第一篇：城市社区入户采集术语培训
4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中，相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难，已引起各级政府和社会各界的关注。人员是再就业最困难的群体，国家对他们实行了更加优惠的政策，特殊扶持。
社区矫正（Community correction）是一种不使罪犯与社会隔离并利用社区资源教育改造罪犯的方法，是所有在社区环境中管理教育罪犯方式的总称。简单地说，就是让符合法定条件的罪犯在社区中执行刑罚。国外较常见的包括缓刑、假释、社区服务、暂时释放、中途之家、工作释放、学习释放等。中国的“社区矫正”，是指将符合社区矫正条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关，在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，并促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。
五老人员编辑指的是我国抗日战争、解放战争时期为我党做过贡献，如今尚健在的老同志。
他们分别是：
（1）老地下党员；
（2）老游击队员；
（3）老交通员；
（4）老接头户；
（5）老苏区乡干部。
现在的主流含义应该是下面五个：
老党员、老干部、老军人、老模范、老教师
第二篇：森林城市主要术语标准
森林城市主要术语标准
（一）城市建成区
城市行政区内实际已成片开发建设、市政公用设施和公共设施基本具备的地区。城市建成区范围的划定，要考虑自然地形、地貌、基层行政单位的管理界线等因素，以及城市各项用地的完整性，并尽可能与人口统计的地域范围相一致。城市近郊的一些建成地段，尽管未同市区联成一片，但同市区的联系十分密切，已成为城市不可分割的一部分，也可视作城市建成区。
（二）城市规划区
城市市区、近郊区以及城市行政区域内其他因城市建设和发展需要实行规划控制的区域。
（三）城市绿地
城市中专门用以改善生态、保护环境、为居民提供游憩场地和美化景观的绿化用地和在城市组团之间、城市周围或相邻城市之间设置的用以控制城市扩展的绿色开敞空间。包括公园绿地、附属绿地、防护绿地、生产绿地和其它绿地。
1、公园绿地：城市中向公众开放的、以游憩为主要功能，有一定的游想设施和服务设施，同时兼有健全生态、美化景观、防灾减灾等综合作用的绿化用地。它是城市建设用地、城市绿地系统和城市市政公用设施的重要组成部分，是表示城市整体环境水平和居民生活质量的一项重要指标。包括综合公园、社区公园、专类公园、带状公园和街旁绿地。
2、附属绿地：城市建设用地中绿地之外各类用地中的附属绿化用地，包括居住区绿地、单位绿地、道路绿地、对外交通用地、市政设施用地等绿地等。
3、防护绿地：为了满足城市对卫生、隔离、安全的要求而设置的，其功能是对自然灾害和城市公害起到一定的防护或减弱作用，不宜兼作公园绿地使用。如：护岸绿地和护坡绿地。
4、生产绿地：为城市绿化服务，能力城市提供苗木、草坪、花卉和种子的各类苗圃地。
5、其它绿地：对城市生态环境质量、居民休闲生活、城市景观和生物多样性保护有直接影响的绿地。如：风景林地、水源保护区、郊野公园、森林公园、自然保护区、风景林地、城市绿化隔离带、野生动植物园、湿地、垃圾填埋场恢复绿地等。
（四）绿地面积
城市建设用地中用于种植各种植物所占的土地面积（垂直投影面积）。
（五）绿化覆盖面积
所有绿化植物冠幅的垂直投影面积，包括林木绿化覆盖面积，草坪、花台、隔离带绿化覆盖面积。
（六）绿地率
一定区域内各类绿地用地面积的总和与该区域土地总面积之比。
（七）绿化覆盖率
一定区域内所有植物（包括草坪）的垂直投影面积与该区域
土地总面积之比。
建成区绿化覆盖率：指在城市建成区的绿化覆盖面积占建成区面积的百分比。绿化覆盖面积是指城市中乔木、灌木、草坪等所有植被的垂直投影面积。城市建成区内绿化覆盖面积应包括各类绿地(公园绿地、附属绿地、防护绿地、生产绿地、其它绿地)的实际绿化种植覆盖面积(含被绿化种植包围的水面)、街道绿化覆盖面积、屋顶绿化覆盖面积以及零散树木的覆盖面积。这些面积数据可以通过遥感、普查、抽样调查估算等办法来获得。
（八）森林覆盖率
森林覆盖率（创建森林城市统计方法）：是指以行政区域为单位，森林面积与土地面积的百分比。森林面积，包括郁闭度0.2以上的乔木林地面积和竹林地面积、国家特别规定的灌木林地面积、农田林网以及村旁、路旁、水旁、宅旁林木的覆盖面积（四旁树面积按111株/亩计算）。其中，建成区森林覆盖率可将城市中各种绿地中的乔木树种的覆盖面积纳入计算。
（九）郁闭度
林地中林木树冠垂直投影面积与林地面积之比。
（十）人均公园绿地（人均公共绿地）
指在城市建成区的公园绿地面积与相应范围城市人口（非农业人口）之比。
城市（城镇）city
城市（城镇）：以非农不业和非农业人口聚集为主要特征的居民点。包括按
国家行政建制设立的市和镇。
第三篇：调度术语——培训材料
XXXX有限公司
供电系统调度规程（2013.4.19）
调度术语汇编
（一）为使调度联系双方明确、简要、节省时间，避免发生错误术语，本系统内各单位在进行调度联系时，应使用如下统一的调度术语。
一、调度联系术语
1、调度联系时发、受话者须先报全名，如： ××单位×××
双方均应听清无误方可联系其余事项。
2、发布调度命令时先冠以“指令”二字。
二、倒闸操作术语
1、合闸操作：
⑴推上（合上）：通过操作，使开关或刀闸处于合闸位置。
⑵试送：对自动跳闸后的设备，以全电压合闸试探是否还存在短路故障的操作。⑶启用：用于综合命令中指对某一单元设备全部投入运行。
2、拉闸操作：
⑴拉开（断开）：通过操作，使开关或刀闸处于分开闸位置。
⑵停用：用于综合命令中指某一单元设备全部脱离电源，各侧应有明显断开点。⑶拉闸限电：对用户停止供电，只断开关，不断刀闸。
3、倒闸操作：进行拉、合闸操作的总称。
4、倒母线：将原接于某一组母线的电气设备，换接于另一组母线供电的操作。
5、停止操作：受令人在执行某项操作任务的过程中，若接到“停止操作”命令，应立即停止操作，等待新的命令。
三、开停机炉术语
1、并炉（并汽）：将锅炉通入烟气后，加热汽包，使其产生合格（一定压力、一定温度）的蒸汽，并入已有的蒸汽管道，来推动汽轮机，提高发电的出力。
2、停炉：锅炉停止通入烟气，停止供汽。
3、开机：将汽轮发电机组启动运转直到并列。
4、并列（并网）：按规定程序将发电机组与某一运行系统，或将两个原来互相独立的运行系统并联运行的操作。
5、解列：将运行中的发电机从电网中退出运行，或将一个系统分成两个互相独立的运行系统。
四、调整周波、电压、负荷等术语
1、提高：用于增加负荷提高周波，或增加励磁提高电压。
2、降低：用于减少负荷降低周波，或减小励磁降低电压。
3、保持：指努力维持周波或电压不要变动。
4、波动：指周波电压不稳定现象。
五、定相术语
1、相序：工频三相交流电压瞬时值达到某一数值的先后次序，亦即它们的向量由越前相位置到相邻的滞后相位置的轮换次序称为相序。电力系统规定A-B-C的相序为正相序，用颜色标示时，A相标黄色，B相 标绿色，C相标红色，三相电动机的旋转方向取决于对其供电的电源的相序。改变其相序，XXXX有限公司
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旋转方向也随之改变。
2、相位：电力系统运行调度中所说的相位，系指同一电力系统中两个待联接的有电源的部份在欲联结处两端各对应相电压向量间的相对关系，常用整步表或电压表检查相位。
3、检查相序：用相序表或类似办法判断工频三相交流电压的实际相序。
4、定相：运行中检查环路（包括并列的变压器、双回或多回并列线路）中的相序、相位是否满足合环条件的操作的总称。对于装有同期装置者，还包括检查与同期装置有关二次电压回路。
六、检修联系术语
1、挂上：用于悬挂安全技术设施（如标示牌等）。
2、拆除：用于去掉安全技术设施（如标示牌等）。
3、接地：验明已停电设备或线路无电后，用接地线将其与地网连接。
4、脱空：用旁路开关（刀闸）或跨线代替某设备运行，而将该设备与电网电气连接的各侧各相接头脱离电源。并使其与带电设备的距离符合安全规程的规定。
七、其它常用术语
1、充电：对空载线路或空变压器加全电压。
2、放电：将已停电线路或已停电设备接地放去残存电荷。
3、从零升压（递升加压）：用单独发电机调节励磁使电压从最低起逐渐对线路或设备升高电压带电，检查绝缘情况。
4、强行送电：由于某种原因超越正常送电叫强行送电。
5、摇绝缘：用兆欧表侧试设备每相对地及相间绝缘电阻值的操作。
6、短路：不同相导体间绝缘击穿或导体直接相碰称短路。若同时对地短路则称短路接地。
7、飞弧：设备发生对地或相间放电现象称飞弧。
8、系统接地：中性点不直接接地系统运行中发生单相接地的故障现象。
八、继保护术语
1、启用：表示某保护或自动装置加入运行。
2、停用：表示某保护或自动装置退出运行。
3、动作：表示某种保护或自动装置按其原理已完成预定的任务，不论开关是否掉闸，而以表示动作的信号继电器掉牌为准。
4、掉牌：信号继电器工作，指示牌动作。
5、更改：改变保护定值的操作。
九、常用操作调度术语举例
调整周波
调整负荷
调整电压
机炉开停
并列操作
解列操作
调整变压器分头
设备检修许可命令
线路检修
寻找接地故障
事故掉闸
发电厂改变出力
改变供电方式
调整继电保护整定值
十、综合命令术语举例
1、将10KV旗滨×回×××线路负荷转移（将10KV旗滨×回×××开关由运行转热备用）；
2、将10KV旗滨×回×××开关由热备用转冷备用；
3、将10KV旗滨×回×××开关及线路由冷备用转检修； 4、10KV旗滨×回×××线路已经在充电运行状态，旗滨内部负荷转移情况由你们自行掌握。上述停送电的具体操作步骤，各厂、站值班人电应按现场操作规程的有关规定执行。XXXX有限公司
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调度术语汇编
（二）一、电力系统主要设备名称调度术语
（一）一次设备名称调度术语
1、机、汽轮、水轮。燃气轮发电机组统称
2、炉
锅炉
3、调相机
调相机
4、主变
发电厂、变电所的主变压器
5、联变
发电厂母线联络变压器（限于发电厂中不带发电机只起联络不同电压等级母线作用的变压器）
6、厂变
发电厂（站），厂（站）用变压器
7、所用变
变电所所用变压器
8、母线
母线
9、刀闸
各种形式的隔离开关 的统称
10、开关
空气、真空、多油、少油、六氟化硫等各种类型断路器的统称
11、架空线路
12、电缆
电力电缆
13、避雷器
避雷器
14、CT
电流互感器
15、PT
电压互感器
16、接地电阻
变压器中性点接地电阻器
17、消弧线圈
消弧线圈
18、静补（动补）
静止（动态）无功补偿器
19、电容器
并联补偿电容器
20、串联电抗器
串联电抗器
21、保
护
电力系统的继电保护装置。
（二）继电保护装置调度术语
1、线路保护
（1）速断
速断保护装置。（2）限时速断
限时速断保护装置。（3）过流
过流保护装置。
2、电力变压器保护
（4）变压器速断
速断保护装置（动作于跳闸）。（5）变压器过流
过流保护装置（动作于跳闸）。（6）变压器过负荷
过负荷保护装置（动作于报警）。
（7）重瓦斯（油变）
变压器内部故障（动作于跳闸）。（8）轻瓦斯（油变）
变压器内部故障（动作于报警）。
（三）、安全自动装置调度术语
（1）备用电源自投
备用电源自投装置。XXXX有限公司
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（2）准同期
手动、半自动同期装置。（3）自同期
自动同期装置。
二、调度术语
（一）调度管理
1、调度管辖
动力系统设备运行和操作指挥权限的划分。
2、调度命令
值班调度员对管辖的设备发布有关运行和操作的命令。
3、调度同意
上级值班调度员对值班人员（下级调度机构的值班调度员、发电厂值长、变电所值长，下同）提出的申请，要求等予以同意。
4、许可操作
在改变电气设备的状态和方式前，根据有关规定，由有关人员提出操作项目，值班调度员同意其操作。
5、直接调度
值班调度员直接向值班人员发布调度命令的调度方式。
6、间接调度
值班调度员通过下级调度机构值班调度员向其它值班人员转 达调度命令的方式。
（二）调度命令
1、发布命令
值班调度员正式给各值班人员发布的调度命令。
2、接受命令
值班人正式接受值班调度员发布给他的调度命令。
3、复诵命令
值班人员在接受值班调度员发布给他的调度命令时，依照命令的步骤和内容，给值班调度员诵读一遍。
4、回复命令
值班人员在执行完值班调度发布给他的调度命令后，向值班调度员报告已经执行完调度命令的步骤、内容和时间。
5、拒绝命令
值班人员发现值班调度员给他发布的调度命令是错误的，如执行将危害人身、设备和系统的安全，拒绝接受该调度命令。
6、操作命令
值班调度员对所管辖设备进行操作，给值班人员发布的有关操作的命令。
7、逐项操作命令
值班调度员给值班人员发布的操作命令是具体的逐项操作步骤和内容，要求值班人员按照命令和操作步骤和内容逐项进行操作。
8、综合操作命令
值班调度员给值班人员发布的操作命令，是综合的操作任务。其具体的逐项步骤和内容，以及安全措施，均由值班人员自行拟订。
（三）开关和刀闸
1、合上开关
使开关由分闸位置转为合闸。
2、拉开开关
使开关由合闸转为分闸位置。
3、合上刀闸
使刀闸由断开位置转为接通位置。
4、拉开刀闸
使刀闸由接通位置转为断开位置。
5、开关跳闸
开关非运行人员操作使三相同时由合闸转为分闸位置。
6、×点×分×开关跳闸
×点×分×开关非运行人员操作而三相跳闸。
7、×点×分×开关跳闸、三相重合不成功
×点×分×开关跳闸后，立即自动合上三相，开关再自动
跳开。
8、×点×分×开关跳闸、重合闸拒动
×点×分×开关跳闸后，重合闸装置虽已投入，但未自动
合上。
9、×点×分×线路强送成功
×点×分×开关跳闸后，在线路故障是否消除尚不清楚时，合上开关，对线路进行全电压送电，开关未再跳闸。XXXX有限公司
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10、×点×分×线路强送不成功
×点×分×开关跳闸后，在线路故障是否消除尚不清楚
时，合上开关，对线路进行全电压送电，开关再跳闸。
（四）合环、解环
1、合 环
合上网络内某开关（或刀闸），将网络改为环路运行。
2、解
环
将环状运行的电网，解列为非环状运行电网。
（五）并列、解列
1、核
相
用仪表工具核对电源或环路相位是否相同。
2、核对相序
用仪表或其它手段，核对电源相序是否正确。
3、相序相同
开关两侧相位A、B、C三相均排列相同。
4、同期并列
两个单独电系统，使其同期后并为一个系统。
5、解
列
将一个电系统分成两个独立系统。
（六）线
路
1、线路强送电
线路事故跳闸后未经处理即行送电。
2、线路强送电成功
线路事故跳闸后未经处理即行送电，开关未再跳闸。
3、线路强送不成功
线路事故跳闸后未经处理即行送电，开关再跳闸。
4、线路试送电
线路故障消除后送电。
5、线路试送电成功
线路故障消除后送电，开关未跳闸。
6、线路试送电不成功
线路故障消除后电送，开关再跳闸。
7、事故巡线
线路发生事故后，为查明故障原因的巡线。
8、特
巡
对带电线路在暴风雨、覆冰、雾、河流开冰、水灾、大负荷地震等情况下的巡线。
（七）设备状况
1、充电
设备带标称电压但不接带负荷。
2、送电
对设备充电并带负荷。
3、停电
拉开开关使设备不带电。
4、停电检修
设备停电，并做好安全措施，处于检修状况。
5、设备备用
设备处于完好状况，随时可以投入运行。
6、热备用状况
特指线路、母线等电气设备的开关分闸、刀闸仍在接通位置。
7、冷备用状态
特指线路，母线等电气设备的开关分闸，刀闸在断开位置。
（八）母
线
1、倒母线
线路、主变压器等设备从结在某一条母线改为结在另一条母线上。
（九）用
电
1、用户限电
通知用户自行限制用电。
2、拉闸限电
拉开限路开关使用户停电。
3、保安电力
保证人身和设备安全的电力。
（十）电力系统
1、波
动
电力系统电压发生瞬间下降或上升后立即恢复正常。
（十一）调
整
1、增加有功（或无功）出力
在发电机原有功（或无功）出力基础上，增加有功（或无功）出力。
2、减少有功（或无功）出力
在发电机原有功（或无功）出力基础上，减少有功（或无功）出力。
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3、提高周波（或无功）
在原有周波（或无功）的基础上，提高周波（或电压）值。
4、降低周波（或电压）
在原有周波（或电压）的基础上，降低周波（或电压）值。
5、×变从××千伏（×档）
调到××千伏（×档）
×变压器分接头从××千伏（×档）调到××千伏（×档）。
（十二）检
修
1、定期检修
按规程或厂家规定的检修周期进行的检修。
2、计划检修
经上级批准，由调度统一检修。
3、临时检修
计划外临时批准的检修。
4、事故检修
因设备故障进行检修。
（十三）接地、引线、短线
1、挂接地线
用临时接地线将设备与大地接通。
2、拆接地线
拆除将设备与大地接通的临时接地线。
3、合上接地刀闸
用接地刀闸将设备与大地接通。
4、拉开
断开。
5、带电接线
在设备带电状态下接通短接线。
6、带电拆线
拆线。
7、接引线
将设备引线或架空线的跨接线接通。
8、拆引线
拆断。
9、短
接
用导线临时跨接在设备两侧。构成旁路。
（十四）其它
1、现在××线路（或设备）工作全部结束，现场检修人员或下级调度员向上级调度员汇报调度
现场工作安装措施已拆除，人员退出现
许可的设备上工作结束后的汇报术语。场，可以送电。
第四篇：培训行业相关术语
培训行业专业术语
培训行业专业术语
MBA：
MBA是英文Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。
工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。现时不少学校为了开拓财源增加收入，都与世界知名的大学商学院学术合作，销售他们的工商管理硕士课程。
工管硕士是市场经济的产物，培养的是高质量、处于领导地位的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力。
工管硕士学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
EMBA：
EMBA英文全称为EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION，直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工
易迪房地产商学院
内部培训手册
培训行业专业术语
商管理硕士。它是由芝加哥大学管理学院首创。读EMBA的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。其实质是一种具有学位的在职培训，它对升至公司中上级而又无MBA学位的管理人员很有意义。
EMBA和MBA的区别
EMBA是MBA专业学位教育的一种特殊形式，二者的差别主要表现在以下几个方面
1.入学考试的不同
在国外，如要就读MBA需参加GMAT入学考试。但就读EMBA只有71％的学校要求GMAT成绩，平均过线分数为530分，而海外学生只需要托福550分成绩即可。但这并不是说，EMBA入学非常容易，学校更看中的是学员的工作经验、工作能力、专家的推荐信和面试结果。
2.就读人员的不同：
由于MBA入学考试需要考外语、数学，这就给那些管理经验丰富但离开应试环境多年的企业高层设置了门槛。目前国内MBA正出现低龄化现象，考分高的往往是那些大学毕业3年左右、应试能力强的年轻人。而EMBA入学笔试、面试均由培养单位自行组织，门槛大为降低。当然，这并不等于说，只要是老板、老总就可以读EMBA，清华大学就曾将一名愿出25万美元就读，但不符条件的老板拒之门外。国家规定，具有本科以上学历，8年以上工作经历(其中4年以上管理工作经历)，较大规模企业的现职高层管理人员才可报名。
3.教学模式的不同
在教学模式上二者也有很大不同，MBA多采用“讲授＋案例分析＋团队讨论”的方式，EMBA则更注重在启发的基础上，易迪房地产商学院
内部培训手册
培训行业专业术语
将课程与学员实际体验结合，因此更适合正在商场实战的高层管理者。南京大学此次将招收的EMBA学员限定为100人，聘请的外籍教师将在50%左右，且基本是来自美国哈佛、南加州大学的教授，而在这些聘请的外籍教授中，80%是华裔，以期让学员和教师之间能做到更多的“互动”。
在职研究生：
在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。在职研究生参考考试的时间为每年的5、10月份。
1.在职研究生一共有六种方式：同等学力申硕、十月份联考（GCT)、单独考试、一月法律硕士、一月份MBA、研究生进修班。
2.在职研究生毕业后基本上只能获得硕士学位证书和在职研究生毕业证书。
3.单独考试、一月法律硕士和一月份MBA可以获得研究生学历证书和硕士学位证书。
4.在职研究生的学历情况
参加十月联考的，毕业能获得专业硕士学位证书，但不能取得研究生学历证书。参加1月联考的在职研究生，毕业后既能获得硕士学位，又能获得硕士研究生毕业证书。参加研究生进修班的，获得结业证书（注意结业证书非国民教育体系，非学历证书），参加5月同等学力申硕考试后，可以获得硕士学位证，但没有研究生学历。
易迪房地产商学院
内部培训手册
培训行业专业术语
5.学位不等同于学历，取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。
现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得“博士学历”。下面按照两种分类方式进行介绍。
6.教育方式
在职人员参加研究生教育的方式分为两类：学历教育和非学历教育。
在职研究生分单独考试、同等学力申硕和在职攻读硕士学位三种：
（详细分为六种方式：单独考试、1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士（MBA）联考、在职人员攻读硕士学位全国联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班）
单独考试
单独考试：参加单独考试的考生，一般应限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员。单独考试硕士生学习期间不转户口，不转人事关系，不转工资关系，医疗费由考生原工作单位负责，毕业后回原单位工作。
单独考试考生报考的条件：
(1)大学本科毕业后在本专业或相近专业连续工作四年。
(2)政治表现好、业务优秀、已经发表过研究论文(技术报告)或已经成为业务骨干的在职人员，经本单位和两名具有高级专业技术职务的专家推荐，并且是为本单位定向培养
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内部培训手册
培训行业专业术语
或委托培养的考生，可参加单独考试。参加单独考试的考生可向经国家教育部批准的为在职人员进行单独考试的招生单位申请报名。
(3)有所在单位和两名高级专业职务的专家推荐。
(4)年龄可放宽到40岁左右。参加单独考试的考生，一般应限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员。单独考试硕士生学习期间不转户口，不转人事关系，不转工资关系，医疗费由考生原工作单位负责，毕业后回原单位工作。参加单独考试考生直接到招生单位或招生单位所在地省级高校招生办公室公告指定的报考点进行确认报名，确认截止日期与统考生确认截止日期一致。单独考试的初试科目均由招生单位自行命题。单独考试考完后可以全脱产、半脱产、在职学习。学习期满，学完规定的全部课程且考试合格并通过硕士学位论文答辩者，授予国家颁发的硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。
同等学力申请硕士
同等学力申请硕士学位，是在有硕士授予权的学校报名，参加一个难度很低的入门考试后，被录取，按照应修学分，交纳2-4万元不等的学费。在2-3年内修完所有课程（一般是周末授课），同时参加全国统考两门：一门是英语，一门是专业课程。
同等学力报考硕士研究生的基本要求是：获得国家承认的大专学历，毕业后2年(从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日)或者2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。这个规定是必要非充分条件，也就是说：
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专科毕业两年(含两年)是报考研究生的基本条件，各招生单位还将在此基础上对同等学力做出具体的规定和要求。
一般说来，同等学力考生包括以下三种情况：一是大专生,二是成人教育应届毕业生，三是国家承认学历的本科结业生也按同等学力对待。
一是在职人员攻读专业硕士学位。在职人员攻读专业硕士学位实行全国联考，一般每年7月份报名，10月份考试。毕业后只能获取专业硕士学位，不能取得研究生学历。如：教育硕士、体育硕士、艺术硕士等。
二是和全日制统考生一起学习、但不转户口和工作关系的委培和定向的在职研究生。这种情况和全国统一的全日制硕士研究生完全一样，一般10月份网上报名，11月份现场报名，考试一般在次年的1月份，只不过录取类别为定向或委培，入学时不转户口和档案关系，毕业后回原单位工作。和全日制统考生和自费生一样，委培生和定向生（即在职研究生）毕业后都能获取研究生学历和硕士学位。如1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士（MBA）联考。
在职申请学位不是学历教育，申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的“力”），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。
研修班：
1.研修班全称叫“研究生课程进修班”，通过研究生课程进修班可以进修研究生课程，按国务院学位办有关文件规定，研究生课程进修班是在职人员进修，提高业务水平
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培训行业专业术语 的一种教学形式。顾名思义，研究生课程进修班首先是进修，因而它是非学历教育；其次进修的是研究生课程枣我国国民教育系列高层次的课程，因而它是我国大学本科后继续教育的一种形式。因此它只有资格发结业证，不能发学位证，也无学历证(即毕业证)。
2.高级研修班：
高级研修，在授课方式上大多与研究生课程班相同，一般是利用周末或假期，以面授为主；在教学上，主要侧重于素质教育，对学员某个范围内自身素质的提升是有一定帮助的。但因其多数不能够申请硕士学位，所以，针对的人群难免有所局限。
研修班的作用：
举办研修班旨在提高在职人员业务素质，以适应改革开放和社会经济发展对高层次专门人才的需要研修班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。
一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。
读研修班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。
另外，北京大学、人民大学、清华大学举办的研修班，学习的同时，还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴，这也是一种珍贵的生活体验。
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同时也为达到硕士研究生毕业水平的同等学力者申请硕士学位课程考试做准备、打基础。
3.哪些人适合读研修班
各行各业的研修班很多。由企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、医院、酒店等等），其中针对企业的研修班较多，针对行业性的课程较少，因为行业性需求的专家专业性很强。可以到这个网站来查找您所需的研修班课程：研修班简章大全。所以，读研修班的人，可以是总裁、主管、CEO、部门经理、总监等，也可以是由企业提供培训机会，并想提高自己的企业员工，还有希望拓展人脉关系、学习先进经验的私企老板等等。
4.研修班与在职研究生进修班
研修班很容易和在职研究生进修班发生误会。想读在职研究生并获得学位的学员，会去读学校开设的，先录取后统考的在职研究生课程进修班，这个在职研究生进修班是为了通过统考和学校专业考试而开设的班。与研修班所说的研究生课程进修班是两个东西。所以我通常把为了拿学位的班叫做在职研班（或者进修班），而为企业总裁培训等目标而设的班叫做研修班。
公开课：
一种面向特定人群作正式的公开的课程讲授形式.面向企业的公开课,是多个企业参加同一主题的课程。
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在职人士工作技能提升所设置的课程，不同于学校所设置的公开课，更专业更有针对性，时效性。通过参加此类课程能够更好的提高在职人员的职业技能。
目前在社会上有许多培训课程，大型的演讲会都统称为：“公开课”。
企业内训：
企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：
1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；
2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；
3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。
如果企业具有以下培训特征，则企业内训是最佳选择：
——具有同样需求的人数超过10人；
——与公司的经营战略相联系；
——针对公司或行业特点设置；
——灵活的授课时间和次数；
——支持公司文化和经营方式；
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——与人力资源开发战略或本地化战略相融合； ——融合了包括课堂教学的各种授课模式。
企业咨询：咨询（consultation）是通过专业人士所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。咨询产生智力劳动的综合效益，起着为决策者充当顾问、参谋和外脑的作用。
猎头：猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才”。
猎头的英文是headhunting，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎 头
猎头的英文是headhunting，“猎头”（Headhunting）猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才”。
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猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
小。分行业猎头
建筑猎头网是全国建筑行业招聘速度最快、最具权威性和专业性的建筑人才网。专门面向建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产、园林、景观、市政、造价、监理、暖通、爆破、物业、路桥、钢结构等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
机械猎头网是全国机械行业招聘速度最快、最具权威性和专业性的分行业机械人才网。专门面向机械、机电、模具、泵阀、液压、船舶、铸造、电机、数控、工程机械等相关企业等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
化工猎头网是全国化工行业招聘速度最快、招聘信息最多最具权威性和专业性的化工人才网。专门面向石油化工、燃气、煤化工、涂料、化纤、塑料、日化、润滑油、农药、化肥、橡胶、玻璃、电镀轮胎、树脂、香精香料等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
汽车猎头网是全国汽车行业招聘速度最快、招聘信息最多最具权威性和专业性的汽车人才网。专门面向汽车整车制造、汽车销售、汽车配件、汽车维修等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
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IT猎头网是全国IT、互联网行业招聘速度最快、招聘信息最多最具权威性和专业性的IT人才网。专门面向IT、互联网、计算机、软件、游戏等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
发展
“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
收费
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会
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有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
行业特点
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头顾问：
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人
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事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
猎头顾问应该具备条件
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
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猎头顾问工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。成为猎头顾问的三类人才
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的易迪房地产商学院
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人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
标准猎头服务
企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-30%。双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，继续支付总费用的70%。
长期战略服务
企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-25%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预
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付3～5万元委托金支持猎头运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。
运作模式
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而2是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
2011中国管理咨询公司排名 1 麦肯锡咨询公司 2 罗兰贝格咨询公司 3 IBM全球企业咨询服务部 4 科尔尼咨询公司 5 正略钧策咨询公司 6 AMT咨询 7 埃森哲咨询公司 8 凯捷咨询公司 9 华夏基石咨询集团 10 中大咨询
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培训行业专业术语 北大纵横咨询公司 12 翰威特咨询公司 13 波士顿咨询公司 14 盖洛普咨询公司 15 毕博管理咨询
2010年咨询公司分类排行榜 战略咨询排名 波士顿 2 麦肯锡 3 罗兰贝格 4 毕博 5 正钧策略 6 北大纵横 7 远卓 8 九略 9 摩立特 10 必宜华
人力资源管理咨询排名 美世咨询 2 华信惠悦 3 华夏基石 4 翰威特 5 hay合益 6 和君创业 7 正钧策略 8 北大纵横 9 佐佑 10 必宜华
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房地产培训公司：
1.北京博志成 2.深圳赛普 3.百年建筑
4.清华房地产总裁班 5.北大房地产总裁班 6.易迪房地产商学院
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第五篇：社区警务信息采集制度
社区警务信息采集制度
一、准确、完整的采集人口基础信息，包括：常住人口、暂住人口、寄住人口、境外人口等；
二、准确、完整的采集基础地理信息；包括：区划、街道、门楼牌信息等；
三、准确、完整的采集出租房屋信息、行业信息、单位组织信息等；
四、准确、完整的采集重点人口、监管对象及信息员等有关信息；
五、准确、完整的采集有关治安信息、不稳定信息以及其它应该采集的信息；
六、掌握警务信息变化情况，及时更新，保证警务工作动态信息真实、鲜活。
联动民调工作制度
一、建立社区（驻村）民警、人民调解员、治保会人员组成的调解组织，定期召开会议，分析研判当前矛盾纠纷形势；
二、社区（驻村）民警可以调解因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理的行为，情节较轻的；
三、人民调解员遇到的矛盾纠纷，已构成治安案件的，应及时向社区民警通报情况，并配合做好相关工作；
四、社区（驻村）民警遇到的矛盾纠纷，未构成治安案件的，应及时向人民调解员通报情况，并配合做好相关工作；
五、人民调解员和社区（驻村）民警在调解辖区矛盾纠纷时，应当遵循合法、公正、自愿、及时、教育的原则。
社区(驻村)民警与包村民警工作衔接制度
一、包村民警对工作中收集掌握的情况，及时汇总报送社区（驻村）民警；
二、社区（驻村）民警将本人和辖区各包村民警的工作情况，汇总上报派出所；
三、派出所对收集的信息进行研判处置，对超出解决范围的上报市局情报信息研判办公室；
四、市局定期召开信息研判例会，对各类情报信息进行综合研判，将非公安业务的移交政府相关部门，将公安业务的分配相关警种。各警种将办理结果，上报情报信息研判办公室；
五、市局情报信息研判办公室将处置办理结果逐级反馈至社区（驻村）民警和包村民警。
工作纪律及服务承诺 工作纪律
一、严格遵守公安部“五条禁令”和“三项纪律”；
二、不准对群众冷、横、硬、推；
三、不准接受辖区群众宴请、礼品或变相收受财物。服务承诺
一、立足辖区，维护治安，为民服务；
二、对辖区群众人身、财产安全受到侵犯或处于其他危难情形的，立即救助；
三、对辖区群众报警求助，以最快速度到达现场处理；
四、对受理、办理的事项，符合政策规定、手续齐全的，在规定时间内办结；
五、对有关的公安业务提供咨询服务。
社区（驻村）民警职责任务
一、采集基础信息。
全面开展对辖区人、地、物、事、组织公安信息五要素的采集，及时录入社区警务信息系统和郑州市流动人口管理信息系统；
二、管理实有人口。
全面准确登记辖区实有人口基本情况，实时掌握实有人口动态信息；
三、化解矛盾纠纷。
收集上报辖区社情民意和各类情报信息，及时排查化解各类矛盾纠纷；
四、组织治安防范。
组织发动辖区群防群治力量，开展形式多样的治安防控；
五、强化治安管理。
对辖区内的行业、场所、单位等开展安全检查，及时排查、发现、整改安全隐患；
六、服务人民群众。
及时受理办结群众报警、求助事项，深入群众访贫问苦、排忧解难。
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