工作规范（范文大全）

第一篇：工作规范

河南青峰财务人员工作规范

★提单业务

1、财务人员审核员工提供的现金收据（填写是否完整、金额准确、产品明确、经办人签字、不涂改等事项），各部门业务合同（客户基本信息是否正确、产品名称是否正确、合同金额是否

与收据或打款金额一致、合同编码是否正确、客户签字盖章否）以及客户打款信息（某月某日某时、某行、打款金额，必要时以传真等形式提供相关信息）进行查款并及时提单。

2、每月末在ERP公布客户未认领款，由员工对客户进行核实并及时入账。

3、每月第二个工作日将客户上月未认领款项在ERP财务系统做挂账处理。

4、客户与本单位置换产品或客户产生退单处理在录提单表同时配合现金会计做费用支出账目处理。

5、禁止本单位员工刷卡业务入单（除本人负担手续费），对刷卡机做定期维护不耽误会议使用。

6、提单表的备注栏将客户的支票号码、快钱交易码以及其他银行一笔金额分两笔以上录提单表或其他原因的做备注内容。

7、每天的现金当天结清交于现金会计，不得延迟、扣留。

8、根据现金会计的需求提供各个银行的入账记录，现金会计做账务处理。

9、拒绝任何人员不提供资料或缺少资料情况下录提单表。

10、客户产品优惠须员工提供部门经理及公司负责人审批的业务部门优惠申请表给予办理。

11、客户退单业务由经办人提供客户退款申请（说明原因、到款金额、时间、打款方式及产品名称、）报部门经理及公司负责人审批。退款以个人名称由合同签订人开具收到退款证明、签

字按手印、留身份证复印件、提供汇款信息。退款业务是单位名称退款手续只对单位或单位法人，由单位开具加盖财务章的收据、提供单位或法人的汇款信息。资料提供齐全给予办理。

★续费转款

1、及时调配资金保证百度账户资金充足并及时为员工后台账户续费转款。

2、员工续费转款借条必须有部门经理及客服总监签字方可生效。

3、同家客户不得产生两张借条，必须在清完第一笔借条后才能再打借条。

4、督促员工在开工资之前清完百度续费转款借条。

5、每天根据前一天业务提单表逐笔核对百度后台转款金额及提单表备注栏的折扣率并出具《百度转款审核记录表》签字，注明已审核。

★收据的领取及印章的管理

1、员工领取的收据每次加盖财务章3—5份。

2、将领取的收据缴销后才能领取新收据，为调部门及辞职员工的收据做好缴销处理。

3、春节放假前以部门为单位将所有员工收据收回，上班后统一发放。

4、合同章的使用须将合同份数、合同号码等信息做登记。

5、公司的公章、法务章的使用由各部门经理及公司总负责人审批并登记使用表。

6、公司的财务印鉴章只用于财务正常业务办理，超范围必须公司总经理审批使用。

★发票的开具

1、开具增值税专用发票需客户提供一般纳税人资质证明及详细开票信息。

2、认真做好发票领购及员工发票签收工作。

3、及时掌握百度发票的申请及收发业务，认真核对员工提供客户开具发票信息内容并及时开具发票。

4、配合会计做已开、未开票挂账处理。

5、根据业务提单表逐笔开具发票过期不补。

6、不定期与分公司财务经理交流沟通发票开具业务的内容及注意事项。

★现金会计业务：

1、现金会计逐日逐笔登记现金日记账及银行存款日记账，日清月结，实时保证账实相符。

2、个人借款由公司总经理审批给予借支并在每月开工资时扣除，公司不得有未经审批的各种个人借款，不得私自挪用、支付款项，各部门员工因出差及参加会议等业务借支由部门总

监、公司负责人审批给予借支，行政部日常费用借支在1000元之内由行政负责人、财务负责人审批。

3、每日核对现金账并出具现金盘存表（内容包括现金余额、各银行余额及挂账金额）。

4、认真核对对外汇款及费用报销业务的正确、合理与真实性，金额错误、信息不完整、不合理现象有权拒绝办理业务。

5、差费报销须提供车票无票者拒绝报销，费用报销须供应商提供正规发票给予办理（无票者须说明原因）。

6、新员工没办理工资卡等特殊情况才能以现金方式领取工资。工资的核算与审核不能同一人，条件不允许的情况下核算人员重复审核，出现的差错下月多退少补。

★财务人员管理制度

1、月初第二个工作日前客户未知款项未做挂账处理，每笔罚款10元。

2、定单的录入发生错误、需修改订单的每单罚款10元。

3、客户刷卡业务由员工自行刷卡或财务人员造成误刷、多刷等所产生的手续费自行承担。

4、发票错开导致公司损失每单罚款20元并交纳相应的税款。

5、每天根据前一天业务提单表逐笔核对百度后台转款金额是否一致，出现差错每单罚款10元。

6、严格按照要求处理退单，资料缺一不可，否则每单罚款50元。

7、员工个人借条、续费转款借条在开工资时扣除，漏掉一单罚款20元并督促经办人及时清欠。

8、未按照印章管理规定加盖印章，除罚款50元外负法律责任。

9、收据的收发与缴销发生错误，每次罚款10元。若某份收据金额员工未入账，财务人员做缴销处理，所产生的经济问题财务人员负责赔偿。

10、现金会计费用支出由自己原因造成金额差错自行负担。

11、工资核算准确、按时发放（每月15号遇节假日及特殊情况顺延），核算错误及因个人原因耽误后期工作罚款20元。

12、在不提供任何手续或缺少资料情况下私自录入订单者罚款100元，予以辞退。

13、按时完成本职工作及财务突发性工作，若工作出现差错或没有完成罚款20元。

14、财务人员由于个人思想、情绪问题不配合员工工作，发现一次罚款50元，情况严重予以辞退。

15、财务审核部对子公司审核完毕后，出具《财务审核报告》发送给当地的财务经理、分公司总经理及总公司总经理，不报或漏报每次罚款50元。

16、财务会计每月按时完成会计凭证的制作、装订以及记账工作并配合财务经理做些辅助性工作，若某项工作出现差错或没有完成将罚款20元。

第二篇：工作规范

学生干部工作规范总则

为提高校团委、校学生会学生干部工作技能，特制定本规定。为规范校级学生干部工作行为，提高学生干部业务素质，树立校团委、校学生会形象，增强凝聚力，特制定本规定。

本规定适用于校团委、校学生会全体学生干部。工作纪律

工作时间着装做到仪表整洁、得体大方。工作时间必须佩带团徽。工作时间不办私事，不喧哗，不阅读与工作无关书报。工作时间不准串岗聊天闲谈或睡觉。工作时间不得利用计算机玩游戏、聊天，不得上网阅读与本岗位作无关的资料。维护办公环境卫生，随时将办公桌、办公室收拾干净。工作时间不吃零食。工作时间内不得会私客。未经允许不得复印、打印个人资料。未经同意不得随意翻看同事文件、资料等。未经允许不得拷贝团委、学生会文件、软件。计算机及办公设备专用，未经允许不准转借设备给其他单位使用。不得使用办公室电话作私人用途（处理紧急事件除外）。正确使用并精心保管团委物品和设备，提高工作效率。借用他人或团委物品，使用后应及时送还或归放原处。办公桌上不摆放与工作无关的物品。学生干部不得在工作时间喝酒，不得吸烟。学生干部应保护办公室环境卫生。不说长道短，不谈论是非，不破坏团结。学生干部不得以任何借口扰乱团委办公秩序。仪表规范

学生干部应保持面容整洁，男同学不得留长过耳部的发型，不得蓄胡子，女同学可以化淡妆，所有学生干部均不得染浅色头发。

学生干部不得佩带影响工作或夸张的首饰。称谓规定

学生干部间可以按职位相称如：“王部长”、“赵主席”。学生干部间可以按年级识别相称如：“学长”、“学姐”。学生干部间可以直呼姓名，或以名字后两个字相称。工作礼仪

在办公室内学生干部应保持正确姿势和动作： 站姿：站姿自然，不歪斜，不摇晃，不耸肩。在上级和宾客面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐姿端正，双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。需移动位置时，应先把椅子放在应放位置，然后再坐。

握手：握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。握手时，同性间由地位低或年纪轻的主动伸手；异性间由女方主动伸手。握手时不可用力过大或者剧烈抖动，男士与女士握手一般只轻轻握住女士四手指，抖动一二次即可。

在通道、走廊走路时要放轻脚步。在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到领导、老师要礼让，不能抢行。

打电话： 因公务需要打电话前，应首先思考通话内容，做到思路清晰、条理分明；电话接通后，先报自己身份、姓名，然后通报主要通话内容。

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情。”

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“谢谢，麻烦您转告xx，等他回来立即与校团委（或校学生会）xxx联系，联系电话是„„。” 接电话： 拿起话筒，首先应报单位名称：“您好，校团委。” 如遇对方要找的人不在，应委婉告诉对方，“请您稍候再打过来”或者“需要我转达吗？”若要找的人不在，不可鲁莽挂线，而应说“谢谢”，或礼貌地留下自己的联络方法。常用语： “您好，我是校团委（或校学生会）xxx，麻烦您帮忙找一下xxx，好吗？” “您好，我是校团委（或校学生会）xx部的，我叫xxx，想跟您谈一下关于xx方面的事千万不可不作回答就挂断，或直接回答：“不在”后挂断。

如需转告，应认真记录，其中重点内容应再复述一遍，以证实是否有误。凡是打给上级的电话即使对方无需转告，待上级回来后，也应告知。接待来访： 接待来访应礼貌热情，一般应在接待室进行,主动为客人让座、倒水。客人来后，应首先问明对方身份，来访意图，若属自己工作范围，则应说明自己的身份、职务、请客人坐下详谈；若不属自己业务范围，不可随意询问客人，而应引见给相关工作人员；

接待工作实行首问责任制，当难以判定应引见给哪个部门时，应主动联系相关部门，切不可回答“我不知道”、“我不负责”等。

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来访结束后，应礼貌地将客人送至门口，目送客人出门并道别。常用语： “您好，请问您有什么事（找哪位）？” “对不起，xx正在开会，请您稍候”； “请您稍候，我去请xx部的人来与您详谈。” “由于没有预约，xx请您明天再来。” 接待来访，切忌不可自己坐着而让客人站着长时间说话。客人引见： 会客引见时，应将双方稍作介绍后方可离开。引见客人去上级办公室途中，应走在客人左前方，遇楼梯、转弯时，应回头用手示意，并告诉客人“请这边走”，不可自顾自径直前行。

敲门得到允许进入办公室后，应推开门自己先进去，按住门，再请客人进。把客人介绍给上级时应先给客人介绍团委领导，再给领导介绍客人，介绍时，可用手示意，切不可用手指指对方。

可。

问候常用语：“早上好”、“您好”。各种会议，主持人应首先向与会者问好，常用语：“大家好”、“诸位好”。工作帮助 当上级布置工作或学生干部请求他人帮助时，应当说“请”。当下级完成工作，或其他学生干部给予帮助时，应当说“谢谢”。帮助他人应在自己完成工作前提下进行，不得成为自己完不成工作的开脱理由。学生干部问好： 学生干部每天第一次见到上级或学生干部之间相见均应互相问好，第二次见面点头致意即6 附则

本规定由主席团制订，并负责解释。本规定经书记审核、批准，修改、废止时亦同。本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。本规定自颁布之日起施行。

第三篇：工作规范

天津市海益信诚餐饮管理有限公司工作规范

一、行为准则：

1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

3.遵守公司一切规章制度、工作守则和《岗位说明书》内容；

4.保持公司信誉，维护公司形象。

二、工作态度：

作为海益信诚的一名合格员工，应具备以下工作态度：

1.团结--团结同事、宽以待人、互助互爱、不拉帮不结派；

2.微笑--以微笑来欢迎宾客及与同事相处；

3.礼仪--举止温文而雅，尊敬客人与同事；

4.勤奋--勤奋努力工作，注重效率；

5.诚信--忠诚老实，不说谎话，注重信誉；

6.敬业--严守工作时间，不迟到早退或无故中途离岗；

7.负责--恪尽职守，对工作负责，对公司负责；

8.服从--服从上级指令并保证强有力执行；

9.整洁--保持个人仪容整洁，保持工作环境及工具整洁。

三、员工守则：

1.个人仪表

员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。长发女员工需盘发。

2.铭牌

公司将发给每名员工工牌一枚，员工在公司工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部门，并办理补领手续，费用为人民币十元。

3.更衣柜

(1)公司将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用；

(2)员工须经常保持更衣柜清洁整齐；

(3)员工应将更衣柜上锁并妥善保管好金钱等贵重物品，公司不负责任何财物之损失的赔偿；

(4)员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品；

(5)员工应使用公司发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁；

(6)员工不得私自相互调换更衣柜；

(7)员工不得在更衣柜内放置易燃危险品；

(8)公司管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜；

4.制服

(1)公司将按照员工岗位发给其制服；

(2)员工不得穿着制服出公司(因拜访客户等工作需要除外)；

(3)员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；

(4)员工应按要求定期更换制服，并保持制服整洁；

(5)员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。

5.公司设施

公司员工在上班期间，不得使用宾客卫生间及其它客用设施包括电梯。

6.员工餐厅

(1)员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐；

(2)员工在工作时间享有每日三次免费正餐。

7.保安检查

(1)员工上下班必须从指定之通道进出；

(2)公司授权保安人员和值班经理有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查；

(3)员工携带私人物品进公司应在值勤保安人员或值班经理处登记；

(4)员工携带私人物品或非私人物品离开公司时，应出具由公司总经理签署的出店证明，并交保安人员或值班经理验证。

8.私人财物

员工应自已保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。

9.拾遗

(1)员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级；

(2)员工在公司范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。

10.维护声誉及爱护公司财物

(1)员工不得擅用企业名义在外从事任何活动；

(2)员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉；

(3)员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。

11.吸烟

员工在工作岗位不得吸烟，应在指定地点吸烟，要保确保消防安全。

12.通告

(1)企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内；

(2)员工未经授权不得在企业内张贴任何告示；

(3)员工未经授权不得擅自更改任何通告。

13.离职手续

(1)凡离职员工须到公司财务处办理手续，交还企业发给的有关证件及物品；

(2)员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿；

(3)员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。

14.处理投诉

当遇有客人投诉时，处理方法如下：

(1)细心聆听宾客之意见并加以记录；

(2)在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应及时向直属主管报告；如超越本职权范围时，应请示部门经理甚至公司总经理，马上予以解决。

15.保密条款

为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须履行相应保密义务：

(1)企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行存档，确保企业秘密和信息等不泄露。

(2)员工必须对自己所从事业务的保密工作负责，不得以任何方式泄露属于企业的商业秘密。

(3)员工违反保密规定者，一经发现立即除名，情节严重者根据法律程序处理。

16.创新观念

员工如有改进服务质量、增强安全感、提高经济效益、改善员工关系的任何创新意念，请提交书面报告给公司总经理或公司相关负责人。公司和公司欢迎员工多提好的建议，并认真分析和研究员工所提供的建议，如果可行，公司和公司将及时予以实施，并对提建议者给予相应奖励。

17.公共卫生

公司的公共卫生反映了公司的管理水平和员工素质的高低，员工须严格遵守各项卫生规章，不准随地吐痰、乱抛果皮、纸屑、烟蒂及杂物，保持公司的环境优美整洁，养成文明卫生的好习惯。应爱护公司的花木、草坪，不得攀摘和损坏。

18.电梯通道

员工上下班均须从公司指定的员工通道和工作电梯进出上下，非工作需要不得从客人通道和客用电梯进出和上下。

19.时间观念

因公司业具有组织严密、节奏快、处处讲时效的特点，一个人的误时则要耽误或影响他人工作，最终将影响公司的信誉，因此员工务必在任何时候都要有很强的时间观念，做任何事情都要准时，有交接班制度的岗位还应提前到岗，做好交接班工作。

20.遵纪守法

员工必须遵守国家的法规法令，遵守劳动纪律，遵守公司和公司制定的各项规定和制度，员工的任何违纪行为都将受到严肃处理。

21.员工作风

员工的作风将关系到整个公司和公司的风气和声誉。公司和公司要求每位员工作风正派，行为检点文明，遵守社会公德，团结互助，创造并保持良好的工作氛围。

22.爱护公物

员工要象爱护自己的财物那样爱护公司财务，防止损坏或遗失。任何损坏公司财物的都要作赔偿，故意破坏的，除照价赔偿外，还将受到严厉的处理。

23.节约

节约是一种美德，同时节约对降低经营成本、提高公司的经济效益、保障员工的工资收入等有着十分密切的联系。公司要求员工在任何时候都要坚持或努力培养节约这种美德，反对任何形式的浪费。如水、电、煤气、纸张、其它能源等。

24.员工和客人

(1)员工应明白：我们的工作就是要使宾客在公司逗留期间感到安全舒适、愉快、满意和温馨。

(2)员工不得向外界透漏任何宾客的情况，如遇查询，由前厅接待部门答复。员工如遇宾客赠送的小礼品或小费应婉言谢绝，难以谢绝时，应向宾客表示谢意，收下后及时交财务部门备案并统一处理。

25.会客和私人电话

(1)员工在上班时间应集中精力做好本职工作，不应会客和打私人电话。手机不得带入工作场所，如有特殊需要时，手机必须设置静音或关机。

(2)公司不能约见亲朋好友，如必须约见，须经公司总经理同意，在指定地点安排时间约见，公司不允许员工带与公司无关人员进入工作区域和员工宿舍。

26.携物离店

(1)员工的私人背包、拎包应放在员工的更衣箱内，不得带入公共场所。

(2)员工携带物品离店，须经部门领导批准，离店时自觉交保安人员检查，公司保安人员对有嫌疑的员工和离店物品有权检查。

27.员工宿舍

(1)公司员工宿舍的员工必须自觉遵守宿舍的管理规定，违者将清离宿舍；未经充许不得在员工宿舍内接待访客。

(2)严禁在宿舍内进行各类形式的赌博。员工宿舍不得转借。宿舍严禁各类黄、赌、毒等违法行为。

(3)员工应文明住宿，遵守作息时间，宿舍内不准吵闹、喧哗和乱扔垃圾，并节约用水用电。

(4)公司内的公共用品不得带回宿舍使用。

28.医疗与工伤

(1)员工在工作时间患病应向部门主管请假，获准后去医院诊治；病愈上班时将医院诊治证明交部门主管。

(2)员工在工作时间因工作而负伤需及时向部门主管报告，尽可能保持好事故现场，并记下目击者姓名，部门应立即向公司总经理报告。情节严重者须报总公司人事行政部及相关领导。

(3)工伤事故不得隐瞒、不报、迟报等。

第四篇：党委工作规范

XX公司党委工作规范

为加强党组织建设，规范党委工作，建立健全各项规章制度，增强党委的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，根据《党章》和《公司法》等有关规定，特制定本规范。

一、基本任务

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本公司的各项工作任务。

2、加强对党员的教育，抓好党员的政治理论学习和业务学习，努力提高党员队伍素质。

3、切实管理好党员，发扬党内民主，维护和执行党的纪律。

4、做好党员的发展工作。

5、密切联系群众，做好职工的思想政治工作。（增加）６、抓好廉政建设和反腐倡廉各项工作。

二、工作职责

1、宣传、贯彻党的基本路线和上级党组织的决议、指示，保证监督党和国家的方针政策在本公司的贯彻执行；参与公司重大问题决策，保证国有资产的保值增值；

2、加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；

3、抓好公司领导班子思想作风建设和干部管理工作；领导公司思想政治工作和精神文明建设，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

4、支持股东会、董事会、监事会和经营层依法行使职权；

5、领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调公司内部各方面关系。

（增加）６、全面抓好公司的廉政建设和反腐倡廉各项工作。加强警示教育，并建立起廉政建设和反腐倡廉工作的长效机制。

三、指导思想和目标

公司党的建设指导思想是：以建设有中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十六大精神，紧紧围绕公司经营与发展，切实加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在公司的贯彻落实，促进公司转换经营机制，建设现代企业制度，增强活力，提高效益，推进两个文明建设。

按照这一指导思想，公司党的建设目标是：

1、建设一支能坚持走有中国特色社会主义道理、团结协调、改革创新、作风端正、能开创新局面的党政领导班子；

2、造就一支富有战斗力的朝气蓬勃的党员、干部和职工队伍，共产党员能发挥先锋模范作用，干部能发挥骨干带头作用，职工群众能够成为“四有”新人；

3、建立健全一个党的建设工作同深化公司改革、促进公司发展有机结合、相辅相成、互相促进的运行机制；

4、完善一套保证党组织有效发挥政治核心作用的工作制度，使党委工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

（增加）５、建设一套与实际结合、富有成效的廉政制度，保障党委及公司各项工作有序、健康的开展。

四、工作方法和活动方式

公司党委按照《党章》要求，在国家法律法规范围内，紧紧围绕生产经营这个中心，依据有关制度和规定程序，积极主动地开展党的各项工作，充分发挥政治核心作用。

在工作方法上，坚持和完善民主集中制，发挥党委集体领导的作用；发挥董事会、监事会和经营层中党员的作用；加强党的自身建设，发挥党支部、党小组和党员在各基层单位或岗位上的作用；做好思想政治工作，加强企业文化建设，调动和发挥工作积极性；加强对工会、共青团等群众组织的统一领导，指导其独立自主地开展活动；紧密结合公司发展、生产经营和党员的思想实际开展工作，并不断加以创新，把思想教育同加强管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

在活动方式上，根据公司特点，做到统一管理与分散实施相结合，灵活多样，讲求实效。一般情况下，以组织小型活动为主，以加强对所属党组织和党员的督促检查为主，以指导党、团、工会组织全面开展活动为主，必要时安排集中、统一活动，定期、适时地召开党委会或党委扩大会研究工作。

五、主要制度

1、党委议事制度。公司党委将依据《党章》、《公司法》有关规定，结合本公司实际，本着“沟通、参与、引导、监督”的基本要求，采取定期召开工作汇报会、形势分析会等方式，参与公司及控股公司重大问题的决策，对于某些涉及全局的重大问题或原则问题，党委应在调查研究的基础上，按照民主集中制的原则，提出自己的主张，形成集体决议，并把有关建议意见正式通报其董事会。

2、党管干部制度。党委作为公司的政治核心，参与公司及控股公司的人事管理，履行对公司及控股公司干部的统一管理、教育、培养、考察和监督的职能。要坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。要适应现代企业制度的特点，建立健全适合公司特点的干部选拔任用、奖惩、监督机制，把组织考察推荐和引入市场机制、公开招聘结合起来；把党管干部原则和董事会依法选择公司主要领导以及公司主要领导依法行使用人权结合起来。其管理方法和途经是：公司及控股公司主要负责人在其董事会正式任免前，由公司党委负责对其德才表现情况进行考察；公司及控股公司中层以上干部的任免和各直属党、团、工会组织的人员调配，均按规定权限及程序研究确定，但要及时上报公司党委备案。以从组织上、程序上、制度上保证党的干部路线和方针政策在公司的贯彻执行。

3、组织生活制度。不断加强党委自身建设，认真落实党委中心组学习制度，坚持以个人自学为主，做到定期集中学习、交流。健全党内民主生活，每年定期召开一次党委民主生活会，汇报思想、交流工作、开展批评与自我批评，接受党内外群众监督。不断加强对党员的教育管理，每年“七一”前后定期开展一次民主评议党员活动，努力提高党员队伍素质。认真抓好所属各级党组织的组织、思想、作风和纪律建设，督促“三会一课”制度的落实，适时开展学习、交流活动和目标考核工作。

4、廉政建设制度。认真贯彻落实上级有关党风廉政建设的各项规定，严格实行资产经营管理责任制，认真落实党风廉政建设责任制及责任追究制。充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强纪检监察工作，严肃查处各类违纪违规行为。坚持和完善职工代表大会民主评议领导干部的制度，抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实。

第五篇：发展党员工作规范

发展党员工作相关规范

根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《中共中央组织部关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见》等相关政策文件精神，制定发展党员工作相关规范。

一、申请入党的基本条件

《中国共产党党章》规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子承认党的纲领和章程愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的可以申请加入中国共产党。”

二、入党积极分子的确定、培养和考察

1、入党积极分子的身份。入党积极分子也称党外积极分子。是指那些在日常工作和学习中表现突出，政治上积极要求进步，思想和行动上自觉拥护和努力实践党的路线方针政策，已经提出入党申请和有强烈愿望加入中国共产党的非党同志。

2、入党积极分子的基本标准。入党申请人一般经过一年以上培养，条件成熟，可确定为入党积极分子。基本标准是：（1）对党忠诚，在重大问题上能做到立场坚定，自觉服从党组织的工作安排，有较强的组织纪律性。（2）思想上积极向党组织靠拢，主送参加党组织组织开展的实践锻炼，坚持在实践中深化对党的认识，端正入党动机。每季度递交一次质量高的思想汇报。（3）爱岗敬业，工作积极要求上进，工作业绩优良。（4）为人正派，能自觉遵守各项法律法规和道德规范。

3、入党积极分子的确定。入党积极分子由党小组推荐，经支委会（或支部大会）讨论决定，不能由上级党组织或党支部某个负责人指定。可通过党小组推荐或团组织“推优”确定。党支部（党总支）要把入党申请人的材料以及支委会（总支委员会）讨论意见上报党（工）委备案。

4、入党积极分子的培养和考察。党支部指定1-2名正式党员负责培养。指导本人和督促相关人员填写《入党积极分子培养考察登记表》。党支部每半年对入党积极分子考察一次，考察内容包括政治立场、思想觉悟、工作表现、组织纪律观念、群众观念等。考察意见要形成文字材料。

5、入党积极分子的培训。党（工）委要经常性地开展入党积极分子培训，吸收入党积极分子参加组织生活会、党课，列席接收新党员的支部大会等，以会代训，了解他们对党的认识和思想觉悟等方面的情况。区委组织部一般每年3-4月集中组织开展一次入党积极分子培训。

6、形成规范合理的年龄层次和组成结构。同时兼顾社会各阶层积极分子的培养和发展。适当向一线岗位（社区、非公企业）中的青年人员，特别是优秀青年人才倾斜。

三、预备党员的接收

1、发展对象的基本标准。一般情况下，入党积极分子经过一年以上培养，条件基本成熟的，可确定为计划发展对象。基本标准是：（1）政治坚定可靠。坚持党性原则，坚决维护党的形象，服从党组织决定，时刻以一名共产党员的标准来规范自身言行。（2）工作勤奋创新。爱岗敬业，善于总结创新，工作业绩在本单位本岗位比较突出，能发挥较好的模范作用。（3）

恪守服务宗旨。坚持个人利益服从党和人民利益，主动参与党组织开展的志愿服务，扎实帮助群众排忧解难。所在单位有较好的群众基础。（4）为人正气正派。做到吃苦在前，享乐在后。带头严守党的纪律、各项法律法规和社会主义道德规范，勇于同各种消极腐败现象和不良之风作斗争。

2、发展对象的确定。采取“培养联系人—党小组—支部大会（支委会）”层层上报的形式，推荐发展对象。入党积极分子所在党支部要对其进行评议，并广泛征求党内外群众意见，支委会集体研究确定。

对确定为党外后备干部的有关人员，党（工）委要重点关注，及时与区委组织部沟通协调。

3、发展对象的审查。入党积极分子所在党支部要在调查、考核的基础上，对发展对象做出全面评价的政审综合材料，包括本人简历、直系亲属及联系密切的社会关系的基本情况及政治历史情况、本人政治历史情况、本人现实表现情况等。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

4、接收前的准备工作。基层党组织要为发展对象确定入党介绍人，一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。加强对发展对象的经常性教育培训，并结合实际组织集中性培训。采取个别访谈、召开座谈会等形式，广泛听取党内外群众意见。

5、预备党员的公示工作。发展对象拟吸收为预备党员要进行公示。时间为确定入党介绍人之后，填写《入党志愿书》之前，期限一般为7-10天。公示内容为发展对象的基本情况、培训情况、申请入党时间、入党介绍人、被确定为入党积极分子、发展

对象的时间及现实表现。可利用公开栏、宣传栏等载体，采取张榜公告的形式，做到位置醒目突出。公示程序可参考拟定内容、进行公示、收集群众意见、调查核实情况、研究处理、公开调查处理结果等环节开展。

6、接收预备党员。召开接收预备党员的支部大会前，支委会要做好汇总群众意见、与发展对象谈话、听取介绍人意见。确认入党条件等先期工作。召开接收预备党员的党支部大会，要确保有表决权的正式党员实到会人数占应到会人数的一般以上，且发展对象和入党介绍人到场。一般会议程序应包括：（1）发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况；（2）入党介绍人介绍发展对象主要情况，并对其能否入党表明意见；（3）支委会向大会报告对发展对象审查情况及党内外群众对发展对象意见；（4）与会党员同志发表意见，对发展对象能否入党进行讨论（发展对象不必回避）；（5）发展对象对支部大会讨论情况表明自己态度；（6）采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可做出同意发展对象为预备党员的决议。

7、上级党组织专人谈话。党章规定：“上级党组织在申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步了解，并帮助他提高对党的认识。”党委直接了解发展对象的情况，能进一步保证审批意见准确。谈话内容应包括（1）发展对象对党的认识；（2）发展对象的入党动机；（3）发展对象思想觉悟和政治上的成熟程度；（4）发展对象的政治品质和工作态度；（5）对党的基本知识的理解和掌握情况；（6）对自身缺点和不足的认识情况；（7）政治历史和其他方面的问题。

8、上级党组织审批。预备党员必须由党（工）委审批，要召开相关的党（工）委会，进行集体讨论表决。党委审批预备党员会议程序包括：（1）党（工）委书记说明会议议题；（2）由党（工）委组织委员介绍发展对象的情况及考察谈话意见；（3）党委成员讨论；（4）全体委员举手表决；（5）党委作出审批决定。原则上在3个月内进行审批，因特殊情况延长的，不得超过6个月。

四、预备党员的管理和转正

1、预备期时限：党章规定发展党员要实行1年预备期。

2、预备党员的管理。党支部接收的预备党员，经上级党委批准后，才能予以承认。预备党员的培养联系人一般由入党介绍人担任。预备党员在预备期除没有党内选举权和被选举权外，其他正常的组织生活同正式党员一样。

3、预备党员的考察。在党（工）委审批后，从党支部大会通过之日起，每3个月进行一次。考察要认真听取培养联系人和党小组汇报，并充分征求党内外群众意见。考察内容包括思想、工作、学习和生活情况。考察、鉴定结果由培养联系人、党小组长和支部书记分别填入《预备党员考察表》。预备党员每半年以书面形式向支部汇报一次思想、工作、学习、生活等方面情况。

4、预备党员的转正。预备党员在预备期满前一周时间左右，应主动向党组织提出转正申请，把自己在预备期间的表现和主要优缺点向党支部比较系统、全面的书面汇报。对预备期满的，本人未及时提出转正申请的支部应及时提醒本人提出转正申请。

5、预备党员转正的公示工作。预备党员拟吸收为正式党员要进行公示工作。公示时间、公示期限、公示的形式和程序可参

考发展对象公示的相关要求。公示内容除拟吸收为预备党员公示要求的相关内容外，还应加上列为预备党员时间。

6、转正大会注意事项。预备党员转正须经党支部大会讨论、表决通过。主要程序包括（1）申请转正的预备党员汇报现实表现及需要向党组织说明的问题；（2）党小组介绍预备党员的工作、学习、思想情况和小组意见；（3）支委会介绍审查情况，提出能否转为正式党员的意见；（4）全体党员讨论；（5）支部大会表决；

（6）通过支部大会决议；（7）申请转正的预备党员表态；（8）填写支部大会决议。及时将支部大会决议填入《入党志愿书》中的有关栏目，并由支部书记签名盖章，报送党（工）委审批。

7、上级党组织审批。党（工）委收到支部上报的预备党员转正材料后，应及时指派专人到相关支部进行考察谈话。预备党员必须由党（工）委审批，必须召开党委会，进行集体研讨表决，原则上在三个月内完成审批。批准转为正式党员的，注明转正日期；延长预备期或取消预备党员资格，应写明具体意见。

8、相关材料的归档。预备党员转正后，党（工）委组织委员应将有关入党材料整理归档。包括：早期入党申请书、自传、政审综合材料、《入党志愿书》以及本人向党组织交待和说明问题的材料。被取消预备党员资格的，《入党志愿书》等有有关材料也应保存入本人档案。