公务员面试必过

第一篇：公务员面试必过

公务员面试通关宝典

俗话说知己知彼，到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补

充的，就是了解“它”的情况，自己进行调整。

所以，面试前考生必须要做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员素质的要求等等，尽量了解该单位建立以来做出过的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物，近两年的作为中是否有可圈可

点的地方。

这对于那些报考曝光率较少的部门的考生尤其重要。去年曾参加全国人大外事委员会面试的蒋腾（化名）说，考官第一个问题就是“你对我们这个部门了解

多少”。

而“为什么要报考我们单位”则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和

关注该单位，也很珍惜这次面试机会。

资料搜集应尽量广泛，可以直接浏览政府部门网站，可以搜索相关“面经”和文章，可以试试找到在这个部门工作的师兄师姐，这是最直接的途径。2005年

进入公安部的林兆楠说，“这是第一手资料，往往更重要。”

考前进行一次彩排查不足

考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。

“你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样”，林兆楠强调，2005年参加公安部面试前他和同学进行了模拟，模拟考官不经意的一句话，让

他发现回答问题的思路完全不行，立即重新准备。

公务员考试辅导专家刘景山老师指出，能够在考前进行一次彩排非常关键，可以请自己的朋友做考官，网上和辅导书中有大量真题、例题，选一些出来当面

问一问，是心理准备的有效方法，能够使自己更好地适应临场状况。

不一定非要穿职业套装

面试着装自然是要有所准备，总的来说不必刻意，稍做修饰即可，以“朴素大方得体”为宜。国务院新闻办公室的王真（化名）觉得身着职业套装自然比较保险，但缺点是容易落入俗套，不起眼，而且现在国家机关一般都不需要工作人员日常上班穿套装，“我个人觉得，面试时穿日常的衣服即可，不需要刻意准备，那样反而会让你自己觉得不自在”，她说，在2005年和她一起参加面试的30多个人里面，着便装的只有两个人，最后两个人都被录取。王真认为牛仔裤太随便，女生穿西裤即可，不要戴太多首饰，女孩子不妨在面试时画一点淡妆，以表示对

考官的尊重。

男生一般是穿衬衣西服，毕竟公务员面试是比较正式的场合。衣服要比较新但是也不要很刻意，如果你还没有这套行头，可以跟同学借，或者“赶快买件新

衬衫洗上一两次”，公安部的林兆楠调侃地说。

和考官的眼神交流特别重要

任何准备都是为了最后实战，在这样的大型考试中，准备阶段要做到举轻若重，任何一个小问题都会成为面试中的大问题，而面试中一定要做到举重若轻，注意必要的礼仪，给考官的感觉最好是既没有视同儿戏，也没有因为面试而显得

非常紧张，塑造一个自信而认真的形象。

回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然。“和考官的眼神交流特别重要”，吴颖（化名）形容2006年国务院侨办的面试方式是考官围成半圈，“一般一进去就能看出谁是主考官”，要注意观察主考官的表情，适当扫视其他考官。

当然不能完全被考官的情绪所影响，尤其是抽签在后面的考生，这时候考官比较疲劳，可能不会太注意到你。2006年进入最高人民检察院的李晓强（化名）排号在下午，“当时只有一个考官看着我，肯定会受到一些打击，觉得考官不愿意注意，是不是答得不好”，他提醒考生不要太在意考官表情变化，不要让他的情绪影响你，“有的同学在答第一题时，看到考官都不大愿意听，越来越没有自

信”。

同时，可以适当关注主考官旁边的人，特别是可以给你信心的人。考场上肯定有一直以微笑鼓励的目光看着你的人，多看他们，可能会获得更多信心。李晓强说：“我的主考官就一直冷冷地看着我，就算表现再好，心里都可能有点发怵。

考官关注的不是你答什么而是怎么答

在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问题都比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的政界领导，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思考思维

以一种比较顺当的方式表达出来。

刘景山老师指出，考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况；自圆其说，不能前后答题自相矛盾；推陈出新，提出新的观点；有理有据，适当把一些问题提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放到实际问题

中来答；先抑后扬，从个人“缺点”谈起，话锋一转大谈长处。

面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不

急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，并寻求考官的帮助和提示。面试是双方互动的，交流很重要，比如考官问到对某件事的看法，而恰巧你又不知道这件事，你可以坦然地告诉考官不清楚这件

事，希望考官能简短介绍一下。

适当的时机下，可以把问题抛回给考官，比如人际关系问题是近年来公务员面试经常涉及的一个考题，2006年考生吴颖面试时被问到“如果工作中和同事有分歧怎么解决”，以假设事例为题，本身就比较活，考生可选择灵活回答，体现自己处理人际关系的能力和基本原则。吴颖大致陈述了自己的观点后，没有得出结论，以询问考官结束了回答：“工作以后情况肯定复杂些，不知道您在遇到这

样的问题时是怎样解决的呢？”

回答问题一定要表现出正确的立场

面试题目很多时候并没有固定的答案，但一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：政治立场坚定，服从领导，坚持原则，有保密意识，勤恳踏实，为人沉稳诚实，吃苦耐劳。王真在国务院新闻办公室面试中被问到“一个做记者的好朋友想联系上司，违反了机关原则，如何处理”，她的答题视角集中在协调双方关系上，既能跟处长沟通好，又能让朋友理解，尽可能促成双方交流，当场被考官批评。考官认为，作为公务员，应该首先从单位方面考虑，“国家利益高于一切”的出发点必须要注

意。

在立场正确的基础上，可以尽量随机应变，灵活调整，尤其是回答圈套式问题。林兆楠参加公安部面试时先被提问所向往的团队是什么样子，然后被接着提问公安部是不是这样的团队，需要把第一个问题的优点一个一个落实到公安部上。注意答题时一定要留有余地，不要把话讲死，实在不能自圆其说，可以用技巧把锋芒避开。比如林兆楠在第一个问题时提到团结，考官紧接着问“你为什么觉得我们是团结的？”林兆楠笑着说：“你们这么多人坐在这里，想出各种好问题难问题，目的就是为了为难坐在对面的另外一个人，难道不团结吗？”全场都在笑，利用这样一种并非就事论事的方法，林兆楠避重就轻地给了考官非常深刻的印象。

很多时候，考试并不是从你进入考场才开始。王真进入国务院新闻办公室后才发现，在候考室组织他们排序并和他们聊天的，是人事处处长。“很可能他和我们聊天的时候就是一个面试的过程”，王真回忆，考试是一个单位的人事部门准备并最后决定录用，虽然最后分数是在考场上决定的，但考生其他时候的表现

人事部门的人员还是会注意到，不能认为不在计分状态就忽视过去。

在候考室等待过程中需要注意心理调试，部委一般招10人左右，会有50人进入面试，整个过程会比较长，抽号在后的同学要注意休息，不要一直处在临

考的兴奋状态，入考场后反而觉得疲惫。

公务员面试自我介绍

尊敬的各位考官,早上好.今天很荣幸能在这里参加面试,、向各位考官请教和学习.同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况.本人是XX学院的本科毕业生,平时我喜欢看新闻和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心.我现在是一名在XXXX村任职的大学生村官,已经任职近2年,在工作中我先后在不同的岗位工作过,开始我在村里工作,随后因为工作出色,在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼,通过两年的努力工作,在工作上取得一些的成绩,同时也得到县委组织部和人事局的认可,在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩,得到主管部门的嘉奖.通过近2年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取.加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,我认为我有能力也有信心做好这份工作.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

公务员面试不怯场十个法宝 面试是一门学间，一门艺术。每个面试者都应该正确认识自己，全面把握社会需求，准确进行社会定位，做好各方面的准备工作，才能运筹帷幢、决胜千里。根据众多考生面试经验，专家老师总结以下几点：

1.注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3.充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4.提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5.“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7.学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8.目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9.放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

第二篇：面试必过简历内容

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位„„如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招：

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

招聘经理眼中的好简历动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。

几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。

人事经理心里的单子

简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。

尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。

例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。

一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。

出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”

大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔细地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的(Expert)、高明的(Mastered)，以及类似的字都会弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——尤其是巧妙地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。

最佳的技能放在最前面的简历是好简历

明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。

一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的(cutting-edge)、联络人(liaison)、协调(coordinate)、推动(facilitate)、被证明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。

人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。

灵光一现的简历

简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责(responsible for)”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。

你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。

简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。

求职简历的十大致命伤很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

96%的简历缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。

89%的简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？

78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？

70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

26%的简历信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。

6%的简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。

4.5%的简历隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意

诚信为简历的坚守底线在“丰田”的展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。该应聘者简历显示的学历是中专，应聘的是“质量监测工程员”，但从简历中可以看出其丰富的工作经验及优秀的工作业绩。交谈完，该负责人郑重地把该简历用笔作了一个记号，放入抽屉内，相信该应聘者不久就会和这位负责人再次对话。诚信是做人与做事的根本。虽然拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧是成功进入外企的敲门砖，但实事求是、凸显诚信的简历却更为外企所看重。

很多外企在收到应聘简历时，首先淘汰的就是装在印着原单位名称的信封里的简历。原因很简单，公私分明，是一种优秀的道德品质，公为私用是诚信缺失的表现。

现在一些外企都用如下事例作为拒招案例：某应聘者的信封是第一家工作单位的，信纸是第二家的，而每页纸张打印都有第三家公司的标记。这位应聘者本想以此显示其丰富的工作经历，但这恰恰是注重公德与诚信的外企所摒弃的行为。

“丰田”、“奔驰——戴姆勒·克莱斯勒”的负责人告诉记者，应聘外企中英文简历应各备一份，其中包含个人的真实信息、教育背景、工作经历、获得奖项以及英语、计算机水平等基本情况，经历和专业背景应符合应聘职位要求，有相关工作经历者必须对工作经历有详细的描述，比如如何实现工作目标，如何参与社会实践等。

很多外企看重的不是你做过什么，而是你在工作中做的是什么。在他们眼里，在IBM、微软作打杂的实习生远没有自己卖过羊肉串，知道怎样上货便宜，知道怎样招揽生意、知道怎样处理羊肉顾客才更喜欢的应聘者更具魅力。即使学历不高，但在求职时能表现出极强的实践操作能力就会获得机会。

第三篇：公务员面试：“中国式过马路”

中国式过马路

遵守交通规则是一个城市文明的象征，也反映了公众自身的文明程度。中国式过马路损害了城市文明形象，也存在公共安全隐患。

究其原因，聚众过马路，一是交通监管处罚不严；二是公众存在侥幸心理；三是公民守法自律意识不足。

解决这一问题，必须形成工作合力：

1、2、立法上要进一步量化违法行为和处罚措施。交通行政主管部门要加强监管和处罚力度。设置专门处罚站点，开展闯红灯行为专项整顿，严管严罚、罚一儆百。

3、全社会要形成良好的守法氛围和文明风尚。倡导市民加强自律，提高素养。

4、单位、学校、社区应加强对社会公众的文明知识教育，让文明 守法深入人心。

5、积极动员志愿者参与整治。在主要路口协助交警维护交通秩序，引导行人、车辆遵守交通规则。

第四篇：公务员面试必背

公务员面试必背“十大口诀”

从政素质 一个字：正 心态要正 眼光要正 衣服要正 坐姿要正 行动要正 “政者，正也。“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。” ” 治者，平也。“治国无法则乱。”

政治的核心是天下太平。稳定压倒一切。思维方法 两分法

凡事一分为二，辩证统一。

不左不右，不偏不倚。

某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。对于书记扫大街这一事件，有 的人赞许，有的人持怀疑的态度。你怎么看？

俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？ 当你看到了“孙子>爷爷”这个不等式时，你想到了什么？

政治立场 三个字：公务员

公--反私为公。天下为公。为人处事，公开、公平、公正、公道。不徇私，不谋私。务--既务虚更务实。认认真真抓形式，扎扎实实走过场。

员--普通一员。除了党和人民的利益，没有个人的特殊利益。领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？ 选三个标点符号，联系生活和学习！行为准则 四个字：有的放矢

有的放矢--所有的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合试题要求。不要羞于启耻，也不要张扬个性。

去粗取精，去伪存真。有很多优点，只列举最好的，中下等的不要。有很多能力，只列 举适合当公务员的，其他的不要。

如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力 来改变这种状况？

道德规范 五个字：仁义礼智信

仁--仁者爱人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。义--君子喻于义，小人喻于利。

礼--治国以礼。道之以德，齐之以礼。

智--博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。

信--人而无信，不知其可也。

有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你 怎么看？

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？

一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？ 思维方式 六字诀：宏观、中观、微观 对任何社会现象的看法，先要把它放到宏观环境中--有高度，然后把它放到中观环境中--有深度，最后把它放到微观环境中--有力度。

一位农民的儿子患上绝症，家里为其治病倾家荡产，请谈谈自己的感受。面对世界地图，你会想到什么？

有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？ 办事程序 七个环节 调查 计划 组织 执行 协调 监督 汇报

组织上派你到基层协助贯彻十七大精神，如何做？ 荣辱观念 八荣八耻 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见 解。总体要求--九大能力 政治鉴别能力 依法行政能力 公共服务能力 调查研究能力 学习能力

沟通协调能力 创新能力

应对突发事件能力 心理调适能力

九大能力之一

政治鉴别能力，即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和 基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过 现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判 断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。

作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面 对这种情况，你如何处理？

九大能力之二

依法行政能力，即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法 规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和 有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗 争，维护宪法、法律尊严。

如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？ 九大能力之三

公共服务能力，即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对 工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益； 有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众 正确建议，勇于接受群众批评。

再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？ 九大能力之四

调查研究能力，即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产 生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经 验，发现典型，指导、推动工作。

某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将 如何进行参会前的准备？ 九大能力之五

学习能力，即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标 明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实 践学、向他人学。

当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应 从哪几方面着手？

用人单位要求高学历你怎么看？ 九大能力之六

沟通协调能力，即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流 畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相 结合，营造宽松、和谐的工作氛围； 能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

如果你和你部门主管领导以及单位领导三人一起研究一项计划，主管领导和单位领导在 某个重要的地方意见不一致，而你是支持单位领导的.问你此时该如何做？

如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际工作 上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？ 九大能力之七

创新能力，即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方 法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验； 善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

九大能力之八

应对突发事件能力，即有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制 定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同 利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发 展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。一位售货员错把 2 万元的电脑当成 1 万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。九大能力之九

心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据 形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪； 自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不 嫉贤妒能。

如果你组织的“饥饿体验活动”开展得很成功，有记者正在对你采访时，有人当着记者 的面指出你组织的这个活动更多的只是形式和花架子，实际意义并不大。面对这种局面，你 会怎么做？ 答题模式 十全十美十分满意模式 十全模式 十美模式

十分满意模式

十全十美十分满意模式 十全模式

陈述事实的“二四四”结构

二=总括句（四要素）+分述句（四要素）四=（总括句）时间+地点+人物+事件

四=（分述句）发生+发展+高潮+结局--适用于介绍基本事实 一场会议需要你去组织，你该如何去实施？

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段 话。十全十美十分满意模式 十美模式

解决问题“二三五”思路

二=

（三）套话+

（五）实话

三（套话）=缘由+事项+转承语

五（实话）=管理部门+管理方法+管理措施+管理对象+管理目标--适用于解决问题 由于你对上访群众的解释工作不到位，造成了一定的负面影响，你该怎么办？

十全十美十分满意模式

十分满意模式

1、标题显旨深刻醒目

2、开篇宏观把握大局

3、结合材料列举典型事例

4、辩证分析事件原因结果

5、旗帜鲜明提出观点

6、条理分明进行论述

7、段旨句表明各段段意

8、修辞手法增强文章气势

9、重申主旨推进论述

10、书写工整增加美感--适用于给材料表达观点或看法

请谈谈对金融创新和金融监管的认识。现代人际关系非常重要，你对此有何看法

第五篇：2014年国家公务员面试必过五项修炼

2014年国家公务员面试必过五项修炼

如何在面试中获得优异的成绩，脱颖而出呢，这是每一个考生都关心的问题。一句话，面试必须赢，要赢得自信，赢得轻松，赢到最后。笔者根据多年的面试培训经验，给大家分享一下面试过关五项修炼。

一、知己知彼才能笑脸常开

很多考生都是第一次参加公务员面试，对公务员面试了解甚少，什么是结构化面试、无领导小组讨论等都搞不清楚。国考面试有几道题，考不考专业课等也是云里雾里，这些都是面试的一些基本常识。考生可以通过华图网校了解相关的信息，虽然都是一些很简单的东西，但是不知则不可，知道的越多，也就会越有信心。

二、深入面试本质方可成竹在胸

面试本质上是一种能力考试，优中选优。因此，提高自身素质能力是关键。但是我们很多考生都是刚毕业，没有什么面试经验，对于面试中考察的人家沟通、计划组织等能力相对陌生，比如让你组织一次下乡调研，很多考生连调研是什么都不知道，那就很有很大问题，基于这种情况，华图网在结构化面试基础理论专项班和结构化面试基础班里对各类互动都给出了切实可行的答题方法、步骤和技巧。掌握这些面试答题思路，再加以刻苦训练就能够很轻松应对类似的问题了。

三、练习才是面试高分必胜之路

很多考生以为掌握了面试答题技巧和思路就可以应对自如了，实则不然。面试是一门实践性很强的考试，在短短3-5分钟内完整的回答一道题是不容易的。因而考生必须把所学转化为口头的表达，这个过程很漫长，也很痛苦。很多考生就是在这个过程中没有高度认识，导致眼高手低，虽然有思路，但是没语言。在这个方面，华图网校提供了7天高分通关班和10天成公必过班，这个两个班次主要就是解决考生练习不足问题，每天都有在名师指导下的针对性练习，效果非常好。

四、不同类系统备考需求应不同

很多考生抱怨说，我和对方都是同一个老师培训出来的，当时模拟的时候也不分伯仲，为何最后成绩出来，我们相差这么大呢?实际上这是对面试认识不足造成的，我们说虽然公务员面试在同一天，用同样的一套题，但是每个人报考的岗位不一样。不同岗位对每个人的素质要求也不一致。如果不重视不同系统在具体答题上有针对性这个要求那就会犯了“千篇一律”的大问题。针对这个问题的解决方案就是针对某些特殊的岗位，给出岗位的职责，工作流程，能力模型等。但是在这个一块还没有几个机构在做，以为这个工作涉及面广，难度大，或者不提供，或者一笔带过，这都是不负责的表现。华图网站自设计面试产品以来就是极其重视这方面材料的整理会汇总。今年也是一如既往的推出了税务系统、海关系统班、金融系统、铁路公安系统和出入境检测检疫系统五个10天成公必过班。这些课程定会给上述系统考试以惊喜。

五、守擂必有方，翻盘必有技

笔试结束，针对不同笔试排名的考生如何做到守擂或翻盘呢。根据笔者多年经验，失败是成功之母，但是有时候成功也是失败之母。笔试第一名固然有优势，但是这种优势有时候很脆弱，因此如何守擂成了必须面对的问题，针对守擂，考生可以记住7字方针，“心平气和不自傲”。心平就是忘记笔试第一名，空杯心态;气和就是正确面对面试，切记顾虑太多，莫要自己给自己不断加压力;不自傲说的是要尊重对手，给自己一个低姿态。对于笔试靠后的考试也送7子方针“自信自强不自卑”。自信就是要树立必胜信念，不抛弃，不放弃。自强就是了解自我，强大自我面试水平和能力;不自卑就是找到自我，完善自我，肯定自我。

针对不同成绩排名的考试，我们针对性开发了结构化面试状元协议班和结构化面试翻盘协议班，既有理论，又有1对1练习，更有状元和翻盘秘籍。