实习人员考核委工作规则

第一篇：实习人员考核委工作规则

珠海市律师协会

申请律师执业人员实习考核工作委员会

工作规则

（2010 年4月10日经第五届珠海市律师协会四次理事会会议通过，2010 年 4月15日公布施行）

第一章 总则

第一条为规范申请执业人员管理工作，提高律师执业水平和专业素质，依照《中华人民共和国律师法》、中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》、《广东省申请律师执业人员实习管理办法（试行）》，制定本规则。

第二条珠海市律师协会申请律师执业人员实习考核工作委员会（以下称考核委）是在珠海市律师协会（以下称市律协）理事会领导下的对依法取得法律职业资格证书或律师资格证书，申请到本市律师事务所实习的申请律师执业人员（以下称实习人员）进行考核的专门委员会。

第二章委员会组成第三条考核委由若干委员组成，设主任委员一名，副主任委员二名，委员由市律协理事会决定产生。

第四条考核委委员任期与市律协理事会任期相同，可以连任。主任委员由市律协会长（或副会长）担任，副主任委员一名由市律协理事担任，副主任委员一名聘请珠海市司法局主管律师工作的人员担任。

第五条考核委委员应具备以下条件：

（一）作风严谨，品行端正，具有较高的执业操守和威信；

（二）执业十年以上，具有丰富的执业经验，无不良执业记录，负有声望，在某一领域有突出的业务专长；

（三）公正廉洁，热心参与行业管理工作，有奉献精神；

（四）具有良好的语言文字表达能力，能够保证一定的工作时间；

（五）其他考核委认为应当具备的条件。

第六条考核委委员有以下情形的由考核委会议撤销其委员资格：

（一）违反律师职业道德和执业纪律而受到处分的；

（二）在实习人员考核、调查中徇私舞弊的；

（三）委员未通过律师年度执业考核或暂停律师执业的；

（四）两次无正当理由不参加考核委会议或者连续两次不能按时完成工作任务的。

主任、副主任委员违反前款规定的，由市律协理事会撤销其委员资格。

第七条考核委委员辞职或者被撤销委员资格，考核委应当及时提请市律协理事会补足。

主任、副主任委员辞职或者被撤销委员资格，考核委应当及时提请理事会补足。

第八条考核委的具体工作可以授权市律协秘书处或者其他人员完成。

第三章机构职责

第九条考核委职责包括：

（一）对申请实习作出审核的决定；

（二）对实习人员的实习行为进行引导和监督；

（三）对实习过程中涉嫌违反《中华人民共和国律师法》等法律、法规、规章和行业规范等行为进行调查、核实；

（四）对实习人员中的违规人员做出处分的意见；

（五）对实习人员与律师事务所之间在实习过程中发生的纠纷进行调解；

（六）对实习人员的实习活动进行考评；

（七）向市律协理事会提出制定规范实习人员行为相关规定的建议；

（八）组织对实习人员的实习进行考核，并将考核结果作为实习人员能否执业的依据；

（九）其他与实习人员有关的纪律监督、惩戒以及纪律教育等相关的职责。

第十条考核委召开会议应提前三天通知委员，并且应当有三分之二以上的委员参加方能召开。

考核委会议的决定应当在充分讨论的基础上采用表决的方式做出，凡拟决定的事项应获得到会委员三分之二以上同意方可通过。

委员请假的不得委托他人表决。

第十一条考核委全体会议由主任委员召集并主持，主任委员因故缺席的，可委托副主任委员主持。

考核委全体会议每年至少召开一次例会，有四分之一以上委员或者理事会提议，可召开临时会议，临时会议召开程序与全体会议一致。

第十二条下列事项须经考核委全体会议三分之二以上表决通过：

（一）考核委工作规划和年度计划；

（二）考核委工作经费的筹措、预算与决算；

（三）制定、修改各项涉及实习人员管理工作范围的规则、制度草案；

（四）对不准予实习、集中培训考核成绩不合格以及实习期满后考核不通过的复核；

（五）收取实习人员集中培训费用的标准；

（六）对延长实习人员实习期决定不服的异议的复核；

（七）对违反规定的实习人员的处罚建议；

（八）对撤销实习人员考核合格意见的决定；

（九）对违反执业纪律、职业道德的实习人员的处分移交市律协纪律查处、维权工作委员会处理的决定；

（十）其他经市律协理事会决定属于考核委表决的事项。

第十三条考核委授权人员的职责包括：

（一）负责审查实习人员申请，并将审查结果报考核委讨论并执行考核委的决定；

（二）对律师所的实习场所、条件、实习人员规定的执行情况进行实地检查、督促，并将结果书面报考核委，作为考核依据之一；

（三）参与实习人员的考核工作；

（四）收集实习人员、律师事务所对实习工作的意见、建议，及时向考核委报告；

（五）对违反实习人员管理规定的情形向考核委提出教育及处分、处罚建议。

第四章委员的权利和义务

第十四条考核委委员有以下权利和义务：

（一）参加考核委的会议；

（二）按时完成工作任务；

（三）享有表决权；

（四）对已受理的实习人员违法、违纪情况享有调查权和提议权；

（五）对实习人员进行面试及考评，对实习人员违法违纪案件提出处理意见；

（六）向考核委提出培训实习人员的计划；

（七）不得营私舞弊，对实习人员打击报复；

（八）不得有其他损害考核委声誉的行为。

第十五条主任委员有以下权利和义务：

（一）召集并主持考核委会议；

（二）负责审核处分决定书；

（三）负责签署考核委所做出的决议；

（四）主持制定考核委的年度工作计划；

（五）主持考核委日常工作；

（六）授权副主任委员行使其权利，履行其积责。

第十六条副主任委员根据考核委分工情况，负责协助主任工作。经主任委托副主任可代行主任职责。

第五章实习管理工作的执行

第十七条考核委授权市律协秘书处协助完成以下工作：

（一）受理、登记实习及考核申请，并做好建档工作；

（二）按照计划组织实习人员参加培训；

（三）对实习人员违法违纪情况进行初步审查，并协助委员参与调查、核实等工作；

（四）为考核委起草有关文件、报告；

（五）协助考核委召开会议及举行其它相关活动；

（六）承担考核委其他工作活动的后勤保障工作；

（七）与实习人员管理工作有关的其他事项。

第十八条市律协秘书处在收到实习、集中培训考核及实习期满考核的申请后，应核实材料是否符合要求并签署初步意见报考核委决定。

第十九条考核委委员及授权工作人员在参加考核工作时，执行回避。

第二十条考核委委员及授权工作人员（以下简称本人）有下列情形之一的，应当回避。已经参加考核工作的应当立即向考核委提出回避申请，利害关系人也有权申请回避：

（一）本人与利害关系人有近亲属关系的；

（二）本人或者近亲属与处理结果有直接利害关系的；

（三）本人与利害关系人或者涉嫌违规的实习人员在同一律师事务所的；

（四）其他可能影响考核工作公正进行的。

第二十一条对于提出回避的申请，考核委应当及时审查，在收到回避申请之日起五日内作出是否准予回避的决定，决定作出后立即书面通知提出申请回避的委员、利害关系人，并记录在案。

第二十二条考核委主任、副主任的回避由市律协会长会议决定；考核委委

员和授权工作人员的回避，由考核委主任决定。

第二十三条在回避申请被书面批准之前，考核委不停止考评工作的正常进行。

第二十四条考核委授权市律协秘书处负责有关实习活动投诉事项的调查取证工作。

调查取证时不得少于两名调查人员。在向律师行业之外的相关单位调查时，应出示市律协公函。

调查人员必须全面、客观、公正的进行调查和搜集有关证据。

调查人员负责对实习人员和律师事务所有无违反相关规定的行为进行调查，并将调查结果用书面报告考核委。

第二十五条授权工作人员在处理投诉案件过程中，不得与投诉人或者被投诉人私下交往、接触，不得有接受投诉人或者被投诉人的宴请、礼物等可能影响公正调查和处理本案的一切行为。

第二十六条询问投诉人、证人和涉嫌违规的实习人员、律师事务所（以下统称被询问人），应当制作《询问笔录》。笔录经被询问人阅核后，由询问人和被询问人签名或者盖章。

第二十七条授权工作人员在审查案件时，三名成员中有一名审查人，两名复核人。三名成员应轮流担任审查人、复核人。

第六章实习人员的考核

第二十八条考核委将根据实习人员的申请，每季度主持不少于一次的考核工作。

第二十九条实习人员的考核，依照《珠海市申请律师执业人员实习考核细则（试行）》规定的程序进行。

第七章附则

第三十条考核委的其他工作程序和规则，按全国、省、市律协有关规则的规定执行。

第三十一条本规则由市律协制定，由市律协理事会负责解释。

第三十二条本规则自公布之日起施行。

第二篇：规培人员技能考核工作总结报告

XX市XX区2016年河南省住院医师规范化培训

理论合格人员临床技能考核工作总结

根据河南省卫生计生委《关于办理2016年河南省住院医师规范化培训（老办法）结业合格证书的通知》（豫卫科教便函[2017]7号）文件精神，于2017年5月11日，XX区生局统一组织，由XX市XX人民医院具体负责，对全区38名参加2016年河南省住院医师规范化培训理论合格人员进行了临床技能考核。现将本次考核工作总结如下：

一、完善考核题库，修订考核评分标准

组织各专科的临床教学专家按考核方案要求准备影像学资料、心电图、化验室报告等辅助检查资料，对每一项操作和考核内容制定的评分标准进行修改和调整，以符合的评分要求。

二、细化考核流程

依据考核方案要求，采取分“2区2站”的形式，规范考核流程：

（一）待考区：考生在待考区签到、填写登记表、领取评分表、等待考核。

（二）临床技能考核区：考生分批由工作人员从待考区引领到临床技能考核区，逐个分别进入2个考站进行临床技能考核。

第一考站： 辅助检查单判读（影像、心电图、检验等），配有主考官一名、考官一名。

第二考站： 单人心肺复苏，配有主考官一名、考官两名。

三、考前对考务工作人员进行专项培训

本次考核共抽调考务工作人员14人，其中：考官3人，主考官2人，工作人员7人，巡考人员2人。

在考核前，对考务工作人员集中进行培训、分工，明确评分要求，使每个主考官和考官熟练掌握考核的流程、评分标准和方法，了解本次技能考核的重要性和意义，在考核中严格按照评分细则公平、公正。

四、考核结果

参加临床技能考核共38人，其中：成绩合格37人，不合格1人（弃考，0分）。

五、考核情况分析

住院医师规范化培训是培养合格临床医师重要环节，通过此次临床技能考核，也暴露出部分考生在基本理论、基本技能、临床思维等方面存在的问题。

存在的问题，心肺复苏技能操作 较为突出：

（1）部分考生仍执行2005年CPR指南。

（2）胸外心脏按压和人工呼吸的要点基本能掌握，但实际操作不准确，如：按压频率和按压深度不达标，开放气道手法不准确等。

考核组专家一致认为，加强住院医师规范化培训管理和考核是保证培训质量的关键，要严格按培训大纲要求对住院医师实施培训，将他们培养成能全面掌握各科临床知识及技能，理论基础扎实、实践能力强、技术全面的优秀临床医师。

2017年5月11日

第三篇：实习人员考核鉴定书

实习人员考核鉴定书

xx同志于～年06月01日起在我单位实习，实习期为一个月，实习人员考核鉴定书。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。

xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

xx同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩，实习鉴定《实习人员考核鉴定书》。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基矗月13日至3月10日，我在《襄樊晚报》进行了为期4周的实习。在实习期间，我受益匪浅，不仅熟悉了报社工作的各个环节，掌握了记者采写的工作方法，而且在发现自身不足的同时加深了对社会的认识，这些收获将会使我终身受益。

实习期间，我被安排到机动部跟张伟老师和包东流老师跑突发(社会)新闻。从此，我开始了和大学生活迥异的记者生活：每天早上7点就要挤公交车往报社赶;有时上午在宾馆采集会议新闻，但下午已经在农村采访斗殴的双方;加班更是家常便饭，有时候晚上10点钟还有采访任务……

由于我们平时在学校只进行理论课的学习，所以初到记者的职位上，很多东西都不很熟悉，对社会知识缺乏一定的了解。但是，每次有新闻线索时，我的指导老师都带我到现场，回来后让我自己写稿子，然后耐心给我修改稿件，并且告诉我应该注意的问题。到后来，老师就让我自己去采写新闻，自己找新闻点。我的实习指导老师高立也经常帮我分析解决实习中遇到的问题。有付出便有回报，实习期间，我发表各类稿件共计52篇，同时我的新闻敏感性、职业道德都有了很大的提高，具备了一定的专业的素质。

在报社，(转载自www.xiexiebang.com，请保留此标记。)我一直记着我来自武汉体院，我告诉自己不能够给母校丢脸。为此，每天早上都是我第一个来到报社，帮老师擦好办公桌，准备好采访本、录音笔等设备;每天晚上，记者都已经回家了，我还在报社反复比较自己写的稿子与编辑修改后的稿子，寻找其中的差距;有突发事件时，我立即从租住处出发在第一时间赶至新闻现抄…群众的眼睛是雪亮的，报社的一位记者对我说过这样一句话：“小宋，你不是我见过的最聪明的实习生，但你是我见过的最努力的实习生。”我把这句话当作报社对我最大的肯定。

实习的一个月很短暂，却给我留下了深刻的记忆，我开始亲身体会到做一个好记者究竟该需要哪些素质。

第一，做一个好记者必须要有职业道德。做一个记者不难，难得是做一个好记者。在报社实习期间，常常有群众到读者接待室找我们帮助他们解决问题 , 他们总是十分热心却极其无奈。很多老百姓办不了的事情，比如说包工头厂拖欠工资，消费者权益没有得到保障，记者只要一句话一个电话就能给他们解决。我发现，为老百姓说话就会得罪很多单位，但是，记者是个需要爱心的工作，只让小部分人说好不是好，只有让老百姓说好才算好。

第四篇：实习人员考核问题设计

材料审查存在的问题

龙海珠申请材料存在如下问题：

1、2、材料P11指导律师的执业类别标注不明 材料P153（2013）融水民一初字第704号民事判决书复印内容不完整？原因何在？

考核提问设计

一、什么叫风险代理、什么是风险代理？

1.风险代理，通俗的理解就是律师在帮当事人打赢官司后当事人再支付律师代理费。

2.风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只收取基础费用，其余服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定。

3.达到约定条件的，按约定支付费用；不能实现约定的，不再支付任何费用。

4.2006年4月13日《律师服务收费管理办法》正式确认风险收费是律师收费的一种方式，确认律师风险收费的合法性。

二、律师风险代理规定、哪些案件不能风险代理？

1.禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

2.律师办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

1)婚姻、继承案件；

2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

4)请求支付劳动报酬的。

三、律师有什么义务？

无正当理由不得拒绝代理或辩护，不得在同一案子，为双方当事人担任代理人，不得利用法律服务谋取当事人争议的权益，不得接受对方当事人的财物，保守执业中知悉的秘密等。

四、律师庭审前应做何准备？

衣着方面其次在物质和精神上做好准备，在物质上书面材料，证据，笔，白纸，等精神上结合对方提供的材料，预测对方可能作出的诉讼行为，制定对策，拟订发问提纲，举证、质证提纲，代理词等。

五、实习律师心得、感受？

（律师执业非常具有挑战性，特别是青年律师。社会现实不仅要精通法律，还有人际关系，懂得营销。律师执业有很大风险。老律师应更多关注青年律师成长。）

六、实习律师能否单独接待当事人，解答法律咨询？

不能

七对律师的行政处罚有哪些？由省级还是市级的司法行政部门作出？

（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得；（4）停止执业；（5）

吊销律师执业证书；前4项为市级机关作出，第5项由省级机关作出。

八、律协的处分有哪些？由省级还是市级的律协作出？

（1）训诫；（2）通报批评；（3）公开谴责处分；（4）取消会员资格：前3项为市律协作出，第4项由省律协作出。

九、律师在执业期间不得有哪些行为？

律师在执业活动中不得有下列行为：

（1）私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物；

（2）接受委托后，无正当理由的，拒绝辩护或者代理，但委托事项违法，委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实的除外；

（3）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；

（4）违反规定会见法官、检察官、仲裁员；

（5）向法官、检察官以及其他工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿；

（6）提供虚假证据，隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨碍对方当事人合法取得证据；

（7）泄露在执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，泄露当事人的隐私；

（8）在同一案件中，为双方当事人担任代理人；

（9）同时在两个或两个以上律师事务所执业；

（10）以诋毁其他律师或者支付介绍费等不正当手段争揽业务；

（11）拒绝或者懈怠指派承担的法律援助义务；

（12）宣扬自己与司法机关、行政执法机关及其工作人员具有密切关系，或者利用这种关系进行不正当竞争；

（13）与犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他人会见犯罪嫌疑人、被告人，或者借职务之便违反规定为被告人传递信件、钱物或者与案情有关的信息；

（14）接受当事人委托后，擅自转委托他人代理；

（15）超越委托权限，利用委托关系从事与委托代理的法律事务无关的活动；

（16）接受对方当事人利益或者向其要求或约定利益；

（17）在与委托人依法解除委托关系后，在同一案件中担任有利益冲突的他方当事人的代理人；

（18）非法阻止和干预对方当事人及其代理人进行的活动；

（19）在未征得委托人同意的情况下，接受对方当事人办理其他法律事务的委托，但办结委托事项后除外；

（20）阻挠或者拒绝委托人再委托其他律师参与法律服务；

（21）在明知的情况下为委托人非法的、不道德的或者具有欺诈性的要求或者行为提供服务和帮助。

十、律师执业的不正常竞争行为有哪些？

一）通过招聘启事、律师事务所简介、领导人题写名称或其他方式，对律师或律师事务所进行不符合实际的宣传；

（二）在律师名片上印有律师经历、专业技术职务或其他头衔的；

（三）借助行政机关或行业管理部门的权力，或通过与某机关、部门联合设立某种形式的机构而对某地区、某部门、某行业或某一种类的法律事务进行垄断的；

（四）故意底毁其他律师或律师事务所声誉，争揽业务的；

（五）无正当理由，以在规定收费标准以下收费为条件吸引客户的；

（六）采用给予客户或介绍人提取“案件介绍费”或其它好处的方式承揽业务的；

（七）故意在当事人与其代理律师之间制造纠纷的；

（八）利用律师兼有的其他身份影响所承办业务正常处理和审理的。

十一、实习律师的重点是“实习”还是“律师”？你如何定位实习律师的身份地位？

参考：实习大概意思应该理解为：实践性的学习。实习律师的地位是学生，这是必须要承认的，实习律师贵在锻炼，条件越艰苦，经验积累的越丰富。

十二、实习期间实训的案例印象最深刻的是哪个？从中你学到了什么？谈谈你的实习体会

第五篇：特种作业人员安全技术培训考核管理规

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

目的

为保证特种作业人员本人、他人及周围设施的安全，防止事故的发生，特制定本规定。2 适用范围

本规定适用于公司范围内从事特种作业的单位和个人(包括外来施工作业人员)。3 定义

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

从事特种作业人员的范围：

（1）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

（2）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；

（3）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；

（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；

（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。(10)经国家安全生产监督管理局批准的其它的作业。职责

4.1.公司质量安全环保处、人事处分工负责特种作业人员安全技术培训、考核、取证等管理工作。

4.2.公司质量安全环保处负责组织特种作业人员的证件复审、体检和安全管理工作。

4.3各二级单位负责组织实施特种作业人员的实际操作考核。

4.4各二级单位的安全部门负责对特种作业人员进行经常性的监督检查。5 管理程序

5.1特种作业人员的职责

特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年龄满18周岁；

（2）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；

（3）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

（4）符合相应工种作业特点需要的其它条件。5.2特种作业人员的培训管理办法

5.2.1特种作业人员必须经过政府部门的安全技术培训取得操作证后,才能上岗作业。

5.2.2特种作业人员的培训，按国家安全生产监督管理局制订的培训大纲及考核标准进行。使用国家安全生产监督管理局推荐的教材。

5.2.3每年十月底以前由各二级单位安全部门将下一年培训取证计划报到公司质量安全环保处,由公司质量安全环保处统一安排培训考核取证。

5.2.4特种作业人员如因工作需要变为另一特殊工种时需经人事部门批准后方可安排转岗培训。

5.3特种作业人员的体检管理办法

5.3.1特种作业人员取证前,必须进行体检,只有体检合格者,才具备从事特种作业的身体条件。

5.3.2体检制度按国家有关规定执行。

5.3.3每年培训或复审前1—2个月进行体检,由公司质量安全环保处和人事处根据培训计划和复审名单统一安排。

5.3.4体检结果由公司质量安全环保处集中存档。5.4特种作业人员考核和发证管理办法

5.4.1特种作业人员的考核,分为安全技术理论和实际操作两部分,理论部分考核由公司质量安全环保处组织,市主管部门负责安排培训,实际操作考核由各二级单位组织实施。

5.4.2体检和安全技术理论、实际操作考核合格者,由政府主管部门发给国家统一印制的《特种作业操作人员资格证》。(简称操作证)5.5特种作业人员复审管理办法

5.5.1特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。

复审内容包括：（1）健康检查；（2）违章作业记录检查；

（3）安全生产新知识和事故案例教育；（4）本工种安全技术知识考试。

5.5.2经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。

5.5.3各二级单位的安全部门会同公司有关专业处室,组织好本单位特种作业人员的技术理论和实际操作考核,做好每次复审工作。

5.5.4复审不合格者,可在两个月内再进行一次复审,仍不合格者,收缴其“操作证”并由人事部门另行分配工作。

5.5.5跨地区从业或跨地区流动施工单位的特种作业人员，可向从业或施工所在地的考核发证单位申请复审。5.6特种作业人员的管理

5.6.1取得“操作证”的特种作业人员,由各级安全部门负责日常的安全管理工作。5.6.2新调入公司从事特种作业而持有原工作所在地政府部门核发的“操作证”

者,由调人单位安全部门向市主管部门申报办理换证手续,并报公司质量安全环保处备案。

5.6.3各二级单位的安全部门要对特种作业人员建立管理台帐，进行经常性的检查监督,发现违章应及时制止，以保安全。

5.6.4跨地区从业或跨地区流动施工单位的特种作业人员，必须接受当地安全生产监督管理部门的监督管理。5.7特种作业人员奖惩办法

5.7.1有下列情形之一的，由发证单位吊销其特种作业操作证：

（1）未按规定接受复审或复审不合格的；

（2）违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上的；（3）弄虚作假取得特种作业操作证的。

5.7.2对严格执行法规,认真维护设备安全,实现安全生产和预防事故做出显著成绩的特种作业人员,安全部门应将事迹记入“特种作业人员操作证”,所在单位给予奖励。

5.7.3对违章作业的特种作业人员,安全部门有权扣证1—12个月,在扣证期间不得从事原工种作业,并记入“特种作业人员操作证”,对情节严重者由发证机关吊销“操作证”。

5.7.4因特种作业人员不负责任而造成重大事故的,由发证部门吊销“操作证”,所在单位给予经济处罚或行政处分,后果严重的追究刑事责任。

5.7.5严禁无证作业。对于没有取得“操作证”而独立(跨工种)从事特种作业者,要责令其立即停止作业,并给予经济处罚。造成事故后果严重的应追究刑事责任。5.7.6单位负责人要加强对特种作业人员的管理,不得违章指挥,或使用未取得“操作证”人员从事特种作业。对违章指挥或使用无证人员从事特种作业者,给予经济处罚,因此而造成事故者,给予行政处分,情节严重的由司法机关追究刑事责任。

5.8本规定自印发之日起施行，原相关制度同时作废。6记录

特种作业人员管理台帐(保存期限二年)