组工干部要善于提高学习能力

第一篇：组工干部要善于提高学习能力

组工干部要善于提高学习能力

“吾生有涯，而知亦无涯”。世界在发展变化，我们的认识永无止境。提高学习能力，是知识经济时代的迫切要求，也是组工干部的重要职责。

勤学习。勤学习是组工干部提高自身素质的重要渠道。“学海无涯苦作舟”，要有挤和钻的精神，勤读书、勤思考。鲁迅说过，“时间就像海绵里的水，需要挤才会有”。组工干部所承担的职责、所从事的工作往往较重，要善于挤“八小时以外”时间来学习，学会忙里偷闲，每天养成读书学习的习惯，把空闲的时间利用起来，让读书学习成为工作的一种放松状态，作为静心的一种调适方式，这样学起来才会入心入脑。学习要有持之以恒的精神，把学习作为履职尽责的需要，作为一种习惯、一种爱好、一种追求，以活到老学到老的韧劲，坚持不懈地学习，实现知识不断更新，把自己塑造成一个具有多方面知识和应用创新能力的复合型人才。讲方法。读书和做事一样，同样得讲究方法和技巧。组工干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，学习掌握履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书。同时要边学边思考，“学而不思则罔”，思考是学习的深

1化。爱因斯坦说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的”。所以，读书要带着问题，联系实际，开动脑筋，灵活运用。要把学习的出发点放在解决实际问题上，把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路上，把学习的成果体现到推动科学发展的具体成效上来，做到学以致用、学用相长。

求实效。实效是我们的做事情的落脚点。“学以立志”、“学以养德”，在新形势下，组工干部要以科学理论为指导，坚持在读书学习中领悟人生道理，锤炼道德操守，进一步坚定理想信念，提高党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。学习也是一个人进步的阶梯。组工干部要把学习作为推动工作的出发点，注重联系党和国家事业的发展要求来进行，联系全局工作和本职工作的要求来进行，学习党的政策法规、科学管理知识，创造性地寻求推动工作的新思路、新方法，不断开创工作新局面。学习是创新的基础。领导干部要善于在学习中谋求创新，利用所学的知识，积极创新工作思路，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富，使本职工作取得新的发展，实现新的突破。

第二篇：组工干部要提高五种能力

组工干部要提高五种能力

组工干部能力建设是加强党的执政能力建设的一个重要方面。作为党的建设主力军的组工干部，必须不断加强自身道德修养和能力建设，服务好第一要务。

突出政策业务学习，努力提高调查研究能力。组织工作政策性强，要求组工干部必须成为行家里手，熟练掌握、准确解答和严格执行党的组织工作政策。要树立“全面学习”、“终身学习”理念，坚持向书本学、向实践学、向领导和同事学、向群众学，不断拓宽学习领域，改善知识结构，提高业务技能。要树立理论联系实际作风，深入调查研究，在调查中发现问题，在研究中解决问题，不断推进工作创新。

突出公道正派建设，努力提高知人善任能力。组工干部必须强化公道正派意识，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。要通过开展警示教育、革命传统教育和先进典型教育，牢固树立正确的理想信念和权力观、地位观、利益观，坚持群众公认原则，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，不为关系所俘、亲朋所扰、私情所困，自觉抵制和克服用人上的不正之风。

突出资源优化整合，努力提高统筹协调能力。组织工作是一项系统工程，必须整合各种有效资源，上下结合，联动推进。要努力提高统筹协调的能力和水平，主动研究经济社会发生的新变化对党的组织设置、功能定位、管理运行提出的新要求，不断改进工作方式，掌握沟通艺术，运用宏观指导、综合协调、示范引导、提供服务等方法，实现最高工作效率，寻求最佳工作效果。

突出服务质量水平，努力提高规范行政能力。组工干部必须时刻关注国内外大事，了解一个地区的经济社会发展，研究分析大局工作需求，围绕党委中心任务谋划工作。要落实岗位职责，优化工作流程，减少工作环节，提高工作效能，严格执行首问责任制、限时办理制、开门办公制和责任追究制等，用热心、恒心、耐心、细心为党员、干部、人才服好务。

突出组工文化建设，努力提高开拓创新能力。组织部门要着力营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，推进组织工作的不断创新与发展。

第三篇：组工干部要强化五种意识 提高五种能力

强化五种意识 提高五种能力

组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作的特殊性，对组工干部能力建设有着更高的要求。新时期，必须站在提高党的执政能力，保持党的先进性的高度，加强组工干部能力建设，着重强化五种意识、提高五种能力。

一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。

二是强化人本意识，提高知人善任能力。组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。

三是强化创新意识，提高开拓进取能力。创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。

四是强化实干意识，提高调查研究能力。要大力弘扬求真务实的工作作风，说实话，办实事，抓落实，求实效，力戒主观主义、官僚主义和形式主义。要把调查研究作为成事之基、谋事之道。要紧紧围绕组织工作如何为经济建设中心服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调研，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。

五是强化学习意识，提高语言文字表达能力。要把学习作为永葆先进性的基本途径，作为提高业务水平和语言文字表达能力的重要举措。要平时挤时间学，参加培训系统学，广泛学习一切有益知识，在业务上成为“政策通”、“笔杆子”和“多面手”。组工干部时常离不开写材料，与人打交道，语言文字表达能力是基本功。要顾全大局，精通政策，善于领会领导的思路和要求，熟悉工作情况和工作对象，掌握写作和说话技巧，勤写多练，不断提高写作水平和语言表达水平，以提高动员组织群众的能力，充分调动各方面的积极性，营造和谐的工作环境，推进工作事半功培地开展。

第四篇：组工干部要努力提高识才能力

组工干部要努力提高识才能力

组工干部要努力提高识才能力

凝聚人才，吸纳人才，尊重爱惜人才是我党组织工作的重中之重，努力提高识才能力则是落实组织工作的关键。组工干部的识才能力取决其自身的全面素质，素质高则识才能力强，否则相反。所以提高识才能力的过程就是提高自身素质的过程。

一、牢固树立立党为公，执政为

民的思想，破除小山头、小圈子思想，以提高自身的政治素质。

组工干部要牢固树立立党为公，执政为民的思想，要破除识才选人拉小山头、建小圈子思想。组工干部不能把部门优势和岗位优势当成自身优势，要客观公正评价干部，特别是对你有看法、有意见的同志，要一视同仁，要与人为善，不记恩怨。组工干部要广交朋友，广交朋友是为了广泛了解干部，方方面面的情况都要了解，要广交朋友，不然，对干部情况不了解，也就谈不上选人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，过于密切，无话不谈，就很难做到客观公正。选拔人才要坚持五湖四海，要有颗平常心，要公道正派地为党和人民选好人，不计较个人得失。组工干部要有宽阔的胸襟，宽阔的胸襟蕴涵着一个干部的大气和豁达。“海纳百川，有容乃大”，组工干部识才必须要有宽阔的胸襟。只有这样，才能慧眼识人，当好“伯乐”；才能视野开阔，兼听则明，不偏听偏信。才能乐于和善于听取来自各方面的意见，以形成较为全面的评断，提出比较正确的建议，为领导决策提供重要的参考依据。王伦、宋江都是梁山寨的头领，王伦心胸狭窄，容不得强于自己的人。林冲、杨志等好汉来投奔时设置层层障碍，后来被杀了；宋江文不如吴用，武不及李逵，只因胸襟似海，情义如山，得到众英雄的拥戴，换来“忠义堂”的兴旺。山大王尚能做到这样，新世纪的共产党人，更要超越他们，以非凡的气魄、更广阔的胸怀，去发现人才、推荐人才，使我们所在的部门和单位呈现出人尽其才、人才辈出、事业兴旺发达的崭新局面。

二、真正树立尊重知识尊重人才光荣，嫉妒排挤人才可耻的理念，以提高自身的心理素质。

党中央明确提出人才是第一资源。曾庆红同志说，要以广阔的视野去发现人才、爱惜人才，否则就会埋没人才，甚至糟蹋人才。在我们组工干部心里更要树立尊重知识尊重人才光荣，嫉妒排挤人才可耻的理念。当然尊重知识尊重人才不是停留在口头上、书面上，而是体现在实际工作中。当年刘备求贤若渴，三顾诸葛亮的茅庐请其出山的故事成为千古佳话。子虚县重视人才工作：2002年在全县摸底调查掌握乡土人才的情况，并聘请十多名有专长的土专家到县委党校任兼职讲师。2003年起每年从县财政拿出一部分资金奖励各行各业中有突出贡献的专家、人才。

发展党员是组工干部为党吸纳人才，补充新鲜血液的具体工作之一。现在农村党员队伍中普遍存在年龄结构老化、文化程度偏低，党员带奔能力不强的问题。一些党支部多年没有发展党员，并不是单位没有优秀人才，而是个别党支部负责人想稳坐支部书记的位置排挤人才。还有的党支部为了应付上级党委，发展党员不讲质量，成了武大郎开店，用矮不用高。这些同志之所以排挤人才，就是缺乏良好的心理素质。

三、坚持认真多读书，读好书，克服浪费时间的不良习气，以提高自身的文化素质。

“欲穷千里目，更上一层楼。”组工干部刻舟求剑似的凭原有的知识，凭党和人民给予的权力和地位从事选人识才工作已经不能适应新时期的要求。特别是基层组工干部存在学风不浓的问题。子虚县乌有镇张家塘村在2004年6月发展党员时，未经党支部大会讨论表决，发展了三人为中共预备党员，镇党委又未将三人的入党材料报送县委组织部审查通过的情况下批准其为中共预备党员，违背了《党章》和省委组织部的有关规定。这与单位负责人及组织委员缺乏学习有很大关系。组工干部要赢得人民群众的支持，要赢得党员干部的信赖，必须学得更实一些，看得更远一些，悟得更透一些。一方面要精通业务知识，掌握看家本领，成为组织工作的专才。在识人方面，要把《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）作为理论学习的重要内容。《条例》中规定的六条原则是党的干部路线方针政策在党政领导选拔任用工作中的集中体现，为我们从事干部工作指明了正确的方向。组工干部要把《条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际刻苦钻研，努力作到对条例的内容了如指掌，对条例的要求了然于心。另一方面要熟悉经济、法律、科技管理知识，成为广采博闻的杂家。组工干部只有通过不断学习，不断提高，使自己成为既懂得政治又懂得业务的人才，才能在认识上，感情上与人才拉近距离。

四、坚持群众路线，聆听群众呼声，不断发现人才，以提高自身的业务素质。

古人云：“春江水暖鸭先知”，推荐人才要突出群众性。如果组织部门的领导只坐在办公室里听取汇报，不深入基层，在选人用人问题上就会出现“到党校学习三个月，不如和领导坐上十分钟”的怪现象。人们常说“人才出众”，除了有人才高出于众的意思外，还有人才出自于众，人才由众人推出的意思。邓小平同志曾经说过：“在选人的问题上，要注重社会公论，不能感情用事。”坚持干部推荐工作的群众性，是防止感情用事、公道正派选人的重要保证，也是衡量选人用人是否公道正派的一个重要尺度。广大干部生活在群众之中，工作在群众之中，其道德品行群众

最清楚，能力作风群众最了解，对他们的选拔任用，群众最有发言权。开辟合适的渠道，让群众充分参与到干部选拔任用工作中来，是选拔任用好干部的前提和基础。一要大力拓宽推荐渠道，要把单位推荐、组织推荐和领导署名推荐、个别谈话推荐、个人“毛遂自荐”结合起来，防止推荐对象的“圈子化”。推荐的渠道多了，选人的视野广了，就能淘沙沥金，优中选优，把最能代表广大人民群众利益，最符合人民群众意愿的干部推荐上去。二要严格规范推荐程序。要树立“程序是公正的首要保障”的意识，严格按照《条例》规定的程序和要件进行推荐。民主推荐应事先拟定推荐工作方案，就推荐的程序、内容、条件、对象等做出具体规定，在整个推荐过程中严格执行，切实防止推荐程序的简单化和空泛化，确保推荐工作在群众中公开、公平、公正地进行。三要科学运用推荐结果。要对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合推荐的环境、背景等各种因素进行科学、客观的分析，防止片面地“以票取人“。要充分结合平时考核情况和群众反映，客观全面地看待每一位干部的德才和政绩，把民主推荐结果作为选用干部的参考条件，而不是决定条件。

第五篇：组工干部要提高执行力

组工干部要提高执行力

中共长垣县委常委 组织部长 夏治中

为政之道，贵在力行，重在履事。执行力不仅是能力问题，也是作风、制度、党性问题，它体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要的是激情、责任和动力。如果没有出色的执行力，再完美的发展战略，也只是沙盘上的蓝图。从现实来看，组工干部中存在着诸如“被动执行”、“虚假执行”、“无效执行”等现象，其负面影响不可小觑。当前，在全党开展的创先争优活动，很大程度上讲就是要提高党员干部的执行力。结合工作实际，我认为组工干部提高执行力要从讲服从、讲自觉、讲效率、讲完美做起。

提高执行力要讲服从。我们知道，军队之所以有强大的战斗力和执行力，是因为军人向来以服从命令为天职，始终遵从个人权威服从于集体权威。三国时的马谡就是典型的例子，自作聪明，刚愎自用，未服从诸葛亮的事前谋划，结果痛失街亭，使蜀终出祁山无果，更与光复汉室的宏图渐行渐远。没有服从，就没有执行，服从是没有任何借口的去执行，不找任何借口地去服从、去执行。当然，服从不是盲目的遵从，而是寻找解决问题的方法，寻找扫除障碍，克服困难的机会，我们在学会服从的同时也就学会了解决问题。懂得服从的干部才是最具执行力的干部，组工干部在工作中，需要我们对上级的决策部署、下达的指令和任务欣-1-

然接受，毫无怨言，全力以赴地执行；不讲条件，不计报酬，不折不扣地执行既定的决策，确保政令畅通；无论遇到什么困难，遇到多大阻力，都要恪尽职守，想尽一切办法达成目的，形成一个步调、一个声音，确保工作任务的圆满完成。要在统筹协调上提升执行力，确立开放融合的“大党建”思想，在党的思想政治建设、党风廉政建设、人才队伍建设等方面形成上下配合、各方参与、共促提高的“大党建”合力。要提高沟通、交流能力，善于针对不同工作对象采取不同的方式方法，培养耐心细致的工作态度，消除“高不可攀”“神秘封闭”印象，树立新时期组工干部“可亲、可信、可敬、可靠”的良好形象。

提高执行力要讲自觉。自觉性是指个体自觉自愿地执行或追求某个目标任务的程度。在工作中具体表现为贯彻落实上级方针政策的坚定性、主动性和积极性，怀着感恩之心，将工作当成一种乐趣，当成一种享受。“组工干部的楷模”王彦生，就是一个怀有感恩之心的人，他几十年如一日，自觉自愿地把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。在抢险救灾中有他奋勇的脚步；在社区村落里有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前有他慷慨的解囊，他以讲党性、重品行、作表率的行动生动诠释了“基层组织创先进、党员干部做表率、人民群众得实惠”创先争优活动的内涵，体现了一名党员干部对事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。作为新时期的组工干部，我们只有学会感恩、懂得报恩、明白知恩，感恩父母、感恩组织、感恩社会，才

能增强执行的自觉性，在工作中面对困难不叫苦，面对挫折不弯腰，面对责任不后退，把心思用在发展上，把力量凝在事业上，把干劲用在落实上，用扎扎实实的工作作风和认真严谨的工作态度认真干事、激情干事,自觉自愿的去完成领导交办的各项工作任务，为长垣的经济社会发展增砖添瓦。

提高执行力要讲效率。庄子说：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。效率就是生命，效率是有效执行的必需。但在我们的周围，“棚架”问题依然存在，对上级的决策部署贯穿落实力度不大、进展缓慢、效果不佳。有的思想慢半拍，说话慢半句，工作慢半步，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的不善于、不习惯用改革的办法、开放的办法、发展的办法、解决发展中的难题和问题，习惯于凭经验办事，按部就班；有的服务意识差，本来马上能办的事，非要“等一等”、“研究研究”，群众跑来跑去、领导批来批去、部门转来转去，问题最后还是哪里来到哪里去。如此这般，没有了效率，更谈不上执行力了。组工干部要时刻树立鼓干劲、出实招、察实情、说实话、办实事的工作作风，认真查找自身问题，提高思想认识，一切工作都必须做到抓紧再抓紧，要有强烈的时间意识，有大刀阔斧的魄力气势，说了算，定了干，对决定了的事锲而不舍，迎难而上，一抓到底，确保实效，只争朝夕，抓紧每一天，干实每一天，做好每一天。要以科学发展观、正确政绩观为准绳，打破思维定势和墨守成规的保守思想，不断开拓思路，努力大胆尝试，在干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设以及组织部门自身建设中探索新举措、谋求新发展。

提高执行力要讲完美。完美是执行的最终目的。执行要有创造性，实效性。在不断变化的社会和宏观背景下，执行力就在于随着外部环境变化，及时进行调整措施的能力。在执行过程中，一旦发现偏差，就要不断的进行修正和完善，随时监督、随时纠偏，才能保证达到预期的管理目标及执行效果，从而实现执行的完美。当前，组织工作面临许多新情况、新问题，没有固定的模式和经验可供参考，组工干部要适应新时期发展的需要，必须要加强学习，储备知识，提高综合业务水平。要树立“学无止境”的理念，自觉成为党的路线方针政策的执行者和先行者。要主动适应党建发展的新需要，通过自主学习与集中学习相结合、理论学习与实践学习相对应、常规学习与业务培训相补充等灵活多样的方式，成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”、业务工作“多面手”。要善于借鉴总结各地组织工作涌现的好经验、好做法，结合自身工作实际，不断加工、深化、提炼，打造具有自身特色的党建工作品牌，扩大组织工作的覆盖面和社会影响力。要积极参与经济、管理、法律、科技等方面的培训，使自己成为能干、能写、能讲，能适应不同岗位需求的复合型人才。