定，吸食、注射毒品、精神药品的；

4、搞封建迷信活动，扰乱工作、生产、社会生活秩序或者骗取财物的；

5、故意破坏公用设备、设施和国家保护的文物、名胜古迹的；

6、打架斗殴，侮辱他人以及违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定造成严重后果的。

(四)安全工作“一票否决”的责任标准：

1、防范措施不落实，致使发生重特大刑事案件或重特大火灾、爆炸、中毒等事故，给国家、集体和人民群众生命财产造成严重损失的；

2、安全保卫制度不健全，保卫人员未切实履行职责，以致发生重特大盗窃、抢劫等案件，致使国家、集体和人民群众生命财产遭受重大损失或严重威胁的；

3、没有出车任务的司机或非司驾人员，擅自公车私用或参与婚丧嫁娶活动发生交通事故，或有出车任务的司机，因违反交通规则发生交通事故应负主要责任的；

4、在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；

5、丢失“三密”文件或者违反保密法规泄露党和国家秘密造成严重后果的；

6、工作人员因离岗未熄灯、灭火、关门等造成重特大安全事故的。

(五)重大失误“一票否决”的责任标准：

1、因工作中偏离党的方针政策和国家法律，或决策失误，严重损害国家和人民群众利益，发生影响大局的群体性事件的；

2、因工作失职，所造成的后果虽不够较大损失的标准，但给办公室造成严重不良影响的；

3、在工作中由于严重不负责任，造成严重失误，或者使国家、集体财产被盗、被骗、浪费的；

4、因上传下达、制发文件把关不严，严重影响县委形象的；

5、无特殊理由，未按规定或在规定的时间内，完成领导交办、批办事项，造成严重后果的。

四、“五个一票否决”的责任追究办法

(一)“五个一票否决”责任追究从本办法印发之日起全面实施。

(二)办公室所属各单位全体干部职工，凡有否决情形之一者，实行一事一追究。

(三)责任追究坚持公正、公平、公开原则，采取职工民主测评与责任考核领导小组评定相结合的办法，做到合法、合情、合理。

(四)责任追究对象由责任考核领导小组视其情节轻重决定，分别给予警告、公务员考核不合格、责令下岗等处分；情节特别严重者，移送有关机关依法处理。

五、“五个一票否决”的责任考核措施

(一)明确组织机构。“五个一票否决”责任考核在县委办公室党总支、县委办公室的统一领导下进行，成立以党总支书记薛昌斗同志为组长的“五个一票否决”责任考核领导小组。各有关科室局队和直属单位积极配合，坚持从实际出发，将责任内容纳入各自工作的重要内容切实整改，防患于未然。

(二)强化责任追究。各科室局队和直属单位要结合“五个一票否决”的具体责任内容分类排查，统一制定过硬的防范措施，健全制度，明确责任，严格追究。

(三)加大宣传力度。此办法印发后，各科室局队和直属单位要组织学习，对照责任找不足，硬化责任强措施，使办公室形成一支政治素质高、业务水平精、工作作风硬的干部职工队伍。

(四)切实加强整改。责任考核领导小组定期或不定期对各科室局队和直属单位及工作人员进行相关责任清理排查，发现苗头，及时提出整改意见，限期整改到位。同时，对干部职工存在违法违纪行为的坚决从严处理。

第四篇：一票否决制度工作总结

一票否决制度工作总结

自师德一票否决制度建立实施起，在校领导带领下一直认真贯彻执行，尊循上级指示精神，在明确规定师德底线的同时，就要严格遵守，把师德建设作为教师队伍建设的重要工作，在此期间，我们做到了：

一、全体教师明确一票否决制度内容：

1、教师必须遵守党的教育方针、政策。

2、遵守教师道德行为规范。

3、严禁擅自办班或组织、暗示所教班级学生进行有偿补课；

4、严禁打骂学生、将学生赶出课堂；

5、严禁收受学生或家长财物；

6、严禁向学生推销课外学习资料；

7、严禁在工作时间玩电子游戏、炒股、在课堂接打手机。

二、明确目标，领悟精神：

以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，全面推进素质教育，结合本校实际，切实贯彻《长春市教师事业道德规范》，以规范教师行为为重点，以教师职业道德先进典型为榜样，以解决教师队伍在师德方面存在的突出问题为突破口，切实加强教师队伍建设，进一步提升全体教师职业道德的整体素养，提高教学质量和服务质量，促进学校又好又快发展，建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的教师队伍。

三、开展活动取得成效：

1、围绕主题，建立和完善师德建设工作机制：“一票否决制”

2、以“关爱学生，尊爱岗位”为主题，以区教育局工会的师德文件精神为切入点，积极开展有效的学、教、思、论、改活动，营造良好的师德建设的舆论氛围。

3、树典型，学榜样，不断增强每位教师的职业道德意识，提高思想素质和道德水准，做到依法从教、爱岗敬业，培养高尚的情操，自觉加强师德修养。

4、积极探索师德表现的评价、制约机制，使教师师德评价逐步走上规范化、法制化轨道。

四、加强业务水平的锻炼和学习：

1、完善师德建设领导小组，制定好师德计划，进一步完善师德一票否决制。

2、组织学习，加强师德建设的重要性和紧迫性。

3、加强师德培训，认真学习长春市传达的《违反教师职业道德规范暂处理办法》和《教师行为十不准》、《教师职业道德规范》、《教师五条禁令》、《未成年人保护法》。

第五篇：一票否决制度工作总结

一票否决制度工作总结

自师德一票否决制度建立实施起，在校领导带领下一直认真贯彻执行，尊循上级指示精神，在明确规定师德底线的同时，就要严格遵守，把师德建设作为教师队伍建设的重要工作，在此期间，我们做到了：

一、全体教师明确一票否决制度内容：

1、教师必须遵守党的教育方针、政策。

2、遵守教师道德行为规范。

3、遵守上级各项规章制度，不准乱收费。

4、不准乱补课、乱办班。

5、严禁收受学生或家长财物。

6、严禁在工作时间玩电子游戏、炒股、在课堂接手机。

7、不准体罚和变相体罚学生。

二、明确目标，领悟精神：

以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，全面推进素质教育，结合本校实际，切实贯彻《长春市教师事业道德规范》，以规范教师行为为重点，以教师职业道德先进典型为榜样，以解决教师队伍在师德方面存在的突出问题为突破口，切实加强教师队伍建设，进一步提升全体教师职业道德的整体素养，提高教学质量和服务质量，促进学校又好又快发展，建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的教师队伍。

三、开展活动取得成效：

1、围绕主题，建立和完善师德建设工作机制：“一票否决制”

2、以“关爱学生，尊爱岗位”为主题，以区教育局工会的师德文件精神为切入点，积极开展有效的学、教、思、论、改活动，营造良好的师德建设的舆论氛围。

3、树典型，学榜样，不断增强每位教师的职业道德意识，提高思想素质和道德水准，做到依法从教、爱岗敬业，培养高尚的情操，自觉加强师德修养。

4、积极探索师德表现的评价、制约机制，使教师师德评价逐步走上规范化、法制化轨道。

四、加强业务水平的锻炼和学习：

1、完善师德建设领导小组，制定好师德计划，进一步完善师德一票否决制。

2、组织学习，加强师德建设的重要性和紧迫性。

3、加强师德培训，认真学习长春市传达的《违反教师职业道德规范暂处理办法》和《教师行为十不准》、《教师职业道德规范》、《教师六条禁令》、《未成年人保护法》。