第一篇：组工干部要提升四种能力做好群众工作
组工干部要提升四种能力做好群众工作
深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，实行干部直接联系群众制度，是省第九次党代会提出的一项重要任务。组织部门作为此项工作的组织者和实施者，组工干部必须要做到先学一步，先走一步，做好表率，要通过提升学习力、创新力、执行力和公信力，进一步做好群众工作。
一是要提升学习力。胡锦涛总书记在“七一”讲话中提到的“四种考验”、“四个危险”，有着深刻意味。能力不足是“四大危险”之一。究其根本原因在于“学习力”不足。一个人的能力有高低，但经过不懈的学习、实践，能力是可以提升的。组工干部要顺应新形势的要求，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，把学习当成自己的一种兴趣和习惯，加强党的群众工作理论学习，打牢政策功底。
二是要提升创新力。创新是组织工作发展进步的源泉。当前，基层党建特别是群众工作面临许多新情况、新问题，这就迫切需要组工干部树立强烈的创新意识，经常深入基层调查研究，透过苗头看趋势、透过现象看本质，研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与群
众工作之间的内在联系，坚持以创新的观念研究新情况、以创新的思维谋求新方法、以创新的举措解决新问题，全面推进组织工作的创新发展。
三是要提升执行力。执行力就是把好的思想、行动落实到工作上。执行力是一个人能力高低的最直接体现，也是一个部门兴盛成败的关键。组工干部要把执行力作为一种价值观念来强化，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，要带头到最困难的地方去，从人民群众最渴望的事情、最不满意的事情做起，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为提升执行力、衡量工作成效的重要标准。
四是要提升公信力。公信力是生命线，而求真务实是提高组织部门公信力的关键所在。组工干部只有大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，才能在群众中树立起组织部门的公信力。要继续强力推进组工干部下基层活动，落实谈心谈话和信访接待等制度，带头建立直接联系和服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，与基层党员干部、普通群众特别是困难群众“结对子”，实实在在地为基层和干部群众解决一些实际困难和问题，把组织的关爱落到实处，落到党员、干部和群众的心坎上。
第二篇：组工调研信息员要提升四种能力
组工调研信息员要提升四种能力
通常，能够被重要媒体采用的组工调研信息都具备四个特点：报送快、做法新、资料实、角度巧，组工调研信息员便应从这四个方面入手，着力提升四种能力，谋势而动，顺势而为，乘势而上，造势而发，努力在“讲党性、重品性、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动中发挥通讯员、参谋员、宣传员作用。
要提升“见缝插针”的能力。首先，要拥有“千里眼”。细心了解上级组织部门一系列新网站创建和改版的第一手资料，时时浏览光顾，熟知网站定位，并能立足本职，配合上级需要、综合工作开展、结合本地特色，第一时间撰写出“色香味”俱全的经验文章，确保以快取胜。其次，要培养“顺风耳”。留心收集同级组织部门一系列新刊物创立和扩容的第一手讯息，常常阅读捧场，熟晓刊物风格，并能立足专业，深入捕捉亮点，深刻归纳特点，深度报道新点，第一时间写出“形神意”俱佳的创新文章，确保以巧制胜。最后，要练就“飞毛腿”。用心掌握基层组织部门一系列新做法探索和实践的第一手情况，多多沟通交流，熟悉做法进展，并能立足推广，去的快，实地调查；跑的勤，实地观摩；走的全，实地摸底，第一时间形成“人数时”俱详的调研文章，确保以实得胜。
要提升“移花接木”的能力。第一，做好经验移植，将成形思路为我所学。运用好“拿来主义”，于批判中继承，以透视镜观其效，以放大镜找其弊，以显微镜见其利，对比己方践行思路的土壤是否匹配、环境是否适宜、时机是否恰当，取长补短，谨防移植“后遗症”。第二，抓好优势复制，将成熟做法为我所用。巧用好“照搬照抄”，于创新中继承，研学试用，看其对发展有几多推进；深学慎用，看其对工作有几多促进；精学适用，看其对作风有几多改进，扬长避短，切忌水土不服。第三，搞好典型临摹，将成功模式为我所有。使用好“借壳上市”，于突破中继承，把准备工作做足，把现实困难想足，把政策优惠用足，努力延袭其积极的功用，延长其正面的功效，延续其实用的功能，用长弃短，杜绝谋福得祸。
要提升“借梯上楼”的能力。一方面，借学习活动促宣传意识上台阶。要利用学习的平台，培养自己的新闻捕捉能力，培训自己的线索挖掘能力，培育自己的信息创造能力，使自己成为意识敏感、观点敏锐、反应敏捷的宣传“策划师”。另一方面，借实践活动促调研力度上水平。要善用实践舞台，增加对专题调研的关注度，入基层踩点；增进对理论调查的重视度，向领导求教；增强对经验调核的推进度，跟同事取经，使自己成为上路联通、中路沟通、下路畅通的调研“轻骑兵”。最后，借征文活动促报送技巧上档次。要抓住征文
契机，在紧跟主题挖典型上下工夫，在围绕中心找经验上下工夫，在依托活动出思路上下工夫，将最新做法融入到文章中，将最新实践融合到信息中，将最新思考融解到通讯中，使自己成为报上常见稿、网上常闻名、评论常谈及的报送“技巧家”。
要提升“避重就轻”的能力。其一，从“冷门”着眼，防止相同文章“扎堆”。要坚持人无我有，人有我特，人特我转，采取逆向思维，绕过稿件轰炸密集的重灾区，选择一个少人问津的领域进行攻关，做到以柔克刚、以弱胜强、以冷制热。其二，从“侧门”着力，防止相似通讯“撞车”。要坚持牢牢抓住重要报纸的“读者来信”、重点刊物的“互动栏目”、重大网站的“基层频道”，选取一个少人关注的视角进行冲刺，使稿件切入点鲜有、侧重点鲜明、出彩点鲜活。其三，从“后门”着手，防止相近信息“重叠”。要坚持与编辑做好事前沟通，掌握稿件需求波动；做好事中协调，调整稿件主攻方向；做好事后反思，判断未来用稿走势，选准一个少人挖掘的豁口进行突破，竭力实现看人抓药、照单上菜、按需供货，使稿件切合编辑的心思，符合栏目的品位，适合媒体的风格。
第三篇：新时期组工干部要具备“四种气质”
新时期组工干部要具备“四种气质”
杨荻帆
组织部门是党委的重要职能部门，组工干部作为党组织培养、选拔、使用和管理干部的“参谋”、“助手”，在新的形势下必须适应当前组织工作的新要求，做“党性最强的干部”应具备“四种气质”。
一、勤学善思，组工干部要有“书生气”
学习是提高组工干部理论修养，丰富业务内涵的重要途径。组工干部要把学习当作一种责任，作为正确的人生追求，在学习中不断充实自我，切实做到真学、真知、真懂、真用。
一要做与时俱进的“学者”。组织工作的特殊性要求组工干部必须具有与其工作相适应的合理的知识体系。当前，组工干部知识面狭窄问题有一定的普遍性，对国际国内大事、党内大事和业务知识知之甚少，由于平时不注意读书学习，不研究新问题，难以适应新时期组织工作的需要。组工干部要树立终身学习理念，变“要我学”为“我要学”。既要学好本职的，也要对新的领域、新的知识、新的动向要有所了解、有所涉及；既要通读，也要精读；既要博览，也要深研，不断扩大知识的覆盖面，增强学习的全面性、综合性和系统性，不断提高思想认识水平和辨别是非能力，提高驾驭本职工作的能力。
二要做善于思考的“智者”。“学而不思则惘，思而不学则殆”组工干部要学会用知识改变思维方式，用知识来指导实践、推动工作。
1在学习中要善于思考、勤于积累，从更高层次和不同角度去审视问题，把所学理论知识放到当前组织工作的大时代、大背景中来思考，与具体实践和工作实际结合起来，对知识进行理解、消化、吸收，实现理论与实践的对接，突破工作难点，消除工作盲点，使头脑经常处于“有准备”状态，打“有准备”之战。
三要做业务精通的“能者”。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。组工干部要妥善处理工学矛盾，把加强业务学习作为首要任务，自觉挤时间学、找机会学，不断“充电”和补充“营养”。既要学习政治理论知识和组工业务知识，又要学习现代技能和谋事处事本领；既要向书本学、向实践学，又要向领导学、向群众学，通过学习努力提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的应变能力，不断增强自身综合素质，真正成为组织部门的“业务通”、“多面手”。
二、公道正派，组工干部要有“正气”
公道正派是组工干部讲党性的重要体现，没有公道正派，组工形象也就无从谈起。组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，要始终坚定一种淡泊名利、严于律己的修身之道，带头讲党性、重品行、做表率，确保在各种考验前“不掉队”、“不变质”。
一要公正立身。身处组织工作岗位，要把公正作为一种形象、一种责任、一种使命，树立正确的世界观、人生观、价值观。牢记党的宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的政治理念，自觉遵守廉洁从
政各项规定，在行动上始终与党保持高度一致。勇于抵制不正之风，坚决防止和克服形式主义、个人主义，不看脸色办事，不看背景用人，不以一己之私衡量工作好坏与轻重，对品行不端的干部要敢于亮“黄牌”，当干部受到不公平待遇时要主持正义，不受“来头”左右。
二要公正待人。要强化服务理念，善于换位思考，设身处地为他人着想，热情诚恳地为干部服务、为党员服务、为知识分子服务。公正地选拨干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学发展的眼光选好用好干部，做到在政策、法律、规章制度面前人人平等；正确地评价干部，必须公平对待，坚持一个标准，从严考核，以正确的用人导向激励干部脚踏实地、干事创业；合理地使用干部，全面真实地掌握干部的情况，根据干部的专长与特点，量才而授任，度能而施职，做到官适其职，人尽其才，才尽其用。
三要公正处事。要有坚定的政治立场，坚持实事求是，对待干部要一视同仁，一切按政策行、按规定办、按要求做，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，绝不能在工作中掺杂个人私心，感情用事，戴有色眼镜看人，任何时候、任何条件下都要秉持公心、恪守公道，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，只有公道正派地选人，才能选出公道正派的人，才能树立威信，赢得干部群众的信任和拥护。
三、创先争优，组工干部要有“朝气”
创先争优是推动组织工作创新，提升组织工作水平，调动组工
干部工作积极性、主动性和创造性的重要途径，组工干部要围绕“三服务、两满意”的要求，着力在服务大局、改革创新、狠抓落实上创先争优，争做“服务型”、“创新型”、“实干型”组工干部。
一要在服务大局上创先争优。组工干部要不断增强大局意识，要有宽广的“视野”，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。准确把握面临的形势和任务，坚持在大局下行动，主动为大局服务，围绕中心谋划、指导工作，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源，使组织工作在全局中准确定位、发挥作用，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。
二要在改革创新上创先争优。新形势下组织工作面临的新情况新问题层出不穷，创新是推动工作前进的关键，不改革创新，工作就难有起色。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，破除按部就班、因循守旧的思想，培养开放的思维，增强创新的魄力，把调查研究作为推进工作的基本方法，围绕组织工作的重点、难点和热点问题，找准突破口和着力点，大胆尝试、敢于突破传统，不断研究新情况，解决新问题，探索新规律，培育适应科学发展、符合组织工作实际的新思维、新理念，为组织工作创新扫清“障碍”，努力提升党的建设和组织工作科学化水平。
三要在狠抓落实上创先争优。工作的成效如何，在很大程度上取决于抓落实的态度和力度。组工干部要将“创先争优”意识转化为实
际成果，着力在狠抓工作落实上下功夫、见实效。注重深入基层、深入实际调查研究，加强分类指导和督促检查，及时掌握工作进展情况，力争在干部管理、基层党组织建设、组织部门自身建设等方面做出成绩，以高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。
四、甘于奉献，组工干部要有“忠气”
组织工作要求高、任务重、头绪多，选择了组织工作就意味着服务和奉献，组工干部必须有爱岗敬业、无私奉献的精神，甘当“幕后英雄”，乐做“螺丝钉”。
一是正确看待“苦”与“乐”。讲奉献，就要吃得起苦、吃得起亏、受得住委屈，组织工作相对比较辛苦，常常需要牺牲休息时间加班加点，付出比其他岗位更多的努力和艰辛。既然选择了这份工作，就要不负组织的信任和重托，敢于面对困难，甘于吃苦，时刻要有干不好工作就寝不安席、食不甘味的强烈事业心和责任感，无论形势怎样发展，任务怎样变化，吃苦在先，勇挑重担的要求不能变，埋头苦干、无私奉献的本色不能丢，做到“以苦为乐、以苦为荣”。
二是正确看待“得”与“失”。作为组工干部，尤其是从事组织工作的干部，要多看看“我为组织做了什么”，多想想“在群众中留下什么”，少盘算“组织给了我什么”，少攀比“他人怎么样”，服从组织安排，不计个人得失。面对繁重、单调、枯燥的组织工作，要保持一种积极健康的心态和宁静平和的心境，坚持用感恩的心对待所有帮助过自己的人，不为名所累，不为利所驱，不为权所动，守得住清贫，耐得住寂寞，集中心思干事创业，平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留。
三是正确看待“个人利益”与“集体利益”。要始终把党和人民的利益放在首位，正确认识和处理国家、集体、个人之间的利益关系，当个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突时，要以党和人民的事业为重，采取毅然决然的态度，作出正确的抉择，甚至牺牲个人利益，争取在本职岗位上作出更大贡献，发挥一个党员干部应有的作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众过程中实现自己的人生价值。（作者系海陵岛试验区委组织部）
第四篇：提高做好群众工作的能力 树立组工干部新形象
提高做好群众工作的能力 树立组工干部新形象切实做好新形势下的群众工作，是贯彻党的十七大精神，构建和谐社会的迫切要求。为此，湖北郧西县开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，把提高组工干部做好群众工作的能力作为树立组工干部新形象的重要工作来抓。
深入开展马克思主义群众观的再教育，增强组工干部做好群众工作的思想意识
以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，加强对组工干部的群众观教育，增强其宗旨意识，引导组工干部站在人民群众的基点上想问题、做决策、办事情。截至目前，郧西县委组织部对组工干部进行群众观集中教育3次，并开展了关于如何做好群众工作的大讨论活动。
选派组工干部到信访部门挂职锻炼，提高组工干部化解矛盾的能力
信访工作不仅是化解矛盾、解决问题的重要渠道，也是做好群众工作、密切党群干群关系的重要桥梁。组工干部必须主动适应新形势下的信访工作，增强化解矛盾、沟通群众的能力。为此，郧西县委组织部选派了2名组工干部到县信访局挂职锻炼，在实践中增强做好信访工作、服务群众的能力。
深入基层，提高组工干部调查研究的能力
组工干部绝不能高高在上，要更多地深入基层和广大人民群众中，倾听群众的心声，接受群众的意见建议，使组织工作真正让人民满意。郧西县委组织部经常开展调查研究活动，全面了解
掌握县情、乡情、村情和民情，及时发现问题、分析问题、解决问题。今年以来，共开展深入基层的调研活动4次，有106篇调研材料在市以上报刊、电台、电视台、网站等媒介上发表，其中国家级41篇，省级12篇，市级53篇。
开展了“组工干部联系社区”活动，提高组工干部服务群众的能力
郧西县委组织部先后选派9名组工干部担任社区第一书记，让他们在基层一线直接从事服务群众工作，成为传达政策的“宣传员”、调解矛盾的“消防员”和解决困难的“服务员”。组工干部在实践锻炼中提高了做好群众工作的能力。（吴苏羊）
做带着感情为群众工作的组工干部
在深入开展创先争优活动中，组工干部必须是要到最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，多与干部群众交流，及时掌握群众需求，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，在火热的社会实践中作表率。
组工干部要积极与贫困村、困难企业、生活困难党员、老党员、下岗失业职工、农民工等“攀亲结友”，为他们提供政策咨询、致富信息，协调资金、项目，力所能及地为基层和群众解决实际困难和问题，真正“结”出感情，“帮”出实效。要时刻以组工干部的楷模——王彦生为标杆，学习王彦生精神，争当王彦生式的组工干部。从帮助解决群众最关心、最现实的生产生活中一点一滴的小事做起，并始终如一坚持，矢志不移，用真情践行宗旨，感动群众、赢得群众。
组工干部必须树立全局观念、大局意识，认识问题既要有深
度、广度又要有高度、宽度，要深刻认识到群众意见多的地方，正是矛盾集中的地方和问题错综复杂的地方，越是这些地方越要到群众中去，进百姓门，用双脚踏平机关与田间地头的那道坎。与农民交朋友，倾听群众的呼声，知百姓情、解百家忧，用理性的思维去思考问题、梳理问题、研究问题、解决问题，进一步找准组织工作不适应、不符合科学发展的突出问题以及组织工作服务科学发展、推动科学发展的结合点、深化点、突破点和拓展点，把组织工作放到全党全国工作的大局下来定位、来改进、来推动。
第五篇：组工干部要提高五种能力
组工干部要提高五种能力
组工干部能力建设是加强党的执政能力建设的一个重要方面。作为党的建设主力军的组工干部，必须不断加强自身道德修养和能力建设，服务好第一要务。
突出政策业务学习，努力提高调查研究能力。组织工作政策性强，要求组工干部必须成为行家里手，熟练掌握、准确解答和严格执行党的组织工作政策。要树立“全面学习”、“终身学习”理念，坚持向书本学、向实践学、向领导和同事学、向群众学，不断拓宽学习领域，改善知识结构，提高业务技能。要树立理论联系实际作风，深入调查研究，在调查中发现问题，在研究中解决问题，不断推进工作创新。
突出公道正派建设，努力提高知人善任能力。组工干部必须强化公道正派意识，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。要通过开展警示教育、革命传统教育和先进典型教育，牢固树立正确的理想信念和权力观、地位观、利益观，坚持群众公认原则，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，不为关系所俘、亲朋所扰、私情所困，自觉抵制和克服用人上的不正之风。
突出资源优化整合，努力提高统筹协调能力。组织工作是一项系统工程，必须整合各种有效资源，上下结合，联动推进。要努力提高统筹协调的能力和水平，主动研究经济社会发生的新变化对党的组织设置、功能定位、管理运行提出的新要求，不断改进工作方式，掌握沟通艺术，运用宏观指导、综合协调、示范引导、提供服务等方法，实现最高工作效率，寻求最佳工作效果。
突出服务质量水平，努力提高规范行政能力。组工干部必须时刻关注国内外大事，了解一个地区的经济社会发展，研究分析大局工作需求，围绕党委中心任务谋划工作。要落实岗位职责，优化工作流程，减少工作环节，提高工作效能，严格执行首问责任制、限时办理制、开门办公制和责任追究制等，用热心、恒心、耐心、细心为党员、干部、人才服好务。
突出组工文化建设，努力提高开拓创新能力。组织部门要着力营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，推进组织工作的不断创新与发展。
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